Договор о материальной ответственности работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов

Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причиненный материальный ущерб работодателю, если с этим работником не был заключен договор о материальной ответственности.

Уважаемая Марина! С работника, с которым не был заключен договор о материальной ответственности, может быть взыскан ущерб только в пределах среднего заработка. Но согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ ущерб может быть взыскан и в большем размере в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Нет, не является. Для материально-ответственных лиц составляется ОТДЕЛЬНЫЙ договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?

Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет-если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.

Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.

Вопросы:

1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)?

2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?

3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?

4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?

Не очень понятно, если автомобиль застрахован по КАСКО, для чего привлекать к материальной ответственности работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомить с образцом данного договора.

Здравствуйте! Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
На себя договор это как? Что это дает.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.

Доброго Времени суток! НЕТ, без вашего заявления УДЕРЖАТЬ с ВАШЕЙ Заработной платы работодатель ничего не имеет права Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.

В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"

Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

Все вопросы материальной ответственности работника перед работодателем четко оговорены в Трудовом Кодексе. Работодатель не имеет право повышать размер этой ответственности даже включив подобный пункт в условия трудового договора. Максимальный размер такой ответственности-возмещение ущерба в сумме среднемесячной заработной платы. Можно составить письменный отказ от подписания такого Трудового договора в связи с тем, что в нем содержатся противоречащие закону положения. Если необходима более полная консультация или помощь - обращайтесь. Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка аттестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу ответственность? В перечень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.

Здравствуйте Денис. Не имея с Вами договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет право взыскать или удержать с Вас эти деньги. Материальный отчет не имеет никакого значения. Работодатель должен был найти законный механизм обеспечивающий сохранность материальных средств. Если он об этом не позаботился, то и риск утраты несет он. Если с Вас будут удерживать суммы в счет погашения этих 50 т.р. обращайтесь в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.

В первом случае заведующий несет персональную материальную ответственность, во втором - он является представителем трудового коллектива, стороной договора, а ответственность (коллективную) по договору несут члены бригады, и он, как член коллектива тоже, как и любой работник данного коллектива.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Является ли полно материально ответственными лицами следующие работники: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.

Ольга, работодатель вправе заключить договор о мат. ответственности с кем посчитает нужным. Полная материальная ответственность главного бухгалтера. Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму[2] , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Так что и с соц. работниками можете заключать договор о мат. ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Пожалуйста могут ли включить в трудовой договор с работником пункт о материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный материальный ущерб работодателю действиями или бездействиями работника?

Здравствуйте, Сергей Конечно могут. Даже если не включат, работник обязан возместить работодателю материальный ущерб, причиненный по его вине. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Сергей! Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. П.с. Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Какое наказание может быть работодателю в случае, когда нарушены положения ТК РФ о полной материальной ответственности? Когда работодатель сам установил круг лиц, несущих полную мат ответственность и заключает с ними договоры об этом?

Никакого. Просто, в случае возникновения спора, суд не будет применять решения работодателя, противоречащие законодательству.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Трудовой спор. Работодатель требует возместить материальный ущерб. Был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности но должности на которой состоял ответчик нет в постановлении правительства номер 85

Но если договор есть подписанный - ответственность по договору так и наступает, вне зависимости от того, включена ли должность в текст постановления, тем паче, что существует еще и перечень работ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Алексей. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Даже, если должность работника или работа включены в Перечень, для наступления материальной ответственности одного заключенного с работником договора о полной материальной ответственности (далее - договор о ПМО) недостаточно. Работодатель должен документально доказать, что в связи с исполнением работником должностных обязанностей ему были вверены ТМЦ, сохранность которых по вине работника не была обеспечена. При этом факт недостачи ТМЦ также должен быть документально подтвержден. Кроме того, если работодатель не выполнил требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПМО, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанности по возмещению ущерба. Боритесь, шансы на успех всегда имеются. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Я не заключала трудового договора с работодателем, работаю неоформленной. Работодатель принуждает меня подписать договор о материальной ответственности. Буду ли действительно нести такую ответственность, если все-таки подпишу этот договор, чтобы не потерять работу? Спасибо.

Здравствуйте. Да, разумеется, подписывая договор о материальной ответственности, вы эту ответственность на себя принимаете в полном объеме.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такой вопрос входит ли специалист механик по транспорту в перечень материально ответственных лиц. При отсутствии главного механика, работодатель уклоняет меня к подписанию договора о полной материальной ответственности. Имею ли я право не подписывать договор.

Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В 2005 году вместе з заключением трудового договора с работником был заключен договор о материальной ответственности. В 2011 году собственник (работодатель) поменялся на правах правопреемственности (был ОАО Уралсвязьинформ - стал ОАО Ростелеком. Договор о материальной ответственности не перезаключался. Имеет ли юр. силу договор о материальной ответственности, заключенный ранее в 2005 году?

Имеет, изменение наименования не влечет изменений условий трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я не заключала трудового договора с работодателем, работаю ночным сторожем неоформленной. Работодатель принуждает меня подписать договор о материальной ответственности. Буду ли действительно нести такую ответственность, если все-таки подпишу этот договор, чтобы не потерять работу? Спасибо.

Да будете нести! Не советую подписывать.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель поставил условие подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чем грозит не подписание этого договора?

Грозит ПОЛНОЙ ответственностью в случае недостачи. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю

1) с договор о полной материальной ответственности

2) без такого договора.

Порядок возмещения одинаковый - если не возвращает добровольно - судебный. Разный размер 1) реальный ущерб в полном объеме 2) в размере среднемесячного заработка.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Если работодатель заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственность с работником у которого диагноз умственная отсталость, законно или нет со стороны работодателя?

Добрый день Заключение такого договора невозможно только в случае, если работник признан недееспособным судом. Одного диагноза будет по закону недостаточно. Но Работодатель всегда должен доказать наличие вины Работника. Работник по закону освобождается от доказывания своей вины, если наступают последствия заключения данного договора. Основание: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 29. Признание гражданина недееспособным 1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение