Документы необходимые для оформления отпуска

Краткое содержание:

  • Документы необходимые для оформления
  • Какие документы необходимы для оформления
  • Документы необходимые для оформления права
  • Документы необходимые для оформления собственности
  • Документы необходимые для оформления на работу

Советы юристов:

1. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич
1.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
2. Собираясь в отпуск (мы пенсионеры из г. Рыбинска, Ярослав. Обл.) на отдых заказали предварительно 2 электронных билета РЖД из Минска (приехали на автомобиле к родственникам) в Калининград. Сведений о необходимости заказывать разовую визу УПД для проезда через Литву не было, но, как потом выяснили, при выезде из Российских городов такие сведения запрашиваются. Решили, что как указано в инф. при покупке билета сведения на разовую визу подаются в посольство Литвы автоматически. Потом проверяли в личном кабинете и по мейлу - сведений о невыдаче виз не было. В ЖД-кассе тоже ничего определённого не сказали. В перечне РЖД о необходимых для поездки документов сведений о необходимости дополнительного оформления виз не содержится. Но в Минске нам отказали в посадке на поезд из-за отсутствия виз. Имеем мы право через суд потребовать возмещение материального и морального ущерба? Можно прислать ответ по мейлу: bukaty_sa@mail.ru
Федорова Маргарита Андреевна
2.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 1486 "О внесении изменений в Правила оформления проездных документов (билетов) пассажирам и посадки их в поезд при следовании в Калининградскую область с остальной территории Российской Федерации транзитом через территорию Литовской Республики и в обратном направлении железнодорожным транспортом" с 19 декабря 2017 года на сайте ОАО "РЖД" производится оформление электронных билетов с электронной регистрацией на поезда формирования АО "ФПК", курсирующие в сообщении с Калининградской областью транзитом через территорию Республики Беларусь и Литовской Республики.

Электронная регистрация осуществляется по всему маршруту следования и заканчивается не позднее 15 минут до отправления поезда со станции посадки пассажира.

При отсутствии документов, дающих право на транзитный проезд через территорию Литовской Республики, оформление электронных билетов заканчивается за 28 часов отправления поезда, а также производится передача персональных данных пассажира в консульский отдел посольства Литовской Республики для оформления упрощенного проездного документа на железной дороге, дающего право на проезд пассажира транзитом через территорию Литовской Республики.

Пассажир несет персональную ответственность за наличие документа, дающего право транзитного проезда через территорию Литовкой Республики.

Документы, необходимые для проезда граждан России в Калининградскую область с остальной территории России транзитом через территорию Литвы:

1. Электронный проездной документ (билет).

2. Документ, удостоверяющий личность пассажира, реквизиты которого указаны в проездном документе (билете). К ним относятся:

дипломатический паспорт;
служебный паспорт;
заграничный паспорт Российской Федерации;
удостоверение личности моряка (при наличии записи в судовой роли либо надлежащим образом заверенной выписки из нее);
свидетельство на возвращение (для однократного возвращения в Российскую Федерацию).
Детям в возрасте до 14 лет оформляется электронные проездные документы на основании заграничного паспорта ребенка.

3. Документ, дающий право на транзитный проезд через территорию Литвы. К ним относятся:

виза Литовской Республики;
вид на жительство Литовской Республики;
карточка аккредитации категории "А" либо "В" Литовской Республики;
упрощенный транзитный документ (УТД);
упрощенный проездной документ на железной дороге (УПД-ЖД*).
Срок действия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, должен превышать срок действия документа, действительного для транзитного проезда через территорию Литовской Республики.

* УПД-ЖД является специальным документом для однократного транзитного проезда через территорию Литовской Республики в Калининградскую область и обратно. Он действителен не более трех месяцев и выдается бесплатно компетентными литовскими представителями в транзитных поездах до пересечения государственной границы Литовской Республики. Решение об оформлении УПД-ЖД принимается дипломатическим и консульскими учреждениями Литовской Республики в Российской Федерации по информации, передаваемой через железнодорожные кассы на территории Российской Федерации или личный кабинет на сайте ОАО "РЖД".

УПД-ЖД может быть использован только при следовании в транзитных поездах регулярного сообщения на следующих маршрутах:

Москва – Калининград (поезд № 29);
Москва – Калининград (поезд № 147);
Санкт-Петербург – Калининград (поезд № 79);
Челябинск – Калининград (поезд № 425);
Адлер – Калининград (поезд № 360 С);
Калининград – Москва (поезд № 30);
Калининград – Москва (поезд № 148);
Калининград – Санкт-Петербург (поезд № 80);
Калининград – Челябинск (поезд № 426);
Калининград – Адлер (поезд № 360 Ч).
Оформление электронных проездных документов (билетов) на проезд в Калининградскую область транзитом через территорию Литвы

1. Покупка электронного проездного документа (билета) на проезд в Калининградскую область транзитом через территорию Литвы.

Продажа электронных проездных документов на проезд в Калининградскую область и обратно производится на сайте и в билетных кассах, расположенных на территории Российской Федерации. На некоторых станциях (вокзалах) для оформления билетов в Калининградскую область могут быть выделены специализированные кассы. При оформлении электронного проездного документа личные данные пассажира, номер поезда и дата отправления сообщаются в Посольство Литовской Республики. По истечении 26 часов с момента оформления электронного проездного документа пассажир может получить информацию о том, разрешен ли ему проезд транзитом через территорию Литвы, на сайте в личном кабинете или в билетной кассе российских железных дорог, оборудованной системой "Экспресс".

В связи с этим установлены следующие сроки продажи билетов:

от 60 суток и не позднее 28 часов до отправления поезда из пункта формирования или оборота поезда;
на промежуточной станции от 3 суток и не позднее 28 часов до отправления поезда с пункта формирования или оборота поезда;
на поезда № 29/30 Москва – Калининград, № 79/80 Санкт-Петербург – Калининград, № 359/360 Адлер – Калининград, № 147/148 Москва – Калининград, № 425/426 Калининград – Челябинск с 09.12.2018 года от 90 суток и не позднее 28 часов до отправления поезда из пункта формирования или оборота поезда.
Если будет принято решение об отказе в выдаче УПД-ЖД, пассажир может сдать электронный проездной документ на сайте в личном кабинете или в билетной кассе, расположенной на территории Российской Федерации и получить полную стоимость электронного проездного документа.

2. Покупка билета при наличии документа, дающего право на транзитный проезд через территорию Литвы.

При наличии документов, дающих право на транзитный проезд через территорию Литовской Республики, оформление электронных проездных документов заканчивается за 15 минут до отправления поезда.

Установлены следующие сроки продажи билетов:

от 60 суток и до отправления поезда из пункта формирования или оборота поезда;
от 3 суток и до отправления поезда с промежуточной станции;
нна поезда № 29/30 Москва – Калининград, № 79/80 Санкт-Петербург – Калининград, № 359/360 Адлер – Калининград, № 147/148 Москва – Калининград, № 425/426 Калининград – Челябинск с 09.12.2018 года от 90 суток и до отправления поезда из пункта формирования или оборота поезда.
Проезд детей в Калининградскую область транзитом через территорию Литвы

Продажа проездных документов (билетов), электронных билетов на детей в возрасте до 14 лет производится сопровождающим их лицам. На ребенка в возрасте до 5 лет, если он не занимает отдельное место, оформляется отдельный электронный проездной документ (билет) без указания номера места и без оплаты стоимости проезда.

Для оформления билета на ребенка в возрасте до 14 лет необходимо предоставить заграничный паспорт ребенка.

Провоз лекарственных препаратов через территорию Литвы

С сентября 2005 года таможенной службой Литовской Республики ужесточен порядок провоза лекарственных препаратов через территорию страны.

В этой связи ОАО "РЖД" рекомендует гражданам России, отправляющимся в поездку транзитом через территорию Литвы, обратить внимание на новый перечень лекарственных средств, разрешенных к провозу через территорию республики. Во всех пунктах продажи железнодорожных билетов установлены стенды со справочной информацией о новом порядке провоза лекарственных средств, проводится разъяснительная работа.

Данное ограничение не содержит запрета на использование валокордина и корвалола в личных целях при следовании транзитом через территорию Литовской Республики. Даже в тех случаях, когда потребуется перевезти транзитом эти лекарства в количествах, превышающих личные потребности, сложностей не должно возникнуть у тех граждан, кто надлежащим образом задекларирует эти лекарства при въезде и выезде из страны.

За более подробной информацией рекомендуем обращаться в дипломатические представительства Литовской Республики.

Провоз животных в Калининградскую область через территорию Литвы

Пассажир имеет право провозить при себе комнатных (мелких) животных (собак, кошек, птиц), при наличии соответствующих ветеринарных документов, в предназначенной для этого таре в счет нормы ручной клади на местах, предназначенных для размещения ручной клади. Животные без тары к перевозке не допускаются.

Собаки, не помещенные в специальную тару, при наличии намордника и поводка должны перевозиться пассажиром в отдельном купе купейного вагона (не более двух собак в одном купе). При этом пассажир обязан оплатить стоимость проездных документов по полному тарифу по числу незанятых мест в купе.

При отсутствии у перевозчика возможности предоставить отдельное купе для перевозки собак такая перевозка не допускается.

Дополнительная плата за провоз комнатных животных не взыскивается.

Собак-поводырей можно перевозить без намордника и на коротком поводке без выкупа всех мест в купе.

Пассажир сам должен заботиться о находящихся при нем животных.

Пассажир несет полную ответственность за нарушение перевозимыми им при себе животными санитарно–гигиенических требований и обязан обеспечить соответствующую уборку в вагоне.
3. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.
Legal Group Help
3.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?
4. Жена нашего сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года, она продляет отпуск до 3 лет. С места работы жены от отца (нашего сотрудника) требуют справку о том, что он не использует отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет и что он не получает пособие по уходу. Правильно ли это? Ведь после достижения ребенком возраста 1,5 лет пособие уже не выплачивается (кроме 50 р. за счет предприятия). Какие документы вообще необходимо предоставить для оформления отпуска до 3 лет после окончания отпуска до 1,5 лет?
Ковалев Максим Павлович
4.1. Отец также имеет право уходить в декрет по уходу за ребёнком и получать положенные выплаты, поэтому и просят справку опровергающую данный факт. При этом, вы сами указываете, что выплаты за ребёнка положены в размере 50 руб.
Документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним: Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Вопрос по теме

?
Через сколько лет я могу выйти на северную пенсию? Сейчас мне 42 года, совокупный стаж работы в местности, приравненной к КС и в местности КС составляет 19 лет (за вычетом отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет). И какие документы необходимы для оформления?
5. Нас у родителей двое - я и брат. Мать и отец похоронены в одном месте захоронения. В момент внезапной смерти отца (май 2016 г.) я была в отпуске заграницей, и срочно прилетела на 3-й день, успев на вынос в мемориале и сами похороны, естественно сразу вложив свою денеж. Долю в общий расход брата на подготовительную организацию похорон... есть расписка о передаче указанной суммы на погребение. Через полгода брат резко и без объяснений прекратил всякое общение со мной... В сентябре 2017 г случайно узнала, что уже в день смерти отца он оплатил заявку на оформление эл.паспорта на свое имя, написав со своей женой якобы от моего имени заявление о согласии захоронения отца в мку "Ритуал" (не сообщив о моем отсутствии ни МКУ, ни мне о эл.паспорте...), Теперь заявляет, что он - ответств. Лицо места захоронения родителей и там будут захоронены не мы с ним вдвоем, а он с женой (есть возможность захоронения 1-го чел. на свободное место и одно-подзахоронением в могилу матери, о чем ранее было заявлено нами обеими (наших волеизъявлений) 'ещё при жизни отца, . .Вопрос: что является основанием для аннулирования выданного эл.паспорта, что мне для этого необходимо предоставить (документы), и куда нужно обратиться, чтобы у меня была гарантия моего захоронения на месте могил родителей...
Аверкова Татьяна Николаевна
5.1. Здравствуйте, Галина!
Каким образом производилась эта регистрация? Когда вам выдавался или регистрировался данный паспорт, вы заключали договор? Все ваши права и права брата, должны быть предусмотрены в этом договоре. Уточните информацию, чтобы легче было вам помочь. Или обратитесь за индивидуальной консультацией к юристам сайта.
6. Мне как маме находящейся в декретном отпуске необходима справка о составе семьи, в органы социальной защиты населения для оформления детского пособия, в паспортном столе дают справку о составе семьи, а точнее о составе прописанных на одной жилплощади лиц, а точнее это наша семья родители мужа и брат мужа со своей семьей. Согласно статьи 31 ЖК РФ членами семьи признаються супруги их дети и родители. У меня вопрос почему тогда при оформлении справки о составе нашей семьи нам вписываются еще и семья брата законно ли это и можно ли повлиять на состав семьи в справке если да то на основании каких документов.
Михайленко Елена Викторовна
6.1. Здравствуйте! Если семья брата прописана в вашей квартире то все действия правомерны, а вот если бы был прописан только один брат, а тут, откуда не возьмись, появилась его жена, дети то это было бы нарушение.
7. В первые получила производственную травму 15.06.2018 г. Я работаю учителем и являюсь заведующей кабинетом. В кабинете в полу возле окон имеются выступающие розетки 220 в. В кабинете побелили степы и потолок, а за собой не помыли. Кабинет стоял грязный. Так как я являюсь заведующей кабинета должна приготовить кабинет к новому учебному году. Когда в этот день 15.0.2018 г заходила и зам. директора по ХЧ она спросила лишь одно когда будут заносить всё из коридора в кабинет на что я ей ответила тогда когда он будет чистый. Не кого не отправили чтобы его помыть. Поэтому я и приступила мыть кабинет сама. Протерев 2 окна от каплей я приступила к 3 окну, когда опускала ногу с подоконника на стул нога сорвалась, я упала и левой рукой задела о выступающую розетку. Поднявшись я обнаружила что левая рука сломана. Так как была не одна в кабинете, попросила сообщить и вызвать скорую помощь. О случившемся администрация узнала сразу. Вызвали скорую, а когда увидели оценили обстановку и решили отменить вызов и отвести меня на личном транспорте коллеги. При обращении в больнице для оказания помощи было сказана что травмировалась на работе. Врач оказал помощь и при это ни разу не спросил где травмировалась, а я и в регистратуре и в кабинете врача говорила что травмировалась на работе. Сказали прийти 18.06.2018 г. Коллега обратно довез до дома. Когда выдали больничный лист 18.06.2018 года стоял код 02. Сразу на это внимание не обратила так как испытывала боли. В организации практически сразу начали работать по несчастному случаю. 20.06.2018 г мне позвонила зам. директора по технике безопасности и справила что я якобы оформила бытовую травму, на что я ответила "нет". Она сказала что надо написать объяснительную с больнице тогда исправят код. Объяснительную написала и подписала этой же датой (20.06.2018 г). Придя на прием 26.06.2018 г мне отдали снова лист нетрудоспособности на руки, где я увидела дата выдачи 15.06.2018 г. код 02 код изм. 04 дата 1 стоит 20.06.2018 г. ПРАВИЛЬНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОФОРМЛЕН ЛИСТ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА?
Так же 26.06.2018 года когда сделали повторный рентгеновский снимок левой руки врачи сказали сто произошло какое то смешение и необходимо ее поставить на место. В этот день еще раз я испытала боли при повторном смешении. А вечером в 18.30 меня попросила выйти на улицу секретарь школы, что бы передать документы. Это был акт о несчастном случае на производстве. Я его мельком просмотрела и подписала (находясь в данный момент под лекарством) не чего не понимала. На следующий день я прочитала акт и обнаружила что есть не точные данные. А именно дата рождения вместо 03.10.1975 стоит дата 30.10.1975, в пункте оборудование, использование которого привело к несчастному случаю стоит окон окон кабинета. (ведь не об окна я ударилась и получила травму, а об выступающую розетку которыми не пользовались. Были письменные и устные заявки завхозу и зам. директору по охране труда). В пункте обстоятельства несчастного случая пишут что после падения почувствовала сильную боль в правой руке. В пункте характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья пишут согласно медицинскому заключению № 920 от 20.06.2018 г был установлен диагноз "Закрытый перлом нижнего конца правой лучевой кости со смешением отломков. Степень тяжести повреждения здоровья отнесена в категории легких. В пункте причины несчастного случая пишут выполнение работ, которые не были поручены, хотя при это говорят что сами зав. кабинетом приводите в порядок до ухода в отпуск. В пункте допустившие нарушение требований охраны труда пишут что я выполняла работы, которые ей не были поручены, чем нарушила п.п. 3.17; 6.4.1; 6.4.6. Коллективного договора. Факт грубой неосторожности в моих действиях комиссия не установила. ПОДСКАЖИТЕ МНЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ДЕЛА И НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ ПРИ ТАКОМ ОФОРМЛЕНИИ И КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?
Калмантаева Анна Николаевна
7.1. Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 5 ФЗ № 255-Ф 3 от 29 декабря 2006 г. травмированный сотрудник имеет право на получение на получение выплат, связанных с нетрудоспособностью.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ работодатель компенсирует расходы на лечение и месячный заработок.
ФСС выплачивает пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме месячного заработка.
Черепанов Алексей Михайлович
7.2. Здравствуйте. Если указан код 04, то это правильно. Все эти обозначения и их расшифровка приведены в приказе Минздрава N 347 н. В частности, соответствующий перечень включает в себя следующие коды 02 это все виды травм, включая полученные в бытовых условиях, 04 это несчастный случай или его последствия, если подобное происшествие имело место на производстве.
Что касается вашего второго вопроса, то полагаю, что это стоит оспорить вплоть до суда.
Парфенов Валерий Николаевич
7.3. В больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н)
- Код «04» означает «Несчастный случай на производстве или его последствия
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве нужно руководствоваться:
- Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ;
- Положением о расчете пособий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;
- Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Как и в случае расчета обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие в связи с несчастным случаем на производстве рассчитывается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Однако сумма заработка не ограничивается предельной величиной.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. При этом продолжительность его страхового стажа значения не имеет.
Также в соответствии со ст. 184 ТК РФ работодатель должен Вам компенсировать расходы на лечение и месячный заработок.
Что касается акта Н-1 о несчастном случае на производстве-если вы не согласны с его содержанием и выводами то вам следует обратиться к инспектору по охране труда государственной инспекции труда. В этом случае будет повторно проведено расследование вашего несчастного случая.
Лигостаева Антонина Васильевна
7.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, акт о несчастном случае можно просто переписать и поставить правильно дату рождения. НО что касается формулировки В пункте причины несчастного случая пишут выполнение работ, которые не были поручены , как видно из вопроса, выплаты кроме как по больничному листу вы не получите, так как не было приказа на выполнение данной работы, и в вашу обязанность не входило мытьё окон. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
""работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
8. 14.05.2018 обратился по телефону к непосредственно руководителю с просьбой на отпуск за свой счёт для решения семейных дел с выездом из Москвы. В полученном мною по эл.почте расчётом листке этот день указан как рабочий. Мои дела затянулась, на работе я не был с 14 по 18.05.2018. Я каждый день обращался к руководству с просьбой продлить отпуск в связи с невозможностью прибыть в Москву. Руководство требовало моего выхода на работу. Прибыл в Москву 18.05.2018 (пятница). Оправдательных документов моего отсутствия в. Москве не имею, т.к. считал, что нахожусь в отпуске за свой счёт с документальным оформлением при выходе на работу. 20.05.2018 был госпитализирован в прединсультное состоянии, в больнице находился до 30.05.2018. 30.05.2108 направлен на рабилитационное лечение. Причём кадровые органом с места работы была выдана необходимая для направления в санаторий справка о том, что я являюсь сотрудником организации. В санатории я буду находиться по 22.06.2018. Могут ли мне период 14-18.05.2018 засчитали как прогул и уволить меня за это?
Юридическая фирма "ЗАКОН"
8.1. Здравствуйте, Андрей Васильевич! По закону отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по согласованию с работодателем, в обязательном порядке он должен быть предоставлен:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если Вы не получили согласие работодателя на предоставление, то возможно Вы подпадаете под случаи его обязательного предоставления; в противном случае указанные дни Вы отсутствовали без уважительной причины, что может быть основанием для увольнения за прогул.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Вопрос по теме

?
Можно ли оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа если жена не трудоустроена и при том чтобы муж работал дальше на работе и какие документы необходимы для оформления отпуска и какие заявления пишутся?
9. Меня зовут Ольга. Работаю в школе учителем. Сейчас в период неучебных занятий июнь учитель должен подготовить кабинет к новому учебному году, т.е. произвести побелку, покраску отмыть и приготовить все необходимые документы для нового учебного года до ухода в отпуск. 13,14 июня мне в кабинете побелили стены и покрасили стены, осталось только отмыть и поставить все на свои места.15 июня 2018 года я производила уборку кабинета чтобы поставить все наместо. Во время мытья окон я упала и запнулась об вступающуюся розетку 220 В в результате сломала руку. Обратилась в больницу по месту жительства. Там произвели рентген в результате поставили диагноз перелом со смешением левой кисти. Врач выпрямил и наложил гипс. Пригласили на приём 18.06.2018 г. в 10.00. Я приехала в больницу на прием, там выдали лист по нетрудоспособности так как испытывала боль, не проверила оформление больничного листа, приехав домой проверила и обрати внимание на код нетрудоспособности число 02. Правильно ли указали врачи код если я травму получила на работе?
Кандакова Анастасия Валерьевна
9.1. Врачи не могут ошибаться.
У них компьютерная база.
Все коды автоматически выставляются.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
гласит:
в ячейках "код " указывается соответствующий двухзначный код:
01 - заболевание;
02 - травма;
03 - карантин;
04 - несчастный случай на производстве или его последствия;
05 - отпуск по беременности и родам;
06 - протезирование в стационаре;
07 - профессиональное заболевание или его обострение;
08 - долечивание в санатории;
09 - уход за больным членом семьи;
10 - иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.);
11 - заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715.
У Вас перелом - травма.
А где она получена, врачей не интересует.
Это обязанность работодателя - расследовать несчастные случаи на производстве.
Если они случаются.
Черепанов Алексей Михайлович
9.2. Здравствуйте. Нет не правильно. Все эти обозначения и их расшифровка приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
В частности код 02 это все виды травм, включая полученные в бытовых условиях.
Т.е код 02 в больничном листе применяется для обозначения любых видов травм. Исключение случаи травмирования на производстве, т.е непосредственно в ходе выполнения своих трудовых обязанностей, поскольку для обозначения такой ситуации существует специальный код 04.
Соответственно, в случае, если в вашем больничном листе проставлен код 02, оплата такого листка нетрудоспособности производится на общих основаниях, зафиксированных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018).
Бурыкин Эдуард Александрович
9.3. В больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н) некоторая информация указывается в зашифрованном виде.
Коды причины нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка
Коды за­бо­ле­ва­ний в боль­нич­ных ли­стах обо­зна­ча­ют сле­ду­ю­щее:

Код в боль­нич­ном листе Что озна­ча­ет
01 За­бо­ле­ва­ние
02 Трав­ма
03 Ка­ран­тин
04 Несчаст­ный слу­чай на про­из­вод­стве или по­след­ствия этого несчаст­но­го слу­чая
05 От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам
06 Про­те­зи­ро­ва­ние в ста­ци­о­на­ре
07 Про­фес­си­о­наль­ное за­бо­ле­ва­ние/его обостре­ние
08 До­ле­чи­ва­ние в са­на­то­рии
09 Уход за боль­ным чле­ном семьи
10 Иное со­сто­я­ние (к при­ме­ру, отрав­ле­ние)
11 Со­ци­аль­но зна­чи­мое за­бо­ле­ва­ние (ге­па­тит, ту­бер­ку­лез и т.п.). Пе­ре­чень таких за­бо­ле­ва­ний утвер­жден Пра­ви­тель­ством РФ (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 01.12.2004 N 715)
12 Дан­ный код ука­зы­ва­ет­ся, если боль­нич­ный вы­пи­сан в связи с бо­лез­нью ре­бен­ка в воз­расте до 7 лет и его бо­лезнь вклю­че­на в спе­ци­аль­ный пе­ре­чень (При­каз Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ от 20.02.2008 N 84 н)
13 Этот код от­ра­жа­ет­ся в боль­нич­ном, если он вы­пи­сан в связи с ухо­дом за ре­бен­ком-ин­ва­ли­дом
14 Такой код про­став­ля­ет­ся в лист­ке нетру­до­спо­соб­но­сти, если он оформ­ля­ет­ся для ухода за ре­бен­ком, бо­лезнь ко­то­ро­го свя­за­на с по­ствак­ци­наль­ным ослож­не­ни­ем, или при зло­ка­че­ствен­ных но­во­об­ра­зо­ва­ни­ях
15 Код «15» озна­ча­ет, что вре­мен­ная нетру­до­спо­соб­ность вы­зва­на необ­хо­ди­мо­стью ухода за ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ным ре­бен­ком
Если, на­при­мер, при­чи­на нетру­до­спо­соб­но­сти по­ме­ня­лась, то один из этих кодов будет ука­зан в ячей­ках «код изм» боль­нич­но­го листа. Т.е. бух­гал­те­ру при рас­че­те по­со­бия обя­за­тель­но нужно об­ра­щать вни­ма­ние, за­пол­не­ны эти ячей­ки или нет.
У вас верно проставлен код 02
Калмантаева Анна Николаевна
9.4. Здравствуйте, Ольга!

Нет не верно, должен быть 04. Но скорее всего Вы не сообщали о несчастном случае работодателю.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Согласно п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности: - «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного; - «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности. Следовательно, в больничном листе предусмотрено специальное поле, чтобы исправить причину нетрудоспособности с 02 на 04. В общем случае если страхователь выявит ошибки в заполнении больничного, он передает его работнику для устранения ошибок медицинским учреждением.
Чередниченко Владислав Александрович
9.5. У вас не правильно стоит код 02 - это травма. А должен быть 04 - несчастный случай на производстве.
А вот директор ваш должен был провести расследование несчастного случая в порядке ст.227 ТК РФ, чего сделано не было. А не было это сделано, поскольку имели место нарушения трудового законодательства, так как все что вы перечислили, а именно: "учитель должен подготовить кабинет к новому учебному году, т.е. произвести побелку, покраску отмыть" должен делать не учитель, а лица, отвечающие за хозяйственную часть.
Естественно, когда это выяснится при проверке, например, директора могут строго наказать за нарушение трудового законодательства.
Расследование несчастного случая можно провести и сейчас, для чего вам достаточно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, если вам конечно нужен этот конфликт.

10. Я скопирую переписку с банком, а вы подскажите, правы ли они и какие у меня есть варианты решения проблемы: Добрый день! Являюсь клиентом вашего банка достаточно долгое время и считаю его самым выгодным для физических лиц-его проценты радуют, по сравнению с другими. Воспользовалась услугой рефинансирования и осталась оч. довольна одобрением, но спустя три месяца поменяла место работы, соответственно дата выплаты зарплаты тоже изменилась. Обращалась в отделение банка с просьбой о переносе даты платежа или рассмотрении реструктуризации хотябы, но было отказано и в том и в другом варианте. Дата платежа по кредиту 3 число месяца, а зарплата 15,сейчас такая ситуация в стране, что взаймы каждый месяц никто не будет давать. У меня образовалась просрочка 8 дней и меня занесли в ряды должников и злостных неплатильщиков, притом, что я не скрывалась, а честно пошла в банк с просьбой о рассмотрении ситуации, т.к. за примерно 8 лет кредитования у вас, не было подобных случаев. Читала на форумах, что у вас возможны случаи, когда всё-таки идут на встречу клиентам. Не откажите в просьбе, пожалуйста.
Сообщаем Вам, что техническая возможность изменения платежной даты по действующему кредитному договору зависит от того, по какой технологии была оформлена заявка на кредит.
Обращаем внимание, что возможность переноса даты платежа связана только с техническими причинами и не является формой лояльности Банка к определенным клиентам.



Также сообщаем, что в Банке существует возможность осуществить реструктуризацию кредитов, но решение о реструктуризации принимается индивидуально для каждого клиента, на усмотрение Банка. Обращаем Ваше внимание на то, что предоставление реструктуризации является правом Банка ВТБ 24, но не обязанностью.



Для уточнения информации о возможности проведения реструктуризации кредита и получения консультации по условиям данной программы рекомендуем обратиться в отделение ВТБ 24 в регионе оформления кредита. При себе необходимо иметь паспорт и документы, подтверждающие снижение дохода.
Прочитав их ответ, я сделала вывод, что не в их интересах идти мне навстречу! До этого я обращалась в отделение банка с этой же просьбой, мне сказали, что сейчас нет такого порядка о переносе даты платежа и рефинансирование это не мой случай, он одобряется в случае болезни или декретного отпуска, получается сама того не желая я становлюсь должником!
Будилова Наталья Николаевна
10.1. Получается что заключая кредитный договор надо внимательно читать его условия и порядок погашения кредита. График платежей по кредиту связан с датой обработки вашей заявки соответственно оформляя кредит надо думать и о его возможном погашении. Ваша причина не является уважительной, поэтому банк вам так и ответил, естественно ему эта ситуация выгодна. Ст 2 гк рф предусматривает свободу договора вас заключать договор не принуждали вы сами выбрали банк и согласились с его условиями включая и условие о невозможности реструктуризации по любой причине.
11. Моя мама пенсионер проживает совместно с моим братом, он инвалид детства 1 группа, и она является его опекуном. Каждые полгода мама обращается в МФЦ за предоставлением субсидии на оплату ком услуг. В перечень пакета документов, необходимых для оформления субсидии, входит справка о составе семьи, которую обязан предоставить председатель ТСЖ многоквартирного дома, где проживают и зарегистрированы моя мама и брат. Вчера мама хотела взять такую справку у председателя ТСЖ, хочу уточнить, что председатель принимает собственников дома в подвальном помещении, которое находится в цокольном этаже дома, вот там вчера на двери было приклеено объявление, что она (председатель) с 8 по 28 июня уехала в отпуск, ее не будет. Сегодня мама обращалась в МФЦ и ей отказали в субсидии, т.к нет справки о составе семьи. Сразу скажу, в каждом подъезде дома, где проживают мои родственники установлены информационные стенды, где размещается вся текущая информация для собственников, там не было никаких объявлений от председателя, что она уезжает. Если бы такая информация была, мама бы заранее у ней взяла справку, а кроме нее никто не может ее выдать. В паспортном столе полиции тоже отказали. Мне посоветовали обратиться с жалобой на председателя в Роспотребнадзор. У меня вопрос: какие нормы права я могу указать в жалобе на председателя тсж.
Лигостаева Антонина Васильевна
11.1. --- Здравствуйте, нет смысла никуда жаловаться. Она вместо себя оставила того же казначея, найдите его и получите справку. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Черных Татьяна Сергеевна
11.2. Здравствуйте. Справку о составе семьи Вы так же можете заказать через МФЦ, они обязаны взаимодействовать со всеми службами с целью оказания качественных государственных услуг.
12. Лишили прав по статье 12.27. скрытие с места дтп на 1 год. Первый суд был сразу после визита в ГИБДД, авто было в розыске патруль (выписал повестку). Имеется на иждевение ребенок жена не работает имеется ипотечный кредит. Авто приносит доход. Судья вынес решение лишение хотя рассчитывал на арест, вопрос судье зачем лишили он сказал что мог бы дать суток 8, согласен был бы я, ведь есть ребенок, сказал что в декретном отпуске Но справку не предоставлял все со слов. Свидетель не привлекался на тот момент. Писали жалобу с просьбой заменить меру наказания. Был районный суд, оставили без изменений, т.к. арест более строгая мера и ужесточить его вышестоящая инстанция просто так не может. Есть вторая сторона, согласна дать необходимые показания, просить арест к примеру. Вопрос в следующем, можно ли писать обжалование с просьбой вернуть дело на первую инстанцию мировому судье, для более детального рассмотрения с вызовом второй стороны, и предоставления документов подтверждающих тяжёлые жизненные обстоятельство. Практикуется ли это какие шансы и как нужно это запрашивать у районного суда, что б дело вернули мировому судье, порядок оформления. Заранее спасибо.
Костенко Олеся Владимировна
12.1. Доброе утро. Вы можете подать жалобу в порядке надзора необходимо будет приложить документы постановление первой и второй инстанции. Хорошего приятного дня вам.

Вопрос по теме

?
Меня зовут Дмитрий я хотел узнать могу ли я расчитывать на субсидию по оотлате ЖКХ на сьёмную квартиру. Семья из трех человек, суруга не работает находится в декретном отпуске, является студенткой. Ребенок 11 месяцев отроду. Работаю один и квартплата сьедает половину бюджета. В наличии имеется договор найма жилья. Но жил площадь пренадлежит компании точнее юридическому лицу. И какие документы необходимы для оформления субсидии.
13. Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства).
Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается).
Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут).
Хотела узнать насколько это правомерно?
Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3 х оет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника.
Заранее большое спасибо за ответ!
Евграфова Елена Алексеевна
13.1. Здравствуйте. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации, не допускается - ст. 261 ТК РФ.
Вам надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не помогут - в суд. Помните, что у вас всего месяц с момента увольнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Евтушенко Людмила Исаевна
13.2. Со мной был заключен срочный трудовой договор, Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания,...
Вам нужно разбираться со статусом этого ТД. На каком основании был заключён срочный ТД? Что означает Ваше "но без даты окончания"? Что имеете ввиду?
Если законно заключён срочный ТД на период замещения временно отсутствующего работника, то вправе уволить после окончания послеродового отпуска. Пособие на ребёнка в ФСС получать будете. Если срочный ТД заключён (безосновательно - т.е. незаконно), то нужно признавать его в судебном порядке его заключение незаконным, признавать незаконным увольнение и восстанавливаться на работе.
14. Помогите разобраться в ситуации и ссылки на необходимые документы. Сотрудник (отец) хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста и правом на получение пособия до 1,5 лет. Предоставить ему такой отпуск мы должны, но есть сложность. Его супруга является гражданкой Армении, в данный момент она оформляет вид на жительство, она нигде не работает, не учится. Какие документы наш сотрудник должен предоставить для оформления отпуска, и может ли у него такое право вообще возникнуть, т.к. супруга не работает, не учится, соответственно справки о том, что она не находится в отпуске по уходу а ребенком и не получает ежемесячного пособия до 1,5 лет. Помогите разобраться в ситуации.
Колковский Юрий Валерьевич
14.1. Если Сотрудник (отец) хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста, то его супруга должна работать, без это справки отпуск ему не предоставить.
Бельдяева Наталья Александровна
14.2. Доброго времени суток! Для предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка мама должна работать и по месту работы ей такую справку выдают. Если она не работает то и справки не будет и отпуска.
15. Трудовых прав В процессе решения.
Добрый день!
У меня возникла необходимость выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 7 ноября 2016 года. Об этом я уже 1 ноября 2016 г. устно уведомил генерального директора и руководителя отдела персонала и написал заявление. Так как генерального директора в офисе в тот день не было, заявление и необходимые документы 2 ноября 2016 г. были переданы ассистенту генерального директора под роспись, а сканированная копия была отправлена генеральному директору по электронной почте. Позже заявление с документами были переданы руководителю отдела персонала для согласования с генеральным директором. Однако в нарушении статьи 256 Трудового кодекса РФ, никаких действий по оформлению законного отпуска до сих произведено не было. Генеральный директор вообще делает вид, что ничего не видел, не слышал и не знает. Жалоба в трудовую инспекцию пока результатов не принесла. Сегодня сообщили, что собираются уволить за прогулы, так как с 7 го на работе не был.
Как классифицируются данные действия работодателя?
Лигостаева Антонина Васильевна
15.1. ---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
16. Контекст:
1. Женщина, гражданка Украины, работает в РФ по бессрочному трудовому договору и разрешению на работу, полученному как высококвалифицированный специалист (ВКС, доход более 2 млн. руб.), на стандартный срок, равный 3 м годам (срок действия - до 30.12.2016 г).
2. В ноябре 2016 работник уходит в декрет, и, поскольку в 2017 году дохода, достаточного для подтверждения статуса ВКС, не будет, новое разрешение на работу по ВКС не будет оформляться. Работодатель имеет право расторгнуть договор с женщиной на основании того, что срок РНР истек и новый не оформлен.
Задача - сохранить место на работе и уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком с сохранением права выйти из декрета на старое место работы.
3. В октябре 2016 женщина получает вид на жительство, оформленный как для сопровождающего члена семьи высококвалифицированного специалиста по мужу (муж работает в другой организации, срок действия его РНР по ВКС - до 2019 года, поэтому срок действия ВНЖ жены, привязанный к РНР по ВКС мужа, тоже до 2019 года).
4. Женщина приносит ВНЖ по ВКС работодателю для переоформления трудового договора на основании ВНЖ (а не своего ВКС РНР, как было ранее).
5. Работодатель жены, после консультации с внешним юристом, утверждает, что такого ВНЖ не достаточно чтобы переоформить (не расторгать) договор и требует от работника дополнительно получить разрешение на работу (патент) со ссылкой на п.12.1 ФЗ-115:
"12.1. В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством РФ"
6. При обращении женщины в ФМС его сотрудники на Сахарово не принимают документы на оформление патента со ссылкой на ст. 13 п. 4 того же закона (при этом письменный отказ в приеме документов давать отказались):
"Ст.13.п. 4 «Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (1) постоянно проживающих в Российской Федерации; Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство; вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ"
7. Работодатель утверждает, что п. ст. 13 п. 4 не применим, т.к. существуют два вида ВКС и тот, который выдается по ВНЖ не предоставляет право работы, при ссылки и другие аргументы не предоставлены (в самом ВНЖ никаких ссылок о том, что оно выдано по ВКС нет).
Вопросы: Кто прав - работодатель или ФМC, и как получить подтверждение своей позиции?
1. Есть ли отличия между ВНЖ по ВКС и обычным ВНЖ (выданным на 5 лет после РВП) в части предоставления права осуществлять трудовую деятельность? Где это отражено в законодательстве?
1.1. Если прав работодатель (отличия есть, необходимо дополнительно получать патент), то
- какая процедура его получения, отличается ли она от стандартной процедуры получения патента?
- имеет ли ФМС право отказать от рассмотрения обращения не гражданина РФ?
1.2. Если правы в ФМС (ВНЖ по ВКС достаточно), какое можно получить официальное подтверждение его позиции?
2. Как запросить в ФМС официальном порядке разъяснения по данному вопросу
2.1. В каком порядке и согласно какой процедуре можно обращаться (письменно/через интернет, где посмотреть шаблон обращения)?
2.2. В какой именно орган обратиться (МФЦ УФМС какой отдел)?
2.3. Какой стандартный срок получения ответа, можно ли его получить быстрее, чем в течение 30 дней?
3. Кто в данной ситуации должен доказывать свою правоту - работник или работодатель?
3.1.Корректно ли понимание, что если оформлен бессрочный договор, работник может официально обратиться к работодателю - информировать об изменении основания для осуществления трудовой деятельности (получении ВНЖ вместо своего старого РНР) и предложить переоформить трудовой договор, а работодатель должен:
- либо письменно предоставить мотивированный отказ (аргументировать недостаточность ВНЖ и необходимость дополнительного получения РНР), которое далее может быть обжаловано в суде;
- либо обязан подписать дополнительное соглашение?
3.2. Может ли работодатель расторгнуть постоянно действующий договор, не учитывая наличие у работника оснований для осуществления трудовой деятельности, если их достаточно (ВНЖ по ВКС) и может ли это решение быть обжаловано в суде?
Кандакова Анастасия Валерьевна
16.1. ФМС права.
Нет разницы в ВНЖ.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 13 указывает:
"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона".
Через Интернет обращайтесь на сайт МВД.
Правоту доказывает тот, кто подаёт иск.
Искендеров Эмиль Эльдарович
16.2. Полагаю, что работодатель прав и ей действительно надо получать разрешение на работу в порядке п. 12.1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
12.1. В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

Обращаться надо в отдел по вопросам миграции. Отказывать в приеме документов не имеют права. Любой такой отказ можно обжаловать в порядке подчинения или суде.
Черепанов Алексей Михайлович
16.3. Здравствуйте. Обращаться нужно в вашем случае в территориального органа ФМС, быстрее чем в течении 30 дней не получится.
Приказ Федеральной миграционной службы от 21 марта 2014 г. N 208 "Об организации работы с обращениями граждан и организаций в Федеральной миграционной службе и ее территориальных органах"
12. Жалобы на решения и действия (бездействие) ФМС России, территориального органа ФМС России, сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных к ФМС России, федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС России, территориального органа ФМС России* (14) регистрируются в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и подлежат рассмотрению структурными подразделениями центрального аппарата ФМС России, территориального органа ФМС России, в соответствии с полномочиями* (15).
75. Общий срок рассмотрения письменных обращений - 30 дней со дня их регистрации.
Семенов Андрей Федорович
16.4. Данном случае прав работодатель. Гражданке Украины придется получать разрешение на работу. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений.
Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

[Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ] [Глава I] [Статья 13.2]
1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), организациями, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);

1.1) в размере не менее чем пятьдесят восемь тысяч пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

1.2) в размере не менее чем один миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково";

2.1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

1.1. В целях настоящего Федерального закона членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

1.2. Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

1.3. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Перечень профессий (должностей, специальностей) работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационные требования к таким работникам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

1.4. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1, 2.1 или 3 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.

2. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

5. Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг):

1) являющиеся:

российскими коммерческими организациями;

российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

2) не имеющие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

3) в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не действует решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (далее - его уполномоченный территориальный орган):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) утратил силу.

6.1. При рассмотрении ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган запрашивает в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, сведения, подтверждающие факт государственной регистрации юридического лица, указанного в абзаце втором или третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, либо в уполномоченном Правительством Российской Федерации федеральном органе исполнительной власти сведения, подтверждающие факт аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица на территории Российской Федерации, в случае, если в соответствии с абзацем четвертым подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи в качестве работодателя выступают филиал, представительство иностранного юридического лица и соответствующие документы не представлены одновременно с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.

6.2. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста с приложением необходимых документов, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, может быть представлено в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В случае подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста и документов, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном носителе в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган в течение срока рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста.

7. В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина, указанные в пункте 4 настоящей статьи, и сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста среднего профессионального образования или высшего образования (если соответствующие требования к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности предусмотрены законодательством Российской Федерации), для внесения указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Форма указанного ходатайства устанавливается Правительством Российской Федерации.

8. Отказ в приеме ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи.

9. Срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган.

10. Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 9 и пунктами 9.1 и 9.7 статьи 18 настоящего Федерального закона.

11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), которые указаны в пункте 5 настоящей статьи и с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

12.1. В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

14. Высококвалифицированный специалист и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

15. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, а в случае наличия в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста представительства или представителя указанного федерального органа таким представительством или представителем. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

16. Утратил силу.

17. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган:

1) заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;

4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;

6) утратил силу.

17.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту с приложением документов, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящей статьи, может быть представлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и документов, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящей статьи, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном носителе в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту.

18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 17 настоящей статьи. В случае непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания используются сведения о постановке данного специалиста на учет по месту пребывания, имеющиеся в государственной информационной системе миграционного учета.

Абзац утратил силу.

19. Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган.

В случае несоблюдения работодателем или заказчиком работ (услуг) условий, предусмотренных пунктами 1 и 5 настоящей статьи, указанное в абзаце первом настоящего пункта заявление отклоняется.

19.1. В случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) высококвалифицированного специалиста либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, данный высококвалифицированный специалист в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в выдавший указанное разрешение федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

В случае необходимости осуществления высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, данный высококвалифицированный специалист вправе обратиться в выдавший указанное разрешение федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

20. Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона, и на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации. Порядок заполнения указанного ходатайства и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

21. Сведения, представленные иностранным гражданином в соответствии с пунктом 20 настоящей статьи, размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Российская Федерация не несет ответственность за достоверность сведений, представленных иностранными гражданами в соответствии с пунктом 20 настоящей статьи.

22. Форма ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей статьи, и порядок его заполнения размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

23. Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем или заказчиком работ (услуг).

Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию, указанного в абзаце первом настоящего пункта, а также порядок взаимодействия федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.

24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы.

25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза.

26. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов на условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг):

1) не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

2) представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

26.1. При выявлении одного из обстоятельств, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 26 настоящей статьи, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган принимает решение о запрете соответствующему работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

Форма решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, и порядок его принятия утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

В случае обращения работодателя или заказчика работ (услуг), в отношении которых действует решение о запрете на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов, с заявлением о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту либо ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган без рассмотрения указанного заявления либо ходатайства по существу в письменной форме уведомляет работодателя или заказчика работ (услуг) о дате, с которой он сможет обратиться с указанным заявлением либо ходатайством.

27. Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом исполнительной власти в сфере миграции может быть оформлен вид на жительство. Отказ в оформлении вида на жительство указанным лицам допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 7 пункта 1 и пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, и вид на жительство, оформляемый члену семьи указанного иностранного гражданина, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста.

28. В целях контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов налоговые органы по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции предоставляют информацию о начисленных и об уплаченных суммах налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных специалистов. Указанная информация используется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции исключительно в целях контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов, предусмотренных настоящей статьей, и не подлежит разглашению, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Порядок предоставления такой информации, в том числе в электронной форме, определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по контролю и надзору в сфере налогов и сборов.

29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия в случае представления привлекающими его работодателем или заказчиком работ (услуг) необходимых документов в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

30. Особенности налогообложения доходов высококвалифицированных специалистов, получивших разрешение на работу, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

31. В целях эффективной организации привлечения высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами могут быть образованы специальные подразделения, уполномоченные на оформление и выдачу высококвалифицированным специалистам и их работодателям или заказчикам работ (услуг) документов, необходимых для осуществления высококвалифицированными специалистами трудовой деятельности в Российской Федерации.
Жидков Игорь Анатольевич
16.5. Если договор бессрочный, он не может быть заключен на срок три года, нужно все-таки определиться с видом трудового договора. Действительно, в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон) есть некоторое противоречие между п.12.1 ст.13.2 и пунктами 4, 4.5 ст.13 в их взаимосвязи в отношении необходимости получать разрешение на работу членам семьи ВКС, особенно, если учесть, что ст.13.2 является специальной нормой по отношению к общим положениям ст.13 Закона.
Эти противоречия снимаются для случаев необходимости получать разрешение на работу членам семьи ВКС, которые не имеют ВНЖ, то есть нет права на постоянное или временное проживание на территории РФ.
Поскольку, женщина имеет ВНЖ, постоянно проживает на территории РФ, подлежат применению пункты 4 и 4.5 ст.13 Закона, предоставляющие работодателю право принимать на работу члена семьи ВКС без разрешения на работу. В данном случае работодатель не прав, а ФМС - респект и уважуха, тем более, это для женщины больше подходит. Хорошо бы их мнение по этому вопросу получить в письменном виде для придания работодателю недостающей ему уверенности, поскольку эта проблема, именно, работодателя. Отказаться от рассмотрения обращения ФМС не вправе, но отказать в выдаче разрешения на работу со ссылкой на указанные нормы может (укажет, что получение разрешения не требуется), но это и необходимо.
ВНЖ отличаются только по основаниям их выдачи, срокам действия и продления (п.1 ст.8 Закона, не на пять лет, а на срок действия разрешения на работу ВКС – п.3.1 ст.8, п.27 ст.13.2 Закона, п.98 Административного регламента …, утвержденного приказом ФМС России от 22.04.2013 N 215), а статус у них один, который подтверждает право на постоянное проживание на территории РФ и предоставляет право на работу без получения разрешения на работу.
Можете также запросить консультацию. В соответствии с п.10 упомянутого Административного регламента в случае поступления от заявителя запроса на получение письменной консультации территориальный орган ФМС России обязан ответить на него в срок до 30 календарных дней со дня регистрации письменного обращения. Ответы на письменные обращения направляются в письменном виде и должны содержать: ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается руководителем территориального органа ФМС России (заместителем) или его структурного подразделения (заместителем).
Таким образом, можете письменно обратиться к работодателю и пусть он ответит, какая позиция для него более приемлемая: противоречия Закона или нарушения трудового законодательства.

Вопрос по теме

?
Я стал потерпевшим в ДТП, документы по моему делу вел инспектор который сейчас в отпуске, как мне забрать из ГАИ справку о дтп и все необходимые документы для оформления страхового случая.
17. После подачи заявления (будет ниже), Предложили уволиться по собственному желанию. Лукавить не буду, хочу получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение.

Копия:

1.Прокуратура Октябрьского района г. Ставрополя

2.Государственная Трудовая

Инспекция СК

3. Управление

Роспотребнадзора по СК

Настоящим, уведомляю Вас, что работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, трудовой распорядок работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у меня нагрузки мне полагается в любом случае. Вместе с тем работодатель в принудительном порядке обязует работников, писать заявления на отпуск без содержания ЗП, что в принципе не законно. Кроме того Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно. В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 (для должностных лиц) до 50 000 руб. (для юридических лиц) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается. Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. Расчетные листки никогда не выдаются в организации, работники о составных частях ЗП не извещаются.

Срок исковой давности по УПК РФ составляет три года. Норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается в полном объеме, за весь период. Кроме того в статья 159 часть 1 УК РФ, изложены санкции за нарушения подобного рода. Настоящим сообщаю, что в настоящее время, частично исполняю обязанности аппаратчика по производству плавленого сыра. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г.№33,приготовление сырной массы, загрузку котла, наблюдение за процессом варки сырной массы, определение готовности и отправку на расфасовку осуществляет, аппаратчик. В должностной инструкции грузчика, утвержденных тем же Постановлением, выполнение таких работ не предусмотрено. Важно отметить, что приготовление сырной массы грузчиком, фактически противоречит всем нормам Сан ПИН. К числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями ст.60.2. и ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий разрешено с письменного согласия работника, при наличии соответствующей оплаты за выполненные работы. Следует отметить, что доплата за совмещение, мне не производилась никогда. Кроме того я не имею соответствующей подтвержденной квалификации на выполнение данного вида работ. На основании изложенного прошу Вас, (с моего письменного согласия), обязать меня подтвердить необходимую квалификацию, заключить со мной дополнительное соглашение на совмещение должности аппаратчика и закрепить приказом по организации. Прошу Вас, не привлекать меня к работам, которые не закреплены в должностной инструкции грузчика, без оформления соответствующих документов. При переводе меня с должности кладовщик на должность грузчик, по моему желанию, договор со мной не перезаключался, доп. соглашения я не подписывал, что является грубым нарушением закона. Кроме того принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. Я своего согласия на получение ЗП безналичным порядком не давал. Сроки выплаты ЗП в нашей организации не соблюдаются, формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные проступки, в цехе же на каждом шагу, вывешены таблички с предупреждением о взыскании денежных сумм за различные нарушения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей. На основе ч. 2 ст. 45 Конституции РФ в ст. 21 ТК РФ установлено право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При наличии исчерпывающих доказательств, о нарушении норм и правил ТК РФ, других нормативных актов, касающихся трудовых отношений, о выплате «серой» и «белой» заработной платы и нарушении работодателем прав работника, закон не запрещает мне, обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо на основании ст.1 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1, в прокуратуру, либо с заявлением в суд, а так же закон, не запрещает урегулировать взаимные претензии в досудебном порядке.

()2016 г.

()
Сармина Елена Александровна
17.1. оч.у получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение

Работа с документами - платная услуга.
18. В 08.2012 моему племяннику переуступили право на аренду земли в черте города Орска на ИСЖ. За месяц до окончания срока аренды во время отпуска т.е. в июне 2015 г. он обратился в администрацию с просьбой о выдаче разрешения на строительство и продления договора. Ему сказали, что за месяц он дом не построит, а значит и договор не продлят. Разрешения не дали заявление не приняли. Все конечно на словах. Мы считали, что у него уже нет земли. Недавно получили квитанцию на оплату аренды земли за период уже после 07.2015 г. Как можно продлить или как-то иначе законно оформить эту землю. На ней конечно ничего нет. Поскольку не было разрешения на строительство. К тому же за это время ему пришлось сменить место жительство. Поскольку попал под сокращение штата. Он пожарный не захотел менять профессию и принял предложение продолжить работу в г. Ногинске. Доверенность на все действия с землей есть на меня, кроме права передоверить права подписи. Мне говорят, что прежде, чем подать повторно документы на аренду, необходимо сначала расторгнуть предыдущий договор, но гарантий на то, что новый договор аренды на этот участок будет предоставлен нам никаких. А начисления на аренду за период с момента окончания договора в связи с тем, он был зарегистрирован в росреестре, и поскольку арендатор не обращался с заявлением о расторжении договора он считается автоматически пролонгированным. Хотя пролонгации автоматической в договоре не предусмотрено. И какие документы надо предоставить для повторного оформления аренды?
Акимова Анна Геннадьевна
18.1. Вам для начала нужно обратиться с заявлением к собственнику земли, указать, что в договоре нет пункта о пролонгации, однако начислили налог за пользование участком. Попросите разъяснить на каком основании участок считается в аренде, если договор закончен, а новый не заключен. Возможно налог и не нужно платить.
Разборов Андрей Викторович
18.2. Чтобы продлить действие договора аренды на новый срок не нужно его расторгать. Ни в коем случае это нельзя делать. Вы имеете право по истечении срока договора (преимущественное перед другими) право на заключение договора аренды на новый срок.


Статья 621. Преимущественное право арендатора на заключение договора аренды на новый срок
1. Если иное не предусмотрено законом или договором аренды, арендатор, надлежащим образом исполнявший свои обязанности, по истечении срока договора имеет при прочих равных условиях преимущественное перед другими лицами право на заключение договора аренды на новый срок. Арендатор обязан письменно уведомить арендодателя о желании заключить такой договор в срок, указанный в договоре аренды, а если в договоре такой срок не указан, в разумный срок до окончания действия договора.
При заключении договора аренды на новый срок условия договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Если арендодатель отказал арендатору в заключении договора на новый срок, но в течение года со дня истечения срока договора с ним заключил договор аренды с другим лицом, арендатор вправе по своему выбору потребовать в суде перевода на себя прав и обязанностей по заключенному договору и возмещения убытков, причиненных отказом возобновить с ним договор аренды, либо только возмещения таких убытков.
2. Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок (статья 610).
Захарова Анастасия Сергеевна
18.3. Здравствуйте! Обратитесь письменно в администрацию, приложите к письму копию квитанции, возможно там перепутали данные и направили Вам, вместо нового собственника. Если участок не перешёл в аренду или собственность, к новому арендатору, то у Вас есть преимущественное права на заключение договора аренды.
19. В 2012 году, мной, была оформлена карта МТС-Деньги с лимитом в 40000 рублей. На тот момент я работала в салоне сотовой связи (ССС). Зарплата была очень маленькой, но тем не менее деньги исправно вносила. В конце года я уволилась из ССС. Устроилась на новую работу только через 3 месяца, в феврале 2013. За это время я вносила денежные средства по максимуму своих возможностей, но не полные суммы. Первую зарплату на новом месте получила лишь в апреле 2013. Оплачивала при этом всё что могла (занимала, подрабатывала). Когда начала получать полную зарплату, стала вносить необходимые платежи. Мне увеличили кр. лимит до 60.000 рублей. Будучи студенткой, находясь в сессионном отпуске, денег стало не хватать им я воспользовалась увеличенным лимитом. По окончанию сессии так же продолжала исправно платить. Но в августе 2014 года, получила серьёзную травму. Дорогостоящее лечение, длительный больничный (оплата всего 40% от ср. заработка) и в итоге я вышла на просрочку. Привезла все документы о болезни в банк, для оформления реструктуризации. На что мне сказали, что в МТС-банке эта услуга не предусмотрена. Разбирайтесь как хотите. Взяла кредит в другом банке, оплатила все долги за лечение, и внесла на карту МТС около 20.000 рублей. Позвонила в банк и уточнила, сколько ещё осталось платить. 27.000 рублей! Напомню, оформила карту в 2012, лимит 60,000, платила 2 года и внесла ещё 20,000 и осталось 27,000! Ну ладно, что поделаешь, думаю сама виновата, огромные штрафы и т.д.
Но вот дальше, так как после моей травмы необходимо было делать инъекции дорогостоящего препарата я опять вышла на просрочку. Через 2-3 месяца мне начали звонить из КА и требовали сумму в 54.000. После этого наступил предел моему терпению. В банке я взяла выписку по своему счету. Посчитала, и как оказалось за 2 года я внесла 180,000. И при этом должна ещё 54,000. Вносить эту сумму я отказалась. И отправляла всех звонивших мне сотрудников в суд. Были неоднократные ночные звонки от КА. Были угрозы. Иногда вносила по 3000-5000 рублей. Но взяв очередную выписку увидела что сумма основного долга не уменьшается, а штрафы только растут. В данный момент долг составляет 131,000 рублей. Получается 180,000 оплатила + 131,000 должна = 311 т.р. Обалденный навар у банка получается!
Сумма ОД 27,000 р. Сумма процентов 7,000 р. Штрафов на 97,000 рублей. Прикольно!
Прошло уже 2 года с момента моей последней оплаты (как утверждает банк, хотя я вносила деньги и они бесследно испарились). За это время сменилось 4 КА. То НСВ, то Кредит Колекшен Групп, то опять НСВ. Но всем я говорю одно и то же. Идите в суд! Остался год до истечения срока исковой давности. А банк как то и не торопится. Ну что же, подождём. А вообще интересно, могу ли я сама подать в суд на банк и требовать возмещения всех понесённых убытков, морального вреда за ночные звонки и угрозы?
Сарайчук Анна Анатольевна
19.1. Здравствуйте, больше потратите нервов и времени, чем что-то отсудите.
20. У меня заболевание позвоночника мне нужна операция местные врачи по началу начали мне оформлять документы в сенкт петербург на лечение но потом все бросили и сказали что делать этого не будут тогда я сам связался с санкт перербургом и отправил им все необходимые документы там была комисия которая решила что мне нужна оперативное лечение и направили документы к моим врачам для оформления квоты но они не торопятся ее оформлять наоборот они затягивают ее оформление всеми способами сейчас говорят что врач который этим занимается она в отпуске до 22 июня и вместо нее заняться этим и я уверен что после выхода из отпуска они еще что-то придумают типа слишком много времени прошло а у меня ухудшения с каждым днем что мне делать подскажите.
Шук Павел Семенович
20.1. Здравствуйте!

Жалобу в департамент здравоохранения пишите
УДАЧИ ВАМ
Чередниченко Владислав Александрович
20.2. Обращайтесь с данным вопросом в отдел здравоохранения вашего района. В случае , если не реагируют, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Я собственник автомобиля, сделала доверенность на водителя машины для оформления ОСАГО. На данный момент водитель в отпуске, а мне необходимо внести корректировки в страховку, однако страховая компания отказывается это делать, так как страховать не я, а водитель. Однако, я собственник автомобиля и имею все необходимые документы. Как поступить в этой ситуации и добиться внесения корректировок?
21. В решении суда по порядку общения есть абзац:
Отец имеет право проводить с ребенком основной отпуск в количестве не менее 14 дней, заблаговременно не позднее чем за 2 месяца уведомив мать о графике отпуска. В период основного отпуска отец имеет право на выезд с ребенком для отдыха за пределы города, в том числе за границу. Мать ребенка не должна препятствовать в оформлении необходимых для выезда документов на ребенка.

Мать ребенка до вступления решения в силу не давала возможности свозить ребенка в ФМС, после вступления в силу решения также не давала возможности свозить дочку в ФМС.
Я ссылался на последнее предложение в этом абзаце и взял ребенка не по графику из садика для фотографирования на загранпаспорт нового образца (присутствие в ФМС ребенка обязательно), при этом уведомил и мать ребенка через СМС и по телефону, воспитателя группы и заведующую садиком лично для чего забираю дочку, предоставил документы и требования ФМС.
Правомерно ли я действовал и понял смысл написанного в решении суда (что оформлением документов могу заниматься в удобное для меня время, в том числе взять ребенка для оформления документов, если это требуется согласно правилам оформления документов)?
Правомерно ли мать ребенка вызвала полицию, т.к. считает, что я нарушил график общения и что ребенка я должен был брать для фотографирование только в дни согласованные с ней по графику общения (дни и время она намеренно выбирает когда ФМС не работает)?
Филин Сергей Петрович
21.1. Если в требовании ФМС указана конкретная дата и время, когда нужно приехать, то все законно. Если мама ребенка чем-то недовольна, то пусть обращается в суд для разъяснения способа исполнения решения суда
Матвеева Татьяна Геннадьевна
21.2. Ничего неправомерно в Ваших действиях нет. А вот мать ребенка явно злоупотребляет своими правами.
22. У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро предстоит рождение второго ребенка. Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку, на второго, а мне остаться в первом. Если да то какие документы необходимы бабушке для оформления пособия. Она официально работает. Спасибо.
Корнюш Стелла Павловна
22.1. Можно, но для этого мама должна выйти на работу, а бабушка должна взять такой отпуск на своей работе. Если бабушка не работает, то ей такой отпуск предоставлен быть не может. Мама может работать и на режиме неполного рабочего времени, это не обязательно полставки, это может быть 7 часов в день вместо 8, в этом случае право на получение пособия за ней сохранится.
23. В августе 2015 года приобрели машину на имя супруга. До сегодняшнего дня исправно платили, 20 февраля должен быть очередной платеж, но мы уже не в силах его выплачивать (до этого перезанимались у друзей и родственников, снимали деньги с кредитных карт и т.д.). Муж работает в такси не официально, я нахожусь в декретном отпуске, живем на съемной квартире, личных активов никаких не имеем.
Ехали за покупкой автомобиля по автокредиту под 7% годовых, с первоначальным взносом 10%. Плюс ко всему поездку до Москвы нам должны были оплатить (как было написано у них на официальном сайте). Но, в итоге, мы уехали оттуда с покупкой на ужасных условиях. Покупали автомобиль в автосалоне Юникс Авто г. Москва, кредит нам оформили прямо в салоне от банка ПАО Плюс Банк, процент по кредиту почти 32% годовых! Ежемесячно мы выплачивали по 26 000 р. (а в первый месяц платили аж 35 000 р.!, учитывая, что в нашем городе средняя зарплата 15 000 р., и откуда только деньги берем...). Срок кредита 7 лет, переплата составляет 1 200 000 р.! Почти Лэнд Крузер. А стоимость самого кредита составила 886 000 р. (при этом стоимость автомобиля всего 650 000 р.). Ко всему этому нам навязали обязательное страхование жизни на 156 000 р. (хотя всеми силами мы от него отказывались) + оформление кредита нам встало примерно в 100 000 р. Автомобиль находится в залоге, ПТС у нас на руках.
Как мы могли согласиться на такие условия, я до сих пор не могу для себя понять... Только вспоминать этот день мне страшно!
Мы приехали к 9 утра в автосалон, а уехали оттуда в первом часу ночи! Якобы ждали одобрения от банка. Все измотанные и на нервах мы ждали принятия решения от банков, нам говорили, что пока все отказывают, но... чудо! Нам одобрил кредит ПЛЮС БАНК. Нас завели в маленькую комнатушку без окон и с глухой дверью (которую закрыли на ключ) и сказали, что наконец-то все решилось - необходимо только подписать документы и автомобиль ваш! Мы начали смотреть договор и ужаснулись! Вместо 7% ставка была 32%! И так далее, выше описанное...
Когда мы попытались отказаться от такой сделки, нам угрожающе было сообщено, что нужно будет прямо сейчас заплатить неустойку в размере чуть больше 100 000 р. (сейчас уже не смогу вспомнить за что и кому). В том состоянии, в котором мы находились на тот момент, было уже сложно принимать адекватные решения. Идти нам некуда, ехать за тысячу км не на чем, деньги за проезд нам никто не вернул. Также не удосужились зимнюю резину отдать (сказали - вышлем по почте, естественно, ничего мы не получили от них). Сейчас перечитываю - и кажется, что ПОЛНЫЙ БРЕД! Как так мы могли на все это согласиться... Но факт остается фактом.
Договор подписан, к сожалению. Я понимаю, что есть наша вина в том, что получилось, но теперь нужно искать выход из сложившейся ситуации с минимальными потерями для себя.
В банк нами было направлено письмо о невозможности выплачивать кредит, с просьбой принять автомобиль в счет оплаты кредита. От банка письма не поступало, но были звонки и приезжали люди, как они заявили - представители банка, предложили забрать авто в счет погашения кредита (полностью всей суммы долга). Отправили нам на почту образец Отступного, с которым они хотят приехать к нам за автомобилем.
Очень плохо верится в такие сказочные условия, и хочется получить квалифицированный совет как поступить в данной ситуации.
Если необходимо, могу отправить Отступное, которое было выслано нам на электронную почту (здесь не смогла его прикрепить).
Заранее благодарю за ответ!
Кот Федор Евгеньевич
23.1. у вас впереди перспектива судебного разбирательства, поэтому необходимо обратиться к юристу очно.
Дейслинг Татьяна Александровна
23.2. В соответствии со ст.309 ГК РФ По соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением отступного - уплатой денежных средств или передачей иного имущества, что в свою очередь является прекращением обязательств по договору.
Следовательно, действия банка правомерны и вполне допустимы.
Родыгина Татьяна Геннадьевна
23.3. Здравствуйте. Не подписывайте Соглашение об отступном без предварительной консультации с юристом. Необходимо детально проанализировать все документы, чтобы принять верное решение.
24. Какие документы необходимы для оформления пенсии по выслуге медработникам. Входит ли в стаж клинординатура с 1992-1994 г.г. ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 1989-1990 г.г.; курсы повышения квалификации, если они оплачивались работодателем и в этот период начислялась зарплата в размере оклада с отчислением в пенсионный фонд?
Пугачева Ирина Александровна
24.1. Здравствуйте!
клинординатуру ПФ не включит в льготный стаж - но может войти решением суда .
отпуск по уходу за ребенком и курсы повышения квалификации ПФ не включит , решением суда войдут

Вопрос по теме

?
С моим ребенком которому сейчас 10 месяцев сидит бабушка которая оформила отпуск до 1,5 лет на себя. Я вышла на работу. Сейчас бубушке надо уехать а я уволилась с работы. Подскажите какие необходимо собрать документы в соцзащиту для оформления отпуска на себя?
25. Какие документы, необходимы для оформления отпуска без содержания и сохраняется ли при этом место за сотрудником и трудовой стаж.
Корнюш Стелла Павловна
25.1. Вам необходимо написать заявление и отдать в отдел кадров , на основании заявления изготовят приказ . Место конечно же сохраняется .
26. Уважаемые читатели блога «Инвалидность и социальная защита«. Вы прошли специальную экспертизу (МСЭ) и получили справку ВТЭК, подтверждающую статус инвалида 2 группы. Каковы дальнейшие действия?

Прежде всего, необходимо оформить льготы, установленные инвалидам 2 группы согласно законодательству РФ.

Инвалиды относятся к льготникам федерального значения и могут претендовать на льготы практически во всех социально-значимых сферах.

Прежде всего, в Пенсионный фонд, расположенный по месту проживания нужно подать документы, которые подтверждают право на получение пенсии по инвалидности, и оформить либо социальную пенсию (как неработающему), либо трудовую пенсию по инвалидности (в случае если имеется трудовой стаж). Выбор вида пенсии осуществляется по желанию инвалида.

Социальная пенсия инвалидам II группы

Размер ежемесячных пособий для инвалидов II гр. составляет 4323,74 руб. Если имеются иждивенцы, то размер пенсии увеличивается (смотря, сколько имеется иждивенцев) до 4813,76 рублей, до 6017,19 рублей, до 7220,63 рублей в месяц соответственно одному, двум или трем и более иждивенцам.

Кроме того, инвалид II группы получат ежемесячную денежную выплату. С 01.01.2014 года размер ЕДВ составляет 2123,92 руб.

Таким образом, инвалид II гр. (если он не имеет статус инвалида с детства) имеет пенсию в размере 5715,13 рублей.

Обратите внимание:

Если Вы решили не отказываться от соцпакета или его отдельных составляющих (санаторное лечение, получение лекарств, бесплатное пользование железнодорожным транспортом), то его стоимость (сейчас её размер 839,65 рублей) или стоимость частей будет вычитаться из суммы ЕДВ.

Набор соцуслуг (соцпакет с учётом индексирования до первого апреля сего года):

на получение лекарств — 679 руб. 05 коп.
путевка в санаторное учреждение — 105 руб. 05 коп.
поездка до санатория (на ж/д транспорте, самолете, автобусе) — 97 руб. 53 коп.
Медицина и здравоохранение

1. Существует перечень бесплатных лекарственных средств для лечения той категории заболевания, по которому оформлена инвалидность, и для поддержания здоровья. Пациент с инвалидностью при посещении врача должен подтвердить наличие инвалидности соответствующими документами: справкой ВТЭК и встать на учет в районной поликлинике по месту проживания. Неработающие инвалиды II гр. имеют право получить лекарственные средства бесплатно, работающие инвалиды II гр. – со скидкой 50%.

2. Инвалидам предоставляется возможность лечения и поддержания состояния здоровья в санаторно-профилактических учреждениях.

Неработающие инвалиды могут оформить путевки в санаторные учреждения бесплатно.

Работающим инвалидам выдают санаторные путевки на льготных основаниях.

Инвалидам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье, путевки для лечения в санаториях выдаются за счет средств их работодателя.

Трудовая деятельность

По ТК Российской Федерации инвалид II группы может:

работать по семичасовому рабочему графику с условием сохранения полной заработной платы;
претендовать на очередной трудовой отпуск длительностью в тридцать календарных дней,
в течение года дополнительно брать отпуск за свой счет в общей сложности на 60 календарных дней.
Кроме того, инвалид II гр. не привлекается к сверхурочному труду, работе в праздничные и выходные дни, не подтвердив своего согласия в письменном виде.

Работающий инвалид пользуется льготным налоговым вычетом размером 500 рублей (из зарплаты вычитается 500 рублей и из полученной суммы — подоходный налог 13%).

Получение образования

Инвалиды II группы, поступающие в образовательные, высшие или средне-специальные, учреждения при предъявлении справки об инвалидности, зачисляются в ОУ вне конкурса при успешной сдаче экзаменов.

Студенты с инвалидностью получают стипендию вне зависимости от успешности обучения.

Жилищно-коммунальные льготы инвалидам 2 группы

Инвалиды II гр. могут рассчитывать на оформление скидки не ниже 50% на оплату помещения (дома из государственного или муниципального жилфонда) и оплату КУ (вне зависимости от принадлежности ЖФ), а в жилых домах, где нет централизованного отопления, — на стоимость топлива, которое приобретается по ценам, установленных для населения.

Компенсационные выплаты нужно оформить в Пенсионном фонде (ПФ) по месту проживания. Чтобы оформить КП нужны документы:

Паспорт.
Документ (справка, удостоверение), который подтверждает право на получение льгот в данном сегменте по инвалидности;
Справку, в которой написано количество зарегистрированных (проживающих) в квартире или частном доме членов семьи;
Последние оплаченные квитанции на ком. услуги.
Транспорт

Инвалиды 2 гр. пользуются льготами на проезд в городском транспорте в пределах города и прилегающих к нему территориях. Для этого в учреждении, где получаете пенсию (банк, ПФ) необходимо приобрести именной проездной документ «Единый социальный проездной билет», который необходимо предъявлять в городском транспорте общего пользования (за исключением разных видов такси), как городском, так и пригородном.

Имущественное и жилищное право

Согласно гражданскому и семейному кодексам инвалид II группы имеет право на долю наследства от 50%.

Инвалиды, которые нуждаются в более лучших жилищных условиях, должны обеспечиваться жильем с учетом льгот, обозначенных законами РФ и законодательными документами субъектов РФ.

Кроме этого, инвалиды по льготной очереди могут получить земельные участки, чтобы построить дом, вести подсобное или дачное хозяйства или садоводства.

Налоговые льготы инвалидам 2 группы

1. Инвалиды II гр. освобождены от имущественного налога физических лиц.

2. Не облагаются налогом легковые автомобили, которые специально переоборудованы для использования их инвалидами, имеющие мощность до ста лошадиных сил, которые получены с помощью социальных органов.

3. Земельный налог. Законодательством предусмотрено уменьшение налоговой базы (т.е. кадастровой стоимости) на 10000 руб., если участок земли оформлен инвалидом в собственность.

Для оформления льготы по налогам необходимо обратиться по месту проживания в налоговую инспекцию и предъявить документы, которые подтверждают наличие инвалидности.

Госпошлина

Инвалиды освобождены от уплаты госпошлины во время обращения в суд общей юрисдикции, в случае предъявления иска по имуществу на сумму, составляющую ущерб менее 1 миллиона.

Юридические услуги

Инвалиды II гр. имеют право на получение льготы: 50% на все виды нотариальных услуг.

Льготы инвалидам II группы, имеющим детей

В школе ребенку, один из родителей которого (или оба) имеет инвалидность I, II группы, предоставляется двухразовое питание (завтрак и обед).

Для того, чтобы оформить данную льготу, нужно в администрацию школы представить справку, подтверждающую инвалидность и написать заявление.
Лигостаева Антонина Васильевна
26.1. ---Миша.а можно более конкретнее задать вопрос. или Вы нас ЛИКБЕЗ устроили? :sm_ag:
27. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Я устроилась на работу в компании. ООО “Примавера” (ИНН 7719689872) на должность импорт-менеджера, в ноябре 2011 г. (официально оформлена 1 февраля 2012 г.). Проработала в компании до августа 2013 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. в результате слияния с другим предприятием. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала. Насколько мне известно, ликвидацию фирмы поручили сторонней компании, которая и ликвидировала ее путем слияния. Директор говорит, что фирмы не существует, и он готов предоставить необходимые мне справки и все остальное для того, чтобы я оформила себе декретные в соц. защите.
В результате возник ряд вопросов:
1. Могу ли я рассчитывать на выплату мне пособия по беременности и родам, если да, то как мне необходимо сейчас действовать, чтобы его оформить, куда обращаться, какие документы собирать?
2. Если фирма ликвидирована в результате слияния, имею ли право требовать выплаты пособия по беременности и родам у другой компании, которой она официально принадлежит?
3. Как оформляется листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?
4. Какую запись причины увольнения следует указать в трудовой книжке, как выглядит статья?
Деревянко Станислав Юрьевич
27.1. В соответствии с п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Хоров Алексей Геннадьевич
27.2. Доброго времени!
При ликвидации предприятия путем слияния Вам нужно обращаться в организацию правоприемницу ст. 44 ГПК РФ. Поэтому нужно обращаться к ним за оформлением пособия по беременности. Да и хочется обратить Ваше внимание что уведомление о реорганизации Вы не получали что в случае спора также будет хорошим аргументом в Вашу пользу!
Шишкин Виталий Михайлович
27.3. Да, директор прав. Декретные получите в соцзащите на основании п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ. Вам нужно предоставить туда листок нетрудоспособности
Искендеров Эмиль Эльдарович
27.4. Можете рассчитывать. Устраивайтесь в ЦЗН. Запись в трудовой должна быть : уволена в связи с ликвидацией организации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гласит:
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
...
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
...
15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Прокопенко Надежда Валентиновна
27.5. 1. В случае ликвидации предприятия Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения. Поскольку уведомления не было, то сокращение можно признать не правомерным. (ст. 81 ТК РФ)
2. Слияние фирм не является ликвидацией, это - реорганизация. Реорганизация фирмы не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).
Таким образом, с Вами обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой организации в качестве работодателя. Эта новая организация обязана оплатить Вам больничный по БиР, платить пособие по уходу до 1,5 лет.
Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Если Вас все же уволят, то сразу же (у Вас всего 1 месяц) обращайтесь в суд.
Кашенцева Светлана Валерьевна
27.6. 1. Пишите заявление об отпуске по БиР в организацию, с которой произошло слияние. Эта организация является правопреемником вашего работодателя и несет все его обязанности. С вами обязаны заключить доп. соглашение к действующему трудовому договору. Уволить вас не имеют право. (ст. 261 ТК)
2. Да.
3. Ликвидации организации не было, произошла реорганизация в виде слияния.
4. Увольнения нет, уволить вас не имеют право (за увольнение беременных предусмотрена уголовная ответственность!!!) (ст. 261 ТК)
Лапина Татьяна Борисовна
27.7. Вас не должны были уволить . Нет оснований. Вас обязаны были уведомить о реорганизации.
Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнавайте новое наименование и местонахождение работодателя (организацию-правопреемника) и передавайте ему заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ и пособие по беременности и родам. Вам обязаны все оформить и выплатить. В случае отказа, обращатесь в суд.
Зекрина Айсылу Аслямовна
27.8. Уточните, где сейчас ваша штатная единица(должность) у работодателя.

1. Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф получите в соцзащите, но сумма очень маленькая, и пособие на ребенка --минимальное.

2.Если слияние--да .ст. 261ткрф , сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.

Если организация, где вы работали ликвидирована, значит в данное время ваша штатная единица числиться в новой организации,поэтому Вы и не получали уведомление о ликвидации..

3. Вас в любом случае обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения --ст.180ткрф, если за это время оформляете б/л по беременности значит,где Работодатель должен быть , нынешней ваш РД.

4. Увольнении по ликвидации организации по ч.1 ст.81ткрф.

Изучите ст.178,179, 180, 261ткрф.

Удачи!!!
28. У меня такая ситуация. Поставщик выставил счет 1 февраля в рублях на сумму 65 тыс. Счет я оплатила в тот же день.

3 февраля меня уведомили, что деньги поступили на счет поставщика, а 4 февраля товар по счету отгрузили. Получив товар и сверив товарную накладную (приложенную к товару) со счетом, я выяснила, что цены в товарной накладной выше, чем в счете, который мне был выставлен и который я оплатила. То есть теперь я должна поставщику разницу между суммой в счете и суммой в товарной накладной. Эта разница ушла на мой депозит в виде минуса. А так как я следом делала еще 2 заказа, то задолженность эту, соответственно погасила.

О повышении цен я узнала только сегодня 12 февраля, получив груз и транспортной компании.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия поставщика в данном случае? И могу ли я потребовать возврат? Мой договор с поставщиком

ДОГОВОР ПОСТАВКИ № 2994

г. Москва 04 марта 2015 г.

ООО «…», в лице Генерального директора …., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Поставщик», с одной стороны, и ИП …, в …, действующего на основании св-ва ОГРН …, именуемый в дальнейшем «Покупатель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Поставщик обязуется передавать в собственность, а Покупатель принимать и оплачивать товары - детские игрушки (далее – «Товар») в количестве, ассортименте и по ценам, указываемым в счетах, Заявках Покупателя и товарных накладных, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.2. Ассортимент, количество и цена поставляемого Товара, определяется на основании выставленного счета, которые формируются Поставщиком на основании Заявки Покупателя. Оплата Товара Покупателем означает его согласие на поставку Товара. После получения денежных средств за партию Товара, Покупатель теряет право на предъявление претензий в отношении ассортимента, и цены за поставленный Товар.
1.3. Весь Товар, указанный в п.1.1. договора, передается Покупателю для использования в предпринимательских целях.

2. Срок и условия поставки

2.1. Поставщик осуществляет поставку Товара только на основании оплаченного счета (поступления денежных средств на расчетный счет Поставщика или внесения наличных денежных средств в кассу Поставщика). На одну партию Товара Покупателя Поставщиком оформляется одна товарная накладная, которая служит целям определения параметров, указанных в пункте 1.1. Договора.
Поставка Товара в объеме подтвержденного заказа признается надлежащим исполнением обязательств.
2.2.Оптовые цены на Товар сохраняются для Покупателя на условиях самовывоза Товара, только в случае оплаты счета на сумму не менее 15 000 рублей с учетом НДС, в иных случаях сохранение оптовой цены, а также предоставление скидок невозможно.
2.3. Партия отгружаемого Товара, при доставке оплаченной партии Товара со склада Поставщика силами Поставщика в пределах г. Москвы, должна быть на сумму не менее 30 000 (тридцати тысяч) рублей, с учетом НДС, стоимость доставки включена в стоимость Товара.
2.4. Поставщик отгружает Товар в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет Поставщика. Покупатель о дате оплаты сообщает Поставщику не позднее, чем за сутки до предполагаемой оплаты. Если оплата не произведена в указанный срок, то отгрузка Товара не производится. О готовности Товара к отгрузке Поставщик уведомляет Покупателя в срок не менее чем за 1 (один) рабочий день до отгрузки.
2.5. Поставщик имеет право изменить срок поставки не более чем на 3 (три) рабочих дня, письменно известив Покупателя о причинах изменения срока поставки, в таком случае Покупатель обязан принять Товар.
2.6. Каждая партия поставляемого Товара обеспечивается Поставщиком необходимыми сопроводительными документами, в том числе счет-фактура, ТН-2012 и товарная накладная ТОРГ-12.
2.7. При приемке Товара Покупатель или уполномоченное им лицо (представитель), обязаны иметь надлежащим образом оформленную доверенность (оригинал) на получение товара. Надлежаще оформленная доверенность должна содержать: полное наименование Покупателя, ФИО (материально-ответственного) уполномоченного лица с указанием полных паспортных данных (включая место прописки), образец печати или штампа Покупателя, образец подписи уполномоченного лица, подпись руководителя Покупателя, подтверждающего правильность предоставляемых сведений.
Стороны подтверждают, что все лица, подписавшие документы по передаче/приемке Товара, являются уполномоченными представителями юридического лица (Стороны) и обладают необходимыми полномочиями (в том числе являются материально-ответственными лицами) для передачи/приемки Товара.
2.8. Право собственности на Товар и все связанные с этим риски переходят от Поставщика к Покупателю после отгрузки каждой партии Товара. Товар считается отгруженным (переданным) Покупателю, а обязательства Поставщика по поставке Товара выполнен¬ными, с момента подписания Покупателем или уполномоченным представителем Покупателя, товарных накладных, транспортных накладных (расходных) документов о приемке/получении товара (в том числе явочного листа по форме Приложения № 1), подтверждающего прибытие представителя Покупателя за Товаром), либо передачи Товара первому перевозчику, указанному Покупателем в заявке на поставку Товара, путем подписания товарных накладных, транспортных накладных (расходных) документов о приемке/получении товара (в том числе явочного листа, подтверждающего прибытие представителя перевозчика за Товаром).
2.9. Приемка Товара по количеству и качеству осуществляется, в части не урегулированной настоящим договором, в соответствие с Инструкциями о порядке при¬емки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по количеству, утвержденной постановлением Госарбитража при Совете Министров СССР от 15.06.1965 г. № П-6 и о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по качеству, утвержденной постановлением Госарбитража при Совете Министров СССР от 25.04.1966 г. № П-7.
2.10. Товар поставляется в оригинальной невозвратной таре, стоимость которой включена в стоимость Товара.

3. Качество и комплектность

3.1. Качество и комплектность поставляемого Товара должны соответствовать техническим регламентам, принятым для данного вида Товара.
3.2. Подтверждением качества Товара со стороны Поставщика является сертификат со¬ответствия, копия которого, заверенная печатью Поставщика, передается Покупателю вместе с сопроводительными документами на Товар в количестве не более 10 штук на партию Товара.
3.3. Претензии по внутритарному количеству/качеству Товара принимаются от Покупателей в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения Товара. Ответ на претензию производится в течение 7 (семи) календарных дней.
3.4. В случае доставки Товара силами Поставщика или Транспортной компании и обнаружении несоответствия количества, ассортимента поставленного Товара товаросопроводительным документам либо при выявлении Товара ненадлежащего качества, в установленные договором сроки, Покупатель обязан уведомить Поставщика в течение 24 часов с момента принятия Товара и в случае отсутствия представителя Поставщика в течение 48 часов с даты уведомления и получения подтверждения от Поставщика о принятии претензии, составить соответствующий акт формы ТОРГ 2 установленного образца (установлена Госкомстат России от 25.12.98 г. № 132), в одностороннем порядке и выписать два экземпляра возвратной накладной.

4. Обязанности сторон

4.1. Обязанности Поставщика:
4.1.1. Поставщик обязуется в течение 1 рабочих суток, с даты получения Заявки от Покупателя, выставить счет для оплаты Товара и известить Покупателя в случае отсутствия позиций, заказанных Покупателем.
4.1.2.Поставить/отгрузить Товар соответствующий нормативно-технической документации, с приложением счета, счет-фактуры, товарной накладной ТОРГ-12, ТН-2012, сертификатов соответствия и иной документации, предусмотренной действующим законодательством РФ.
4.1.3. Поставить Товар в упаковке, обеспечивающей сохранность Товара во время транспортировки и хранения, при условии бережного обращения с ним.
4.1.4. Сообщить Покупателю о дате и времени отгрузки или доставки Товара на склад Покупателя в сроки установленные пунктом 2.4. Договора посредством отправления уведомления на электронный адрес Покупателя … с электронного адреса Поставщика …, посредством факсимильной связи, или иным образом, позволяющим достоверно установить отправителя и получателя уведомления.
4.1.5. Поставщик не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за окончанием квартала, отправляет Покупателю акт сверки взаиморасчетов в 2-х экземплярах. Покупатель обязуется рассмотреть его в течение 5 дней и в случае отсутствия разногласий подписать его и отправить в адрес Поставщика, посредством почтового отправления (заказным письмом). В случае наличия разногласий, Покупатель составляет претензию и свой вариант акта взаиморасчетов и в течение 7 календарных дней направляет в адрес Поставщика, как на электронную почту, так и заказным письмом. Несоблюдение сроков, установленных в данном пункте договора, означает согласие Покупателя с актом взаиморасчетов в редакции Поставщика.


4.2. Обязанности Покупателя:
4.2.1. Осуществить своевременную выборку/приемку Товара, согласно уведомления (о дате и времени отгрузки/принятия Товара), и выставленного счета.
4.2.2. Предоставить транспорт для погрузки Товара в случае самовывоза со склада Поставщика не ранее 9 часов 00 минут и не позднее 17 часов 30 минут по Московскому времени.
4.2.3. Покупатель обязуется выписывать доверенность материально-ответственному лицу с указанием всех реквизитов, установленных пунктом 2.7. Договора.
4.2.4. Покупатель обязуется оплатить Товар в течение срока, установленного пунктом 5.2. настоящего Договора. В случае несоблюдения сроков оплаты, Покупатель обязуется сделать повторную Заявку на отгрузку Товара.
4.2.5. Принять Товар, поставить печать и подпись на всех сопроводительных документах, где это необходимо. Осуществить приемку и проверить Товар на наличие возможности любых видимых дефектов: по количеству, качеству, внешнему виду и упаковке.
4.2.6. Обеспечить четкое и правильное оформление и заверение документов, а также своевременное отправление их Поставщику посредством электронной почты и/или почтового отправления (заказным письмом). При доставке Товара силами транспортной компании, уполномоченной Покупателем, подписать товарную накладную, переданной Транспортной компанией, и отправить ее копию Поставщику на электронную почту.
4.2.7. При подписании договора, предоставить Поставщику надлежаще заверенные копии учредительных документов.
4.2.8. Соблюдать правила хранения Товара, указанные на упаковке (влажность, температурный режим и пр.). В случае нарушения условий хранения Покупатель теряет право на предоставление рекламаций по качеству Товара.
4.2.9. В случае получения Покупателем Товара от представителя транспортной компании, Покупатель обязуется подписать все товаро-транспортные сопроводительные документы и в течение 5 календарных дней отправить Поставщику его экземпляры ТН-2012, товарной накладной ТОРГ-12, а также иные документы (дополнительные соглашения, протоколы согласования цен и прочую документацию), которые были отправлены Покупателю через представителя транспортной компании.

5. Сумма договора и порядок расчетов

5.1. Цена поставляемого по настоящему договору Товара, устанавливается в рублях РФ с учетом НДС, формируется совокупностью цен, указанных в товарных накладных на каждую партию поставленного Товара.
5.2. Указанная в товарной накладной стоимость товара включает НДС и стоимость оригинальной невозвратной тары. Оплата Товара производиться строго в течение 3 рабочих дней, с даты выставления счета. В случае неоплаты выставленного счета в течение 3 рабочих дней он теряет свою силу. Покупатель обязан в случае окончания срока действия счета обратиться к Поставщику за выставлением нового счета на оплату.
5.3. Покупатель оплачивает каждую партию поставленного Поставщиком Товара по ценам, указанным счете или в товарной накладной на соответствующую партию товара.
5.4. Поставщик вправе предоставить Покупателю скидку в цене Товара от базовых цен. Скидка может быть предоставлена в зависимости от объема приобретаемой партии Товара, выполнения Покупателем иных обязательств по договору. В случае предоставления такой скидки, стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему договору по форме Приложения № 2.
5.5. Расчеты за каждую партию поставляемого Товара могут производиться как в безналичном порядке, так и за наличные, в пределах сумм, допустимых нормативными правовыми актами РФ.
5.5.1. Оплата Товара в безналичном порядке осуществляется перечислением соответствующей денежной суммы на расчетный счет Поставщика.
5.5.2. Перечисление денежной суммы на расчетный счет Поставщика, должно быть сделано от Покупателя – то есть от лица, с которым заключается настоящий договор и на которое выписываются товарные документы.
5.5.3. Оплата Товара за наличные осуществляется внесением соответствующей денежной суммы в кассу Поставщика.
5.6. Стороны осуществляют взаимные расчеты в соответствии с настоящим договором согласно сопроводительным документам при поставке продукции.
5.7. Обязательство Покупателя по оплате Товара считается исполненным в день поступления на расчетный счет либо в кассу Поставщика денеж¬ной суммы, соответствующей стоимости заказанной партии Товара.
5.8. Отпуск Товара производится на условиях 100% предоплаты.

6. Рекламации и порядок замены товара

6.1. При обнаружении несоответствия количества или качества Товара условиям договора, Покупатель обязан составить соответствующую претензию в установленной форме (Приложение № 3) в срок установленный пунктом 3.3. Договора и сообщить об этом Поставщику в письменном виде, с приложением к нему соответствующей претензии. При отсутствии в сроки установленные договором такого заявления, товар считается принятым Покупателем без претензий.
6.2. Поставщик осуществляет прием рекламации по бракованной продукции (Приложение № 4) в течение 180 календарных дней, с момента отгрузки Товара Поставщиком. Покупатель вправе заменить Товар ненадлежащего качества Товаром, соответствующим условиям договора, в случаях существенного нарушения требований к качеству товара и при соблюдении установленных настоящим договором требований к условиям и порядку замены Товара.
6.3. Товар ненадлежащего качества заменяется при совокупности следующих условий:
- заменяемый товар имеет товарный вид и оригинальную упаковку;
- снабжен соответствующими документами: заявлением (претензией), копией товарной накладной с отметкой о приемке Товара Покупателем; возвратной накладной; актом о несоответствии качества товара;
- соблюдены сроки, установленные п.6.1,6.2 настоящего договора.
Срок рассмотрения претензии составляет 7 календарных дней с даты поступления заявления и сопутствующих документов на возврат Товара.
6.4. Порядок замены Товара:
- Покупатель, обнаруживший несоответствие качества товара условиям договора должен обратиться к Поставщику с письменным заявлением на возврат товара, приложив к нему акт несоответствия качества поставленного Товара, а также все документы, указанные в п.6.3. договора;
- получив письменное заявление Покупателя на возврат Товара и приложенные к нему документы, Поставщик в течение 7 (семи) календарных дней проводит экспертизу полученных документов;
- проверка внешнего вида и потребительских свойств Товара производится на складе Поставщика, куда Покупатель должен доставить товар, либо по договоренности Сторон, Поставщик производит вывоз Товара со следующей партией Товара;
- в течение 7 (семи) календарных дней со дня доставки Товара на склад Поставщика, последний обязан своими силами или с привлечением необходимых специалистов провести экспертизу представленного на замену Товара и при подтверждении его ненадлежащего качества, произвести замену на аналогичный Товар, при наличии такового, либо заменить на другой Товар, аналогичной стоимости, при согласовании ассортимента с Покупателем.
Замена Товара производится в сроки, согласованные Сторонами, но не ранее поставки следующей партии Товара.
6.5. Все расходы, связанные с доставкой возвращаемого товара на склад Поставщика несет Покупатель, за исключением случаев вывоза возвращаемого Товара силами Поставщика со следующей партией Товара.
6.6. В зависимости от характера брака, может быть произведена уценка Товара.

7. Срок договора
7.1. Договор считается заключенным с момента его подписания сторонами и действует 31 декабря 2015 года.
7.2. Окончание срока действия договора не прекращает неисполненные сторонами обязательства. В случае выявления задолженности со стороны Покупателя или факта недопоставки/замены Товара со стороны Поставщика, Стороны обязаны исполнить указанные обязательства и подписать акт взаиморасчетов, подтверждающий отсутствие задолженности у Сторон.
7.3. Договор считается пролонгированным на еще один календарный год, если ни одна из сторон не заявит требования о расторжении договора в срок, не позднее, чем за 30 календарных дней, до даты окончания срока действия договора. Любая из сторон имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, уведомив о своем намерении другую сторону, не менее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым после исполнения сторонами своих обязательств и подписания акта сверки об отсутствии задолженности.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность в порядке, установленным действующим за¬конодательством.
8.2. За нарушение или невыполнение условий настоящего Договора одной из Сторон, виновная Сторона обязана возместить другой Стороне причинённые в связи с этим убытки.
8.3. За необоснованный отказ Покупателя от приемки Товара, Поставщик имеет право требовать оплаты транспортных расходов, согласно выставленного счета от транспортной компании, а в случае доставки своими силами согласно среднерыночным тарифам транспортных компаний за доставку со склада Поставщика на склад Покупателя.
8.4. В случае нарушения сроков, установленных пунктом 4.2.2. Договора, Поставщик загружает автотранспорт Покупателя по мере возможности.
Оплата неустойки не освобождает Покупателя от исполнения обязательств по уплате основного долга.
8.5. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если они явились следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), которые наступили после заключения настоящего Договора и не могли быть устранены сторонами разумными мерами, в случаях и в порядке установленных действующим законодательством.
8.6. В случае нарушения сроков или не возврата документов, указанных в пункте 4.2.9 Поставщик имеет право на взыскание с Покупателя штрафа в размере 1000 рублей за каждое выявленное нарушение (документ). Взыскание штрафа не освобождает Покупателя от обязанности направить в адрес Поставщика подписанные экземпляры, а в случае их утери, после уплаты штрафа получить дубликаты, подписать и направить их в адрес Поставщика.

9. Порядок разрешения споров

9.1. Стороны обязуются приложить все силу для урегулирования разногласий, возникших из настоящего договора, путём переговоров.
9.2. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, любая сторона вправе передать спор на рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.
9.3. Споры об изменении и расторжении настоящего договора могут быть переданы на рассмотрение Арбитражного суда только после отклонения письменной претензии, в т.ч. не представления на нее ответа в течение 10 (десяти) дней с момента получения претензии.

10. Прочие условия


10.1. Покупатель/Поставщик не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам без письменного согласия Поставщика/Покупателя.
10.2. Изменения и дополнения настоящего договора производятся по взаимному соглашению Сторон и оформляются в письменном виде.
10.3. Документы (заявки на отгрузку товара, дополнительные соглашения, претензии по качеству товара, и др.), переданные факсимильной связью признаются выполненными с соблюдением установленной письменной формы, только в случаях позволяющих достоверно установить, что документ исходил от стороны по договору. Надлежащим удостоверением подлинности документа является отправление его с адреса электронной почты, установленной сторонами в договоре или дополнительном соглашении. Сторона, использующая в качестве способа передачи документа средства факсимильной связи или сеть Интернет, обязана в течение 5 (пяти) рабочих дней отправить оригинал документа в необходимом для Сторон количестве, экспресс-почтой или заказным письмом в адрес контрагента. В случае нарушения сроков отправки или не отправки документа, Сторона теряет право ссылаться в качестве доказательства на указанный документ.
Не признаются выполненными с соблюдением установленной письменной формы Акты несоответствия количества и качества поставленного товара, переданные факсимильной связью.
10.4. Основания изменения и расторжения договора определяются действующим законода-тельством.
10.5. В случае изменения, сведений указанных в п.11 договора Стороны обязуются в течение 10 рабочих дней письменно известить друг друга. В случае несвоевременного извещения стороной об изменении таких сведений, ответственность за несвоевременное выполнение договора возлагается на сторону своевременно не известившую другую сторону.
10.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
10.7. Договор вступает в силу с даты подписания и действует в течение срока, установленного пунктом 7.1. договора.
Баканов Дмитрий Михайлович
28.1. Я бы посоветовал выставить претензию и в случае не достижения результата обратиться в арбитражный суд.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в декретном отпуске до 20 июля 2016, мой муж официально безработный на протяжении 5 лет. Мне необходимо выйти на работу, может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие выплаты будет получать, какие документы нужны собрать для оформления и еще он платит алименты как будут их расчитывать.
29. Я в декрете. Компания ликвидировалась. Изначально детские выплачивала организация. Сообщили о ликвидации и предложили уволиться задним числом по собственному желанию, для того чтобы детские во время получать. Расчет за неиспользованный отпуск не произвели со мной и я написала жалобу в труд. Инспекцию. Взяла необходимые документы с работы для оформления пособий, но в МФЦ сказали, что такая справка им не подходит и попросили заменить. Теперь, когда я обратилась на бывшую работу, бухгалтер сказала, что получила мою жалобу и теперь не знает, могу ли я получить справку.
Могут ли мне отказать в получении справки?
Хохрякова Любовь Владимировна
29.1. Здравствуйте! Не могут отказать в предоставлении справки.
30. День добрый. У нас ситуация такая. Я не работаю, муж не работает. Имеем двоих детей (мальчики). Одному 10 лет, другому 4 месяца. Старший сын серьезно занимается хоккеем, которого с частой периодичностью нужно сопровождать на турниры и сборы. У нас имеется одна бабушка, со стороны мамы, которая хочет помогать. Она работает и находится на пенсии. Слышали, что бабушка могла бы на работе взять отпуск по уходу за ребёнком. Нам было бы конечно очень удобно, что бы не нанимать няню-чужого человека и лишние деньги. Сразу хочу заметить, что папа у нас хоть и не работает, но занят и полностью на себя заботы тоже возложить не может.
Так вот, мы обратились в соцзащите по месту жительства, что бы узнать какой необходим пакет документов для оформления отпуска бабушке, а нам сказали, что раз бабушка хочет помогать, пусть увольняется с работы. Жить на одну пенсию бабушке невозможно по причине выплаты кредита и чрезмерно маленькой пенсии. А мы в свою очередь слышали, что бабушка может уйти в отпуск и получать пособие 40% от заработной платы. Вопрос такой-так ли то, что говорят в соцзащите и есть ли какая альтернатива в нашем случае?
Спасибо.
Холодилова Ирина Владимировна
30.1. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком только в случае если мать ребенка в таком отпуске не находится (вышла на работу). Если Вы не работали до декретного то Вы не находитесь в отпуске, и как неработающая сама вполне можете ухаживать за 4 мес младенцем. А отпуск по уходу за ребенком 10 лет не полагается. к сожалению.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X