Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудового договора по инициативе работника

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы. Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.
2.1. Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения.
2.2. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.
2.3. П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
3. Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).
3.1. Если по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление,
3.2. Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.
4. В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?
4.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, первый пункт незаконен, поп оводу затрат на обучение необходимо знать должность и условия обучения.
5. У меня есть к вам вопрос? Я хотел подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Но мне отказали в приеме ее,так как я сам написал по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, угрожали увольнением по статье. По этому не было выбора. Даже есть запись разговора, где четко слышно про статьи. Тогда я написал в прокуратуру и они передали дело в трудовую инспекцию. А в книжки написали договор расторгнут по инициативе работника. Помогите в этой ситуации разобраться пожалуйста.
5.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно.
6. Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
6.1. Если подписали могут уволить, т.к. в заявлении по собственному желанию ст. 80 тк рф. Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
7. Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.
7.1. Здравствуйте, Иван! Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом.
8. Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?
8.1. Здравствуйте.
Ничем не отличается. Это одно и то же, только в двух разных статьях это указано по-разному. И то и другое будет верным.
9. Увольгялся из ЧОП. В трудовой поставили отметку "Договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 17 Трудового кодекса РФ". Не пойму, что сие значит? Должно же быть по собственному желанию, а эта статья вообще не про увольнение, как мне кажется. Такая запись в трудовой вообще законна, если я работал охранником?
9.1. Пункт 3 части первой статьи 17 Трудового кодекса РФ?
это неверная запись
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
9.2. Здравствуйте, Олег! Данная запись в Вашей трудовой не является правильной. Обратитесь в данную организацию с требованием исправления данной записи. По инициативе работника - это и есть по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Откажут - обращайтесь в суд.

10. При расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника - сколько составляет срок обязательной отработки?
10.1. Здравствуйте.
На основании статьи 71 Трудового кодекса России,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
11. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?
11.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
11.2. Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
11.3. Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
11.4. В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
12. Возможно ли досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ?
12.1. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если есть основания, указанные в этой статье, то можно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
12.2. Доброго вам времени суток. Если есть основания которые указаны в статье, то возможно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
13. С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
13.1. Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
13.2. Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
14. Сын заключил срочный договор с организацией в Подмосковье, в договоре написано до окончания строительства) сейчас он отработал 2 мес вахтой и сына уволили а в трудовой написали "по инициативе работника" хотя сын не писал такого заявления. С отдела кадров говорят что обьект построил якобы уже и поэтому договор расторгли. К Куда нам пожаловаться и изменить запись в трудовой?
14.1. Здравствуйте. Необходимо будет смотреть условия договора, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут проверку.
14.2. Обращаться с исковым заявлением в суд, так как Ваш сын не писал заявление по собственному желанию, увольнение по данному пункту будет признано незаконным, тем самым им придётся выплатить ему заработанную плату не за два месяца, а с момента трудоустройства и до суда.
14.3. В суд нужно обращаться в вашем случае, но если был срочный трудовой договор, то могли уволить по окончанию срока или соответствующих работ - нужно смотреть трудовой договор - подойдите к юристу на консультацию.
15. В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:
"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:
...
- по инициативе Работодателя;
- отсутствие у Работодателя объемов работы".
Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?
15.1. Работник защищен трудовым кодексом. В трудовом кодексе предусмотрено основание для увольнения. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации.
15.2. Здравствуйте! Такой пункт в договоре незаконен. Если нет объемов работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ.
Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТКРФ.
16. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а при чем здесь ссылка на данный закон по вопросу доплата за вредность по совместительству?
16.1. Добрый день!
Данный закон называется трудовой кодекс и в нём прописывается все моменты, связанные с трудовой деятельностью, статья 80 конечно к нам не относится
Всего хорошего.
16.2. Доброго времени суток! Видимо юрист ошибся. Доплата за вредность осуществляется независимо от того, работаете Вы по основному месту работы или по совместительству.
17. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.
17.1. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
18. С какого времени "взросло" понятие - Если нет прямой нормы в Законе то можно "что-то" не исполнять. Например, в нашем трудовом кодексе (Казахстан) существует норма-коллективный договор разрабатывается и заключается по инициативе любой "стороны".. А если этой инициативы нет? Работник боится, Работодатель не желает.. Вместе с тем, в 2015 г Трудовой кодекс был принят в новой редакции именно в целях либерализации трудовых отношений через развитие коллективных...
18.1. Добрый день, уважаемый гость
Потому что есть правило разрешено все что не запрещено, поэтому предлагайте свой вариант и выводите работодателя на разговор

Удачи вам и вашим близким.
19. Устроилась на работу в сентябре 2016 года по трудовому договору. Отпуск был по графику с начала июня 2017. Перенесла с согласия работодателя отпуск на август 2017. У мужа обстоятельства поменялись, могу ли я вновь попросить работодателя перенести мой отпуск на сентябрь 2017? Сколько раз разрешено переносить отпуск по инициативе работника?
19.1. Добрый день! График отпусков, утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон количество изменений законодательством не ограничено. Удачи Вам!
20. Токарь ремонтного завода Вавилов 15.10.2008 подал заявление в котором просил его уволить по со.80 ТК РФ с 23.10.2008 г. Администрация завода издала приказ о его увольнении с 29.10.2008 г
1)Каков механизм расторжения труд. Договора работника, заключившего труд. Договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?
2) правомерным ли действия администрации?
20.1. Добрый день.
У работодателя есть 2 недели чтобы уволить сотрудника. Действия работодателя правомерны.
Всего Вам хорошего.
21. Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
21.1. Оплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ.
22. Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?
22.1. ---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
22.2. Vladislav , получайте мотивированный отказ и обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет. Отказ то у вас на руках?
22.3. Здравствуйте, Vladislav. Несчастный случай на производстве кроме больничных листов зафиксирован? Вам необходимо собрать все документы и обращаться в суд. Отказ от выплат неправомерен.
23. Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?
23.1. Добрый день!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.
Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
УДАЧИ ВАМ!
24. Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
24.1. Добрый день. Ст 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора, если ни одна из сторон не изъявит желание прекратить его раньше. Но, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Работодатель, ссылаясь на ст.79 ТК действует незаконно и нарушает право работника, предусмотренное ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его. Через 14 календарный дней, работодатель обязан выдать полный расчет и трудовую книжку.
25. В напечатанном заявлении-уволить по собственному желанию, а в трудовую написали-договор расторгнут по инициативе работника-правильно ли это?
25.1. Добрый день! Конечно правильно, Вы ведь изъявили желание уволиться, а не работодатель уволил Вас по собственной инициативе.
25.2. В напечатанном заявлении-уволить по собственному желанию, а в трудовую написали-договор расторгнут по инициативе работника-правильно ли это

В напечатанном заявлении-уволить по собственному желанию, а в трудовую написали-договор расторгнут по инициативе работника-правильно ли это?

Всё правильно.
На основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
25.3. Здравствуйте. Да, всё правильно. Не переживайте. Это это одно и тоже Основание увольнения, просто написано разными словами.
26. С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.
26.1. Выходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты.
26.2. Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника.
27. Имеет ли право освобожденный профсоюзный работник на предоставление прежней работы, либо другой равноценной работы у того же работодателя, после окончания срока его полномочий, связанных а прекращением трудового договора по основанию предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника)
27.1. Добрый день, уважаемый Костя
Да имеет право получить прежнюю работу после окончания деятельности в профсоюзе

С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!
28. Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru
28.1. Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен. Можете даже не подписывать уведомление ни о чем.
29. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?
29.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?


Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно в Вашем случае только по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
В противном случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но эти 2 недели можно находится на больничном, например.
29.2. Здравствуйте. На общих основаниях - то есть с предупреждением за две недели до увольнения. Раньше (то есть без отработки) возможно только если работодатель не против.
29.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно только с соглоасия работодателя.
30. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника подано за два дня до окончания очередного отпуска. Нужно ли отрабатывать 14 дней?
30.1. Здравствуйте!
Да. необходимо. Если только работодатель не согласует срок меньше 2 недель. Либо надо было писать заранее заявление на отпуск с последующим увольнением.
30.2. С учётом двух дней отпуска, останется отработать двенадцать дней всего. Удачи Вам и всего всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

12.11.2019 в 15:43
2129 просмотров
Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.
Комментарии (56)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

18.10.2019 в 08:00
2833 просмотров
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Два интересных дела об увольнении

14.09.2019 в 13:08
318 просмотров
В данной статье ознакомлю читателей с решениями судов по увольнениям граждан. Первый случай - это когда гражданин не указал срок, когда с какого хочет уволиться и был уволен незамедлительно.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться, находясь в отпуске

01.09.2019 в 00:18
2235 просмотров
Как уволиться, если Вы в отпуске – вот об этом и поговорим. Есть ТК РФ, Статья 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

11.06.2019 в 10:12
6144 просмотров
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как грамотно реализовать право на расторжение трудового договора по желанию Работника?

29.04.2019 в 18:37
2684 просмотров
Права Работника при расторжении трудовых отношенийПри увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Помощь государства в размере 225 000 рублей – кто имеет право?

25.02.2019 в 19:21
207 просмотров
В России выделены 16 регионов, куда выгодно переехать! Предлагаю позитивную информацию для тех, кому нужны деньги, кто ищет работу и готов к переезду за счет государства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Помощь государства в размере 225 000 руб.: инструкция по оформлению

19.02.2019 в 17:27
75554 просмотров
В России выделены 16 регионов, куда выгодно переехать! Предлагаю позитивную информацию для тех, кому нужны деньги, кто ищет работу и готов к переезду за счет государства.
Комментарии (119)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если работодатель заставляет уволиться или грозит что уволит по статье.

31.01.2019 в 14:28
626 просмотров
Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не принимает заявление даже почтой

22.10.2018 в 21:20
4333 просмотров
Если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, то расторгнуть трудовой договор возможно в судебном порядке.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )