Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение с работы по соглашению

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.
1.1. Здравствуйте,
Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
1.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца. Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками.
2.1. Добрый день! Нет,не можете.
3. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками?
Спасибо.
3.1. Законом это не предусмотрено.
4. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?
4.1. Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.
5. Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.
При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?
5.1. Пока соглашение не оспорено и не доказано, что соглашение подписано по принуждению, то считается, что Вы добровольно его подписали, и оно имеет силу.
6. У меня была 2 группа инвалидности, но в сентябре на комиссии мне установили 1 группу. До этого я был на больничном с марта месяца, но делал перерывы между больничными 2-3 дня. После устоновления 1 группы я уволился по соглашению сторон с работы. Мне сказали, что в течении 30 дней после увольнения можно пойти на больничный. Я открыл больничный и отдав его на оплату роботодатель отказал в оплате. Правомерно ли действия страховой и работодателя?
6.1. Здравствуйте.

Нет, неправомерно.
7. У нас ожидается на работе увольнение по соглашению сторон. Я не хочу увольняться вообще. Начальство хочет тем самым сэкономить на сокращении должностей. Как грамотно поступить в этой ситуации и остаться с работой?
7.1. Здравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно.
8. Здравстуйте, меня зовут Юля. Когда моему ребёнку исполнилось 3 года я вышла на работу меня попросили по соглашению сторон уволиться. Сейчас прошло два года ребёнку 4 года, а я беременна. У меня вопрос могу ли я рассчитывать на выплаты дискретные, с той работы с которой я уволилась. Так как я после увольнения ни где не работала.
8.1. Здравствуйте! К сожалению нет. Так как вы не состоите в настоящий момент в трудовых отношениях, то и декретные ам не положены. Попробуйте устроиться на работу пока есть время.
9. По соглашению сторон, я обязана уведомить работодателя о своем увольнении за 3 месяца. Заявление написала в мае на отпуск в августе с последующим увольнением. Но нашла другую работу сейчас. Могу ли я уволиться с двух недельной отработкой ранее трех месяцев с момента подачи заявления об увольнении? Не уверена, что новый работодатель будет ждать до августа и вакансия уйдет.
9.1. Можете уволиться с двухнедельной отработкой, т.к. ст. 80 ТК РФ не предусматривает увеличение срока предупреждения до 3-х месяцев договором. Если закон не предусматривает 3 месяцев предупреждения, то договором такой срок устанавливать нельзя. Даже если в договоре указан срок 3 месяца, это положение не имеет юридической силы, оно ничтожно.

10. Написала заявление об увольнении в начале июня, работодатель подписал заявление с 15 июля. Сама нахожусь на пенсии. Теперь каждый день говорит что ворую деньги с кассы, за кассой не стою должность зав. магазином., так же выполняю обязанности зав. складом (доп. соглашение не оформлялось). Так же угрожает расправой обещает прислать каких то людей (у него на работе работают люди отбывшие срок по разным статьям). Как правильно поступить как уволиться?
10.1. Доброго вам дня, вам следует срочно написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию, пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..
11. Меня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
11.1. Елена Николаевна, добрый день! Вы ничего не указываете о том кто подписывал указанное соглашение. Если вами соглашение не подписано, то никакой юридической силы не имеет.
11.2. Если Вы это соглашение подписали, то действительно. Однако если Вы не согласны с ним, то вправе подать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
12. Работодатель отказывается увольнять меня после выхода с декрета по соглашению сторон. Настаивает по собственному желанию, чтобы не оплачивать компенсацию. Еще работодатель опешив от моего предложения увольнения с компенсацией, со злости сказал выходить на работу за копейки, т.е. получать зп тока по белой кассе. Как в этой ситуации поступить?
12.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае увольнение по соглашению сторон - это право, а не обязанность работодателя. В любом случае, можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру по поводу "белой" и "черной" зарплаты.
13. В школе на следующий уч.год не хватает часовой нагрузки для всех учителей. Намечен десяток человек на увольнение, чтобы"повысить" зарплату остальным, как требует для эффективной работы Департамент. Как могут уволить: по сокращению или может быть другая формулировка? Наши договора со школой заканчиваются 31 августа. Предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсации, но срочно, с 1 июня. Что можно ожидать, если не увольняться срочно? Спасибо.
13.1. Елена, фактически на все кроме сокращения нужно Ваше согласие. Соответственно - не даем согласие, вынуждая работодателя именно сократить с выплатой всех компенсаций.
Как неплохую альтернативу сокращению можно рассмотреть увольнение по соглашению с выплатой 5 зарплат (это максимум, что можно получить от сокращения - 2 месяца предупреждения + до 3 мес. выплат после увольнения)
14. Здравствуйте. У мужа Имеется 4 разряд по специальности, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро оборудования. Устроился на новую работу и его отправляют учиться на подтверждение этого же разряда, за счет работодателя, но с подписанием доп. соглашения, что муж обязан потом отработать 3 года, в случае увольнения должен будет возместить работодателю расходы за обучение. Правомерно ли это? Выдержки из трудудового договора прикрепила.
14.1. Это статья 196 Трудового кодекса РФ в основном. Раздел 9 этого же кодекса. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. Похоже на смесь ученического договора и независимой оценки квалификации которая вот этим законом регулируется Федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ (последняя редакция). Думаю вам лучше в инспекцию труда на консультацию записаться, там узкие специалисты. Они быстро вас сориентируют. Я не могу понять, как можно учиться на подтверждение? Вот у меня высшее образование, я уже отучился, мне ничего не нужно подтверждать, здесь тоже самое. Скорее всего это оценка квалификации возможно.
15. В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?
15.1. Здравствуйте! Да является действительным данное соглашение, если было подписано Вами собственноручно и оспорить его Вы вряд ли сможете. Как будете доказывать в суде факт принуждения?
16. В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?
16.1. Добрый день. Увольнение в понедельник на основании Соглашения о расторжении будет действительным Трудовой кодекс не требует обязательного написания заявления (предложения), считается, что стороны договорились об условиях расторжения договора, подписав Соглашение. Расторжение подписанного соглашения также возможно только по соглашению сторон. Теоретически увольнение Вы в суде оспорить можете, но на практике восстановление на работе при увольнении по данному основанию практически нереально. Вам придется доказывать факт понуждения к подписанию документа.
17. На работе просят уволиться часть коллектива не по сокращению штата, а по соглашению строн. Могу ли я потребовать с них компенсацию за моральный ущерб. И не повлияет ли это на постановку на учет в службу занятости или лучше добиваться чтобы увольнение было по сокращению.
17.1. Добрый день, в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон может содержаться дополнительная компенсация, которая будет выплачена работнику при увольнении. Законом сумма не определена, это уже как вы договоритесь с работодателем. Обычно сумма выплачивается такая же как при условии сокращение (2 оклада + отпуск неотгуленный). Сам работодатель официально запускать процедуру сокращения вряд ли будет, так как нужно соблюсти обязательные требования, в том числе уведомить пенс фонд фсс.
18. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Филиал в котором я работала (один в нашем регионе) закрыли. Я написала заявление на досрочный выход, работодатель предлагает мне работу в другом регионе либо увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами. Имею ли я право в данной ситуации на увольнение по ст.81 п.1 и на какие выплаты я могу расчитывать.
18.1. Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя
ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ установлена уголовная ответственность.
П. 1 ст. 81 является исключением, выходного пособия в данном случае не будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
19. Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении, можно ли отзывать заявление. Если не смогу подобрать работу?
19.1. Добрый вечер! Отозвать можно только заявление по собственному желанию. А сейчас у Вас не заявление, а соглашение, - договор, его отозвать нельзя. Его только обжаловать можно в судебном порядке, если будут основания.
19.2. Здравствуйте, Анна!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Всего доброго!
20. Прошу разобраться в ситуации-я была уволена в июле 2017 года по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплата компенсации была не в полном размере и отличалась от прописанной в соглашении. На момент увольнения я была беременна, но об этом не знала. После этого на работу не устраивалась. Возможно ли оспорить увольнение в судебном порядке?
20.1. Здравствуйте, из вашего вопроса не усматривается оснований для обращения в суд с иском об оспаривании незаконности увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего
20.2. Имеет значение - какая причина увольнения в действительности...
Было ли предложение соглашения от работодателя (по его инициативе).
Однако, в любом случае основанием для обращения в суд является выплата компенсации была не в полном размере.
20.3. Здравствуйте. Оспорить можно, так как работодателем не исполнены обязательства по соглашению. Вы хотите восстановиться на работе?
21. Я гражданка Латвии и у меня вид на жительство в России. После увольнения с работы по соглашению сторон хотела встать на биржу труда, но там мне сказали, что поставить поставим, но пособие вам не положено. Повторюсь я являюсь резидентом и все налоги отчислялись. Положено ли мне пособие по безработице?
21.1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными


1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Так как Вы не являетесь гражданкой РФ, то не можете претендовать на пособие и статус безработного.
22. Здравствуйте. Работал в магазине, написал заявление по соглашению сторон, проводилась инвентаризация и была обнаружена недостача. Инвентаризации там проводятся раз в пол года или не реже и как приступил к работе недостача уже была (стала недостача больше или меньше не знаю). Но суть вопроса в чем, я уже уволен, трудовая на руках, но выплатили только часть зарплаты сказав что остальное получу как разберусь что за недостача. Могут ли с меня потребовать покрыть недостачу уже после увольнения?
22.1. После увольнения имеют право потребовать выплату недостачи, но только при условии, что Доказана ваша вина, и сделать это можно только в судебном порядке в случае отказа добровольно погасить недостачу.
23. Здравствуйте. Работаю в банке по взысканию задолженности. Принят по трудовому договору, где указано, что работает с 9 до 18. Три месяца назад работодатель решил поменять условия труда, считая, что эффективнее взыскивать задолженность в вечернее время и заставляет ежемесячно подписывать дополнительные соглашения, где указывается рабочее время с 13 до 22 часов. Могу я не подписывать такие соглашения и остаться на прежних условиях работы без угрозы увольнения?
23.1. Добрый день! Да, конечно, поскольку график работы это существенно изменение трудового договора, и допускается только с согласия работника, подписывать Вы не обязаны в данном случае, уволить Вас не за что, это не основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
23.2. Здравствуете. :sm_ab:
Можете не соглашаться подписывать. Это Ваше право.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
24. Здравствуйте! Пока была в декрете сократили численность работников в отделе и по выходу из декрета места для работы нет. Могут ли предложить увольнение по соглашению сторон с выплатами или просто уволят, если я выйду из декрета когда ребенку исполнится 1,5 года и, если откажусь от предложенных вакансий?
24.1. • Здравствуйте,
Никто вас не обязан увольнять по соглашению сторон и что-либо выплачивать, такие вещи решаются только обоюдно, вас должны либо сократить, либо предложить перевод на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
24.2. Здравствуйте, выплаты окладов есть только при увольнении по сокращению, по соглашению сторон это как правило когда договариваются чтоб уволиться без отработки, по выходу вам обязаны предоставить место.
24.3. Добрый день, уважаемая Мария
Вас должны или перевести на другую работу если согласны будете либо сократить с выплатами


Удачи вам и вашим близким.
25. Работодатель закрывает место работы и увольняет сотрудников, в устной форме меня пытались склонить к увольнению по - собственному. Мной было внесено предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой, мне отказали. Теперь угрожают командировками и отпусками за свой счет. У меня прописан адрес места работы в договоре и командировки не предусмотрены. Как поступить? Имеет ли право работодатель совершать такие действия?
25.1. Здравствуйте! Командировки в трудовом договоре могут и не прописываться, а вот отпуск без содержания может быть осуществлен только по письменному заявлению сотрудника.
25.2. Здравствуйте, Анастасия Романовна! Вы можете не писать заявление по собственному желанию, работать Вы должны в соответствие с Вашим трудовым договором; действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
26. Работаю по внутреннему совместительству. Хочу уволиться (внутреннее совместительство) по соглашению сторон, последний день работы 30 июня 2017 года (пятница). Какая дата должна быть в приказе об увольнении, т.е. уволена с 30.06.2017 года, такая же как последний день работы?
26.1. Увольнение работника производится в последний день работы, соответственно в вашем случае это будет 30 июня, в этот же день с вами должны произвести окончательный расчет по данной должности.
27. Я собираюсь писать на увольнение работаю в метро 3 года по графику последний день работы 29 июня отпуск с 1 июля по 14 июля включительно (это уже второй за год текущий по 14 дней отпуск) как правильно написать заявление мне предлагают написать с 29 июня. И 30 июня выдать документы по соглашению сторон. Отпускные мне уже выдали.
27.1. Здравствуйте!
Напишите с 15 июля, если Вы отправлены в отпуск по графику. Если вне графика - заявление на отпуск с последующим увольнением посоглашению сторон.
28. Я собираюсь писать на увольнение работаю в метро 3 года по графику последний день работы 29 июля отпуск с 1 июля как правильно написать заявление мне предлагают написать 29. и зо выдать документы по соглашению сторон.
28.1. В вашем случае разницы нет никакой, когда писать на увольнение, поскольку в отпуск вы всё равно не уйдете, а получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуй 29 число и нужно увольняться.
28.2. Так и пишите заявление об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
29. Я был оформлен на работу с 14.06.2017 года. Отработав три смены меня известили, что в моей работе больше не нуждаются и заставили меня и еще одного работника оформить бумаги на увольнение по соглашению сторон. Подскажите как быть в таком случае. Обязаны ли мне выплатить компенсацию по сокращению или как то еще? Спасибо.
29.1. Обязаны выплатить компенсацию по увольнению за три дня. Можете в суд обратиться в случае отказа в выплатах, а также в инспекцию труда. Удачи Вам.
29.2. Если испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре не установлен, Вы вправе уволиться по собственному желанию, а при его отсутствии - заявление можете не подавать. При увольнении по соглашению сторон Вам оплатят только за 3 дня работы.
29.3. По сокращению компенсацию в этом случае не выплатят. Поскольку вы уволились по соглашению сторон. А не по сокращению шатата.
30. Здавствуйте. Подскажите пожалуйста. Я роботала в евроопте. 6 мая написала заявление на увольнение по соглашению старон. Так как у меня двое детей, одному из которых нету 5 лет. 17 мая мне пришло письмо с отказом об увольнении. Я предуреждала и в заявлении указывала что мне нескем оставлять детей так как у мужа не нормированый робочий график. А 22 числа они меня увольняют по статье за прогулы, но небыла меня на работе только 22 числа. Скажите это вообще спроведливо?
30.1. Доброго времени суток. К сожалению вы обязаны были предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если увольнение по соглашению не было согласовано, то обязаны были выходить на работу до дня увольнения. Дабы избежать негативных последствий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
30.2. Вероника, Вы должны понимать, что для увольнения по соглашению сторон одного лишь Вашего заявления и указанных в вопросе причин НЕ ДОСТАТОЧНО. Для этого, требуется еще и согласие нанимателя, поэтому Вам надо было решать вопрос иначе и выходить на работу. Напоминаю Вам, что трудовые отношения прекращаются в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Если не согласны - вправе обратиться в суд.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X