Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудового договора по инициативе работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
1.1. Общие требования закона к расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя сводятся к следующему.
Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, является грубым нарушением трудового законодательства. В то же время в Трудовом кодексе определен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, установленным в самом трудовом договоре. Таким образом, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон, в тех случаях, когда это допущено законодательством.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод.
2.1. читайте ст.ст. 72 - 75, 81 ТК
3. Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
3.1. Здравствуйте, Марина!

Договор возмездного оказания услуг, заключается на оказание конкретной услуги. После того как услуга оказана и оплачена обязательства сторон по нему прекращаются.
Это гражданско-правоаой договор и к нему нормы трудового законодательства не применяются. Никакого увольнения по данному договору не производится. Трудовой стаж в этом случае не идёт, и Заказчик не обязан сохранять Вам место работы, поскольку в рамках данного договора он Вам его и не предоставлял.
4. У меня контракт по программе Земский доктор. В трудовом договоре, который был представлен для министерства здравоохранения основное место работы 1 отделение. В данный момент, по инициативе работодателя и моего письменного заявления, я работаю в 4 отделении. Нарушаю ли я условия договора?
4.1. Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос нарушаете ли вы условия контракта, необходимо знакомиться с договором.
5. В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?
5.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, первый пункт незаконен, поп оводу затрат на обучение необходимо знать должность и условия обучения.
6. У меня есть к вам вопрос? Я хотел подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Но мне отказали в приеме ее,так как я сам написал по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, угрожали увольнением по статье. По этому не было выбора. Даже есть запись разговора, где четко слышно про статьи. Тогда я написал в прокуратуру и они передали дело в трудовую инспекцию. А в книжки написали договор расторгнут по инициативе работника. Помогите в этой ситуации разобраться пожалуйста.
6.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно.
7. Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?
7.1. Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.
8. Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
8.1. Если подписали могут уволить, т.к. в заявлении по собственному желанию ст. 80 тк рф. Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
9. Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?
9.1. Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом.
9.2. Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение.
9.3. Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

10. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?
10.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
10.2. Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
10.3. Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
10.4. В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
11. С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
11.1. Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
11.2. Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
12. В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:
"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:
...
- по инициативе Работодателя;
- отсутствие у Работодателя объемов работы".
Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?
12.1. Работник защищен трудовым кодексом. В трудовом кодексе предусмотрено основание для увольнения. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации.
12.2. Здравствуйте! Такой пункт в договоре незаконен. Если нет объемов работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ.
Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТКРФ.
13. Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
13.1. Решение задач по трудовому праву - услуга платная. Для получения ответа на вопрос обратитесь к юристу индивидуально, предварительно согласовав условия и порядок оказания помощи либо переведите вопрос в категорию VIP, предварительно оплатив.
14. С какого времени "взросло" понятие - Если нет прямой нормы в Законе то можно "что-то" не исполнять. Например, в нашем трудовом кодексе (Казахстан) существует норма-коллективный договор разрабатывается и заключается по инициативе любой "стороны".. А если этой инициативы нет? Работник боится, Работодатель не желает.. Вместе с тем, в 2015 г Трудовой кодекс был принят в новой редакции именно в целях либерализации трудовых отношений через развитие коллективных...
14.1. Добрый день, уважаемый гость
Потому что есть правило разрешено все что не запрещено, поэтому предлагайте свой вариант и выводите работодателя на разговор

Удачи вам и вашим близким.
15. Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.
15.1. Добрый день!
Очень странный вопрос, если вас уволили по инициативе работодателя, это ещё не значит, что вам положена компенсация, возможно увольнение вполне законно
Всего хорошего.
15.2. Из Вашего вопроса не усматривается сокращения у Вас или нет. т.е. какой пункт ст. 81 ТК РФ.
В любом случае в последний день работы производится окончательный расчет, а также оплата за неиспользованный отпуск.
Всего хорошего.
15.3. • Здравствуйте, если за виновные действия --тогда нет никакой компенсации, если хотят уволить по сокращению численности и штата тогда можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией, размер устанавливается по соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
16. Если с человека требуют недостачу, то Договор о материальной ценности и трудовой договор без оформления в налоговой (просто подписанные человеком листики, распечатаные с инета) имеют силу? Имеют ли право изымать из зп недостачу, к которой подруга не причастна, в таком случае? Или угрожать судом? (не оформляют как нужно по инициативе работодателя)
16.1. Здравствуйте! Если нет официального оформления, "работодатель" может делать что угодно, при этом ТК РФ к этим отношениям не применяется. Удачи Вам и всего хорошего!
16.2. Добрый день! Здесь нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, чтобы затем что-то добиться, так же можно написать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку тут серьезные нарушения.
17. У меня такая ситуация. 17.05.2015 года у меня родилась дочь. Я находилась в декрете. 30.06.2015 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации (так написано в трудовой). До 1,5 лет я получала 40% от заработной платы от УСЗН. Положены ли мне выплаты до 3-х лет?
17.1. Смотря что имеете в виду. Федеральное пособие - нет, в общем случае. Региональное или местное - вполне возможно, что и существует в Вашей местности.
18. Устроилась на работу в сентябре 2016 года по трудовому договору. Отпуск был по графику с начала июня 2017. Перенесла с согласия работодателя отпуск на август 2017. У мужа обстоятельства поменялись, могу ли я вновь попросить работодателя перенести мой отпуск на сентябрь 2017? Сколько раз разрешено переносить отпуск по инициативе работника?
18.1. Добрый день! График отпусков, утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон количество изменений законодательством не ограничено. Удачи Вам!
19. Меня сократили на работе, моя должность осталась, но ее перевели в другую организацию. Должны ли были выплатить компенсацию по случаю расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо остальныхз выплат?
19.1. Здравствуйте! Если ваш трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в результате реорганизации или сокращения, то выплаты производятся в соответствии со ст.81 ТК РФ.
20. Меня сократили на работе, должность моя осталась, но перешла в другую организацию, то есть получается трудовой договор расторгли по инициативе работодателя, должны ли были в связи с этим выплатить компенсацию, помимо остальных выплат?
20.1. Добрый день! Да, должны были выплатить выходные пособия, если вас сократили в связи с ликвидацией предприятия и трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.
21. Имеет ли право освобожденный профсоюзный работник на предоставление прежней работы, либо другой равноценной работы у того же работодателя, после окончания срока его полномочий, связанных а прекращением трудового договора по основанию предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника)
21.1. Добрый день, уважаемый Костя
Да имеет право получить прежнюю работу после окончания деятельности в профсоюзе

С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!
22. Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru
22.1. Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен. Можете даже не подписывать уведомление ни о чем.
23. Какие компенсации положены при увольнении до окончания трудового договора (проработал в ИП 4,7 месяца) по инициативе Работодателя.
23.1. Здравствуйте. Это зависит от оснований увольнения. На каком основании Вас уволили? Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вам ничего не положено.
23.2. Какие компенсации положены при увольнении до окончания трудового договора (проработал в ИП 4,7 месяца) по инициативе Работодателя.

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, помимо заработной платы.
24. Я одна воспитываю ребенка в возрасте 13 лет. Его отец лишен родительских прав. Отношусь ли я к категории одиноких женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
24.1. Здравствуйте! Нет, вы не мать одиночка, т.к. фактически отец у ребенка есть, который обязан платить алименты. Всего доброго!
25. Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.
25.1. Здравствуйте. расторгнуть договор по инициативе работодателя будет весьма проблематично. Законно это сделать нельзя.
25.2. Мария Петровна, а вы сами то переставляете по какой статье его уволите? человек ушел в законный отпуск, подал заявление об увольнении и вы хотите его уволить по статье? Думаю при желании он без проблем оспорит такое увольнение
25.3. Если есть основания для увольнения. то можно уволить.
26. Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал.
Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
По какой статье ТК РФ.
Спасибо.
26.2. Работник мог взять отпуск по основному месту и продолжать работать по совместительству. Он по совместительству не вышел на работу?

Он обязан был уведомить вас о предстоящем отпуске по основному месту (с подтверждением) и написать заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству авансом. Если он ушел в отпуск без приказа , имеющего основание для отпуска, вы имеете право воспринимать это как прогул. В случае несанкционированного отпуска нужно было составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день невыхода. Требуйте предоставление объяснительной в связи с невыходом. После предоставления объяснительной имеете право применять дисциплинарное взыскания в виде увольнения по а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ст. 192, 193 ТК РФ.
27. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/
27.1. Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об установленных ему ограничениях или противопоказаниях. Данного работника необходимо уволить с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ, которые по тем или иным причинам были нарушены.
В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано;
- необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.
Чтобы увольнение было законным необходимо соблюсти работодателю ряд процедур предусмотренным ТК. если они не была соблюдена процедура увольнения работник подлежит восстановлению на работе.
28. Получаю доплату за мастерство.
Что такое мастерство?
Помимо основной профессии слесаря-ремонтника (трудовой договор только по этой профессии) есть выполнение работы стропальщика (обучался по инициативе работодателя, табельщица сказала, что за стропальщика неплатят, платят за мастерство) могу ли я отказаться от выполнения стропальных работ по распоряжению мастера, не связанных с основной профессией?
28.1. Здравствуйте!

ДА, можете отказаться


УДАЧИ ВАМ
29. Какую компенсацию разумно просить при расторжению трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя?
29.1. По соглашению сторон может быть установлена любая сумма.
30. Вопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1.6) работаю в фмс. в связи с упразднением службы и передачи полномочий в мвд. т к я в декрете. Меня не берут в мвд. а ту девушку что работает сейчас а моем месте взяли на мою должность на постоянно. Мне сказали что в скором времени будет приказ о расторжении трудового договора со мной по инициативе работодателя.
Скажите это законно?
30.1. к сожалению--законно--упразднение --по другому ликвидация--могут уволить по ликвидации.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

12.11.2019 в 15:43
2046 просмотров
Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.
Комментарии (55)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Начальство заставляет делать чужую работу

31.05.2019 в 11:18
8738 просмотров
Довольно распространенной считается ситуация, когда руководство наседает на работника, заставляя его выполнять те или иные обязанности, которые не предусмотрены никакими инструкциями и договорами.
Комментарии (94)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Коммерческая тайна: понятия, исключения и ответственность

30.04.2019 в 20:56
1227 просмотров
Законодательство 1. ГК РФ, 2. ГПК РФ, 3. ТК РФ, 4. УК РФ, 5. УПК РФ, 6. КоАП РФ, 7. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», 8.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Порядок составления основных положений договора приёма на работу

09.04.2019 в 15:34
4279 просмотров
    В статье рассмотрим общие правила изменения условий трудового договора; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда;
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения

28.02.2019 в 15:16
142 просмотров
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери

27.12.2018 в 22:21
452 просмотров
27 декабря 2018 Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери 
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уволить совместительницу, если у неё ребенок в возрасте до 3 лет – позиция судов

06.11.2018 в 11:46
2138 просмотров
Совместительство – выполнение работником второй регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отказ в трудоустройстве беременным и уже имеющим детей женщинам

28.10.2018 в 23:00
132 просмотров
Конституцией РФ и рядом других нормативно правовых актов устанавливается, что в России не допускается любая дискриминация по половому или любому другому признаку, а также, что все имеют равные права и равны перед законом.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Невыплата работодателем персональных надбавок из-за отсутствия финансовой возможности неправомерна

19.04.2018 в 16:51
336 просмотров
такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X