Договор на работу менеджера по продажам

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Меня интересует вопрос, я индивидуальный предприниматель, могу ли я передать своему сотруднику полномочие принимать на работу людей, и как правильно это сделать, написать доверенность, дописать в гражданско-правовом договоре, по должности он менеджер по продажам.
1.1. Здравствуйте!
Ваши отношения с работниками регулируются трудовым кодексом. Им же предусмотрены должностные инструкции, которые Вы утверждаете. Прописывайте в ней полномочия и знакомьте работника.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Устроилась на работу менеджером по продажам, поработала месяц, не понравилось и решила уйти, но зарплату мне выплатить отказались. Я не оформилась не по трудовой книжке не по договору. Подскажите что можно сделать и куда обратиться?
2.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год.
2.2. Здравствуйте. Придется в суд обращаться, Елена. В суде необходимо будет подтвердить факт наличия трудовых отношений (свидетелями и т.д.).
2.3. Подаете иск в районный суд по месту нахождения организации. Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Ходатайствуете о истребовании документов у работодателя, а также приводите свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали.
2.4. Придется обращаться в суд и в судебном порядке устанавливать факт ваших трудовых отношений с работодателем и требовать выплаты заработной платы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
3. Менеджер по продажам, устроилась на работу, сказав сама, что ей не надо запись в трудовую книжку, так как ИП будет оформлять, в виду тяжелых времен задержали ей зар. плату, она пошла в трудовую инспекцию и требует трудовой договор. Как нам сейчас быть, отчисления не делали. И что предоставить в трудовую инспекцию.
3.1. Попробуйте дать объяснение, что запись в трудовой книжке был сделан до заключения трудового договора по ошибке, а сам договор не заключался. Но у работника в любом случае останется право обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, так что все зависит от ситуации.
3.2. Мало ли кто кого о чем попросил? Согласно ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Теперь придется все восстанавливать и возмещать..
4. Меня берут менеджером по продажам по гражданско-правовому договору. В первый раз сталкиваюсь с таким видом трудоустройства. Какие минусы по работе по гражданско-правовому договору? На что обратить внимание? И ВАЖНЫЙ ВОПРОС: Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?
4.1. Гражданский договор к трудоустройству не имеет никакого отношения.
Минусы - нет гарантий, предусмотренных ТК, - больничного, отпуска и т.д.
Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?
- ответственность в соответствии с ГК РФ вплоть до возмещения упущенной выгоды.
4.2. Здравствуйте! По договору на оказания услуг Вы лишь оказываете услуги, а Вам обязаны за это выплатить определенное вознаграждение. При этом не пособия по больничному, ни отпуск, ни выходные не устанавливаются и не положено. Зато не несете полной материальной ответственности.
5. Меня берут менеджером по продажам по гражданско-правовому договору. В первый раз сталкиваюсь с таким видом трудоустройства. Какие минусы по работе по гражданско-правовому договору? На что обратить внимание? И ВАЖНЫЙ ВОПРОС: Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?
5.1. Это не вид трудоустройства. и к трудовому кодексу отношения не имеет.
По ГПД нет отпуска, нет оплаты больничных и тп
Вы делаете работу, сдаете по акту, Вам ее оплачивают.
В случае пропажи товара несете полную мат.ответсвеность
5.2. При ГПД вы не будете являться работником фирмы и на вас не распространяется ТК РФ.
6. Скажите пожалуйста, по трудовому договору я работаю менеджером по продажам. В трудовом договоре есть пункт соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Сейчас через несколько лет работы появляется должностная инструкция, в которую работодатель включает пункт влажная уборка торгового зала, витрин магазина. Я считаю, что этим должна заниматься уборщица, а не менеджер по продажам. Как вы считаете должен я мыть полы, витрины или нет?
6.1. Здравствуйте. если работы не очень много - то можно и помыть полы, с работой в стране напряженка.
Но это лирика...
Если Вы не согласны с этим (и я понимаю Ваше возмущение), то берите копию должностной инструкции и с ней обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
6.2. Ничего не подписывайте. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Временное или постоянное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .
Ничего не подписывайте. А то так вас и унитазы мыть заставят.

/Если хотят сэкономить на уборщице , пусть поручают дополнительную работу по другой должности с доплатой в порядке совмещения должностей , а для этого нужно истребовать согласие работника. Если захочет может подработать, если нет, уж извините. Ст. 60.2 ТК РФ .
/
А требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором работодателю запрещается согласно статье 60 ТК РФ .
7. Устроилась на работу менеджером по продажам в организацию. С первого дня не был заключён трудовой договор, проработала 3 месяца. Директор стал требовать, чтобы мы с напарницей мыли пол в офисе. Объясняя это тем, что денег на уборщицу нет. Доплачивать за уборку он не собирается. Может ли он сделать трудовой договор и вписать туда обязанности по мытью пола? Как отказаться от уборки офиса?
7.1. Ваше право не подписывать трудовой договор с такими условиями. Тем более трудовые обязанности прописываются в должностной инструкции, а не в трудовом договоре
8. Работаю торговым представителем записан в договоре как менеджер по продажам, работаю по трудовой. Сегодня вызвали на работу говорят на двоим с колеггой что бы мы писали заявление по собственному желанию, что делать как быть подскажите. Без денег оставаться не хочется.
8.1. Не пишите по собственному желанию. Заставить написать заявление Вас не могут. Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
8.2. Здравствуйте, Алексей!
Срочно обращаться в государственную инспекцию труда об оказании работодателем давления об увольнении по собственному желанию. Желательно, чтобы вы с коллегой вместе обратились сразу.
С уважением, Анна.
9. Работник принимается на работу, на должность - менеджер по продажам в структурное подразделение - отдел продаж находящееся по адресу: город Москва ул.Гагарина,1
Правильно ли так писать место работы в трудовом договоре?
9.1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

10. Как документально правильно оформляется перевод менеджера отдела продаж на должность коммерческого директора этой же компании. По какой форме делать приказ. Обязательно ли использовать для приказа форму Т-5 (о переводе работника на другую работу)? Можно ли заключить новый трудовой договор, с новым наименованием должности и новыми дожностными инструкциями?
10.1. Здравствуйте! Приказ о переводе обязателен.К трудовому договору можете сделать доп.соглашение.Должностная инструкция обязательна.
11. Я работаю ежедневно с 7 утра. В договоре от работодателя у меня прописан ненормированный рабочий день с 9 до 18:00. Очень часто задерживает на работе непосредственный рук-ль, по его устному распоряжению до 19-22 со словами, работай хоть круглосуточно. Как его можно наказать и какое время я обязан присутствовать на работе, исходя из вышеуказанной информации. Обеденного перерыва в основном не бывает. Работаю менеджером по продажам. Спасибо.
11.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
11.2. Добрый вечер!
Нужно писать жалобу в роструднадзор.
Желаю вам решения вашего вопроса.
12. Устраиваюсь на работу менеджером по продажам, а оформление происходит по агентскому договору и без записи в трудовой книжке, стоит-ли заключать такой договор? И может ли быть в нем подвох?
12.1. Здравствуйте! Можете заключить такой договор. Но по этому договору отчислений в ПФР и в ФСС не будет
13. В начале июня был принят на работу менеджер по продаже воротных систем с предоставление доверенности на подписание договора купли-продажи. Но трудовой договор и соглашение о мат ответственности еще не подписали т.к. только устроили и все оформляли. Сегодня выяснилось, что данный менеджер используя бланки фирменных договоров с печатью компании продает товар миную фирму. Т.е. работает на себя. Сообщите пжста какие меры м.б. применены и по какой статье можно уволить сотрудника?
13.1. Здравствуйте, для начала необходимо оформить работника согласно ТК РФ, подписать соглашение о мат. ответственности.
Вариант 1 - привлечь работника к материальной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.
вариант 2 - попросите его уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Вариант 3 сложнее - уволить по ст. 81 ТК РФ "однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей" - 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
14. Работал с 20 апреля вот в этой компании: www.lamafia-event.ru по трудовому договору до сегодняшнего дня: 2 Июня менеджером по продажам. Зарплату мне не выдали на основании того, что не выполнен план (из 200.000 выполнено 165.000). Начальница мотивировала свое решение тем, что работа мне не подходит, т.к. у меня нет денег на поезд и еду. - Естественно, зарплаты я не видел 1,5 месяца, ни разу за все время работы. Как ее наказать?
14.1. Петр, эффективнее всего - рублем. Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату + проценты + моральный вред. Можете также направить жалобу в инспекцию труда.
14.2. Здравствуйте, Петр.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Направите жалобы в Инспекцию по труду (Подробнее >>> и прокуратуру.
15. Устроился на работу в компанию ОООУДТ-Челябинск менеджером по продажам спустя две недели уволили без объяснения причин! Заработную плату выплачивать отказались! Трудовой договор подписывал но на руки не дали обещали после подписания руководителем. Что мне делать? Смогу ли я получить заработную плату? Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру-они посоветовали через суд. каковы мои шансы выиграть дело суде.
15.1. Обращайтесь с заявлением в суд, Вам понадобятся свидетели, которые смогут подтвердить, что Вы работали в данной организации.
16. Менее месяца назад, я устроился на работу в автосалон менеджером по продажам. Со мной заключили трудовой договор, на не определенное время. В договоре прописан испытательный срок три месяца. Сейчас поменялась жизненная ситуация и я хочу уволиться день в день. На это мне заявили что я должен отработать две недели. Законно ли это и могу ли я требовать увольнения в этот же день?
16.1. Да, это законно- у вас не срочный договор - ст. 80 ТК
16.2. Нет, незаконно. Вы находитесь на испытательном сроке, а потому должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения (статья 71 ТК РФ). Ответ коллеги неверен
17. Что делать? Работал в фирме по договору. Менеджером по рекламе. Подавал везде рекламу. Заполнял договора, но не подписывал. Фирма занимается купля продажа авто. Набрала машин и теперь нет выплат гражданам. Долг 4.5 мил. Пострадавшие подают заявления в милицию. Директор скрывается. Все звонят мне так как рекламой занимался я и говорят будем подавать заявления на меня. Но я то не директор. Не подписывал ничего. На работу не выхожу.
17.1. Вам не стоит ничего боятся, так как вы просто сотрудник компании
17.2. Напишите заявление об увольнении.
18. Работаю месяц менеджером по продажам, хочу уволиться, мне говорят что надо отработать 2 недели. Хотя когда я устраивалась на работу то никакого заявления о приеме не писала и никакой договор на роспись мне не давали. Как действовать в такой ситуации?
18.1. Татьяна, если Вы в трудовых правоотношениях не состоите, то на Вас не распространяются нормы трудового законодательства, в частности обязанность на двухнедельную работу при прекращении трудового договора. Вы можете прекратить такую работу. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
19. Я купила поддержанную машину в салоне, менеджер по продаже взял с меня комиссию 35 000 рублей наличными без чека и без каких либо документов и оформил договор купли продажи за минусом этих наличных денег. Сейчас у меня проблемы с гибдд ее не ставят на учет, так как договор составлен с ошибками, а я живу в другом городе не там где находится салон, как я могу вернуть свои 35 тысяч, за некачественную работу менеджера? Спасибо.
19.1. Никак не вернете. Не стоило отдавать их без документов.
20. Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?
20.1. Срок испытания не может превышать трех месяцев ст 70ТК РФ
21. Я работаю Менеджером по продажам в офисе, после 1.5 года работы работодатель хочет обязать выезжать по городу на объекты, но первоначально обговаривалось что работа в офисе, и в трудовом договоре не прописано что разъездной характер работы... вправе работодатель от Мене требовать выезжать на объекты?, Я не соглашаюсь, т.к. считаю что это значительное изменения договора... и как должно правильно прописано быть в договоре про разъездной характер работы? Как в правильной форме дать отказ?
21.1. Так и говорите что в трудовом договоре не прописан разъездной характер работы,поэтому вы вправе отказаться от разъездов по городу
22. Я подписал договор подряда, но понял что условия невыгодны, больше не собираюсь ходить на работу, какие могут быть последствия, я устроился менеджером по продажам.
22.1. Если деньги были уплачены по предоплате - придется вернуть. Также смотрите пункт закрепляющий условия расторжения.
23. Меня приняли на работу забрали мою трудовую но договор мне не отдали на руки. 2 месяца я отработал и хочу уволится по собственному желанию. Мне говорят что надо отработать 2 недели и что у меня долг так как я менеджер по продажам я продовал на отсрочку заключал договор с той компании. Теперь директор говорит что как они погасят долг так и уволишься или по истечению 2 х недель имеет ли она на это право? У меня на руках нет трудового договора.
23.1. Если был установлен испытательный срок- то по закону за 3 дня Вы должны уведомить РД о своем увольнении, если без испытательного-тогда срок 2 недели.
23.2. В тексте вопроса оснований для увольнения без соблюдения установленного ст.80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении не усматривается
24. В остановочный пункт с совмещённой точкой по продажам, влетела машина. В этот момент внутри помещения находились два менеджера, передавали друг другу смену.
В результате ДТП у одного сотрудника-ушиб брови, у другого ушиб мягких тканей бедра. Какой моральный вред должен заплатить работадатель сотрудникам? Что ещё должен оплатить работадатель? Что должен выплатить виновник ДТП? Сотрудники были оформлены по договору, оба устроены ещё на другой работе по трудовой книжке.
Спасибо.
24.1. Предьявлять иск к виновнику ДТП. Можете взыскать, если находились на больничном- потерю в заработной плате, взыскать мат. вред на покупку лекарства. Работодатель оплатить по больничному листу. Моральный вред- я вижу у Вас скорее всего легкий вред здоровью. Суд взыскивает - по практике судом от 20 до 50 тыс руб. Но все это на усмотрение суда.
25. У меня такой вопрос, я работаю менеджером по продажам в ЗАО Связной логистика. Собрался уволиться, написал заявление как положено за 14 дней, осталось до увольнения 4 дня. Сегодня мне дают подписать договор о полной материальной ответственности (еще за 06.09.2013). Я отказался, на что наш администратор выгнал меня с работы и сказал, что оставшееся время работы (4 дня) проставит прогулами и уволит по статье за прогулы. Имеет он на это право?
25.1. Запаситесь доказательствами, что вы выходите на работу. На администратора нападите, сказав ему, пусть пишет письменное распоряжение об отстранении от работы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
25.2. Уважаемый Вячеслав!! Вы правильно сделали, что отказались полписать данный договор.Администратор не имеет права выгнать Вас с ра боты. Никуда не уходите сработы.
26. Менеджер по продажам. График 6/1, 10 часов (с 10:00 до 20:00) выходной только в будни с понедельника по четверг. Сколько стоит такая работа? Уточню сразу, трудового договора нет. мне не нужно знать что по договоренности, или по т.д мне интерестно во сколько рублей оценивается именно такая занятность на рынке труда. За ранее спс.
26.1. Попробуйте в отделение Росстата обратиться.
26.2. Евгений, вопрос ни о чём, вопрос не для юриста уж точно. Это скорее вопрос скажем к представителям кадровых агентств. Не вижу смысла дублировать тут такого рода вопросы.
27. Я заключил договор на поставку мебели. По прошествии 3 недель заказчик необоснованно решил расторгнуть договор купли-продажи. Какие условия должны быть соблюдены и возможно ли вычесть из суммы предоплаты неустойку, если фактических расходов на данный момент нет, за исключением работы замерщика и менеджера по составлению и графическому проектированию мебели?
27.1. Все условия одностороннего расторжения договора прописаны в самом договоре(условия и компенсации),при отсутствии на основании закона.
28. Я ИП сегодня обнаружил что мой работник (менеджер по продажам) не донёс деньги в кассу от проданного товара клиентам. Получалось так, что он брал товар на клиента с которым не заключены договора поставок а деньги приносил частично. Работник не выходит на работу 2 дня, но обещал появиться. Сумма убытков 330789,60 р. Что делать?
28.1. Максим, надо смотреть, каким образом у Вас ведется бухгалтерия, по какой форме трудоустроен работник, как Вы оформляли передачу товара на сотрудника. Если откажется возместить в добровольном порядке - то придется взыскивать через суд. Возбуждение уголовного дела по данному факту возможно, в качестве крайней меры. Если нужно содействие специалистов - обращайтесь.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
28.2. Максим, можно возбудить уголовное дело и взыскать сумму в рамках уголовного дела. Если Вы этого делать не будете, то к Вам начнутся претензии лиц, которые передавали деньги ему, возвращать придется Вам как работодателю. Чтобы себя обезопасить необходимо возбуждать уголовное дело, в рамках его и взыскивать сумму.
29. В ноябре месяце я устроился на новую работу. Моя специальность-менеджер по продажам.
За первый месяц мне выплатили з плату без задержек. Моя официальная з/плата 7000 руб. Неофициально-оклад 20 т+%. (в конверте). С декабря до настоящего времени мне выплачивают только оклад, проценты-нет. И даже не возвращают мой экземпляр трудового договора. Куда мне обратиться с жалобой? Как доказать факт недовыплаты з/платы.?
29.1. Алексей, можно никуда не обращаться. Зарплату в конвертах Вы подтвердить не сможете. Можете сменить место работы, либо потребовать выдать Вам на руки трудовой договор.
30. Проработала на предприятии по производству мебельных шкафов-купе 2,5 месяца в должности менеджера по продажам. Работодатель официально так и не трудоустроил, хотя при устройстве на работу этот вопрос оговаривался и он заверил, что все будет официально. Далее последовали невыплаты з/платы. Документации никакой не велось, приказа о приеме нет, договора нет.
Вопрос:
Могу ли я не имея на руках никаких бумаг, доказать, что мне была обещана з/плата в размере 18 000 р?
30.1. Здравствуйте Галина,
да можете, но для установления данного факта будут необходимы свиедетельские показания.
С уважением.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X