Трудовой договор ООО с работником

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

45 ответов от юристов и адвокатов

1 2
22 юристa сейчас на сайте
3485консультаций за 24 часа
Эдуард
Эдуард
Казань
24.09.2018 в 12:59
Работник подал жалобу на ООО о том, что с ним не заключен трудовой договор. Прокурор вынес представление об устранении нарушений трудового законодательства, по не заключению трудового договора с работником. Теперь просят привлечь к административной ответственности виновных должностных лиц. Отдел кадров до вынесения представления уволилась. Кого теперь можно привлечь к ответственности или просто отписать "ввиду увольнения ОК по собств. Желанию до момента вынесения представления не представляется возможным привлечь к ответственности..." или иной вариант?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Яна
Яна
Москва
13.09.2018 в 12:56
Какой вид договора выбрать? Подряда или срочный трудовой? Ооо нанимает работников для строительных работ. Люди приехали из другого города, им оплачивается проживание и аренда квартиры.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Ангарск
08.08.2017 в 08:09
Я устроилась на работу, ооо Комплекссервис, в трудовом договоре работодатель устанавливает работнику з\п: оклад 8 125, районный коэфициент 30%, северная надбавка 30%. Хотелось бы узнать сколько у меня должна быть з\п, т.к. другие сотрудники сообщили мне что жировки в данной организации они не получают, праздничные и выходные дни им дополнительно не оплачивают, роботаем мы сутками а в договоре подписываем рабучий день только в дневное время.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Чита
03.05.2017 в 10:39
Что грозит ооо за незаключение трудового договора с работником.
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Кадровик
Кадровик
Калининград
14.03.2017 в 15:02
Нужно ли оформлять полис ДМС для работника-киргиза, работающего в ООО по трудовому договору на основании разрешения на временное проживание?
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Якутск
14.03.2017 в 11:05
Помогите пожалуйста: есть работник у нас в ООО, оформленный по трудовому договору-охранник. Уже третий раз пишет заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам-в общей сложности получается уже три месяца. Можем ли мы ему отказать? Или уволить?
В избранное Просмотров: 14
Читать (4 ответa)
Маргарита Алексеевна
Маргарита Алексеевна
Владивосток
08.01.2017 в 09:37
Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?
В избранное Просмотров: 41
Читать (6 ответов)
Ирина
Ирина
Оренбург
08.12.2016 в 15:01
Возможно ли заключение срочного трудового договора (ООО) с работником из Казахстана? Предполагаемый срок работ 3 месяца вахтовым методом на территории РФ по 14 дней.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Дмитрий
Дмитрий
Севастополь
21.11.2016 в 21:02
Нужно ли регистрировать трудовой договор с работником в налоговой или еще где-то? При ООО (УСН)
В избранное Просмотров: 146
Читать (2 ответa)
Эмиль
Эмиль
Уфа
15.10.2016 в 11:14
25 июня 2016 года с одним работником ООО "Суперстрой" заключило трудовой договор на отделку фасада. Еще с четырьмя работниками никакого документального оформления не было. Всего пять человек. Работы были произведены по отделке фасада, плюс дополнительно - монтаж и демонтаж лесов, отливов - эти работы в трудовом договоре прописаны не были. По окончании работ 5 августа выплаты были произведены частично, ссылаясь на то, что дополнительные работы в договоре не прописаны и оплачены тоже не будут. Попытки договориться с работодателем ни к чему не привели - директор избегает разговора. Писали заявление в прокуратуру, - они лишь написали предписание, что документально все хорошо, и только надо выплачивать зп 2 раза в месяц. Свидетели того, что выплаты не были произведены полностью за выполненные работы - имеются - сами же работники. Можно ли через суд получить остаток зарплаты? Как правильно составить иск?
В избранное Просмотров: 11
Читать (3 ответa)
Богословская Юлия Юрьевна
Богословская Юлия Юрьевна
Санкт-Петербург
04.08.2016 в 13:08
Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.
В избранное Просмотров: 33
Читать (4 ответa)
Владимир
Владимир
Чита
08.04.2016 в 02:08
Предприятие (ООО) не рентабельно. С работниками нет трудовых договор, а только запись в трудкнижке. Надо ли оповещать работников о приостановке деятельности (закрытии) предприятия за 2 мес. и какие компенсации предусмотрены для работников? У предприятия на данный момент отсутствуют финансы и товар. За последние месяцы, в связи упадком рынка, все деньги ушли на з/п работникам.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Иваново
26.12.2015 в 16:49
За какой период директор ооо должен уведомить работника об изменение трудового договора. И как в этом случае трактовать юридическое лицо по ТК РФ за 2 месяца, физическое-за 14 дней.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Брянск
03.12.2015 в 11:25
В трудовом договоре написано-п.4.1.Местом работы Работника является ООО... (ОП Г Иваново). А я нахожусь в г. Брянск. Является ли это нарушением, ведь не прописано мое место настоящее работы по факту моего жительства?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Диана
Диана
Москва
18.11.2015 в 13:43
Нужно ли подавать в налоговую трудовой договор между ООО и работником?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Али
Али
Новосибирск
07.11.2015 в 10:46
У меня ООО и мне надо заключит трудовой договор.
1)Какие документы нужны от работника (продавец иностранный гражданин. У него есть РВП)
2)В какие органы надо подавать документы после заключение договора?
3) можно ли работать до заключение договора. Типа испытательный срок, стажировка, подработка или что-то в этом роде. Чтобы не было проблем.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Оксана
Оксана
Курск
12.08.2015 в 14:27
ООО заключило срочный трудовой договор с работниками в связи с заведомо временным увеличением объема работ, срок таких договоров подходит к концу, а работы еще ведутся. Можно ли продлить срок такого договора? Если нет, то как поступить в этой ситуации?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Сыктывкар
13.10.2014 в 15:25
Работник трудоустроен в ООО по трудовому договору в котором прописан ежемесячные оклад. В прошлом месяце бухгалтерия перечислила з/п на 2 т.р меньше положенной суммы, хотя месяц был отработан полностью. На вопросы дали устное объяснение что з/п урезана по распоряжению руководства. Документов (письменных приказов, распоряжений, уведомлений) на основании чего з/п была урезана у них нет и работнику ничего не направлялось. Каким образом можно наказать работодателя за неисполнение своих обязательств и вернуть законно заработанную заработную плату?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Северодвинск
22.09.2014 в 14:56
Я предприниматель, небольшое ООО. Работник, отработав три месяца, ушел. Трудовой договор не подписал, сказв не требутся оформление. Зарплата ему выплачена без премиальных за последний месяц. Позже написал в трудовую инспекцию о неплаченой зарплате. Как быть? Доказательства его работы на предприятии имеются.
В избранное Просмотров: 28
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Казань
03.06.2014 в 16:22
Мы ООО, хотим признать трудовой договор одного из работников недействительным.
Дело в том, что устраивали работника, как положено-основное место работы, все по ТК РФ. В результате человек на работу не выходил, затем принес документы, где указано, что на момент заключения договора, у нее был другой еще действующий, так же с прописанным основным местом работы. Трудовая так и лежит у нас. Но увольнять пока не думаем, считая, что лучше признать недействительным-учитывая тот факт, что умышленно было скрыто, что заключая договор, работник еще числился в другой организации, как на основном месте работы. Как это сделать грамотно (если возможно), чтобы в случае чего трудовая не прицепилась ни к чему?
Повторю, что работник не проработал ни дня-то ребенок болеет, то еще что. Причем справки не предоставлялись.
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Казань
13.05.2014 в 11:02
Нужно ли при смене директора ООО оформлять доп. соглашение к трудовым договорам? Работник принимается на неполный рабочий день (основное место работы) с окладом 7000 руб. График работы: 5 дней в неделю по 3 часа. Как правильно оформить тр.договор? Достаточно ли прописать в тр.дог. оклад 7000 руб., чтобы з/п 7000 руб. не менялась из месяца в месяц (кол-во рабочих дней)?
В избранное Просмотров: 24
Читать (2 ответa)
.
.
Южно-Сахалинск
20.03.2014 в 03:40
Можно ли принять на работу работника имеющий патент в ООО, по срочному трудовому договору или по гражданско-правовому?
В избранное Просмотров: 50
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение