Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Соглашение с работниками

Краткое содержание:

  • Договор с работником
  • Трудовой договор с работником
  • Договор работодателя с работником
  • Соглашение с иском в суд
  • Соглашение с банком

Советы юристов:

1. Образец трудового соглашения ИП-Аптека с наемным работником провизором.
1.1. Образец трудового соглашения ИП-Аптека с наемным работником провизором.
:
Разработка документов - платная услуга на сайте.
1.2. Добрый день! Указанный образец вы можете поискать в интернете. Если хотите, чтобы вам помог в этом юрист - обращайтесь в личку, эта работа платная.
1.3. Образец трудового соглашения ИП-Аптека с наемным работником провизором.Добрый день. Ищите в интернете образцы, юристы готовят документы только платно.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Если нет соглашения с опекой, то как осуществлять посещения семей работникам школы в сложных ситуациях.
2.1. Никак, у соц. педагога должно прописано в должностной обязанности что он может, соглашение с опекой и ПДН. Если нет соглашения надо идти договариваться с опекой.
3. Если возможно, пришлите пожалуйста образец доп. Соглашения с работниками при смене собственника учреждения, а именно из муниципального в государственное.
3.1. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ и заказать услугу.
4. Если возможно, пришлите пожалуйста образец доп. Соглашения с работниками при смене собственника учреждения, а именно из муниципального в государственное.
4.1. "[/quote]Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Подробнее >>> [quote]"
5. У меня такой вопрос. В моей организации произошла смена собственника. Я должна с работниками заключить доп. Соглашение. Смена собственника
произошла с 1 января 2020 года. Могу ли я заключить доп. Соглашения с 1 января 2020 года, если это выходной день?
5.1. Здравствуйте,
Никто не запрещает подписывать документы в выходной день, но лучше сделать соглашения концом декабря, и прописать, что доп соглашение действует с 1 января 2020 года
Желаю Вам удачи и всех благ!
6. В бухгалтерию учреждения на работника три года назад поступил исполнительный лист для удержания с заработной платы задолженности по кредитному договору. Бухгалтер не мог производить удержания, т.к. с работника удерживались алименты по алиментному соглашению 70% от его ЗП. Может ли бухгалтер и через какой срок отправить исп. лист назад приставу, в связи с невозможностью удержания. Или он будет находиться в бухгалтерии пока работник будет работать, даже если это будет 20 или 30 лет?
6.1. Здравствуйте.

Нет, должен находится в бухгалтерии весь период пока должник трудится на предприятии.
6.2. Работодатель направляет приставу ведущему ИП по кредиту уведомление, что не может исполнять Постановление пристава, т.к. должник выплачивает алименты по соглашению. Работодатель себя обезопасит от санкций пристава. Посмотрите на сайте ФССП по должнику и возможно пристав уже окончил давно ИП по кредиту - п.п.1, 3, 4 ч.1 ст.46 ФЗ и тогда работодатель просто отправляет документы без исполнения приставам с указанием причин не взыскания, и продолжает спокойно удерживать алименты.
7. Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?
7.1. Здравствуйте Алина
Судя по всему договора как такового - нет, соответственно ни какого дополнительного соглашения быть не может.
7.2. Только в случае заключения трудового договора может быть заключено дополнительное соглашение.
8. У меня вопрос. Я являюсь председателем ТСН, у меня работает работник дежурным слесарем по совместительству, но я не брала его на работу, договор заключался с другим председателем, договор подписан на неопределённый срок, подскажите пожалуйста, как я могу его уволить, и какие выплаты ему положены? Что бы было все по закону. Или можно как то составить доп соглашение на разовые работы, что бы не платить ежемесячно з/п, т.к. он не отрабатывает её. Заранее спасибо.
8.1. Здравствуйте, Наталья!
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором.
9. Работнику с 1 января 2019 года меняют график работы. Работать в день и в ночь. В ТД написано что график сменный в ночь.
Работник не согласен с графиком и на 1 декабря его не подписал. Что может произойти если он не выйдет 1 января? И как можно сделать что бы было соглашение сторон (произвели выплаты)?
9.1. Здравствуйте! Работодатель вправе устанавливать любой график работы для свои подчинённых, если это не противоречит трудовым договорам. За не выход по графику на работу 1 января - это прогул, за что легко можно уволить. Если получится, то работник не откладывая, пусть договорится с начальством и оба придут к единому документальному соглашению.

10. Исполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
10.1. Если у зам есть доверенность на право подписи данных документов то да.
10.2. Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
11. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?
11.1. Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
12. В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД?
12.1. Здравствуйте! Если по трудовому договору возможно заключение доп. соглашение то так можно сделать, если нет то уволить и принять.
13. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?
13.1. Здравствуйте! К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника.
14. Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
14.1. Здравствуйте! Нет конечно не нужно трудовой договор бессрочный, для указания срока договора необходимы основания.
14.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
15. Получили постановление с Правительства РБ №458 от 19.09.2018 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников госуд. Уреждений образования, подведомственных Министерству образования РБ". Вопрос: подскажите нужно ли нам заключать доп. соглашение с пом. воспитателями и уведомлять их за 2 мес. И не могли бы Вы помочь в составлении уведомления и доп. соглашения к ТД. Заранее спасибо.
15.1. Добрый день!
Составить допсоглашение и уведомление - возможно! Но это работа платная! Обращайтесь!
16. Невозможность удержания заработной платы.
Получила на руки постановление о удержании 50% зп от судебного пристава. Но,не могу переводить им эту сумму так как работник платит алименты по добровольному соглашению. Как правильно написать приставу письмо с объяснением. Зп у работника 14 тысяч, соглашение на 4500
16.1. Добрый день. Никак Вы приставу такое не напишите так-как постановление пристава является обязательным к исполнению, а уплата алиментов не является основанием для уменьшения размера удержания.
16.2. Удержание по алиментам на несовершеннолетних допускается до 70 %. дохода. Приоритетным являются алименты на несовершеннолетних. Вы не уточнили 50 % заработка - это алименты или иные случаи. Если удержание по алиментам на несовершеннолетнего присутствует, рассчитывается удержание из дохода в равных долях, остальное ставится на долг. С отражением долга и пояснения пишите приставам. (ч.3 ст. 99 ФЗ 229 "Об исполнительном производстве").
17. При смене главы сельского поселения нужно ли составлять доп. соглашения к трудовому договору с работниками.
17.1. Здравствуйте, Марина,
При смене главы сельского поселения дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками не нужно. Работодателем по трудовому договору выступает не глава сельского поселения, а администрация поселения. Замена руководителя администрации не является основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Всего Вам Доброго!
18. Проблемы с руководством банка
Имеет ли они право заставлять подписывать новое соглашение сторон с пунктом:
Настоящим работник подтверждает что без дополнительного соглашения работника работодатель имеет право перемещать его на другие стационарные рабочие места или в другие структурные подразделения на территории Москвы и мо без изменения трудовых функций работника.
18.1. Здравствуйте. Заставить Вас никто не может.
СОГЛАШЕНИЕ - от слова "соглашаться", то есть вы должны выразить своё волю на подписание такого документа. Насильно никто не может обязать Вас подписать тот или иной документ.
19. В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
19.1. В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
20. В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. по Красноярскому краю, организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Какие основные позиции необходимо учесть при составлении доп. соглашения?
20.1. В дополнительном соглашении к трудовому договору статья 57 ТК РФ следует отразить из чего будет складываться заработная плата ст 129 ТК РФ после 1 сентября 2018 года.
21. Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась.
Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения.
СПАСИБО.
21.1. Добрый день. В данном случае перевод будет постоянный, поскольку должность работника будет сокращаться и возврат на нее невозможен. Однако перевод при изменении срока договора (с бессрочного на срочный), как верно пишите, ухудшает положения работника и поэтому трудовым законодательством не предусмотрен. При споре есть риск того, что трудовой договор будет признан бессрочным. Выход - увольнение работника и прием на работу по срочному договору. Но, учитывая, что увольнение осуществляется в связи с сокращением штата, у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК (в день увольнения, обязанности оплачивать 2, 3 месяц не будет, поскольку работник будет у вас трудоустроен).
22. Как оформить трудовые отношения с работником если он работает на должности Контролера лома и отходов металла и дополнительно выполняет обязанности водителя погрузчика (по совместительству) можно ли это оформить дополнительным соглашением и написать должностную инструкцию или же обязательно нужен новый трудовой договор (или прописать две обязанности в одном трудовом договоре) подскажите как правильно.
22.1. Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты... если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп. Соглашение - решать вам...
23. Если работник уволен по своей инициативе, по соглашению сторон, положены ли ему выплаты пособия в ЦЗ при обращении туда, в обязательном порядке или только с согласия работодателя?
23.1. Если речь о пособии по безработице, то работодатель - никак не может повлиять на его выплату/невыплату. Только, косвенным образом - на размер (обычно оно определяется по справке о зарплате).
23.2. Добрый день!

Из вашего вопроса не совсем понятно, каким образом уволен работник. Основаниями прекращения трудового договора могут быть как увольнение по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым договором.
24. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
24.1. Добрый день!
Если Вы сдавали кровь в нерабочее время, Ваше отсутствие на рабочем месте не зафиксировано, вы имеете право на день отдыха.
25. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха"
Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
25.1. Любые согласования в трудовых правоотношениях подтверждаются или не подтверждаются в письменном виде, работник заявляет подавая письменные заявления на определенные действия, а работодатель даёт свое согласие или не согласие резолюцией и письменными отказами.
26. Помимо трудового договора мы заключаем с работником еще договор полной индивидуальной материальной ответственности. Ситуация такая, работник поменял паспорт, изменения внесла в личную карточку, а так же сделала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов. Вопрос в следующем: надо ли мне делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов к договору материальной ответственности?
26.1. Здравствуйте.
Этого не нужно.
Достаточно того, что изменение реквизитов работника документально оформлено приказом и допсоглашением к трудовому договору.
27. Мы с работника снимаем одни доплаты и применяем ему повышающий коэффициент, сумма заработная плата остается без изменения.
Вопрос: как это грамотно указать в дополнительном соглашении. Спасибо.
27.1. Если порядок и условия оплаты труда регулируются непосредственно договором, как в Вашем случае, доплсоглашение формулируется следующим образом - в первом пункте применяется такое (аналогичное) словосочетание "Пункт такой-то читать в следующей редакции...". Дальше по обычному формату, срок вступления в силу только оговорите.
28. Может ли работодатель заключить с работником доп. Соглашение на работы противоречие медицинским отводам?
28.1. Нет не имеет право работодатель заключить с работником дополнительное соглашение на работы противоречие медицинским отводам.
29. Суть вопроса: с работника предприятия по его заявлению удерживается 1/4 часть зарплаты на выплаты ребенку. Еще пять тысяч рублей с него удерживают по нотариальному соглашению в пользу его матери. Таким образом взыскателю (по исполнительному листу выданному судом) достается совсем минимум. Бухгалтерия говорит, что удержать более 50% в общей сумме не может. Но первые удержания же добровольные. Может ли взыскатель по листу расчитывать на получение адекватной суммы? Спасибо.
29.1. Здравствуйте в вашей ситуации бухгалтерия права. Удерживать в общей сложности по всем взысканиям могут не более 50%. И не важно по соглашению или по исполнительному листу.
30. Что делать если бывший муж нарушает мировое соглашение. При разделе совместно нажитого имущества (жилой дом) подписано мировое согласие о том, что бывший муж должен вернуть мне 1/2 часть суммы от оценки дома, срок выплаты истек в феврале 2018 года. Мы с несовершеннолетним сыном проживаем в комнате в общежитии для проживания работников вахтовым методом, что тяжело для проживания ребенку, другого жилья не имеем. Помогите пожалуйста советом как мне быть.
30.1. Добрый день.
Судя по всему речь идет о мировом соглашении утвержденном в суде. Если так, обращайтесь в суд за исполнительным листом, далее в службу судебных приставов за принудительным исполнением судебного акта (мирового соглашения).
30.2. Добрый день Татьяна. Я думаю, что в этом случае Вам необходимо обратиться с ходатайством (заявлением) в суд общей юрисдикции о выдаче исполнительного листа в связи с неисполнением мирового соглашения. После вынесения данного исполнительного листа мировое соглашение будет выполнено в принудительном порядке. Удачи и успехов Вам.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X