Письменных доказательств по данным фактам у нас нет т.к это все доводилось устно.

На начальника нашего отдела рядовыми сотрудниками была написана докладная записка о невыполнение ее должностных обязанностей (отсутствие контроля над работой новых специалистов, опоздания, раздутии конфликтов, пренебрежительное отношение, подделка подписей ее подчиненными). Письменных доказательств по данным фактам у нас нет т.к это все доводилось устно. Сейчас данный.

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?

Я являюсь руководителем отдела продаж. Руководство компании вынесло мне и еще одному руководителю "Приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) в связи с невыполнением плана продаж мая 2009 г. "... и это после 9 лет работы на данном предприятии. Основание: Объяснительная от каждого руководителя, докладная от вышестоящего руководителя о невыполнении плана нашими отделами. С приказом мы ознакомлены, расписались. Копии заверенные имеются на руках.

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности? Обращалась в трудовую инспекцию, но они точно не могут ответить на данный вопрос... говорят, что для анулирования выговора надо обращаться в суд, они могут проверить лиш правильность процедуры выставления выговора. Где-то в законодательстве я читала, что для выставления выговора необходимо: наличие объяснительной, должностная инструкция. Если в данном случае должностная инструкция отсутствует, является ли это нарушением процедуры и основанием для анулирования выговора.

Руководство оперирует наличием трудового договора, но там нет полного перечня должностных обязанностей.

Помогите пожалуйста с разъяснением.