Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работа по трудовому соглашению

Краткое содержание:

  • Работа по трудовой книжке
  • Работа по трудовому договору увольнение
  • Работа по срочному трудовому договору
  • Работа по временному трудовому договору
  • Работа на пенсии по трудовой книжке

Советы юристов:

1. Работа в такси по трудовому соглашению, отчислений пенсионный фонд не бывает?
1.1. Здравствуйте, если вы работаете по трудовому договору, то отчисления будут, если же вы работаете по ГПХ, то отчислений не будет.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Законно ип берет на работу не по трудовому договору а по трудовому соглашению?
2.1. нет такой формы, или трудовой договор или гражданско-правовой
3. Войдет ли в общий трудовой стаж работа по трудовому соглашению?
3.1. Здравствуйте! да, входит в общий трудовой стаж
4. Работа по трудовому договору (соглашению) учитывается при начислении пенсии?
4.1. Михаил добрый вечер, периоды работы по трудовому соглашению засчитываются в стаж если производится уплата страховых взносов в пенсионный фонд.
5. Может ли предприятие принять на работу бухгалтера по трудовому соглашению? Спасибо.
5.1. Законом не запрещено.
5.2. Добрый день. Трудовой договор обязателен при приеме на работу
6. Какими налогами облагается оплата работы по трудовому соглашению.
6.1. налогом на доходы
7. Можно ли брать на работу работника на один день по трудовому соглашению.
7.1. может лучше заключить гражданско-правой договор
8. По акту проверки в трудовой договор внесены поправки, а именно более подробно прописан режим рабочего времени. Сам режим работы не изменился. Работник отказывается подписывать соглашение, требуя уведомления его за два месяца. Какие последствия?
8.1. Здравствуйте! Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав.
9. По соглашению расторгнули трудовой договор по ст 77 могу ли я подать на страховой случий по автокредиту по потере работы.
9.1. Добрый вечер!
Вам следует изучить условия страхования Вашего договора.
Как правило, расторжение договора по соглашению сторон не является страховым случаем.

10. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?
10.1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
---выходное пособие в размере среднего заработка;
--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.
10.2. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.
11. Нашу фирму закрыли. Уволена по соглашению сторон 30.12.19 г. Трудовая книжка на руках. 9.01.20 г. хочу вставать на учет в центр занятости. Но оформлена по гражданско-правовому договору подряда на выполнение работ до 06.03.2020 г. в Московской фирме. Отчисления там делают. Поставят ли меня на учет в Центре занятости. И как они могут узнать об этом договоре?
11.1. Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) занятыми считаются граждане выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Поэтому Вы считаетесь занятой. Вас не поставят на учет. Узнать о договоре должны от Вас. Если Вы скроете этот факт и он выявиться, Вас привлекут к уг. ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
12. Могу ли я претегндовать на страховые выплаты программа ПРОФИ ВТБ Стархование? При потере работы - основание расторжение трудового договора по соглашению сторон.
12.1. Страховые случаи должны быть перечислены в самом договоре страхования, изучайте его, потом задавайте вопрос юристам; Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 28.11.2018) "Об организации страхового дела в Российской Федерации"
""Статья 9. Страховой риск, страховой случай
(в ред. Федерального закона от 10.12.2003 N 172-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование.
Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.
""2. Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или "законом", с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 10.12.2003 N 172-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
13. Нужна консультация! До 2014 года была гражданкой Украины имею стаж работы на Украине. В 2015 году приняла гражданство России. Интересует вопрос по оплате листа нетрудоспособности. Учитывается ли Украинский стаж в расчёт больничного или нет? ФСС ответил, что соглашение о признании трудовых отношений мигрантов между Украиной и Россией на меня не распространяется так как я уже гражданин России. И приобретённый стаж работы на Украине при украинском гражданстве не учитывается. Действительно это так?
13.1. Украина подписала Соглашение от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" (далее — Соглашение), ратифицированное Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ. Поэтому период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.
14. Я работаю по трудовому соглашению (контракту) на 0.5 ставки. При оформлении кредита в банке просят справку 2 ндфл, но с основного места работы я такую справку уже предоставила. Можно ли оформить кредит без подтверждения дохода с дополнительного места работы? Спасибо.
14.1. Это зависит от условий банка. Они предъявляют требования к документам, они же и решают достаточно документов или не достаточно (ст. 421, 819 ГК РФ). Законодательство этот вопрос относит на их усмотрение. Поэтому надо в банке узнавать.
14.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что за условия по выдаче данного кредита, и смотря какая у вас кредитная история могут выдать, а могут и отказать, без объяснения причины. Решает только банк, на основании ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ", N 395-1 и иных ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
15. Такой вопрос, вышла на работу с декрета досрочно, получилась неприятная ситуация, меня попросили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я отозвать это заявление, в связи с уходом обратно и как правильно написать это заявление.
15.1. Да можете до срока увольнения, просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.
16. Если человек устроился на работу по трудовому соглашению на месяц, но при этом отработал только семь дней. Имеют ли право не оплатить эти дни работы?
16.1. Добрый день
Любой труд должен быть оплачен, требуйте полного расчета, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости, далее в суд.
16.2. Добрый день!
Речь идёт, всё-таки, о трудовом договоре, о гражданско - правовом договоре, о дополнительном соглашении к трудовому договору?
В целом, отработанные дни должны оплатить, но всё зависит от условий договора.
17. Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.
17.1. Здравствуйте! Да, имеет право.
17.2. Такой пункт в договоре является юридически ничтожным. Поэтому даже если такой пункт есть, то этот запрет не является ни для вас, ни для кого-либо другого обязательным.
18. Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?
18.1. Можете с согласия работодателя в любое время.
19. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?
19.1. Здравствуйте! К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника.
20. На работе регулярно сгорает чайник. У нас есть кухня. С сотрудников собирают на чайник деньги. В штате 20 человек. Я пока не сдала деньги, так как до зарплаты ещё далеко, мне намекнули, что чайником новым мне нельзя пользоваться как минимум по моральному праву. Директор компании обо всем этом не знает. Как мне всю эту ситуацию понять? Никаких соглашений на такой сбор в трудовом договоре нет, так почему меня так унизили?
20.1. На чайник вы сдавать не обязаны Если вы считаете что вас унизили то обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства ст 152 ГК РФ.
20.2. Вы не обязаны ничего сдавать, можете эту ситуацию рассказать вашему руководству, полагаю, что будет должное понимание.
21. Новому сотруднику предложили следующие условия труда:
Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?
21.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нужно если в основном договоре нет таких условий.
22. В 2017 г. пришла работать в школу на должность учителя английского языка, летом работала воспитателем в пришкольном лагере, а в сентябре 2018 г. отучившись, взяла 2 предмет, но в договоре нет конкретики по зарплате, и сделав скан договора со школой, я увидела подпись, сделанную не моей рукой, в трудовой книжке нет записи по доп. соглашению о работе в лагере и нет записи о том, что я работаю не только учителем ин. яза, но и учителем географии. Что делать, чтобы справедливость восторжествовала?
22.1. Здравствуйте!

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (адрес Вашей инспекции можно найти здесь: Подробнее >>>. Изложите в заявлении все выявленные Вами нарушения. По Вашему обращению будет проведена проверка.
Но перед обращением в ГИТ рекомендую попробовать решить все вопросы с работодателем. При отсутствии понимания с его стороны, можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
23. Како срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы?
Меня 5 сентября руководитель запретил пускать на работу и закрыл доступ к компьютеру и тем самым нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, Заявление я не писала на увольнение и директор не предложил оформить соглашение на увольнение по соглашению сторон, Вообщем, вынужденый прогул,
23.1. Для защиты трудовых прав срок обращения в суд - 2 месяца.
23.2. Срок для обращения с исковым заявлением о взыскании зарплаты составляет 1 год.
24. Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д, заставили пол давлением написать заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты, еще одно замечание они ставят дату и я уволена, доп соглашение к трудовому договору я тоже подписала, сказали если не подпишу уволим по статье по утере доверия, законно ли это вообще и что я могу сделать, условия работы нормальные, руководство не адекватное, уходить некуда.
24.1. Здравствуйте!
Не надо было писать заявление. Теперь можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении и направить его заказным письмом по почте с описью вложения на случае неправомерного увольнения.
Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца.
25. У меня такая ситуация. Я мать одиночка. С апреля месяца у нас сокращения штата. Мне тоже дали подписать. Я подписала. А когда пришла за документами сказала что я мать одиночка. Меня восстановили на работу. Мне начальник не даёт работы. Я по трудовому договору работаю в офисе. Сегодня узнаю что моя ставка за штатом. Мне не было индексация и я должна подписать какое-то доп соглашение о том что у меня разъездная работа. Я не подписала.
25.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав. Вы имеете преимущественное право при сокращении.
26. Переехал в другой город работать переводом на должность выше, при переезде по трудовому соглашению заплатили компенсацию, после 4 месяцев работы решил уволится, а работодатель говорит нужно отработать год, иначе мы удержим эту компенсацию и за перелёт, как в таком случаи поступить, при подписании толком с соглашением не ознакомился. Можно через суд если они удержат эти деньги вернуть? Или как грамотно уволится без удержания?
26.1. Доброго дня!

Данная ситуация, увы, не в вашу пользу. Возможно, они вместе с переводом подсунули вам условия ученического договора. Если так, то вы должны вернуть работодателю деньги.

ТК РФ Статья 249.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


Если вы откажитесь, то они подадут на вас суд, и только в судебном порядке смогут взыскать с вас сумму, при условии, если она превышает ваш среднемесячный заработок.

Если сумма не превышает суммы среднего заработка, то они без судебных дел смогут удержать ее у вас.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
27. Такая ситуация произошла, я уволилась по соглашению сторон, головной офис находиться в Краснодаре. Дата увольнения 28 августа, НО трудовой у меня еще нет, что мне делать? Я не могу из-за этого устроиться на работу.
27.1. Здравствуйте Екатерина!
Работодатель обязан вернуть трудовую книжку в день увольнения и не позднее трех дней, с момента увольнения.
Если он отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию.
27.2. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.
Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.
Получив отказ в выдаче этого документа, Вы имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.
Если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
28. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
28.1. Добрый день!
Если Вы сдавали кровь в нерабочее время, Ваше отсутствие на рабочем месте не зафиксировано, вы имеете право на день отдыха.
29. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха"
Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
29.1. Любые согласования в трудовых правоотношениях подтверждаются или не подтверждаются в письменном виде, работник заявляет подавая письменные заявления на определенные действия, а работодатель даёт свое согласие или не согласие резолюцией и письменными отказами.
30. 01.08 был уволен переводом в дочернее предприятие. Соглашение не подписывает, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали. В новой организации отработал с 1 по 17.08 договор предоставили 17.08, но он меня не устраивает. Удовлетворит ли суд мой иск о восстановлении на старую работу.
30.1. Здравствуйте вас не сокращали, а просто без вашего согласия переели на другое место? В принципе, предварительно, учитывая то, что не ознакомили с приказом итд, то шансы у вас имеются, но надо смотреть все документы, чтобы грамотный иск составить.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X