Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Работа по срочному договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

Устроился на работу по срочному договору не выдают зарплату.

вопрос №14684720
Добрый вечер. Если вы работаете по срочному [b]трудовому договору,[/b] то вы вправе за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, при задержке заработной платы свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя об этом письменно (ст. 142 ТК).
Вам помог ответ: ДаНет

Устроился на работу по срочному договору не выдают зарплату.

вопрос №14680564
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Антон Викторович! В соответствии со ст.142 ТК РФ[quote] В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Если уволили во время декрета по срочному договору, войдет декрет в стаж работы?

вопрос №12170284
прочитан 4 разa
Здравствуйте! Будет засчитываться согласно ст. 11 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" :В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Вам помог ответ: ДаНет

Помимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и нахожусь в отпуске по Бир. Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по Бир заканчивается 2 х декабря. Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?

вопрос №17622190
прочитан 12 раз
Ответ нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга. Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе.
Вам помог ответ: ДаНет

Отменят ли пенсию по потере кормильца? Если устроится на работу по срочному трудовому договору.

вопрос №17604494
прочитан 1 раз
Нет, по этому основанию не отменят.
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

вопрос №17594180
прочитан 3 разa
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

Если центр занятости предложит мне срочный договор на временные работы, буду ли я получать пособие по безработице в это время.

вопрос №17579946
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Нет, Вас снимут с учёта, поскольку Вы будете получать заработную плату.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

вопрос №17551177
прочитан 2 разa
Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет? С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Устроился на работу вахтовым методом, по срочному договору на три месяца, отработал один месяц и хочу уволиться, нужно мне отрабатывать две недели?

вопрос №17532732
прочитан 5 раз
Владимир, да, нужно. Исключение есть только для тех, с кем договор заключили на срок до 2 месяцев, и сезонников. В этих случаях можно предупредить за 3 дня.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании декретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.

вопрос №17470098
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?

вопрос №17459210
прочитан 2 разa
Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки. Либо договариваться с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Анна г. Великий Новгород! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Тем самым, исходя из выше изложенного: - вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 08.06.2020 г.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. То, что Вы описываете в вопросе - это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон. Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
Вам помог ответ: ДаНет

Если мой брат устроился на работу. Договор был срочным. Устроился он в мае 2019 года с испытательным сроком. Компания называется ОАО НУ, но по договору его взяли на работу бурильщиком для выполнения работ на проекте Арки газ. Вязи с экономической обстановкой Арки газ закрывают вроде и его увольняют. Можно ли что то сделать. И обязан ли он увольняться по соглашению сторон. У него двое детей маленьких и ипотека. Все ли там законно и прозрачно. Может его могли бы сократить.

вопрос №17457188
прочитан 6 раз
Если по окончании срока договора, он продолжал работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, без срока. Не обязан увольняться по соглашению сторон (от него зависит). Увольнять в этом случае должны по сокращению...
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудница проработала пол года в ДМШ, приехала с материка. Оплачивается ей отпуск 80 дней все сразу, если она приехала на работу по вызову-приглашению и заключила с ДМШ срочный договор на 3 года? А также проезд на материк с Камчатки?

вопрос №17436135
прочитан 9 раз
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со статьей 325 ТК РФ [quote]лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Таким образом, работник по истечении полугода непрерывной работы имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.е. все 80 дней. Из приведенных норм также следует, что за первый и второй год работы право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно у лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возникает по истечении шести месяцев работы. Следовательно, сотрудница имеет право воспользоваться своим отпуском продолжительностью в 80 дней с сохранением среднего заработка, а также имеет право на оплату работодателем проезда к месту использования отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Устраиваюсь на работу по срочному договору, на три месяца, смогу ли я получать пособие по безработице? Сейчас уже стою на бирже труда с 11.05.20

вопрос №17414043
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Иван! Как только Вас официально примут на работу, т.е. заключат срочный ТД, Вы автоматически лишитесь права на пособие. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Иван, с момент оформления на работу вы теряете право на получение пособия. Удачи... .
Вам помог ответ: ДаНет

Я учитель с 40 летнем стажем.15 лет была директором школы. Заработала 2 группу инвалидности. Но дома сидеть не смогла. 5 лет работаю учителем индивидуального надомного обучения. При поступлении на работу заключили со мной бессрочный трудовой договор. Через год пришел другой директор и теперь каждый год принуждает увольняться и заключать срочный договор. А я не соглашаюсь, но стоит это большой нервотрепки. Что мне делать?

вопрос №17389727
прочитан 9 раз
Людмила, если Вы пенсионер по возрасту, то допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, но только в том случае, если бессрочный договор уже расторгли. Если нет, Вы вправе на это не соглашаться и продолжать работать по бессрочному договору.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?

Заранее спасибо.

вопрос №17381061
прочитан 3 разa
[quote]Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?[/quote] 1. Нет. 2. Да. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам помог ответ: ДаНет

Работники бюджетного учреждения (спортивного центра) выполнили работы по демонтажу сорванной крыши. Может ли учреждение заключить с этими работниками срочный договор на выполнение этих работ? Или это будет нарушение.

вопрос №17372620
прочитан 4 разa
Если не будет двойной оплаты (по трудовому договору и по гражданско-правовому договору), то теоретически можно (ст. 421 ГК РФ). Но тогда получается, что люди в свое рабочее время занимались не своими прямыми трудовыми обязанностями. Тут даже совмещения не оформишь, т.к. в штате должны быть строительные должности. Договор подряда можно заключить только, если в нем будет указано, что строительные работы выполнялись во внерабочее время. Тогда срочный договор строительного подряда заключить можно.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?

вопрос №17357557
прочитан 4 разa
Причем здесь стаж? Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вам помог ответ: ДаНет

В отделе кадров мне сказали, что оформят со мной срочный договор найма при приёме на работу. При этом я могу состоять в центре занятости и не лишусь статуса безработного. Правы ли они? и отразиться ли это на пособии по безработице?

вопрос №17356839
прочитан 3 разa
Они не правы. Их совершенно не волнует правовые последствия. Получат пособие и зарплату по срочному договору нельзя. Могут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал водителем не хотел устраивается по трудовой так как работа не устраивала работал по срочному договору уволился по собственному сейчас хочу встать на учёт в центр занятости для заявления требуется номер приказа где мне его взять.

вопрос №17354830
прочитан 6 раз
Максим, здравствуйте. Даже если работали по срочному трудовому договору и без оформления трудовой книжки. Все равно в соответствии с законом - Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) о приеме вас на работу работодателем должен быть издан приказ с датой и номером. В ст. 68 ТК РФ сказано: [quote] [b]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя[/b], изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. [b]По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)[/b].[/b][b][/quote] Поэтому Вам следует обратиться с заявлением по этому поводу к работодателю в организацию, в которой вы работали, и потребовать выдачи копии такого приказа. Для начала можно с ними созвониться. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских