Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Договор по совместительству

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Я работаю по трудовому договору (совместительству на неопределённый срок) меня хотят уволить, даже зная что у меня нет никакой другой работы где бы я работал официально и дохода тоже никакого не имею, имею только эту работу. Имеют ли они право так поступить тем более в пандемию короновируса?

вопрос №17915392
прочитан 13 раз
Здравствуйте. В соответствии со ст. 288 ТК РФ [quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если у Вас нет другой работы, то работа по совместительству уже таковой не является, она становится основным местом работы. Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям ст.81 ТК РФ. По какому основанию хотят уволить Вас?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какую запись сделать в трудовой книжке о назначении ген. директора сначала по совместительству с 01.12.2017 по 31.05.2018, затем через допсоглашение к трудовому договору-по основному месту с 01.06.2018. Спасибо.

вопрос №17877421
прочитан 9 раз
В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы; в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»; в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу. Запись о работе по совместительству внесена указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы; в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»; в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли при заполнении анкеты на госслужбу указывать НЕ основное место работы сестры (на основном месте работает по трудовой книжке, на не основном-по трудовому договору по совместительству на пол ставки.

вопрос №17863422
прочитан 15 раз
Пишите то, чему есть официальное подтверждение)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Проработала в школе 5 лет в должности директора, по совместительству выполняла обязанности учителя. В октябре 2020 расторгнут трудовой договор по истечении его срока. Аттестоваться как учитель не успела. В настоящее время не работаю и устроиться на работу по должности учитель пока нет. Могут ли мне отказать в аттестации на квалификационную категорию по результатам трех предыдущих лет?

вопрос №17862600
прочитан 4 разa
Вероятно откажут, аттестация на квалификационную категорию предусмотрена для [u]работников[/u] организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в организации в течении 5 лет, это моё основное место работы, дополнительно не совмещаю с другой работой. Сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом от 2015 года с двумя не очень нравящимися мне формулировками: 1) запрещено работать по совместительству; 2) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как мне быть? Не подписывать договор? При трудоустройстве никаких бумаг не подписывала, зарплату платят исправно, график работы 40 часов в неделю.

вопрос №17862508
прочитан 10 раз
Здравствуйте. А зачем вам подписывать задним числом трудовой договор, в котором запрет на совместительство, за что очевидно следует увольнение, когда вы совмещаете работу? Чтобы упростить санкции себе же? Не рекомендуется подписывать ничего задним числом. Если будут вводить такой договор текущей датой, то это будет изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), где необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При этом целая процедура предусмотрена, которую работодатель обязан соблюсти и если вдруг вздумает уволить, то легче восстановиться и получить компенсации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Исполняющий обязанности директора школы по совместительству учитель с нагрузкой 14 часов была уволена по истечении срока трудового договора 15 августа Сколько календарных дней положено отпуска

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

вопрос №17823005
прочитан 4 разa
Если она уволена, то никакой отпуск уже не положен. В таком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На основном месте работы у меня срочный договор, до выхода основного сотрудника. (работаю с 2018 г) в сентябре 2020 г. я ушла в отпуск по Бир. Могу ли я сейчас устроиться на другую работу по совместительству на 0.5 ставки и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оформить уже там и будет ли учитываться при расчете пособия заработок за предыдущие 2 года работы на основном месте работы при наличии справки о доходе?

вопрос №17816281
прочитан 18 раз
1. ДА, можете на неполный рабочий день. 2. не важно, где Вы его оформите, т.к. при расчете пособия учитывается средний заработок за предыдущие 2 года работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли целевых перевестись на работу по совместительству в организации, с которой оформлен договор?

вопрос №17775105
прочитан 18 раз
Ну если работодатель согласен, то да. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по внешнему совместительству учителем в школе несколько лет на ставку и более. С работодателем каждый учебный год был заключён договор. Вопрос: засчитается ли этот период в педагогический стаж?

вопрос №17742701
прочитан 9 раз
Этот будет засчитан в педагогический.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю преподавателем в колледже на 0.7 ставки. Могу ли я устроиться социальным педагогом на 0.75 ставки в коррекционную школу? Или мне нужно уволиться из пед. колледжа? И ещё,могут ли меня перевести в пед. колледже на работу по совместительству, или только по договору ГПХ?

вопрос №17737632
прочитан 3 разa
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли нормативные документы, по которым работодатель, бессрочный договор на 1, 5 ставки, может перезаключить на два договора - на ставку основной и 0, 5 по совместительству, без согласия работника?

вопрос №17733658
прочитан 7 раз
Нет, только с вашего письменного согласия. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

АЗК где я работаю, отдают в аренду. Наша компания находится в состоянии банкротства. Но нас не сокращают, а заставляют уволиться по собственному желанию. Могу ли я заключить трудовой договор с арендатором по совместительству, и ждать приказа о сокращении со стороны своего работодателя? Бензин не продаем, а ходим только сторожим заправку.

вопрос №17732687
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Так как у этого работодателя вы находитесь по основному месту работы, то заключить трудовой договор с другим работодателем вы можете только по совместительству, после окончания рабочего дня на основном месте работы. Иначе основной работодатель вас может уволить за прогулы и вы не дождётесь ни сокращение ни ликвидации и следовательно никаких выплат.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можете заключить трудовой договор по совместительству, если арендатор согласен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Желательно при банкротстве компании не увольняться самостоятельно.. и искать юристов по банкротству вам точно нужно будет, для защиты интересов и контроля арбитражного управляющего. Совместительство возможно если вы выполняете свои трудовые обязанности по основному договору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Открыла ООО. Где мне регистрировать трудовой договор по совместительству между ООО и мной Директором. В какие сроки?

вопрос №17715413
прочитан 8 раз
Здравствуйте, Любовь, Какой либо специальной регистрации трудовой договора не подлежит, заключаете в простой письменной форме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Трудовой договор с ген. директором - это кадровый документ, его нигде регистрировать не нужно. Сведения о единоличном исполнительном органе (протокол собрания учредителей об избрании директора или решение единственного участника) подаются в налоговую при регистрации ООО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вам необходимо в отношении себя, как директора, подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Отчет подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. То, что Вы работаете по совместительству не имеет значения. См. Письмо ПФР от 05.03.2020 г. № В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в муниципальном предприятии на полную ставку и дополнительно совмещаю по совместительству на одну четверть ставки. Отдел кадров отказывается составлять дополнительное соглашение. На что мне основываться для реализации права на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

вопрос №17701247
прочитан 39 раз
Здравствуйте, совмещение и совместительство это разные вещи. Если совмещение то вы выполняете доп. работу в свое рабочее время, то тогда должно быть доп. соглашение или просто приказ. Если вы работаете по совместительству, то работа выполняется в свободное от работы время, в даном случае составляется второй трудовой договор. Основываться надо на трудовой кодекс.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ч.2 ст.282 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству должен быть заключен трудовой договор. Согласно ч.4 ст.282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то,что работа является совместительством. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если не будет заключен трудовой договор о работы по совмещении, то эту работу Вы не обязаны выполнять по ст.60 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как оформить на работу преподавателя на работу в образовательное учреждение по внешнему совместительству с графиком менее 300 часов в год? Если по трудовому договору, то как исчислять отпускные и нужно ли в этом случае составлять штатное расписание?

вопрос №17683624
Здравствуйте. Оформляется трудовой договор по совместительству. Отпускные начислять в обычном порядке. Все должности по трудовому договору являются штатными.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Почему в крымских больницах увольняются местные медработники

06.08.2020, 08:14
35 просмотров
В Крыму набирает обороты скандал вокруг Ленинской центральной районной больницы. За публичную огласку проблем в медучреждении, председателя профкома Алексея Тупоту привлекли к дисциплинарному взысканию по надуманному поводу и намекнули ему на создание сложностей в работе.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение