Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

52 юристa сейчас на сайте
4184консультаций за 24 часа

Ученический договор с работодателем

У меня был с работодателем ученический договор на три года, но я отработал только год. Но вынужденный переезд. Я написал заявление по собственному всвязи с переездом в другой регион. Имеют ли право меня заставить выплачивать учебу за два не отработанных оставшихся года по уч.договору и не подписывать заявление на увольнение. Подскажите как быть?

Добрый день, уважаемый посетитель! Не подписывать заявление не могут, и я уже советовал Вам, как действовать. Но требовать оплаты имеют право, если это предусмотрено договором Всего доброго, желаю удачи.

У меня был с работодателем ученический договор на три года, но я отработал только год. Но вынужденный переезд. Я написал заявление по собственному всвязи с переездом в другой регион. Имеют ли право меня заставить выплачивать учебу за два не отработанных оставшихся года по уч.договору и не подписывать заявление на увольнение.

Здравствуйте! Не подписать Вам заявление работодатель не имеет право. Ваше заявление об увольнении должно быть зарегистрировано в отделе кадров, на вашей копии заявления должен стоять штамп регистрации о приеме заявления. По истечении 14 дней, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать на руки трудовую книжку. По вопросу удержания с вас денежных средств за обучение, вам необходимо внимательно почитать ученический договор, если в нем будет прописано об удержании, то с вас могут удержать денежные средства за обучение. С уважением, Юлия.

У меня с работодателем подписан ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать три года, а если уволюсь, то выплатить неустойку в размере пятидесяти тысяч рублей. У меня есть подозрение, что договор не имеет юридической силы. Как это выяснить?

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование (ст. 198 ТК РФ). В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение (ст.207 ТК РФ). Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность. Так, в общем случае, в совокупности время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ): наименования сторон; квалификация, которую приобретет ученик; обязанность организации обучить работника; обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения); срок обучения; размер оплаты в период обучения; иные условия. Если Вы полагаете, что договор не имеет юридической силы, следует его показать юристу.

Есть ученический договор с работодателем, что я должна отработать 5 лет, т.к. мне оплачивали учёбу и командировочные. Я отработала 3 года и хочу уволиться. Недавно я вышла на пенсию. Должна ли я возместить работодателю сумму, затраченную на моё обучение?

Добрый день. Да, Вам придется возместить работодателю эти средства поскольку Вы не отработали положенный срок. Для более точного ответа нужно знать условия договора.

Здравствуйте, Елена! Если в договоре указано на Вашу обязанность по возврату работодателю денежных средств за учебу в случае неисполнения Вами обязательств по отработке, то средства придется вернуть.

Здравствуете. Увы не отработанную часть придется вернуть. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Имею ли я право уволится с предприятия без отработки, с работодателем у меня ученический договор, я устроилась на работу в период декретного отпуска, ребёнку сейчас 2 года и 4 месяца, работаю на предприятии с марта месяца.

Уволиться без отработки без наличия уважительной причиной вы не имеете права, в своём же вопросы вы не указали причину, в соответствии с которой вы хотите уволиться.

Заключён Ученический договор с потенциальным работодателем. За 5 месяцев взаимодействия не было ни одного образовательного процесса. А был инструктаж по выполнению мелких работ для работодателя, и, собственно, выполнение этих работ. Расторгаю договор по своей инициативе (нет реального обучения, только низкоквалифицированная работа). Работодатель угрожает, что в праве требовать с меня возмещения платежей.

Здравствуйте. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Нужно смотреть договор.

Доброго времени суток. Всё верно. Если расторгнуть договор по своей инициативе, то работодатель имеет право взыскать с вас средства затраченные на ваше обучение, а вообще Изучите ученический договор. Удачи вам и всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Был заключен ученический договор с последующей отработкой 2 года с оплатой за счет работодателя. До истечения выше указанного срока я попал под сокращение и работодатель отказывается отдавать удостоверение. Как быть? На какие статьи ТК стоит ссылаться?

Здравствуйте. Увольнение не по вашей вине.. Вам соит обратиться в трудоинспекцию и в прокуратуру..

Работодатель требует заключить ученический договор на 5 лет с компенсацией при увольнении по собственному желанию. Цена обучения 700 тыс руб.
При этом трудовой договор в части "время работы" (продолжительность часов рабочего дня и недели) не выполняется, в случае возражений выйти на работу в выходной день (без оплаты) начинаются трения и противопоставления тебя коллективу и т.п. Непосредственно для обучаемого данное обучение не является основополагающим для выполнения своих служебных обязанностей. Но у организации могут отобрать лицензию.
Подскажите как законно не подписывать договор, или что можно требовать дополнительно лично. Спасибо.

Имеете полное право отказаться от заключения ученического договора. Закон не обязывает Вас его заключать. Вы можете предложить работодателю заключить такой договор на более выгодных для Вас условиях.

Бывший работодатель подал в суд, трудовой спор, о взыскании с меня суммы по ученическому договору. В ученическом договоре оговоренно что судебные разбирательства будут рассматриваться в суде г.Сургута. По прописке проживаю в Приморском крае. Получив судебное уведомление о слушании 12 января, 11 января отправил факс в суд г. Сургута об отложении рассмотрения данного спора на месяц, указав фактическую причину того что исполняю трудовые обязательства в г.Москва, и на февраль назначен отпуск, так же в данном ходатайстве об отложении дела указал что: мне необходима квалифицированная юридическая помощь по данному делу, т.к. я не согласен с рассчитанной суммой выплаты и и я намерен заключить с адвокатом соглашение об оказании юридической помощи в связи с этими факторами просил отложить суд слушаньем. В итоге слушанье состоялось, мое ходатайство либо неудовлетворено либо вообще не рассмотрено. После учебы был заключен трудовой договор, в котором было оговорено что зп складывается из оклада 1750 р + премиальная часть. В течение 2.5 месяцев работодатель опаздывал с выплатами зп (на тот момент в стране начался кризис) т.е фактически была задержка выплат (даты выплат указаны в коллективном договоре которого нет в наличии на руках) Также оклад 1750 р является по размеру ниже минимального размера оплаты труда, в связи с данными факторами мною расторжен трудовой договор.
Вопрос 1: Можно ли каким либо образом требовать чтобы апелляцию рассматривали в Приморском крае
Вопрос 2: Каким образом суд должен уведомить меня о удовлетворении или неудовлетворении отправленного мною ходатайства (об отложении суд заседания)
Вопрос 3: Являются ли указанные мною факторы уважительными для расторжения трудового договора, на руках имеется выписка с зарплатной карты.

1. Апелляционная жалоба должна быть подана в суд, вынесший решение, и будет направлена для рассмотрения в вышестоящий суд. 2. Необходимо ознакомиться с материалами дела - поступало ли Ваше ходатайство в принципе. 3. По общему правилу - задержка заработной платы не является основанием для одностороннего расторжения трудового договора. Чтобы оценить наличие оснований для обжалования, нужно ознакомиться с решением суда.

Бывший работодатель подал в суд, трудовой спор, о взыскании с меня суммы по ученическому договору. В ученическом договоре оговоренно что судебные разбирательства будут рассматриваться в суде г.Сургута. По прописке проживаю в Приморском крае. Получив судебное уведомление о слушании 12 января, 11 января отправил факс в суд г. Сургута об отложении рассмотрения данного спора на месяц, указав фактическую причину того что исполняю трудовые обязательства в г.Москва, и на февраль назначен отпуск, так же в данном ходатайстве об отложении дела указал что: мне необходима квалифицированная юридическая помощь по данному делу, т.к. я не согласен с рассчитанной суммой выплаты и и я намерен заключить с адвокатом соглашение об оказании юридической помощи в связи с этими факторами просил отложить суд слушаньем. В итоге слушанье состоялось, мое ходатайство либо неудовлетворено либо вообще не рассмотрено.
Вопрос 1: Можно ли каким либо образом требовать чтобы апелляцию рассматривали в Приморском крае
Вопрос 2: Каким образом суд должен уведомить меня о удовлетворении или неудовлетворении отправленного мною ходатайства (об отложении суд заседания)

1. Вам надо обжаловать решение в связи с тем, что вы были лишены прав, предусмотренных ГПК РФ. По вопросу подсудности обжаловать бесполезно так как вы сам её установили и по этому вопросу уже сложилась судебная практика. 2. Напишите заявление о выдаче вам решения и всех процессуальных документов, изготовленных судом то есть, определения суда. 3. Апелляцию будет рассматривать вышестоящий суд субъекта где было рассмотрено дело по первой инстанции.

Можно ли взыскать с работодателя стоимость проживания в общежитии, если в ученическом договоре не были оговорены условия проживания во время обучения.. Получается я за свой счет оплачивала проживание в общежитии?

Вообще говоря - Вы и должны самостоятельно оплачивать свое проживание в общежитии - так написано в п.3 ст.39 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Размер такой платы устанавливается, по сути, самим образовательным учреждением с ограничениями п.4,5 ст.39 273-ФЗ. Эти ограничения в любом случае не ниже половины от платы, которую платят жители многоквартирных домов в этом же населенном пункте (с пересчетом по площади предоставленного помещения). Более низкую плату учреждение вправе установить, но это уже элемент социальной поддержки, которую учреждение оказывать не обязано.

Как можно расторгнуть ученический договор с работодателем без возмещения затрат? Является ли переезд к жене в другой город уважительной причиной, по которой выплачивать затраты не нужно? Спасибо.

является ли переезд к жене в другой город уважительной причиной, по которой выплачивать затраты не нужно? ---по идее не является. но нужно читать сам договор.

Здравствуйте! Не является, но есть другие основания при которых работник не выплачивает работодателю затраты на обучения.

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей.
Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей.
Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег.
Что делать?
Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это?
Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя.
Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

Здравствуйте. Нужно смотреть договор

При устройстве на работу, помимо трудового договора, я заключала ученический договор с работодателем, по которому должна была отработать 3 года в компании. Обучали нас в собственном учебном центре в течение 1,5 мес. Когда начала работать, поняла, что все это обучение-полная ерунда, не научили ничему, а договор лишь прикрытие кабальных трудовых отношений. З/п была сдельная, установив сотрудникам непосильную норму (о которой, кстати, не было сказано ни слова на собеседовании), заработать достойно было просто невозможно. Плюс ко всему з/п регулярно задерживали на 1-1,5 недели. При увольнении удержали все до копейки в счет ученического договора, получается работала я бесплатно. И еще осталась должна половину суммы. В день увольнения не рассчитали и не выдали документы, сделали это только на следующий день. Так же подсовывали бумажки для подписания, похожие на долговые расписки, что в течении года я обязуюсь вернуть эти деньги, в противном случае они подадут в суд. Причем изначально говорилось, что в стоимость обучения входит стоимость формы, которую мы так и не получили. Когда я начала говорить, что отказываюсь платить за то,чего я не получала, меня начали убеждать, что форма не входит в стоимость и если бы я ее все-таки получила, то сумма долга была бы еще больше. Я подписывать отказалась, ссылаясь на то,что я уже подписала ученический договор и ничего дополнительно подписывать не собираюсь. На что они стали активно устрашать меня судом и тем какие у них опытные юристы. При чем стоимость обучения в этой бумажке была указана на пару тысяч меньше, чем в договоре, какая-то нестыковка получается.
Подскажите пожалуйста насколько все это законно? Имеет ли ученический договор юридическую силу? И если они все-таки подадут в суд, есть ли шанс выиграть его и как доказать все факты нарушений в суде, о которых я вам рассказала? И еще, компания на грани банкротства, если произойдет смена собственника, мне все равно придется выплачивать эти деньги?
Заранее спасибо.

Татьяна, у Вас целый перечень "бумажек", которые Вы подписывали, надо их видеть, а также трудовой договор.

Заключил с работодателем ученический договор:
СОГЛАШЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)
В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты
за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).
В договоре есть пункт:
ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:
ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН
Ниже еще один пункт:

УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

ВОПРОСЫ:
Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?
Правомочен ли этот договор?
Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?
Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Договор правомочен. При досрочном прекращении трудовых отношений не в соответствии с договором Вы будете обязаны вернуть сумму, потраченную работодателем за обучение пропорционально неотработанному времени. ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Средства вы обязаны вернуть, пропорционально времени, которое неотработали ( ст 207 ТК РФ)

Здравствуйте. Вы вправе предъявить работодателю встречное требование, как-то например об уплате стипендии в соответствии со ст.204 ТК РФ.

То , что вы слышали неправда , они не обучают Вас ,а оплачивают расходы на обучение . Не возвращать можно только если договор будет расторгнут из за нарушений со стороны работодателя , другого варианта нет .ст. 207 ТК РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, не выплачивать понесенные затраты получится только если вы не получили обучение(специальности), также если у организации, обучающей вас не было лицензии, то соответственно она и не могла обучать, в таком случае возможно признать договор недействительным, в связи с тем, что вы по факту не получили обучения, установленного договором. Срок отработки может устанавливаться два года, так что здесь нет нарушений.

Уважаемый Иван!! В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК). Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. . Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора. Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.). Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора ( ст. 381 ТК), а потому должен рассматриваться только в судебном порядке. Срок действия ученического договора законом не установлен Он согласно ст.199 ТК РФ определяется в самом ученическом договоре Поэтому нет нарушений,что в вашем договоре срок определен два года Если в обучающей организации нет лицензии то исходя из ст 199 ТК РФ ученический договор можно признать недействительным,так как нарушен предмет договора: ученику не предоставлена законная возможность пройти обучение и далее работать в соответствии с полученной квалификацией. Обучение в организации не имеющей лицензии не позволяет говорить ,что ученик приобрел надлежащую квалификацию,которая позволяет ему работать у данного работодателя Статья 199. Содержание ученического договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 199] Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 ТК РФ, компания может требовать компенсации платы за обучение, только если работник увольняется раньше времени без уважительных причин, например просто потому, что нашел более высокооплачиваемую работу. Если же у работника есть уважительные причины для увольнения, он компании ничего не должен. В качестве "уважительных" по привычке принимаются такие причины: к уволенным по собственному желанию по уважительным причинам относятся лица, уволенные: в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Можно найти свои уважительные причины, но их Уважительность надо будет доказывать. Можно попробовать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон - статья 78 ТК РФ, но тут надо грамотно составить это соглашение и придётся убедить работодателя в его правильности. Что касается лицензии. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности Пунктом 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" образовательная деятельность подлежит лицензированию. При этом образовательная деятельность в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения, которые не сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании или квалификации, лицензированию не подлежат.

Договор действителен - ст. 199 ТК РФ не требует лицензии у обучающего: "Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества." Ограничений по сроку нет. Максимум половину затрат работодателя Вам придётся уплатить при увольнении по неуважительной причине.

Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? ---НЕТ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ см. договор и ст. 421 ГК РФ. Правомочен ли этот договор? ---да правомочен. (пока иное не установлено в судебном порядке). Может ли он длиться 2 года? или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? ---за последний не отработанный период и произведёте выплаты согласно договора. Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это? ---не правда и это вам точно не поможет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ТК РФ, Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В связи с тем, что Вы отработали по условиям ученического и трудового договора 1 год из обязательных 2-х лет, возмещение расходов на обучение работодателем должно предъявляться пропорционально неотработанному времени. Если при Вашем желании - увольнении по собственному желанию, на момент увольнения у Вас просто будет недостаточно денежных средств к взысканию, то работодатель вправе обратиться в суд о взыскании недополученной суммы по учен.договору. Думаю, что у Вас есть выбор.

Я с работодателем заключаю ученический договор, в котором я после пяти месяцев учения должен отработать год на заводе, либо выплатить то, что мне начислялось в качестве стипендии, скажите, почему я должен отрабатывать целый год?!

Здравствуйте, Сергей! Потому что такие условия договора. Вы можете с ним не соглашаться и не подписывать его. Можете договариваться на другой срок. Договор - это когда обе стороны договорились.

Имеет ли право работодатель по ученическому договору, требовать с работника при увольнении возмещение командировочных расходов и суточных, потраченных при его обучении.

Если обязательства по ученическому договору исполнены в полном объеме, то не имеет.

Заключил с работодателем ученический договор, перед этим он продиктовал одни условия оплаты труда, после прохождения обучения, сертификатов никаких не дали и экзамен никакой не проходил. После этого работодатель продиктовал иные условия оплаты, что ниже в 3 раза чем обещал. И никакой стипендии не выплачивал Что делать?

можете не исполнять этот договор.

1 июня 2014 г. Я заключил с Работодателем ученический договор, по которому Работодатель направляет меня на подготовку и аттестацию в ООО Эксперт г. Санкт-Петербург (название и город изменены). Я в свою очередь обязуюсь успешно аттестоваться и отработать у Работодателя не менее 2-х лет, в противном случае должен буду возместить Работодателю сумму расходов, связанных с обучением.
Срок проведения обучения в договоре указан 02.06.2014-1.07.2014.
Так же в договоре есть пункты:
- В период действия настоящего соглашения Работодатель не вправе направлять Работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
- После окончания обучения Работник в течении 3 рабочих дней с момента выдачи документа обязан предоставить его Работодателю
- Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и продолжает действовать до исполнения Сторонами всех вытекающих из него обязательств.
По факту аттестация проводилась дистанционно. В протоколах и в удостоверении указано ООО Мастер г. Москва (название и город изменены). Дата выдачи протоколов и удостоверения 20.06.2014.
К тому же 23-25.06.2014 я направлялся в служебную командировку, не связанную с ученичеством.
Вопрос: обязан ли я по данному договору компенсировать Работодателю расходы, связанные с ученичеством, если я собираюсь уволиться до истечения 2 х лет?
Спасибо!

Здравствуйте. Спорный вопрос, думаю част затрат всё таки придётся компенсировать

Заключил ученический договор с работодателем. Отработал 2 недели, теперь хочу уйти, т.к. не понравилось. Должен ли я буду возмещать средства работодателю за обучение? Стипендия пока не выдавалась. Стоимость обучения за месяц составляет около 3000 руб.
Вот условия ученического договора, пункт, связанный с расторжением:

3.3. Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в следующих случаях:
- в случае, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе по приобретенной профессии,
- при расторжении ТД по инициативе Ученика без уважительной причины
- при расторжении ТД по инициативе Работодателя по основаниям, указанным в п.п. 3,5,6,11 ч.1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

3.3.1 Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию при досрочном расторжении настоящего договора в следующих случаях:
- по инициативе Работодателя
- по инициативе Ученика без уважительной причины после прохождения не менее половины срока обучения.

Здравствуйте. Да будете, но по фактически понесённым затратам

Заключил с работодателем ученический договор, с трудовым. Отработал неделю, не понравилось, хочу уйти. Должен ли я буду возмещать всю стоимость обучения, стипендию (которую пока еще не выдавали), з/п наставников за эти 5 дней обучения?

Здравствуйте, Сергей! Да, если это предусмотрено договором. Статья 199. Содержание ученического договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 199] Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон Всего Вам самого до

Когда я устраивался на работу, с работодателем заключили так называемый ученический договор в котором в одном из пунктов сказано В случае если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора о работе по профессии, не приступает к работе, по требованию работодателя, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением. Дело в том что я не хочу работать в этой компании и как уволится что бы не выплачивать не знаю. Помогите пожалуйста.

Добрый день! Расторгнуть договор можно в том случае если одно из условии нарушено.

10 октября 2013 года заключила ученический договор с работодателем с условием, что должна отработать 3 года или при увольнении возместить полную стоимость обучения. Но в договоре есть пункт: Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого указана в п.1.3 настоящего Договора (228 часов). Значит ли это, что договор уже недействителен и я не обязана возмещать стоимость обучения при увольнении по собственному желанию?

договор с работодателем с условием, что должна отработать 3 года ---вы определитесь о чём договор

Имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость обучения по ученическому договору, если после обучения я проработала год, а до обучения работала 2 года (в договоре указан срок отработки 3 года)?

да, имеют, так как работа до обучение не принимается во внимание

Имеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Порядок расторжения договора должен быть указан в Вашем договоре. Но сначала удостоверьтесь, что работодатель действительно оплатил Вашу учебу.

Заключила контракт с работодателем. По ученическому договору должна отработать 3 года, если уволюсь раньше времени, то должна возместить работодателю 30 тыс. рублей! Откуда берется эта сумма и должен ли работодатель в случае моего увольнения раньше срока окончания контракта предоставить документы, подтверждающие фактическую сумму затрат на мое обучение или какие-то корочки об окончании обучения?

Здравствуйте Юлия. Поскольку ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, т.е. в вашем случае контракту, то именно он должен содержать размер оплаты в период ученичества. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Поэтому сумма подлежащая возврате работодателю в случае увольнения до истечения срока контракта, в соответствии со ст. 207 ТК РФ состоит из полученной за время обучения стипендии и других понесенных работодателем расходов связанных с ученичеством. Конечно же это все должно быть подтверждено документально

Я с работодателем заключала ученический договор на прохождение обучения (семинар 2 дневный) , на сумму 35 тыс. Теперь меня вынуждают уволиться. Я должна буду выплатить стоимость обучения? По итогам курсов не было выдано никакого удостоверения.

Смотрите ученический договор. Если согласны с увольнением, можно уволиться по соглашению сторон, указав, что обязанности по возврату средств, затраченных на обучение, у вас нет.

Добрый день, прохождение семинара не подпадает под определение ученического договора и возмещать его стоимость вы не обязаны.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение