Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой договор с работодателем

Как выбить долг с работодателя если работала без оформления трудового договора?

Здравствуйте! В судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Чем грозит работодателю не оформлен е трудового договора с сотрудником?

1.1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст.5.27 КоАП РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Работодатель требует перехода с трудового договора на контракт. Как поступить?

2.1. Андрей, добрый день!
Не вижу разницы! В чем будет принципиальное отличие условий трудового договора от контракта?
Если работодатель таким образом хочешь договор заключенный на неопределенный срок перевести на срочный, то это бред! Можете ему так и сказать!)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Как быть в данной ситуации:
Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации. Как быть?

3.1. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Мама гражданка РФ,но проживает и работает в Казахстане. В сентября 2020 г у нее заканчивается трудовой договор. Может ли она выехать в РФ и тут же вернуться в Казахстан, не находясь в России 90 дней. Работодатель готов с ней заключить новый договор. Спасибо.

4.1. Екатерина!
Нет, в данном случае она допустит нарушение законодательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работодатель заставлял и продолжает делать работу, не входящую в трудовой договор. Эта работа предназначена для другого сотрудника. В целях экономии человека не нанимают, а заставляют делать нас. Скажите, пожалуйста, при расчете я могу это как-то себе компенсировать, с учетом того, что работа это влияет на здоровье в худшую сторону.

5.1. Формально вы имеете право отказаться от выполнения такой работы, но это конфликт с работодателем. Вы готовы к нему? Тогда пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Хочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?

6.1. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится Вам устроится на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

7.1. Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Муж работает по Договору аренды трансп. Средства. Доставляет на работу рабочих на своём авто. С апреля не работал из-за пандемии. Но ему за апрель начислили зарплату. А через месяц сказали, что у него не Трудовой договор и деньги нужно вернуть. Неужели теперь придётся возвращать выплаченные работодателем деньги?

8.1. Светлана, нужно смотреть, что написано в договоре. Если есть признаки трудового договору, мужу есть смысл обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы договор признали трудовым, ст. 19.1 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Светлана, добрый день. Ваш муж заключил гражданско-правовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты. Если оплата только за оказанные услуги, то деньги подлежат возврату. Есть второй вариант: доказать через суд, что договор отвечает признакам трудового, а денежные средства являются зарплатой. Тогда возвращать их не придется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Нужно понимать, какой договор подписал Ваш муж. В любом случае для предъявления требования о возврате денег необходимы основания.
Если договор не трудовой, а гражданско-правового характера, то на него не распространяются положения ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. У работника заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель намерен заключить с ним новый ТД (на след день). Нужно ли делать приказ об увольнении и заключении нового ТД? Или достаточно сделать приказ о назначении на новый срок?

9.1. Можете и пролангироваь доп. соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Могу ли я уволится с работы не дожидаясь конца вахты, если работодатель не исполняет свои трудовые договором обязанности, т.е. не было аванса, расчетного листа и зарплаты досихпор.?

10.1. Азат!

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ предусматривает, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет..

Если это безобразие в отношении Вас будет продолжаться, то обратитесь в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и прокуратуру.

Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, ещё за март 2020 года в ресторанной сфере, можно ли вызвать полицию на место работы для регистрации факта не выплаты? Чтобы потом, было с чем обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Трудовой договор, подписать тогда отказали.

11.1. Есть письменный отказ?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Устроился на работу, сказали принести все документы для трудоустройства, работал месяц, никакого договора подписывать не давали, но произошел инцидент, пропала большая сумма денег, работодатель написал заявление в полицию, что я совершил кражу. Когда я явился к следователю, мне показали мой трудовой договор, с моей подписью, хотя я его сам лично не подписывал и в глаза его не видел. Что можно сделать, чтоб начальник понес наказание, за подделку подписи?

12.1. Ну вы можете написать об этом заявление в полицию. Кроме того, советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Муж прошел курсы на "помощника машиниста тепловоза, слесарь по ремонту подвижного состава" корочки получил и сказали набор на рабочие должности закрыт, ждите звонка, почитав договор, в нем указано что работодатель обязуется: заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение одного года, а именно с октября 2019-2020. По истечению этого времени, какие вправе предпринять меры?

13.1. По так сформулированному - по октябрь 2020 г. нарушения условия не будет. Меры - указаны в тексте договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Можете, пожалуйста, проверить содержимое трудового договора и NDA, между работодателем и работником, чем чревато для сотрудника будет это?

Просто на удаленной основе подписание должно, и лично с работодателем не знаком. Нет ли подвоха в этих договорах?

Файлы договора загрузил: https://dropmefiles.com/54rj5

14.1. Можно и проверить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.

15.1. Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

16.1. В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Татьяна!
Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Завтра суд с работодателем. На какие статьи мне опираться, чтобы мой договор гпх признали трудовым?

17.1. Это платная информация.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.

18.1. я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Изменения внесённые Постановлением Правительства 784 от 29.05.2020, предписывают сотруднику, работющему с ковидными больными, производить одну стимулируюшую выплату у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц, а работающим по внешнему совместительству выплата положена, при условии, что данную выплату сотрудник получает по основному месту работы?

19.1. Платно помогу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. После увольнения стало известно, что работодатель не начислял взносы в пенсионный фонд, соответственно, не учитывался трудовой стаж. Как восстановить трудовой стаж? Есть трудовая книжка с записью, договор с работодателем, документы, подтверждающие работу. Куда обращаться?

20.1. Ольга, в первую очередь можно обратиться к работодателю в письменной форме с требованием перечислить страховые взносы за период с ___ по _____. Это нужно для того, чтобы попытаться мирно урегулировать ситуацию без привлечения государственных органов.
Если не удалось решить вопрос в досудебном порядке, то в суд об обязании работодателя перечислить страховые взносы.
Для суда вам нужно будет самостоятельно рассчитать, какую сумму страховых взносов работодатель должен перечислить и за какой период.
Но чтобывам помочь с иском, необзлдимо видеть тр.договор, копию тр.книжки, документы на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Ольга. Подскажите пожалуйста, откуда вы получили такую информацию? Если из пенсионного, зачастую складывается так, что пенсионный фонд не учитывает некоторые периоды работы и вынуждают граждан обращаться в суд за защитой своих прав.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Обратиться в суд за обязанием выплат в фонды
Вот моя статья
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Накосячила на работе, работаю в ломбарде. Подписан договор о полной материальной ответственности и оформлена официально от одного ИП, а работаем от другого. Заключала договор с клиентом и накосячила. Имеет ли право работодатель требовать с меня сумму причинённого ущерба, если договор с клиентом заключён от другого ИП, с которым у меня нет трудового договора.

21.1. Спорная ситуация... по факту - Вы работали.
А остальное - требовать сумму причинённого ущерба - только в судебном порядке возможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Устроилась на работу, договор работодатель не составил. Работала с 14 мая по 17 июня, заработную плату не выплатили. Уходила 17 июня работодатель отказался платить зарплату. Заявила в полицию, факт трудовых отношений не скрывает. Как быть дальше, заявлять в суд, трудовую инспекцию и требовать деньги за работу?

22.1. В полицию то зачем?
Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. И можете подать жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Вам ниобходимо будет предоставить в суд доказательства фактических трудовых отношений. Свидетельские показания, аудио видео записи и прочее..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

23.1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Такое решение должно приниматься с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 299 ТК РФ.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601.
предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетного периода рабочего времени, графика работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий. Например, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на три месяца по сравнению с установленными ст. 299 ТК РФ тремя месяцами, но при этом продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха - не менее 12 часов с учетом перерывов для приема пищи, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце - не менее числа полных недель этого месяца (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

24.1. Татьяна, здравствуйте.
Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

28.04.2020 Постановлением Правительства РФ № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. Данные правила приняты в целях предотвращения новой коронавирусной инфекции в РФ; действуют по 31.12.2020 г.
Согласно пункту 4 названных Временных правил допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении ряда условий.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендую ознакомиться с полным текстом Временных правил работы вахтовым методом. Ссылку располагаю ниже:
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я отработал в компании без трудового договора чуть более полутора лет (с 16 октября 2018 по 1 июня 2020) За весь период работы у меня ни разу не было отпусков. Имею ли я право на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска? Работодатель уволила меня не заплатив за последние две недели работы, про выплату компенсации за неотгуленные дни отпуска ничего не хочет слышать. Что в такой ситуации нужно делать? Как защитить свои права?

25.1. Если Вы работали без трудового договора, то необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Без трудового договора - прав нет!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.

26.1. Неплохо. Ну а вопрос-то есть?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Сегодня забрала трудовую книжку с прежнего места работы, получила её только тогда, когда написала расписку о выплате мной в течении 6 месяцев недостачи в размере 16 374 рублей, трудового договора у меня на руках нет (не выдали), была официально не оформлена, имеет ли право работодатель на такие действия?

27.1. Нет, не имеет. Если трудовой договор оформлен не был и нет записи в трудовой книжке о приеме на работу, долг по недостаче оплачивать вы не должны. Однако, если Вы написали расписку, что приняли на себя долговые обязательства, смело обращайтесь в полицию о том, что Вас принудили написать такую расписку, а фактически она безденежная. В моей практике был случай, когда женщину в такой же ситуации заставили написать расписку, а затем подали иск о взыскании с нее долга. Эта женщина написала заявление в полицию, с работодателя взяли объяснение, из которого стало понятно. Что это не долг, а недостача. Женщина выиграла суд, поскольку доказала безденежность расписки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Трудовой договор был заключен с работодателем 14.04.2020 года и к обязанностям я должен был приступить с 14 апреля, а работодатель вывел на работу раньше, т. е. 10 апреля этого же года. Имел ли он на это право? И может ли он понести за это ответственность и какую!

28.1. Эдуард.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С учетом указанной нормы, если работодатель поручил Вам приступить к работе именно с 10 апреля, то он поступил правомерно. Однако, в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным и вступившим в силу не 14 апреля, а 10 апреля. Соответственно, с 10 апреля работодатель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, производить необходимые отчисления, начислять заработную плату и т.д.).

С уважением, Мусорин Алексей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

29.1. Звоните опишите подробнее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?

30.1. Да, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор. По трудовым спорам пошлину платить не нужно.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.3. Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Трудовые отношения и трудовой договор

вчера в 23:46
27 просмотров
👷‍♂️Трудовые отношения.💼 Вступая в трудовые отношения вы (работник) должны заключить трудовой договор с работодателем 📝 В силу определенных обстоятельств иногда это действие опускают...
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Испытательный срок при приеме на работу. Приколы работодателей

25.08.2019 в 09:56
3967 просмотров
При трудоустройстве, как правило, работодатель устанавливает испытательный срок. Это вполне допустимо с точки зрения действующего законодательства.
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чем вам обязан работодатель кроме зарплаты

30.07.2019 в 15:48
5686 просмотров
Каждый второй из нас ходит на работу. За это мы получаем зарплату. Но на этом не заканчивается список денежных компенсаций, на которые может рассчитывать работник, заключивший трудовой договор с работодателем.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовой договор с ИП – можно ли принять на работу самого себя?

23.06.2019 в 13:25
3776 просмотров
Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП)
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Всё об индивидуальных трудовых спорах

04.04.2019 в 01:07
207 просмотров
Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Предпенсионнерам можно устанавливать испытательный срок?

21.02.2019 в 17:03
492 просмотров
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Премирование и депремирование сотрудников по закону— что нужно знать?

14.12.2018 в 15:07
5157 просмотров
По ТК РФ премия - это стимулирующая выплата, одна из частей зарплаты, которая направлена на стимулирование работников. Как и когда она выплачивается?
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кому не может устанавливаться испытание при приеме на работу?

23.10.2018 в 18:12
430 просмотров
Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )