Трудовой договор с работником

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Трудовой договор с работником. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Трудовой договор с работником, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 161 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Договор с работником
  • Трудовой договор с работодателем
  • Трудовой договор с директором
  • Трудовые договора с сотрудниками
  • Трудовой договор работодатель работник
1. Мне нужно расторгнуть трудовой договор с работником.
1.1. Это возможно сделать по соглашению с ним или же при наличии оснований ст. 81 тк рф. Т.е. важно основание, по которому планируете расторгать договор, для оценки конкретного варианта.
1.2. Добрый день. Законодательно предусмотрено 3 варианта расторжения трудовых отношений с работником
1. по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);
2. по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса, трудовой договор можно расторгнуть в любое время, можно предусмотреть в соглашении выплату работником компенсации);
3. по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса).

конкретный механизм расторжения договора зависят от вашей ситуации - причинах расторжения договора и готовности/ не готовности выплатить работнику компенсацию при расторжении договора.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Подскажите, пожалуйста, как составить трудовой договор с работником?
2.1. Составить договор нужно в письменной форме, в нём предусмотреть все существенные условия – место работы, трудовой функции, размер заработной платы, время отдыха, иные условия.
2.2. Добрый вам день. Уважаемая Наталья, в данном случае образцы трудовых договоров Вы можете найти в интернете. Либо заказать у наших юристов на этом сайте на платной основе.
2.3. Добрый день!
В простой письменной форме заключается договор, там нужно прописать все существенные условия, чтобы правильно составить, смотрите статьи 56-57 Трудового кодекса РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
3. Можно ли заключить трудовой договор с работником на 2 года без указания причины?
3.1. Да, можно заключить.
3.2. Да, это будет срочный трудовой договор.
3.3. Да. Обычный срочный договор
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Трудовой договор с работником


Отзывы о юристах по теме Трудовой договор с работником

отзыв от: Татьяна
24.02.2020 12:21
Общая оценка
Татьяна Викторовна, прошу прощения. если задела за живое... Обидеть никого не хотела! Вопрос, конечно. не к юристам, а к администрации. Увы, связи с ней НЕТ! А ситуация со звонками повторяется периодически. И, понятно, что это напрягает! Всего доброго! С уважением, Татьяна

4. Можно ли заключить трудовой договор с работником, без оформления в налоговом органе?
4.1. Здравствуйте.
Никакого оформления в налоговом органе трудовых отношений и не требуется. Вы сдаете в Налоговую инспекцию отчетность по установленным формам. Избежать этой отчётности не получится.
4.2. Добрый день Ольга, конечно можно, но вы должны понимать, что это незаконно.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора

работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).
Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.
5. Возможно ли заключить трудовой договор с работником на общественных началах?
5.1. ТК регулирует оплачиваемую работу на основании трудового договора . Вы же говорите о работе на общественных началах.. то есть строго говоря за пределами законодательства... поэтому это регулируется внутренними актами организации.
6. Чем отличается трудовой договор с работником от эффективного контракта?
6.1. Только тем, что понятие "эффективный контракт" отсутствует в российском трудовом законодательстве.
7. Что грозит ооо за незаключение трудового договора с работником.
7.1. Добрый день!
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам!
7.2. Добрый день! Работодателю грозит это административной ответственностью - штрафом, более того, работник вправе потребовать его заключения и добиться своего права через суд
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
7.3. Добрый день, Ольга

Согласно ст. 5.27 КоАП п. 4 уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С уважением, Наталия Агапитова.
8. Трудовой договор с работником не был заключен вовремя (приступил к работе еще в 2007 г.) Организация переименована, сменился руководитель. Как оформить трудовой договор?
8.1. Добрый день!
Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах в первый же день работы.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
9. С работником был заключен трудовой договор на определенный срок, после его окончания издали приказ о пролонгации трудового договора с работником на неопределенный срок, какую необходимо сделать запись в трудовую книжку.
(Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)
9.1. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, сведения о том, какой трудовой договор заключен с работником - срочный или на неопределенный срок не вносятся в трудовую книжку и, соответственно, не вносятся и сведения о такого рода изменении договора .

10. Трудовой договор с работником был заключен в 2008 г на неопределенный срок, в 2015 предлагают перезаключить Дополнительное соглашение к трудовому договору (Трудовой договор№2 новая редакция) Имеет ли работодатель на это право, не расторгнув старый договор?
10.1. Здравствуйте! Имеет право.Трудовой договор должен быть один,все изменения к нему вносятся на основании доп.соглашений.
10.2. Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
11. Трудовой договор с работником заключен с 02.08.2011 по 01.08.2014 г. Администрация предприятия не хочет перезаключать тр. договор с этим работником. Мы должны предупредить его за 3 дня до 01.08.2014 г., что договор с ним не будет перезаключен. Есть ли какой-то шаблон текста? Какая формулировка должна быть в трудовой? Как сделать, чтобы все было юридически правильно, грамотно и верно?
11.1. "настоящим уведомляем о прекращении срочного трудового договора с "___"_________ в связи с истечением его срока."
В трудовой книжке делается запись об увольнении по п.2.ч.1.ст.77 Трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.
12. Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
12.1. Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
13. Работник имеет ребенка инвалида. Трудовой договор с работником заключен 30 07.2015 года. В летний период учреждение в связи с производственной необходимостью не может ему предоставить отпуск. Работник не согласен. Имеет ли он право на отпуск в летний период, как родитель ребенка инвалида и если да, то на каких основаниях.
13.1. Да, имеет право.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)
13.2. Да. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
ТК РФ, Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов


Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник принят на работу в августе 2012 года. Был издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, а трудовой договор сделать забыли. Но в ноябре сменился руководитель организации и пришел новый кадровик, который обнаружил отсутствие договора. Можно ли сейчас оформить трудовой договор с работником, который подпишет новый руководитель, и внести в договор пункт о том, что действие договора распространяется на отношения, возникшие в августе 2012 года?
14.1. Добрый день Ирина.
Нет нельзя. Вы можете заключить договор только за подписью нового руководителя с того момента как он приступил к обязанностям.Главное есть запись в трудовой книжке производились соответствующие отчисления.
15. Трудовой договор с работником заключается ежегодно с 1 мая. В нем написано, что ежегодный отпуск предоставляетмя не более 31 календарного дня. Хотя в ТК РФ отпуск 28 к.дн. Работник за год отгулял 9 к.дн. Вопрос. По окончании ТД работник должен получить ДКНО или дни неиспользованного отпуска сгорают? Или переносятся на след. Год, если Трудовой договор опять заключается с 1 мая?
15.1. Должен получить денежную компенсацию.
16. Работник имеет ребенка инвалида. Трудовой договор с работником заключен 30 07.2015 года. В летний период учреждение в связи с производственной необходимостью не может ему предоставить отпуск. Работник не согласен. Имеет ли он право, как родитель ребенка инвалида и если да, то на каких основаниях.
16.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.



Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков










Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

















Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.



Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:



женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;



работникам в возрасте до восемнадцати лет;



работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
17. Работник принять на работу на определенный срок, на время реконструкции завода. С ним продлен договор дважды. Сколько можно продлить трудовой договор с работником.
17.1. Уважаемая Наталья!
Закон не предусматривает какого-либо ограничения на продление срока трудового договора, если в это заинтересованы обестороны.
18. Трудовой договор с работником заключен 23.08.07, в нем указано, что первым днем работы работника будет 10.09.07. Когда должен быть составлен приказ о приеме на работу и на какую дату нужно делать запись в трудовой книжке?
Спасибо.
18.1. Разумеется, на 10.09.07г.
С уважением,
19. Трудовой договор с работником, заявление о приёме на работу, приказ и оформленная трудовая книжка. Налоговая инспекция требует, что бы все эти документы были в наличии и хранились в бухгалтерии. Отдел кадров - хранит их у себя. Что делать, создавать второй экземпляр, отправлять налоговиков в ОК (а это в другом районе), или делать копии?
Спасибо, Наталья.
19.1. Уважаемая Наталья!

Налоговая не права. Требовать хранить "кадровские" документы налоговая не имеет права. Для избежания конфликта Вы можете предоставить в бухгалтерию копии указанных документов. Вы также можете потребовать (попросить) у работников налоговой письменного указания со ссылкой на статьи закона или подзаконного акта, на соновании которых они выставляют свои требования.

Желаю удачи
20. Трудовой договор с работником разрывается 10.08 по причине сокращения (предупрежден за 2 месяца, все оформлено как положено). Сейчас он принёс заявление на очередной отпуск, который ему действительно положен и должен заканчиваться 09.08. Как быть? Предоставление отпуска не влияет на сроки, указанные в уведомлении о сокращении с 10.08. или влияет? Спасибо.
20.1. Нет, не влияет
21. С сотрудником был заключен срочный договор, через несколько дней сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Запрос о подлинности диплома был выслан в учебное заведение сразу после заключения трудового договора с работником. После увольнения работника по собственному желанию (через 10 дней) пришел ответ из учебного заведения о том, что диплом поддельный. Обязательно ли руководителю обращаться в прокуратуру с сообщением о поддельном дипломе?
21.1. Дело руководства обращаться или нет.
21.2. В соответствии с Законом, долг каждого гражданина - сообщать преступлениях. А по факту - как совесть позволит..
22. С октября 2006 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно некторым из них индивидуальные предприниматели трудовые договора с работниками заключают самостоятельно. В связи с этим, у меня вопрос: если у предпринимателя нет печати, как оформить трудовой договор и будет ли он бес печати действительным.
Заранее благодарна.
22.1. Ирина, печать не является обязательным реквизитом договора.
23. С какого года ИП имел право делать записи в трудовой книжке своим работникам и с к 5 акого времени не нужно было регистрировать трудовые договора с работниками в администрации города (района)? Заранее спасибо.
23.1. С 6.10.2006г. Соответственно, с этой же даты не надо регистрировать.
"Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 30 августа 2006 г. N 5140-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В. Ильин"
24. Трудовые договора с работниками заключены с 01 января, фактически рабочий день был с 03 января (1 и 2 января выходной). какова численность сотрудников 1 и 2 января (для расчета), если организация в предыдущем году деятельности не вела и наемных работников не имела? Как заключить трудовые договора (с 31.12.2015?), чтобы организация имела численность сотрудников 1 и 2 января, отличную от нуля. СПАСИБО.
24.1. Здравствуйте! Дата договора может стоять-31.12.15г.Срок договора- с 01.01.2016г.
25. С какого возраста гражданин РФ имеет право создавать своё ИП или ООО, а также заключать трудовые договора с работниками? Ответ прошу дать в письменном виде. Указанный телефон не действительный.
25.1. с 18 лет так как полностью дееспособным являются лица по достижении этого возраста см гк рф.
26. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. К нам на работу устпаивается водитель на водовозку. На данную должность претендует еще один человек, но только через 3 месяца.
1)Можно ли будет уволить через 3 месяца водителя водовозки и принять на эту должность другого человека? 2)Как правильно нужно оформить трудовой договор с работником, чтобы через 3 месяца можно было его уволить без проблем?
26.1. Здравствуйте, в вашем случае оформляйте срочный трудовой договор


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
27. Здравствуйте. Через сколько дней работодатель должен подписать трудовой договор с работником?
27.1. Добрый день. Трудовой договор является основанием для осуществления трудовой деятельности. Именно в трудовом договоре обычно оговаривается дата начала трудовой деятельности, т.е. договор должен быть подписан до начала работы.
27.2. Доброго времени суток! Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
27.3. Доброго Времени суток!

Работодатель должден подртсать трудовой договор в момент допуска работника к работе - в первый рабочий день
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
27.4. Доброго вам времени суток. Работодатель обязан подписать трудовой договор в течение 3 суток и не более. Удачи вам и всего наилучшего.
27.5. Елена, трудовой договор должен быть оформлен в день трудоустройства. Прием на работу офрмляется приказом который издается на основании трудового договора и должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
28. Есть решение суда обязать Юридическое лицо заключить трудовой договор с работником в определенной должности, но с какой даты заключить трудовой договор не указано, Ю.Л. заключило трудовой договор с работником, работник договор подписал но указал, что не согласен с датой заключения трудового договора, И сразу подал в суд на разъяснение решения суда в отношении сроков.
Будут ли действия Ю.Л. по заключению трудового договора с работником являтся фактическим исполнением решения суда?
28.1. Александр, Вам необходимо обратиться в суд за разъяснением решения суда относительно даты заключения договора.
29. Имеет ли право чп заключать договор о мат ответственности если он не заключил трудовой договор с работником?
29.1. Заключение договора о материальной ответственности без основного трудового договора будет являться нарушением трудового законодательства. Так как фактически оговариваются Ваши обязанности, но не права.
29.2. Нет у работодателя такого права.
Вначале трудовой договор, далее - ДПМО
29.3. Здравствуйте. Если Вы работаете у него, пусть и без трудового договора, то может заключить.
29.4. Нет, не имеет права заключать договор о материальной ответственности не заключив трудовой
30. Пожалуйста могут ли включить в трудовой договор с работником пункт о материальной ответственности работника перед работадателем за причененный материальный ущерб работодателю действиями или бездействиями работника?
30.1. Здравствуйте, Сергей
Конечно могут. Даже если не включат, работник обязан возместить работодателю материальный ущерб, причиненный по его вине. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ

Желаю Вам удачи и всех благ!
30.2. Сергей! Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

П.с. Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских