Спросить бесплатно

Заключить договор о целевом обучении - вопросы и ответы

Заключить договор о целевом обучении

Краткое содержание

  • Я заключила договор о целевому обучении, но хочу его расторгнуть не начав обучения.
  • Можно ли заключить договор о целевом обучении
  • Договоров о целевом обучении

Вопросы

1. Я заключила договор о целевому обучении, но хочу его расторгнуть не начав обучения.

1.1. Александра Андреева, а вопрос то у вас какой? Направляйте уведомление о расторжении договора, не вижу проблем.

2. Можно ли заключать договор о целевой обучении в 16 лет без участия родителей?

2.1. Доброго времени суток вам. Нет, к сожалению не получится. В Таком возрасте Вы еще не дееспособны заключать договора. Удачи вам и всего наилучшего.

2.2. Можно, но только с согласия родителей, если ребенок учебу прекратит по неуважительной причине, то с родителей взыщут стоимость обучения, увы

2.3. Согласно Гражданскому кодексу статьи 21, дееспособность наступает с 18 лет. Следовательно заключать договоры можно только с 18 лет. До 18 лет необходимо участие родителей или законных представителей.

3. Заключив целевой договор 16.07.18 года на 6 курсе с больницей, где прописано 5 лет отработки и соц. поддержка 1500 р. При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере. В договоре написано освоить программу лечебного дела и трудоустроиться (соответственно участковым терапевтом, коим мы являемся после окончания 6 лет вуза).
Но я решила продолжить обучение в ординатуре (послевузовская профф. Обучение), оплатив самостоятельно, так как больница отказалась. В договоре написано: Гражданин обязан: не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и отработать не менее 5 лет.
Я соответственно не заключила трудовой договор. Но они продолжают платить 1500 р ежемесячно, правомерно ли это и до каких пор это будет? Если уже нарушен договор о трудоустройстве в течении 2 месяцев после окончания ВУЗА.
С 1 января 2019 года вступила в силу редакция-Рекомендации Федеральной службы на надзору в сфере образования и науки в связи с изменением законодательства РФ в части целевого обучения о возврате денежных средств, затраченных на обучение в течение 6 лет и также написано, что договора заключенные до этой даты, новая редакция не распространяется. Значит если я не буду трудоустраиваться в данную больницу, выплачиваю только соц поддержку со штрафом? Так как заключила договор по старому положению.

3.1. Выплатите только то что было предусмотрено договором. Рекомендации не имеют значения. Это не закон. Для Вас будет применятся старое положение, т.к. на основании него заключался договор с Вами.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

3.2. Вам нужно обратиться в бухгалтерию в больнице чтобы провели коррекцию начислений. Также уведомьте что вы остались в ординатуре. Учтите что больница может обратиться в суд для того чтобы взыскать затраты на обучение по ученическому договору (статья 198 ТК РФ), а также стипендию (1500 р.).

ТК РФ Статья 198. Ученический договор


Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора


Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

3.3. В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

3.4. Здравствуйте Ирина

Как у вас указано в договоре так и будете возвращать - При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

По этому вопросу есть практика:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2018 по делу N 33-1055/2018 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими средствами. Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения, однако ответчик обязательства по трудоустройству и отработке установленного времени, предусмотренного договором, не выполнил. Решение: Требование удовлетворено.

3.5. В соответствии с ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" Вы обязаны выполнить условия заключенного договора, то есть трудоустроиться.
Не касаясь упомянутых Вами рекомендаций, Вам необходимо самой определиться о дальнейшем исполнении условий.
Или трудоустроиться, или оплатить должное в добровольном порядке либо по решению суда, инициированного больницей.
По сути произошла ситуация которая может рассматриваться как новация договора, ведь выплата соц. поддержки продолжается, и не одной из сторон не заявлено о прекращении договора. Может Вам рассмотреть вариант продления договора на тех условиях на период ординатуры. Больница - бюджетное учреждение и не может простить долг, а более того производить выплаты не предусмотренные законно. Им уже нужен договор с Вами чтобы оправдаться перед финансистами, иначе получат по шапке.

4. В договоре о целевому обучении допущена ошибка в наименовании места отработки. Как это влияет на человека, заключившего договор?

4.1. Смотря какая ошибка. Требуйте исправления ошибки.

В договоре о целевому обучении допущена ошибка в наименовании места отработки. Как это влияет на человека, заключившего договор?
Читать ответы (1)

5. Если я неделю назад заключил договор о целевом обучении и сейчас хочу уйти в другое направление, организация никаких доплат и т.д на меня не потратила. Я могу расторгнуть договор и ничего не платить?

5.1. В судебном порядке. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

6. В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

6.1. Срок действия договора, я так понимаю, истёк с момента окончания обучения. Если срок закончился, то оснований для прекращения договора нет и расторгать его стоило в период обучения. Также, какова причина неполучения мер соцподдержки, а именно Вы обращались за её получением иди нет? Вам стоит попробовать вернуть с организации невыплаченные Вам средства по мерам соцподдержки.

7. У меня такая ситуация: обучаюсь в ординатуре в другом городе (другой регион). Заключался договор на целевое обучение. По окончании учёбы должна вернуться и отработать 5 лет. Но возвращаться я не хочу, т.к. нет никаких условий для работы по моей специальности. Вариант о возвращении денежных средств, потраченных на моё обучение я рассматриваю конечно, но гложит то, что я потратила уже гораздо больше своих денег (за съём жилья, проезд и т.п.), чем за меня заплатили. Варианты безвозмездного расторжения договора прописаны вот так:
- инвалидность 2-1 группы близких родственников;
- инвалидность 2-1 группы собственно меня;
- военнослужащий супруг;
- иные.
Вот в строке "иные" ничего не прописано.
Хотела бы уточнить: возможно ли выйти замуж не за военного? Допустим будет тоже врач. И будет ли это как "иная" причинарбезвозмездного расторжения договора? Должна ли буду в этом случае выплачивать потраченные на моё обучение деньги?

7.1. Замуж можно, вернуть нужно.

8. В 2014 году заключил целевой договор с ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат". После получения диплома явился на Предприятие чтобы приступить к работе и заключить трудовой договор согласно пункту трехстороннего договора о целевой подготовке специалиста "После окончания Вуза принять Студента на работу на Предприятии, соответствующую уровню и профилю профессионального образования Студента, заключив с ним трудовой договор". Был устроен слесарем КИПиА 3 разряда в виду отсутствия ставок по квалификации указанной в дипломе, на руках было Свидетельство о профессии рабочего, обучение на которую я прошел от Предприятия для прохождения производственной и преддипломной практики, но не для трудоустройства. Квалификация или специальность по которой меня должны были трудоустроить после получения диплома в трехстороннем договоре не указана. Отработав год (получил 4 разряд слесаря КИПиА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. никаких изменений не происходило и в переводе мне так же отказывали, говоря что ставки отсутствуют и перевод в ближайшее время, которое длилось уже год, невозможен. В анкете идущей с заявлением на увольнение указал, что увольняюсь в связи с тем, что Предприятие не выполнило свою часть договора, устроив меня по рабочей специальности не соответствующей моей квалификации и специальности. Спустя несколько дней, уже во время моей двухнедельной отработки, меня вызвали в отдел по работе с персоналом чтобы подписать уведомление о переводе на должность Специалиста, которая является инженерной и перевод на которую является выполнением условий договора со стороны Предприятия. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не пришлось возвращать стипендию, выплаченную мне во время обучения? Оставаться на предприятии нет возможности в связи со сменой ПМЖ.

8.1. Здравствуйте, уважаемый Кирилл!
Если согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организация выполняет перед Вами обязательства, то если откажетесь, то в этом случае будут правы они и смогут взыскать суммы по договору. Так что нужно принимать предложение. В противном случае скорее всего ждите иска в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

8.2. Откажитесь от перевода. Сошлитесь на то что Вас изначально должны были обеспечить нормальной должностью, согласно договору и полученному образованию. И что подписывать такое уведомление вы не обязаны, также как и менять условия договора в целом (ст. 72, 72.1 ТК РФ)
Настаивайте на увольнении. Обязательства нарушили не Вы изначально. А предприятие.

8.3. Здравствуйте, необходимо исключить возможность подписания данного уведомления о назначении Вас на должность специалиста, в соответствии с условиями договора на целевое обучения, так как заявление о расторжении трудового договора в порядке ст.77 ТК РФ уже написано, дата увольнения определена, то лучшим вариантом было-бы законно исключить возможность появления на рабочем месте, например в связи с болезнью.
Удачи Вам.

Если я неделю назад заключил договор о целевом обучении и сейчас хочу уйти в другое направление, организация никаких доплат и т.д на меня не потратила. Я могу расторгнуть договор и ничего не платить?
Читать ответы (1)

9. С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

9.1. Не правы. Если РЖД не были выполнены условия договора на целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то тут нарушение со стороны РЖД. Нужно предоставить в суд доказательства тому, что был нарушен договор ими. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Сын не обязан был работать не по специальности вечно ждать вакансии. Однако более точно можно было бы сказать, изучив договор, т.к. именно в нем могли быть прописаны нюансы, о которых Вы можете сами не знать.

9.3. Нет, не правы. Поскольку организация изначально не выполнила условия договора целевого обучения и приняла не на ту должность. Поэтому надо написать возражения, указав на это обстоятельство, Ст.149 ГПК РФ.
Ссылка ОАО РЖД на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться, не снимает ответственности с предприятия.
Суд должен будет учесть все факты, доказательства представленные сторонами, шансы у Вашего сына выиграть дело неплохие.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение


1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

9.4. Конечно же не правы. Организация РЖД обязана была выполнить условия договора целевого обучения и принять его на ту должность которая оговорена в данном договоре.
Статья 56. Целевое обучение

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

9.5. Здравствуйте, организация не права, надо подавать отзыв на исковое заявление, согласно ГПК РФ Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
...
2. Ответчик или его представитель:
...
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований; В отзыве необходимо указать на тот факт, что РЖД нарушила условия договора о целевом обучении и не обеспечила сына работой согласно полученной специальности и квалификации.

9.6. "Положение о молодом специалисте" является внутренним локальным нормативным актом РЖД (ст.8 ТК РФ), но его действие может распространяться только на лиц, которые уже находятся в трудовых отношениях с работодателем, а не с вновь поступающими на работу лицами. При этом положение о вероятном изменении ситуации противоречит закону. В течение 6 месяцев может что-то измениться, а может и не изменится ничего в течение 6 лет.
Поэтому если РЖД изначально не исполнило свои обязательства по договору, то в данном случае ваш сын имел право уволиться по любому из оснований, предусмотренному трудовым законодательством. При таких обстоятельствах у РЖД нет шансов в суде (при условии независимого суда, конечно) взыскать эти деньги за обучение.

9.7. Доброго времени суток Татьяна Викторовна

Согласно подписанному трудовому договору ваш сын отработал меньше срока указанного в соглашении не 6 месяцев, а 3, и с тем условием, что работодатель нарушил условия целевого договора сыну сразу надо было расторгать договор, а в сложившейся ситуации работодатель прав и в судебном порядке имеет право взыскать сумму затраченную на обучение прапорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

9.8. К сожалению организация-заказчик выполнила свои обязательства (хоть и не в полном объёме) по трудоустройству. В соответствии с п. 53 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") - В случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.


10. В 2013 г. по договору о целевой контрактной подготовке специалистов поставила в мед. университет. Договор был заключен в рамках постановление правительства РФ 942 от 19.09.95. За время обучения данное постановление утратило силу и действовало постановление правительства РФ 27 ноября 2013 г. № 1076, далее постановлением правительства РФ 21 марта 2019 г. № 302 и вышеуказанное постановление было отменено. И сейчас действует 302 постановление. За весь период обучения в мой договор о целевом обучении никакие изменения не вносились и доп. соглашения не заключались. Вопрос: правомерно ли сейчас требовать от меня вернуться в районную больницу и отработать 3 года сразу после окончания Вуза. В моем договоре п 3.3 звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры). Выплаты материальной поддержки больницей мне не оказывались т.к. в договоре это не указано. Я планирую поступать в ординатуру в другой регион и районную больницу не возвращаться. Спасибо.

10.2. Правомерно только, если это предусмотрено Вашим договором. В договоре п 3.3 если звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры)-вот эту обязанность Вы и должны исполнить. Невзирая на изменения закона. Применяется прежде всего Ваш договор, составленный на то время согласно действующего в то время законодательства (в частности, на основании утратившего силу постановления правительства РФ 942 от 19.09.95), его условия толкуются буквально.
Касаемо выплат материальной поддержки - её не должно быть, если она не указана в договоре
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 56. Целевое обучение.

11. Я уже задавал этот вопрос, однако мнения здесь разошлись. Есть договор, который я заключил в 2006 г с ООО по моему целевому обучению и дальнейшей работе на этом предприятии как минимум 3 года. В противном случае необходимо вернуть средства за обучение. Я отучился 6 лет, отработал на предприятии 1 год (2012-2013), а далее в силу жизненных обстятельств нужно было увольняться. Мы заключили с предприятием доп. соглашение в 2013 г оследующем: мне дают отсрочку на 2 года до 1.09.2015, а после этой даты либо возвращаюсь к работе по соглашению
сторон, либо письменно уведомить, что возвращаю деньги. В приведенном договоре мне расписали рассрочку на 5 лет с равными платежами с 2015 по 2020 год. договор составлялся при Украине в Крыму и в нем указано, что все споры решаются правом украины.
1.09.2015 г я приходил на предприятие, однако им было не до меня и мы не перезаключали договор в российское правовое поле, а также я никого письменно не уведомлял о начале выплат. Предложенная вакансия меня не устроила и с тех пор мы не беспокоили друг друга. Вопрос: согласно договору 1.09.2015 г начинается фактическое невыполнение моих обязательств
(не восстановился работать и письменно не уведомил о начале выплат), то есть 1.09.2018 г вышел срок исковой давности. Однако в договоре прописана рассрочка по платежам и последний платеж должен быть 1.09.2020 г. ввиду этого факта мнения юристов разделилсь и некоторые написали, что срок исковой давности вышел, а другие сообщили что договор актуален и заключен до 2020 г, а также срок исковой давности распространяется только на первый платеж по рассрочке за 2015 г, а платежи с 2016 по 2020 еще актуальны. Но насколько я знаю в законе нет понятия про разделение моих обязательств на части. Они либо выполнены, либо нет. сейчас с меня требуют деньги, насколько законны их требования согласно этим сведениям? Более того, в какой суд они пойдут обращаться, если договор не перезаключен? Договор прикрепил.

11.1. Выбирайте на сайте юриста и заказывайте ему работу по такому вопросу на электронную почту указанную в профиле.

11.2. Про разделение нет понятия. Есть понятие просто про признание долга. Про то, что срок по каждому платежу отдельно считается. Руководствоваться надо ст. 196-200 ГК РФ. В любом случае в суде можно заявлять о применении срока давности.

11.3. Требовать имеют право в любом случае, поскольку исковая давность применяется только в суде. Само по себе их требование вас ни к чему не обязывает, но они могут обратиться в суд Украины, поэтом вам нужно будет обязательно явиться в этот суд и заявить о пропуске срока исковой давности (ст.237 ГК Украины).

11.4. Что по российскому законодательству (ст. 196-200 ГК РФ), что по украинскому (ст.261 ГК Украины) срок исковой давности по периодическим платежам исчисляется с момента, когда должны быть каждый платеж согласно договору.

11.5. Здравствуйте, есть постановление пленума ВС РФ, разъясняющее данную ситуацию Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"
24. По смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу. Т.е. если существует график платежей, то срок исковой давности рассчитывается по каждому платежу отдельно. Но это в случае, если обязательства закреплены договорными отношениями, если договор не перезаключен, значит и обязательства не возникли.

11.6. Общий срок исковой давности составляет 3 года в соответствии со ст. 196 ГК РФ. Исчисляется срок с момента, когда сторона узнала о нарушении своего права.
Вам была предоставлена отсрочка на 2 года на то, чтобы вернулись к работе. Вы не вернулись. С этого момента пошло нарушение их прав и сторона узнала об этом.
Но на этот случай предусмотрена рассрочка возврата денег, которая начинается с сентября 2015 года и заканчивается в 2020 году. Графиком определены месяца, когда уплачивается сумма.
В данном случае по каждому платежу срок исковой давности определяется отдельно. Таким образом, 2015 года за сроком исковой давности, 2016 год - зависит от того, когда предъявлено требование. Остальные периоды не попадают.
Но срок исковой давности автоматически не применяется. Вам нужно будет в суде заявить о его применении. Только тогда суд сможет его применить.

11.7. Здравствуйте, Андрей!
В рамках бесплатной консультации такие вопросы не решаются. Обращайтесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично на платной основе (ст. 779 ГК РФ).

11.8. Андрей, в данном случае если договором установлена подсудность рассмотрения дела, то все споры будут рассматриваться на территории Республики Украины.
И необходимо исходить из практике рассмотрения судами дел по применению сроков исковой давности на территории Украины.
В данном случае срок должен применяться к каждому отдельному платежу установленного графиком, и не зависит от срока окончания договора. Так как сторона узнает о нарушении своих прав в момент не поступления оговоренного платежа.
При обращении в суд, Вам необходимо ходатайствовать о применении срока исковой давности.


ГК Р. Украины Статья 257. Общая исковая давность
1. Общая исковая давность устанавливается продолжительностью в три года.

Статья 261. Начало течения исковой давности
1. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или могло узнать о нарушении своего права или о лице, которое его нарушило.

2. Течение исковой давности по требованиям о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием насилия, начинается со дня прекращения насилия.

3. Течение исковой давности по требованиям о применении следствий ничтожной сделки начинается со дня, когда началось ее выполнение.

4. В случае нарушения гражданского права или интереса несовершеннолетнего лица исковая давность начинается со дня достижения им совершеннолетия.

5. По обязательствам с определенным сроком выполнения течение исковой давности начинается с истечение срока выполнения.

По обязательствам, срок выполнения которых не определен или определен моментом требования, истечение исковой давности начинается со дня, когда у кредитора возникает право предъявить требование о выполнении обязательства. Если должнику предоставляется льготный срок для выполнения такого требования, течение исковой давности начинается с истечением этого срока.

6. По регрессным обязательствам истечение исковой давности начинается со дня выполнения основного обязательства.

7. Исключения из правил, установленные частями первой и второй этой статьи, могут быть установлены законом.

11.9. В вашем вопросе вы указали, что рассрочка платежей по соглашению указана с 2015 года до 2020 года следовательно срок исковой давности не истек.
Согласно ст.309 Обязательства должны исполняться.
По подсудности если даже договор заключался на территории Украины, а вы находитесь на территории РФ то иск предъявят по вашему месту проживания
.

12. Комитет образования района области не заключил с обучающимся договор о целевом обучении (стипендия никому из целевиков не указывается в договоре и не выплачивается, других мер нет), но она поступила в вуз как целевик. По окончанию не хочет ехать и отрабатывать. Как быть в такой ситуации Комитету?

12.1. Здравствуйте, Елена! Я так понял, что учеба оплачивалась за счет районного бюджета. Отсутствие договора делает призрачным успех в суде. Тем не менее стоит обратиться в суд за взысканием этих денег. Сам факт подачи такого иска может побудить девушку изменить свое отношение к родному району и возгореть желанием поработать на благо его населения. Также следует проверить договоры на обучение, заключенные образовательным учреждением (вполне возможно, что там оговорены условия о работе по окончании учебы и ответственности выпускника за отказ от работы). Посоветуйтесь со "старшим братом" из юротдела областного департамента. Наверняка они в теме. За спрос в нос не бьют. Удачи.

5 лет назад я заключила договор о целевом обучении. На момент подписания был один глава города, на сегодняшний день пост главы города занимает другой человек. Также, по договору сказано, что мне должны были организовывать место практики согласно учебному плану, но такого не было. А также, в договоре у меня не прописано сколько я должна отработать, и не указана сумма неустойки, если я откажусь отрабатывать. Нужно ли мне отрабатывать или есть моменты как можно этого избежать?
Читать ответы (1)

13. По договору о целевом обучении.
В нем написано следующее: гражданин обязан освоить образовательную программу. Пройти аттестацию и заключить трудовой договор. Министерство обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики.
Вопрос заключается в следующем: мерами социальной поддержки в договоре указана дополнительная стипендия. Но нигде в договоре не указывается плата за само обучение (допустим, 80.000 руб в год).
Далее, в случае отчисления написано возместить Министерству меры социальной поддержки и штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением мер соц. поддержки.
Таким образом, правильно ли я понимаю, что, при отчислении, я не обязана выплачивать по 80.000 руб. за каждый пройденный мною курс, но должна выплатить весь объем предоставленной стипендии + этот же объем стипендии в двукратном размере в качестве штрафа?

13.1. В любом случае с вас имеют право взыскать все расходы на вашу учёбу... Это как минимум следует из следующего условия: "гражданин обязан освоить образовательную программу. Пройти аттестацию и заключить трудовой договор." - А вы его не выполнили….

14. Есть ли список тех медицинских учреждений, с кем можно заключить договор о целевом обучении в ординатуре? Как упростить поиск?

14.1. Вами задан вопрос не юридического характера, но вероятно юристы для вас просто дельные советчики на все случаи жизни) Заходите на сайты медицинских ВУЗов и ищите разделы последипломного образования. Например, http://rsmu.ru/544.html

15. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет? Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.?

15.1. Здравствуйте.

В данном случае только в судебном порядке.

16. Моя жена в 2016 году заключила целевой договор на обучение с дальнейшим трудоустройством в местной больнице. По программе сельский доктор при возвращении в больницу, предоставившей оплату обучения полагается по федеральной программе миллион рублей. 21 мая 2018 года вышло постановление губернатора о том, что гражданам заключившим договор и не имеющим неисполненных обязательств по целевому договору миллион не предоставляется. При подаче документов было отказано. Правомерны ли такие действия?

16.1. Здравствуйте Александр! Вопрос достаточно сложный, скорее всего на вас с экономили, нужно смотреть документы и делать запросы, если вас интересует подробная консультация, обратитесь в личные сообщения!

Я заключил договор о целевом обучении в МГТУ им Баумана с РКК "Энергия". Мне сказали, что я не прохожу по конкурсу. Можно ли мне переподать в другой ВУЗ?
Читать ответы (1)

17. У меня целевая интернатура. Заключили 3 хсторонний договор между горздравом (оплатил интернатуру), больницей (предоставившей место работы на время 5 летней отработки договора) и мной. В договоре в предмете договора имеется фраза о мерах социальной поддержки на время обучения, но в обязательствах со стороны горздрава и больницы о мерах поддержки больше ни слова не говорится. При каких обстоятельствах я могу расторгнуть данный договор?

17.1. Доброго времени суток!
Надо ознакомиться с условиями Вашего договора.
По общему правилу это выглядит примерно так.
Статья 450 ГК РФ:
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Порядок расторжения в статье 452 ГК РФ:
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Договор Вы можете расторгнуть, но придется вернуть денежные средства, которые уже потрачены на Ваше обучение и, возможно, поскольку цель не достигнута, проценты за пользование Вами чужими денежными средствами.
Желаю успехов!

18. Между мной и организацией был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с договором мне было необходимо успешно пройти обучение в вузе и заключить трудовой договор с организацией.
После получения диплома в отделе кадров организации было заключено устное соглашение, о том, что организация не трудоустраивает меня, но мне необходимо выплатить меры социальной поддержки в двукратном размере.
Позже мне отправили бухгалтерскую справку (по расходам на моё содержание), куда помимо стипендии и штрафа были включены суммы по организации практики (билеты, питание), хотя на практике нас было 10 человек и всем были оплачены билеты и питание (целевой договор был только у меня). Также в эту сумму включили изучение национального языка, хотя в заключенном договоре об изучении языка ничего не оговаривалось, и язык преподавался по инициативе организации вместо иностранного языка.
Правомерны ли действия организации требовать с меня данные суммы, если сумма выплаченной мне стипендии в двукратном размере была мной возвращена.

18.1. Здравствуйте, Елена.
Без изучения условий Вашего договора на целевое обучение однозначно ответить на Ваш вопрос затруднительно. Да и после изучения договора могут остаться спорные моменты, поскольку часто такие договоры оформляются так, что их положения допускают неоднозначное толкование.
По общему правилу, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. (ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
К мерам социальной поддержки, в частности могут относится: меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки
(там же).
Так что нужно разбираться, относятся ли суммы по организации практики (билеты, питание), оплата изучения национального языка к мерам социальной поддержки, поименованным в вашем договоре о ЦО.

19. Заключили договор о целевом обучении, проучился год, но сессию не сдал и ушел в армию. По договору оплатить должны затраченную сумму и штрафные в тройном размере. Имеют ли право помимо затраченных средств требовать штрафные санкции в тройном размере.

19.1. Добрый день!
В соответствии со ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Таким образом, в договор может быть включено условие, в соответствии с которым, сторона, не исполнившая или ненадлежаще исполнившая свои обязательства, обязана уплатить другой стороне штраф в установленном договором размере.
В силу положений ст. 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Следовательно, если вы считаете штрафы завышенными, то можно обратиться в суд.

20. Имеется договор о целевом обучении по программе бакалавриата. В договоре прописана возможность дальнейшего обучения в магистратуре. Эта возможность была использована. Есть желание продолжить обучение в аспирантуре (своими силами, уже без финансовой помощи организации, с которой заключен договор), но в договоре такая возможность не значится, но и не отрицается. В связи с этим организация, с которой заключен договор, отказывает, ссылаясь на закон (вероятно, закон об образовании). Формально отказ заключается в опасениях и рисках этой организации, связанных с тем, что я могу использовать свое право не отрабатывать указанный срок по окончании аспирантуры, а возместить расходы. Имеет ли место быть такой закон или организация сама в праве решать, давать или не давать возможность дальнейшего обучения с отсрочкой выполнения обязательств по договору на срок обучения в аспирантуре?

20.1. Добрый день. Если организация не согласится на продолжение обучения, то она имеет право потребовать возврата суммы потраченной на Ваше образование с процентами. А регулируются ваши взаимоотношения, заключенным договором и ГК РФ.

2 дня назад заключил договор о целевом обучении. В этом договоре сказано, что он может быть расторгнут только в судебном порядке и не может расторгаться по соглашению сторон. Что мне делать в случае, если я поступлю на бюджет и целевое мне не понадобится? Смогу ли я разорвать контракт?
Читать ответы (2)

21. Как расторгнуть договор о целевом обучении, если я не собираюсь жить в той местности, где мне положено отрабатывать 3 года, но при этом буду работать по выбранной мной специальности? Какие последствия меня ждут и возможно ли отказаться от договора, сменив место прописки или заключив брак в другом городе.

21.1. Здравствуйте.
Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий - это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

22. Ученический договор (о целевом обучении) заключался с законным представителем несовершеннолетнего. На момент отчисления, обучающемуся уже исполнилось 18 лет. Кто будет Ответчиком в суде, при взыскании расходов на обучение (согласно условий договора)?

22.1. Здравствуйте, вы можете привлечь в качестве ответчика достигшего 18 лет обучающегося а также в качестве соответчика его законного представителя который заключал в интересах несовершеннолетнего ребенка ученический договор.

23. Я заключила в 2012 году договор с ржд о целевом обучении в университете, по итогам обучения должна отработать 3 года по договору. Но я хочу уволиться не отработав положенный срок. По договору я должна возместить все завтраты ржд, НО сейчас уже подробнее изучив данный договор я обнаружила, что мои данные в договоре указаны не верно, а именно имя (прописано через Е, хотя в паспорте стоит Ё) и дата рождения (неверно указан месяц). В результате могу ли я считать, что данный договор по сути ко мне сейчас вообще никакого отношения не имеет?

23.1. Думаю, что указанные вами основания никак не влияют на факт заключения данного договора и на возникновение обязательств по нему. В любом суде это будет признано технической опиской и всё. В любом случае - обязательства возникли, и в случае увольнения РЖД может предъявить вам такие требования... а может и не предъявить. Думаю более предпочтительно поискать иные основания для безсанкционного увольнения...

24. В Первом Московском ГУ им. Сеченова прохожу ординатуру по договору о целевом обучении от Липецкой областной клинической больницы. По договору обязан отработать 3 года в организации, заключившей договор. Во время учебы зарекомендовал себя с хорошей стороны и получил предложении о трудоустройстве в "сеченовке". Есть ли возможность избежать штрафных санкций, предусмотренных в договоре?

24.1. Ув. Оксана, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора. Рекомендую обратиться на очную консультацию. Удачи!

Сын заключил договор о целевом обучении в подмосковье и закончил мед вуз. Затем получил Московскую регистрацию и заключил целевой договор с московской больницей на обучение в ардинатуре. Как расторгнуть первый договор?
Читать ответы (1)

25. В договоре о целевом обучении написано: "Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности..., пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с Организацией, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Организация никаких мер социальной поддержки не оказывала. Может ли Гражданин расторгнуть этот договор? Спасибо.

25.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

ДА, конечно может расторгнуть - организация своих обязательств не выполняет
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

26. Заключил 2016 г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли?
Не противоречит ли это ст. 203 ТК РФ?
В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?

26.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае не противоречит, все правомерно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

27. Закончила Крымский мед. университет и заключила договор с Здравоохранением Республики Крым о целевом обучении в ординатуре (30.06.2016 г), согласно которому я учусь в Кубанском мед. универе. В этом году я вышла замуж. Муж из г. Нижневартовска (не военный), естественно против, что бы я ехала в Крым и отрабатывала 3 года. Как мне быть с этим договором? И если возмещать плату, как узнать в каком размере и у кого? Прикрепляю фотографии договора. Заранее спасибо.

27.1. Добрый день. Для того чтобы юрист познакомился с прикреплённым документам, и дал вам консультацию, вам необходимо выбрать любого юриста на сайте и обратиться к нему в личную переписку

27.2. Добрый день! В данном случае по поводу возмещения, Вам будет сделан расчет тех средств которые были затрачены на обучение, эти средства Вам и нужно будет вернуть, расчет сделают при подаче Вами заявления, но сумма будет существенная, сразу скажу.

27.3. Добрый вечер. Вам необходимо будет предоставить сведения чтобы вам дали направление в связи с семейными обстоятельствами если ваш супруг военнослужащий и отбывается на место служба Нижневартовск. Хорошего приятного вечера вам.

28. Я заключила договор о целевом обучении с управлением образования своего города и поступила по целевому на заочное отделение. Я еще не начала обучение, у нас сессия в ноябре, но я уже зачислена и на дворе конец сентября. Возможно ли расторжение договора о целевом обучении без последствий и перевод на обычное обучение?

28.1. Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть сам договор, который вы заключили. В любом случае расторжение договора возможно либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.
Удачи вам и всего наилучшего

28.2. Добрый день. Расторжение договора возможно, но скорее всего в договоре прописан вариант взыскания с Вас тех убытков, которые понесло предприятие на Ваше обучение.

28.3. Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия в том числе и о порядке расторжения. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

28.4. ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

28.5. Здравствуйте! По общему правилу, установленному ст. 450 ГК РФ расторжение договора возможно как в добровольном порядке по соглашению сторон, так и в судебном порядке. Однако, для конкретного решения по Вашему вопросу рекомендую посмотреть условия расторжения договора, прописанные в Вашем договоре на целевое обучение, поскольку там, помимо общих оснований, могут содержаться и иные, в том числе предусматривающие санкции за расторжение договора. В случае невозможности самостоятельно принять решение по вопросу расторжения договора могу оказать содействие, в том числе и в порядке предоставления правового заключения.

28.6. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.

Мой сын обучался в университете по договору о целевом обучении и был отчислен за неуспеваемость, через год он собираешься вновь поступать, организация не против вновь заключить договор о целевом обучении законно ли это?
Читать ответы (1)

29. Помогите разобраться в ситуации: супруга во время работы в аптеке заключила договор о целевом обучении в мед институте, уволена с работы не была, во время обучения ушла в академ по беременности, о чем своевременно известила директора аптеки, после родов ей аптека оплатила декретный отпуск. Спустя некоторое время бухгалтерия аптеки известила нам о том что необходимо вернуть выданную сумму денег так, как аптеке в социальным фонде страхования сказали, так как она (супруга) у вас не работает по факту, вы (аптека) не должны были платить.
Так вот она уволена не была, в период каникул посещала работу и трудилась, о том что уходит в академ сообщила во время, денег не требовала, а теперь когда деньги нами были включены в семейный бюджет и были частично потрачены, их требуют вернуть.
Как мы должны поступить в сложившейся ситуации?
(Не уверен, нужна ли эта информация, но супруга имеет 3 группу инвалидности)

29.1. ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

30. Моя дочь учится в институте по договору о целевом обучении. Так как мы уедем в другой город после окончания вуза, она не сможет отработать положенный срок в организации, с которой заключен договор. Мы хотели бы узнать, какую сумму нам надо возместить организации. По договору организации выплачивает дочери материальное обеспечение в сумме 3500 рублей в месяц при отсутствии академической задолженности. Пока задолженность отсутствовала у моей дочери только 1 семестр. И только в этот семестр организация выплачивала дочери материальное обеспечение по договору. Также в договоре указан штраф в двукратном размере понесенных на материальное обеспечение расходов, который мы должны будем заплатить, если не заключим трудовой договор с организацией после института. Правильно ли я понимаю, что мы должны будем компенсировать организации понесенные расходы за 1 семестр и штраф (расходы за 1 семестр в двукратном размере)? Заранее спасибо!

30.1. Доброго времени суток. Для более точного ответа на ваш вопрос нужно знать условия договора. Если как вы указываете договором предусмотрен только штраф 2-кратный в случае расторжения, тогда возможно и так.

Читайте также

(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).
Могу ли я в случае того, что по баллам пройду на другую специальность отказаться от направления?
Как заключить адекватный договор инфраструктуры с председателем снт?
Я поступил в железнодорожный техникум - филиал миит после 9 классов.
В 2016 году заключила договор о целевом обучении с последующей отработкой в медицинском учреждении.
Вопрос в следующем: имею на руках 2 договора с мин.
Договор о целевом обучении несовершеннолетнего
Целевые направления на обучения врачей
Целевые направления на обучения врачей
Заключила договор о целевом направлении на место работы врачом.
Мне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации:
Заключила договор о целевом обучении, учусь месяц,
Целевое обучение если отчислили

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X