График работы трудовой договор - вопросы и ответы

График работы трудовой договор

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Нина, г. Москва
В трудовом договоре неписаный график работы 2/2. Но я работаю 2/1. Это законно?
Светлана, г. Москва
Отработав официально месяц с 1.08.2019 гпо 1.09.2019 г. У частной компании в магазине,"Кари" я уволилась т.к не смогла физически там работать из за заболевания позвоночника. Мне заплатили аванс 3500 в начале месяца, а в конце з.п 10 тысяч рублей, обещали выше 20 т. р отработала я 23 дня, пятилневка по 9 часов, график плавающий. Трудовой договор выдали после увольнения в нем до сих пор не стоит печать и расписалась я только в одном договоре. На вопрос директору о з.п у.
Мария, г. Уфа
Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).
Ирина, г. Москва
Работала в графике 2/2 с 10.00 до 20.00, сменился директор и требует за ту же заработную плату работать с 9.00 до 21.00 при этом по трудовом договору я вообще оформленна на 0,5 ставки и зарплату остальную получаю чёрную. Законно ли это?
Михаил, г. Воронеж
Что делать если начальник заставляет работать другим графиком не прописанным в трудовом договоре, потому что коллега устал и не справляется с обязанностями. Приказа о переводе нет, всё в устной форме.
Надежда, г. Челябинск
Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.
Олег Валерьевич, г. Чита
Живу в Забайкальском крае, работаю в воинской части стрелком ВОХР (военизированная охрана), график работы 1/3 (сутки через трое). Командир части заставляет подписывать дополнение к трудовому договору"о ДОБРОВОЛЬНОМ отказе оплаты праздничных и выходных дней. Законно ли это и как поступить. СПАСИБО.
Василий, г. Москва
Условия трудового договора: среднечасовая ставка 45 р./1 час при 40 неделе со сменным графиком работы. В итоге получается, что это ниже МРОТ. Но каждый месяц есть переработки и вся зп с переработками и ночными часами получается около 17-20 т.р. Законно ли включать переработки в зп?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение