Юридическая социальная сеть 9111.ru

Договор по соглашению сторон

На основании какой статьи расторгают договор аренды, по соглашению сторон?

Здравствуйте, на основании ст. 450 Гражданского кодекса РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

- см. ст. 450 ГК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Через сколько дней может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

1.1. Ст. 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В любой, как договоритесь с работодателем.
Всего Вам наилучшего!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.3. В срок, установленный соглашением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Если расторгли договор по соглашению сторон, то это какая статья?

2.1. Расторжение договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 450 ГК РФ.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Проживаю в Москве, последние 9 лет работала в этом городе. Прописана в г. Барнауле Алтайского края, увольнение 1 августа 2020 г по соглашению сторон. Новую работу буду искать в Москве и проживать здесь. Подскажите:
1. Где мне нужно встать на учёт по безработице?
2. Прочитала, что договор аренды могут считать как место постоянного проживания?
3. Можно ли стоять на учёте в Барнауле и получать пособие, а искать работу в Москве?

3.1. Встать на учет по безработице можно по месту постоянной регистрации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Договор гпх, срок действия 12 календарных месяцев заключён май 2020, может быть расторгнут по соглашению сторон, я а также в иных случаях и порядке, предусмотренных законодательством российской федерации и настоящем договором. Сотрудник 10 месяцев назад перестал выходить на работу, заявление о расторжении не отправил, обязана ли была организация расторгнуть договор, отправить
уведомление о расторжении.

4.1. Нет, это же не трудовой договор и про пролонгация ничего в договоре нет.
Значит он закончился, прекратил своё действие.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Право собственности на долю (1/2) в приватизированной квартире не оформлено. Можно ли на этапе оформления квартиры в собственность отказаться от доли в приватизированной квартире в пользу родственника по соглашению сторон (без договоров дарения, купли-продажи)?

5.1. Да, это возможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. По договору купли-продажи расчет происходит через банковский аккредитив. Продавец предлагает указать в договоре следующую фразу "В виду того, что расчет между сторонами не произведен согласно пункта 5 статьи 488 Гражданского кодекса РФ стороны пришли к соглашению, что вышеуказанное недвижимое имущество –земельный участок до момента полной оплаты не будет находиться в залоге у продавца". Это верно?

6.1. Если вкратце: покупатель открывает счет, кладет на него деньги и просит банк оформить на него аккредитив. Банк выпускает аккредитив, где указано, при каких условиях продавец получит деньги. С этого момента деньги на счете покупателя заблокированы банком до окончания срока действия аккредитива. Покупатель передает аккредитив продавцу. Продавец выполняет условия договора, приносит аккредитив в свой банк или банк, который открыл аккредитив, и получает деньги.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Меня сократили по соглашению сторон. 31 июля – последний рабочий день. Мне выплачивается денежная сумма в размере двойного оклада и средства за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста:
1 У меня имеется 10 неиспользованных донорских дней. Обязан ли работодатель оплатить также и их (или их требуется отгулять до 31 числа)?
2 В случае, если я заболею и 30 числа возьму больничный, обязан ли работодатель изменить срок расторжения договора до окончания больничного?

7.1. Андрей.
1) Неиспользованные донорские дни лучше отгулять до увольнения, так как прямой обязанности выплатить за них компенсацию закон не устанавливает (ст. 186 ТК РФ).
2) При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан менять дату увольнения, так как оно происходит не по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Но больничный в таком случае Вам оплатят в том числе и за дни болезни после увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Вы можете получить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если заболеете, то на больничном уволить не будут, срок сдвинется на конец больничного.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Можно ли срочный трудовой договор на директора по соглашению сторон сделать бессрочным?

8.1. Можно, подписать доп соглашение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. 01.02.2020 года со мной был продлён трудовой договор на пол года. При этом в дополнительном соглашении, подписанным обеими сторонами, написано, дословно следующее: срок действия договора продляется на пол года, с 01.02.2020 по 31.07.2021 (включительно). Вопрос: как и в пользу кого трактуется допущенная опечатка?

9.1. В данном случае в договоре фактически указано два срока. Однако согласно норм толкования договора предусмотренных в ГК РФ договор толкуется в буквальном смысле его отдельных положений так и в целом. В данном случае если указан конкретный период с и до то таким образом его можно толковать буквально, что он продлен по 31.07.2021 года. Кроме того данный пункт договора можно вообще признать недействительный полностью либо в части в суде. По данному вопросу Вам следует первоначально обратиться к Работодателю за разъяснением толкования этого пункта непосредственно им. Если Вас это не устроит, то тогда необходимо будет обращаться с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Срочный договор может заключаться максимум до 5 лет, но здесь явно ошибка. На временный период договор может заключаться до 1 года, здесь нужна правовая оценка в ГИТ, отдайте договор в инспекцию, пусть проверят. Составлен договор с ошибками.

- см. ст. 59 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работодатель в лице специалиста отдела кадров просит написать объяснительную записку на тему нецелевого использования интернет трафика в рабочее время и на рабочем месте. Сегодня планируется подписать доп. соглашение к договору об увольнении по согласию сторон на сегодняшний день. Что мне грозит, если я откажусь писать записку?

10.1. Ничем вам это не грозит, можете не писать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. с этими изменениями в законах запутался.
Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).
Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.
Сейчас уже так понимаю, облагаются?

11.1. И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Согласно ГК, по найму жилого помещения, обязанность проведения капитального лежит на наймодателе, тем временем, как наниматель, обязан проводить текущий ремонт. Как быть в отношение ущерба причиненного третьими лицами, например пожар, затопление? Кто в этом случаи обязан проводить ремонт и может ли наймодатель взыскать ущерб с нанимателя? Как данный пункт прописывается в договоре найма, по соглашению сторон или есть законодательное закрепление?

12.1. Виктория, здравствуйте!
По общему правилу риски причинения вреда третьими лицами или стихийными бедствиями лежат на собственнике имущества. Однако по договору можно переложить эти риски на нанимателя, как полностью, так и в части.
Могу составить Вам договор найма. По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. В чем смысл пункта из Договора купли-продажи дома с обременением на невыписанного члена семьи " Указанная рассрочка платежа, по соглашению сторон, не влечёт за собой возникновения залога в силу закона у "Продавца".
Мой телефон: 89173351181

13.1. С одной стороны вы пишите в вопросе "с обременением на невыписанного члена семьи" но это ни как не относится к следующей части вопроса: "...по соглашению сторон, не влечёт за собой возникновения залога в силу закона у "Продавца""... Если хотите получить грамотный ответ, уточните вопрос… И не указывайте телефон, так как звонить вам никто не будет – вы можете выбрать адвоката и сами ему позвонить и быть может вам ответят……


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. А смысл в том, что залог - это обеспечение исполнения обязательств. В случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения одной стороной, другая имеет право удовлетворить свои потребности из стоимости залога, т.е может не возвращать эту сумму. А т.к у вас платежи вносятся частями, можно расценить, что это был залог. Для этого и оговорка. Чтобы в случае не исполнения обязательств - сумма вернулась назад.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Устроился на удалённую работу перед карантином, т.е. перед переводом всех сотрудников на удалённую работу, так сложилось, что с предыдущего места работы ушёл по соглашению сторон, т.к. продали компанию. Устроился в колл-центр, соответственно, использую своё оборудование для работы на дому, а именно ПК, соответственно, хочу чтобы мне возмещали затраты в случае поломки ПК и затраты на электроэнергию. Договор ещё не отправил в отдел кадров, поэтому он ещё не подписан.

14.1. Это предусмотрено законом.

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Есть договор от 2017 года с услугами по госконтракту. Обязанности сторонами выполнены. Акт сдачи-приемки работ подписан. Оплата произведена еще в 2017 году. Сегодня Заказчик просит переделать счет-фактуру от 2017 года, включив в нее идентификатор госконтракта (ИГК), узаконив это составлением дополнительного соглашения к Договору. Можно ли в этом случае составить дополнительное соглашение (если да, то в какой форме и какой датой?), переделать счет-фактуру?

15.1. такое часто бывает, данные документы нужны заказчику для проверок налоговой и других органов, утоните зачем им именно данный документ, у Вас потом тоже могут быть проблемы с налоговой из этого.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45000» эту выплату я могу получить на руки или с неё должны удержать подоходный налог?

16.1. Однозначно должен удерживаться НДФЛ, как и с любого иного дохода.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если мой брат устроился на работу. Договор был срочным. Устроился он в мае 2019 года с испытательным сроком. Компания называеться ОАО НЭУ, но подоговору его взяли на работу бурильшиком для выполнения работ на проэкте Аркигаз. Взязи с экономической обстановкой Аркигаз закрывают вроде и его увольняют. Можно ли что то сделать. И обязан ли он увольняться по соглашению сторон. У него двое детей маленьких и ипотека. Все ли там законно и прозрачно. Может его могли бы сократить.

17.1. Если по окончании срока договора, он продолжал работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, без срока.
Не обзязан увольнятся по соглашению сторон (от него зависит).
Уволнять в этом случае должны по сокращению...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. По трудовому договору.
Меня уже с 27.05.2020 года пытаются уволить. С начало предложили по соглашению сторон. Сейчас хотят уволить за прогулы.

18.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением документов. Для конкретики желательно посмотреть трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру на противоправные действия работодателя пусть проводят проверку и привлекают его к административной ответственности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Ушла 8 мая по соглашению сторон с работы, подала заявление по безработице, в данный момент предложили работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будут ли в таком случае поступать выплаты в пенсионный фонд и правомерно ли мне получать пособие? Если нет, то какие дополнительные субсидии мне полагаются, так как на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

19.1. Увольнение по соглашению сторон является основанием получения увеличенного пособия по безработице.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку не возможен. При гражданско-правовом договоре отчисления в пфр не производятся.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон".
У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?

20.1. Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Только трудовая инспекция поможет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Нас т.е коллектив 5 чел. принули к увольнению, упираясь одним сотрудникам на кражу, а другие что бы напились на них, что они причастны к краже. Одни уволились по собственному желанию, а другие о соглашению сторон. А после увольнения нас, они написали заявления в полицию, хотят повесить на нас недостачу. В трудовом договоре мы не материально ответственные.

'

21.1. Должны быть доказательства. Есть и ст.14 УПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

22.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не добиться, либо увольняться, либо получать 2/3 от ставки, как и положено по закону.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. По состоянию здоровья часто приходится ходить на бол лист. Бол лист не поддельный. Из-за этого работодатель прямым текстом указывает на дверь. Все выписки и мед карта имеются для подтверждения бол листов. Заставляет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. У меня есть несовершеннолетний ребенок 8 лет, с мужем я в разводе и воспитываю ребенка одна. Имею ли я право на получение пособия по безработице и каков будет его размер, в том случае, если соглашусь на такие условия работодателя?

23.1. Если уволитесь, то можете зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. В мае и июне будет назначено максимальное пособие 12130 р+ районный коэффициент (если положен в вашем регионе) + на ребёнка 3000 р. С июля размер пособия по безработице будет зависеть от средней заработной платы за последние 3 месяца до увольнения и срока вашей занятости.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Отправила работодателю претензию о досудебном урегулировании и договор об увольнении по соглашению сторон со своими требованиями. Письмо в организацию пришло 28 апреля, никакой обратной связи я не получила. Как мне все-таки уволится из организации с получением компенсации?

24.1. Здравствуйте) Направьте заявление на увольнение и жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

25.1. Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.

26.1. Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Так Вас и так увольняют по соглашению сторон.
Относительно приказа об переводе, так как изменяются существенные условия труда, надо рассмотреть возможность оспаривания его в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Пожалуйста на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 1 год и 10 месяцев. Управляющий позвонил и сказал что до 15 июня компания закрывает наш магазин в Нижнем Новгороде в котором я и работала и сказал чтоб я подъехала и подписала доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. В этом доп соглашении указана 77 статья 1 пункт.
Как в итоге правильно они должны увольнять и какие положены выплаты как быть дальше?
Спасибо за ответ.

27.1. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ 13-2). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. При увольнении по соглашению сторон работодатель полностью выплатил оговоренное выходное пособие и неотгуленные дни основного отпуска, но не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, хотя он и предусмотрен коллективным договором. Правомерно ли это? Как обжаловать?

28.1. Здравствуйте) Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Нет, это неправомерно.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.
За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Меня попросили написать заявлении по собственному желанию в период пандемии, но я не хочу. Могу ли я попросить чтоб меня уволили по сокращению штата и имеет ли они отказать и уволить меня за прогулы, если 1-5 мая были праздничные дни, а мой график работы 4\2 не зависимо от них?
Уволиться по соглашению 2-х сторон? Какую сумму компенсации я могу попросить, если по договору я работаю на неполном рабочем дне?

29.1. Екатерина, по Вашим вопросам существует несколько вариантов развития событий.
Если Вы напишите по собственному это одно, в случае увольнения по соглашению - другое.
Компенсации Вам положены лишь в случае сокращения, там отдельная процедура со своими особенностями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Мой ответ не пишите заявление об увольнении по сумме компенсаций не понимаю гадать не умею.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На работе предлагают расторжение договора по соглашению сторон. И 3 зарплаты которые были до декретного. Меня это не устраивает т.к сейчас за гораздо выше и за 3 года цены выросли поэтому расчет не актуальный. Могу ли я просить расчет при нынешней з/п.

30.1. Просить вы можете столько, сколько посчитаете нужным. Другое дело, согласится ли на это работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Трудовой Кодекс - новые изменения.

03.07.2019 в 15:40
312 просмотров
Жизнь не стоит на месте и наше законодательство, пусть и не всегда, но реагирует, вот наступила пора трудового законодательства.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

10.05.2019 в 03:00
6491 просмотров
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.
Комментарии (62)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по соглашению сторон?

18.03.2015 в 17:37
33374 просмотров
Как правильно уволиться по соглашению сторон? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (45)
Рейтинг публикации: 0 ( )