Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Договор с работником

Краткое содержание:

  • Договор с НПФ
  • Договор с работодателем
  • Заключил договор с компанией
  • Кредитный договор с банком
  • Трудовой договор с работником

Советы юристов:

1. Договора подряда с работниками.
1.1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров на территории РФ. У нас принцип свободы договора. Договор подряда-это гражданско-правовая сделка, не урегулированная нормами Трудового кодекса.
1.2. Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
паспорт;
СНИЛС;
ИНН;
трудовую книжку;
документы об образовании.
Записи в трудовую книжку.
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение.
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Мне нужно расторгнуть трудовой договор с работником.
2.1. Это возможно сделать по соглашению с ним или же при наличии оснований ст. 81 тк рф. Т.е. важно основание, по которому планируете расторгать договор, для оценки конкретного варианта.
2.2. Добрый день. Законодательно предусмотрено 3 варианта расторжения трудовых отношений с работником
1. по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);
2. по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса, трудовой договор можно расторгнуть в любое время, можно предусмотреть в соглашении выплату работником компенсации);
3. по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса).

конкретный механизм расторжения договора зависят от вашей ситуации - причинах расторжения договора и готовности/ не готовности выплатить работнику компенсацию при расторжении договора.
3. Можно ли заключить трудовой договор с работником, без оформления в налоговом органе?
3.1. Здравствуйте.
Никакого оформления в налоговом органе трудовых отношений и не требуется. Вы сдаете в Налоговую инспекцию отчетность по установленным формам. Избежать этой отчётности не получится.
3.2. Добрый день Ольга, конечно можно, но вы должны понимать, что это незаконно.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора

работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).
Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.
4. Можно ли ИП не устраивать официально работника, заключить договор с ним?
4.1. Доброе утро! Вы можете заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это договор подряда или договор на оказание услуг. Тогда Вы будете оплачивать согласно данного договора не зар. плату, а вознаграждение за оказанные услуги или выполненную работу.
5. На какой минимальный срок с работником может быть заключен трудовой договор?
5.1. Законом не установле н минимальный срок. Хоть на месяц можно заключить срочный трудовой договор. Удачи Вам и всего доброго!
6. Подскажите, пожалуйста, как составить трудовой договор с работником?
6.1. Составить договор нужно в письменной форме, в нём предусмотреть все существенные условия – место работы, трудовой функции, размер заработной платы, время отдыха, иные условия.
6.2. Добрый вам день. Уважаемая Наталья, в данном случае образцы трудовых договоров Вы можете найти в интернете. Либо заказать у наших юристов на этом сайте на платной основе.
6.3. Добрый день!
В простой письменной форме заключается договор, там нужно прописать все существенные условия, чтобы правильно составить, смотрите статьи 56-57 Трудового кодекса РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
7. Как составить договор ип работодателя с ип работником?
7.1. Вы можете найти образец на просторах интернета, либо обратиться за помощью кого-либо из юристов сайта на платной основе для составления договора
7.2. Здравствуйте, составление подобных документов платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте. Е.
7.3. Здравствуйте!
Вы можете собственными усилиями попытаться составить договор либо обратиться к любому специалисту для выполнения данного вида услуги.
С уважением!
8. Планирую открыть ветеринарную аптеку через ип (приобрести патентна фарм деятельность) . Имеется вет образование, сертификат специалиста, лицезния. С другим ип составим договор субаренды (он получил сан-эпидем заключение на помещение). Вопрос в следующем: " Если меня не будет на рабочем месте, а ветеринарные препараты будут продавать работники другого ип (у нее зоомагазин) , допустимо ли это и какие штрафы за это грозят? " . Спасибо.
8.1. Не допустимо. Только с мед вет. Образованием.
9. С гр. Белоруссии был заключен контракт с 24.01.2019-25.01.2020 года, оформлена регистрация (такие же сроки), С работником для новой регистрации пребывания в России затребовали новый трудовой договор. Нужен ли приказ на увольнение и вновь принятие? Или можно оформить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору? Или все таки нужен новый трудовой договор?
9.1. Вы сами выбираете условия договора. Приемлемы оба варианта.

10. Могу ли я указать в трудовом договоре заработную плату, равную МРОТ (с указанием точной суммы) но не указывать время работы. И будет ли нарушением если за этот оклад, работник отработает не 180 положенных часов (исходя из 40 час. в неделю) а 230 часов,?
10.1. Вы и обязаны платить зарплату не ниже МРОТа. А уж сколько будет работать - это ваше и работника дела. Главное, чтобы не меньше.
С уважением.
10.2. Добрый вечер! З/п не ниже МРОТ. Время работы можно указать - согласно графика сменности. По поводу часов, нужно смотреть спецоценку рабочего места (СОУТ), есть ряд профессий, которым переработка запрещена-водители, работники, работающие с вредными и опасными условиями труда. Надо понимать все аспекты. Надо быть готовой. Если что обосновать почему люди работают 230 часов, а не 180, подстраховать себя на случай проверки инспекции по труду.
11. Служил в полици 23.ушел на пенсию, устроился в администрацию тех. работником, где по трудовом договору 30 % надбавка за выслугу лет начиналась с 23 лет, но мне 4 года платили по 5%. Узнал об этом при проведении КСП в администрации. Вопрос выплатит ли мне администрация задолжность?
11.1. Срок исковой давности 3 года, обращайтесь в суд чтобы потерять как можно меньше.
12. Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?
12.1. Да, это соответствует нормам закона.
13. Подделка трудового договора. Обязано ли хранить общество с ограниченной ответсвенности оригинальные (не копии) трудовые договора уволившихся работников и какие штрафы существуют за уничтожение оригиналов. Как в таком случае доказать подделку?
14. Обязано ли хранить общество с ограниченной ответсвенности трудовые договора уволившихся работников и какие штрафы существуют за уничтожение оригиналов трудовых договоров?
14.1. Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу
1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.
2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.


Нарушение требований законодательства о хранении документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2500 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 200 000 до 300 000 рублей (ст. 13.25 КоАП).
Налагать штраф за это нарушение могут должностные лица органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об архивном деле (п. 59 ст. 28.3 КоАП).
Однако в судебной практике практически не найти ни одного дела о привлечении ООО к ответственности за неисполнение правил хранения документов.
15. Мы с мужем занимаемся грузоперевозками.
ИП оформлено на меня, автомобиль на мужа.
Сейчас он числится у меня как работник.
Если оформить договор аренды, он в любом случае у меня останется как сотрудник и мне нужно будет платить налоги и страховые, или есть еще варианты?
15.1. Если не платить, то налоговая сама может (при проверке) доначислить и взыскать. Но может проверки и не быть. Решать Вам.
15.2. Ваш вопрос непонятен! Попробуйте переформулировать... Просто скажите чего вы хотите в итоге получить... А в общем, Договор аренды имущества никак не связан с трудовым договором... Ваш супруг может тоже получить статус предпринимателя и не быть вашим работником и не платить все то что вы платите при выдаче зарплаты (зависит от схемы налогообложения)...
16. Может ли подведомственное учреждение заключить коллективный договор с учредителем? (в нашем случае - Министерство). Или коллективный договор заключается только между работниками и генеральным директором подведомственного учреждения?
16.1. Добрый день, Дмитрий!

Коллективный договор заключается между Работниками и Работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Между Министерством и Работниками в лице их представителей может быть заключено Соглашение (ст. 45 ТК РФ).
17. Сейчас работник находится в отпуске без содержания. Теперь, чтобы его уволить надо его письменно уведомить. Возможно ли направить ему уведомление о том, что, допустим, через месяц мы его отзываем из отпуска и второе уведомление о расторжении договора, что когда он выйдет с отпуска он будет уволен.
17.1. Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
18. С ПАО Еврокоммерц 17.04.2014 г. был заключен кредитный договор на сумму 46000 т. р. Когда у банка отозвали лицензию (23.10.2015 г.) остаток долга составлял 17000 т. р., но потом работники отказались принимать оплату, ссылаясь на закрытие банка. 17.12.2019 года получила от банка письмо об оплате долга с неустойкой в сумме 215324, 94 т. р.Что делать в такой ситуации?
18.1. Здравствуйте.
Необходимо знать кому принадлежат права на вашу задолженность, кто имеет право требовать оплатить задолженность. В письме должен быть указан кредитор (возможно, сейчас это уже коллекторское агентство).
Отправляйте кредитора/правоприемника в суд.
19. Планирую открыть ИП,а также расчётный счёт для заключения договора с детским домом на обслуживание. Работников брать не планирую, работаю одна, какой лучше выбрать налогообложения для ИП частного парикмахера и какие должны быть документы строгой отчётности либо касса online?
19.1. Если Вы планируете оказывать парикмахерские услуги, то можете зарегистрироваться в качестве самозанятого.
Посещать налоговую инспекцию для регистрации в качестве самозанятого не нужно. В настоящее время зарегистрироваться можно следующими способами:

1. Бесплатное мобильное приложение «Мой налог». «Мой налог» — это официальное приложение ФНС России для налогоплательщиков налога на профессиональный доход. Оно помогает зарегистрироваться и работать на льготном спецрежиме, который еще называют налогом для самозанятых. Приложение обеспечивает всё взаимодействие между самозанятыми и налоговыми органами, не требуя личного визита в инспекцию. Оно заменяет кассу и отчетность. Мобильное приложение можно скачать для платформы Android через магазин приложений Google play, а для платформы Apple iPhone и iPad через AppStore;

2. Кабинет налогоплательщика «Налога на профессиональный доход» на сайте ФНС России

3. Уполномоченные банки. Таких банков шесть – это АО "Альфа-Банк", ПАО "Сбербанк России", ПАО "АК БАРС" БАНК, АО "Киви банк", Банк "КУБ" (АО), Инвестиционный банк «Веста»

4. С помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг

Регистрация занимает несколько минут. Заполнять заявление на бумаге не нужно. При регистрации в приложении «Мой налог» понадобится только паспорт для сканирования и проверки, а также фотография, которую можно сделать прямо на камеру смартфона.
Налоги самозанятый платит раз в месяц, если получил доход от физлица 4%, от юрлица – 6%. ККМ использовать не нужно.
20. Может ли работодатель перевести работника (стаж 16 лет) с должности доцента на должность старшего преподавателя? Истекает срок трудового договора. Законно ли это? Ученой степени не имею.
20.1. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
21. При осуществлении предпринимательской деятельности бюджетным учреждением нужно или не нужно заключать доп соглашение к трудовому договору на эту деятельность с работниками учреждения и отражать эту деятельность в коллективном договоре?
21.1. Здравствуйте.
Если Вы пишете про оказание платных услуг, то возможность осуществления такой деятельности должна быть прописана в уставе учреждения (статья 52 Гражданского кодекса РФ).
В коллективном договоре можно и не отражать, это ведь не обязательный документ для учреждения.
Что касается доп соглашений, полагаю, что лучше заключить их с работниками, ведь это дополнительный объём работы (за исключением случая, если работник принят именно на должность по оказанию платных услуг).
21.2. Добрый день, Михаил!

Если работа выполняется в пределах рабочего времени и не выходит за рамки должностных обязанностей заключать доп. соглашение не требуется.
Платная деятельность должна быть отражена в Уставе учреждения, а отражать ее в коллективном договоре учреждение не обязано.
22. Я-ип, снимаю помещение, было енвд, с 2021 года будет усн, парикмахерская, был работникоформлен, теперь будет трудно платить налоги, хотим работника переоформить в ип, получается два работника ип на усн доходы в одном помещении-парикмахерской, у каждого свои расходные материалы и свои кассы онлайн, а оборудование купим новое пополам, можно такой режим применять и как правильно оформить договор аренды с арендодателем?
22.1. Можно. С арендателем составе договор, что вы имеете право сдавать в субаренду помещение.
23. Можно ли в трудовым договоре с ИП прописать что работник сам будет платить ндфл и страховые взносы.
23.1. Это нарушение законодательства.
24. У меня имеется долг у приставов, постепенно выплачиваю им. Работаю на себя хочу открыть ООО или ИП, для официального заключения договоров по работе. Но знаю что приставы могут арестовать счета компании. Как поступить в данном случае? Открыть ООО и оформить себя работником, послать письмо к приставам, Они будут снимать 50% от зарплаты.
24.1. Здравствуйте Снежана
Не могут приставы долг гражданина взыскивать с юридического лица, даже в том случае если учредителем является должник.
25. По коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?
25.1. Здравствуйте. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.
26. У предприятия был открыт зарплатный проект с Банком "А", Банк "А" присоединился к Банку "В", при этом автоматически были изменены лицевые счета работников (на которые перечисляется заработная плата), карты остались те же, банкоматы те же. По сути получилась смена наименования с "А" на "Б", новый зарплатный проект не открывался - договор не заключался, так как правопреемство. Необходимо ли работодателю собирать заявления от работников на перевод заработной платы на новые лицевые счета банка "Б"
26.1. Добрый день, конечно не только заявления, но и договор нужно оформлять на другой банк, ибо это неправомерно без согласия работника.
27. Какая отвественность ложится на ООО и ИП при передаче по договору безвозмездного предоставления работников в ИП от ООО. ООО является аффилированным предприятием. У ИП работников нет.
27.1. Здравствуйте.
Статья 56.1 Трудового кодекса запрещён заемный труд. Если не будет содержаться состава другого правонарушения, например, задержка выплаты зарплаты, то обоим грозит штраф до 50000 руб по статье 5.27 КоАП РФ.
28. Договор об оказании юридических услуг заключен с юридическим лицом. Интересы в суде представлял работник этого юридического лица.
Смогу ли я взыскать расходы на оплату услуг представителя? Ведь деньги были уплачены юридическому лицу, которое не может иметь высшее юридическое образование, как требует процессуальный кодекс.
28.1. Взыщете, не беспокойтесь. Но обратите внимание на сроки: у Вас всего 3 месяца на обращение за возмещение судебных расходов.
28.2. Здравствуйте! Дополнительно следует иметь в виду, что требование о высшем юридическом образовании не применяется в мировом и районном судах. Заявление о судебных расходах подаётся в суд, вынесший решение по первой инстанции. С приложением, естественно, всех платежных документов и договоров.
29. Связи с финансовыми проблемами нашу гостиницу хотят перевести на сезонные работы. Работодатель предлагает уволиться работникам после отпуска на 3 месяца. И в октябре заключить с нами трудовые договора на сезонные работы. Стоит ли верить работодателю? Правомерны ли его действия? Как по вашему мнению нам стоить поступить? Спасибо.
29.1. Гостиничные услуги не входят в перечень сезонных работ. Поэтому не могут с Вами заключать договоры на сезонные работы.
30. У человека (Иванов Иван Иванович) заключен договор на юр.обслуживание с неким юр.лицом (ООО), дополнительно заключен агентский договор. Вопрос: может ли ООО выдавать доверенность своим работникам на представления интересов Иванова И.И. в суде и прочих организациях. Или необходима от клиента нотар. Доверенность, в которую нужно включить ООО. Спасибо!
30.1. Достаточно доверенности от организации на своего работника о представлении организации.
С уважением.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Признаки недобросовестного работодателя

06.09.2019 в 08:49
2252 просмотров
Не секрет, что многие компании пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников или потенциальных сотрудников, начинают вводить в заблуждение, выдвигать незаконные требования, кормить обещаниями и т.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Этого никогда не должно быть в трудовом договоре

22.11.2018 в 17:01
27076 просмотров
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работником и работодателем.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Испытательный срок, или Что нужно знать, если вам сказали, что вы не прошли испытательный срок

20.11.2018 в 09:40
8418 просмотров
Фраза «вы нам не подходите» или «вы не прошли испытательный срок» может шокировать любого работника. Как так? По каким критериям это оценивалось?
Комментарии (80)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Об особенностях условий труда и охраны труда несовершеннолетних

26.05.2018 в 14:49
1851 просмотров
Статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или)
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )