Договор по соглашению сторон

Содержание:

  • Как можно поступить в данном случае, чтобы выплатили компенсацию, так как сумму не маленькая?
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Имеют ли они право повышать на 42% стоимость обучения или только на процент инфляции?
  • Договор счета эскроу
  • ДДУ эскроу
  • Расторжение ДДУ (эскроу)
  • И как повлиять на то, чтоб она вернула деньги?
  • Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения,
  • Куда идти, умолять, чтобы продлили договор или сделать уже совсем нельзя ничего?
  • Могу ли я в течении этих 11 месяцев поднять стоимость найма, например при изменении размера платы за услуги ЖКХ,
  • Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,
  • Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
  • В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений,
  • Вывод долей из дома в статус квартира
  • А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?
  • Трудиспекция будет их исследовать или стандартной (дежурной) отпиской ограничится,
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно,
  • Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,
  • В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...
  • Имеет ли "обратную силу" смягчающий закон
  • Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?
  • Договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ подписано, работодатель уже не имеет права уволить по отрицательным мотивам (ст.
  • Для работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон более приемлимо, чем по собственному желанию?
  • Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?
  • Вправе ли я, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, могу отказаться оБессрочный трудовой договор статья тк рф
  • Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?
  • Незаконн
  • Определение стоимости предмета залога (ипотеки) без оценщиков
  • Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?
  • По договору купли-продажи объект должен находится в состоянии на день подписания договора,
вчера, 21:20
• г. Москва

Как можно поступить в данном случае, чтобы выплатили компенсацию, так как сумму не маленькая?

Моя основная компания приостановила деятельность и с февраля месяца фактически работы нет, но ЗП платят. Скорее всего компания закроется. HR моей компании сообщили мне, что сокращения не будет, будет скорее всего расторжение по соглашению сторон (компенсацию тоже выплатят). Я нашла новую работу. По совместительству меня оформить не смогут, так как работа будет в основное рабочее время (хотя работы никакой нет уже 8 месяцев). По ГПД тоже оформить не смогут, так как должен быть итоговый результат и договор в целом разовый. Как можно поступить в данном случае, чтобы выплатили компенсацию, так как сумму не маленькая?

Юрист г. Москва
вчера, 22:34

Здравствуйте,

Мы благодарим Вас за обращение!

Если осуществление трудовой деятельности фактически не происзодил по вине работодателя, то Вы можете ускорить в свою пользу подписание увольнения по соглашению сторон. Только вопрос в том что работадатель нужно к этому юридически понудить.

Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!

Будем рады Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:13
• г. Пермь

Увольнение по соглашению сторон.

Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Юрист г. Краснодар
вчера, 15:14

Это право, не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:09
• г. Кызыл

Имеют ли они право повышать на 42% стоимость обучения или только на процент инфляции?

Техникум издал приказ задним числом о повышении стоимости обучения с 35000 до 50000. В договоре прописано, что должны быть заключены доп соглашения по согласованию сторон. Имеют ли они право повышать на 42% стоимость обучения или только на процент инфляции?

Юрист г. Москва
вчера, 17:13

Имеют, но вы можете обжаловать такое повышение в фас, прямо на сайте фас.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 15:33
• г. Москва

Договор счета эскроу

Застройщик ответил отказом на заявление дольщика о расторжении ДДУ по соглашению сторон.

ДДУ с эскроу (Дольщик произвёл оплату полной стоимости).

Есть ли вариант, как можно расторгнуть договор и вернуть деньги с эскроу?

Юрист г. Нижний Новгород
03.10.2022, 15:35

Здравствуйте!

Необходимо направить в их адрес претензию о расторжении договора и возврате средств

Нужно ознакомиться с договором, пришлите юристу в личном сообщении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
03.10.2022, 15:35

Если есть отказ то нужно обращаться в суд с иском, в чем причина расторжения - нарушение условий договора застройщиком или что-то другое?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 15:40

Дама отказалась консультацию оплачивать - коллеги примите к сведению, никому ничего не будет платить. Не напрягайтесь))

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 13:38
• г. Москва

ДДУ эскроу

В связи со сложившимися семейные обстоятельствами застройщику направлено заявление о расторжении ДДУ по соглашению сторон (Дольщик произвёл оплату полной стоимости ДДУ на счет эскроу). договор заключен в феврале 2022 года, оплата произведена дольщиком полностью, плановая дата сдачи дома 2025 год.

Имеет ли основание застройщик отказать в расторжении ДДУ и каков алгоритм действий дольщика в этом случае по расторжению и возврату средств.

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 13:40

Алгоритм при отказе один - обращаться с иском в суд. Отказать может застройщик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 13:43

[quote]Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ (ред. от 14.03.2022) "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"

Статья 9. Расторжение договора

1.2. В случае, если застройщик надлежащим образом исполняет свои обязательства перед участником долевого строительства и соответствует предусмотренным настоящим Федеральным законом требованиям к застройщику, участник долевого строительства не имеет права на односторонний отказ от исполнения договора во внесудебном порядке.[/quote]

Если застройщик возражает, то нет. Может лучше продать это право?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 14:00

Здесь важнее точно знать основания дольщика для расторжения ДДУ, именно по условиям этого договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 14:42

Имеет. Обращаться в суд бессмысленно, будет отказ. Ваши семейные обстоятельства его не интересуют.

Рассмотрите возможность уступки права требования заинтересованному лицу.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 13:35
• г. Москва

Расторжение ДДУ (эскроу)

В связи со сложившимися семейные обстоятельствами застройщику направлено заявление о расторжении ДДУ (оплата полной стоимости ДДУ произведена на счет эскроу). договор заключен в феврале 2022 года, оплата произведена дольщиком полностью, дата сдачи дома 2025 год.

Имеет ли право есть застройщик отказать в расторжении ДДУ по соглашению сторон и какой алгоритм действий дольщика в этом случае по расторжении. И возврату средств.

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.10.2022, 13:38

София, Согласно статье 9 Закона № 214-ФЗ, дольщик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора участия в долевом строительстве, отправив уведомление застройщику, если тот:

Превышает срок передачи объекта долевого строительства на два месяца и более;

Отказывается устранять недостатки, которые ухудшают качество жизни в нем или делает жилье непригодным для жизни, а также отказывается соразмерно уменьшить цену договора или выплатить компенсацию;

Существенно нарушает требования к качеству квартиры или дома;

В иных установленных федеральным законом или договором участия в долевом строительстве случаях.

Это общие условия расторжения договора, предусмотренные для всех дольщиков. При этом дольщики, заключившие ДДУ с использованием счета эскроу, могут расторгнуть его и по иным основаниям, прописанным в ст. 15.4 214-ФЗ. Согласно п. 7 ст. 15.4 Закона № 214-ФЗ, дольщик может отказаться от договора в одностороннем порядке, если при заключении ДДУ:

Застройщик признан банкротом и открыто конкурсное производство (процедура, нужная для выполнения обязательств перед кредиторами);

Вступило в силу решение арбитражного суда о ликвидации юридического лица — застройщика;

Застройщик получил требование кредитора о досрочном исполнении обязательств по кредитному договору (договору займа) и об обращении взыскания на земельный участок (когда земля под строительство находится в залоге у кредитора).

Чтобы расторгнуть договор, дольщику следует обратиться к застройщику с предложением прекратить отношения по соглашению сторон. При этом покупатель вправе требовать не только вернуть полную стоимость договора, но и выплатить неустойку, если она положена по закону. Если девелопер отказывается от подобного соглашения, то дольщику следует составить уведомление и отправить его в адрес девелопера. Чтобы вам помочь необходимо видеть договор долевого участия факт внесения денежных средств, документы у вас на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
03.10.2022, 13:39

Добрый день! Согласно п. 1.2 ст. 9 Закона о долевом строительстве, в случае, если застройщик исполняет свои обязанности надлежащим образом, дольщик не вправе требовать расторжения договора:

[quote]1.2. В случае, если застройщик надлежащим образом исполняет свои обязательства перед участником долевого строительства и соответствует предусмотренным настоящим Федеральным законом требованиям к застройщику, участник долевого строительства не имеет права на односторонний отказ от исполнения договора во внесудебном порядке.[/quote]

Поэтому застройщик скорее всего откажет в расторжении ДДУ, а Вам проще продать право по ДДУ третьим лицам.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 23:24
• г. Санкт-Петербург

И как повлиять на то, чтоб она вернула деньги?

У меня прошёл суд и я являлась в качестве ответчика, суд частично удовлетворил истца и теперь у меня расторгли брачный договор и разделили квартиру на 1/2,с чем я категорически не согласна. Дело запутанное, мою мотивировку совсем суд не рассмотрел и без единого доказательства суд вынес решение не в мою пользу.

Но в этой истории много ошибок сделала адвоката моей стороны и я ей сообщила, что аппел. Жалобу буду писать с другим адвокатом.

Попросила вернуть часть денег, т.к.в договоре указано, что она ведёт две инстанции. Она игнорила две недели, затем я продублировала, она попросила то же самое написать в договоре и отправить так же в телегр., где общались. На что я ей сообщила, что после передачи денег сделаю дополнение, как она хочет. Опять игнор.

В итоге после того, как я подала жалобу и в последний день напомнила ей о деньгах.

Через три часа адвокат мне присылает в телеграмм ап.жалобу (текст один в один зачитанный ею на прениях) и фото квитанцию, что отправила в суд с описью.

В сопровождении написала:

«Добрый вечер, Марина.

Поскольку, несмотря на многочисленные угрозы, заявления о расторжении Соглашения об оказании юридической помощи до сегодняшнего дня так и не поступило, с моей стороны была подготовлена и отправлена Апелляционная жалоба об оспаривании решения Колпинского суда (срок устранения недостатков по жалобе был установлен судом по 30 сентября включительно)

Копию отправленной жалобы прилагаю, а так же квитанцию об отправке.

Далее, как только жалоба поступит в Колпинский суд, дело будет сформировано и отправлено в Городской суд на пересмотр.

Одновременно разъясняю, что в случае несогласия с содержанием поданной жалобы, с твоей стороны жалоба может быть уточнена уже непосредственно в Городском суде СПб путем приобщения к делу Письменной позиции.

В случае принципиального несогласия с фактом обжалования вынесенного Колпинским судом решения, ты можешь отозвать поданную жалобу в любой момент до начала её рассмотрения»

Я просто в шоке от беспредела этого адвоката, ведь жалобу написанную другим адвокатом я сама лично отнесла и зарегистрировала в суде 29.09.22, отправила всем участникам и оплатила гос. пошлину и теперь не понимаю, что делать, завтра понедельник, почта быстро работает и эта писулька совершенно не соответствует фактом типо от меня высланная, при этом ни каких угроз не было, квитанции об оплате на оказании Юра. услуг адвокат не выдавала, только переводила ей по ее номеру телефона и последние два платежа на номер ее дочери, она мне дала расписку.

Нарушений с ее стороны было много, благодаря ей открыли все мои счета до нынешнего дня, хотя я с мужем уже давно в разводе они сканировали каждый поступающий счёт,на последнем заседании я опоздала и истец принёс документ, который потом в итоге стал роковым, но об этом я узнала после после прений, когда судья пошёл выносить решение. За весь период мне казалось, что она работает против меня, потому-то все время игнорила и не отвечала на элементарные вопросы.

Во избежания сговора я приняла решение писать аппеляцию с другим адвокатом и самой представлять в суде.

В итоге я сказала, что обращусь в ее коллегию адвокатов с жалобой и предоставлю все, что она вытворяет. Косяков очень много.

В итоге она ответила ХОРОШО, что считаешь нужным, то и делай.

Юристы и адвокаты с которыми я проконсультировалась после решения суда как один подтвердили, что ошибок и много и Ваш адвокат не работала.

Что же мне делать сейчас с той ап.жалобой, которую она отправила?

Как правильно уведомлять и законно ли я ее уведомила?

И как повлиять на то, чтоб она вернула деньги?

Юрист г. Симферополь
02.10.2022, 23:27

Мариночка, насколько я понимаю, у Вас уже есть другой адвокат и именно с ним или ней нужно решать данный деликатный вопрос с адвокатом. Единственное, что рекомендую сделать это как можно раньше отменить нотариальную доверенность и уведомить о этом адвоката, если таковая оформлялась.

Апелляционную жалобу Вы вправе направить другую, законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 00:00

Вы очень добры.

Жалоба в палату на адвоката.

По делу и по общению с прежним представителем много неверного.

Нужно исправлять все.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.10.2022, 14:19

Не хотела возвращать деньги, а потому сделала вид, что не поступило заявления о расторжении.

Это явная ложь, Вы её уведомили, это она должна была приготовить соглашение о расторжении и возвратить часть денег, а вместо этого злоупотребила своими правами, состряпала жалобу...

Подайте жалобу на неё и иск в суд о взыскании дене средств.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.10.2022, 21:46

Здравствуйте!

1. Жалоба представителя может быть отозвана, для чего необходимо отправить в суд соответствующее заявление.

2. Соглашение об оказании юридичекой помощи было расторгнуто после получения адвокатом Вашего уведомления об отказе от исполнения договора, переданного посредством мессенджера.

3. Обратиться с претензией к адвокату о возврате денежных средств. В целом же вопрос носит имущественный характер, что требует обращения с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 17:13
• г. Тамбов

Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения,

Обязан работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон в последний рабочий день выдать на руки работнику в письменном виде подлежащий ему расчет согласно расчетного листа или достаточно перевода на банковскую карту? Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения, влекущие отмену приказа о расторжении трудового договора при заявлении работником иска в суд?

Адвокат г. Москва
30.09.2022, 17:42

Здравствуйте, Сергей. Согласно ТК РФ, при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника, в какой форме он это сделает, в законе не определено. Даже если работодатель не выплатит работнику положенную ему на момент увольнения заработную плату, на действительность расторжения трудового договора, это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 13:45
• г. Санкт-Петербург

Куда идти, умолять, чтобы продлили договор или сделать уже совсем нельзя ничего?

Что можно сделать, чтобы договор на эту квартиру продлили.

У нас такая ситуация 17.12.2014 был оформлен договор аренды на жилое помещение жилищного фонда коммерческого использования Санкт-Петербурга. Срок договора 11 месяцев, затем его можно было продлить по соглашению сторон. Арендодатель: Администрация Калининского района СПБ, арендатор: СПБ ГБУ «КЦСОН Калининского района СПБ (это место работы мамы).

Наша мама этого не сделала (она не знала совсем). И с 15 года мы жили в этой квартире просто так и платили коммунальные услуги, думая что всё хорошо. Мама ходила к администрации, давно, они не захотели продлевать, но так как нам негде было жить, мы жили тут.

Затем был суд, на который мама не пришла. Недавно пришли люди с администрации с предписанием о том, что нужно освободить помещение в трёхдневный срок. Мы не знаем куда идти. Есть официальная регистрация на другом адресе в спб, но там негде жить по метражу, квартира маленькая, однокомнатная. Живёт там наш брат с женой и 3 маленькими детьми. А нас трое-мама, я и брат ещё один. Сами мы все из СПБ, нам уже по 19 лет, я учусь на личном отделении, а брат не учится, только работает неофициально. Мама отработала на этой работе (которая была арендатором этой квартиры) очень много лет, более 20. В администрации начальница сказала, что не будет ничего делать, сказала живите хоть в подвале. Куда идти, умолять, чтобы продлили договор или сделать уже совсем нельзя ничего?

Юрист г. Севастополь
30.09.2022, 13:46

Здравствуйте. Возможно продлить.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.09.2022, 16:10

Теперь только в судебном порядке. Можно обжаловать отказ о проделнии. Можно и обратиться в суд о признаниии договр заключенным. Не знание и не явк в суд не освобождает от ответственности. Сделать то можно но долго, в судебном порядке и затратно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 16:31
• г. Абаза
₽ VIP

Могу ли я в течении этих 11 месяцев поднять стоимость найма, например при изменении размера платы за услуги ЖКХ,

Договор найма с нанимателем заключается на 11 месяцев, плата за 1 календарный месяц фиксированная. Оплата услуг ЖКХ, электроэнергия, интернет будут оплачиваться мной. Могу ли я в течении этих 11 месяцев поднять стоимость найма, например при изменении размера платы за услуги ЖКХ, исходя из уровня инфляции в одностороннем порядке? Или это только возможно по соглашению сторон?

Юрист г. Пермь
26.09.2022, 16:35
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина!

Это возможно при следующих вариантах:

- если изначально было предусмотрено в договоре.

Т.е. если там прописан механизм такого изменения.

- если Вы договоритесь и подпишите дополнительное соглашение к договору (ст. 450 ГК РФ).

Просто так в одностороннем порядке повышать не можете.

Надо чтобы было либо то либо другое.

Т.е одностороннее изменение условий недопустимо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
26.09.2022, 16:54

Нет, не можете

[quote]ГК РФ Статья 614. Арендная плата

3. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Законом могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества.

4. Если законом не предусмотрено иное, арендатор вправе потребовать соответственного уменьшения арендной платы, если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования, предусмотренные договором аренды, или состояние имущества существенно ухудшились.

5. Если иное не предусмотрено договором аренды, в случае существенного нарушения арендатором сроков внесения арендной платы арендодатель вправе потребовать от него досрочного внесения арендной платы в установленный арендодателем срок. При этом арендодатель не вправе требовать досрочного внесения арендной платы более чем за два срока подряд.[/quote]

То есть это должно быть предусмотрено договором.

Если нет такого - то по соглашению сторон. Совставляется доп. Соглашение в той же форме, что и сам договор.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 11:48
• г. Тамбов

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики, утвержденного Президиумом о том, что следует судсм считать понуждением со стороны работодателя по отношению к работнику при рассмотрении дела о признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон или каждый индивидуальный трудовой спор может содержат индивидуальные факты и обстоятельства, которые могут служить о признании судом расторжения трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконными?

Юрист г. Екатеринбург
24.09.2022, 11:52

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 18:13
• г. Тамбов

Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 18:14

Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 18:14

Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 09:46
• г. Тамбов

В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений,

Работник расторг трудовой договор по соглашению сторон. Считает, небезосновательно, вынужденное расторжение было. Работодатель направил материалы по работнику в территориальное отделение профсоюза для мотивированного ответа, в котором состоял работник. Данные материалы непосредственно касаются работника. По устному запросу работника председатель профсоюза отказался предоставить возможность копирования данных материалов, сославшись типа профсоюзный внутренний документооборот. В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений, нарушение ФЗ 10 и прочих нормативно-правовых актов, куда на него эффективно жаловаться?

Юрист г. Красногорск
20.09.2022, 09:50

Напишите жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 21:27
• г. Калининград

Вывод долей из дома в статус квартира

У нас Ижд дом находиться в общей долевой собственности на 4-х. Земли населённых пунктов. ЛПХ. У нас у каждого отдельный вход, счетчики на газ и отдельный газовый котёл, на все коммуникации у каждого дольщика напрямую договора с ресурсоснабжающимися организациями. Обще домового имущества у нас нет. Земельный участок 4,5 соток в общее долевой собственности на котором стоит наш дом. По Соглашению всех сторон хотим перевести в статус Квартиры для каждого. Земельный участок нужно тоже перевести. Не знаем с чего начать. Обращаемся к юристам все говорят по разному. Кто-то говорит что это невозможно, другие говорят это дорого через реконструкцию. Прошу у вас помощи. Заранее благодарю.

Юрист г. Краснодар
19.09.2022, 21:30

Выделить как самостоятельные объекты права, в судебном порядке. По земле межевание.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 18:58
• г. Тамбов

А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?

Будет ли являться основанием признания в суде факта вынужденного расторжения со стороны работника трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) обстоятельство избежать увольнения по отрицательным мотивам выраженные в том, что работнику работодатель пытался вменить-прогул (подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?

Юрист #8847524
Юрист г. Москва
19.09.2022, 20:32

Что вы подразумеваете вынужденной увольнение?

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 14:34
• г. Тамбов

Трудиспекция будет их исследовать или стандартной (дежурной) отпиской ограничится,

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работник небезосновательно полагает и оценивает, что договор расторнут принудительно, под давлением работодателя, его представителей. В наличии имеются материалы. Трудиспекция будет их исследовать или стандартной (дежурной) отпиской ограничится, указав типа-вопросы какие вы ставите в компетенцию инспекции не входит, а относятся к полномочиям суд, разрешая трудовой спор, инспекция не подменяет собой другой госорган?

Адвокат г. Унеча
19.09.2022, 14:37

Именно так и будет. Иск в суд подавайте - чтобы время не упустить.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 18:04
• г. Тамбов

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно,

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Юрист г. Красногорск
18.09.2022, 18:14

Ну примерно так и надо действовать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.09.2022, 18:15

Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.09.2022, 18:43

С любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 08:41
• г. Тамбов

Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Юрист г. Екатеринбург
18.09.2022, 08:44

Практически, стопроцентно так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.09.2022, 11:07

[quote]Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?[/quote]

есть такая вероятность.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 07:37
• г. Тамбов

В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) должен содержать указание конкретных условий соглашений, к которым пришли стороны трудового договора. В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям с указанием восстановления на работе и продолжения действия трудового договора?

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:43

См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc

1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Подробнее о правоприменительной практике в случаях одностороннего отказа от договоренности об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:44

См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc

1.2. Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

При использовании формы N Т-8 в соответствующей строке приказа необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В строке "Основание (документ, номер, дата)" отражаются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись "Ознакомлен, от подписи отказался", а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности - "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 14:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Имеет ли "обратную силу" смягчающий закон

Администрация в 2014 году заключила договор купли-продажи земельного участка, который сейчас требует признать незаключенным по основаниям недостижения соглашения о предмете договора (на момент подписания участок не был сформирован и не был поставлен на кадастровый учет, переход права не зарегистрирован), однако ответчик (покупатель) ссылается на пропуск срока исковой давности, а также на то, что в 2014 году администрация приняла от ответчика полное исполнение по договору в виде оплаты за участок, и исходя из пункта 3 ст. 432 ГК РФ не вправе требовать признания этого договора незаключенным.

Вопросы:

1. Распространяется ли указанная норма, принятая в 2015 году, на права и обязанности продавца по договору, подписанному в 2014 году (имеет ли закон обратную силу в такой ситуации)?

2. Разве могут быть применены последствия пропуска срока исковой давности к требованию о признании договора незаключенным? Ведь если такой договор является отсутствующим фактически (его нет фактически в правовой природе) и он не порождает последствий, на которые был направлен, то получается, что сделка не была исполнена и даже не начала исполняться (тем более, что участок не сформирован, передача имущества не осуществлена, переход права не зарегистрирован Росреестром)?!

Если последствий нет и изменения прав и обязанностей не произошло, то ничьи права и не могут быть нарушенными, и ответчик не может ссылаться на нарушение ст.200 ГПК РФ, поскольку срок исковой давности также не начал течь (в том числе стороны не могли в какую-то дату узнать о нарушении своих прав, если договор не повлек изменения прав, а значит и их нарушения).

3. Нужно ли заявлять в отношении незаключенного договора именно требования о признании договора незаключенным, или просто привести доводы о его незаключенности, а просить только аннулировать право покупателя?

4. По формулировке требования: требовать «исключить» из ЕГРН сведения о праве, или только «погасить»?

Юрист г. Нижний Новгород
16.09.2022, 14:54

1. Какая именно норма? Нормы гражданского права обратной силы не имеют, если прямо в законе не указано обратного.

ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени

[quote]

1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.[/quote]

2. Срок исковой давности имеет место быть. Ваши рассуждения относительно положений статей 196-208 ГК РФ приведёте суду в письменных возражениях...

3. Приводите все доводы какие считаете нужными. Лишними не будут!

4. А что за понятие - [b]погасить [/b]?

[b]Исключить из ЕГРН - производное всё же от права собственности... В корень зрите![/b]

[b]

Вывод: Вам надо ещё поразбираться с ситуацией... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.09.2022, 18:50

1. П 3 ст.432 ГК РФ можно применять, так как он именно из суд практики и был сформирован и внесены изменения в закон.

2.срок давности начал течь. Но,если право собственности по договору не зарегистрированы, то иск такой правомерен.

3. Нужно именно признать незаключенным.

4.Вы же указали, что переход права на был зарегистрирован...

Если право зарегистрировано, то иск о недействительной сделке заявить.. и прекращении права собственности..

Если же именно о незаключенным признавать, тогда о признании права собственности отсутствующим добавить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
17.09.2022, 10:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

1. Согласно ст. 4 ГК РФ,

[quote]1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.[/quote]

2. Если говорить об иске о признании договора незаключенным, то такое требование явно не стыкуется с определением исковой давности, данном в ст. 195 ГК РФ.

Таким образом, для применения исковой давности необходимо, чтобы право истца было нарушено ответчиком. Может ли нарушить право истца договор, который не заключен и поэтому не имеет юридической силы? Само по себе "заключение" незаключенного договора не может нарушить какое-либо право истца, с ним не связываются какие-либо правовые последствия.

3. Необходимо доказать, что договор не заключенный, соответственно приводить доводы.

4. Если успели зарегистрировать, тогда исключить из ЕГРН.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 10:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Сергей Анатольевич.

[i]Вам конечно нужна полноценная консультация по данному вопросу. [/i]

1)В данной ситуации можно применить положения статьи 432 ГК РФ.

[quote]Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.[/quote]

2) Конечно течёт срок давности

3) Конечно нужно заявлять именно требования о признании договора незаключенным.

4) Не нужно требовать «исключить» из ЕГРН сведения о праве, поскольку у Вас не произошёл переход права.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 14:19
• г. Сыктывкар

Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?

В договоре дду (зарегистрирован в Росреестре) в «шапке» договор и в конце где реквизиты сторон была допущена опечатка в названии города рождения: вместо в г. Печоре был указан Печере. Хотя далее по тексту указанно верно Печора. Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение? Как она может повлиять на дальнейший ход сделки? Или можно эту ошибку как-то исправить в акте приемке квартиры?

Юрист г. Иркутск
15.09.2022, 14:24

Нет, никак не повлияет. Это чисто техническая ошибка, не влияющая на суть договора, равно как и не является существенным условием договора.

Такие сведения вообще необязательны для такого вида договоров.

Доп. соглашения делать не надо.

В Акте сдачи-приемки как правило ставится раздел - Особые отметки. Вот в нём можно указать, как правильно читать место рождения, указанное в Реквизитах Основного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 12:26
• г. Тамбов

Договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ подписано, работодатель уже не имеет права уволить по отрицательным мотивам (ст.

Если двух стороннее соглашение между работником и работодателем о расторжении труд. Договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ подписано, работодатель уже не имеет права уволить по отрицательным мотивам (ст.81 ТК РФ)?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2022, 12:38

Здравствуйте.

Если соглашение уже подписано обеими сторонами, то по другим основаниям работодатель Вас уволить не вправе.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
15.09.2022, 12:42

Здравствуйте, Сергей. Все зависит от того, какой в этом договоре установлен срок для увольнения. Если работник увольняется с момента подписания договора, то уволить его по другому основанию невозможно, т.к. он уже уволен. Если он увольняется спустя какое-то время, то до истечения этого времени он остается работником, а следовательно, может совершить дисциплинарный поступок, допускающий увольнение по отрицательным мотивам до того срока, который установлен в соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.09.2022, 09:59

Здравствуйте. Зависит от условий соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 09:43
• г. Сыктывкар

Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?

В договоре дду в «шапке» договор и в конце где реквизиты сторон была допущена опечатка в названии города рождения: вместо в г. Печоре был указан Печере. Хотя далее по тексту указанно верно Печора. Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение? Или можно эту ошибку как-то исправить акте приемке квартиры?

Юрист г. Барнаул
15.09.2022, 09:44

Данная опечатка незначительна, ни на что не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
15.09.2022, 09:45

Не имеет существенного значения, не нужно заключать доп. соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.09.2022, 09:46

Добрый день! Договор ДДУ зарегистрирован в Росреестре? Опечатка несущественная, не требуется исправлять.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 14:59
• г. Москва

Вправе ли я, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, могу отказаться оБессрочный трудовой договор статья тк рф

Применима ли «самозащита» в ситуации, когда работник – почасовик, а не на окладе?

Работодатель 4 месяца не обеспечивал меня работой (давая сотрудникам ее частично и выборочно), по договору удаленная работа: 5-дневка с 9-18 час. Теперь он предлагает мне работу при условии, чтобы период простоя я закрыла неоплаченными отпусками постфактум. Оставив меня без средств к существованию, ни оформлять простой, ни возмещать его не собирается. Я предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в 4-хмесячном размере, либо оформлением простоя. Трудовой договор бессрочный, почасовая оплата труда.

Куда вернее обратиться за помощью?

Юрист г. Москва
14.09.2022, 15:02

В трудовую инспекцию надо обращаться, плюс подавать работодателю официальную претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 08:11

Любовь, надо смотреть условия договора, если по ним он обязан обеспечить Вас работой, то невыплаченную зарплату надо взыскивать в суде.

При этом, если Вы будете оформлять отпуска за свой счет задним числом, то конечно, ничего не взыщут.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 14:13
• г. Сыктывкар

Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение?

В договоре дду в «шапке» договор и в конце где реквизиты сторон была допущена опечатка в названии города рождения: вместо в г. Печоре был указан Печере. Хотя далее по тексту указанно верно Печора. Стоит ли беспокоится и делать доп соглашение? Или можно эту ошибку как-то исправить акте приемке квартиры?

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.09.2022, 14:15

Нет это ни какой роли не играет и нет смысла что либо исправлять.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 18:13
• г. Салехард

Незаконн

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.

Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.

У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе

2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.

3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.

На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).

Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?

Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Юрист г. Москва
12.09.2022, 18:55

Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 13:19
• г. Ярославль

Определение стоимости предмета залога (ипотеки) без оценщиков

В 2016 г. оформлен залог (ипотека) на гараж по договору займа, в Росреестре зарегистрирован. В договоре стороны договорились о стоимости предмета залога. Сейчас долг просужен. Встал вопрос о первоначальной стоимости реализации залога. Суд готов без проведения оценки принять стоимость от 2016 г., но рыночная выросла почти в 2 раза. К оценщикам обращаться не хотим.

Вопросы: 1) Можно ли сторонам оформить соглашение (или другой документ) об определении новой стоимости объекта залога? 2) Если да, обязательно ли его тоже регистрировать в Росреестре?

Юрист г. Калуга
12.09.2022, 19:24

Если при такой договоренности сторон будут нарушены права иных лиц - детей, супруги, иных кредиторов, то такое соглашение и затем решение суда могут быть оспорены и вероятность выигрыша очень велика. Данное соглашение будет содержать элементы сделки, а следовательно могу найтись лица, чьи интересы при это нарушаются. Если вы уверены что таких лиц нет, можно остановиться и на соглашении. Насчет регистрации в Росреестре, лучше проконсультироваться у них.. Если соглашение будет неотьемлемой частью прежнего договора залога и будет изменять его существенные условия, то регистрация изменений в Д. залога необходима.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:11
• г. Омск

Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?

Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 10:23

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.09.2022, 10:25

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80 (по собственному желанию)[/b] или на основании [b]статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон [b]ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 17:08
• г. Москва

По договору купли-продажи объект должен находится в состоянии на день подписания договора,

Что влечёт не подписание приемо-сдаточного акта с моей стороны, как покупателя. Продавец вывез всю мебель из дома. По договору купли-продажи объект должен находится в состоянии на день подписания договора, но в день подписания договора объект не осматривал я. Однако ранее в день осмотра было подписано соглашение об аванса, в котором указана мебель, которая будет выведена, а на момент подписания акта выведена вся мебель.

Юрист г. Челябинск
02.09.2022, 17:11

Подписать акт необходимо, просто если вы с некоторыми моментами не согласны, то акт подписывается с возражениями и возражения подробно прописываете, если есть нарушения договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
02.09.2022, 17:52

Надо исходить из условий договора, а для этого с ними ознакомиться. Суд будет исходить из условий обоих договоров.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орехово-Зуево
02.09.2022, 17:53

Вы обязаны принять квартиру по договору купли-продажи. Мебель является частью улучшения в квартире. Стоимость этой мебели вы можете взыскать в судебном порядке с продавца. Как можно подробно необходимо прописать в передаточном акте, какой мебели нет, но должна была остаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.1
Студент г. Томск
03.09.2022, 08:44

Добрый день. Подписать акт необходимо, просто если вы с некоторыми моментами не согласны, то акт подписывается с возражениями и возражения подробно прописываете, если есть нарушения договора. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение