Договор работодателя с работником

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Договор работодателя с работником. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Договор работодателя с работником, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 40 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Договор с работником
  • Договор с работодателем
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор с работодателем
  • Трудовой договор работодатель работник
1. Как составить договор ип работодателя с ип работником?
1.1. Вы можете найти образец на просторах интернета, либо обратиться за помощью кого-либо из юристов сайта на платной основе для составления договора
1.2. Здравствуйте, составление подобных документов платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте. Е.
1.3. Здравствуйте!
Вы можете собственными усилиями попытаться составить договор либо обратиться к любому специалисту для выполнения данного вида услуги.
С уважением!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Имеет ли право работодатель заключать трудовой договор заранее с работником?
2.1. Договор можно заключить и заранее, например, договор от 1.08.17 г., но в договоре указана дата с которой он вступает в силу, например 15.08.17 г.
2.2. Да, имеет. Но вступит такой договор в силу с соответствующей даты, указанной в трудовом договоре, при отсутствии такой даты - с момента фактического начала трудовых отношений.
3. Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?
3.1. Да, это соответствует нормам закона.
4. Может ли работодатель перевести работника (стаж 16 лет) с должности доцента на должность старшего преподавателя? Истекает срок трудового договора. Законно ли это? Ученой степени не имею.
4.1. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
5. По коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?
5.1. Здравствуйте. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.
6. У предприятия был открыт зарплатный проект с Банком "А", Банк "А" присоединился к Банку "В", при этом автоматически были изменены лицевые счета работников (на которые перечисляется заработная плата), карты остались те же, банкоматы те же. По сути получилась смена наименования с "А" на "Б", новый зарплатный проект не открывался - договор не заключался, так как правопреемство. Необходимо ли работодателю собирать заявления от работников на перевод заработной платы на новые лицевые счета банка "Б"
6.1. Добрый день, конечно не только заявления, но и договор нужно оформлять на другой банк, ибо это неправомерно без согласия работника.
7. Связи с финансовыми проблемами нашу гостиницу хотят перевести на сезонные работы. Работодатель предлагает уволиться работникам после отпуска на 3 месяца. И в октябре заключить с нами трудовые договора на сезонные работы. Стоит ли верить работодателю? Правомерны ли его действия? Как по вашему мнению нам стоить поступить? Спасибо.
7.1. Гостиничные услуги не входят в перечень сезонных работ. Поэтому не могут с Вами заключать договоры на сезонные работы.
8. Уведомление об изменении условий трудового договора пришло по почте. Как считается дата уведомления работника - с даты отправки работодателем, с даты поступления в почтовое отделение адресата или с даты вручения письма почтой работнику?
8.1. Уважаемая Марина! Для работодателя предпочтительнее знакомить работников о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора письменно под роспись. Если же Вам направили уведомление по почте, работодатель может четко настаивать на начале течения 2-х месячного срока только с даты вручения письма почтой.
9. Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
9.1. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя.

10. Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
10.2. Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

- см. ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
11. Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?
11.1. Нет, не может этого делать. Договор обязателен как для Вас так и для работодателя.
12. Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?
12.1. Не может. По общему правилу установленному ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому действия работодателя незаконны.
13. Хочу устроиться на работу в ООО, но в последний момент работодатель сказал, что не любит, когда работники уходят на больничный и не оплачивает их. У меня 3-х летний ребенок, иногда случается, я могу уйти на неделю на больничный. Работодатель говорит брать эти дни за мой счет в виде отгулов. Законно ли это? Если, как он сказал, официальный трудовой договор будет заключен при приеме на работу.
13.1. Добрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?
14.1. Здравствуйте Алина
Судя по всему договора как такового - нет, соответственно ни какого дополнительного соглашения быть не может.
14.2. Только в случае заключения трудового договора может быть заключено дополнительное соглашение.
15. По трудовому договору мой рабочий день начинается в 9.00, но работодатель заставляет всех работников начинать рабочий день в 8.30, это подтверждается данными о регистрации в программе 1 с, если поставить отметку в 8.40 программа просит объяснить причину опоздания.

Вопрос: Могу ли я при увольнении требовать оплату за переработку в полуторном размере за все три года работы?
15.1. Здравствуйте.

Нет, к сожалению не получится. А по данному факту, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.
15.2. Добрый день!

Отмечу, что лучше (и это единственное) в трудовую инспекцию обращаться.
Также можно и в прокуратуру.
16. Исполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
16.1. Если у зам есть доверенность на право подписи данных документов то да.
16.2. Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
17. В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.
17.1. Это срочный трудовой договор и там только две стороны - работник и работодатель. Поэтому не понятно на основании чего Вам должны выдать какое-то допсоглашение и почему оно вообще должно существовать тоже не понятно.
17.2. Ст. 58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что дополнительное соглашение действительно не требуется.
Ссылка юриста на ст. 4 ТК очень интересна:sm_am:
18. При приеме на работу работодатель объявил, что принимает работника через преприятие-партнера по договору аутстаффинга. Прием на работу в Петропавловске-Камчатском, аутстаффер - в Москве ООО "Спецперсонал". При увольнении выдали только справку 182 н и не весь заработок включен, хотя платили через Сбербанк по зарплатному реестру. Направлено письмо с требованием предоставить верную справку и справку 2-ндфл. В ответ молчание.
18.1. Напишите работодателю претензию, если не подействует, то жалобу в трудовую инспекцию.
19. Если ООО работодатель находится в одном городе "А", а устраивает работников в другом городе "Б", при этом в городе работника "Б" ООО не ведёт никакую деятельность, не арендует и не имеет в собственности помещение и не создает обособленного подразделения - трудовой договор в таком случае имеет юридическую силу?
19.1. Имеет юридическую силу. Нужно смотреть договор. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
20. Поясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления. И что теряет работник перейдя с трудового договора на гражданско-правовой?
20.1. Добрый день.

По гражданско-правовому договору нет ни работодателя, ни работника; есть заказчик и исполнитель. И ТК РФ не действует в таких правоотношениях. Но действует ГК РФ. Все выплаты в ФНС, ФСС, ПФ РФ в таком случае вы делаете самостоятельно (или не делаете вообще). У вас нет ни права на оплачиваемый больничный, ни на иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
21. Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
21.1. Здравствуйте! Нет конечно не нужно трудовой договор бессрочный, для указания срока договора необходимы основания.
21.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
22. Гражданин Украины, работающий в Чехии по трех-месячной визе, обвиняется в краже со слов другого работника склада. При обыске на месте и по месту жительства ничего не найдено. Документы полицией не заполнялись, договор работодатель не дал. Уволили и лишили зарплаты за полтора месяца. Из доказательств есть только выписка часов с именем рабочего и печать склада.
22.1. ---Здравствуйте, консультацию по международному праву, нужно готовить! Поднимать законодательство Чехии, и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
23. 09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор я через суд признаю трудовым работодатель предоставил в суд журнал приказов есть подсобный рабочий и принять с 03.09.2018 г но написан другой работник но этого числа устраивался только я. а в штатном расписание нет подсобного рабочего и данные документы у работодателя в электронном виде что мне делать.
23.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам остается ждать решения суда, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть все документы по вашему делу.
24. Между мной (работником) и работодателем составлен трудовой договор, в которой внесен следующий пункт: трудовой договор не может быть расторгнут пока не будет найдена замена, но этот срок не может превышать 1 месяца.

Я не отработал на предприятии 3 месяцев и хочу уволиться,

Вопрос: какой все-таки срок я должен отработать на предприятии в связи с увольнением?
24.1. По закону Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию. Пишите заявление с просьбой уволить такого-то числа (отсчитайте две недели). Обязан уволить. Положение трудового договора о месяце ничтожно, так как противоречит Трудовому кодексу РФ. если не уволит, то жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд.
25. Екатерина Москва 07.08.2015 в 19:05 Пож., при приеме на работу гражданина Армении в ИП, какие документы обязан оформить работодатель. С уважением, Екатерина. В избранное Просмотров: 111 Читать (1 ответ) 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Антюхин Алексей Владимирович 07.08.2015 в 19:09 Здравствуйте! Необходимо оформить трудовой договор и зарегистрировать его в ИФНС. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
А ФМС уведомлять должны? Наш работник был принят 01.12.2014 г))
25.1. Добрый день!
Согласно п.8 ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."

То есть работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении иностранных граждан.
26. 09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор я через суд признаю трудовым работодатель предоставил в суд журнал приказов есть подсобный рабочий и принять с 03.09.2018 г но написан другой работник но этого числа устраивался только я. а в штатном расписание нет подсобного рабочего и данные документы у работодателя в электронном виде что мне делать.
26.1. Суд должен квалифицировать договор исходя из характера работы. А Вы должны доказать что именно делали на работе. Основной критерий в правовой квалификации договора-результат работ, передаваемый по акту приема-передачи. Доказывайте отсутствие результата, периодичность работы, необходимость осуществления работы, которую фактически Вы выполняете для функционирования предприятия. Ищите иные признаки трудовых отношений-дисциплинарные взыскания (даже замечание начальника подойдет), совпадение графика работы с графиком официально трудоустроенных...
А вообще найдите хорошего, творческого адвоката, что бы изучил ситуацию и собрал бы максимум доказательств.
27. Может ли работодатель на несколько минут, часов отпустить работника с его заявления без сохранения заработной платы и как это оформить через бухгалтерию, если в трудовом договоре прописано не почасовая, а дневная оплата? Спасибо.
27.1. Напишите заявление на имя руководителя о предоставлении необходимого количества часов без сохранения заработной платы. Если работодатель даст согласие, то бухгалтерия сама высчитает исходя из Вашей нормы часов.
27.2. Может отпустить, остальное пол договоренности с руководителем (это в его компетенции). При использовании суммированного способа учета времени труда зарплата считается, как правило, с применением часовых тарифных ставок или окладов.
28. По вине нашего водителя автобуса пассаж. Перевозок произошло ДТП, в результате которого причинен ущерб чужому автомобилю и нашему автобусу. С водителем автобуса заключен договор материальной ответственности, в котором прописано, что он 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Вопрос: в каком объеме сотрудник несет ответственность?
28.1. Здравствуйте. В случае наличия договора о полной материальной ответственности, работник несет ответственность в сумме фактического прямого причиненного ущерба.
29. Нужен ли акт выполненных работ к имеющемуся уже договору по оказанию платных медуслуг для компенсации работодателем работнику?
04.04.2018 было написано заявление на компенсацию суммы, затраченной на медкомиссию. Отправлено в приказ 05.07.2018 г. Возвращен 05.10.2018 г. с требованием акта выполненных работ к договору. (При прохождении медкомиссии такой акт не был выдан). Иначе последует отказ в оплате. Правомерно ли такие действия работодателя?
29.1. Пакет документов, для возврата компенсации:
• заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
• направление на прохождение медицинского обследования;
• оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
• заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
• трудовая книжка (при наличии).
Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.
Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:
• 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
• 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.
30. Работодатель без всяких пояснений повесил на доску объявление, что в связи с тем, что много работы работники должны делать дополнительно одну смену в субботу (у кого первая смена) и кто имеет ночную смену ещё одну, дополнительную ночную смену в неделю с пятницы на субботу... Хотя в договоре у нас 40 рабочих часов в неделю.
Имеет ли он на это право?
30.1. Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Как видно из описанной Вами ситуации, работодателем это правило на соблюдено. Таким образом, действия работодателя в рассматриваемой ситуации неправомерны.
30.2. Уважаемый Олег,
Ваш вопрос
Имеет ли он на это право?
Следует уточнить, а именно:
Трудовое Право какой страны Вы имеете ввиду, если Вы указали, что Вы находитесь "Германия, г. Сест"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских