Договор на работу с испытательным сроком

Содержание:

  • Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом?
  • Что мне будет за это и как можно если можно избежать проблем?
  • Трудовой испытатльный срок
  • Можно ли аннулировать трудовой договор?
  • Трудовой испытательный срок
  • Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой?
  • Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы
  • Договор на работу на 3 месяца
  • Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08).
  • 2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?
  • Могу ли я, подав Заявление в суд,
  • По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.
  • По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.
  • Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок?
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение?
  • Опека
  • Если расчёту декретных предшествуют последние два года, то перечисления были же с последнего официального места работы,
  • Какие у меня права в этом случае?
  • И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор.
  • Подскажите, могут ли меня уволить в связи с этим?
  • Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.
  • Но я захотела уволиться. Можно ли отозвать заявление или уволиться без отработки?
  • Job оффер
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Работа не подошла, хочу уйти, но руководство стоит на 2 х недельной отработке, хотя по факту нет заключенного договора,
  • Могут ли уволить на больничном, если работаю временно на декретном месте?
  • Как мне нужно поступить в этой ситуации?
  • Заявление о приеме на работу и заявление о приеме на работу с испытывательным сроком - это один чёрт?
  • Буду ли я нести уголовную ответственность за этот случай?
11.11.2022, 11:54
• г. Петропавловск-Камчатский

Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом?

Устроилась в хостел администратором 22 августа. Подписывала приказ о принятии меня на работу с испытательным сроком 3 месяца. По началу ходили в смены сутки через 3, народу в хостеле не было и нам сказали, сидеть по домам пока кто-нибудь не заселится. Так прошло два месяца, при этом зарплату нам платили, но сказали что всё накопленное время мы должны будем отработать. Я предложила подшивать наволочки и мне списывали время за отработку. Нас поставили перед фактом, чтобы мы все собрались отрабатывать часы - убираться в другом месте в другом городе. Я позвонила работодателю и объяснила что меня данная ситуация не устраивает, что я никуда не поеду и буду отрабатывать администратором в хостеле. Через день нас оповестили о том что мы начинаем выходить в смены. К этому моменту я уже начала задумываться об увольнении. Когда пришла на смену мне сунули подписать приказ от 22 августа, о том что у меня скользящий график работы. Меня скользящий график не устроил. В приказе говорится что еще есть прилож.1, но с обратной стороны был пустой график. Так же дали подписывать трудовой договор от 22 августа. Я сказала что мне нужно время ознакомиться с договором. Спросила сколько у меня неотработанного времении-180 ч. Позже я сказала что скорей всего буду увольняться. Испытательной срок еще не закончился. Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом? И что мне делать с неотрабртанным временем? Я знаю что на испытательном сроке заявление подается за 3 дня до увольнения. А как быть с неотработанным временем которое накопилось?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.11.2022, 12:22

Здравствуйте.

Не понятно, что за неотработанное время такое, если у Вас оплата труда фиксированная, а не сдельная, если ее Вам выплачивали, и если Вы фактически какую то работу выполняли.

Никаких часов отрабатывать не нужно, если вас всех отправили по домам из за отсутствия клиентов, о это называется простой по вине работодателя, с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.

Трудовой договор Вам должны были выслать до начала работы, но если это произошло позже, то и ставьте дату, когда Вам его предоставили, и отразить этот момент при подписании. Также укажите, что сам график отсутствует, и Вы с ним не ознакомлены.

При необходимости сможете обратиться на этом основании с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.11.2022, 13:19

Во время просто Вы свободны от работы с сохранением Вам заработной платы без каких либо дополнительных условий; договор подписывайте тем числом, которое указано в заявлении о принятии на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 12:51
• г. Абакан

Что мне будет за это и как можно если можно избежать проблем?

Я ИП. Составила с работником Трудовой договор на три месяца с испытательным сроком. Этот договор не регистрировала. Испытательный срок прошёл я приняла на постоянную работу и этот договор прошёл в ПФР. Через три месяца она не вышла на работу по причине (запила). Я ее уволила по собственному желанию, что бы у неё не было проблем. Сейчас она приходит и говорит что ей не хватает три месяца на бирже чтобы получать пособие не минимальное и чтобы я ей вписала три месяца первого договора. В электронной трудовой книжке конечно нет этой записи. Она сказала пойдёт в прокуратуру Договор у неё на руках. Что мне будет за это и как можно если можно избежать проблем?

Юрист г. Красногорск
24.10.2022, 12:53

Пусть идёт. Что скажет, вы пошли ей навстречу (уволили по собственному), хотя она запила?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
24.10.2022, 12:55

Здравствуйте. Вам грозит административный штраф, 500 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 10:23
• г. Белгород

Трудовой испытатльный срок

Возник такой вопрос. Устроился на рабоу с испытательным сроком в три месяца. Устроился по договору с 11.06.2022, вопрос. Последним моим рабочим днем будет 10.09.2022 или 11.09.2022.

Юрист г. Краснодар
04.10.2022, 10:35

10 будет. 11 уже будете приняты на постоянную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Алехин С.С.
Юрист г. Москва
04.10.2022, 11:22

Добрый день!

Если первый рабочий день - 11.06.2022, то последний день испытательного срока (если вы находясь на нем не брали больничный или отпуск) будет 10.09.2022.

11.09.2022 будет первым днем четвертого рабочего месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 07:28
• г. Краснодар

Можно ли аннулировать трудовой договор?

Можно ли аннулировать трудовой договор? Подписала 3 октября с выходом на работу 5. С испытательным сроком. Передумала выходить (после подписания выяснились некоторые ранее неизвестные нюансы). Как правильно действовать в этих условиях?

Юрист г. Саратов
04.10.2022, 07:31

Вы вправе обратиться к работодателю и расторгнуть договор по соглашению сторон.

В одностороннем порядке без обработки работодатель вправе отказать.

Если есть нарушения закона со стороны работодателя или ухудшение Вашего здоровья, то это другой разговор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.10.2022, 07:32

Вообще то передумала выходить - это не является основанием для аннулирования трудового договора ст 57 тК РФ Вам лучше выйти пятого отработать один день а потом на основании статьи 71 тК РФ расторгнуть договор

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.10.2022, 07:36

Подайте заявление об уволении по собственному желанию, так как вы на испытательном сроке, то вас обязаны уволить в течение 3 дней с момента обращения с таким заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 20:18
• г. Белгород

Трудовой испытательный срок

Возник такой вопрос. Устроился на рабоу с испытательным сроком в три месяца. Устроился по договору с 11.06.2022, вопрос. Последним моим рабочим днем будет 10.09.2022 или 11.09.2022.

Юрист г. Темрюк
04.10.2022, 22:02

Добрый вечер! Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. судебная практика неоднозначно. Считаю, что срок и течёт 11.09.2022. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 20:14
• г. Томск

Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой?

Устроилась на работу с прохождением испытательного срока. Трудовой договор оформлен, срок испытания 3 месяца прописан. Был составлен план прохождения испытательного срока. Должностных инструкций в организации нет (работаем а-ля по профстандарту), соответственно с ними под роспись я не знакомилась. Все этапы испытания и поручения я выполняла качественно и в срок. Накануне ко мне подошёл заместитель вместе с ответственным за прохождение испытательного срока и предложил вариант: либо увольняют как непрошедшую испытательный срок, либо соглашаешься на менее оплачиваем должность Младший специалист (хотя по штатке и в трудовом договоре прописано Специалист). Я сказала, что устраивалась именно на эту зарплату и эту должность. Сказали, что других вариантов не будет.

Подходит к концу мой испытательный срок, я сделала отчёт с перечислением всей переделанный работы с обозначением сроков.. Но ответственный отказывается его подписывать, и заместитель конечно же, тоже. Ответственный за прохождение испытательного срока написал лживый отчёт:якобы за мной всё переделывал, самостоятельно ничего не могу сделать...

Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой? Зарплата по договору: оклад+рк+премия по колдоговору 40% к окладу (именно премию и собираются отобрать)

Юрист г. Бронницы
06.09.2022, 20:37

Анна, очень хочется вам посоветовать оттуда бежать и как можно быстрее. Если вы попали в "шарашкину контору" и с вами уже поступают не честно, то дальше будет только хуже. В конечном итоге вас либо выживут, либо заставят работать за очень низкую зарплату. Если хотите справедливости, то обратитесь в Трудовую инспекцию, будет проверка, но вряд ли после этого вы сможете там удержаться на работе. Вам создадут такие условия работы, что вы уйдёте с "чёрной меткой". Это такая месть работодателей, когда они намеренно говорят плохо о бывших работниках, которые боролись за справедливость, чтобы испортить им жизнь в будущем. Испытательный срок вещь коварная, но в плане борьбы за место на работе может играть большую роль. Если вас собираются уволить как " не выдержавшую испытательный срок" работодатель должен ДОКАЗАТЬ! что вы ему не подходите и как работник его не устраиваете. Всё это делается в письменном виде. И можно оспорить в суде. А вот понижение вас в должности, есть незаконная процедура. Пока не прошёл испытательный срок, вас нельзя перевести на другую должность, а когда он закончится, вы будете считаться ПРОШЕДШЕЙ ИСПЫТАНИЕ! И перевести вас уже можно будет только с вашего согласия, а вы его, думаю, не дадите.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 17:36
• г. Челябинск

Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Юрист г. Вязьма
01.09.2022, 17:39

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 19:45
• г. Ханты-Мансийск

Договор на работу на 3 месяца

Устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца заведующим складом. Заведующий складом до того уволился за месяц до того как я пришла. Склад мне передали только документально. Акта-передачи не было. Очень сложная организация сразу нет возможности все посчитать. Договор о полной мат. ответственности еще не отдала. Материалы были перемещены на мастера. От нее я и приняла только по бумагам. Как быть дальше..

Юрист г. Минск
23.08.2022, 19:51

Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 18:57
• г. Ханты-Мансийск

Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08).

Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08). Договор не на постоянной основе, каждый год увольняют и принимают на работу. В договоре прописан испытательный срок с прочерком без даты и наименования месяца. 08.08 стоит смена, 10.08 увольнение в графике.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 20:31

Сокращённый срок отработки - 3 дня-предусмотрен только для сезонных работников (ст.296 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 11:12
• г. Красноярск
₽ VIP

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты?

Напишу самое главное.

Я родился в июле 1999 года.

Мама, как сирота, получила квартиру в 2011 году, приватизировала на себя и на меня, а в мае 2018 года мы её продали, собирались на юг.

В 2018 году я получил Диплом автомеханика и попал в ПНД.

В июле 2020 г. мне установили инвалидность 2 группы бессрочно.

С июля 2020 года живу без регистрации. Только печать в паспорте. Нас выписали через суд новые собственники жилья, когда узнали о моем заболевании, нарушив договорённость.

Без регистрации мне негде взять справку о составе семьи.

Соцзащита не признает меня малоимущим.

Управление жилищной политики отказало мне в постановке на учёт в качестве нуждающегося в жилье без признания малоимущим. Сказали пропишитесь, тогда приходите.

Прописаться негде. Даже платно никто не прописывает, чтобы учетная жилая площадь была меньше 12 м 2 на человека.

Мама и отчим прописаны в разных местах.

Проживаю с мамой и отчимом в съёмной квартире.

Деньги от продажи квартиры ушли на моё лечение и долги.

Мама состоит на учёте в СЗН, собирается учиться на IT-шника и оформлять инвалидность из-за проблем с позвоночником.

Отчим таксует.

Раньше я периодически подрабатывал в автосервисе по покраске авто. Неофициально.

20 мая через СЗН устроился на постоянную работу по инвалидности с испытательным сроком 2 месяца. Ставка 0,25% от МРОТ + надбавки. Зарплата около 7.000 рублей.

Работаю 6 часов в день. Тяжело. Принимаю препараты и сплю по 12-14 часов сутки.

Получаю пенсию по инвалидности и соц. выплату. Всего 11.610 рублей.

В феврале 2022 г. подал в суд на алименты на отца в размере прожиточного минимума. 29.06 будет первое заседание.

Я хотел в суд предоставить справку, что не работаю, но нашёл работу. Это лучше, чем дома сидеть.

Планирую выздороветь, получить квартиру и жить самодостаточно, но сейчас мне нужна материальная помощь.

Расходы у нас общие, поэтому чеки не сохраняем.

К Заявлению на алименты я приложил:

Квитанцию об отправке иска ответчику

Договор купли-продажи квартиры.

Договора аренды с 2018 года Справку об инвалидности Результаты МЭС

Справку о пенсии

Эпикриз из ПНД

Реквизиты счёта

Копии паспорта и свидетельства о рождении

Объяснение к исковому заявлению.

Вопросы к вышенаписанному:

1). Если я работаю на таких условиях, может ли суд отказать в назначении алиментов на моё содержание?

2). Какие ещё документы принести в суд, чтобы доказать нуждаемость и высудить алименты? Справку с места работы, договор или ещё что?

3). Чтобы мама присутствовала в суде, на основании доверенности, которую я оформил в сентябре 2017 года сроком на 5 лет, я должен подать заявление в суд?

4) Куда обратиться сначала чтобы получить квартиру по инвалидности без прописки? Кто поможет? Соцзащита? Общество инвалидов? Администрация? По правам человека? Или куда жаловаться?

5). Мне надо ждать 5 лет после продажи квартиры? Или придётся доказывать в суде, что я не ухудшал намеренно жилищные условия?

6). Юристы, которые оказывают бесплатную юридическую помощь инвалидам, могут мне помочь в этих вопросах разобраться до победного конца?

Очень прошу ответить письменно. Мне так понятнее.

Юрист г. Новокузнецк
09.06.2022, 12:30
Это лучший ответ

1. В статье 85 Семейного кодекса РФ сказано:

1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56

"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

Общие положения

7. Под нетрудоспособными совершеннолетними лицами, имеющими право на алименты (статьи 85, 89, 90, 93 - 97 СК РФ), следует понимать лиц, признанных в установленном порядке инвалидами I, II или III группы, , а также лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

Верховный суд в этом Постановлении также разъяснил:

[b]при определении материального положения сторон следует учитывать все виды их доходов (заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, от использования результатов интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия, выплаты в счет возмещения вреда здоровью и другие выплаты), а также любое принадлежащее им имущество (в том числе ценные бумаги, паи, вклады, внесенные в кредитные организации, доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью);

[/b]

Исходя из вашего вопроса вы имеете следующие доходы: зарплата 7000 руб плюс пенсия и выплаты 11600 руб. Итого 18600 руб

Вам в суде, что присудили алименты нужно документально подтверждать ваши расходы Не подтвердите суд вам может отказать.

Ваша мать же на основании доверенности может быть вашим представителем в суде.

К сожалению без прописки вы не сможете получить квартиру. Чтобы вам помогли с пропиской нужно обращаться в соцзащиту и в администрацию.

Чтобы не ждать пять лет ст 53 ЖК РФ,придется в суде доказывать ст 56 ГПК РФ что не было намеренного ухудшения жилищных условий.

Юристы конечно могут вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.06.2022, 21:30

Здраствуйте!

При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. (ст. 85 СК РФ)

Без прописки вы не сможете получить квартиру.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 01:01
• г. Кемерово

Могу ли я, подав Заявление в суд,

Три месяца назад была принята на работу в учреждение дополнительного образования падагогом с 3-месячным испытательным сроком.

По образованию я журналист, поэтому нюансы, связанные с делопроизводством: электронные сертификаты детей, зачисление воспитанников через Школу 2:0, обеспечивающее бюджетное финансирование - пришлось осваивать на ходу.

Как выяснилось после устройства на работу, администрация не была заинтересована в долгосрочных отношениях. Трудовой договор выдали спустя месяц без подписи и печати, с трудовыми обязанностями под роспись не знакомили. В особенности работы посвящать не спешили. Зато один за другим строчились докладные, акты с целью быстрее уволить, получив, таким образом доступ к бюджетному финансированию на 33-х детей, которых я зачислила в Школу 2:0 и с которыми занималась журналистикой.

Дети занимались с удовольствием, ходили на экскурсии, встречались с интересными людьми, писали тексты и тд.

Спустя 2 с лишним месяца я была уволена на основе докладных о нарушениях дисциплины (опоздания, которых фактически не было) и низкой наполняемостью групп 2-4-5-6 детей, вместо 10 - по 70 ст.ч 1 ТК РФ - без выходного пособия по причине "невыполнения условий испытательного срока".

Зачисленнные в объединение дети, лишены возможности получать дополнительное образование, гарантированное им бюджетом.

Эти средства будут получаться учреждением до 01.06 2022 и расходоваться на свое усмотрение. Я также числюсь в финансовых документах как работающий педагог - до конца этого учебного года.

Мне 57 лет, я одинокая пенсионерка с 30 летним стажем по специальности. Единственный в городе кандидат наук, защитившийся по журналистике.

Задеты мои человеческие и профессиональнве чувства.

Могу ли я, подав Заявление в суд, объединить просьбу о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул - с требованием, компенсировать моральный ущерб - последствия циничного отношения ко мне, моей работе и к детям?

Спасибо заранее!

Мой телефон 89069864933.

Юрист г. Нижний Новгород
08.05.2022, 01:04

Вы имеете право оспорить увольнение в суде! Ст. 391 ТК РФ.

И в нём все указанные требования изложить...

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 16:48
• г. Киров

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Переехала в другой город, занялась поиском работы. Прошла собеседование, договорились что выйду на испытательный недельный срок с з/п 70 тыс руб.

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Отработав 2 дня без объяснения причин мне сказали что я не подхожу и мне можно больше не выходить.

Как потом узнала у сотрудников компании я была 8-10 за месяц из претендентов на эту должность и всем было сказано анологичное по истечении 2 дней.

Я попросила рассчитать меня за отработанные 2 дня, на что получила ответ, что со мной ни о чем не договаривались и чтобы я шла на весёлые три буквы.

Я написала им претензию, всё бесполезно.

В первые два дня конечно со мной никто никакой договор не заключал.

Обратилась в трудовую инспекцию, там так же отказали, сославшись на постановление от 21 года, что в период ограничений ковид трудовая инспекция ничего не проверяет, ни в какие организации с проверками не выезжает.

Прошу помочь, объясните пошагово что я смогу сделать, чтобы вернуть деньги за моё отработанное время.

Юрист г. Нерехта
17.03.2022, 16:52

В таком случае Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за эти два дня.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 16:46
• г. Киров

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Переехала в другой город, занялась поиском работы. Прошла собеседование, договорились что выйду на испытательный недельный срок с з/п 70 тыс руб.

По истечении недели, если меня и работодателя асе устроит, то будет ввод на должность с испытательным сроком 2 месяца.

Отработав 2 дня без объяснения причин мне сказали что я не подхожу и мне можно больше не выходить.

Как потом узнала у сотрудников компании я была 8-10 за месяц из претендентов на эту должность и всем было сказано анологичное по истечении 2 дней.

Я попросила рассчитать меня за отработанные 2 дня, на что получила ответ, что со мной ни о чем не договаривались и чтобы я шла на весёлые три буквы.

Я написала им претензию, всё бесполезно.

В первые два дня конечно со мной никто никакой договор не заключал.

Обратилась в трудовую инспекцию, там так же отказали, сославшись на постановление от 21 года, что в период ограничений ковид трудовая инспекция ничего не проверяет, ни в какие организации с проверками не выезжает.

Прошу помочь, объясните пошагово что я смогу сделать, чтобы вернуть деньги за моё отработанное время.

Фирма г. Новосибирск
17.03.2022, 17:54

Здравствуйте!

К сожалению вы ничего не сделаете. Надо было своевременно заключать договор.

Но выход, как говорится всегда есть. Если вы найдёте тех, кто также как и вы были обмануты, тогда вы можете вместе обратиться в полицию или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 06:26
• г. Челябинск

Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок?

Осужденая по 157 ст, часть 1. Были назначены 6 месяцев исправ работы по месту официальной работы. С работы уврлели через три недели после суда, из за судимости. Долго не могла найти работу, ходила на отметки к инспектору. Но те решили подать на меня в суд и заменить свободу на реальный срок. Прсле первого засидание я нашла работу, взяли на завод с испытательным сроком. Отработав три смену, ухожу официально на больничный, естественно судебный процес продолжается, я ведь предоставила только договор, а надо было ещё сопровождающиеся письмо со всеми реквизитами гос инспектора. Но так как я этого не сделала и попросила инспектора самому сделать запрос на работу, ссылаясь на то что, я все время хожу по врачам.

Все хорошо, он сделал запрос, вчера было очередное заседание, где он огласил сопровождающие письмо с работы, в котором было написано отрицательная характеристика, с которой я не как не согласна. Одним словом, меня решили уволить ссылаясь на то что, я якобы скрыла информацию о судимости. Бред чистой воды! Я изначально им опесала свою проблему, они согласились. Но так как я не на прямую через завод устроена, а через ИП.,то у меня сложилось впечатление о том что, они просто боятся проверок со стороны надзора. Ведь если что то, пойдет не так у меня на работе их затаскают с проверками.

Ладно это пол беды, официально я на больчном, у меня такой вопрос. Обязаны ли они выплатить мне больничный и второй вопрос. Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок? Или мне уже не выбраться из Челябинска, пока не отработаю 6 месяцев. Связи с плохим здоровьем, я хочу уехать ближе к югу. Что мне для этого надо сделать и что, мне ожидать от судьи.? Ведь суд опять перенесли на 31 марта. Длиться он с 10 февраля.

Юрист г. Челябинск
16.03.2022, 12:35

Здравствуйте Екатерина!

Сейчас речь идёт о замене наказания на реальный срок. Исходите из этого. Для определения позиции по делу обращайтесь очно к адвокату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2022, 15:51
• г. Омск

Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение?

Устроилась на работу 09.02.2022 с испытательным сроком 60 дней. 7.03. хочу написать заявление по собственному.

Так же при приёме на работу прошла обучение стоимостью 20 тыс. рублей. В обязательства входит отработать на должности 60 дней или возместить полностью сумму. Уведомить о расторжении этого договора я должна за 10 дней.

Насколько мне известно, сотрудники на испытательном сроке должны отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение.

Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение? Могут ли отработку продлить до 10 дней?

Юрист г. Барнаул
03.03.2022, 15:56

Об увольнении Вы должны предупредить не менее, чем за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.03.2022, 15:56

Здравствуйте Ирина!

Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.03.2022, 16:19

Ирина, здравствуйте. Не все так просто.

Надо смотреть Ваш договор.

Срок отработки влиять не должен

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.03.2022, 16:52

ОТработку продлевать не будут, предупредить должны за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2022, 23:46
• г. Москва

Опека

Я являюсь опекуном несовершеннолетнего внука, его мама была осуждена на 3 года в лечебно-исправительное учреждение, 28 сентября 2021 года вышла по удо, в связи с тем, что у нее на тот период не было работы я и она 14.10.2021 г., написали письма в органы опеки об отсрочке передачи ребенка маме на срок до 6-ти месяцев до момента пока она не будет зарабатывать сумму необходимую для содержания ребенка, органы опеки с нами согласисились, оветив письмом, что она должна предоставить им справки о доходах, она устроилась на работу и за первый период (месяц справку им предоставила, а также договор о приеме на работу с испытательным сроком до 15.02.2022 г., но начиная с 1.01.2022 г у нее больничный по травме, с 19.01.2022 г.-по 5.02.2022 г у нее больничный из больницы (двухстороннее воспаление легких) 03.02. 2022 г. у них у всей палате положительный анализ на ковид, 4.02.она под расписку уходит домой и 5.02.2022 г. вызывает врача на дом, т.е с 19.01.2022 г. по 18.02.2021 г. у нее больничный. В итоге из 3-х месяцев испытательного срока почти 1,5 месяца она болела, что там будет на работе еще не известно (оставят ее или нет), но опека написала письмо в ОДН и пытается ее сейчас привлечь к административному нарушению, а это либо штраф (и так одни дырки в семейном бюджете), либо опять отправят на зону досиживать. Мне нужны статьи закона чтобы пытаться отстоять ее. Я не понимаю органы опеки пекуться о благополучии ребенка или о гос. бюджете. Так как что опека, что ОДН в один голос твердят что государство не обязано содержать ребенка. Дай бог чтобы им когда-нибудь пришлось пережить такие перепитии., а то сидят на гос. обеспечении и пишут бумаги.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2022, 00:32

Здравствуйте, Алла. Можно пытаться обжаловать привлечение к административной ответственности - это ваше право. Я пока не понимаю, по какой статье вас привлекает орган опеки, поэтому не могу сориентировать по размеру штрафа.

Статьи закона вам ни к чему - доказывайте непреодолимые обстоятельства (нахождение на больничном). Если же все таки привлекут к административной ответственности, то обращайтесь к юристам, - поможем с оспариванием. Нахождение на больничных вполне уважительная причина для непредоставления каких-то документов по требованию в срок - приобщайте копии больничных, доказывайте уважительную причину непредоставления справок о доходах своевременно. Если она официально оформлена на работе, то ей должны выплачиваться больничные - так что в справку о доходах эти выплаты попадут.

На зону досиживать ее никто не отправит. Это разные уровни ответственности, да и не может [b]отдел опеки[/b] просить ФСИН "вернуть" полный срок наказания, - [b]не его функция[/b]. Не волнуйтесь. Главное, чтоб ваша дочь больше не совершила преступления, - вот это для снятия УДО может иметь значение...

Всего вам доброго. Я уверена, что все получится.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2022, 07:53
• г. Новосибирск

Если расчёту декретных предшествуют последние два года, то перечисления были же с последнего официального места работы,

В данный момент я нахожусь на 33 недели беременности, хотелось бы прояснить, положены ли мне декретные. 10.07.2020 года я расторгнула трудовой договор по своей инициативе из-за переезда в другой регион, поменяла местожительство, долго не могла найти работу, встала на биржу в сентябре 2020 года и до марта 2021 года числилась официально безработной, да и работы так таковой не нашлось. Вскоре я нашла работу у частника, была взята с испытательным сроком на полгода без официального трудоустройства, но я как оказалось на тот момент уже была беременна, а что то искать другое уже не хотелось. Если расчёту декретных предшествуют последние два года, то перечисления были же с последнего официального места работы, тем более стаж составляет 14 лет, если да, то куда обращаться?

Юрист г. Нижний Новгород
05.02.2022, 10:31

Добрый день, Юлия Юрьевна!

[quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, [b]рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов [b]застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка[/b] предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, [b]может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком[/b].[/quote] Письмо ФСС от 30.11.2015 г. N 02-09-11/15-23247.

То есть замена календарных лет возможна только в случае нахождения в отпуске. В данном случае размер трудового стажа значения не имеет. Вы считаетесь безработной и выплата пособия Вам не положена.

Согласно пункту 3 статьи 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании" 255-ФЗ: [quote]Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом[/quote].

Поэтому, если Вы до того, как встать на больничный, оформите трудовой договор, то будете иметь право на получение пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 12:03
• г. Петрозаводск

Какие у меня права в этом случае?

Я устроилась на работу с испытательном сроком на 3 месяца в трудовом договоре. Но через некоторое время сообщили, что организация закрывается. И когда закроется организация я ещё буду на испытательном сроке. Какие у меня права в этом случае?

Юрист г. Москва
27.01.2022, 12:05

Если "организация закроется" - это значит, что ваш работодатель перестанет существовать. В таком случае, трудовой договор расторгается по данному основанию, вносится запись в трудовой книжке, а с вами производится полный расчёт.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 22:38
• г. Махачкала

И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор.

Я работаю в гос. саду логопедом, была устроена 2 месяца назад с испытательным сроком на 3 месяца, сегодня заведующая сообщила что я работаю до сентября а потом на моё место придёт её племянница. И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор. Я просила её оставить меня на работе так как трое детей и работу найти трудно, я ещё являюсь инвалидом (2 гр рабочая группа) на что она ответила, что так надо. Что мне делать?

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.01.2022, 22:56

А Вы сейчас по какому договору работаете?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
18.01.2022, 23:15

Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 15:33
• г. Липецк

Подскажите, могут ли меня уволить в связи с этим?

Я устроилась на удалённую работу по трудовому договору от 14 октября 2021 года с испытательным сроком 3 месяца. 10 ноября 2021 года я официально должна уйти в декрет. Подскажите, могут ли меня уволить в связи с этим? Если нет, то получу ли я выплаты по беременности, до этого места я работала официально в 2019,2020 и в начале 2021 года в другом месте. Благодарю за ответ.

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
01.11.2021, 15:33

Здравствуйте. Беременным женщинам испытание не 6 ащначается. Уволить Вас не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.11.2021, 15:38

Пока Вы на декрете, никто Вас уволить не сможет.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 20:04
• г. Белгород

Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.

В июне 2021 года с гражданином заключили срочный трудовой договор по должности участкового уполномоченного сроком 3 месяца (п.1 ч.4 ст.17, ч.1 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ). На этот срок утверждено задание индивидуального обучения стажера в структурном подразделении участковых.

В августе стажер подает заявление в кадровое подразделение с ходатайством начальника отдела уголовного розыска о переводе его на должность оперуполномоченного (стажером по должности оперуполномоченного).

Так как на время испытательного срока деятельность стажера регулируется Трудовым кодексом РФ, то данное заявление было рассмотрено в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.

В августе, спустя 1,5 месяцев, после прохождения испытательного срока стажером в подразделении участковых уполномоченных, он был переведен в структурное подразделение уголовного розыска. В связи с изменением трудовых функций, со стажером заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором внесены изменения в части наименования должности, структурного подразделения. Так же на основании п.51 Порядка, утвержденного 50 приказом МВД от 01.02.2018 г., были внесены изменения в задание о прохождении испытательного срока.

В приказе о назначении стажера по новой должности, а также в заявлении стажера было указано, что при переводе засчитать срок стажировки в подразделении участковых уполномоченных, в срок стажировки по вновь назначенной должности.

В сентябре, по окончанию испытательного срока стажера, начальником структурного подразделения уголовного розыска было вынесено заключение о признании стажера, выдержавшим испытание и о заключении с ним контракта о прохождении службы в ОВД РФ. (п. 6, 7 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ).

В конце сентября в областное кадровое подразделение было внесено представление о присвоении первого специального звания полиции, для дальнейшего направления его МВД РФ.

Однако представление отказались принять, ссылаясь на то, что в связи с переводом стажера на иную должность, ему необходимо было назначить новый испытательный срок, либо продлить стажировку по замещаемой новой должности, на срок не менее 3 месяцев.

Однако, на основании п.8 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ, испытательный срок может быть продлен только на период временной нетрудоспособности стажера или на другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

В период стажировки в должности участкового и оперуполномоченного стажер от исполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью не освобождался, периодов, фактического отсутствия на работе и невыполнения им служебных обязанностей, у стажера нет.

Помогите разобраться в действиях кадрового аппарат в отказе направления представления к званию и продлении стажировки по вновь назначенной должности.

Пользователь г. Пермь
30.09.2021, 21:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А что юристы регионального МВД РФ говорят?

Кадры незаконно не оформляют стажёра. Пусть предоставят приказ МВД РФ где устанавливается обязанность продления испытательного срока.

Другой вопрос. А как тогда кадры контролировали испытательный срок стажёра?

Испытательный срок продлевать нельзя (в вашем случае нет оснований, т.к. он не болел и т.д.). По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 18:48
• г. Горбатовка

Но я захотела уволиться. Можно ли отозвать заявление или уволиться без отработки?

Я устроилась на работу, написала заявление о приеме. Сегодня проработала один день и вечером подписала трудовой договор: он срочный до 30.12.2021 и с испытательным сроком на две недели. Но я захотела уволиться. Можно ли отозвать заявление или уволиться без отработки?

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.09.2021, 18:51

Здравствуйте Дарья! Можете уволиться, написав заявление об этом за 3 дня до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 21:37
• г. Владимир

Job оффер

Сделали предложение об удаленной работе, после того, как прошел пару собеседований. Компания работает в сфере ай-ти. Вакансия на 2-ю линию техподдержки. Сказали, что я подхожу на вакансию, после прохождения собеседования. Затем со мной связались работники отдела кадров, обговорили дату моего выхода к ним, сказали, что у них заключается срочный трудовой договор сроком на год (испытательный срок 2 недели), потом договор можно продлить.

Сегодня прислали Job оффер

В нем не указан график работы, обязанности, но указана должность, оклад до вычета налогов и корп связь, указан испытательный срок 2 недели, а также срок договора с 27 сентября до 31 декабря 2021 года, что меня смутило, мягко говоря. А про заголовок "Предложение на работу" я вообще молчу. Я, конечно, спросил, почему, такой срок, пока ничего не подписывал.

Знакомая кадровик сказала в жесткой некорректной форме, что это развод, "это ребенку понятно".

Хотелось бы услышать мнение. Зря ли я опасаюсь развода, или нет? Кто сталкивался с таким на практике?

Юрист г. Севастополь
02.09.2021, 21:40

Здравствуйте. Сталкивались.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 22:02
• г. Москва

Увольнение на испытательном сроке

26.07.2021 года меня оформили на работу с испытательным сроком два месяца. Договор принесли сегодня, 20.08.2021, на подпись и сказали подписать и указать 26.07.2021 число, то есть задним числом. Через два часа мне принесли бланк, написать заявление по собственному желанию, якобы я не прошла испытательный срок, и я им не подхожу. Что мне делать в данной ситуации?

Юрист г. Красногорск
20.08.2021, 22:06

Вы уже прошли испытательный срок. Ничего не подписывайте.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.08.2021, 22:33

Добрый день.

Испытательный срок истекает 27.09.2021.

Расторжение трудового договора по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания возможно по статье 71 Трудового кодекса возможно только по инициативе работодателя, не Вас.

Здесь два варианта:

- если Вас не устраивает эта работа по каким-то причинам, то можете подписать заявление на увольнение;

- если Вас всё устраивает и Вам интересен дальнейший ход событий, то можете уточнить для них следующую информацию, что они обязаны доказать и выполнить все действия по несоответствию Вас занимаемой должности на период испытательного срока.

В последнем варианте очень важно сделать для себя вывод: насколько Вы сможете адаптироваться после этой ситуации в этом коллективе и под руководством этого начальника, если инициатива Вашего увольнения принадлежит ему.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2021, 18:32
• г. Днепропетровск

Работа не подошла, хочу уйти, но руководство стоит на 2 х недельной отработке, хотя по факту нет заключенного договора,

Нужна консультация по поводу стажировки и не оф.офориления. Ситуация: компания приняла на работу, с испытательным сроком в 3 мес. Нахожусь на стажировке, работаю месяц с 13.07 начало обучения и по сегодняшний день. Работа не подошла, хочу уйти, но руководство стоит на 2 х недельной отработке, хотя по факту нет заключенного договора, все на чесном слове. Говорю не буду отрабатывать, т. к даже не формально работаю, тем более находясь на стажировке. Кто прав? Спасибо за ответ, если можно в личку пожалуйста oleynikm25@gmail.com

Юрист г. Дубна
17.08.2021, 18:36

Здравствуйте!

Если Вы работаете без договора, то есть официально не трудоустроены, то отрабатывать Вам ничего не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2021, 14:39
• г. Кемерово

Могут ли уволить на больничном, если работаю временно на декретном месте?

Устроилась на работу на время декретного отпуска в ФФБУЗ. (Работница только родила) Договор со мной был составлен с испытательным сроком, 3 месяца. Получила травму за 7 дней до окончания испытательного срока. Травма серьезная больничный до 8 месяцев, если разрешат присаживаться.

Могут ли меня уволить во время больничного? И как быть после увольнения, будет ли соцстрах оплачивать больничный? Нужно ли вставать на биржу, находясь на больничном?

Либо могут принять другого человека на время моей нетрудоспособности, если я сама на месте временно?

Юрист г. Орск
13.08.2021, 15:05

Если декретные выходит то могут, больничный в течение месяца если сами на больничном оплачивает работодатель и фсс, после увольнения в течение месяца может больничные предъявлять ему.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2021, 07:58
• г. Киров

Как мне нужно поступить в этой ситуации?

Вопрос такой; я подписал трудовой договор на выполнение работы водителя-экспедитора с испытательным сроком 1 месяц. После рейса в 10 дней, я сдал бухгалтеру документацию о поездке и изъявил желание прекратить трудовые отношения. Заработанные деньги сразу мне не выдали и под различными предлогами продолжают не выдавать заработанные деньги. Как мне нужно поступить в этой ситуации?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.08.2021, 08:00

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Они проведут соответствующую проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.08.2021, 08:01

Здравствуйте.

Отработка на испытательном сроке не должна составлять больше трех дней. В день увольнения вас обязаны рассчитать.

Если этого не произошло, то вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.08.2021, 08:30

Здравствуйте! Для оперативного решения можете позвонить на телефон КРУГЛОСУТОЧНОЙ «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства: +79229118435, написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.08.2021, 09:01

Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, деньги сразу выплатят на практике, предоставьте только договор.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Киров
04.08.2021, 17:18

Здравствуйте, написать работодателю претензию и в случае отказа в выплате зарплаты обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 20:38
• г. Ханты-Мансийск

Заявление о приеме на работу и заявление о приеме на работу с испытывательным сроком - это один чёрт?

Заявление о приеме на работу и заявление о приеме на работу с испытывательным сроком - это один чёрт? 😀

Проработала 5 лет, договор кончился, но перезаключили через увольнение - приём. Расчёт выдали.

Сижу на той же работе, должности и недоумеваю.

Юрист г. Реутов
02.07.2021, 20:40

Лика, все нормально, не переживайте.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
02.07.2021, 20:41

При заключении трудового договора с условием об испытании у работодателя появляется дополнительная возможность уволить работника - при неудовлетворительном результате испытания с предупреждением работника не менее чем за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 19:28
• г. Омск

Буду ли я нести уголовную ответственность за этот случай?

Меня берут на работу, но с испытательным сроком 2 недели, говорят если даже не пройду все равно будет оплачен испытательный срок, правда будет мне на руки, без удержания налогов и уплаты взносов, там сумма около 10.000 рублей. А если пройду, то также на руки выдадут, без удержания налогов и уплаты взносов, а потом устроят по трудовому договору. Говорят, чтобы не затягивать испытательный срок так делается и не усложнять. Вообще 2 недели неофициально получается, по бухгалтерии нигде проходить не буду.

Буду ли я нести уголовную ответственность за этот случай?

Юрист г. Красногорск
02.07.2021, 19:33

Нет, но это какая-то ерунда. Без трудового договора вам потом скажут, что ничего платить не будут, и вообще первый раз вас видят. Не стоит работать в этой организации.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
03.07.2021, 03:46

Вы нет, а работодатель нарушает нормы трудового законодательства!

У работодателя обязанность в течении трех дней оформить все документы с работником, в том числе и испытуемого.

Если согласны на условия работодателя, готовьтесь защищать себя в суде, доказывая факт трудовых отношений.

Фото, видео с Вашим участием, участием работодателя, копии документов с которыми работаете, касса и т.д.

Не удивляйтесь если вас обмануть!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение