Договор на период декретного отпуска / Трудовое право
Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?
В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)
б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.
Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!
Ситуация такова-я была устроена по срочному трудовому договору, вышла в декрет, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 8 месяцев. На днях-17 мая мне позвонил работодатель и сообщил что нужно прийти написать заявление по собственному желанию на увольнение, так как у меня срочный договор. Я по глупости конечно же написала заявление задним числом, т.е 18 мая я его писала. Теперь возник вопрос-Правомерно ли было меня увольнять? И как мне теперь быть?
Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?
Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?
Могут ли уволить беременную работницу по срочному договору, заменяемую на время декретного отпуска?Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.
Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?
С чего начать процедуру банкротства физ лица. Я работаю по срочном договору (истекает через полтора года) на период декрет отпуска. Много кредитов потреб. Около миллиона в разных банках. Денег на житье не хватает. Платила по кредитам сейчас не хватает. Исполнител. Производств пока нет.
Расторжение срочного трудового договора на замещение декретной позиции в период декретного отпускаКак поступить в следующей ситуации:
С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)
Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?
Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.
Мне очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу в налоговую инспекцию по срочному договору на период отпуска по беременности и родам, но выяснилось что я сама беременна. Узнав об этом отдел кадров начали на меня давить есть ли смысл мне устраиваться на два месяца, так как та сотрудница вместо которой я выхожу на работу выходит через два месяца сама с декрета.
Я бы хотела узнать какие у меня есть права, смогу ли я уйти в декрет с этой работы или меня не смотря на мое положение так легко уволить?
Заранее спасибо, жду вашего ответа.
Помогите пожалуйста разобраться:
1. Если ты работаешь по договору на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, за какое время работодатель обязан тебя уведомить о прекращении трудовых отношений? Могут ли данный трудовой договор расторгнуть, если ты находишься на тот момент на больничном по беременности и родам (140 дней)?
2. В какой срок, согласно закону, оплачивается больничный по беременности и родам со дня его предоставления?
Если можете, ответьте хотя бы на 1 вопрос. Заранее спасибо большое!
Я врач акушер-гинеколог. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок второй. Есть рабочее место в ЛПУ, с которым я заключила 3 х сторонний договор (я, ЛПУ и Министерство здравоохранения) в 2013 году, это было сразу после интернатуры. В конце прохождения интернатуры я родила, и сразу вышла в декрет. В 2016 снова вышла из декрета в декрет. По договору я должна отработать 3 года. Сейчас заинтересовала программа Земский доктор. Возможен ли перевод из ЛПУ, где я сейчас трудоустроена в село по программе "Земский доктор"? Моему ребенку сейчас 6 месяцев, а зачит я смогу выйти на работу не раньше чем через год, а то и более. По программе "Земский доктор" приступить к своим обязанностям я должна буду сразу после заключения договора?
30 мая 2014 г приобрела косметику Дешели в кредит на 3 года (сумма кредита 35503 р с % 53300) сама нахожусь в декретном отпуске, не прочитала информацию в договоре и подписала не глядя, там написано что я работаю и получаю з/п 17000 могу ли я рассторгнуть договор, вернуть косметику, отозвать кредит?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие с места работы, еще должна его получать пол года), трудоустроена официально, был заключен бессрочный трудовой договор с работодателем. Сейчас возник вопрос об временном устройстве на другое место работы, но там так же официальное трудоустройство. Как правильно поступить в этой ситуации? Возможно ли сохранить прежнее рабочее место и параллельно устроиться на другое до окончания декрета? Если прежнее рабочее место возможно сохранить, то продолжаться выплаты пособия до 1,5 лет?
Проконсультируйте меня! Я с 16 февраля 2015 г устроилась на работу. Договор оформили срочный. В этот период ушла в декрет. Могут ли меня уволить по истечению срочного договора? Т.к. я нахожусь в декретном отпуске.
Добрый вечер. Я ухожу в декрет в конце октября, взяла оплачевыемый отпуск перед декретом в конце сентября. Так вот получив зарплату за август меня лишили всех процентов от продаж и заплатили только по договору окладную часть. (работаю менеджером по продажам) при этом сказав никакой мотивации нет, ты по закону ушла в отпуск, мы по договору тебе заплатили. Заблакировав при этом почту, куда приходили все документы о мотивационной части зарплаты и выполненной мной рабоиы. (но я заранее всегда всю важную информацию отправляла на свою личную почту) (в письмах есть, описанная мотивация-за что я получу дополнительно и реестры оплаты клиентов на меня как менеджера.) что сделать, чтоб мне вернули мои честно заработанные деньги?
Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?
C 2010 г по 2014 г дочь обучалась в университете. С 2012 г по 2014 г находится в декретном отпуске. Договор на оплату за обучение составлен на нее. Может ли она получить возврат 13 за обучение?
Нахожусь на месте работника находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В договоре прописано что я работаю до выхода основного работника. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, на днях истекает срок и меня увольняют. Могут ли меня уволить? Я мать одиночка. И могут ли не увольняя меня взять работника на это место. Спасибо.
Вяла кредит в сбер банке на сумму 50000 р гашу уже год, посмотрела на баланс карты-6500. можно ли расторгнуть договор и выплачивать не большими суммами так, как нахожусь в дикрете.
Альфа-банк подал на меня в суд. я нахожусь в дикретном отпуске, а они рассторгнув договор требуют взыскать полную сумму, карточку я получала по почте о таких % была не вкурсе но всё равно платила, а когда просрочила пару месяцев они расторгли договор. Как мне лучше поступить в этой ситуации и как снизить сумму? И могу ли я не признать иск?
Работодатель обвиняет меня в том, что в период с 1.01.12 г по 01.06.12 г. было украдено из черной кассы 500.000 р. Обвинение выдвинуто устно 20.12.12 г. Данная касса в тот период велась мной, но на данный момент я в декрете, а на тот период была беременна. На копиях договоров стоит моя подпись в получении денег, которые были внесены в черную кассу и отражались в спец. Программе. 20.12.12 мне говорят, что в программе нет занесения денег на общую сумму 500.000 р. Как мне быть? Могут ли на меня повесить эти деньги?
Я работала по договору на период декретного отпуска. С 1 августа девушка выходит с декретного отпуска. А с 1 августа у меня отпуск 46 дней. В отдел кадров сказали что могут выдать компенсацию за отпуск а отпуск я не могу взять т.к. договор закончится и выходит девушка на работу. Могу ли я сходить в отпуск и не брать деньгами?
Я хочу уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня, т.е. со 2 июля, а с 3-го июля у меня отпуск 12 дней. Могут ли меня заставить отрабатывать? При том, что я устроена временно по договору на период декретного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска основного работника. Имею ли я право расторгнуть этот срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон с получением выходного пособия.
Какие последствия после увольнения работника, на месте которого я работаю по срочному договору на период декретного отпуска? (со ссылкой на ТК)
Повышение по должности при временном замещении в декретный отпуск: возможно ли и имеет ли оно смысл?Работаю по срочному трудовому договору. На период декретного отпуска сотрудника отдела, меня перевели временно на ее должность и издали приказ о временном повышении по должности. Правомерно ли повышать по должности временно, ведь менее квалифицированной я уже не стану?
Настоящий договор заключен с 5 декабря 2014 года на период подмены работниц, находящихся в декретных отпусках. Работникуне устанавливаетсяиспытательный срок, с целью проверки соответствия выше указаной должности. Работа у работадателя является основной. Это у меня прописано в трудовом договоре-вопром такой. Сколько лет я должна отработать по этому договору, чтобы меня взяли в штат постоянно.
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Я трудоустроена официально на срочный ТД (на период декретного отпуска основного сотрудника). Сейчас беременна, справку предоставила. Работодатель предлагал уволиться, я отказалась. В случае, если срок договора закончится раньше чем начнется мой декретный отпуск - могут его расторгнуть?
Дочь была принята временно на период декретного отпуска. За этот период она сама ушла в декретный отпуск в октябре 2015 г. Основной работник вышла из отпуска в декабре. Б/л у дочери по 30 марта 2016. Администрация высылает ей уведомл. О том что с ней расторгают договор с 31.03.2016. Правы ли они? Имеет ли право дочь на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Оказалась в такой ситуации: трудоустроена на место декретницы, она решила уволиться, раньше чем закончился ее отпуск по уходу за ребенком, в моем договоре указано, что принята на период декретного отпуска. Что меня ждет после ее увольнения? Со мной расторгнут договор в день ее увольнения? Или так как основание исчезает и меня обязаны принять на постоянное место работы? А у нее есть в договоре такая строка "до конкурсного отбора", но конкурсный отбор она не успела пройти, ушла в декрет. Моя судьба пока под вопросом.
Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Может ли организация заключить договор на оказание бухгалтерских услуг с централизованной бухгалтерией на период декретного отпуска главного бухгалтера без исключения из штата должностей бухгалтерии?
После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?
Нередко сталкиваюсь со следующей ситуацией. Девушка делает относительно неплохую карьеру в организации. Всего добивается сама. Периодически девушку повышают. Заработок этой девушки постепенно увеличивается. Как часто бывает Однако, вакантные должности тоже не резиновые. Логично, что
Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...
С личного согласия, я была переведена из школы в администрацию. Срок действия договора в новой организации - период декретного отпуска. По истечению срока имею ли право вернуться на прежнее место работы?
Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
У меня трудовой договор на период декрета другой сотрудницы. Мы с мужем планируем второго ребёнка, но пока я не беременна. Девушка на месте которой я сижу решила выйти на работу в июне т.е. чз месяц. Подскажите, на какие какие выплаты я могу расчитывать если забеременею до её прихода. И тот же вопрос, но после её выхода с декрета, получается если я забеременею после истечения срока труд договора.
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору на период пока основной сотрудник в декрете. На данный момент я сама беременна. В декрет уйду в конце марта, а основной сотрудник выходит в сентябре. Буду ли я получать выплаты до 1,6 лет в размере 40% от З/П или меня уволят в сентябре и пособия прекратить перестанут? Или уволят, но пособия платить будут?
Договор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать. нужно было при заключении договора включать пункт связанный с выходом за муж и переезде. 3 года вы не работаете и значит отработка не идёт. Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?
Договор смогут расторгнуть только по выходу из декрета. А это уже работодатель будет решать, увы.
С уважением. Заключила договор трудовой на определенный срок (на год), место постоянное не декретное. Каждый год должны были продлевать. После узнала, что беременна, получается договор заканчивается когда буду по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет? Продлят ли договор? Как я буду получать пособие до 1,5 лет? И когда выйду из декрета, на моём месте будет человек тоже с таким же договором на год и кого получается оставят?
По следующему вопросу. У меня срочный трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет, строительная площадка ОП Куюмба Линейная часть 95 км. В данный момент я ушла в декретный отпуск по 25 января 2016 год включительно. После отпуска по беременности и родам, т.е. с 26 января 2016 года я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но может произойти и такое, что работы на моей площадке в период моего декретного отпуска будут окончены. Во время больничного (декретного отпуска) работодатель не сможет меня уволить, а вот после больничного (декретного отпуска) имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию срочного трудового договора, если выйдет официальный приказ о закрытии не всей организации, а именно моей строительной площадки и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими
Читайте также:
- Сотрудник на период декретного отпуска
- Принята на период декретного отпуска
- Заявление на период декретного отпуска
- Должность на период декретного отпуска
- Работник принят на период декретного отпуска
- Временная работа на период декретного отпуска
- Работа на период декретного отпуска сотрудника
- На период декретного отпуска основного сотрудника
- Договор на сотрудника на время декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска основного работника
- Принята временно на период декретного отпуска
- Временный сотрудник на период декретного отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска работника
- Работа на период декретного отпуска основного сотрудника
