Работа по срочному договору - вопросы и ответы

Работа по срочному договору

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?

1.1. Да, любой работник должен платить налог на прибыль.

1.2. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

2. Смогу ли я уйти в декрет если я работаю по срочному временному договору.

2.1. Добрый день.
В декрет как отпуск по беременности родам + отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет - не сможете.
Согласно ст. 261 ТК время действия срочного трудового договора в случае Вашей беременности может продлеваться на время беременности + на время отпуска по беременности и родам. Для этого Вам необходимо составить заявление с просьбой продлить срок действия срочного трудового договора (с приложением мед. справки, подтверждающей Ваше состояние).
Обратите внимание: срок отпуск по БиР составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК).
Но если Вы работаете вместо отсутствующего сотрудника, например, замещаете женщину, находящуюся в декрете, и этот работник до окончания Вашей беременности выйдет на работу, то работодатель должен предложить Вам перейти на другие имеющиеся у него и подходящие Вам с учётом беременности должности. В случае, если Вы откажетесь от этих должностей или у работодателя их не окажется, он имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора.

3. Устроился на работу по срочному договору не выдают зарплату.

3.1. Добрый вечер. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вы вправе за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, при задержке заработной платы свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя об этом письменно (ст. 142 ТК).

4. Устроился на работу по срочному договору не выдают зарплату.

4.1. Здравствуйте, Антон Викторович!

В соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5. Муж работает по срочному трудовому договору, будет ли он платить алименты и сколько?

5.1. Взыскание алиментов производится на основании судебного приказа или решения суда вступившего в законную силу. Размер взыскания по алиментам указывается в данных судебных актах. Соответственно столько и будет взыскано.

Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?
Читать ответы (1)

6. Оплатят ли мне сессию если я работаю по срочному договору.

6.1. Доброго Времени суток!

НЕ имее 6 т значения, по какому договору ВЫ работаете - ЕСЛМ оформлены ОФИЦИАЛЬНО - ОБЯЗАНЫ оплатить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

6.2. Доброго времени суток! Учебный отпуск на основании справки вызова из образовательного учреждения обязаны оплатить на основании статьи 173 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.

6.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

6.4. Добрый день

Да, конечно обязаны оплатить при предоставлении документов и справки вызова на учебный отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.


7. Могут ли меня заставить отрабатывать, если я работаю по срочному договору?

7.1. Добрый день. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется на общих основаниях, Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 календарных дня.

7.2. Добрый день, Александр!

По общим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
Однако, если Вы захотите расторгнуть трудовой договор досрочно, Вы должны руководствоваться ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Исключение:

- абз. 2 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателе;-ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ, которые закрепляют обязанность уведомить работодателя за три календарных дня в случаях, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или работник привлекался к сезонным работам.

Поэтому, да, Вас попросят соблюсти эти сроки.

Надеюсь, ответ был для Вас полезен. Будем рады ответить на любые дополнительные вопросы.
С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт"

8. Имеет ли право ИП уволить работника, если он не соглашается подписать переход на срочный трудовой договор (имея на руках бессрочный по которому работаю 1,5 года)?

8.1. Само по себе - имеет, если найдет предусмотренное законом основание. Переход на срочный договор - к таковым осн ования не относится.

9. По сверх необходимости связался с МФК Эйр Лоанс. Срочно нужны были деньги, пришлось оформить займ в 50.000 р. Займ был оформлен онлайн, предварительно я не был ознакомлен с условиями кредита и процентной ставки, договор прислали по факту одобрения. Сейчас я задумываюсь о полном или частичном погашение кредита, как мне поступить в данной ситуации? Кредит был получен 07.09.2019 г. обратная связь с организацией очень плохо работает, на звонки не отвечают!

9.1. Вы имеете право досрочно полностью или частично погасить кредит. МФК компания должна была Вам предоставить реквизиты, по которым Вы должны производить погашение.
Если связаться не удается, пишите жалобу в Роспотребнадзор и ЦБ РФ.

10. Срочный трудовой договор на выполнение определенной Работы и беременность.


Срочный тд для выполнения определенной Работы до 31.12.2019 сейчас стало известно о том что нахожусь в положении. Изучив информацию поняла что срок тд будет продлён до дня родов и декретные я получу, но вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5-3 лет ничего не понятно. Информация везде разная. Могу ли я претендовать на этот отпуск или буду все таки уволена датой родов?

10.1. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. В свою очередь, согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Т.о., пишите соответствующее заявление, предоставляйте листок нетрудоспособности и работодатель должен будет предоставить соответствующий отпуск.

10.2. Здравствуйте, Лиза!

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

11. Ребенок родился в июне, в сентябре заканчивается отпуск по беременности и родам и я уже на работе написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а так как я оформлена по срочному трудовому договору он у меня заканчивается в декабре. Как и когда мне нужно пособие оформлять в Собесе и дадут ли его? Какие документы для этого нужны? Спасибо.

11.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.

За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

В день окончания срока трудового договора он расторгается

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.

Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

12. При приеме на работу в ГАПОУ на должность преподавателя со мной, как лицом пенсионного возраста, был заключен срочный трудовой договор (до 30.06.18 г.), после окончания срока которого продолжила выполнение своих трудовых функций по настоящее время. Считается в данном случае автоматически продленным?! В связи с отсутствием педнагрузки положен ли в данном случае расчет согласно ТК по "сокращению штата"?
С уважением Наталья. Краснодарский край.

12.1. Добрый день!
При продолжении выполнения вами трудовой функции договор действительно считается пролонгированным автоматически.
Сокращение штата тут вообще не при чём.

13. Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г.
Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?

13.1. Здравствуйте.
Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ:
1. принять исполнительный лист к исполнению;
2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;
4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.
Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение