Основное место работы в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работаю на двух работах. Первая с пн. по пт. - основная с записью в трудовой книжке, вторая - совмещение с договором по суб. учителем в школе. И так я работаю в течение нескольких лет. Сокращение происходит с основного места работы. Могу ли я рассчитывать на выплаты в течение двух месяцев с основного места работы, если буду продолжать работать в школе по договору по субботам? Прошу в ответе указать статьи закона. Спасибо.
1.1. Не можете. Использование законодателем в ст. 178 ТК РФ формулировки "а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства" позволяет утверждать, что моментом прекращения выплаты сохраняемого заработка является трудоустройство (наличие трудовых отношений), а они у Вас уже есть.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я на 5 месяце беременности, работаю на 2-х работах. В середине ноября уволилась с основного места работы и забрала трудовую книжку. Но работаю по трудовому договору по совместительству еще в одной организации. Мне надо вставать на биржу? Могу ли я уйти в декрет на работе по совместительству? И получить единовременную выплату? Заранее спасибо за ответ.
2.1. Добрый день!
1) Законом установлено право беременных уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом, для расчета декретного пособия должны быть учтены доходы и по основному месту работы и по совместительству за 2 полных предшествующих года (2016 и 2017, если в следующем году - 2017 и 2018)
2) Если у Вас есть работа по совместительству, то по закону Вы считаетесь трудоустроенной, биржа труда только для безработных.
3. Я работаю менеджером по основному месту работы в организации А, открыл свое предприятие, где являюсь генеральным директором и единственным учредителем, планирую уволится позже с организации А и оформится в свое предприятие как по основному месту работы. Как оформить трудовой договор в своем предприятии, как прописать в трудовой книжке.
3.1. Здравствуйте.
Трудовой договор так и оформляете сами с собой. Прописываете в трудовой книжке "принят на работу генеральным директором".
4. Учусь в ординатуре на очном отделении. Работаю в поликлинике на 0,5 ставки как внешний совместитель. Трудовая книжка на руках. Хотела оформиться как на основное место работы, отказали, сославшись на мою учебу. Правомочен ли отказ? Других трудовых договоров не имею. Спасибо.
4.1. В ординатуре, я так понимаю, вы обучаетесь очно. Вас не вправе принять на работу на полную ставку, но устроиться на основное место работы на полставки вы можете.
5. У меня контракт по программе Земский доктор. В трудовом договоре, который был представлен для министерства здравоохранения основное место работы 1 отделение. В данный момент, по инициативе работодателя и моего письменного заявления, я работаю в 4 отделении. Нарушаю ли я условия договора?
5.1. Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос нарушаете ли вы условия контракта, необходимо знакомиться с договором.
6. Могу ли я работать по трудовому договору в декретном отпуске и при этом сохранить пособие, что выплачивает работодатель на основном месте работы. Ребенку 1,4 года.
6.1. Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
7. Я работаю официально по дому месту работы. Трудовая оформлена там же. На второй работе работаю по агентскому договору. Возможно ли на работе по агентскому договору чтобы мне установили оклад, но не увольняясь с основного места работы.
7.1. Агентский договор никак не может быть трудовым договором...
Поскольку регулируется исключительно нормами ГК РФ.
8. Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник (занимает ставку, но вышел на 0,5). Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае?
8.1. Добрый день. К сожалению, "лазейки" нет - если трудовой договор заключался с вами на период отсутствия основного работника, он подлежит прекращению с выходом основного сотрудника. То, что работник выходит на условиях неполного рабочего времени, на ситуацию не влияет. По процедуре увольнения - работодатель издает приказ и знакомит вас с ним производит расчет и выдает трудовую - общая процедура. Обязанность уведомить вас о расторжении трудового договора заранее, в силу закона, у работодателя отсутствует.
статья 79 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
9. Я работаю по срочному трудовому договору, могу ли я по сокращению по основному месту работы встать на биржу труда.
9.1. Гражданин, оказавшийся безработным, вправе встать на учет в Центре занятости, независимо от оснований увольнения.
В данном случае видится увольнение по окончании срока договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК), хотя в отдельных случаях возможно расторжение договора и по сокращению штата.

10. С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?
10.1. Добрый день.

Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, ваш договор стал бессрочным - с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении - все верно.
Что касается оформления - корректно будет внести изменения в договор в части срока. Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок - он стал бессрочным в силу закона.
11. С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы?
11.1. Здравствуйте.

Да такой договор является заключенным:

...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...
12. Подскажите, пожалуйста. Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?
12.1. Здравствуйте, Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ)
13. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы. Срок окончания её декрета 9.04.2020. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Вопрос! Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т.е не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком?
13.1. Полина, здравствуйте!

Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу.
14. Здравствуйте, подскажите, если принимаем на работу в ООО нового ген. директора, у которого открыто своё ИП, правильно будет написать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, как основное место работы или по внешнему совместительству?
14.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ИП не является трудовой деятельностью, а является предпринимательской деятельностью, соответственно это будет как основное место работы согласно ТК РФ
15. Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
15.1. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
16. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть с сотрудником, который был принят на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Эта сотрудница, временная, сама забеременела и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Как быть с ее рабочей должностью? Так как, когда она выйдет, ее место будет занято основным работником?
16.1. Здравствуйте! Временного сотрудника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора как только основной работник выйдет на работу. Это основание - не инициатива работодателя и уволить временного сотрудника можно даже если он в отпуске по уходу за ребенком.
17. Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
17.1. Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
18. Могут ли уже работающего муниципального служащего на 1 ставку на основной работе переоформить на 0.5 ставки но уже внешним совместителем (по трудовому договору) если у него будет другое основное место работы?
18.1. Здравствуйте,
Два основных места работы у вас быть не может, ... если у вас имеется основное место работы, значит здесь вас обязаны оформить по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
19. Добрый день!
Может ли ВКС, работающий менеджером в российском ООО и имеющий запись в трудовом договоре о том, что работа в данном ООО - основное его место работы, выступить параллельно учредителем другого российского ООО?
Спасибо!
19.1. ☼ Здравствуйте,
Можете быть учредителем в другом юридическом лице, никаких запретов для этого нет, если трудовым договором по основному месту работы это не запрещено
Желаю Вам удачи и всех благ!
19.2. Согласно ФЗ “Об ООО”, не могут создать ООО лишь хозяйственные общества, в состав которых входит лишь одно лицо. Процедура не сложная, требуется подготовить дополнительные документы.
20. Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?
20.1. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Да, обязательно!
20.2. Если Вы работали по совместительству, то да нужно заключить допник либо перезаключить договор и указать что работа является основным местом работы.
20.3. Здравствуйте. Естественно, потому что при прекращении трудового договора по основному месту работы, трудовой договор по совместительству не может являться действительным (не с чем совмещать), то есть не вносить изменение, а перезаключать - переводом на основное.
21. Добрый вечер. Такая ситуация. Друзья открыли ООО, назначили меня генеральным директором, все налоги платим, все чисто. Но я хочу выйти в другое место на основное место работы, а в этой фирме быть генеральным директором и глав. Бухом по совместительству.
Подскажите, как сделать все правильно? Мне нужно «уволить» себя собранием учредителей а потом заключить трудовой договор о работе по совместительству? Что писать в трудовой?
21.1. Доброго Времени суток!

Если у ВАС в трудовой сейчас ничего не записано - Устраивайтесь на работу, а в ООО-укажите просто по совместительству
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
22. У меня такая ситуация. Меня сокращают по основному месту работы. У меня есть еще работа по совместительству в другой организации по договору подряда, без записи в трудовой. На основном месте предлагают уйти по собственному, объясняя это тем, что выплаты по сокращению мне все равно не положены, поскольку есть работа по совместительству. Подскажите имею ли я правы на выплаты по сокращению и поставят ли меня учет в центре занятости в качестве безработной, поскольку записей в трудовой у меня нет.
22.1. На учет в ЦЗН вас не поставят. Но у вас есть право получить выплаты за 2 месяца после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ.
22.2. Доброго времени суток! Не рекомендую писать заявление по собственному желанию, так как несмотря на совместительство вас должны уволить по сокращению и произвести соответствующие выплаты. В ЦЗН вас могут поставить на учет в качестве безработной, если нет записей в трудовой книжке, но если об этом станет известно, вас могут привлечь к ответственности. Если коротко - пособие выплачивается только лицам не имеющим никакой работы.
23. Здравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
23.1. На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
23.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Если работодатель платит взносы в ПФР (по совместительству - то это все идет в ваш стаж.
Можете внести запись в трудовую - так как работа стала - основной

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
24. Здравствуйте. Устроилась на работу в октябре 2016 года в детский сад на место декретницы. Трудовой договор заключили на 3 года. Сейчас сама ушла в декрет. Заведующая хочет расторгнуть договор так как выходит основной работник. Может ли она расторгнуть со мной договор, если сейчас я сама вышла в декрет?
24.1. Добрый день! Да, в данном случае это возможно, но для начала Вам должны предложить другие свободные вакансии, и если их нет, или Вам не подойдут, тогда имеют право расторгнуть договор.
25. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ. Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ. Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!). Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой?
25.1. Доброго времени суток. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога.
26. Если я нахожусь в декретном отпуске по родам и уходу за ребенком, получила с официального места работы выплату больничного, могу ли я в это время работать в другой организации (удаленно) по трудовому договору с отчислением в налоговую? Будет ли это правомерно с моей стороны? Если это будет известно основному работодателю?
26.1. Да можете закон не запрещает.
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, Вы можете заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Всего хорошего.
26.2. Добрый день!
Имеете полное право работать на другой работе по внешнему совместительству и основной работодатель вам не может это запретить

Всего хорошего.
26.3. Доброго времени суток, Татьяна! Устройтесь по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Всего хорошего Вам и здоровья Вашему малышу!
27. Мы открыли ООО, протоколом общего собрания участников директором избран один из трех учредителей. Нужно ли заключать трудовой договор с данным лицом? Если нужно, то как оформить данное лицо, если он работает на другом основном месте работы в не руководящей должности?
27.1. Да, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам.
27.2. Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству.
28. Работаю на основном месте работы, где у меня срочный трудовой договор на год и на втором месте по совместительству. Собираюсь идти в декрет. На основном месте работы сказали, что, так как договор срочный, то расторгнут его после отпуска по БиР и в отпуск по уходу за ребенком я уже не пойду, а останусь безработной. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на второй работе (по совместительству), если такое возможно, то из какого расчета мне посчитают пособие по уходу?
28.1. Добрый день. А вы можете уйти с другого места работы по совместительству и будут всё равно у вас считаться доходы за последние два года. Хорошего приятного дня.
29. Может ли сотрудник, работающий по трудовому договору в компании А, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, во время этого отпуска выйти на новое место работы в компанию В по трудовому договору (основное место работы и там и там. Не совместительство)? Сложность в следующем: на старом месте не готовы уволить сразу, на новом не готовы ждать.
29.1. Может конечно выйти на новое место работы работать, потому как нет норм которые бы запрещали бы работнику в свой отпуск где либо еще работать на ином месте работы.
29.2. Добрый вечер. Да может сотрудник написал заявление по уходу в отпуск с последующим увольнением и при этом устроиться на новое место работы. Хорошего приятного вечера вам.
29.3. Здравствуйте.
В период отпуска, вы можете работать, но сложность в том. что трудовую вам отдадут только в последний рабочий день. Или договаривайтесь с работодателем.
30. Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор на учебный год на основное место работы? Если да то на каких основаниях?
30.1. Добрый день! Возможно. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X