Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Устройство по договору на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Чем чревато устройство на работу без трудовой книжки по трудовому договору?
1.1. Здравствуйте, по трудовому договору могут не оплачивать взносы, и по факту это не пойдет в стаж.
1.2. Добрый день!

А как Вас приняли без трудовой книжки? Если трудоустраиваетесь впервые - ее заводит работодатель, в иных случаях она обязательна:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
1.3. Недобросовестный работодатель может не делать отчислений в ПФР и ФМС. Впоследствии, Вам будет сложно доказать свой трудовой стаж, соответственно, это отрицательно повлияет на Вашу пенсию. Однако, необходимо ограничивать срочный трудовой договор от гражд. Правового договора. Первый - предпочтительней. Кроме того, с полученных доходов, Вы обязаны оплачивать налоги. Рано или поздно, получение доходов, не подвергшихся налогообложению, может "всплыть".
1.4. Если трудовой договор составлен в письменной форме, с соблюдением требований Трудового кодекса, то запись в трудовую книжку можно будет сделать и позже.
Если нет письменного трудового договора, а только устно договорились, то работа не будет засчитываться в трудовой стаж.
В данной ситуации главное чтобы уплаичвались взносы.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При устройстве на работу по договору обязан ли работадатель выдать копию договора.
2.1. Обязан, данная обязанность, закреплена трудовым законодательством. Ст. 67 Ткрф
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. Да обязан.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Всего хорошего.
3. Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по трудовому договору? Спасибо!
3.1. Здравствуйте.Конечно нужна.
4. Нужна ли Трудовая книжка при устройстве на работу по трудовому договору?
4.1. Здравствуйте. Да, нужна.
5. В чем отличие устройства на работу по ТК или трудовому договору?
5.1. Это одно и то же.
6. Нужно ли отробатывать 2 недели при увальнении по собственному желанию, так как при устройстве на работу я неполписывала трудовой договор?
6.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (ст. 67 ТК РФ). То есть если Вы на словах договорились, более 3 дней отработали, но так ничего и не подписали, то и отрабатывать ничего не должны.

С другой стороны, работодатель тоже может зарплату не доплатить, премию не отдать.

То есть с юридической точки зрения вы оба почти не защищены.
7. Инвалид с детства 3 группы при устройстве на работу по договору теряет соц доплату? Здравствуйте. Подскажите сын работает сейчас не официально. Ему предлагают трудоустройство по договору. Потеряет он соц. доплату?
7.1. Здравствуйте.
Социальная доплата к пенсии устанавливается, если общая сумма материального обеспечения пенсионера не достигает величины его регионального прожиточного минимума.
Понятно, что при наличии даже небольшого дохода (чуть больше этой социальной доплаты) материальная обеспеченность пенсионера (в т.ч. получающего пенсию по инвалидности) будет выше прожиточного минимума и доплату снимут.
См. ч.ч. 4, 5 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О государственной социальной помощи" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
8. Я 27 ноября 2019 года проходил медецинскую коммисию для устройства на работу по договору до 31 декабря я отработал, и меня уволили, 15 января 2020 года меня приняли опять в эту же организацию, но на другое место, нужно ли мне проходить мед комиссию заново?
8.1. Здравствуйте, в вашем случае да нужно


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
9. Хотелось бы узнать, при устройстве на работу (я устроилась в магазин Кари), я подписала трудовой договор, где было оговорено что заработную плату я буду получать по тарифной стафке, в итоге оказалось что моя зарплата начисляется от процентов продаж (в договоре это обговарино не было). Когда я задала вопрос директору, то ответ меня поразил, она ответила что этот документ не для нас, а для налоговой. Вот у меня вопрос: может ли мой работодатель так поступать?
9.1. Трудовой договор для Вас и для работодателя. Нарушение трудового договора-это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 кОАП РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию и в полицию с заявлением о мошенничестве.

10. При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.
10.1. Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.
10.2. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.
11. Я сирота, получила квартиру по социальному найму, и по договору никого не могу прописать, только членов семьи или родственников. Но моему молодому человеку для устройства на работу нужна хотя бы регистрация. Но ее не дает так как мы не в браке. Ачто же делать? До получения квартиры я прописана была в квартире оставшаяся нам с братом от родителей. Можно ли молодого человека зарегистрировать туда?
11.1. Если Вы собственник той квартиры, то можно.
12. Я являюсь студентом 3 курса бгу очной формы обучения, я получаю пенсию по потере кормильца. Я хочу узнать, при устройстве на работу по трудовому договору, лишат ли меня этого пособия?
12.1. Конечно, как только вы закончите вуз и распределение вам предоставит работу.
13. Я беременна на 5-м месяце, устроилась на работу по договору месяц назад, могу ли я претендовать на декретные выплаты? Или обязательно устройство по трудовой книжке?
13.1. Можете конечно претендовать, поскольку вы работаете официально. И пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет можете получать.
13.2. Судя по всему речь идёт о договоре оказания услуг (ГПХ). в таком случае не можете претендовать поскольку работа по такому договору регулируется нормами ГК и не даёт права на получение выплат предусмотренных ТК.если же речь идёт и трудовом договоре, то можете.
14. При устройстве на работу в феврале 2018 года, был заключен договор (прикрепленный файл). На данный момент я не получила зарплату за май, июнь и июль. Могу ли я по этому договору найти защиту и получить свои заработанные деньги?
14.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


(ст. 236 ТК РФ)

14.2. Добрый день
Вообще то у вас не трудовой договор.
Может быть вы и смогли бы взыскать деньги, но у вас на руках должны быть акты выполненных работ и иные доказательства, о том, что вы оказали услуги.
15. При устройстве на работу не был подписан трудовой договор. Куда обратиться? Так же отстранили от работы по служебному письму, на ее место уже стажируется другой человек. Трудовую не отдают, так как на этого человека подают заявление в полицию за правду денег. Можно ли как то забрать трудовую?
15.1. Допуск работодателем работника к работе является признанием наличия факта трудовых отношений.
Ст.67 ТК -
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
16. Добрый день. Экспертная организация осуществляющая деятельность в области промышленной безопасности планирует взять в аренду ППУа для выполнения работ по экспертизе технических устройств (по условиям заключенного договора). У транспортной компании, владельца ППУа, лицензия на эксплуатацию ППУа имеется. Вопрос необходимо ли иметь лицензию экспертной организации на эксплуатацию ППУа, если она арендует ППУа. Есть ли законы прописывающие данные требования к арендателю?
16.1. Здравствуйте, Дамир Галиахметович! Я так понимаю, речь идет об опасном производственном объекте Арендатору необходимо иметь лицензию.
Согласно ст.606 Гражданского кодекса РФ По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
По смыслу статьи после передачи имущества эксплуатирует его арендатор.
Положение о лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных
производственных объектов I, II и III классов опасности (вместе с перечнем), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 10.06.2013 N 492, устанавливает исчерпывающий перечень требований к лицу, осуществляющему эксплуатацию такого объекта. Собственник это или арендатор - значения не имеет.
17. Здравствуйте! Я сдаю мою личную квартиру в наём семье с малолетними детьми. Мать детей просит зарегистрировать её по месту пребывания в этой квартире для устройства на работу. Не будет ли у меня проблем, если возникнет желание продать квартиру раньше срока окончания договора найма? Спасибо!
17.1. Василий Николаевич добрый день! Если вы сделайте временную регистрацию по месту пребывания, то проблем не будет! После окончания срока действия временной регистрации, она автоматически выписывается!
18. 1.Можно ли подать на работодателя иск как на физ. лицо. Устройство по трудовой книге. По договору он обязательства по зарплате выполнил, а конвертную часть отказался выплачивать, мотивируя это тем, что заказчик не оплачивает работу.2. Как выбить из него конверт. Уставной капитал 10 т.р. По сведениям он распродал имущество которое было в офисе. Вообще нужен совет, стоит игра свеч (имеется ввиду судебные дела), или устанешь в суде "доказывать".
18.1. Добрый день, Сергей Владимирович! Не вижу перспективы положительного решения вопроса в суде. Обязательства по трудовому договору он выполнил, "конвертная" зарплата нигде и ничем не оговорена, налоги и сборы с нее не уплачены. У вас просто нет доказательств и оснований для предъявления иска физическому лицу.
18.2. Сергей, то что в "конверте" Вам вообще, в принципе, никто платить не должен.
Бывают случаи, когда "серую" зарплату указывает работодатель, скажем, в тех или иных документах, тогда можно вести о чем-то речь. А иначе нет шансов.
19. У меня 3 группа инвалидности рабочая, какие санкции меня ждут от пенсионного фонда при устройстве на работу по договору или по трудовой.
19.1. Здравствуйте! Только по наличию инвалидности никаких санкций действующее законодательство для работника не предусматривает. Пенсионный Фонд не обладает полномочиями для наложения каких либо санкций.
20. Вы можете мне помочь правильно составить договор субподряда?

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1 Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя выполнение работ, устройство водопровода с установкой водонапорных башен и бурение скважин по ул. Новая ЦАО г. Назрань. Перечень Работ, их объем, требования к качеству установлены в Техническом задании (Приложение №1). 1.2. Заказчик обеспечивает оплату данных Работ на условиях и в порядке, установленных в Контракте.
20.1. Добрый день! Составление договоров - платная услуга. Стоимость услуги обсуждается с юристом в личной переписке.

С уважением, Сармина Е.А.
21. При устройстве на работу заключили трудовой договор, но свой экземплярна руки не получил так как директор отсутствовал, приступил к работе, периодически спрашивал о судьбе договора, на что получал ответ что отдадут завтра. Через три недели уволили без объяснения причин и выплаты зарплаты. Куда обратиться? В инспекции по труду ни кому ничего не надо...
21.1. Здравствуйте, Дмитрий!
У вас есть какие-либо данные что вы работали на этой фирме? Документы пропуск или ещё что либо! Напишите мне подробности.
22. Мой муж уехал на заработки в Москву. Он отделочник-универсал. При устройстве на работу никакой трудовой договор не был заключен, только устная договоренность. Работают уже 4 месяца, но получали только пайковые, по 2 т.р на неделю. Живут они в вагончиках, без условий. Работу свою закончили, но з/п не выдают говорят нет денег. Они даже не могут вернуться домой. Что делать, подскажите?
22.1. Здравствуйте! Ваш супруг может написать жалобу в прокуратуру или правоохранительные органы по месту нахождения работодателя по факту мошенничества.
Так же факт трудовых отношений и не выплаченную заработную плату можно доказать и взыскать в судебном порядке.
23. Устроилась на работу больше полугода назад. Договор который я подписала при устройстве мне не вернули, он пропал, так же пропало моё заявление по принятию на работу. Сейчас меня заставляют подписать новый договор о материальной ответственности и грозятся уволить если я его не подпишу. Имеют ли они на это право?
23.1. Если вы материально-ответственное лицо, то вы, конечно, можете и не подписывать такой договор, но это не исключит вашу ответственность в случае причинения ущерба работодателю. Уволить за отказ подписать такой договор невозможно, потому что просто нет такого основания увольнения.
24. При устройстве на работу, со мной был заключен срочный договор. (Основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком). Теперь я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но основной сотрудник решил выйти на работу. Мне сообщили что меня увольняют и просят прийти написать заявление. Должна ли я его в таком случае писать? На что я могу рассчитывать при увольнении? Выходное пособие? У меня трое детей, младшему еще нет года..
Заранее благодарю за ответ!
24.1. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Если выходное пособие было предусмотрено вашим трудовым договором. Иначе увольнение происходит на общих основаниях.
25. Устроен в строительную организацию. Работа постоянные командировкии по россии. Как должны оплачивать труд в командировке? При устройстве на работу был договор в котором была пропичана сумма оплаты труда плюс премия. Читал в законе что оплата труда должна производится по средней зп за год, но она была плавающая и по договору отличалась раза в 2.
25.1. Здравствуйте.
Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно командировки, а не разъездной характер работы и не временные переводы в структурные подразделения работодателя, расположенные в другой местности. Так как оплата будет по-разному производится.
Если же у вас точно командировки, то оплата, действительно, производится исходя из среднего заработка. Но вот заработок этот рассчитывается в довольно сложном порядке, который можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
См. также ст. 166-169 ТК РФ.
26. Здравствуйте! 24 декабря подписала договор с компанией об устройстве на работу до 31.12.2018 и договор о выплате неустойки, если я решу раньше времени закончить трудовые отношения. Хоть договор и был подписан 24.12, первый рабочий день должен быть у меня 16.01. Я по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу. Соответственно, я должна заплатить всю сумму, даже если ни дня не работала?
26.1. Добрый вечер! По закону трудовой договор не может предусматривать уплату неустойки, за исключением ученического. Возможно, с вами заключили гражданско-правовой договор? Для того, чтобы более точно ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть договор. Но на первый взгляд. Вас вряд ли могут понудить заплатить эту неустойку.
27. Вопрос такой. При устройстве на работу с работолателем был устный договор что налоги с заработной платы платит он. 13% который. По истичению года работодатель требует вернуть ему сумму этих налогов. Законно ли это?
27.1. Ндфл с заработной платы платит работник, точнее работодатель удерживает налог и перечисляет. Что у вас там за договорённость не понятно. Ничего не возвращайте.
27.2. Здравствуйте. Если речь, действительно, о налоге на доход - 13%, то его обязан платить работник.
Но у Вас, скорее всего, речь о другом - страховые взносы. Вот их обязан платить работодатель.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
28. Здравствуйте, мой муж пошёл устраиваться на работу, там ему сказали что для устройства ему нужно приобрести мед книжку, что будет стоить 2500 рублей. Он оплатил и ему дали договор в котором написано что он оплатил услуги по информированию о трудоустройстве. На след день ему должны были позвонить, но соответственно не позвонили и не отвечают на телефон что можно предпринять в этом случае?
28.1. В полицию надо обращаться. Это обыкновенные мошенники. Никто по всей видимости и не хотел его трудоустраивать. Просто решили взять деньги.
28.2. Доброго вам времени суток. В данном случае необходимо обращаться в полицию потому что это обыкновенные мошенники. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
29. При устройстве на работу воспитателем в дет. сад запросили справку из милиции о наличии судимости. Справку получила в ней указана судимость, имевшаяся ранее по ч.3 ст.30, ч. 1 ст.158 УК РФ. Наказание было в виде штрафа 5000 Я уже устроена, в дет сад, договор подписан, что меня могут уволить?
29.1. Да, такое вполне возможно. Судимость - это серьезное препятствие к устройству на работу в педагогическую сферу. И если это не было выявлено при приеме на работу, а выявилось после, - во и основание для расторжения трудового договора.
29.2. Здравствуйте. Я отвечала на ваш вопрос, причём ссылкой из закона. Если у вас Статья 158 Уголовного кодекса, то вас увольнять не будут. Тем более, если судимость уже погашена. Обжаловать ваш увольнение Вы можете в судебном порядке.
29.3. Доброго Вам времени суток!

Вас уволить не имеют права. Тем более, Ваша судимость уже погашена. Обжаловать ваше увольнение Вы можете в судебном порядке.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
30. При устройстве на работу прошёл комиссию и оплачивал за свой счёт,отработал два месяца, по закону должны они вернуть мне затраченные средства за комиссию если я не отработал три месяца по договору на испытательном сроке, уволился по собственному желанию.
30.1. Доброго времени суток! Заявление о возврат пишете в произвольной форме на имя директора организации, по закону обязаны вернуть, согласно ст.213 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X