Договор на работу работника

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Договор на работу работника. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Договор на работу работника, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 228 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Договор на работу на 3 месяца
  • Договор на работу на год
  • Трудовой договор прием на работу
1. Могут ли продлит договор на работу без согласия работника?
1.1. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения или прекращения договора, то договор считается продленным на неопределенный срок
1.2. Здравствуйте!
Нет, не можете.
Продление, то есть пролонгация может быть произведена без официального согласия только в случае, если это указано прямо в договоре.
Если четко стоит дата или указан момент окончания - то только путем соглашения о продлении договора.
1.3. Добрый день, Анна!
Да, в отдельных случаях работодатель может продлить трудовой договор без согласия работника, такие случаи указаны в ТК:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Как правильно оформить договор с работником которого я беру на работу на месяц?!
2.1. Можете оформить срочный трудовой договор.
2.2. Оформляйте срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Образцов полно в интернете так что выбирайте любой.
3. Как лучше составить договор, если работник принимается на работу неофициально?
3.1. Здравствуйте! В таком случае никакого договора составлять Вам не нужно.
4. У меня имеется долг у приставов, постепенно выплачиваю им. Работаю на себя хочу открыть ООО или ИП, для официального заключения договоров по работе. Но знаю что приставы могут арестовать счета компании. Как поступить в данном случае? Открыть ООО и оформить себя работником, послать письмо к приставам, Они будут снимать 50% от зарплаты.
4.1. Здравствуйте Снежана
Не могут приставы долг гражданина взыскивать с юридического лица, даже в том случае если учредителем является должник.
5. Устроилась на работу вахтой на 1 месяц не уволившись (взяв отпуск за свой счет). и так сложилось, что работа только на 1 месяц (им нужен работник не на вахту а на постоянку). есть ли смысл запрашивать и высылать трудовую для оформления записи или достаточно взять договор (справку), насколько это важно? Спасибо.
5.1. Здравствуйте,
Конечно лучше трудоустроиться официально по трудовому договору с записями в трудовую книжку, если работа и ее условия Вас устраивают
Желаю Вам удачи и всех благ!
6. Связи с финансовыми проблемами нашу гостиницу хотят перевести на сезонные работы. Работодатель предлагает уволиться работникам после отпуска на 3 месяца. И в октябре заключить с нами трудовые договора на сезонные работы. Стоит ли верить работодателю? Правомерны ли его действия? Как по вашему мнению нам стоить поступить? Спасибо.
6.1. Гостиничные услуги не входят в перечень сезонных работ. Поэтому не могут с Вами заключать договоры на сезонные работы.
7. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
7.1. Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
8. ООО приняло на работу сотрудника, но не оформило с ним трудовые отношения. Все налоги по з.п. были уплачены. Работнику полностью была выплачена з.п., потом он заключил срочный трудовой договор с ИП сроком на 2 месяца. С организацией трудовые отношения так и не подписал. Спрашивает кругленькую сумму за это. Как в этом случае поступить ООО?
8.1. Подготовить договор гражданско правовой на определенную работу.
Сделать приказ о приёме на 2 месяца.. и увольнении.. Акты составить..
8.2. Уважаемая Анна Владимировна г. Ярославль!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного в данной ситуации рекомендую ООО:
1)Заключить с Работником Трудовой договор на неопределённый Срок;
2)Издать Приказ о приём Работника на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.01.2020 г

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.01.2020 г.
9. Авто записано на собственника, я вписан в страховку, у собственника есть ИП, и он хочет получить лицензию на работу в такси, могу ли я потом работать на этом Авто под его лицензией без трудового договора, так как собственник не имеет права держать работника?
9.1. Нет, вы не сможете просто так работать без трудового договора. Вам нужно либо оформить такой договор, либо самому оформить ИП.

10. Каким документом можно оформить оплату наличными по договору ГПХ? Добрый день. Я ООО на УСН 6%. Для выполнения работ был нанят работник по договору ГПХ. В договоре прописана оплата наличными. Деньги работнику выплатили. Возник вопрос: каким документом я должна подтвердить, что он получил от меня деньги? Актом приема-передачи денежных средств? Или каким-то другим.
10.1. Добрый день, Иван!

Получение денежных средств необходимо оформить в письменном виде. Документ можно назвать как угодно. Обычно: расписка в получении средств, акт приема-передачи средств, расчетный лист. Важно отразить основание передачи (сам договор ГПХ), а также пдпись лица, который получил деньги.
10.2. Выплата вознаграждения по ГПД должна оформляться расходно-кассовым ордером.
10.3. Добрый день, Иван! да, актом приема-передачи денежных средств.
11. Скажите пожалуйста, может ли руководитель организации уволит работника по окончании срока договора о принятии на работу и как это правильно оформить юридически. Спасибо.
11.1. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
12. Я принята на работу в бюджетную организацию по трудовому договору завхозом, кроме этого оформлена "специалистом по закупкам" на 0,5 ставки. Законом Красноярского края установлено, что если у работника месячная заработная плата ниже минимальной заработной платы 18048 руб., то ему производится региональная доплата до минималки. Мне бухгалтерия отказывается доплачивать, ссылаясь на то что я уже получаю ЗП как Завхоз. Правильно ли они поступают?
12.1. Если в общем итоге вы получаете минималку, то со стороны работодателя нарушений нет.
13. Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
13.1. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
14.2. Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

- см. ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
15. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. К нам на работу устпаивается водитель на водовозку. На данную должность претендует еще один человек, но только через 3 месяца.
1)Можно ли будет уволить через 3 месяца водителя водовозки и принять на эту должность другого человека? 2)Как правильно нужно оформить трудовой договор с работником, чтобы через 3 месяца можно было его уволить без проблем?
15.1. Здравствуйте, в вашем случае оформляйте срочный трудовой договор


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
16. Хочу устроиться на работу в ООО, но в последний момент работодатель сказал, что не любит, когда работники уходят на больничный и не оплачивает их. У меня 3-х летний ребенок, иногда случается, я могу уйти на неделю на больничный. Работодатель говорит брать эти дни за мой счет в виде отгулов. Законно ли это? Если, как он сказал, официальный трудовой договор будет заключен при приеме на работу.
16.1. Добрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить.
17. При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.
17.1. Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.
17.2. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.
18. У меня вопрос. Я являюсь председателем ТСН, у меня работает работник дежурным слесарем по совместительству, но я не брала его на работу, договор заключался с другим председателем, договор подписан на неопределённый срок, подскажите пожалуйста, как я могу его уволить, и какие выплаты ему положены? Что бы было все по закону. Или можно как то составить доп соглашение на разовые работы, что бы не платить ежемесячно з/п, т.к. он не отрабатывает её. Заранее спасибо.
18.1. Здравствуйте, Наталья!
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором.
19. Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
19.1. Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.
20. Зрдаствуйте! Работаю второй год в учреждении, в то время, когда постоянный работник сидит по отпуску по уходу. С 30 декабря заканчивается срочный договор, работник выходит на работу. Оплачивается ли отпуск? Если в этом году работала 4 месяца.
20.1. Здравствуйте! Если вас уволят по истечению срока трудового договора Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
21. У нескольких работников предприятия в ходе периодического медосмотра выявлены противопоказания к выполняемой работе. Они должны быть отстранены от работы. При этом у администрации и и работающих есть обоюдное желание продолжить работу. Единственным выходом видится расторжение трудового договора и заключение договора ГПХ на ту же работу что и ранее. Может ли в таком случае ГИТ заставить изменить статус договора обратно на трудовой?
21.1. Если при периодическом медицинском осмотре у сотрудника выявили
противопоказания к отдельным видам работ, его направят на экспертизу
профессиональной пригодности (п. 2 Порядка проведения экспертизы
профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава от 05.05.2016
№ 282 н). Направление на экспертизу выдает медицинская организация, которая выявила противопоказания. Экспертизу вправе провести специальная врачебная комиссия медицинской или другой организации, у которой есть лицензия на этот вид деятельности. Врачебная комиссия проводит экспертизу в течение 10 рабочих дней. Этот срок могут продлить до 30 рабочих дней, если комиссия направит сотрудника на дополнительные осмотры к врачам-специалистам. Поскольку работник проходил обязательный периодический медосмотр и по его результатам получил направление на экспертизу и дополнительные обследования, работодатель обязан их оплатить (ст. 212 ТК). При этом на время прохождения обязательных медицинских осмотров и дополнительных обследований за сотрудниками сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185 ТК).
После экспертизы врачебная комиссия выносит решение и может признать
работника пригодным, временно непригодным или постоянно непригодным
к выполнению отдельных видов работ. Медицинское учреждение выдает
заключение работнику, который обязан представить его по месту работы.
По данным медицинского заключения работодатель принимает решение
о переводе, отстранении или увольнении работника.
22. Пожалуйста по трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?
22.1. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает.
23. Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидированно будет. И говорят что мне не положенно пособие при увольнении. Так ли это? Положенно ли мне пособие при увольнении и в каком размере?
23.1. Здравствуйте! Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника.
24. Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?
24.1. Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно.
25. Работника по договору бюджетной организации без каких либо оснований не допустили до работы, вынудив подписать расторжение договора. Как составить заявление в суд для восстановления на работе и исковое заявление?
25.1. Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
25.2. Уважаемая Татьяна, по таким категориям дел составляет сложность доказывания "вынуждения", поэтому Вам необходимо обратиться к юристам, которым Вы более подробно опишите Вашу ситуацию.
26. При приеме на работу работодатель объявил, что принимает работника через преприятие-партнера по договору аутстаффинга. Прием на работу в Петропавловске-Камчатском, аутстаффер - в Москве ООО "Спецперсонал". При увольнении выдали только справку 182 н и не весь заработок включен, хотя платили через Сбербанк по зарплатному реестру. Направлено письмо с требованием предоставить верную справку и справку 2-ндфл. В ответ молчание.
26.1. Напишите работодателю претензию, если не подействует, то жалобу в трудовую инспекцию.
27. На работе мне начальник дал топливную карточку, я за нее не расписывался, и не ознакамливался с условиями использования этой карточки, потом по указанию этого же начальника топливная карта использовалась другими работниками. Договор о материальной ответственности подписывал, но про топливную карту там нет и слова. И нет самого факта передачи мне этой карты. Сейчас я собрался увольняться, и с меня требуют погасить задолженность по этой карте. Законно ли это?
27.1. Аркадий, если Вы использовали карту, то обязаны оплатить использованый бензин, но только тот, который использовали в личных целях. Пусть бухгалтерия даст расчёт. Чужие затраты Вы не обязаны оплачивать. Но тут надо садиться и считать.
27.2. Здравствуйте.

Нет, это абсолютно незаконно.
28. На работе мне начальник дал топливную карточку, я за нее не расписывался, и не ознакамливался с условиями использования этой карточки, потом по указанию этого же начальника топливная карта использовалась другими работниками. Договор о мат. ответственности подписывал, но про топливную карту там нет и слова. И нет самого факта передачи мне этой карты. Сейчас я собрался увольняться, и с меня требуют погасить задолженность по этой карте. Законно ли это?
28.1. Добрый день! Вы можете не оплачивать указанный долг, т.к. нет доказательств того что именно вы использовали эту карту. Если на вас подадут в суд, они так же должны обосновать свои претензии к вам.
29. Может ли председатель совета дома, как физическое лицо, заключить договор с работником на оказание услуг (диспетчера по работе со шлагбаумом). Что это за договор и кто будет платить налоги? Спасибо.
29.1. Здравствуйте.

Да, это возможно. Что касается налогов, то этот момент определяется по соглашению сторон.
30. Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.
30.1. В поручении был указан срок исполнения?
Если нет, то это незаконно.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских