Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Приказ о приеме на работу и трудовой договор

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
1.1. Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
2.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
2.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
3. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
3.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
3.2. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
4. Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
4.1. Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.
5. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
5.1. Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
5.2. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
6. Работаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?
6.1. Здравствуйте.

Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.
6.2. Обманывает, конечно.
Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.
7. На работе забрали трудовую, договор не заключен, только заявление написала на приём в должность уборщицы, заставляют мыть окна на 3 этаже у меня проблема с вистебулярным аппаратом плюс нет допуска и медкомиссии на работу с высотой
Собралась уволиться нет договора если и служебной инструкции и приказ о принятии меня не видела и в глаза я имеют ли права меня заставить отрабатывать две недели?
7.1. Добрый день! Если трудовой договор не заключен, вы можете написать заявление вернуть вам трудовую книжку, фактически трудовые отношения не оформлены, если есть только заявление о приеме на работу. Заставить отрабатывать 2 недели вас не могут.
8. Такая ситуация. Устроилась на работу, проработала почти 2 недели, график оказался не по мне, решила уволится хотела без отработки. Трудовую я отправила в другой город, но приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывала и не отправляла. Могу ли я уволится одним днем и есть ли такая вероятность что мне не оплатят рабочие дни?
8.1. Здравствуйте! Работник о предстоящем увольнении предупреждает работодателя за 14 календарных дней. Прекращение трудового договора возможно и ранее, - по соглашению с работодателе. Трудовую обязаны Вам выдать в день увольнения, как и расчет.
9. В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.
9.1. Добрый день!
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.
Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).
Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.
Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.
С Уважением Сергей Александрович!

10. Устроилась на работу пять месяцев назад, я отдала трудовую книжку, написала заявление о приеме на работу и отдала ксерокопии документов и больше ни чего не подписывала у них, ни приказ о приёме, ни трудовой договор. Что грозит работодателю за это?
10.1. Штраф грозит от гострудинспекции, если докажите факт наличия трудовых отношений. При повторении в течении года - дисквалификация для руководителя. Но доказать, что Вы работали без приказа и трудового договора на руках очень тяжело.
10.2. Здравствуйте. В данном случае вы еще не подписывали трудовой договор, так как у вас должен быть на руках второй экземпляр трудового договора с отметкой о получении в трудовом договоре работодателя. Но трудовой договор считается заключенным как вас допустили к работе, может работодатель позже вас пригласит для подписания и вручения вам второго экземпляра, если нет то обратитесь к нему чтоб он подписал трудовой договор и вручил вам второй экземпляр, если отказывается постоянно переносит можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
11. Моя подруга, проработав почти два года, узнаёт, что руководитель официально её не оформлял и налоги за неё не платил. Подруга хочет уволиться. Что надо предпринять, чтобы не потерять стаж? Как получить справку 2-НДФЛ? На руках есть копия трудового договора и приказ о приеме на работу.
11.1. Если ваша подруга не была официально устроена, то ей надо:
1. взять справку с УПФР об уплаченных страховых взносах.
2. обратиться в адрес работодателя, если будет установлено, что ее права были нарушены
3. обратиться в суд с иском.

Хотя работодатель может предложить иной вариант разрешения спора.
12. Вопрос заключается в стажевой надбавке, положением об оплате труда это предусмотрено, указывается ли стажевая надбавка в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу? Или сначала нужно издать приказ об установлении стажа?
12.1. Законодательством - это не регулируется, определяется все по правилам самого работодателя (или собственника учреждения). Возможны любые варианты, в том числе и указанные Вами.
13. Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
13.1. Добрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск - так же не позднее дня увольнения;
14. Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?
14.1. Если работник приступил (допущен) к работе, но письменно трудовой договор не оформлен, то трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе, а письменный договор работодатель обязан оформить в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ). А вот приказ о приеме на работу издается в соответствии с заключенным трудовым договором и должен ему соответствовать (ст. 68 ТК РФ). Соответственно, запись в трудовую книжку делается с того дня, когда работник приступил к работе. Требования к форме и порядку оформления трудовых книжек установлены ст. 66 ТК РФ.
15. Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
15.1. Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора


См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
16. Здравствуйте. Принимаем на работу учителя. Четкого оклада нет. Все зависит от количества детей, часов и т.д. Заработная плата меняется два раза в год. Возможно ли в приказе о приеме на работу в строке "с тарифной ставкой (окладом)" прописывать фразу "согласно штатному расписанию", а в трудовом договоре и в дальнейшем в дополнительных соглашениях расписывать все доплаты? Спасибо.
16.1. Здравствуйте Марина Владимировна, в приказе о приеме на работника на работу должна содержаться информация о всех существенных условиях трудового договора, в том числе и размер заработной платы, соответственно укажите тот размер оплаты, который будет установлен на момент приема работника.
17. Может ли директор ООО (трудовой договор имеется), он же, - единственный учредитель этого ООО, перейти на работу на пол-ставки, издав на этот счет Решение единственного учредителя или нужно издавать Приказы об увольнении и о приеме?
Спасибо.
17.1. В соответствии с трудовым кодексом работник может совмещать работу (внутреннее совместительство (внутри одного предприятия) и внешнее). Издается приказ о совместительстве и все. Удачи.
18. Здравствуйте, подскажите, если принимаем на работу в ООО нового ген. директора, у которого открыто своё ИП, правильно будет написать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, как основное место работы или по внешнему совместительству?
18.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ИП не является трудовой деятельностью, а является предпринимательской деятельностью, соответственно это будет как основное место работы согласно ТК РФ
19. Работал на ИП практически год в последнее время были задержки с выплатой зарплаты и премии. Все бумаги есть, трудовой договор приказ о приеме на работу, приказа на премирование, бухгалтерская справка какие деньги получил, Скажите Могу ли я подать судебный приказ и премию указать Как невыплаченную зарплату одной суммой с зарплатой? Он сам не против расчитатся, но говорит что пока денег нет. Все бумаги спркойно выдал.
19.1. Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд именно с исковым заявлением
Всего доброго, желаю удачи!
19.2. Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, только в исковом производстве можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
20. У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?
20.1. Здравствуйте трудовой договор ваш экземпляр у вас должен быть на руках если нет к сожалению Вам придется обращаться с иском в суд об установлении факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени в ваш трудовой стаж.
20.2. Здравствуйте! Выписка из приказа о приеме на работу и экземпляр трудового договора должны быть выданы Вам в момент оформления трудоустройства. Запросите дубликаты документов у работодателя через письменное заявление.
20.3. Здравствуйте.
Если не сохранился и ваш экземпляр трудового договора, то вам необходимо будет обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми.
20.4. Доброго вам времени суток. Ваш экземпляр трудового договора должен быть у вас на руках. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
21. Отдал трудовую книжку написал заяление о приёме на работу вышел отработал 2 дня договор и приказ не видел теперь хочу забрать книжку мне вправе отказать.
21.1. Владимир, добрый день!
Книжку Вам обязаны выдать в случае увольнения. Вы вправе требовать приказ, а так же увольняться при желании.
Всего Вам наилучшего!
21.2. Доброго вам времени суток. В день увольнения с вами обязаны полностью рассчитаться и отдать вашу трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего.
21.3. Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе Вам отказывать, если приказа еще не было
Всего доброго, желаю удачи!
22. Здравствуйте! Как правильно оформляются трудовые отношения председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества? Кто подписывает трудовой договор, приказ о приеме на работу и делает запись в трудовой книжке? Я работаю председателем Правления, избрана из состава Правления и каждые 2 года мне подтверждаются полномочия. Спасибо! Доброго дня! С уважением! Наталья Еланкина.
22.1. • Здравствуйте,
Читайте устав садового товарищества, там все написано, кто должен заключать трудовой договор с председателем СНТ. Если у вас нет кадровика, значит запись сами себе сделаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
23. Может ли работодатель изменить приказ о приёме на работу из за того, что первый приказ и заключение договора попало на субботу, на нерабочий день? Договор от 01.07.2017 года у меня на руках и приказ от того же числа, но в трудовой при увольнении написали приказ от 03.07.2017 года (Понедельник) и соответственно начало работы в трудовой 03.07.2017
23.1. Если Вы начали работать 01.07.2017 - т.е. это фактический рабочий день, то работодателю следовало сделать приказ и договор раньше, т.е. 30.06.2017. Позже нельзя! Приказ был бы от 30.06, а начало работы было бы прописано как 01.07.2017. тоже самое и в трудовом договоре.
См. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма Т-1. Там номер и дата документа, а ниже "принять на работу с... по...". обычно используют эту форму. Интересно, как у Вашего работодателя получилось принять Вас позже, чем Вы начали работать.
24. Добрый день! Вышла на новую работу 14.08, до сих пор мной не получен мой экземпляр трудового договора. Хотя руководство уверяет, что приказ о приеме на работу проведён. Но как? я его в глаза не видела и не расписывалась, так же как и договора не было. К тому же директор, который меня брал на работу работает последние дни. Скорее всего кинут меня... Как отстоять свои права, если они у меня есть в этой ситуации?
24.1. Доброго времени суток. Вам нужно в двух экземплярах составить заявление о выдаче документов, связанные с вашей трудовой деятельностью со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этого заявления, которое Вам следует подать в двух экземплярах и на одном экземпляре поставить отметку о принятии, работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 дней.
24.2. Добрый день! Пишите заявление и требуйте предоставить Вам договор, его в течение 3 дней уже обязаны Вам представить Ваш экземпляр и внести запись в трудовую книжку, на всякий случай фиксируйте что Вы работаете что если придется подавать в суд, Вы смогли доказать что работали и установить факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ в судебном порядке.
25. Можно ли оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу за месяц до начала работы?
25.1. Доброго времени суток. По общему правилу приказ о приеме на работу а также трудовой договор заключается не позднее трех дней с момента оформления трудовых отношений, при этом, также Трудовой кодекс предусматривает что фактический допуск к работе независимо от оформления уже подтверждает факт трудовых отношений.
26. Должна ли быть поставлена печать на трудовом договоре и в приказе о приеме сотрудника на работу в жилищном кооперативе?
26.1. Добрый вечер! Вовсе не обязательно.
Если в уставе кооператива прописано наличие печати - то должно быть в договоре - в приказах обычно не ставится. Если в уставе нет указания на печать, то и печати быть не должно вообще.
26.2. Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. В приказах тоже.
Наличие печати в организации не означает, что ее надо ставить на всех документах.
57 ТК РФ.
Всего хорошего.
27. Могут ли УФМС возбудить дело по ч 3 18,15 КоАП без установления факта правонарушения и составлении протокола непосредственно на месте, при проверке ИП, Ссылаются на расхождения в датах составления трудового договора, Договор составлен 16,05,2017, а начало действия договора и выход на работу работника 22,05,2017, Приказ о приеме на работу от 22,05,2017, Уведомление подано 22,05,2017, документ о приеме уведомления от УФМС имеется,
27.1. Доброго Времени суток!

У ВАС нет нарушений - ТО что составлен договор РАНЬШЕ - ни о чем не говорит.
ОН начинает действовать с ФАКТИЧЕСКОГО допуска на работу
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
28. На работу взяли пенсионера по срочному трудовому договору. Как это написать в приказе о приеме на работу. И может ли он взять отпуск без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней?
28.1. Здравствуйте Наталья Александровна, да может взять, что касается приказа, то составление документов на сайте услуга платная
29. На работу взяли пенсионера по срочному трудовому договору. Как это оговорить в приказе о приеме на работу. И может ли он взять отпуск без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней?
29.1. Так и пишите в приказе принять на работу по срочному трудовому договору Иванова И.И.
Отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней возможен исключительно с согласия работодателя.
30. Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
30.1. что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?
Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).
Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции. Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских