Договор на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 2052 советов адвокатов и юристов

У нас с начала года работал сотрудник по временному договору подряда. Мы написали "выполнить работу в течение 2 месяцев" и оплата условная, 1000 рублей. (Так посоветовал юрист компании). В договоре написано, что сотрудник на испытательном сроке. Далее договор подряда не продлевался, он закончился несколько месяцев назад. Генеральный недавно предложил продлить задним числом, но сотрудник отказался. Теперь этого человека решили убрать. Могут ли возникнуть какие-то проблемы у компании или нет?

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

Приехал на вахту в Якутию, устроили на должность кладовщика, обещали что буду жить в квартире, по итогу спустя две недели работы заведующую складом не устраивает моя работа она собирается писать на меня служебку о несоответствии, она знала что я без опыта работы в этой должности, щас претензии, хотят перекинуть на другую должность с меньшей зарплатой и с квартиры-переселить в общежитие, что мне сделать что бы они мне купили билеты домой и я просто улетел? В договоре прописано 3 месяца испытательный срок, я ещё не отработал и одного даже

Следующего рода. Собираюсь увольняться с прежнего места работы на другое. Работаю официально по трудовому договор, хочу его расторгнуть, но мой руководитель мне сказала о том, если захочу расторгать у меня будет отработка 14 дней (но в договоре у меня укзано испытательный срок в 3 месяца и не указано дни отработки и их количество), работаю меньше месяця к тому же стажерам указано в договоре о том что всего 3 дня надо отработать для увольнения. Подскажите что мне сказать своему руководителю, чтобы не отрабатывать эти 14 дней, а сделать все по условиям договора

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?

Хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке. Отработала 1,5 мес. Трудовой договор не подписывала и не получала. Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения

У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?

Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?

Как мне действовать в данной ситуации? На работе увольняется разработчик. Я работаю тестировщиком. Начальство сообщает, что в ближайшее время у меня не будет задач и поэтому я должен уволиться. Оформлять сокращение отказываются. Угрожают найти к чему придраться, устроить мне проверки и уволить в связи с несоответствием. Трудоустроен по трудовому договору как дистанционный работник. Испытательный срок пройден

Устроился на работу 1.12.2023, испытательный срок в договоре три месяца, 19.02.2024 был уволен и 20.02.2024 был принят (Компани, изменила имя, дописав СПБ) на гос услугах в электронной трудовой увидел, сообщили об этом 23.02.2024 (документов не давали подписывать, все без моего участия было) могу ли я написать заявление 29 февраля последним днём испытательного срока? Например, прошу уволить меня до окончания испытательного срока по собственному желанию 04.03.2024 и дата подписания 29.02.2024 спасибо

В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?

При подписании трудового договора я обратила внимание на строку про испытательный срок-1 месяц. Экземпляр на руки не выдали. Отработав 4 смены, я поняла, что условия работы меня не устраивают. Но когда написала заявление на увольнение, мне назначили отработку 2 недели. А не 3 дня, утверждая, что никакого испытательного срока у меня нет, типа мы сразу взяли вас в штат, как опытного сотрудника. Не хочу подписывать такое заявление, т.к. уже приглашена на другую работу, а заявление с отработкой 3 дня, как положено не принимают. А буду тянуть с заявлением с отработкой 2 недели _увольнение затянется. Что можно сделать в такой ситуации?

Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?

Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?

Работаю в компании Лента кассиром. При устройстве на работу, брали на испытательный срок, при этом заключали договор с аутсорсинговой компанией. Теперь работаю в Ленте официально. Заставляют выходить в дополнительные смены (не нравится, увольняйтесь, компания Лента за своих сотрудников не держится). При этом доп смены оплачивает аутсорсинговая компания (почасовая ставка гораздо меньше, чем в ленте). Могу ли я отказаться от дополнительных смен? Для этого нужно расторгнуть договор с аутсорсинговой компанией? Как это сделать правильно? Я не против выйти в доп смены, если надо. Но хочу, чтобы переработку оплачивала Лента, Я ведь там официально устроена. Спасибо

Устроилась по совместительству в магазин на 0,5 ставки, в декабре 2023 года, с 6,30 до 14,00 на три дня в неделю, условия труда очень тяжелые, в итоге задерживали в среднем на час и на обед не ходила, в начале января скинули график на праздничные смены, я согласилась но начали высказывать кучу претензий по работе, хотя с 6,30 до 14,00 работа каторжная, не присесть не прерваться, решила уйти, написала в группе отдела о своем желании, смены стоят 07.01 и 12.01 как уволиться например 10.01 и не отрабатывать? Договора на руках нет, посмотреть указан ли там испытательный срок не могу. Заранее спасибо.

Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо

Нахожусь на испытательном сроке по договору гпх инвалид 3 группы, работодатель увольняет по окончанию испытательного срока, срок до 29 декабря, с формулировкой результат испытания признаны не удовлетворительными по причине должностная инструкция исполнялась частично. В результате работу выполняли другие сотрудники. Что делать в такой ситуации?

Я оформилась на работу 02.12 2022 г. официально и вместе с этим со мной заключили срочный договор сроком ра 3 месяца (испытательный срок). Во время испытательного срока я забеременела, перешла на легкий труд и в дальнейшем в отпус по беременности и родам. На период беремености срочный договор был продлён до окончания отпуска. 14.12.2023 отпус был окончен и меня хотят уволить ссылаясь на окончание срочного договора. Подскажите подалуйста имеют ли право меня уволить?

Я оформилась на работу с записью в трудовую книгу и со всеми налоговыми отчислениями котоиып положены при официальном трудоустройстве. Но одновременно с этим со мной щаклбчили срочный договор на 3 месяца (испытательный срок). В пкриод испытательного срока я забеременкла и ушла на легкий труд и потом в отпуск по беременности и родам. Мне срочный договор продлили до родов. 14.12.2023 этот отпуск закончился и меня хотят уволить ссылаясь на окончание договора. Скажитк могут ли меня уволись с учптом продленного договора? Спасибо.

Можно задать вопрос.? Муж устраивался на работу водителем в МБУ МУК с испытательный сроком на 3 месяца. 20 декабря, срок подходит и ему сказали, что договор мы с вами не будем дальше заключать. Муж говорит, что по какой причине? Ему сказали, что на вас написаны две докланые, одна, что он потерял заправочную карту и не сообщил, так как были выходные, муж думал, что за выходные найдёт, но не нашёл. Вторая, что он работал в обеденный перерыв по просьбе мастера заказчика, что он должен был его послать, по русски сказать. Есть в этих замечаниях, что то противозаконного, что он нарушил? У мужа предпенсионный возраст, ему до пенсии осталось 10 месяцев, он хотел доработать до пенсии на этой работе, ему эта работа подходит, всё устраивало, мы не видим никакой важной причины его увольнять, как вы считаете?

Мой жених устроился стажером в мчс, у него 3 месяца испытательный срок и он устроен пока по трудовому договору, ему не поправилась работа спустя 4 дня, он хочет уволиться, ему сказали иди на больничный потом будем решать, что это значит? Как больничный связан с увольнением и имеет ли он право сразу написать рапорт об увольнении?

Устроилась работать в организацию на испытательный срок в 3 месяца с заработной платой ниже чем после испытательного срока. Спустя 7 месяцев этот испытательный срок не закончен и соответственно зп не увеличили. Управляющая сослалась на то, что якобы присутствуют недочёты в работе. В трудовом договоре указано, что испытательный срок 3 месяца и разный уровень оклада. Правомерны ли их действия? И можно ли будет взыскать неуплаченную сумму за 4 месяца? Какие будут последствия после обращения в суд, если их действия не законны?

Устроилась работать в клининговую компанию. По договору. Ещё идёт испытательный срок. Хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Можно ли выйти на больничный на испытательном сроке и вернуться после него? Сегодня по результатам аудита учредителями моей компании, в которой работаю, принято решение о ее ликвидации 31.12.2023. Я трудоустроен с 17 августа. Испытательный срок 3 месяца и заканчивается 17 ноября. Мне предложили подписать расторжение договора по обоюдному согласию. В противном случае говорят, что будут увольнять как не прошедшего испытательный срок. В данный момент я болею ОРВИ, но больничный не открывал. Можно ли оформить больничный и выйти на работу 19 ноября, при этом как это квалифицируется? Как прошедший испытательный срок? Как лучше поступить в такой ситуации?