Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работа по договору оказания услуг

Краткое содержание:

  • Работа по договору услуг
  • Оплата по договору оказания услуг
  • Сроки оказания услуг по договору
  • Ответственность по договору оказания услуг
  • Претензия по договору оказания услуг

Советы юристов:

1. Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг.
1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, не входит, это договор гражданско-правового характера
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
1.2. Доброго времени суток!
Работа по договору оказания услуг не входит в трудовой стаж, так как оплаты взносов не происходит в данном случае.
1.3. Здравствуйте. Если он был заключен до 2014 года и по нему шли отчисления в ПФ, то входит. С 2014 года только ТД обязательно заключать.
1.4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли принять на работу продавца по договору оказания услуг.
2.1. Не рекомендуется.Лучше оформить трудовой договор
2.2. Нет.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
3. Входит ли период работы по договору возмездного оказания услуг в трудовой стаж?
3.1. В трудовой стаж входят только периоды, в которые уплачивались взносы в ПФ по ТРУДОВОМУ договору, а не по договору гражданско-правовому договору, так что не входит, даже если делали отчисления.
4. Договор оказания услуг по выполнению дизайнерских работ где скачать?
4.1. Именно такой можете и не найти. За основу можно взять любой договор оказания услуг.
5. При работе по договору оказания услуг в тсж должны ли идти отчисления в фонды?
5.1. Отчисления должны быть сделаны в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд.
6. В ТСЖ новый председатель. Выяснилось что по трудовому договору в ТСЖ числится электрик. Никаких работ он не выполнял. Профессия электрика ТСЖ не нужна. Хотим брать когда нужно по договору оказания услуг. Как уволить электрика который числится в ТСЖ и добровольно не увольняется.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
6.1. Добрый день. Уволить по сокращению штата.
7. В ТСЖ новый председатель. Выяснилось что по трудовому договору в ТСЖ числится электрик. Никаких работ он не выполнял. Профессия электрика ТСЖ не нужна. Хотим брать когда нужно по договору оказания услуг. Как уволить электрика который числится в ТСЖ и добровольно не увольняется.
7.1. Долгий процесс - через увольнение. Более быстрый - если он не будет появляться на рабочем месте (надо его определить), то уволить за прогулы.
С уважением.
7.2. Посмотрите условия трудового договора, возможно он срочный-тогда уволите по окончании срока по договору. Если постоянно устроен - то по ситуации.
8. Как правильно трактовать срок указанный в договоре: "Срок оказания услуг до 30.04.20 г, но не ранее чем окончание работ по установке..."? Какая дата предельная.
8.1. Здравствуйте! У Вас должен быть еще один срок, то есть предельная дата и соответственно срок договора окончание работ всех! В том числе отдельных этапов если у Вас несколько видов работ! Без наглядного видения договора ответ теоретический.
С уважением,
9. Был заключен договор оказания услуг между ООО и физ. лицом. Работы по отделке помещения. Исполнитель мог на основании договора привлечь третьих лиц. Оплата исполнителю произведена полностью, но исполнитель оплатил своим третьим лицам только часть. В данный момент из-за того, что Исполнитель не расчитался перед третьими лицами, которых я даже незнаю подали в суд на ООО об установлении факта трудовых отношений. Что можно сделать?
9.1. Здравствуйте.
Кто в суд подал? Заказчики?
По хорошему - надо знакомиться с материалами дела.
9.2. Предоставить исковое заявление для ознакомления юристам, если лень, то и трудовых отношений тут суд не усмотрит, можете не паниковать.

10. В нашей детской художественной школе работает преподаватель по оказанию платных образовательных услуг по бессрочному трудовому договору на 0,45 ставки (8 часов в неделю при норме 18 часов в неделю), можно ли его оформить на время болезни вахтера по совместительству на 1 ставку. Работать он будет 6 дней в неделю, в свободное от основной работы время (он работает преподавателем 1 день в неделю, согласно расписанию занятий)
10.1. По совместительству на одну ставку - оформить нельзя. Это совместителя, оформленного не более чем на 0,5 ставки - на период его законного отсутствия на основной работе, можно привлекать на полное рабочее время.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
11. Наше ИП заключило договор на оказание услуг с ООО (мы им оказываем). Они нам платят вознаграждение по акту выполненных работ. Какой налог должно заплатить ИП с этой суммы, если ИП работает по ЕНВД?
11.1. Единый налог на вмененный доход за один месяц рассчитывается по следующей формуле:
ЕНВД = Базовая доходность x Физический показатель x К 1 x К 2 x 15%

Базовая доходность устанавливается государством в расчете на единицу физического показателя и зависит от вида предпринимательской деятельности.

Физический показатель у каждого вида деятельности свой (как правило, это количество работников, квадратных метров и т.д.).

К 1 – коэффициент-дефлятор. Его значение, на каждый календарный год устанавливает Министерство экономического развития России. В 2019 году данный коэффициент составлял К 1 = 1,915. На начало 2020 года он утвержден в размере 2,009 (приказ № 684 от 21.10.2019).

К 2 – корректирующий коэффициент. Его устанавливают власти муниципальных образований с целью уменьшения размера налога ЕНВД, для тех или иных видов деятельности. Узнать его значение вы можете на официальном сайте ФНС (в верхней части сайта выберите свой регион, после чего внизу страницы в разделе «Особенности регионального законодательства» появится правовой акт с необходимой информацией).

Конкертно с дохода налог никакой не уплачивается.
12. Я госслужащая, мне нужно сдавать декларации о доходах. Как мне написать должность и место работы супруга, если он работает по договору оказания услуг как физ лицо?
12.1. Здравствуйте! Разве он не зарегистрирован как ИП? напишите тогда - самозанятый.
12.2. В данном случае Вам не нужно указывать должность и место работы. Действующая форма справки о доходах, утвержденная Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460, предполагает в случае отсутствия основного места работы (службы) указание рода занятий.
13. Я работаю по договору оказания услуг с одним холдингом, с меня удерживается подоходный налог, а в стаж работы это идет или нет?
13.1. Здравствуйте. Если с вами заключен гражданско-правовой договор (а договор оказания услуг это он и есть), то у вас трудовой стаж не идет и на ваши правоотношения Трудовой кодекс РФ не распространяется.

Для того, чтобы у вас шел стаж, с вами должны заключить трудовой договор, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д., а работодатель в свою очередь также обязан производить отчисления за вас в Пенсионный фонд.

Удачи!
14. Если в договоре возмездного оказания услуг явно написано "спорные вопросы - в Басманном суде", можно ли изменить территориальную подсудность на территорию Истца в исковом заявлении по ЗПП (некачественно оказанная услуга)? Акт выполненных работ НЕ ПОДПИСАН.
14.1. Нет нельзя вы же это договор подписали.
15. Пенсионер, выполняю изредко работы по договору возмездного оказания услуг, какие налоги я обязан выплатить, кроме 13% и как это отразиться на пенсии.
15.1. 13% с дохода - это налог (НДФЛ). На пенсии это никак не отразится, т.к. налоги с доходов и взносы на обязательное пенсионное страхование - разные вещи.
15.2. Указанная деятельность отразится на пенсии, если налоговая признает ее предпринимательской.
Пенсионный фонд откажет в ее ежегодной индексации, так как
ИП должен платить взносы на обязательное пенсионное страхование.
16. Можно ли работать не официально по договору гпх или по оказанию услуг, в декрете по беременности и родам, не пробьют ли фсс или официальная работа, что я получаю зп на другом месте?
16.1. Здравствуйте, уважаемая Маргарита
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, работа по ГПХ, если Вы под ГПХ понимаете гражданско-правовой договор, как раз является работой для физического лица официальной.
С оплаты исполнителя за работу по гражданско-правовому договору Заказчик (организация или индивидуальный предприниматель) обязан официально удержать налог НДФЛ.
Всего Вам доброго.
17. Я нахожусь на ограничении свободы. По приговору обязан не покидать жилище с 22-00 до 06-00, если это не связанно с трудовой деятельностью. Могу ли я работать по договору возмездного оказания услуг в котором указанно время работы после 22-00?
17.1. Нет не можете, это прямое нарушение нормы права, такой договор можно нарисовать на коленке.
18. Работал по договору возмездного оказания услуг. Не выплатили деньги за 2 месяца. Задерживают уже третий месяц. Актов выполненных работ на руках нет.
Звоню постоянно кормят завтраками. Как я могу вернуть свои деньги? Должны более 100000 р.
18.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением и взыскивайте стоимость услуг по договору. Исковое Вам поможет написать любой выбранный юрист на сайте.
18.2. Пишите срочно жалобу в прокуратуру.
18.3. Здравствуйте, Виктория!
Если у Вас на руках есть подписанный договор и деньги не возвращают, то можете обращаться с исковым заявлением в суд и взыскивать эти деньги.
19. Юридическое лицо (ООО) оказало услуги физическому лицу, которое кстати является еще и предпринимателем, по договору оказания услуг. Договор подписан, акт выполненных работ подписан, но оплаты нет ни рубля. В какой суд обратится с иском? Районный или арбитражный.
19.1. Так как физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, то вам следует обращаться в арбитражный суд. К иску прикладываете выписку из ЕГРИП.
19.2. Если в договоре он идет как физик, то в СОЮ иск подается. Если, как ИП, то арбитражны суд.
19.3. Добрый день, Юрий. Все зависит от того какой предмет договора. Если действовали как предприниматель, обращайтесь в арбитражный. Нужна будет помощь в составлении документов юрист поможет. Контакты указаны.
20. Составляется годовой договор на оказание услуг по выполнению работ. Дата начала действия договора 01.01.2019, а дата начала самих работ август 2019. У меня вопрос-какие статьи ТК РФ (или не только) нужно указать в договоре, чтобы было все правильно? (ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ?)Помогите пожалуйста!
20.1. Ирина, у Вас речь, как я понял, идёт о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Поэтому ссылаться надо на ГК РФ, а не ТК РФ. Вы так в трудовые отношения попадёте, и будет Вам такое "счастье", что мало не покажется.
20.2. У вас что-то все перемещено и услуги и работы и трудовые отношения, вы определитесь для начала что хотите, потом уже составлять нужно. Желательно к юристу обратитесь, а то на заключаете там сейчас, потом дорого обойдется.
20.3. Обратитесь за практической помощью к юристу индивидуально.
21. Управляющая организация как единоличный исполнительный орган ООО от имени последнего заключила договор на оказание услуг. Принимала работы по акту но не оплатила их.
? кто в данном случае должен нести ответственность УО или ООО, то есть кто будет из них Ответчиком в суде...
21.1. Добрый день, нужно смотреть предмет договора, т.е. какие услуги было оказаны. Ответчиком будет та сторона, с которой заключен договор и которая подписывала акт о приеме работы. Для индивидуальной консультации можете обратится в личные сообщения.
22. Между мной и ИП был заключен договор возмездного оказания услуг. По договору было оплачено 50% стоимости услуг. Некоторые услуги были оказаны некачественно или вовсе не оказаны. Акты сдачи приемки работ не предоставлены. Я хочу расторгнуть договор, но исполнитель отказывается возвращать сумму по всем не оказанным услугам. Как взыскать сумму в досудебном порядке?
22.1. Если взыскать сумму в досудебном добровольном порядке не удается, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
22.2. Напишите претензию, укажите какие услуги вас не устроили, что из условий договора нарушено. Предложите вернуть деньги в досудебном порядке, укажите, что в противном случае вы оставляете за собой право обращения за судебной защитой. Претензию или вручите лично под роспись, или направьте заказным письмом.
23. Я работаю по трудовой книжке в компании, могу ли я кроме основной работы заключить с другой компанией договор возмездного оказания услуг?
23.1. Здравствуйте да конечно можете.
23.2. Вы можете работать у нескольких работодателей. Одно место работы будет основное, а второе внешнее совместительство.
24. Заключили договор на оказание юридических услуг. Внесли 5000 р. аванса, но передумали! Как правильно расторгнуть договор, работы по договору ещё не начаты!
24.1. ДЛя расторжения договора и возврата денег необходимо направить письменное требование на основе норм ГК.
24.2. Здравствуйте. В данном случае Вы являетесь потребителем платных услуг и если они Вам ещё не оказаны, то в любое время можете от них отказаться и потребовать возврата денежных средств.

Основание: ст.32 Закона О защите прав потребителей «Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.»
24.3. Здравствуйте,
Для начала направить заявление о расторжении договора и сделать это как можно скорее. Далее если денежные средства возвращены не будут, обращаться в суд.
25. Прошла оплата по договору на оказания услуг, спустя два года требуют вернуть деньги, так как нет акта на выполненные работы ни у исполнителя, ни у заказчика. Услуги были выполнены в полном объеме. По договору оплата проводится на основании акта. Что в таком случае делать исполнителю? Ип закрыто год назад. Акты утеряны. В платежном поручении ссылка на договор. Спасибо.
25.1. Здравствуйте!
Если услуги действительно оказаны, исполнитель имеет все основания для отказа в возврате оплаты.
В такой ситуации есть риск предъявлении иска о взыскании неосновательного обогащения. Как защищаться от такого иска, можно понять только из фактических обстоятельств и условий договора.
25.2. Александр, надо будет доказывать в суде, что работы по факту выполнялись и были выполнены. Это может оказаться достаточно сложным и не факт, что получится вообще...
26. Может ли председатель совета дома, как физическое лицо, заключить договор с работником на оказание услуг (диспетчера по работе со шлагбаумом). Что это за договор и кто будет платить налоги? Спасибо.
26.1. Здравствуйте.

Да, это возможно. Что касается налогов, то этот момент определяется по соглашению сторон.
27. Нужно ли платить агентству за поиск клиента, если покупатель найден до заключения договора с АН. Протоколов осмотра и предварительных договоров с п-лем не составлялось. Предмет договора - оказание юридических и иных услуг, связанных с продажей объекта. Акт приема работ нами не подписывался, документальных подтверждений по проведению работ АН не представило (их нет попросту). Ан обратилось с иском по взысканию за услуги.
27.1. Нужно смотреть документы, чтобы ответить на ваш вопрос. Если квартира по просмотрам входит в рамки данного договора - должны платить.
28. Работаю неофициально, по договору оказания взаимных услуг (вроде так называется), хочу поменять работу, но уверен что при увольнении зарплаты я не увижу. Как можно работодателя пристрашить, чтоб рассчитали как положено? Заранее благодарен!
28.1. Выработаете не официально Значит вас в штате НЕТ! и платить некому. Кроме из кармана работодателя Если он захочет Напугать с последствиями можно. Напишите и отнесите жалобу на руководителя в Государственную инспекцию по труду, вашего города или областного города, что ваш работодатель принимает работников без оформления и не желает платить даже в конвертах зар. плату.
28.2. Здравствуйте.
Если Вы работаете по договору ВОЗМЕЗДНОГО оказания услуг, то это вполне официально. Только не в рамках трудового законодательства, а в рамках гражданского.
В данном случае сторонами являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, и все споры разрешаются в соответствии с главой 39 ГК РФ, сначала в претензионном порядке, затем в судебном.
По окончании этапа работы (возможно, в Вашем случае это месяц) составляется отчет о выполненной работе, акт сверки расчетов в двух экземплярах, который подписывается сторонами.
В договоре должно быть условие о сроках выплаты денежных средств, и если условие нарушено, то Вам необходимо обращаться к заказчику с письменным требованием о выплате, при отсутствии результата - с иском в суд о взыскании денежных средств.
28.3. Не понятно что же у Вас в договоре написано, насколько понял Вы просто обмениваетесь услугами, тогда и оплата не предусмотрена.
29. Мы юридическое лицо. И заключили договор с другим юридическим лицом на оказание услуг. По ходу работы они выставили нам претензию, на которую мы ответили оперативно. Они же нам сегодня прислали снова ответ на нашу претензию, но по срокам сегодня уже 16-17 день (по договору у нас срок рассмотрения 15 рабочих дней с момента ее получения). что делать в этом случае? Ответить, что срок рассмотрения у вас вышел и все?
29.1. Здравствуйте.
Рассматривать по существу и отвечать.
Это уже другая претензия считается.
29.2. Здравствуйте, ответ сегодня прислали, но нужно смотреть дату отправления. Если они отправили до истечения 15 рабочих дней, то срок ими не пропущен.
30. Работала по договору возмездного оказания услуг. 15 ноября 2018 уведомила «руководителя» в письменном виде, что увольняюсь (расторгаю договор). На тот момент оказалось, что срок действия договора уже истёк 03 ноября 2018. Должна ли я погасить долги, которые числятся за мной как исполнителем договора (за ошибки в работе), чтобы договор считался расторгнутым? Или мои обязательства перед Заказчиком уже не имеют силы?
30.1. Здравствуйте!
Для точного ответа надо видеть договор. В любом случае договор не действует с 3 ноября. Наличие или отсутствие долгов на это не влияет. Однако прекращение действия договора не освобождает Вас от исполнения обязательств (исправления ошибок). Заказчик имеет право потребовать от Вас соответствующей компенсации.
Удачи Вам!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских