Законодательные документы - вопросы и ответы

Законодательные документы

Краткое содержание

  • Какой законодательный документ устанавливает дату начала начисления пени?
  • Новейшие законодательные документы по земле чернобыльцам не старше 2015 года.
  • Какой законодательный документ регулирует самостоятельный приход и уход из ОУ.
  • Дайте пожалуйста ссылку на законодательный документ.
  • Где в законодательных документах прописаны сроки выкупа доли квартиры?
  • А на основании какого законодательного документа?
  • Каким законодательным документом регламентируется снятие и gогашение сгдимости?
  • Документы законодательного акта
  • Законодательные акты и нормативные документы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какой законодательный документ устанавливает дату начала начисления пени?

1.1. ---как правило это Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №354 с изменениями, и иные внутренние и региональные НПА.

2. Новейшие законодательные документы по земле чернобыльцам не старше 2015 года.

2.1. Здравствуйте. Новых не было

3. Какой законодательный документ регулирует самостоятельный приход и уход из ОУ.

3.1. Трудовой кодекс РФ. Удачи!

4. Дайте пожалуйста ссылку на законодательный документ.

4.1. а именно какой нормативный акт и в чем суть спора?

5. Где в законодательных документах прописаны сроки выкупа доли квартиры?

5.1. ст. 250 ГК РФ об этом говорит

Я еду на длительное свидание. В колонии установленны правила провоза 2 сумок и 30 килограмм. Насколько это законно? В законодательных документах не могу найти установление ограничения.
Читать ответы (1)

6. А на основании какого законодательного документа?

6.1. Аренда осуществляется на основании договора аренды, который и является основным документом, регулирующим эти отношения.

6.2. Восемнадцать


7. Каким законодательным документом регламентируется снятие и gогашение сгдимости?

7.1. Уголовный кодекс
Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

7.2. согласно ст.86 УК РФ3. Судимость погашается:
 а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
 б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
 в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
 г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
 д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
   5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

8. У меня грамота министерства образования, получена до 2016 года, когда она позволяла получить звание ветеран труда. Но на тот момент у меня не хватало стажа. Сейчас стаж выработан, но грамота уже не считается гос наградой и не даёт права на ветеранство.. Я слышал,, что в моей ситуации люди получали ветерана через суд. Вопрос: на какие законодательные акты мне можно ссылаться при подаче документов на ветерана труда в Тульской области?

8.1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2017) "О ветеранах"
Статья 7. Ветераны труда

1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
КонсультантПлюс: примечание.
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ).
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
2 - 3. Утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 19.12.2005 N 163-ФЗ)

9. Сотрудница уволилась 1 год и 3 месяца назад, подала жалобу в трудовую инспекцию о невыплате отпускных, как правильно написать пояснение к приложенных документам, опираясь на законодательные акты? Работала у ИП на ЕНВД.

9.2. Прежде всего, нужно понять, выплачивали ей в принципе отпускные согласно главе 19 ТК РФ или компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и имела ли она право на отпуск или компенсацию. Если выплачивали, так и указать в объяснении. Если нет, то необходимо провести обоснование, по какой причине этого не произошло. Вполне возможно, у неё просто не было неиспользованного отпуска или права на отпуск. То есть старый она могла использовать, а новый ещё не заработала.

9.4. Вам надо писать как есть. Если отпускные не выплачивлись, то просто выплатите их, сколько должны. Т.к. это нарушение (ст. 127 ТК РФ).
И напишите сколько и когда выплатилил.

9.5. Нужно сослаться на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации при написании жалобы в трудовую инспекцию.

9.6. В данном случае вопрос решается не в суде, а в административном порядке, поэтому речь не идет о сроке исковой давности. Речь идет о рассмотрении заявления об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 кОАП РФ. срок давности привлечения к административной ответственности составляет всего два месяца с момента увольнения. Срок давно прошел.
В пояснении укажите Вашу версию событий. В любом случае срок привлечения к ответственности истек, что бы Вы не указали в пояснении.

9.7. В данном случае бывший работник пропустил сроки для подачи претензий, в данном случае составляют 1 год.

В пояснении следует обосновать причину невыплаты отпускных, может например работник не имел право на отпуск либо его использовал (была выплачена компенсация).

см. ст. 127 и 392 ТК РФ.

9.8. В любом случае инспекцией труда будет проведена проверка данных фактов. Заявите о пропуске срока обращения 1 год. Вообще то ст.127 ТК РФ для ИП ни кто не отменял. Удачи.

9.9. Пояснение пишется в свободной форме, потому что законодательством не установлена ни форма такого пояснения ни его содержание
В пояснении вы таки нужно писать что согласно ст 136 ТК РФ отпускные бывшей сотрудницы были выплачены своевременно и в полном объеме, что подтверждается следующими документами (перечислите их)То что Ип был на ЕНВД здесь значения не имеет, потому что Ип как работодатель согласно ст 22 тК РФ обязан своевременно и в полном объеме выплачивать отпускные Согласно ст.392 ТК РФ работнику дается один год для обращения в суд:а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На этот момент вы также можете сослаться в пояснении что работница за истекший один год и три месяца ни разу не обращалась по поводу невыплаты отпускных.

9.10. В соответствии со ст.392 (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Но эти сроки для суда. Также истек срок давности для привлечения к административной ответственности.
Пояснение пишите как есть, также ссылаясь на сроки давности.

9.11. Если вы согласны с требованиями бывшей сотрудницы, то нужно писать так как было на самом деле. Вот, собственно, таким образом и пишите. Если не согласны, изложите свои доводы, почему вы не согласны.
На какие, собственно, акты вы собираетесь опираться в вашем ответе?
Если не платили отпускные, то так и напишите, что не платила (потому что денег не был, например). А вообще, можете вообще ничего не писать, поскольку даже если с вашей стороны имело место нарушение трудового законодательства. То привлечь вас к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ нельзя, поскольку истекли сроки давности привлечения к ответственности по этой статье.
Что касается сроков давности по ст.392 ТК РФ, то в вашем ответе в трудовую инспекцию на нее ссылаться не нужно, поскольку это статья, которая устанавливает срок давности для обращения в СУД, а в вашем случае этого нет.

10. Пожалуйста могут ли военнослужащих женщинского пола ставить в наряд на КПП? Какой законодательный документ? Благодарю за ответ.

10.1. Здравствуйте, действующее законодательство не содержит положений запрещающих привлекать военнослужащих женского пола к несению службы в суточном наряде, в том числе по КПП.
Однако, если военнослужащая воспитываете ребенка до 3 лет, то в силу ст. 259 ТК РФ командование воинской части не вправе без ее согласия привлекать последнюю к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, а также в нерабочие, праздничные и выходные дни.

11. Объясните, пожалуйста, какие законодательные документы помогут учителю отказаться от работы в летнем оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием? Моя ставка 18 часов, и я уже отработала в летнем пришкольном лагере 3 недели. Директор заставляет писать объяснительную и грозит увольнением. Оплата сверхурочной работы и ночного дежурства не предполагается.
Спасибо.

11.1. Здравствуйте,
Можете отказаться. Заставить Вас не могут, увольнять нет оснований. Но даже если уволят, восстановитесь через суд. Пишите жалобу в инспекцию труда. Но имейте ввиду, что тем самым взаимоотношения с работодателем только будут ухудшаться. Надо договариваться.
Желаю Вам удачи и всех благ!

12. Существует ли срок исковой давности конкретно по взносам на капремонт, на какой законодательный документ я могу сослаться при решении данного вопроса?

12.1. Здравствуйте. Срок исковой давности по взысканию взносов на капремонт общий - три года. В соответствии с частью 1 статьи 196 ГК РФ - общий срок исковой давности составляет три года. Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Срок исковой давности применяется лишь по соответствующему ходатайству должника заявленному в судебном заседании при рассмотрении судом дела о взыскании задолженности.

12.2. Общий срок исковой давности - 3 года (ч. 1 ст. 196 ГК РФ).

13. Как получить статус отца одиночки, где это оформить, на основании каких законодательных актов и документов. Мама ребенка скончалась.

13.1. Добрый вечер, для получения статуса родителя-одиночки, необходимо обратиться Чтобы в отдел социального обеспечения граждан, который находится по месту проживания. Обратиться с подобным заявлением можно и в Пенсионный Фонд, а также, в МФЦ. Документы перечень постоянно меняется. Необходимо там уточнить. Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение