8 800 505-92-64

Трудового договора по инициативе работодателя

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

47 ответов от юристов и адвокатов

1 2
118 юристов сейчас на сайте
2422консультаций за 24 часа
Николай
Николай
Иваново
18.09.2018 в 12:22
При расторжении трудового договора по инициативе работника нужно предупредить работодателя за 2 недели. Это срок календарных дней или рабочих?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Алексей
Алексей
Красноярск
16.11.2017 в 08:52
Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
В избранное Просмотров: 10
Читать (5 ответов)
Анатолий
Анатолий
Курск
24.05.2017 в 10:44
И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Краснодар
20.05.2017 в 03:48
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Александр Юрьевич Кузьмичёв
Александр Юрьевич Кузьмичёв
Краснодар
14.02.2017 в 22:49
С момента расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе какое время есть у меня для подачи искового заявления в суд? Заранее признателен. Спасибо.
В избранное Просмотров: 23
Читать (3 ответa)
Сергей
Сергей
Курган
23.12.2016 в 19:34
Работал без трудового договора по "инициативе" работодателя. Никаких других документов так же не подписывалось.
Работодатель отстраняет меня от работы.
Иду в суд с иском об установлении трудовых отношений.
Оказывается я был уволен за прогул.
В суд работодатель принес трудовой договор без моей подписи с графиком оправдывающим увольнение, так же с минимальной заработной платой. Плюс акты отказа от дачи объяснений и получения приказов заверенных одним свидетелем, который работает у него больше пяти лет.
Фактическую заработную плату я доказал с помощью банковских выписок.
Суд признал договор заключенным по ч 2. ст 67 ТК и график оправдывающий прогул тоже, акты у суда сомнения не вызвали, в восстановлении отказал.
В исковом заявлении и в самом суде я утверждал что работал на других условия.
При этом я не говорил что оспариваю копию трудовой договора работодателя, т.к. считал что она без моей подписи не имеет юридической силы.

Вопросы:
1. Если бы я принес "свою" копию договора, с одной лишь моей подписью, имела ли бы она такое же юридическое значение для суда, как и копия работодателя? Т.е. сделало бы появление такого документа спорным договор работодателя?
2.Могу ли я обжаловать решение заявив о фальсификации трудового договора работодателем из за несовпадения заработной платы в нем и фактическими выплатами?
3.Получается что, уклоняясь от заключения договора и имея одного "свидетеля", работодатель получает инструмент для увольнения работников под любыми предлогами?
Или это мне так "повезло" с судом?
В избранное Просмотров: 29
Читать (2 ответa)
Дмитрий Григорьевич
Дмитрий Григорьевич
Иркутск
25.08.2016 в 22:24
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Виктория
Виктория
Астрахань
01.06.2016 в 20:20
В марте 2016 года был по моей инициативе расторгнут трудовой договор с работодателем. Расчет при увольнении выплачен был лишь частично, последние выплаты были от 30 марта. Работодатель никаких сроков не называет, также отказывает в предоставлении справки о сумме задолженности.
Было написано заявление в прокуратуру, пока никаких результатов (от 06.05 заявление). Каков минимальный пакет документов для обращения в суд собрать?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Омск
14.03.2016 в 09:50
Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Дмитрий
Дмитрий
Москва
12.03.2016 в 19:51
Трудовой договор со мной был расторгнут 20 октября 2015 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.
Задолженность по заработной плате, компенсация отпуска, а также выходное пособие при увольнении мне были перечислены на счет в декабре 2015 года, т.е. с задержкой и без компенсации за задержку заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся мне.
В течение двухнедельного срока со дня увольнения я обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение 3 месяцев. 21 января 2016 года мною была получена справка о сохранении среднего месячного заработка в течение 3 месяцев со дня увольнения для предоставления в ОАО ВНИПИэнергопром.
Я поехал отвозить оригинал справки-решения о сохранении среднемесячного заработка, приняла ее у меня бухгалтерия, не поставив отметки о принятии, аргументировав это тем, что они уже работают в другой фирме, и мою справку отдадут, когда назначат нового Генерального директора ОАО ВНИПИэнергопром. Позже я узнал, что правоприемником ОАО ВНИПИэнергопром является ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НЕДВИЖИМОСТЬ ВНИПИЭНЕРГОПРОМ ИНН 7701761359 / ОГРН 1077763935545.
Прошу проконсультировать меня в вопросе моих дальнейших действий, а также разобраться почему я не могу получить причитающиеся мне выплаты.
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Гаджиево
29.10.2015 в 12:38
Но это увольнение будет на по инициативе работодателя, о по условиям срочного трудового договора с временным сотрудником, ведь если эти условия не будут соблюдены и работник не увольняется по выходу основного, то он становится постоянным работником. Как быть? Спасибо за помощь!
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Оренбург
12.10.2015 в 08:42
Нас увольняют в порядке перевода по инициативе работодателя. Но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Чинара
Чинара
Москва
01.07.2015 в 13:26
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, какие части денежных средств должен выплатить работодатель, если не предупредил работника заранее о его уволили.
В избранное Просмотров: 43
Читать (1 ответ)
Петр
Петр
Санкт-Петербург
10.06.2015 в 19:36
В трудовом договоре присутствует пункт (дословно)
6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.
От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Галина Александровна
Галина Александровна
Краснодар
11.05.2015 в 18:10
По инициативе работодателя не заключен с ним трудовой договор, ушли с работы по своей воле из-за невыносимых условий труда, работодатель не заплатил зарплату, куда жаловаться и как обязать оплатить труд 7
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Тверь
11.05.2015 в 14:58
В случае нарушения работодателем ст. 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и вернуть трудовую книжку, хамит. В какие органы следует обращаться и какие документы надо иметь, как заставить работодателя удовлетворить свои требования?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Санкт-Петербург
14.04.2015 в 14:26
Как правильно пройти процедуру увольнения по инициативе работодателя! Работала по трудовому договору.
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Алесандр Сергеевич
Алесандр Сергеевич
Санкт-Петербург
30.05.2014 в 15:08
Нужен совет! Не был оформлен трудовой договор по инициативе работодателя. Сейчас не выдает расчет по з/п. Что делать и сколько есть времени? Спасибо!
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение