Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

60 юристов сейчас на сайте
4247консультаций за 24 часа

Школа общеобразовательное учреждение

Я работаю в общеобразовательном учреждении. На базе школы открыт класс комплект с детьми ОВЗ. Учителя прошли курсы по инклюзивному образованию в объеме 16 часов. Новый директор заставляет проходить переподготовку на 250 часов. Правомерно это или нет?

Здравствуйте, Анна! Из Вашего вопроса не совсем понятно, в чем Вы видите нарушение Ваших прав. Строго говоря, согласно нормам статьи 196 ТК РФ: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. ... В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть если работодатель считает, что работник должен пройти дополнительное образование в форме профессиональной подготовки, то он имеет полное право требовать от работника пройти данное обучение. Но при этом работодатель предоставляет необходимые гарантии и компенсации: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, оплату транспортных расходов, проживания, суточных и т.д. Кроме того, согласно Письму Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. То есть прохождение данных курсов оплачивает работодатель. Успехов!

Здравствуйте, Чтобы узнать, насколько требования директора школы правомерны, напишите письменный запрос на сайте департамента образования Вашего региона. Вам ответят, нужна в данном случае переподготовка или достаточно просто курсов. Желаю Вам удачи и всех благ!

У нас на работе предстоит слияния двух школ, муниципального казённого общеобразовательного учреждения, уборщицы в основном пенсионерки, переживают что их не возьмут в новую школу, имеет ли право администрация школы уволить их или же их должны сократить если для них не найдется ставки? И на какой закон можно опереться если вдруг начнется конфликт с работодателем.

Не может возникнуть ситуации, что их "не возьмут", потому что при слиянии организаций (реорганизация) трудовые отношения сохраняются. Однако, новое юр.лицо, образовавшееся в результате слияния двух предыдущих (работодатель) может провести сокращение штатов - уведомление об увольнении должно быть вручено не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора (ст.178 ТК РФ). Преимущества для оставления на работе при равной квалификации и производительности труда у работников, имеющих не менее двух иждивенцев, либо у единственных кормильцев в семье (ст.180 ТК РФ). Статья 58 ГК РФ. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст.75 ТК РФ.

У нас на работе предстоит слияния двух школ, муниципального казённого общеобразовательного учреждения, уборщицы в основном пенсионерки, переживают что их не возьмут в новую школу, имеет ли право администрация школы уволить их или же их должны сократить если для них не найдется ставки?

Здравствуйте! Да, они должны их сократить, если не будет вакантных мест, со всеми вытекающими компенсациями и т.д. Уволить не имеют права, так как нет оснований для этого.

Я работаю в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении (школа) в городе Норильске (район крайнего севера). Официально работаю с 1.09.2017 года. В конце 2017 года мы писали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и заявление на оплачиваемую дорогу. В заявлении я указывала, что бы мне предоставили оплату проезда в 2018 году. Заявление было подписано руководителем учреждения. По закону я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на оплачиваемую дорогу, проработав полгода в организации. Отпуск у меня начинается с 3.06.2018 по 22.08.2018 Неделю назад я пришла писать заявление на предоставление аванса дороги. На что мне сказали "что в этом году у меня нет дороги, т.к. я не проработал год в организации". Я понимаю, что финансовые средства на оплату дороги закладываются заранее в организацию. Мне очень не понятно куда эти заложенные средства пойдут. И если заявление на отпуск и на дорогу подписано руководителем учреждения. Почему мне говорят, что у меня нет дороги в этом году? Что делать в такой ситуации?

Неправильно читают нормы закона. Все перечисленное Вами - к этому обязательству отношения не имеет. Оплатить обязаны - именно поэтому. Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работаю в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении (школе) заведующим хозяйством.
14 октября директор устно сообщила что моя должность сокращается с 1 декабря...
Вопрос: штатное расписание утверждается в МБОУ СОШ на 1 сентября 2017 года по 31.08.2018
Зарплату за сентябрь в соответствии с штатным расписанием уже получили, и я в том числе.
Каким образом я попадаю под сокращение, (в учреждении имеются вакантные единицы учебно вспомогательного персонала)?

Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Должен быть приказ о сокращении, работников должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Уведомление о сокращении вручается под роспись. Также в уведомлении должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие квалификации работника.

Добрый день! 1. Вы правы штатное расписание утверждается на новый учебный год, если вашу должность не включили в штатное расписание вам должны были об этом сообщить письменно до учебного года, 2. Вам о сокращении должны сообщить письменно не менее чем за 2 месяца до сокращения и предложить другую работу. Если вас хотят уволить по сокращению пусть уведомляют письменно, не подписывайте ничего задним числом, после 2 месяце если вы не найдете работу и встанете на учет в центре занятости работодатель выплатит вам и за 3 месяц. Помните что вам обязаны выплатить компенсацию, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. [quote][/quote] Статья 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи вам!

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа навязывает образовательные платные услуги детям 9 и 11 классов, по каждому предмету заполняется договор с указанием паспортных данных родителей, телефонов и раздаются детям извещения, где прописана сумма услуги. Можно ли как-то повлиять и обеспечить бесплатные дополнительные занятия детям? Могу ли расторгнуть этот договор?

Здравствуйте Школа как учреждение имеет право оказывать платные образовательные услуги, однако навязывать их конечно же не может, но в свою очередь и вы обязать их осуществлять образовательные программы отличные от тех что установлены Министерством не можете.

В данном случае действия администрации школы совершенно незаконны Необходимо собрать Родительский Комитет школы, пригласить на заседание директора школы, где На основании протокола заседания Принять решения об обращении в прокуратуру и в департамент образования, в связи с незаконностью навязывания платных образовательных услуг.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение школа. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора на период его очередного отпуска. Заместителей директора в ШР нет. И правовое обоснование, если нет. Спасибо.

--- Здравствуйте, нет не может, есть просто учителя другие с высшим пед. образованием, в отличии от бухгалтера.[b][/b] Это и есть обоснование. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте! В данном случае, главный бухгалтер может исполнять обязанности директора, так штатным расписанием должности заместителей не предусмотрены. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Я работаю в общеобразовательном учреждении "Школа - Интернат №7" г. Тырныауз, которую реорганизуют в форме присоединения к общеобразовательному учреждению "школа - интернат №3" располагающейся по адресу г. Нальчик ул. Дагестанская 148. Мы проработали учебный год до конца. С какого учреждения должны получить свои отпускные.

Согласно действующему законодательству отпускные будут выплачивать учреждение к которому вы присоединяйтесь, то есть интернат 3.

Наша школа называется Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Стоговка. Какие изменения в название школы необходимо внести согласно новому закону Об образовании в РФ?

Можно вносить изменения в устав в название образовательного учреждения, которая будет называться муниципальное бюджетное образовательное учреждение то есть фактически добавлять одну букву придется но из-за этого придется вносить изменения в учредительные документы.

К нам в школу (муниципальное общеобразовательное учреждение) приехала проверка из ОБЭП. И обнаружила нарушение. Его суть в том что в 2013 году при покупке набора стеллажей для игрушек в дошкольную группу через торги, в школе не оказалось сертификатов качества на продукцию. ОБЭП требует сертификаты на продукцию.
Вопрос в том, что на основании какого НПА они это требуют? И сколько должны храниться сертификаты качества на продукцию в образовательном учреждении дошкольная группа (детский сад)?

Неизвестно. Сами по себе - стеллажи не попадает под обязательную сертификацию, в том числе и под обязательную сертификацию в Таможенном Союзе. Но вполне вероятно, что условием закупки или договора поставки было предоставление добровольного сертификата (декларации) соответствия в системе ГОСТ Р. Тогда на основании этих документов. Закон «О техническом регулировании» № 184-ФЗ от 27 декабря 2002 года. В соответствии со статьей 24 пунктом 7 закона заявитель должен хранить декларацию в течение 10 лет после окончания срока ее действия.

Прошу Вас пояснить следующий вопрос:-что должны издавать общеобразовательные учреждения в школах, если Управление образованием направляет Распоряжения-приказы, распоряжения или что-то еще?
Спасибо.

Здравствуйте вправе издавать и распоряжения, приказы. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

Здравствуйте, Елена Директор школы может издавать и приказы, и распоряжения и разрабатывать положения, если есть необходимость Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, в школе разрабатывают внутренние документы, приказы, например, ношение формы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Скажите, пожалуйста, кто в общеобразовательном учреждении (школе) должен составлять (заполнять) трудовой договор с сотрудником, директор или делопроизводитель? И, если трудовые договора нумеруются, то должностные инструкции тоже должны быть под номерами? Спасибо.

Добрый день, уважаемая Ольга Николаевна Заполняет делопроизводитель а подписывает директор С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Директор имеет право подписи трудового договора в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения. Составлением договоров составляет, как правило, сотрудник отдела кадров (делопроизводитель) в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Трудовые договоры нумеруются в соответствии с отраслевыми Инструкциями по делопроизводству. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации... 3. Требования к оформлению реквизитов документов 3.12. Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др. Регистрационный номер документа, составленного совместно двумя и более организациями, состоит из регистрационных номеров документа каждой из этих организаций, проставляемых через косую черту в порядке указания авторов в документе.

Добрый день. Директор должен подписывать трудовой договор в соответствии с Уставом организации или уполномочить приказом лицо, которое будет подписывать договоры. Составляет договор сотрудник отдела кадров. Нумерация должностных инструкций на усмотрение работодателя.

Вопрос относительно трудоустройства, в общеобразовательное учреждение. В школу на должность плотник разнорабочий, при этом, наличие погашенной судимости, от 1996-2005 по ст. 103 УК РСФСР. Данный факт препятствует принятию на работу?

Вам не имеют право отказать в принятии на работу только по этому основанию, получите письменный отказ и обжалуйте его в рокуратуру.

Доброго времени суток. Данный факт не препятствует принятию на работу и из-за не имеют право отказать. Судимость погашена и должность не связана напрямую с работой с детьми.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь учебной части в общеобразовательном учреждении (школе) на возврат коммунальных услуг и относится ли должность секретаря учебной части к педагогическим должностям. Если, да, то на какую статью ссылаться. Спасибо.

относится ли должность секретаря учебной части к педагогическим должностям. Нет, не относится. Секретарь это не педагог.

Учреждения общеобразовательных школ и детских садов имеют ли право требовать с родителей плату на содержание и уход их детей?

Добрый день! Нет не имеют права, оплата за д/с производится только в соответствии с правилами, другие платежи незаконны и если такое происходит обращайтесь в прокуратуру.

Годы работы в общеобразовательном учреждении (школе) засчитываются при оформлении льготной пенсии по старости.

Уважаемая Карина, при оформлении льготной пенсии педагогическим работникам нужно иметь стаж 25 лет работы в образовательных учреждениях.

Директор муниципального казённого образовательного учреждения "Средней общеобразовательной школы" относится ли к государственным служащим или нет?

Нет, ни директор школы, ни его заместители не являются муниципальными или государственными служащими, в отличие от начальника отдела образования, который таковым является.

Общеобразовательное учреждение (школа), уборщик служебных помещений принесла справку о легком труде, у нас такого нет, как быть?

Если нет работы, которую вы можете предложить работнику, нуждающемуся в облегченных условиях труда, то в таком случае работник просто увольняется по ст.77 ТК РФ.

Работаю частном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Стаж работы 27 лет. Я Ветеран труда. Проживаю в сельской местности. Имею ли я право на получение субсидии на топливо?

Законом края от 10.06.2010 № 10-4691, органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) предоставляются денежные выплаты в размере 100 процентов их расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Данная льгота предоставляется педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), указанные меры социальной поддержки предоставляются в денежной форме органами социальной защиты населения. А вот как ветеран труда, вы имеете право на социальную норму на потребление услуг коммунальных служб в размерах установленных правительством края и основанных на законах РФ, которые оплачиваются в пятидесяти процентном размере.

Да вы имеете право на получение субсидии поскольку вы проживаете в сельской местности. Для ее оформления следует обратится с документами в органы соцзащиты по месту жительства.

Работаю в Государственном Казённом Общеобразовательном Учреждении, школе интернат воспитателем, поступил заочно в университет получать первое высшее образование. Поступил не по профилю, могут ли отказать в отпуске за счёт заведения и заставить брать отпуск за свой счёт?

Нет, не могут отказать.

Обязаны предоставить дополнительный (учебный) отпуск на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам овмещающим работу с обучением. Ст. 173 ТК РФ .

Обращаюсь к Вам за консультацией, которая касается общеобразовательного учреждения-школы. В 10 классе было 14 человек, в конце года 5 ушли, оставшихся 9 уч-ся хотят объединить с параллельным классом, который имеет социально-экономический профиль. Этот 10 класс был обычным, детям предлагают выбрать профиль из тех, что уже есть или предложить новый. Живем в станице, которая является районным центром, в школе около 600 человек уч-ся. Могут ли оставить 2 класса, если родители категорически против соединения из-за ряда причин, в том числе, конфликтов между детьми и адаптацией в новом классе накануне выпускных экзаменов?

Добрый день! могут оставить.

Родители не могут повлиять на решение администрации школы в любом случае.

В общеобразовательном учреждении (школа) работает сотрудник по должности методист (не имеет педагогического образования и не ведет учебные часы), подскажите какой продолжительностью должен быть отпуск?

подскажите какой продолжительностью должен быть отпуск? Стандартный отпуск - 28 календарных дней

Я работаю директором школы (муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа № , может ли моя мама работать специалтстом отдела кадрв? Фамилиии у нас разные (я сменила по браку). Напишите на какую статью Вы ссылаетесь.

Да, может работать, Оля

Я работаю по должности воспитатель в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя школа № ..., (т.е. при школе существует детский сад) юридический адрес у нас один и название одно, как отдельный детский сад мы в документах нигде не прописываемся, считается организация одна, отпуск у нас 42 календарных дня. А в нашей же области такие же структурные подразделения имеют отпуск 56 календарных дней, при всём при этом у нас оклады не соответсвуют окладам в детских садах (11300 в садах,6700-7700 у нас в зависимости от категории) .Хотелось бы знать какой всё-таки должен быть у нас отпуск? СПАСИБО.

Здравствуйте!Отпуск -42 дня.Смотрите ПП №466 от 14.05.2015г..

Будучи директором муниципального образовательного учреждения «Средняй общеобразовательной школы №16»,директор оформила фиктивные трудовые договоры на имя сына, дочери и иных лиц, передавших ей после заключения договоров банковские карты, после чего без фактического выполнения работы этими лицами им начислялась заработная плата, которая фактически была получена через банкоматы ею и членами ее семьи.

Какая правовая оценка оформления директором фиктивных договоров?

А ваш личный интерес в этой ситуации в чем? Вы директор или ее родственник?

Иректор муниципального образовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы №15», оформила фиктивные трудовые договоры на имя сына, дочери и иных лиц, передавших ей после заключения договоров банковские карты, после чего без фактического выполнения работы этими лицами им начислялась заработная плата, которая фактически была получена через банкоматы ею и членами ее семьи. Что им грозит?
Будет ли относиться сюда ч.1 ст. 285 УК РФ (Злоупотребление должностными полномочиями).?

Вариантов много. Мошенничество, в частности.

Здравствуйте,Виктория. Предварительно - у директора совокупность 285 и 159 ч.3 УК РФ (с использованием служебного положения). У остальных лиц, соучастие,пособничество в мошенничестве - в зависимости от действий и намерений, получения ими вознаграждения за свои действия или действия без корысти - по просьбе родственника. Могут разбить действия на ежемесячные эпизоды, но скорее всего соединят в одно с единым умыслом на получение крупной суммы. Потребуются услуги защитников. Что грозит- зависит от позиции и наличия доказательств у следствия. Во всяком случае, если речь не идет о крупном хищении, арестовывать и лишать свободы не обязательно. Но могут использовать это как инструмент для получения доказательств и признательных показаний. Более подробная оценка положения может быть дана по конкретным обстоятельствам, конкретным адвокатом по заключении соглашения. Адвокат Гавриченко В.Г. 89101786865

Директор муниципального образовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы №15», оформила фиктивные трудовые договоры на имя сына, дочери и иных лиц, передавших ей после заключения договоров банковские карты, после чего без фактического выполнения работы этими лицами им начислялась заработная плата, которая фактически была получена через банкоматы ею и членами ее семьи. Что им грозит?

Добрый день это мошенничество группой лиц по предварительному сговору, а также с использованием своего служебного положения ч. 3 ст. 159 УК РФ - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение