Спросить бесплатно

Договор с работодателем - вопросы и ответы

Договор с работодателем

Краткое содержание

  • Работодатель не выплачивает зарплату. И не состовляет договора с рабочими.
  • Мне 16. Нужно ли заключать трудовой договор с работодателем на подработку?
  • Как выбить долг с работодателя если работала без оформления трудового договора?
  • Какой договор нужно заключить с работодателем, чтобы он вошёл в стаж?
  • Чем грозит работодателю не оформлен е трудового договора с сотрудником?
  • Имеет ли право судебный пристав забрать договор с работодателем.
  • Как правильно заключить договор с работодателем на определённый вид работ?
  • Публикации
  • Договор с НПФ
  • Договор с работником
  • Договориться с приставами
  • Заключил договор с компанией
  • Кредитный договор с банком

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель не выплачивает зарплату. И не состовляет договора с рабочими.

Юрист Мунасыпова Л. З., 1341 ответ, 856 отзывов, на сайте с 18.01.2019
1.1. Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

2. Мне 16. Нужно ли заключать трудовой договор с работодателем на подработку?

Адвокат Тарасюк А. В., 3003 ответa, 2294 отзывa, на сайте с 17.07.2018
2.1. Да, трудовой договор является обязательным условием для трудовых отношений всех категорий работников.

Студент Медведева К.А., 33 ответa, 9 отзывов, на сайте с 11.10.2019
2.2. Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



и на каких работах нельзя трудиться до 18 лет, чтобы знали, статья 265 ТК РФ Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вот собственно и ответ на Ваш вопрос.

3. Как выбить долг с работодателя если работала без оформления трудового договора?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
3.1. Здравствуйте! В судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений.

4. Какой договор нужно заключить с работодателем, чтобы он вошёл в стаж?

Юрист Малых А.А., 139026 ответов, 49735 отзывов, на сайте с 29.12.2001
4.1. Смотря какой стаж. Если трудовой - и договор трудовой, если страховой для пенсии - можно и гражданско-правовой, там все равно платятся страховые взносы за работника в ПФ, и ПФ такой стаж засчитает.

Работодатель не хочет переводить начисления на указанную в заявлении кредитную организацию. Типа, договор с сбером у них.
1. насколько нарушается закон и какова ответственность (если предусмотрена практически)
2. т.к. деньги, переведенные на СБ, не доходят до получателя, возможно ли считать такие переводы ничтожными. Спасибо.
Читать ответы (2)

5. Чем грозит работодателю не оформлен е трудового договора с сотрудником?

Юрист Руденко Я. Ю., 2294 ответa, 1543 отзывa, на сайте с 11.04.2017
5.1. Добрый день! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Имеет ли право судебный пристав забрать договор с работодателем.

Юрист Кашапов Р.З., 12977 ответов, 6900 отзывов, на сайте с 28.05.2014
6.1. Добрый день
Судебный пристав в принудительном порядке исполняет решение суда, вправе требовать и получать любую информацию о должнике.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 6. Обязательность требований судебного пристава-исполнителя

1. Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.
2. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
3. Невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

7. Как правильно заключить договор с работодателем на определённый вид работ?

Юрист Краутер В. Н., 10756 ответов, 4030 отзывов, на сайте с 09.12.2015
7.1. Здравствуйте, Вячеслав!
Это называется договор гражданско-правового характера об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ). Проект договора поможет разработать юрист.

8. В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74100 отзывов, на сайте с 12.05.2015
8.1. Можно изменить дату увольнения в судебном порядке, но для взыскания морального вреда нужно признать увольнение незаконным в любом случае, то есть признать незаконным приказ об увольнении. Также по таким делам нужно доказать наличие морального вреда, ибо он не взыскивается просто так. На практике же суммы морального вреда по таким делам невелики. Максимум 15-20 тыс. рублей, да и то в базарный день, что называется.

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?
Читать ответы (1)

9. Работодатель не хочет переводить начисления на указанную в заявлении кредитную организацию. Типа, договор с сбером у них.
1. насколько нарушается закон и какова ответственность (если предусмотрена практически)
2. т.к. деньги, переведенные на СБ, не доходят до получателя, возможно ли считать такие переводы ничтожными. Спасибо.

Юрист Жданов А.А., 5810 ответов, 1398 отзывов, на сайте с 22.12.2012
9.1. Работодатель нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Ответственность за это нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Юрист Петров С. Г., 302 ответa, 173 отзывa, на сайте с 19.07.2019
9.2. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Как отметил Роструд, при заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хочет получать зарплату. Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работник вправе указать только одну кредитную организацию (Информация от 25.03.2019, Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Если работник не сообщил необходимые сведения, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель может оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Роструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. 136 ТК РФ

Общество совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в необоснованном, в нарушение требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, отказе в перечислении заработной платы работнику на указанные им в заявлении реквизиты банковского счета. Мера ответственности - наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.


10. Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?

Адвокат Шамолюк И.А., 61513 ответов, 26082 отзывa, на сайте с 07.11.2009
10.1. Нужно смотреть ваш трудовой договор. Там все указано.

11. 25 октября была инвентаризация по предварительным результатам которой сумма недостачи составила около 400000. Работодатель не выяснив точную сумму потерь, без предоставления каких-либо документов списал с каждого сотрудника деньги. Как можно поступить в данной ситуации?
Так же работодатель не выдал трудовой договор.

Юрист Садыков И. Ф., 50136 ответов, 26929 отзывов, на сайте с 11.10.2017
11.4. Здравствуйте, уважаемая Ксения! Давайте по порядку. Т.к. нет даже трудового договора, то скорее всего нет договора о материальной ответственности, а значит не имели права удерживать (ст.238, 242 Трудового кодекса РФ). Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно обратится в районный суд за разрешением возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Каравайцева Е.А., 60807 ответов, 28822 отзывa, на сайте с 01.03.2012
11.5. Считайте, что у работодателя возникла перед продавцами задолженность по зарплате, поскольку автоматически без
с письменного согласия продавца работодатель не имеет права удерживать зарплату, что прямо указано в ст. 137 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ за нарушение трудового законодательства. Также Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Юрист Икаева М.Н., 15305 ответов, 7089 отзывов, на сайте с 17.03.2011
11.6. На основании
незаконных действий работодателя имеете право обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки по списанию денег с нарушением порядка удержания из заработной платы с сотрудников согласно ст.137
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Также по нарушению по выдачи трудового договора


ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
11.7. Здравствуйте, Вам прямой путь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобами, не то что не разобравшись, удержание из зарплаты работника запрещено законом в принципе, за исключением отдельных случаев, на это прямо указывает ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Ваш случай к перечисленным не относится. А если нет соглашения о полной материальной ответственности, то с Вас вообще ничего взять не получится. Кроме указанных жалоб можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя удержанных сумм.

Юрист Таштимиров У. И., 1893 ответa, 1098 отзывов, на сайте с 10.04.2019
11.8. В соответствии со ст.247 ТК РФ работодатель до принятия решения о возмещении обязан провести проверку для установлении размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проверки создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Размер ущерба должен быть точно установлен и определен суммой.
А также истребовать объяснительных письменных обязательно.
В соответствии со ст.248 ТК РФ при размере взыскания не более 1 среднего заработка - по распоряжению работодателя.
По истечении 1 мес. или отказе работника, а также если ущерб превышает 1 среднемес. Заработок взыскание осуществляется только судом.
Трудовой договор заключается и экземпляр выдается при оформлении на работу или при его изменении, дополнении.
Трудовая книжка в момент увольнения.

12. Работаю по трудовому договору, зп получаю наличными в кассе на работе, хочу взять ипотеку и выяснил что нужны справки по форме банка, обратился к работодателю с этим вопросом на что получил ответ что выдавать нечего не будут. Есть ли закон обязующий выдать мне справку о доходах по форме банка? Или работодатель имеет право отказать? Спасибо.

Юрист Агеев И. А., 433 ответa, 242 отзывa, на сайте с 21.07.2016
12.1. 3 ст. 230 НК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать ее не позднее трех дней с момента получения запроса от сотрудника.

Пишите заявление в 2-х экземплярах, одно работодателю, другое для Вас, не будут выдавать в указанные сроки пишите в ГИТ.

Юрист Новикова О.В., 2134 ответa, 1380 отзывов, на сайте с 20.06.2013
12.2. Уважаемый Роман, интересно, чем работодатель аргументировал такой отказ? Можете пожаловаться в прокуратуру или в гострудинспекцию (ГИТ), в случае отказа на Ваше повторное письменное обращение.
Ответ не пишу, т.к. вы его уже получили)

25 октября была инвентаризация по предварительным результатам которой сумма недостачи составила около 400000. Работодатель не выяснив точную сумму потерь, без предоставления каких-либо документов списал с каждого сотрудника деньги. Как можно поступить в данной ситуации?
Так же работодатель не выдал трудовой договор.
Читать ответы (5)

13. По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?

Юрист Иванов В. В., 285 ответов, 96 отзывов, на сайте с 09.09.2016
13.1. Добрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца.

14. Устроилась на работу сторожем в 2007 году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная инструкция определяющая обязанности по трудовому договору будет изменена и изложена в следующей редакции в целях беспрепятственно го обхода объектов и поддержания доступа к охраняемых помещениям производить расчистку от снега территории возле административного здания УП по УО (цоколь вокруг здания, подходных путей, пожарных выходов) В случае несогласия с изменением существенных условий трудовой договор по истечении двух месяцев будет рассторгнут" вопрос имеет ли право работодатель в менять нам сторожам работу дворника без доплат? И что нам делать в случае увольнения
Спасибо.

Юрист Чуркин И. А., 190 ответов, 101 отзыв, на сайте с 16.10.2019
14.1. Обжалуйте должностную инструкцию в судебном порядке с указанием, что новые обязанности не входят в трудовую функцию вашей должности. Требуйте признать эти пункты недействительными.

15. Ситуация следующая: была принята на работу на постоянную ставку. Должна была работать по одному адресу, но по факту работаю на другом адресе (занимаю место работника, находящегося в декретном отпуске) Сейчас работодатель просит переподписать договор, что я работаю на декретном ставке. Вопрос: законно ли это? Перевод с постоянной ставки на декретную? Могу ли я отказаться? Могу ли я потребовать работать на своем законном месте, на которое изначально меня брали?

Юрист Новикова О.В., 2134 ответa, 1380 отзывов, на сайте с 20.06.2013
15.1. Анна, нет, работодатель неправильно поступил тогда, когда по факту направил Вас работать на декретной ставке, взяв при этом на другую, постоянную. Теперь вы можете не подписывать дополнительное соглашение о переводе на другую декретную ставку, более того - требовать работы по своей постоянной должности, и мету работы.
Если же ваша официальная и постоянная ставка, например, сокращается, то тогда, конечно придётся выбирать, оставаться Вам на декретной или уходить через 2 месяца. Работодатель должен обязательно вас официально уведомить о сокращении за 2 месяца, если что. И предложить 3 варианта работы, подходящих к вашей специальности/квалификации и опыту.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на декретную ставку грозит тем, что при выходе на работу основного сотрудника, вы будете уволены.
Однако тут нужно понять конкретное содержание дополнительного соглашения, читать внимательно текст - если речь идет о том, что вы временно переводитесь на ставку декретного работника, то тогда по его возвращении из декретного отпуска вы остаетесь в организации и возвращаетесь на свою постоянную должность. Если же переподписание трудового договора подразумевает вообще замену одной должности на ту временную ставку, - тогда не стоит, вы будете уволены по выходу основного сотрудника из отпуска. Этот вопрос вам стоит уточнить в отделе кадров.
Всего доброго.

Адвокат Гарева Э. Н., 74 ответa, 53 отзывa, на сайте с 10.10.2016
15.2. Здравствуйте. Изучите Ваш трудовой договор изначально. Видимо, Вы стали жертвой недобросовестного аутсорсинга. Если трудовой договор этого не предусматривает, Вы должны требовать работать по изначальному адресу. И Вы устраивались на постоянную работу, а подписав декретную ставку, работодатель может сделать ход конём - заявить, что трудовой договор является срочным.
И потом только через суд будете долгие годы восстанавливать право...
Пишите в личку, проконсультирую первично Вас, если потребуется, придете на консультацию.

16. Мой работодатель просит меня подписать увольнение по сглашению, на что я потребовала отступные в размере 2 окладов, на что он сказал что взыщет с меня затраты на мое обучение, при этом соглашение мы об обучение и оплате не подписывали, в трудовом договоре об этом не сказано, после первого обучения прошло 3 года, после второго 1,5 года. Как мне быть в такой ситуации. Сама я увольняться не собиралась и по статье увволить он меня не может, нет оснований, но и работать как раньше думаю теперь не даст.

Юрист Кочетков А. В., 6812 ответов, 4041 отзыв, на сайте с 24.04.2018
16.1. Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

Юрист Цатурян М. К., 8271 ответ, 8562 отзывa, на сайте с 03.10.2016
16.2. Но тут выбор небольшой: или увольняетесь сами или работаете. Принуждать уволиться вас нельзя, равно как и уволить с нарушением ТК РФ. Так что, вы сами должны выбрать, как поступить. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работаю по трудовому договору, зп получаю наличными в кассе на работе, хочу взять ипотеку и выяснил что нужны справки по форме банка, обратился к работодателю с этим вопросом на что получил ответ что выдавать нечего не будут. Есть ли закон обязующий выдать мне справку о доходах по форме банка? Или работодатель имеет право отказать? Спасибо.
Читать ответы (2)

17. Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?

Юрист Татарникова А. И., 46 ответов, 31 отзыв, на сайте с 27.08.2019
17.1. Установлен ли испытательный срок при приеме на работу?
Взыскать расходы с вас по прохождению мед. осмотра работодатель не вправе.

Адвокат Макаренко О. Н., 4736 ответов, 3128 отзывов, на сайте с 08.06.2016
17.2. Срочный трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, который обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). За комиссию удержать деньги не могут.

18. Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
18.1. Даже если не указано в самом договоре о стоимости, но если указано что это ученический договор закон не запрещает организацию обратиться в суд и взыскать денежные средства потраченные на ваше обучение.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(

""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Юрист Садыков И. Ф., 50136 ответов, 26929 отзывов, на сайте с 11.10.2017
18.2. Здравствуйте, уважаемая Милена! Давайте по порядку. Если в ученическом договоре (ст.198-208 Трудового кодекса РФ) нет указания на оплату обучения, то это не значит, что не смогут взыскать. В силу ст.249 Трудового кодекса РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако нужно анализировать текст договора, чтобы сделать вывод относительно того, должны ли Вы отработать какое-то время по этому ученическому договору, чтобы взыскивать с Вас эти средства пропорционально неотработанному времени. Если там указания на срок отработки нет, то можете уволиться без финансовых последствий. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Мингазов Ю.С., 47431 ответ, 14208 отзывов, на сайте с 24.12.2009
18.3. Если в договоре прямо не указано на возмещение затрат за обучение, то возмещать ничего не придется, а вот полностью рассчитать он Вас обязан, Вы так описываете условия договора, раз договорились так, то таким образом должно исполняться, ст.420-421 ГК РФ.

Юрист Парфенов В.Н., 141466 ответов, 61538 отзывов, на сайте с 23.05.2013
18.4. Даже если в ученическом договоре не прописано возмещение платы за обучение, то на основании закона ст 249 ТК РФ работодатель имеет право потребовать возмещения затрат. Связанных с обучением, но при следующем условии: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
Обратите внимание:без уважительных причин-это увольнение по инициативе работодателя по отрицательным основаниям, предусмотренных ст 81 ТК РФ.
Таким образом. Если увольнение будет по вашей инициативе или по соглашению сторон, то вам не придется возмещать за обучение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

19. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!

Адвокат Шук П.С., 124514 ответов, 52670 отзывов, на сайте с 07.05.2012
19.1. Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу.

20. Скажите пожалуйста. Возможно ли взыскать с работодателя деньги. Если договор был только устно.

Юрист Плясунов К.А., 145460 ответов, 35869 отзывов, на сайте с 26.02.2013
20.1. Здравствуйте.
Какие именно деньги?

Адвокат Кадыров Р.О., 39793 ответa, 14783 отзывa, на сайте с 24.11.2005
20.2. Если только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, со взысканием невыплаченного заработка (скорее всего, из расчета МРОТ), процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Иных вариантов не вижу.

По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?
Читать ответы (1)

21. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Юрист Старостин Н.В., 2072 ответa, 1163 отзывa, на сайте с 17.07.2002
21.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.

22. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?

Юрист Калашников В.В., 189171 ответ, 61915 отзывов, на сайте с 20.09.2013
22.1. Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,
Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.

Юрист Шишкин В.М., 63021 ответ, 25719 отзывов, на сайте с 11.02.2013
22.2. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
22.3. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.

Юрист Попов П. Е., 6182 ответa, 3135 отзывов, на сайте с 26.05.2019
22.4. Олег!
Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Подробнее >>>
Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.
ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.
Так будет быстрее, все одно увольняетесь.

Юрист Каравайцева Е.А., 60807 ответов, 28822 отзывa, на сайте с 01.03.2012
22.5. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Юрист Таштимиров У. И., 1893 ответa, 1098 отзывов, на сайте с 10.04.2019
22.6. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.
Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.

Юрист Икаева М.Н., 15305 ответов, 7089 отзывов, на сайте с 17.03.2011
22.7. Здравствуйте Олег

Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74100 отзывов, на сайте с 12.05.2015
22.8. Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.
Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.

Юрист Садыков И. Ф., 50136 ответов, 26929 отзывов, на сайте с 11.10.2017
22.9. Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

23. Попал в такую ситуацию, работал в автосервисе неофициально мастер-приемщиком, ЗП не выплачивали и остатки ЗП на основании устного договора с работодателем, пришли к тому, что остатки ЗП заберут запчастями эквивалентно сумме задолженности, после моего увольнения мне привезли домой накладные, чтоб я их подписал, я их естественно подписал (есть свидетели), прошло 9 месяцев и работодатель подал на меня исковое заявление о том, что я заказал запчасти самовольно и не оплатил их, и требует оплатить.

Юрист Погорелов Е. И., 70 ответов, 27 отзывов, на сайте с 19.09.2019
23.1. Добрый день. Звоните расскажите по подробнее Вашу ситуацию по 89952260119 Евгений Иванович. Постараюсь помочь.

24. Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Юрист Аверкова Т. Н., 10366 ответов, 7872 отзывa, на сайте с 11.04.2017
24.1. Ольга, 13% ПФР взыщет с ООО за последние 3 года, за минусом месяцев с момента увольнения работника, т.к. срок исковой давности 3 года.

Ситуация следующая: была принята на работу на постоянную ставку. Должна была работать по одному адресу, но по факту работаю на другом адресе (занимаю место работника, находящегося в декретном отпуске) Сейчас работодатель просит переподписать договор, что я работаю на декретном ставке. Вопрос: законно ли это? Перевод с постоянной ставки на декретную? Могу ли я отказаться? Могу ли я потребовать работать на своем законном месте, на которое изначально меня брали?
Читать ответы (2)

25. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189171 ответ, 61915 отзывов, на сайте с 20.09.2013
25.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60807 ответов, 28822 отзывa, на сайте с 01.03.2012
25.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
25.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15305 ответов, 7089 отзывов, на сайте с 17.03.2011
25.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

26. Меня зовут Елена. В 2012 г. заключила трудовой договор №11 с работодателем. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В 2016 ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае 2019. График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией. Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019. Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали. Получила письмо с Гострудинспекции, из которого я узнала, что в 2017 г. была проведена переаттестация рабочих мест и вредность труда и дополнительный отпуск убрали. Также я узнала из письма, что я с работодателем заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31. Дополнительное соглашение я не подписывала и подпись стоит не моя и даже номер трудового договора не тот. Выяснилось так же, что мне неправильно начислили и оплатили больничный лист и неправильно компенсацию за не использованные мной отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в Суд.

Юрист Сдобнов Д. А., 590 ответов, 283 отзывa, на сайте с 28.07.2019
26.1. Обратитесь к юристу и он вам составит исковое заявление. Не видя документов о чем-то разговаривать сложно.

Юрист Кондратьева Т.В., 12001 ответ, 4677 отзывов, на сайте с 10.12.2013
26.2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Если Вы имеете в виду составление искового заявления вам юристом сайта, то это платная услуга. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

27. Скажите пожалуйста бывший муж был дважды судим по ст 157 УК РФ, после второго суда муж стоял в центре занятости пол года, перечислений алиментов от туда не было, в июле он трудоустроился и работает 3 месяца, по решению суда он должен платить алименты в размере 1/4 от зар платы, а по постоновлению приставов с учётом большого долга 50% от зарплаты. По трудовому договору заработная плата у него 18000 рублей первый месяц работодатель перевёл на приставов сумму долга по алиментам 3898 р, второй месяц 433 руб, третий месяц 7300. Так как зарплата у него 18000 тыс рублей с вычетом подоходного налога состовляет 15660 тыс рублей а 50% это 7830 тыс рублей. Связи с бугалтерией данной организацией нет, телефоны которые указаны в трудовом договоре не работают. Судебный пристав не может предоставить мне документ из бугалтерии дрлдника о начисление алиментов исходя из какой заработной платы насчитывается сами алименты и долг по алиментам. Могу ли я написать заявление приставам на должника о привлечении его по ст 315 УК РФ?

Адвокат Багунцев Б. В., 91 ответ, 57 отзывов, на сайте с 07.11.2019
27.1. Здравствуйте, вы конечно можете написать заявление по 315 УК РФ, но я думаю, что откажут в возбуждении уголовного дела, так как отсутствует состав преступления.

28. Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.

Правомерен ли отказ руководства учреждения?

Юрист Гладкова А. А., 37 ответов, 22 отзывa, на сайте с 01.01.2015
28.1. Правомерен, только если привлечение к работе за пределами рабочего дня не носит систематический характер, тогда уже идет злоупотребление правом со стороны работодателя, что можно обжаловать в трудовой инспекции и в судебном порядке.

Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?
Читать ответы (2)

29. Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021.
На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность.
С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет).
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд.
Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.

Юрист Алексеев Д.Н., 2085 ответов, 888 отзывов, на сайте с 23.08.2010
29.1. Добрый день Галина!
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, при этом указана конкретная дата, то он подлежит расторжению по истечении срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.

Юрист Авраменко С. С., 1287 ответов, 714 отзывов, на сайте с 11.05.2017
29.2. Вы можете в любом случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на эту ситуацию, но восстановиться на работе или получить моральную компенсацию не получится.

30. Я написала работодателю претензию по урегулированию досудебных споров 01 11.2019 в связи с тем что ею были нарушены трудовые отношения в отношении моей деятельности (заставляла выполнять обязанности на входящие в мой трудовой договор) и просила в течении 10 дней ответить на претензию а работодатель ушла на больничный. Что делать?

Юрист Новикова О. Н., 440 ответов, 308 отзывов, на сайте с 21.06.2019
30.1. Добрый день.
Больничный не повод не отвечать на письменное обращение. В любом случае имеются заместители, на которых эта функция может быть возложена.
Если ваши права нарушены можно обратится с жалобой в ГИТ.

Юрист Цатурян М. К., 8271 ответ, 8562 отзывa, на сайте с 03.10.2016
30.2. Обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Читайте также

Четыре года в моём классе учился ребёнок с ОВЗ. Работодатель в течение этого
ДТП на служебной грузовой машине, водитель пока не признан виновным по решению суда.
Работодатель не знает что я беременна, я руководитель отдела, но он сейчас отдел расформирован, и у меня нет подчинённых,
Ещё раз попробую спросить. В 2015-м году принята на работу в образовательную организацию в должности учителя - логопеда,
Работаю в государственном бюджетном учреждении, область гидрометеорологии. Выполняем работы, относящуюся к государственному заказу,
Я работаю продавцом продала алкоголь несовершеннолетнему. Через 3 минуты зашли сотрудники полиции. И предъявили ксерокопию паспорта.
В этом году закончила университет, обучалась по целевому от ОАО РЖД.
30.12.19 ухожу в декрет.
Сейчас работаю у ИП официально по договору с 01.
Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.
Куда можно обратиться по переработанным часам чтобы провели внутреннюю проверку
Замена работника на время отпуска
Как потребовать оплату переработок
Хочу уволиться с работы, но заключен ученический договор на 2 года, имеют ли право работодатели не отдать трудовую книжку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Еремеева Александра Владимировна
Юрист Еремеева Александра Владимировна 16.07.2019 в 08:58
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 361
В Современный Казахстан является одной из самых экономически развитых и благополучных республик на постсоветском пространстве.
Business Consulting
Business Consulting 04.04.2019 в 01:07
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 164
Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов,
Александрова Татьяна Викторовна
Юрист Александрова Татьяна Викторовна 21.02.2019 в 17:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 376
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу.
Яковлева Ольга Валерьевна
Юрист Яковлева Ольга Валерьевна 14.12.2018 в 15:07
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4755
По ТК РФ премия - это стимулирующая выплата, одна из частей зарплаты, которая направлена на стимулирование работников. Как и когда она выплачивается?
Куприянова Полина Ивановна
Студент Куприянова Полина Ивановна 23.10.2018 в 18:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 290
Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо.
0 X