Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

223 юристa сейчас на сайте
4103консультаций за 24 часа

Характеристика с предыдущего места работы

Мне нужна характеристика с предыдущего места работы, но та организация уже не существует. Что делать?

Здравствуйте Анастасия! Ничего, в любом случае если Вы найдете бывшего директора, участника Общества, то печать организации скорее всего уничтожена.

Директор школы запрашивает характеристики об вновь прибывших учителях с предыдущего места работы с пустят пол года работы в школе. Правомерно ли действия директора школы? Если нет то, что делать?

Ирина! Попробую ответить на ваш вопрос. 1) Характеристика не относится к числу документов, которые лицо, поступающее на работу по трудовому договору, должно предъявить работодателю в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ. Перечень основных документов, которые следует подавать при поступлении на работу по трудовому договору, установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Предъявлять дополнительные документы допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Требовать документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). 2) Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Пунктом 3 ст. 86 ТК РФ предусматривается, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Следовательно, характеристику на соискателя можно получить только с его письменного разрешения.

Могут ли мне отказать в предоставлении характеристики с предыдущего места работы?
Уволен был по 77 й статье, так как на предприятии произошло хищение в особо крупных размерах, уволены были так же около 15 человек.
При телефонном разговоре, руководитель сказал что им запретили юристы давать характеристики.

Могут отказать. Но если на вас заведено дело в органах внутренних дел. то следователь сам запросит все характеристики если в полиции дело не заведут - то характеристика вам и не нужна будет.

Статья 62 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Здравствуйте, Михаил. Юрист никак не может запретить своему работодателю выдавать на руки характеристики. Если же идет отказ, характеристику может запросить следствие.

Отказали в приеме на работу, т.к не смог принести характеристику с предыдущих мест. Насколько это законно? Уже уволился, т.к. открыли под меня ставку, а не взяли, потому что нет характеристики. А характеристику мне не дали, сказали, что самодурство какое-то. В итоге я прождал месяц, пока оформлялось открытие новой ставки, и в итоге остался без работы. Хотя требование характеристики вылезло только на последнем этапе оформления, когда я им уже сдал заполненную анкету.
Насколько это правомерно? И можно ли что-то взыскать с этой организации?

Здравствуйте! Просите письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его. ТК РФ не предусматривает в обязательном порядке предоставления характеристики с прошлого места работы. Удачи Вам и всего хорошего!

В какой срок дается характеристика с предыдущего места работы.

В течении 30 дней должны как максимум.

На характеристике с предыдущего места работы поставили прямоугольную печать. Скажите, такая печать может быть или должна быть обязательно круглая?

Геометрия печати значения не имеет. Важно ее содержание и относимость к официальному заверению документа от работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я устраиваюсь на работу и с меня просят характеристику с предыдущего места работы, там меня оклеветали, что я не исполнительная, не дисциплинированна, проявляла не уважение к гражданам, не соблюдала субординацию. Обратилась в прокуратуру они сказали что направят и в полицию. На самой характеристике нет ни печати, ни соответствующего бланка, только подпись. Что мне делать в таком случае? Характеристику срочно просят. Устраиваюсь в РОСРЕЕСТР и там по правилам обязательна характеристика. Я уже одну характеристику приносила где месяц работала, но мне сказали что нужна еще одна где дольше работала. Сможет ли одна характеристика помочь в этом случае которую я уже приносила?

по закону - запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, потребуйте письменный отказ, его сможете оспорить в суд уже в суде - в рамках процесса - изложите свои доводы по поводу характеристики Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

У меня такая проблема: с предыдущего места работы дали плохую характеристику. Теперь из за этого не прохожу нигде СБ. В трудовой книжке указано что по собственному желанию. На данный момент руководителя уволили, с ним связаться не могу. Подскажите как разобраться в ситуации.

Если характеристика не соответствует действительности , то Вы вправе её обжаловать в суде.А у нового работодателя требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу - по Вашему заявлению согласно ст.64 ТК они Вам в с 7дневный срок должны его дать.

Единственный выход - обращаться в суд с иском о защите деловой репутации. Но это имеет смысл в том случае, если СБ подтвердит тот факт, что они дали плохую характеристику. На практике такая информация сообщается другим работодателям неофициально и доказать что-либо сложно.

Характеристика с отрицательными отзывами с предыдущего места работы, но было продиктовано соображениями мести и не соответствует действительности! Возможнаа ли защита ТК?

Можете обжаловать характеристику в судебном порядке.

Я устраиваюсь на работу и у меня поодельная характеристика, с предыдущего места работы. Что мне за это будет если вскроется? Является ли характеристика документом?

Здравствуйте.Могут выгнать.

Могу ли я получить характеристику с предыдущего места работы, если работала неофициально? Заранее спасибо.

конечно можете, обратитесь в отдел кадров

Можете, получить, по согласованию с бывшим "Работодателем."

Такая ситуация при приеме на новое место работы, нужна характеристика с предыдущего места работы. Вопрос можно ли её запросить письмом и у кого её там запрашивать? Возможности взять её самой у меня нет т.к. бывшая работа находится в другом городе, а я безработная и денег туда поехать у меня нет.

Можно и письмом, позвоните работодателю по телефону, узнайте даст он или нет.

Скажите пожалуйса, я сейчас работаю, имеют ли право не дать мне характеристику с предыдущего места работы?

Не имею такого права.

Имеет ли право работодатель требовать при приёме на работу характеристику с предыдущего места работы?

если ему это надо для определения ваших проф. качеств то может требовать

Устраиваюсь на новое место работы. С предыдущего не дают справки и характеристику. Отправила скан заявления по электронной почте. Ответили что ничего делать не будут, приезжайте лично. А когда приезжаю меня не пускают на территорию охрана. Что делать в такой ситуации? А также пугают не правдивой характеристикой, говорят мы вам напишем такую, что врятли она понравится.

Заявление писать нужно не по электронной почте, а на бумаге, и отправлять Почтой России, заказным письмом с уведомлением о вручении. в случае отсутствия ответа в течение трех рабочих дней с момента получения (статья 62 ТК РФ) - обращаться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.

Устраиваюсь на новое место работы. Потребовали характеристику с предыдущего места работы. Обязан ли работодатель предоставить мне характеристику если я там не работаю уже год? И можно ли подать на них в суд за отказ?

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях. Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации. В то же время, ТК РФ содержит перечень документов, которые при приеме на работу работодатель может потребовать у работника (ст. 65 ТКРФ). Характеристики среди них нет. При этом требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.

Дали плохую характеристику с предыдущего места работы. Начальник неадекватен. Подскажите, пожалуйста, могу ли я его привлечь за клевету?

Да можете, также можете обратиться в с уд с исковым заявлением в соответствии со ст. 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Для трудоустройства на работу с меня требуют справку 2 ндфл и характеристику с предыдущего места работы. Моя бывшая начальница сказала что она напишет мне плохую характеристику и что я не проф пригодна, хотя это не правда. Все свои обязанности я выполняла, и дисциплину не нарушала и меня хотели даже повысить в должности но я уволилась. То есть она делает это намеренно и назло. Как мне решить эту проблему?

Елена, ищите другую работу, где этого не требуют, либо обращайтесь в суд об обязании начальника предоставить положительную характеристику для трудоустройства и доказать вам, что вы отлично выполняли свою работу, пригласить свидетелей например. Иного выхода нет. Можете еще обратиться В Комиссию по трудовым спорам, она проведет проверку о вашей работе и может что то и решиться в вашу сторону.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение