Договор о целевом обучении
Завтра идем с сыном заключать договор на целевое обучение. Выплачивается ли стипендия студенту по целевому направлению в мед. ВУЗе, если да, то кто именно платит. Что нужно указать в договоре чтобы платили?
Договор на целевое обучение заключён в 2018 году. ВУЗ окончен в 2022, поступила в магистратуру, по окончании бакалавриата. Баллов хватало для поступления на бюджет, перестраховались, называется... Вопрос, направление дано от Администрации района и указано трудоустройство в Администрацию района, без указания конкретного учреждения для трудоустройства. Указаны только меры соц. поддержки, которые не оказывались. Специальность - биолог. Не педагог. Какие последствия теперь нас ожидают? Что мы можем предпринять со своей стороны?
Я заключила договор о целевом обучении, по которому мне выплачивалась стипендия, пока я училась в вузе, взамен я должна была отработать 1 год в организации. Я закончила вуз, устроилась на работу в эту организацию, проработала в ней 1 год и 8 месяцев, пока мою должность не сократили. В декабре прошлого года организацией был заключен договор без моей подписи о дарении мне суммы стипендии, якобы это был беспроцентный займ. Вчера мне пришло уведомление о задолженности по налогу на эту сумму, потому что организация не стала удерживать ндфл с неё. Насколько я поняла из интернета, по договору о целевом обучении налог не начисляется. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в таком случае?
В 2018 году заключила договор о целевом обучении, когда еще действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 N 1076. Поступила, учусь уже третий курс.
Никаких мер социальной поддержки компания мне не предоставляла. В разделе "Ответственность сторон" указано только "За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Вопрос такой: можно ли не отрабатывать после завершения обучения и при этом не платить штрафы?
Я подписал договор о целевом обучении с предприятием. В договоре написано, что предприятие обязано выплачивать мне стипендию, а я, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, описанных в договоре, обязан в течение 3-х месяцев возместить предприятию расходы, связанные с выплатой стипендии. Таким образом, про оплату обучения в договоре ничего не сказано. Договоров больше я ни с кем не подписывал. Что и кому я должен буду выплатить в случае расторжения данного договора?
Подписала договор о целевом обучении. Когда приехала забирать его, мне сообщили что договор нужно переоформлять, т.к. подпись была поставлена черными чернилами, а не синими.
Информация как необходимо расписаться нигде не указана, сотрудник тоже не предупредила. Законно ли расторжение договора из-за подписи чернилами другого цвета?
Подписала договор о целевом обучении ржд. Муж военнослужащий, в договоре прописано, что я могу не отрабатывать, если мне не предоставляют работу в том же городе, где работает муж. Кадры предлагают работу в 50 км от города в другом пгт, плюс к этому по другой профессии (диплом дежурная по станции, предлагают приемосдатчиком) если я откажусь, должна ли я возмещать деньги за обучение?
Знакомая заключала договор на целевое обучение, в возрасте 17 лет в 2014 году, подписывал отец. Я так понимаю, договор не переподписывался.
Уже прошла обучение и отработала 2.5 года из 5-ти. Но условия вынуждают уходить.
Есть ли какие-то основания не отрабатывать и не платить штраф?
Договор о целевом обучении заключен в 2016 году, в соответствии с положением о целевом обучении от 2013 года. На момент 2022 года принято утратившим силу. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в соответствие с положением 2013 года, если к договору не заключались доп соглашения?
Договор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать. нужно было при заключении договора включать пункт связанный с выходом за муж и переезде. 3 года вы не работаете и значит отработка не идёт. Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?
Вопросы:
1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента
2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением
3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.
4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.
Я бы хотела узнать
Решила расторгнуть договор о целевом обучении, выплачивали 1500 тыс каждый месяц, а насчитали по 1725 р, т е с учетом налога. Возможно ли это оспорить? Или все законно подкреплено?
Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если комитет по здравоохранению с которым был заключен данный договор не исполнял свои обязательства по выплатам меры социальной поддержки на протяжении всего периода его действия. Договор был заключен в 2017 году-скан в приложении.
Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.
Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?
Если я возьму договор о целевом обучении в ДОСААФ и буду зачислен в техникум на бюджетное место, можем-ли мы расторгнуть этот договор по соглашению сторон. Сейчас не прохожу по балам, но при наличии целевого договора, прохожу на бюджет по конкурсу.
Какой срок обязательной отработки по договору о целевом обучении, если в нем не прописан срок отработки, сказано только, что "гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор", а заключен он был летом 2018 года, до Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 г. № 302, о том что минимально 3 года отработки? Можно ли отработать буквально месяц и уволиться?
В договоре о целевом обучении написано, что в должен отработать в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Если по каким-то причинам я не захочу отрабатывать, то нужно платить штраф в 3-х кратном размере выплаченной стипендии. В том же договоре сказано, что он действует до подписания трудового договора.
В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием.
Следует вопрос - получается, если договор о целевом больше недействителен, мне нужно будет выплачивать штраф, который прописан только в трудовом договоре?
Я заключила договор о целевом обучении по образовательной программе среднего проф. Образования в г.Шуя. с районной больницей, поскольку учусь в мед. колледже. В данный момент я на 4 курсе, заключала на 1. Отрабатывать не могу по причине своего переезда в другую область. Учусь на бюджетном месте т.е мое обучение оплачивается государством. Но больница утверждает, что расторгнуть договор могу только, выплатив полную стоимость обучения и стипендии, которую по нему мне должны были начислять. Как быть? Можно ли расторгнуть без выплат?
Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали.
Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?
Помогите, пожалуйста, разобраться... В 2016 году поступила в медицинский вуз по целевому договору.. На данный момент заканчиваю обучение, в ближайшем будущем выхожу замуж, но мой супруг не намерен переезжать в село со мной для отработки целевого... К слову, он не медик, работает в соседнем городе, час езды от Курска, но это в другой стороне от ЦРБ, с которой у меня заключен договор, соответственно менять работу и переезд он не планирует. А я хочу сохранить семью. Что касается договора, в случае расторжения необходимо возместить затраты на социальную поддержку, которую мне не оказывали, ответ из комитета по этому поводу прилагаю (выплаты производятся студентам, заключившим договор с 2017 года в размере 5 тыс. руб). Если в договоре не прописана сумма, и мне ничего не платили за все 6 лет, имею ли я право не выплачивать штраф в случае расторжения договора о целевом обучении? Заранее благодарю!
Я заключила договор о целевом обучении с управлением образования своего города и поступила по целевому на заочное отделение. Я еще не начала обучение, у нас сессия в ноябре, но я уже зачислена и на дворе конец сентября. Возможно ли расторжение договора о целевом обучении без последствий и перевод на обычное обучение?
Отучилась по целевому договору (медвуз). Вышла замуж за человека, который официально трудоустроен в другом городе. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении без возмещения расходов. Если да, то на какие нормативно-правовые акты можно сослаться?🙏🏻
Можно ли разорвать со школой договор о целевом обучении, если в договоре не прописаны меры соц. поддержки в виде денег?
В 2019 году я поступила в университет по целевому договору, но работать в той школе, с которой заключался договор, я не хочу. Директор сама не против того, чтобы я не работала, но суть в том, что в пятом пункте в заключительном положении написано, что настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. Есть ли варианты как-то разорвать договор о целевом обучении и работать там, где хочется? Очень напряжные отношения с коллективом той школы, где я должна отработать целевое.
Что будет если я хочу расторгнуть договор о целевом обучении в железодорожном техникуме в начале первого курса обучения дочери?
За сколько лет обучения при расторжении договора о целевом обучении мне нужно выплатить штраф образовательной организации? Поступила в 2020 на педагогическое направление, отучилась 2 года и на 3 курсе в октябре ушла в академический отпуск, в договоре ничего не написано про размер штрафа и срок его выплаты. Написано только о возмещении мер поддержки.
Я обучаюсь в университете на последнем курсе на целевом обучении. У меня возник такой вопрос: Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если он содержит ошибки? Например, в договоре 2 раза говорится о моей специальности, но один раз специальность указывается неправильно. Также есть и другие ошибки.
В 2016 году заключила договор о целевом обучении с последующей отработкой в медицинском учреждении. Сейчас планирую переезжать в другой конец города, все меньше хочу работать в этом учреждении. Скажите, согласно договору, должна ли я выплатить какую-либо компенсацию учреждению, если они не предоставляют мне никаких мер социальной поддержки (нет дополнительной стипендии, оплаты питания, проезда и тд)? В пункте 5.е говорится только об этом (обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором), не буду ли я вынуждена возместить стоимость обучения в университете?
Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении без уплаты за пройденный период обучения образовательной организации. Есть ли возможность расторгнуть договор и перевестись на бюджет (при наличии мест). договор с организацией вступил в силу с 2 июля 2019 года. В самом договоре указаны штрафные санкции в размере мер поддержки и в порядке, предусмотренном разделом 5 постановления от 21.03.2019 №302. настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
Как расторгнуть договор о целевом обучении, если он еще не вступил в силу? Договор был заключен с Департаментом Здравоохранения. Он вступает в силу с момента зачисления абитуриента в ВУЗ. Но я ещё не подавал документы в ВУЗ (и приема еще нет). Хочу расторгнуть договор о целевом обучении, который еще не вошел в силу, но в Департаменте мне отказывают, говорят, что нет причин для расторжения. Как мне отказаться? Если какая-нибудь статья?
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до его вступления в силу? Вдруг я пройду на бюджетное место по общему конкурсу. Спасибо.
Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?
Скажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, заключенный в 2013 году и по договору целевику не оказывались никакие меры социальной поддержки, вместо суммы стипендии стоит прочерк и отсутствует срок действия договора.
Хотелось бы получить консультацию от опытных специалистов. Ситуация такая: В 2016 году мой муж устроился на работу вет врачом, отработав пол года, он пошел заочно учиться на высшее. Между ним и директором был заключен договор о целевом обучении. В котором прописано, что он должен заключить с ними трудовой договор не позднее 1 календарного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. А так же отработать не менее 5 лет со дня получения соответствующего документа. Является ли договор действительным, если он уже по факту работает в организации более 5 лет? Ведь договор о трудоустройстве был еще в 2016, а так же не был составлен договор с учебным заведение от организации, а в договоре за обучения в лице заказчик, указан он сам. Да и по сути должен быть составлен ученический договор, а не целевое. Муж увольняется, хотелось бы узнать, стоит ли обращаться к юристам и выходить в суд, или все составлено верно и мы бессильны.
Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Может быть расторгнуть или не может быть расторгнут договор о целевом обучении если в Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) в пн. 16 говорится, что договор м/б расторгнут по соглашению сторон, а в пн. 52 говорится, что договор не м/б расторгнут по соглашению сторон?
Заключен договор о целевом обучении. Проучилась 6 лет. Закончила медвуз. Поступила в ординатуру, заключила второй договор с больницей. Заканчиваю обучение. Встретила молодого человека. Военный. Собралась замуж. Могу ли расторгнуть договор с больницей после замужества и уехать с ним?
В 2018 году поступал в медицинский университет с Договором о целевом обучении. По Договору Организация обязана была выплачивать доплату к стипендии ежемесячно в размере 1000 рублей 00 копеек (р.2 п.3 а Договора). Но стипендия не выплачивалась. Могу ли я не отрабатывать по Договору (Основанием для досрочного прекращения... является... неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации) и не выплачивать никому никаких сумм. Кроме того, в 2021 году был сменен Главврач Организации. От которой бралось целевое направление, Договор с нами, в этой связи, не перезаключался. Спасибо.
В 2017 году заключила договор о целевом обучении с ЦРБ об обучении в медицинском университете. Договор был заключён с ЦРБ, с Минздравом ничего не было заключено. В договоре было сказано, что при не исполнении моих обязательств (не трудоустроюсь в ЦРБ) я должна выплатить социальные выплаты+штраф в двойном размере социальных выплат. Также в договоре было указано, что социальные выплаты должны быть не менее чем 1500 рублей, а по факту платили только 1305 рублей. (Могут ли у студентов снимать со стипендии 13 процентов налога?). К тому же в договоре не было прописано сколько лет я должна отработать. Закончив образование я решила не отрабатывать т.е. не выполнила обязательства. ЦРБ требует от меня 91350 социальных выплат+ штраф в двойном размере социальных выплат. Как мне поступить? Должна ли я выплатить им 270 тыс? Или лучше пусть они подают на меня в суд, будет ли при этом сумма выплат меньше?
Я заключал договор о целевом обучении с предприятием, но хочу отчислиться по своему желанию из вуза, как узнать исходя из договора нужно ли мне платить за год обучения?
Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?
Имеется 2 договора о целевом обучении, первый-на 6 лет специалитета, второй-на 2 года ординатуры. Как расторгнуть, чтобы не отрабатывать и заплатить наименьшую сумму?
Я получила договор о целевом обучении в Алтайский государственный медицинский университет. Можно рассторгнуть договор и получить новый в другой ВУЗ?
Заключала договор о целевом обучении в ординатуре с РЖД больницей, в договора указано 4 года отработки. Правомерно ли заключать договора с таким сроком отработки? При каких условиях я могу получить открепление, без выплаты штрафа?
Я бы хотела поинтересоваться, если я со школой заключила договор о целевом обучении и поступила, но в школе сменился директор, остаётся ли договор действительным.
Имеется договор о целевом обучении, в котором имеется следующий пункт: заказчик обязан организовать предоставление Гражданину мер поддержки в период освоения образовательной программы Работодателем в в виде оплаты дополнительных образовательных услуг (при необходимости). Тоже самое по договору обязан работодатель. Вопрос: что подразумевается под этими самыми дополнительными образовательными услугами по необходимости? В случае отчисления что я обязан возместить работодателю? Сумму, равную оплате собственно за обучение, как если бы я учился на платной основе, или что то другое, например сумму выплаченных стипендий?
Могу ли я, как гражданин, расторгнуть договор о целевом обучении, если ещё не прошла первая сессия, в моей копии договора не указаны даты вступления договора в силу и даты завершения договора?
Читайте также:
- Целевое обучение в медицинском
- Расторгнуть договор целевого обучения
- Выплаты по целевому договору
- Ученический договор обучение
- Заключила договор на обучение
- Расторжение договора целевого обучения
- Договор обучения увольнение
- Стоимость обучения по договору
- Договор работодателя об обучении
- Заключение договоров на обучение
- Договор возмещения обучения
- Целевое обучение студентов
- Расторжение договора на обучение
- Договор целевого займа
