Меня хотят сократить - вопросы и ответы

Меня хотят сократить

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я предпенсионер. Меня хотят сократить на работе. Мои действия?

1.1. Здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

1.2. Здравствуйте.
Если Вас хотят сократить именно по этому основанию, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру. За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Если же процедура сокращения не связана с Вашим возрастом, то она должна быть проведена в рамках трудового законодательства.

2. Мне 56 меня хотят сократить.

2.1. Работодатель вправе провести процедуру сокращения. Но с 14 октября вводиться уголовная ответственность за неправомерное увольнение людей предпенсионного возраста.

2.2. Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст.179 ТК РФПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Таким образом, если Вы не подпадаете ни под одну из вышеперечисленных категорий, Ваше сокращение правомерно.

3. 1 ноября выхожу на пенсию. Работаю 23 года. Меня хотят сократить, имеют право.

3.1. Доброе время суток!
Перед увольнением по сокращению штатов работодатель обязан предложить вам перевод на другие вакантные места.

3.2. Уважаемая Анжела!
Достижение пенсионного возраста и назначение работнику пенсии не является основанием для увольнения, в т.ч. в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

4. Меня хотять сократить я инб.

4.1. Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

4.2. Доброго времени суток
Если можно, пишите свой вопрос без сокращений, я не понимаю, кто вы и о чем идёт речь
Удачи Вам. Анна Титова.

4.3. Амнат если вас хотят сократить то ответить на вопрос законно это или нет, можно только при получении более подробной информации из вашего сокращения в вопросе непонятно что вы имели ввиду, то что вы инвалид, или другое уточните пожалуйста ваш вопрос.

5. Меня хотять сократит я работаю 8 лет какие права я имею.

5.1. Новая редакция Ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5.2. Вам обязаны предложить другие имеющиеся должности соответствующие вашей квалификации при наличии их. Имеете право на компенсацию связанные с сокращением. Сокращение вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

5.3. Вы имеете право быть уведомленным о сокращении за два месяца, потом вы имеете право на выплату компенсаций до трех месяцев.

5.4. Здравствуйте!
Да, могут сократить.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

На работе просят написать заявление по собственному желанию меня и еще двоих девочек. Ссылаясь на то, что нет денег в фирме. По соглашению и сокращению увольнять не хотят. При этом ЗП задерживают второй раз. Какая вероятность того, что после обращения в Трудовую инспекцию меня сократят со всеми положенными выплатами и не испортят запись в трудовой книжке. Срок рассмотрения какой? У меня маленький ребенок, влияет ли это на решение?
Читать ответы (3)

6. Меня хотят сократить на работе могу ли я получить какую то помощь.

6.1. Меня хотят сократить на работе могу ли я получить какую то помощь[quote][/quote]
Если в вашем вопросе речь идет о помощи кроме выплаты компенсации по ст 178 ТК РФ,то для решения этого вопроса вам следует обращаться к вашему работодателю Вполне возможно что вам окажут какую то помощь.

6.2. Здравствуйте, Елена. При Вашем сокращении Вам обязаны правильно начислить:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний заработок на период трудоустройства

Выходное пособие Вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что Вы за это время еще не устроитесь официально на работу.

В связи с этим рекомендую Вам встать на учет в ЦЗН. Если Вы не устроитесь в течение 2-х мес. Вам обязаны выплатить и за III мес.

Ваши телефоны не отображаются у юристов. Если необходима будет юридическая помощь Вы обращайтесь.

С уважением,


7. Меня хотят сократить, а мне до пенсии осталось 2 года и 8 месяцев. Это возможно?

7.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

8. Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Работала до отпуска главным бухгалтером детского сада. За время моего отпуска произошла централизация бухгалтерий и бухгалтерию ДС отнесли на РОНО. Меня хотят сократить или уволить предупредив сейчас за два месяца. Я сегодня написала заявление на выход на работу с первого октября. Как правильно должны это сделать? И какую компенсацию я могу требовать, если уволюсь по соглашению сторон?

8.1. Вы для начала определитесь, что у вас происходит - сокращение? Увольнение? Если увольнение, то какое - по вашей инициативе или по инициативе работодателя, или по статье (проступок, например) Увольнение по соглашению сторон - это еще один вариант решения.

9. Пожалуйста меня хотят перевести в другую организацию на постоянную работу, я против. Если я не подписываю офиц. Уведомление, имеют ли право меня уволить? За 10 лет не было ни одного замечания. Или просто мою штатку сократят и я пойду под сокращение.

9.1. Могут уволить. См. ст. ст 72, 74 ТК РФ. Могут и сократить.

10. Меня хотят уволить по собственному желанию хотя организацию сократили так как она не рентабельна. Как мне быть в этом случае?

10.1. Добрый день
Ни чего не делать, ждать инициативы работодателя, а уже после получения приказа об увольнении, обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и в суд.

10.2. Здравствуйте.
Не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению с выплатой всех пособий.
Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11. Меня незаконно сократили на работе, пока я находилась в учебном отпуске по защите диплома, провели, якобы, заседания и в нем меня унизили, объявив мой - уровень самостоятельности - ниже чем у всех. Хотя весь этот период мне звонили, писали и регулярно просили моей помощи.

11.1. Здравствуйте! Обжалуйте увольнение в суде. Требуйте оплаты дней вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

12. Муж работает на угольном разрезе на топливозаправщике. В трудовой так и записано, водитель топливозаправщика. Хотят перевести на другую машину, и на другой разрез недалеко от этого. Просто водителем по перевозке горных пород. Меняется график, тарифная ставка почасовая ниже. Предложить аналогичную работу не могут. Соглашаться на перевод не хочет. Должны сократить? Или перевести без его согласия законно?

12.1. Здравствуйте, Мария!

В случае, конфликта, вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

13. Такая ситуация, работаю на предприятии, поменялось штатное расписание, имею виду структура и должностя. Работали мы в троём, их двоих перевели на другую должность и повысили оклад, а я 1 остался на старой должности с маленьким окладом. Хотя я тоже писал заявление на перевод, уже прошло полтора месяца я все то на старой должности работаю, не доп соглашения не чего не было сказали жди. Что может быть в таком случае, могут меня сократить?

13.1. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение