Разъездной характер работ

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Утеряно свидетельство о браке.
Я планирую подать на развод через суд.
Могу ли подать на развод без свидетельства, либо что бы суд стребовал его с супруга, т.к.у меня разъездной характер работы и нет возможности обратиться самостоятельно для восстановления свидетельства?

1.1. Запросите в загсе, суд не будет запрашивать.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Нет, не сможете. Нужно получить дубликат.
Увы, но при подаче заявления о расторжении брака в суд нужно подать в суд именно оригинал свидетельства, который будет храниться в материалах дела.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?

2.1. Алия!
В таком случае поездки оформляются как служебные поездки.
Конечно может быть разъездной характер работы.
Специфика деятельности позволяет оформлять таким образом.
Положение можно разработать и одно. Либо два. Как Вам удобнее (ст. 8 Т КРФ).
А можно приказ на этот счет издать.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Исходя из статьи 168.1 ТК РФ,у директора организации не может быть в принципе разъездного характера работы Директор же не находится в постоянных переездах Если директор ездит на объекты но не постоянно то нужно эти поездки оформлять как командировки ст 166 ТК РФ.
Вам придется разрабатывать два локальных нормативных акта ст 8 ТК РФ О служебных командировках Положение о разъездном характере работы В статье 169.1 тК РФ на этот счет сказано:
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
А директору оплачивать командировочные согласно ст 168 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Разъездной характер работы в Трудовом кодексе упоминается только в двух статьях и, по всей видимости, никаких изменений или дополнений в них вносить пока не собираются.

Так, в ст. 57 установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст. 168.1 содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера). Такие поездки, как и командировки, называются служебными поездками.

Служебная командировка — поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Как и командированным, лицам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и т.д. Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работы просто выплачивается зарплата.

Поэтому главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно. Командировки же осуществляются периодически, нерегулярно, на период, определенный командировочными документами. Это отметил Роструд в Письме от 12.12.2013 № 4209 ТЗ.

Прежде всего согласно требованиям ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ работодатель должен определить, по каким специальностям и должностям требуется установить разъездной характер. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Перечень должностей (а также размеры и порядок возмещения расходов и формы документов) при этом все же лучше фиксировать в локальном нормативном акте (положении о разъездном характере работы), поскольку в него проще внести изменения в случае необходимости, чем в коллективный договор. Перечень должностей можно утвердить и отдельным приказом руководителя организации.

Кроме этого, как уже было сказано, условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор. Причем если такой характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, а если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Условие о разъездном характере работы также нужно включить в должностную инструкцию.

Требований об оформлении какихлибо документов на каждую поездку сотрудника с разъездным характером работы в законодательстве нет, порядок их оформления полностью зависит от работодателя.

Одним из нормативных требований при этом можно назвать оформление водителями путевых листов. Они, в частности, оформляются для подтверждения списания ГСМ и для обоснования расходов на ГСМ в интересах организации при использовании личного транспорта работника (ст. 252 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ, Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92).

Работодатели могут самостоятельно разработать (в том числе на основании унифицированных форм) определенные документы, позволяющие вести учет служебных поездок (сколько их было, в какие организации, сколько времени на них было затрачено и т.д.): маршрутные листы, служебные задания и т.п. Составляться они могут на любой срок в зависимости от количества поездок: день, неделя, месяц.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я беременна 6,5 мес, ещё не вышла в декрет, но работодатель требует что бы при нынешней самоизоляции я вышла на работу или писала на отпуск за свой счёт. Работа разъездного характера. Что делать?

3.1. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я самозанятый, у меня разъездной характер работы, можно ли мне ездить на свои заказы (они связаны с отделкой помещений)

4.1. Если в Вашем регионе не введен карантин, то можете.

Вам помог ответ? Да Нет
5. В октябре оставил на ремонт ноутбук в сервисном центре. В ремонтной квитанции указано, что если устройство не востребовано в течении полугода, то оно будет утилизировано. В силу моего разъездного характера работы я отсутствовал в Москве очень долго. Вернулся только несколько дней назад и сразу хотел забрать ноутбук. Однако мне сообщили, что он утилизирован согласно условиям ремонта. Насколько это законно с точки зрения государственных законов?

5.1. Уточняйте, где прописаны данные условия. Оформите письменное обращение.
Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю водителем. В связи с разъездным характером работы в течении всего дня с 8 утра до 10 вечера. Выплачивают 250 рублей на питание. ПОСЛЕ ЧЕГО ИХ ВКЛЮЧАЮТ В РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ И УДЕРЖИВАЮТ НДФЛ-ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЛАЮТ ДАННЫЙ ВЫЧЕТ?

6.1. Здесь весь перечень из которых производится удержание алиментов ссылка
Подробнее >>> Консультант плюс.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работаю помощником машиниста, имею разъездной характер работы, перестали оплачивать разъездные с марта, куда обратиться, профком молчит?

7.1. В этом случае идет нарушение ст. 168.1 ТК РФ. Желательно обратиться сначала за объяснениями к руководству. Самым идеальным вариантом будет получение письменного ответа от них (который, в современных реалиях, может и не быть). Но даже при отсутствии такого ответа вы вправе обратиться с заявлением в местную прокуратуру и в трудовую инспекцию. Заявление может быть и коллективным (если вы такой не один на работе, кому не платят). Если вопрос не будет решен прокуратурой или трудовой инспекцией, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

8.1. Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Как оплачивается разъездной характер работы? За количество дней в разъезде в месяц или процент к окладу за месяц за разъездной характер работы!?

9.1. Оплата в соответствии с условиями договора. Так что читайте ваш трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Что такое разъездной характер работы?

10.1. Понятие "разъездной характер работы" в ТК РФ отсутствует. Однако разъяснения Верховного Суда, Минтруда и пр. позволяют его определить следующим образом.
В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
В трудовом договоре постоянная занятость вне офиса, посредством разъездов и выполнения поручения (обязанностей) должна быть закреплена официально (это существенное условие труда).
Исходя из этого, если трудовая функция работника подразумевает постоянную работу вне организации, то работодатель вправе установить такому работнику в трудовом договоре, а Работник вправе получать возмещение понесенных им соответствующих расходов, согласно действующему законодательству РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 Кодекса. Условие о разъездном характере работы (с указанием соответствующей территории) должно быть указано в трудовом договоре работника.

Вам помог ответ? Да Нет
11. пожалуйста у меня разъездной характер работы на служебном авто, но я по трудовой не водитель, нужна ли мне медицинская справка, если машина числиться за мной по доверенности несколько лет?

11.1. уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно, справка ВАМ не нужна
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет
12. пожалуйста на сколько дней работодатель может отправить на работу по разъездному характеру работы?

12.1. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом следует учитывать, что согласно ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок. Вместе с тем следует помнить о том, что согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Право на отдых, а также иные права, гарантируемые работнику трудовым законодательством, не должны нарушаться вне зависимости от периодичности направления работника в служебные командировки.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), действующей в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 4 Инструкции срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Является ли разъездным характером работы работа водителя рейсового автобуса.

13.1. уважаемый посетитель!
Да, безусловно, работа водителя рейсового автобуса носит разъездной характер
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. пожалуйста с какого момента начинается рабочий день людей с разъездным характером работы? В Октябре того года на одном из федеральных каналов сказали, что внесли изменения в трудовой кодекс. И сказали, что теперь у людей с разъездным характером работы рабочий день начинается с выходом из дома. Так ли это? И где можно увидеть эти поправки?

14.1. Не так. Теоретически - работодатель в своем локальном акте может установить такое, только ему дополнительно придется уточнить, как этот момент выхода определяется, чтобы можно было проверить.
Разъездной характер работы - упоминается в ст. 168.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Муж оформляет опеку над внуками но есть одна проблема у него разъездной характер работы вахта 28 на 28 в опеке ему отказывают так как не подходит график работы когда он будет на работе с детьми должна буду сидеть я как бабушка но так как у меня ранее была судимость ему так же отказывают подскажите варианты, город у нас маленький, и работу здесь найти трудно по этому он работает в ХМАО.

15.1. Вариантов в вашем случае Нет, либо нужно искать другого опекуна, либо вы не сможете оформить опеку и ребенка придется передавать специализированное учреждение для несовершеннолетних.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Молодая мама вышла на работу после декрета, ребёнку 1.5 года оставляет с няней, а её начальник под угрозой увольнения отправляет в командировку на неделю ссылаясь на то,что у неё разъездной характер работы она ревизор на жд.Что делать и куда жаловаться?

16.1. Если начальник отправляют в командировку на неделю, то разъездной характер здесь не причём и можно отказаться, в командировке работодатель отправлять не вправе, если ребёнку не исполнилось три года
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Отправляют на работу за 100 км на неделю с проживанием на станции, это считается разъездным характером работы или все-же это командировка?

17.1. Это зависит ото того, как Вам эту работу оформляют.
Различия между разъездной работой и командировками

Параметр Работа разъездная Командировочная деятельность
Место выполнения служебных обязанностей Нестационарное Преимущественно стационарное, с возможностью выезда
Период времени Постоянно Непостоянно, в сроки, указанные в документах по командировке
Фиксация в документах Трудовой договор – указание в обязательном порядке. Локальные нормативы, коллективный договор и другие документы с перечнем работ и профессий, должностей с разъездным характером работы Документы, выдаваемые для командировки, – служебное задание, другие производственные нормативы
Какие документы оформляются Согласно локальным нормативам, выдается маршрутный лист или служебное задание Служебное задание
Приложенные проездные документы (в случае необходимости, оправдательная записка)

Табель рабочего времени

Журнал учета командировок

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Геннадий Васильевич!
Это является командировкой. Разъездной характер работы предполагает возвращение каждый день к месту жительства.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Это командировка, так как, разъездной характер работы-это работа при которой работник большую часть рабочего времени проводит за пределами места расположения компании.

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Здравствуете.
Это смотря как у Вас ТД оформлен.
По закону так.
ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет
18. Скажите пожалуйста мать моего ребенка оставила дочку и уехала на заработки а моя работа разъездного характера бабушка старая и очень болеет как быть? Хочу вернуть её домой.

18.1. Да никак вы ее не вернете домой. Если она не хочет туда возвращаться. Если человек решил ехать куда нибудь, то он все равно уедет.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю водителем на предприятии, на лесовозе и в договоре у меня написано 11 часовой скользящий двух бригадный график, разъездной характер работы в пути. Должны ли мне платить суточные?

19.1. Должны ли мне платить суточные?
Здравствуйте, если вы устроены по договору, то посмотрите, что написано в нем по начислению вам заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Разъездной характер работ что это.

20.1. Трудовой кодекс оперирует таким понятием, как «разъездной характер работы», однако не содержит его конкретного определения. Какую же именно работу тогда считать разъездной?

Суды не раз отмечали, что это работа, которая предполагает постоянные служебные поездки. То есть сотрудник выполняет работу вне офиса. К данному выводу пришел, например, ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 06.12.04 № А 26-8850/03-21. Так, разъездной признается работа водителя или курьера.

Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 18.09.09 № 22-2-3644 указали, что, поскольку в действующем законодательстве понятие «разъездной характер работы» отсутствует, решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно.

Для некоторых отраслей, например для строительства, определение разъездного характера работы закреплено в отраслевых соглашениях.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Николай!
Под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Например, это работа водителей, проводников пассажирских поездов, стюардесс.
Кроме того, разъездные работы следует отличать от командировок. Если в обязанности сотрудника входит выполнение работы во время служебных поездок, то приказ о командировке не нужен, а разъездной характер работы должен быть установлен трудовым договором. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из статьи 57 Трудового кодекса. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Дело бывшего главбуха «Трансаэро» передали в суд

23.06.2020 в 14:42
17 просмотров
Фигуранта обвиняют в пособничестве растрате и сокрытию денежных средств.Московское межрегиональное следственное управление на транспорте СК завершило расследование уголовного дела в отношении бывшего главного бухгалтера авиакомпании «Трансаэро».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )