Докладные / Законы и прочие темы
Обязано ли руководство школы (администрация или классный руководитель) сообщить родителям, если на ребенка написана докладная от учителя? И как наказать учителя если она в этой докладной оклеветала ребенка о том что ей сорвали урок? Как она должна зафиксировать что ей сорвали урок?
Как можно написать докладную записку о хамском и агрессивном поведении родителя, который угрожал и обвинял воспитателя в оскорбительном отношении к своему ребенку. Чего не было. Педагог не оскорблял данного ребёнка. Ребенок придумал все. Папа проявлял агрессию в отношении других детей.
Помогите, пожалуйста, написать докладную записку директору школы о произошедшей драки за пределами школы.
На меня написали докладную сотрудники, с ней я не согласен (там описание с точностью до наоборот от действительности) меня с ней ознакомили и наша юристка предложила мне написать по собственному без отработки (типа за 1 день по соглашению) начальник пока ещё ни слова мне не говорил.
Инцидент про который идет речь был 26.04 до настоящего времени я не писал и от меня никто не требовал объяснительных.
Родители ребёнка (я работаю в учебном заведении) не имеют ко мне никаких претензий с детей (10-11 лет) собрали какие-то объяснительные против меня без присутствия родителей.
Что должно быть по закону и что мне делать дальше?
Моей 9-летней дочере нужно написать докладную на мальчика. Она находиться в санатории и мальчик в неё бросил камень и попал в ногу она храмает. Помогитекак ей написать.
Я написала докладную на учителя, за оскорбление меня на уроке при детях. Подала директору, в ходе рассмотрения ему не дали даже выговора, куда я могу подать выше
?
Напишите в простой письменной форме на имя директора школы, изложив кратко обстоятельства. Так и напишите, как написали выше! Единственное хочу обратить ваше внимание, что у ребенка есть родители- его законные представители. Нужно проводить работу и с ними обязательно, объяснение с ребенка брать в их присутствиии.
На психологическом языке, когда ребенок ворует, это означает, что ему любви не хвататает. Он так ее себе "добавляет", отнимая у других! В произвольной форме можно написать. Пишите всё что считаете нужным на формате А4 или тетрадном листе Как правильно написать докладную заявку на ученика начальных классов о том, что вторично совершил кражу денег из общей раздевалки, хотя после первого раза была проведена с ним беседа.
Написана докладная записка руководителю об угрозах и хамстве со стороны секретарь-кадровика. Могу ли я получить ответ в устной или письменной форме были ли приняты меры к этому сотруднику?
1.Имеет ли право заведующая детсадом общаться с провинившимся ребенком 6 лет тет-а-тет в своем кабинете при закрытых дверях без его родителей.
2.Имеет ли право заведующая требовать от воспитателей писать на ребенка докладные, если они этого не делали? ЖЗаранее спасибо.
Я работала в школе, директор решил от меня избавится. На меня с начала учебного года написали только одну докладную, про которую я знала. После моего увольнения я обратилась в министерство образования и науки, которое прислало мне ответ, где указывалось, что на меня были написаны ещё другие докладные. Я знаю, что они написаны задним числом, но как мне доказать это в прокуратуре? Одна из тех, которая "написала" на меня докладную сообщила мне, что её докладная была написана ПОСЛЕ моего увольнения. Помогите пожалуйста!
Ситуация такая, сотрудники по "просьбе" начальства писали докладные на своего коллегу, в итоге его вызвали к директору, и не ознакомив с самими докладными или документом оформленным на основании докладных, сказали писать заявление на увольнение! Что делать человеку? Как защитить себя?
Хотят уволить с работы, я не пишу заявление, они грозятся написать 3 докладные и уволить по статье... возможно ли это? или как это избежать?
Имеет ли право учитель писать докладные (каждый день) за то что ученик тихо разговаривает (а на ее любимчиков нет которые точно также разговаривают)?
Я работаю в крупной торговой компании. Директор магазина пугает шантажируя увольнением (может ли он, поручив своим заместителям и другим работникам писать докладные по любым поводам, чтобы уволить человека принудительно?)
На меня на работе написано 3 докладные (в 1 день), естественно в них ложь, хотят уволить (3 года работаю даже без замечаний,), пишется ответ как объяснительная? До 2.06.23 срок дали до 17.00,как грамотно составить, измотаны все нервы, работу не могу и не хочу потерять. Т.к время тяжелое
Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?
У меня вопрос по трудовому праву. Работодатель без меня меня увольняет, отменяет увольнение, пишет на меня докладные, хотя я фактически уже не работаю 1 год.
У меня такой вопрос. Подскажите пожалуйста как правильно и юридически грамотно написать воспитателю докладную на старшего воспитателя по поводу того что систематически старший воспитатель во время прогулки отвлекает воспитателей разными вопросами по поводу написания планов, составления конспектов тем самым воспитатель отвлекается и уже не может уследить за детьми так как должен слушать старшего воспитателя, а если ее говоришь, что вы этими вопросами отвлекаете меня от моих прямых обязанностей она говорит, что воспитатель совсем не работают, и грубят ее и не слушают ее и что она напишет за это на нас докладные.. Подскажите что можно сделать в таком случае? Как защитить себя?
Еще раз здравствуйте! Если ознакомили с докладными записками, в них нет правды, они просто наПисаны, чтобы объявить выговоры и уволить! Получается увольнение будет по какой статье? Какой выход? Я просто неугодный сотрудник.
Неправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте. А комиссию создавали? Ребенка хотят поставить на общешкольный учет на основании написанных на него докладных но родителям почитать эти докладные не дают Это правомерно?
Помогите разобраться в ситуации. Мною ошибочно в докладные было написано слово хронометраж рабочего времени. Хотя никто с секундомером не бегал за сотрудником. По имеющимся нормам временных затрат сводился отчёт какие исследования и за какое время были выполнены. По результатам был снижен процент премии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Какие санкции ожидать от трудовой? Вернут ли сотруднику премию?
На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?
Если человека хотят подставить например для того что бы его уволили с работы, пишут лживые докладные, клевещут начальству, настраивают сотрудников что бы все к нему плохо относились (выживают).
Как законно от этого защитится, какую статью можно применить, есть копии докладных, но ведь надо доказать что этого не было?!
При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Ответьте пожалуйста, очень важно! Работаю на заводе мастером смены. В цехе есть оборудованная курилка, но не все рабочие ходят туда курить, некоторые курят на рабочем месте. Начальник обязал писать докладные на таких рабочих и лишать их премии. Законно ли это? Имеет ли право мастер наказывать за подобное нарушение, и если да, подскажите, как правильно оформить докладную. Заранее благодарна.
Скажите пожалуйста, как можно избавиться (не нарушая закон) от работника, у которой есть замечание за ненадлежащее исполнение, выговор за не исполнение долж. Обязанностей. Но которая (в ответ на взыскание) пишет докладные записки на других сотрудников заведующему, т.е. мне и на меня же вышестоящему ГОРОНО. ЕЕ жалобы не содержат даже вопросов конкретных, и сама их называет обращения в ГОРОНО, а не жалобы, но проверки очень сильно мешают и не дают спокойно и продуктивно работать.
Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.
Жалобу в департамент образования, прокуратуру, жалобу на учителя на имя директора. Здравствуйте, нужно подавать жалобу в прокуратуру. В отдел образования, прокуратуру. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием услуги. Напишите жалобу, если считаете, что ваши права нарушены. Опять "святые и безгрешные ученики" и "злобные жесткие учителя". Что означает трепала за руки? Каковы последствия этого для ученика? Возможно учитель принял меры для того, чтобы прекратить избиение других учащихся. Необходимо соответствующее разбирательство. У вас есть право обратиться к руководству школы для получения соответствующих разъяснений. У меня такой вопрос: Моего ребёнка 5 класса учитель трепала за руки в коридоре, а потом заставила всех участников драки (детей) написать докладные на моего сына, без ведома родителей.
Здравствуйте.
Скажите пожалуйсто, на меня составлено 3 докладных.
В них написано что я жестоко избивал человека ногами по всем частям тела.
Докладная составлена не правильно.
Никаких заявлений и жалоб от того человека нет.
Грубо говоря меня "оклеветали"
Что мне делать?
Работаю 3 года в компании старшим продавцом, была видимо хорошим сотрудником, теперь плохим. Написано на моё имя 2 докладные, одна написана " невыполнение распоряжений менеджера по развитию сети вторая просто повторяет первую. Что делать? Работу люблю, работа нужнано видимо выживут (уволят) однозначно
Мой знакомый работает водителем, он написал заявление на расчет. Ему предъявили стопу докладных от начальника участка, якобы написанные за пол года. На самом деле он их все писал в тот же день, когда было написано заявление. В них написано за перерасход диз топлива, за покупку зап частей на машину без предупреждения руководства, хотя онип об этом знали и все отчетные документы он предоставлял сразу же.С него требуют деньги в размере 80000 рублей в течении двух дней. Официальная зар. плата у него 7000 рублей, а фактически он получал 22000 рублей. Имеют ли право они так делать и когда должно руководство ставить в известность рабочего о докладных написанных на его имя?
На работу просится один из прежних сотрудников нашего учреждения, который показал себя не с очень хорошей стороны. Были случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я указать о недоверии данному человеку по наличию докладных от непосредственного руководителя на период когда этот человек являлся нашим сотрудником.
Если на человека написали докладную, юрист учреждения требует объяснительную. Юрист обязан ознакомить меня с содержанием докладной?
Методистом детского сада была написана докладная на воспитателя, по причине ухода с рабочего места и разговора на повышенных тонах. Воспитатель ушла с ребенком на больничный, а методист не хотела ее отпускать, говорят что не кому работать. Вопрос как правильно изложить воспитателю все в письменом виде о методисте, вроде как докладной?
На моего мужа была написана докладная из-за некорректного поведения а точнее в ответ на оскорбление женщины, он ответил ей тем же,тем более она сорвала с него маску в условиях карантина на рабочем месте. Начальство требует от него объяснительную, чем это ему грозит и может ли он в ответ написать докладную?
Как правильно составить докладную записку руководителю ДОУ на воспитателя, который не подал в заявленные сроки заявление на прохождение аттестации. Связи с чем воспитатель остался без квалификационной категории.
Спасибо.
Во время официального больничного на меня написали докладную, в котором была явная клевета что мне можно сделать? И можно ли это делать было не предупредив меня и не взяв объяснительную записку?
У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?
Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?
Избежит ли на ККС судья наказания, если до проверки его работы напишет докладные на подчинённых и они будут привлечены к дисциплинарной ответственности?
4 санитарки написали докладную на медсестру. Но написали её от всех санитарок ещё 8 человек. Данная докладная без подписей. 8 человек не хотят участвовать в этом. Что можно ответить на такую докладную. Притензий написать или жалобу. Или ещё что нибудь. Заранее благодареню.
Родители класса 25 человек написали Докладную на имя Директора школы на неадекватное поведение одного ученика, с просьбой перевести его в другой класс. Секретарь зарегистрировала, а потом позвонила и сказала, что Докладную директор не принимает, а принимает только Заявление.
Правомерны ли от её требования?
Что делать, если работодатель отказывается ставить печать на входящий документ докладную служебную и т.д? Мотивируя это тем, что достаточно если подписано секретарем что документ принят. Каким способом еще (за исключеним ценного письма с описью вложения) решить данную проблему можно? И что делать можно сделать со служебными и докладными написанными ранее?
В одной фирме 2 человека написали друг на друга докладную записку на имя директора. Может ли организация заставить их написать вместо докладной объяснительную? Спасибо!
Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?
Ну это не клевета, но вы всегда можете подать иск в суд о защите чести и достоинства.
С уважением. Здесь нет клеветы. А вот иск в суд в порядке ст. 152 ГК РФ можно взыскать моральный вред. Работаю санитаром в псих. Больнице, у мед сестры ко мне личная неприязнь, в связи с этим она из-за этого придумала историю, что я не работаю и сижу в телефоне постоянно и написала докладную, но коллеги все знают, что это не так, как мне быть в этой ситуации? Могу ли я написать на нее за клевету?
Читайте также:
- Как написать докладную записку
- Докладная на ребенка
- Докладная на руководителя
- Докладная на имя директора
- Как написать докладную на ученика
- Как писать докладную на учителя
- Докладная на коллегу
- Как написать докладную на класс
- Докладная на воспитателя
- Докладная на ученика директору
- Как написать докладную заведующую
- Докладная записка о нарушении
- Как написать докладную на работника
- Докладная на учителя директору
