Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Договор на работу с испытательным сроком

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Устраивались на работу с июля месяца, 15 августа заключили договор об испытательным сроке на три месяца, в конце сентября узнала что беременна принесла справку, сказали что будут просто каждый раз продлить договор до декрета, вот не понятно мне выплатят дородовую компенсацию и останется ли за мной это место?

вопрос №17910181
прочитан 3 разa
Здравствуйте, Полина! Вам выплатят пособие по беременности и родам и предоставят отпуск по беременности и родам. Но в первый же день выхода на работу после родов Вас имеют право уволить. В соответствии со ст. 261 ТК РФ: [quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель [b]обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, [/b]подтверждающей состояние беременности, [b]продлить срок [/b]действия трудового договора до окончания беременности, [b]а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.[/b] Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote] Всего Вам доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я прошла собеседование в другую компанию. Но на текущем месте работы будут сокращения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли проговорить с работодателем новым, чтобы на период испытательного срока оформить меня только по трудовому договору? Без трудовой.

вопрос №17839873
прочитан 13 раз
Обсудите ситуацию непосредственно со специалистом отдела кадров нового работодателя, Вам предложат подходящий способ трудоустройства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На данный момент я стою на учёте в ЦЗН по безработице. На сайте Работа. Ру подала своё резюме. Через этот сайт поступило предложение о подработке на удаление (набор текста) Одним из условий является внести залог, с последующим возвратом.

При чем оформление договора возможно после испытательного срока 3 месяца. Какие документы необходимы на залог и испытательный срок и как оформляются дистанционно? Спасибо.

вопрос №17806936
прочитан 8 раз
Требование о залоге - незаконно. Рекомендую оказаться от этой вакансии. Скорее всего, Вы имеете дело с мошенниками.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление на увольнение по собственному, отправил по ватсап фото заявления своему директору. Завтра мне везти ребёнка в поликлинику. Знаю точно что отправят его на больничный, намерен взять по уходу за ребёнком. Вопрос: имеют ли право меня вызывать во время больничного по уходу за ребенком. В связи с тем что когда контора сменила название и со старой работы писал заявление на увольнение, а на новую заявление о приеме прошло 1,5 месяца. По договору без испытательного срока.

вопрос №17802276
прочитан 23 разa
Добрый день Больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договору с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?

вопрос №17741759
прочитан 9 раз
Конечно нужно поставить в известность работодателя. Уволить Вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в Вашем положении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да. Беременным нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении нужно будет указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. [b]Иначе возможно привлечение к административной ответственности работодателя[/b], в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(текст отредактирован 01.09.2020, 14:17)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроился на работу, проработал там 2 недели и внутри организации возникли недопонятки, бунт между рабочими и начальством, я решил уйти от них могу ли я потребовать чтоб мне заплатили за эти дни? договор с ними не заключал так как сказали после испытательного срока устраиваем то есть через месяц.

вопрос №17697791
прочитан 5 раз
Здравствуйте Сергей! Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать. Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет договора, нет денег Испытательный срок назначается при заключении трудового договора. Вас обманули, как всегда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу 12 августа этого года, у меня забрали все документы и взяли трудовую книгу, я подписала договор и испытательный срок у меня 3 месяца, но он не истёк, мне не понравилась работа, могу ли я уволится с работы не отработав 3 дня?

вопрос №17686406
прочитан 5 раз
Доброе утро, Юлия! Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.

вопрос №17667177
прочитан 6 раз
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Поступил на службу в МВД. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.

вопрос №17637366
прочитан 3 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

вопрос №17530690
прочитан 8 раз
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев, вспомнила про договор, они сказали что стаж будет начисляться с момента заключённых договора, можно ли как то мои 5 месяцев тоже отнести в стаж.

вопрос №17498848
прочитан 5 раз
Вам нагло врут. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Вам врут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Юлия. Брешут, конечно. Судитесь с ними.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли установить испытательный срок 3 мес. при приеме на неквалифицированную работу? Трудовой договор с 18 июня 2020 г. (на план 2020 г.) получается более 6 месяцев или 2 недели?

вопрос №17497643
прочитан 13 раз
Срок установить можно, только не совсем понятно про 6 мес. и 2 недели. Что вы имели ввиду?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. В зависимости от конкретного случая: Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно. Желаю удачи. В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня приняли на работу в фирму и срок истекает ну типа испытательный срок 3-месяца, и мне пришло уведомление что 30.06 истечение срока договора (без испытательного срока) и не хотят продлить по причине истечения исп. срока и пандемии. У меня 3-е детей 2005 гр.,2010 гр.,и 2014 гр.Как быть какие мои действия. Работать там хотелось бы.Ну или хотя бы взять с них по максимуму т.к. придется искать другую работу. Меня брали на постоянку-а потом обманули.

вопрос №17459773
прочитан 2 разa
Работодатель вправе расторгнуть договор, заранее уведомив работника, на испытательном сроке это проще всего сделать, заставить работодателя оставить Вас на работе Вы не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня приняли на работу в фирму и срок истекает ну типа испытательный срок 3-месяца, и мне пришло уведомление что 30.06 истечение срока договора и не хотят продлить по причине истечения исп. срока и пандемии. У меня 3-е детей 2005 гр.,2010 гр.,и 2014 гр.Как быть какие мои действия. Работать там хотелось бы.Ну или хотя бы взять с них по максимуму т.к. придется искать другую работу. Меня брали на постоянку-а потом обманули.

вопрос №17459724
прочитан 2 разa
Смотрите внимательно трудовой договор, с испытательным или без.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?

вопрос №17459210
прочитан 2 разa
Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки. Либо договариваться с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Анна г. Великий Новгород! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Тем самым, исходя из выше изложенного: - вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 08.06.2020 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. То, что Вы описываете в вопросе - это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон. Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение