Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

192 юристa сейчас на сайте
4211консультаций за 24 часа

Школы образовательные учреждения

Скажите, директор муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № является муниципальным служащим или нет?

Нет. Муниципальными служащими являются только сотрудники органов местного самоуправления.

Наше бюджетное учреждение-образовательная спортивная школа, имеет лицензию на осуществление медицинской лицензии. В рамках этой лицензии приобретаем в аптеке йод, зеленку, бинты и т.д., которые используем для детей при проведении тренировок и соревнований. Необходимо ли нашему учреждению регистрироваться в системе ИС "Маркировка". Спасибо!

Нет, вы не относитесь к участникам оборота лекарственных препаратов на рынке РФ. И это вообще эксперимент, все на добровольной основе. Постановление Правительства РФ от 24.01.2017 N 62 (ред. от 30.12.2017) "О проведении эксперимента по маркировке контрольными (идентификационными) знаками и мониторингу за оборотом отдельных видов лекарственных препаратов для медицинского применения" (вместе с "Положением о проведении эксперимента по маркировке контрольными (идентификационными) знаками и мониторингу за оборотом отдельных видов лекарственных препаратов для медицинского применения")

Средняя школа и детский сад были объединены в одно образовательное учреждение. В связи с окончанием срока действия лицензии образовательное учреждение решено закрыть. Учиться ребята будут ездить в другие школы, а что же делать с детьми дошкольного возраста?

Образовательная деятельность относится к предметам ведения органов местного самоуправления, поэтому они должны решить, где будут получать образование дети дошкольного возраста. Поэтому с данным вопросом обращайтесь в отдел образования Администрации по месту жительства.

Может ли одно образовательное учреждение (школа) передать лишние бланки аттестатов другому образовательному учреждению? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Нет, школы не вправе передавать друг другу бланки аттестатов. IV. Учет бланков аттестатов и приложений к ним Приказ Минобрнауки России от 14.02.2014 N 115 (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов" 15. Бланки хранятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, как документы строгой отчетности и учитываются по специальному реестру. 16. Передача приобретенных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, бланков в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, не допускается.

Образовательное учреждение школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья-должность ромощник воспитателя сколько дней продолжительность отпуска.

Здравствуйте, Петр! Так как должность "помощник воспитателя" не указана в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, то она не относится к должностям педагогических работников, которым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска. Таким образом, помощнику воспитателя полагается отпуск на общих основаниях (28 календарных дней).

Какая территория вокруг ограждения школы должна быть убрана образовательным учреждением?

Этот вопрос Ваша дирекция школы должна знать. Есть договор у школы с администрацией города. Подойдите и выясните все у своего руководства. В договоре все должно быть указано.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в образовательном учреждении (школе) почти 19 лет. С 2015 года старшим педагогом-психологом. Произошла смена директора. В марте этого года случайно узнала, что предыдущим директоро с сентября 2016 года переведена на более низкую должность педагога-психолога. Ни приказ, ни какие-либо уведомления мной не были подписаны. Обратилась к нынешнему директору с просьбой разобраться в ситуации. Он сначала сказал, что решать вопрос не будет, потом предложил написать официальное заявление с описанием ситуации. Мной таковое письмо было написано. Через 12-ть дней последовал письменный ответ о том, что он, к сожалению, должность вернуть не может, т.к. ее нет в современной номенклатуре, а на нарушение он идти не хочет. Но сохраняет заработную плату и весь мой руководящий функционал (я руковожу психологической службой). Также попросил меня подписать уведомление, согласно которому получается какая-то ерунда. В уведомлении написано, что я согласна/несогласна перейти на должность педагога-психолога с июня 2018 года (с этого года!) То есть с настоящей должности педагога-психолога на ту же должность. Свой шаг дирекор обосновывает тем, что он исправляет ошибку предыдущего директора. Я ему пыталась объяснить, что нельзя меня перевести с одной и той же должности на ту же должность. Он собирается писать на меня акт о том. что я отказываюсь подписывать уведомление. Вот такая история. Что делать и как быть?

Светлана! В Вашей ситуации нужно тщательно разбираться, изучать штатное расписание, и изменения в нём. На практике, если заработная плата не меняется, никто в таких случаях обычно не затевает бучу, ибо в трудовой книжке, как правило, оставляют первоначальное название должности, ну, а потом просто идёт строка об увольнении. Исключение из штатного расписания должности "старшего...", как правило, в трудовую книжку никто не заносит. Хотя, что там на самом деле в документообороте Вашей школы, представления не имею. Вы, судя по объяснениям, тоже.

Светлана, реально, в Вашей ситуации можно поступить двояко. Можно судиться за эту приставку "старший", так как скорее всего это сделано с нарушением прав. Судя по вопросу, Вы узнали о нарушении недавно, а потому срок 3 месяца на обращение в суд будет исчисляться со дня когда Вы узнали. А можно ничего не делать, т.к. все основные, кроме названия должности, условия трудового договора не меняются, согласившись подписать предлагаемые изменения.

У меня вопрос. Есть образовательное учреждение (школа), а у этой школы есть филиал в этом филиале есть директор филиала и завхоз. Я вляется ли завхоз филиала должностным лицом? У филиала нет права подписи и печати т.е. всё документы подписывает школа.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 - 15.31, 15.37, 15.38, частью 9 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.12.2013 N 326-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 21.12.2013 N 375-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 05.05.2014 N 122-ФЗ, от 21.07.2014 N 255-ФЗ, от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 372-ФЗ, от 28.05.2017 N 100-ФЗ, от 26.07.2017 N 189-ФЗ) если в рамках КоАП РФ надо исходить из определения должностного лица указанного в вышеприведенной статье.

В результате реорганизации образовательных учреждений в комплексе оказались 4 школы и 10 садов. Руководитель комплекса сначала заведующих садов перевел в старших воспитателей, затем в воспитателей, т.к. не может быть несколько руководителей. Теперь решил всех "руководителей" детских садов поменять местами между собой. Т.е. люди много лет отдавшие своему саду, знающие своих сотрудников, родителей, детей, должны перейти в др.детский сад, якобы для улучшения работы коллективов. Правомощно ли так переводить, основания для приказа? Как себя защитить?

Добрый день! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Полагаю, что ваш работодатель действует на основании указанной нормы. Поскольку перевод не влечёт изменения условий труда, получается, что работодатель вправе осуществлять перевод.

Да это правомерно на основании ст 72.1 ТК рФ, решение принимает руководитель образовательного учреждения на основании квалификации сотрудником и должностной инструкции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций ""1. Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций. ""2. Духовные образовательные организации создаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях. 3. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены "законодательством" о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уведомляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования, или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий переданные полномочия Российской Федерации по лицензированию образовательной деятельности, о государственной регистрации образовательной организации. ""4. Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной. ""5. Государственной образовательной организацией является образовательная организация, созданная Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации. ""6. Муниципальной образовательной организацией является образовательная организация, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом). ""7. Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций. 8. Образовательные организации, реализующие образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, могут создаваться только Российской Федерацией. 9. Образовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа) (далее - учебно-воспитательные учреждения), создаются Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации. 10. Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским "законодательством", с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании. ""11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. ""13. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам федеральных государственных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются Правительством Российской Федерации. ""14. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципальной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. 15. Создание, реорганизация и ликвидация международных (межгосударственных) образовательных организаций осуществляются в соответствии с международными договорами Российской Федерации. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ ""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). ""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правомочно, если трудовым договором не предусмотрено место работы в конкретном детском саду в чем я сильно сомневаюсь. Скорее всего в трудовом договоре четко прописано место работы в определенном ДОУ, следовательно это существенное условие трудового договора и такой перевод возможен только по соглашению с работником, стать 56-57 ТК РФ. Временный перевод возможен, но тут и причины должны быть экономического характера, статья 72.2 ТК РФ. В общем пишите жалобу в ГИТ, если считаете, что права ваши нарушаются, проведут проверку.

Если работники согласились на перевод, то что незаконно? Ст. 72.1 ТК РФ предусматривает такое. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Теперь поздно - есть согласие работника на перевод.

Все зависит от условий трудового договора. Если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется (частью третьей ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Но это правило применяется, если в трудовом договоре не указано конкретное образовательное учреждение. Но если в трудовом договоре руководителя конкретного образовательного учреждения данное учреждение конкретно индивидуализировано, то этот перевод будет незаконен без согласия директора данного образовательного учреждения.

Здравствуйте! По сути это изменение условий трудового договора Согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, поэтому такая "рокировка" вполне уместна и законна, если в трудовом договоре не указано в качестве места работы определенное ДОУ. Однако, согласно ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Директор образовательного учреждения (Среднеобразовательная школа) на совещании запретил учителям выпускать учеников в туалет, совсем. Так как по его мнению они делают там не то что должны, на сколько это правомерно?

Добрый день, он запретил вам устно, пусть официально распоряжение по школе сделает, чего явно не совершиться. Незаконно во всей вашей ситуации это вопреки воли гражданина, коим является несовершеннолетний ребенок удерживать его от действий не противоречащих закону. Не пускать его в туалет или еще куда вы не имеете право, а за курение в туалете ответят его родители.

Я являюсь сотрудником образовательного учреждения (школа).
Собираюсь выйти замуж за осужденного, но пока оставляю свою фамилию. Имеется два вопроса:
1. Обязана ли я уведомить администрацию школы о смене социального положения?
2. Могут ли у меня в дальнейшем возникнуть проблемы в школе, в связи со сложившейся ситуацией, в случае, если я возьму фамилию мужа?

При изменении персональных данных работник письменно уведомляет о них работодателя в срок, не превышающий 14 дней. По мере необходимости работодатель истребует у работника дополнительные сведения и документы, подтверждающие их достоверность. Трудовой кодекс РФ закрепил основные требования по защите персональных данных работника (глава 14, ст. 85-90). Если Вы выйдете замуж за осужденного, то в будущем Ваш ребенок не сможет работать в гос структурах.

Взыскатель ООО должник образовательное учреждение (школа). Получили исполнительный лист, хотим направить его в казначейства.
ООО (ИНН/КПП) направляет для исполнения исполнительные документы серии АС№выданный на основании определения Арбитражного суда по делу о взыскании с в пользу 650000 руб.
Номер счета взыскателя.
Правильно ли я написал. Заранее спасибо!

Доброго вам вечера. Непонятно что именно вам надо проверить и подтвердить прально бы это написали или нет уточнить вопрос.

Работаю в школе. Имеет ли право администрация образовательного учреждения привлекать меня к работе во внеурочное (сверхурочное) время? Беременна. 18 неделя. Справку о постановке на учет в женскую консультацию предоставляла.

Привлекать работников к дополнительной работе администрация организации может только по согласию работника. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. Привлекать работника к дополнительной работе работодатель имеет право только с письменного согласия работника. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте Надежда! Нет, не может если у Вас не указано в трудовом договоре, что рабочий день является ненормированным.

Работала в Казахстане до 53 лет в учебно-образовательных учреждениях (в школах), после принятия гражданства рф проработала еще 1.5 года в г.Челябинске в школе! Подала заявление на льготную пенсию, пришел ответ отрицательный! Все года работы в РК просто не засчитали! Какие мои действия дальнейшие!

Добрый день. Если вы считаете это отказ необоснованным, вам следует обжаловать его в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Обратитесь в суд с заявлением о признании данного ответа - не законным в соответствии с КАС УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Куда жаловаться, если в образовательном учреждении (школа) в классе есть ребенок, который представляет опасность для других детей (ежедневно бьет, душит и т.п. детей в своем классе). Учителя отказываются работать в этом классе. Ребенок на уроках делает что хочет, свободно ходит по классу, пристает к детям, мешает им, на переменах нападает на детей, бьет, кусает, душит, очень сильный. Директор разводит руками, мол, если мать ребенка сама не примет решение перевести ребенка в другой класс, школу, то ситуацию не изменить. Куда жаловаться так, чтоб был результат?

Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться в районную комиссию по делам несовершеннолетних, при наличии оснований поставят на учет КДН.

Здравствуйте, обращайтесь к директору школы, в Департамент образования вашего субъекта, в кдн. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Директор школы прав, он не может ученика, без согласия родителей перевести в другую школу. Обратитесь в органы опеки, пусть проведут беседу с их семьей.

Наталья, добрый вечер! Нужно писать коллективную жалобу директору школы, устные разговоры ни к чему не приведут, в опеку, так как ребенок проблемный. Всего Вам наилучшего!

Обращайтесь в подразделение полиции по делам несовершеннолетних. Пусть ребенка поставят на учёт, а его родителей привлекут к административной ответственности по статье 5.35 КоАП РФ.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в департамент образования в произвольной форме жалобой.

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа навязывает образовательные платные услуги детям 9 и 11 классов, по каждому предмету заполняется договор с указанием паспортных данных родителей, телефонов и раздаются детям извещения, где прописана сумма услуги. Можно ли как-то повлиять и обеспечить бесплатные дополнительные занятия детям? Могу ли расторгнуть этот договор?

Здравствуйте Школа как учреждение имеет право оказывать платные образовательные услуги, однако навязывать их конечно же не может, но в свою очередь и вы обязать их осуществлять образовательные программы отличные от тех что установлены Министерством не можете.

В данном случае действия администрации школы совершенно незаконны Необходимо собрать Родительский Комитет школы, пригласить на заседание директора школы, где На основании протокола заседания Принять решения об обращении в прокуратуру и в департамент образования, в связи с незаконностью навязывания платных образовательных услуг.

Мы образовательное учреждение находимся в здании школы по договору о безвозмездном пользовании, можем ли мы оказывать платные услуги. Если нет, то на основании какого закона? . СПАСИБО!

Здравствуйте. Ответы на подобные вопросы не входят в бесплатную консультацию. Изучите Правила работы ВЮК, в частности, п. 3.1.1. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Здравствуйте, Сможете, если договором между школой и Вами установлена такая возможность (согласно ст. 421 ГК РФ). В противном случае придется обращаться к руководству школы за составлением доп. соглашения, позволяющего Вам вести такую деятельность.

Добрый день! Если договором предусмотрено возможность предоставления платных услуг, то почему невозможно. Обратитесь к договору. Если такая возможность не предусмотрена, то подготовьте к договору дополнительное соглашение.

Можете. Предоставление платных образовательных услуг регламентируется Федеральными законами: «Гражданским кодексом РФ», «О защите прав потребителей», «Об образовании в РФ», постановлениями Правительства РФ «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг 2 от 15 августа 2013 г. №706, « О лицензировании образовательной деятельности» от 28 октября 2013 г. №966 и Уставом школы.

В образовательном учреждении есть школьный автобус. У моей дочери дорога до школы занимает 30 минут на автобусе. Может ли администрация школы (на основании какого регламентурующего документа) отказать нам в праве пользования школьным автобусом на основании, что преимущественное право поездки на школьном автобусе имеют малоимущие, а мы в данную категорию не относимся?

Такой регламентирующий документ может быть принят только на местном уровне Если в нем прописано то о чем вы задаете вопрос то вполне могут отказать ссылаясь на данный документ тогда нужно обращаться в прокуратуру чтобы прокуратура вынесла свое заключение на предмет законности такого документа.

Здравствуйте Ирина, нет администрация школы не может отказать вам в проезде на данном автобусе, отказать могут лишь в том случае, если автобус будет перегружен. Если отказывают обратитесь в прокуратуру с жалобой и с вопросом, как быть тем, кто живет на далеком расстоянии от школы?

Уважаемый посетитель сайта![u][/u] Вы можете ознакомиться с данным документом, на его основании отказать вам не имеют права Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" При расстояниях свыше указанных для обучающихся общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности, необходимо организовывать транспортное обслуживание до общеобразовательной организации и обратно. Время в пути не должно превышать 30 минут в одну сторону. Подвоз обучающихся осуществляется специально выделенным транспортом, предназначенным для перевозки детей.

Доброе время суток. Федеральное законодательство этот вопрос не регулирует, это Во власти и местного органа самоуправления, которое может регламентировать этот вопрос. Вы можете обратиться с заявлением о разъяснении такого права в Управление образования.

Как отказаться от питания в государственном образовательном учреждении (школа)?

Достаточно подать в адрес руководителя образовательного учреждения соответствующее заявление, в котором изложить все обстоятельства.

Доброго Вам времени суток. Просто пишите заявление об отказе от питания. Этого достаточно вполне. Удачи вам и всего наилучшего.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Может ли образовательное учреждение аттестовывать зам директора школы на соответствие занимаемой должности и устанавливать им доплату при положительном прохождении аттестации.

Может с рядом особенностей. Аттестация проводится комиссией, но по крайней мере на бумаге. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" ""1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. ""2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. 3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. ""4. "Порядок" проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Можно ли вести съёмку в образовательных учреждениях (школа и т.п.)? (Съёмка не конкретных лиц, а происходящего в самом заведении)

Съемка (видео и фото) в образовательных учреждениях не запрещена, поскольку это не режимные объекты. Так что снимайте себе на здоровье.

Я работаю в школе, сотрудник МОП (младший обслуживающий персонал). Во всех образовательных учреждениях работают по локальному акту "положению об оплате труда".Ввплачивая и насчитывал "стимулирующие выплаты "сотрудники должны заполнять оценочный лист, опираясь на быллы за определенную работу, прописанную в положении об оплате. Наш завхоз нам совершенно не хочет давать на руки этот акт (положение) и мы много лет не видели в глаза и уж тем более не заполняли сами оценочный лист, поописывая себе баллы, за своей подписью. Это всё позволяют только педсоставу. Правомерно ли это. Я полагаю, что оценочный лист, это документ и он должен быть.

Доброго вам времени суток. Полагаю что здесь есть основания для проведения проверки трудовой инспекцией. Удачи вам и всего наилучшего.

Меня сокращают в школе и одновременно предлагают сделать перевод в другое образовательное учреждение. Получу ли я выплаты, положенные при сокращении, в случае моего согласия на перевод?

Если вы уйдете переводом из одного образовательного учреждения в другое, то выплаты (ст.178 ТК РФ) вы не получите. Вам лучше уволиться как положено по сокращению, после чего оформиться по другому месту, если эти выплаты для вас так важны.

Наша школа называется Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Стоговка. Какие изменения в название школы необходимо внести согласно новому закону Об образовании в РФ?

Можно вносить изменения в устав в название образовательного учреждения, которая будет называться муниципальное бюджетное образовательное учреждение то есть фактически добавлять одну букву придется но из-за этого придется вносить изменения в учредительные документы.

В образовательном учреждении (школе) с учащимися неоднократно уже происходили травмоопасные случаи, вплоть до вызова "скорой". Директор никаких комментариев по данным вопросам не дает. Считаю, что директор не справляется с дисциплиной в подведомственном ему учреждении. Возможно ли уволить директора? Если да, по каким основаниям?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в управление образования, это их компетенция, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер! Основания будет искать отдел образования, и если есть - то уволят. А вы пишите жалобу в надзорный орган, - в Прокуратуру.

Погашенная судимость по ст 228, ч 2, могу ли работать в образовательном учреждении, частна школа английского языка, юристом в штате или заключить договор гражданско правового характера или от ип на предоставление услуг?

Да,можете работать юристом в образовательном учреждении, если судимость у Вас погашена. Никаких препятствий к Вашей работе или заключению договора ГПХ нет.

Доброго времени суток! По трудовому договору однозначно не можете, по договору ГПХ - всегда пожалуйста Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вы можете быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Без решения данной комиссии работать не сможете при наличии судимости, указанной вами.

Можете, но только на основании договора гражданско-правового характера. Но на случай проведения проверки, как юрист изучите ст. 331.1. ТК РФ.

Доброе утро! Можете работать хоть так, хоть так. Ознакомьтесь со ст. 351.1., 331 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте, Антон! С такой статьей Вам не получится устроиться в образовательную организацию. В силу ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Заключить договор гражданско-правового характера Вы вполне можете.

Может ли сотрудник образовательного учреждения парковать машину на территории школы.

Здравствуйте Виктория. Этот вопрос вы можете задать директору школы, где на территории школы разрешается или запрещается парковать автомобили

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение