Трудовой договор на время работы - вопросы и ответы

Трудовой договор на время работы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ксения, г. Макаров
Трудовой договор составлен на время работы узи кабинета. Как это понять.

Sergei, г. Дрезна
Через какое время работадатель обязан выдать трудовой договор после приёма на работу.
Артём, г. Новосибирск
Я студент 1 курса, заочного отделения, аккредитированного университета, платник, работаю по трудовому договору. (Из образования только законченные 11 классов средней школы). У меня вопрос - обязан ли мой работодатель отпускать меня на сессию? А также будет ли в это время у меня сохранена зарплата, и будут ли "сессионные дни" считаться как мои отпускные дни?
Дмитрий, г. Иркутск
Мы принимаем работника на 0,25 ставки. Т.е. при 5-ти дневной рабочей недели он каждый день должен работать по 2 часа. Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов. Если при приеме мы пропишем это время работы в трудовой договор будет ли это являться режимом неполной рабочей недели, еслиу на вакансии стоит 100% занятость на 0,25 ставки.
Устинья, г. Москва
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и решила выйти на работу на неполное рабочее время. Работодатель хочет составить дополнительное соглашение к трудовому договору и поменять надбавку, что в принципе не имеет права делать. Могу ли я взять дополнительное соглашение на руки и проконсультироваться с юристами? Подписывать и оспаривать в суде? Что делать?
Наталья, г. Краснодар
При приеме на работу в ГАПОУ на должность преподавателя со мной, как лицом пенсионного возраста, был заключен срочный трудовой договор (до 30.06.18 г.), после окончания срока которого продолжила выполнение своих трудовых функций по настоящее время. Считается в данном случае автоматически продленным?! В связи с отсутствием педнагрузки положен ли в данном случае расчет согласно ТК по "сокращению штата"?
С уважением Наталья. Краснодарский край.
Мария, г. Уфа
Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).
Алла, г. Курган
Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.
Дмитрий, г. Воркута
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г.
Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение