Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Договор о полной материальной ответственности

Краткое содержание:

Советы юристов:

Продавец сдавала выручку например 2000 руб две тыс. руб, а потом подписывала к 12000 и Двин тыс. руб. на суду говорят нет договора о полной материальной ответственности. Как мне доказать что была приписка.

вопрос №12389544
прочитан 14 раз
Добрый день! Приписки доказываются проведением экспертизы документов - обычно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае необходимо проводить экспертизу по данному основанию. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можно попробовать провести почерковедческую экспертизу в соответствие цифр времени внесении записи. Нужно найти эксперта который может привести такого рода экспертизу. Это и будет доказательством.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Приписки выявляются аудитом или проведением экспертизы. Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
Вам помог ответ: ДаНет

У нас уволился Генеральный директор. Как мне отменить договор о полной материальной ответственности, заключенный со мной обманным путем.

вопрос №12063138
прочитан 13 раз
В зависимости от должности которую занимаете, либо уволиться либо подписать соглашение о расторжении этого договора с уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
У нас уволился Генеральный директор. Как мне отменить договор о полной материальной ответственности, заключенный со мной обманным путем. [b]Здравствуйте. Никак. В данном случае нужно просто проверить, является ли занимаемая вами должность ответственной в том смысле, что вы действительно имеете доступ к материальным ценностям, и после этого сделать вывод о применимости к вам договора. [/b]
Вам помог ответ: ДаНет
Лариса, добрый вечер! Важно либо с новым руководителем договориться миром, либо в судебном порядке доказывать что договор заключен под влиянием обмана и злоупотребления доверием. Искать свидетелей данного факта и другие доказательства порочности договора. Спасибо за посещение сайта.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, договор о материальной ответственности расторгнуть не сможете. Данный договор прекращает свое действие в случае прекращения Вами трудовых обязанностей.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель заставляет подписать договор, т.к. я единственный сотрудник. Касса есть, но деньги все у ген директора, ключей от магазина я тоже нет. могу ли я отказаться подписывать договор о полной материальной ответственности.

вопрос №6073749
прочитан 19 раз
Да, в таком случае имеете полное право.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Необходимо знакомиться с трудовым договором!
Вам помог ответ: ДаНет
Имеете право-Вам не обеспечены условия для хранения ценностей.
Вам помог ответ: ДаНет
Договор о полной материальной ответственности подписывается с теми сотрудниками, которые работают с материальными и денежными ценностями, принадлежащими фирме. Если в ваши должностные обязанности входит работа с мат. ценностями (например, работа с кассовым аппаратом), то вы должны подписать договор о мат. ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет

Если сумма ущерба превышает среднемесячную заработную плату, при этом нет договора о полной материальной ответственности, то как происходит вычет ущерба?

Если сумма ущерба 60 тысяч рублей, а зарплата работника 30 тысяч, и работник соглашается выплатить 30 тысяч и хочет уволиться, может ли работодатель препятствовать увольнению?

вопрос №1869008
прочитан 97 раз
Нет, препятствовать увольнению не имеете права.
Вам помог ответ: ДаНет
Федор, работодатель препятствовать не может, но это не значит, что ущерб не придется компенсировать. В вашей ситуации неясно о каком ущербе идет речь и не при всех его видах требуется договор о полной материальной ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет
Вычет остальной суммы ущерба (превышающей з/п), за исключением случаев установленных законом, никак не происходит, это убыток работодателя. Препятствовать увольнению работодатель не вправе.
Вам помог ответ: ДаНет
Согласен с Юрием Сергеевичем. Также Вы не вправе требовать выплаты от работника ущерба, превышающего его месячный заработок, если нет договора о полной материальной ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет

Я ИП и занимаюсь грузоперевозками. У меня работают грузчики, выгружают товар на адресах. Хочу себя застраховать в случаи, если товар будет поврежден грузчиком во время разгрузки. Какие документы я могу с ним подписать? Например, договор возмездного оказания услуг, договор о полной материальной ответственности.

вопрос №17315642
прочитан 7 раз
Здравствуйте. В зависимости от того какие у Вас оформлены отношения с грузчиками. Если по трудовому договору это одна история, если по гражданско-правовому, другая.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, договор о материальной ответственности подписывают если грузчики являются вашими работниками. В вашем случае нужно заключить договор возмездного оказания услуг, причем с каждым грузчиком и на каждую разгрузку оформлять доп. соглашение, либо заказ.
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, вам необходимо с грузчиками составить договор возмездного оказания услуг и предусмотреть ответственность за повреждение товара. Договор о материальной ответственность возможно составить, если они являются вашими сотрудниками. Буду благодарна] за ваш отзыв.
Вам помог ответ: ДаНет

Директор распорядился забрать небольшое помещение, в котором находились учебники и отдать столовой. Учебники выгрузили в неприспособленном помещение, где они покрылись пылью. Ни зав. библиотекой, ни библиотекаря об этом не проинформировали. А сейчас директор обвиняет зав библиотекой, что она несёт ответственность за ужасное состояние фонда, согласно договору о полной материальной ответственности. Требует написать объяснительную. Прав директор или нет?

вопрос №16284432
Прав, конечно, налицо непорядок, и требуется разъяснение ответственного лица. Но и оно - может написать именно то, что изложено в вопросе.
Вам помог ответ: ДаНет
Направьте жалобу в департамент образования с требованием провести служебное расследования по факту распоряжения директора, которое повлекло причинение вреда учебным пособиям.
Вам помог ответ: ДаНет
Директор имеет право требовать объяснения. А что касается ответственности, необходимо обратиться к должностной инструкции, были ли соблюдены ее требования, исполнялись ли обязанности. К примеру, был ли запрос на оборудование помещения полками и т.д.
Вам помог ответ: ДаНет

Взять в руки и посмотреть. Сейчас увольняюсь, хозяин делает ревизию, договор о полной материальной ответственности вроде был подписан. Раньше со мной работали двое продавцов, но они просто ушли без ревизии, я полтора года работал один. Как быть в этой ситуации?

вопрос №13146814
прочитан 11 раз
Здравствуйте во-первых при проведении ревизии Вы должны присутствовать во-вторых вы вправе давать письменные объяснения в любом случае вас В письменном виде должны ознакомить с результатами Кроме того если вы официально не по какому документу не принимали остатки то в этом случае ревизию в отношении Вас проводить не имеют права.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! А когда была предыдущая ревизия? Если ответственность коллективная, то другие продавцы, в том числе уволенные, также должны быть извещены о проведении ревизии.
Вам помог ответ: ДаНет
Ревизия должна была проводиться и до и после оформления вас, в вашем присутствии Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с начальником хозяйственного отдела?

вопрос №13037034
прочитан 10 раз
Здравствуйте Всё зависит от того что указано в должностной инструкции для данной должности Если начальник хозяйственного отдела отвечает за какие-либо материальные ценности предприятия то такой договор нужно не просто можно заключать Однажды нужно.
Вам помог ответ: ДаНет
• Здравствуйте, [quote]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)[/quote]-изучите, если есть должность в списке--можете. Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников [quote]Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

У меня агентский договор на 3 месяца и договор о полной материальной ответственности бессрочный. Я по проработала более двух лет по этому агентскому договору. Могут с меня высчитать недостачу?

вопрос №13036010
прочитан 4 разa
Добрый день! Нет, вычесть с оплаты не могут, но могут взыскать в судебном порядке, но это отдельный вопрос и действие, сам факт, что оплату Вам трогать не имеют права.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемая Светлана Нет не могут могут взыскать ее с вас в судебном порядке, не волнуйтесь Удачи вам и вашим близким.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Просто так саше заработной платы не имеют право вычесть недостачу, для этого работодатель должен обратиться в суд и доказать вашу вину.
Вам помог ответ: ДаНет

Сделала ревизию.. продавец кладет ключи и говорит. Что уходит не дожидаясь результата ревизии. Оформлен официально. Есть договор о полной материальной ответственности. Как поступить.

вопрос №12621046
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Нужно смотреть условия договора. [quote]ГК РФ Статья 427. Примерные условия договора 1. В договоре может быть предусмотрено, что его отдельные условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати. 2. В случаях, когда в договоре не содержится отсылка к примерным условиям, такие примерные условия применяются к отношениям сторон в качестве обычаев, если они отвечают требованиям, установленным статьей 5 и пунктом 5 статьи 421 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
В случае выявления недостачи в ходе ревизии, составляйте акт без продавца и взыскивайте с него задолженность в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Ревизию сделали - пусть уходит. Увольняйте за прогул. Если есть недостача - взыскивайте через суд УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Вам помог ответ: ДаНет

Я заключила договор о полной материальной ответственности два месяца назад. Трудовую книжку у меня забрала директор, но трудовой договор со мной не заключили до сих пор. могу ли я отказаться от работы и попросить отдать мне трудовую книжку.

вопрос №12304331
прочитан 8 раз
Добрый вечер! Вы имеете право истребовать трудовую книжку только при увольнении. В данной ситуации вы имеете право ее истребовать так как вы фактически не работаете (то есть нет трудового договора на вас). Удачи вам!
Вам помог ответ: ДаНет
В течение 5 дней администрация обязана внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и заключить с Вами трудовой договор. Вы вправе отказаться от работы и подать заявление об увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дней, если место работы Вам не подошло.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий деть работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
Вам помог ответ: ДаНет

При оформлении на работу подписала договор о полной материальной ответственности (хотя моя должность не входит в перечень). По акту приема-передачи выдали ноутбук, теперь собираюсь увольняться (после 2 недель отпуска), боюсь, что если в последний день не будет готов акт приема-передачи (его подписывает какой-то сотрудник не в офисе)? Как передать оборудование? Не передавать?

вопрос №11919350
прочитан 12 раз
Нужно обязательно передать. Можете сами сделать акт приёма-передачи и подписать его новым сотрудником или руководителем. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
---Здравствуйте, не стоит переживать, оборудование в день увольнения, у вас обязаны принять. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Вам помог ответ: ДаНет
[i]"...боюсь, что если в последний день не будет готов акт приема-передачи (его подписывает какой-то сотрудник не в офисе)? Как передать оборудование? Не передавать?"[/i] - в любом случае нужно передать... закон не может всё урегулировать, тем более такие мелкие породности процесса передачи...
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась в МФО (Займы) менеджером, с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полно материальной ответственности. По требованию руководителя я отправила почтой России дела должников на 55.000 тысяч, дела до офиса не дошли, теперь с меня хотят взыскать эту сумму! Правомерно ли это?

вопрос №11234502
прочитан 12 раз
Неправомерно. Ответственность лежит не на вас, а на почте, которой вы передали дела.
Вам помог ответ: ДаНет
Это не Ваша вина, что почта плохо работает. У Вас на руках есть документы об отправке, значит с Вас ответственность снимается. Взыскать с Вас не имеют права. Если взыщут, то сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Каким образом оценили дела должников именно в 55000, а не в 10000 или 100000, например?
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерны ли действия работодателя требовать от работника по должности бухгалтер, менеджер подписать договор о полной материальной ответственности? И если я все-таки подпишу этот договор - будет ли он иметь юридическую силу?

Спасибо.

вопрос №10878315
прочитан 14 раз
Здравствуйте. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Вам помог ответ: ДаНет
Юридическую силу будет иметь. Требования правомерны если того предусматривает должностная инструкция.
Вам помог ответ: ДаНет
Перечень работников с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности предполагает что характер работы связан с обслуживанием материальных ценностей т.е входит в круг обязанностей бухгалтера, но например не войдет в обязанности менеджера по персоналу. Трудовым договором с вами должен быть определен круг обязанностей и если он связан с контролем за движением материальных ценностей то та такой договор имеет силу.
Вам помог ответ: ДаНет

Сложилось такая ситуация, работал на пищевом производстве, официальная зарплата 10000, та которую получал в реальности 50000, при увольнение работодатель отказался считать отпускные, после инвентаризации всю недостачу списал на меня, но договор о полной материальной ответственности отсутствует, возможно ли вернуть деньги так как работодатель сказал что выплатит всего 24000

вопрос №9781515
прочитан 15 раз
Может быть и возможно вернуть (т.к. необходимо изучать документы все-таки), но исключительно, исходя из заработной платы в 10000 рублей.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, официальную част он вам выплатить а вот с черной з/п сложнее. Взыскать через суд будет проблематично. Вам нужно будет доказать. Что вы получали черную з/п.
Вам помог ответ: ДаНет
Анна Сергеевна, да возможно. Только расчет будет произведен из официальной СП. Подавайте иск в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала управляющей магазина одежды 2 месяца. Уволилась по собственному желанию. Но трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Записи в трудовой нет. Проведена инвентаризация, недостача 180000 тысяч, по себестоимости получается 67000 тысяч. Разделили на весь персонал. Мой расчет составил 24200, сумма по недостаче, которую мне предъявили 24093. Какую сумму я должна выплатить. Так как отдать весь расчет это не законно.

вопрос №6995128
прочитан 15 раз
Ничего не должна... увольняйтесь не может быть такая недостача в магазине одежды здесь нужна экспертиза... вас обманывают.
Вам помог ответ: ДаНет
Взыскание денежной суммы (недостачи) должно быть на основании вступившего в силу приговора суда.
Вам помог ответ: ДаНет
Вообще я бы вам посоветовал в данной ситуации ничего не платить. Тогда вашему бывшему работодателю придется обращаться в суд чтобы доказывать ИМЕННО вашу вину в недостаче В отсутствии документов-ни трудового договора ни договора о полной мат ответственности это будет сделать крайне тяжело.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли с начальником отделения на факультете крупного вуза заключен договор о полной материальной ответственности? И если он заключен, является ли он действительным? Ведь заниматься учетом ценностей нет времени совсем.

вопрос №5575268
прочитан 11 раз
Нет такого основания как отсутствие времени. Может быть заключен.
Вам помог ответ: ДаНет
Конечно может, если заключен он действителен.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Наталья г. Москва! Исходя из должностной инструкции, такой договор может быть заключён. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 07.12.2014 г 19:53 моск.
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно поступить. Я являюсь руководителем детского учреждения. С пищеблока шеф-поваром были вынесены продукты. Сотрудники полиции факт подтвердили (имеется протокол об административном правонарушении). Договор о полной материальной ответственности с ней заключен. Дело передано для рассмотрения мировому судье. Как правильно, я как работодатель, могу ее уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ и должна ли дождаться решения мирового судьи? Заранее Вам благодарна!

вопрос №2022386
прочитан 32 разa
Только дождавшись решения мирового судьи, и вступления его в законную силу (10 дней) вы сможете уволить эту сотрудницу.
Вам помог ответ: ДаНет
Протокол - еще не решение суда. Необходимо дождаться решения (постановление) суда и на его основании уволить.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет в Трудовом кодексе для вас такого права отстранения. Так что ждите.
Вам помог ответ: ДаНет

Подал исковое заявление в районный суд предоставил документы для суда в основном ксерокопии. Это должностная инструкция, предписание, договор о полной материальной ответственности. Делается примерно так подписал документ тебе его курят и ксерокопию выдают. Подлинники все у ответчики (работодателя) Имеют ли юр. силу такие документы.

вопрос №1702458
прочитан 67 раз
Если эти документы заверены работодателем - имеют. Если не заверены и работодатель не оспаривает - имеют. Если не заверены и работодатель оспаривает и предоставляет свои подлинные экземпляры или копии, противоречащие вашим - не имеют. Гражданско-процессуальный кодекс статья 71 часть 2 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Вам помог ответ: ДаНет
Александр, при необходимости суд может истребовать у ответчика все необходимые документы. А не заверенная надлежащим образом ксерокопия не будет доказательством.
Вам помог ответ: ДаНет
Сомневаетесь = заявите ходатайство о приобщении подлинников. Не сомневаетесь. Верьте копиям.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Почему кассир в супермаркете не может сам отменить покупку: кто возмещает ущерб в случае недостачи

08.09.2020, 21:10
22 просмотров
Как правило, для того, чтобы отменить покупку только что пробитого товара, кассир должен позвать старшего кассира или администратора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Можно ли через суд обжаловать договор о полной материальной ответственности?

01.08.2020, 14:00
45 просмотров
Сотрудник исправительной колонии обратился в суд с требованием обязать работодателя расторгнуть договор о полной материальной ответственности.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Законные основания для привлечения работника к материальной ответственности. Судебная практика

10.06.2020, 15:08
984 просмотров
Уважаемые читатели!Законом установлены определенные основания для привлечения работника к материальной ответственности.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ()

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

23.12.2019, 15:02
1141 просмотров
https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют,
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ()

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 5, последняя.

25.09.2019, 20:03
254 просмотров
Ответственность сторонНе допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий помимо предусмотренных ст.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Материальная ответственность работника перед работодателем

03.09.2019, 19:16
216 просмотров
К сожалению так случается, что по нашей вине сломалось оборудование, пропали или пришли в негодность вещи принадлежащие работодателю.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Взыскание материального ущерба с работника - что нужно знать?

24.07.2019, 20:18
2370 просмотров
Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ()

7 важных правовых событий недели

19.05.2019, 07:34
160 просмотров
СОДЕРЖАНИЕ:- оплата 1 дня для прохождения диспансеризации- о заключении договора о материальной ответственности на транспортное средство- о дистанционном характере работы- карты МИР- полномочия судебных приставов расширены- обязанности 
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию

28.03.2019, 19:48
383 просмотров
ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правилам Верховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ()

Для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необхо

28.03.2019, 13:28
92 просмотров
Для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правиламВерховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()