Документы на пособие на работу

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Родила ребенка и в декрете не была. (работодатель отказалась оформлять мне декретный отпуск). Продолжала работать удаленно. Когда ребенку исполнился год в компании начались фин трудности и меня уволили. Сейчас ребенку 1,5 года, могу ли я рассчитывать на выплату пособия до 1,5 лет? И где мне необходимо подать на него документы? (работала я в Москве, а регистрация во Владимирской области)

1.1. Здравствуйте! Проще и быстрее всего подать в УСЗН по месту регистрации и сказать что нигде не работали. А если требовать с работодателя - надо будет писать жалобы, судиться, при этом желательно нанять адвоката, чтоб документы Вам составлял и много будет затрачено времени. Получите конечно больше и затраты свои вернете. Так что решать тут Вам - синица в руке или журавль в небе.

2. Хочу найти удаленную работу. Боюсь попасть под влияние мошенников. Вот одно их предложений: Добрый день, уважаемый соискатель!



На сайте www.rabota-na-domy.ru Вы успешно прошли тестирование на вакансию «Оператор ПК (на дому)».



Мы готовы предложить Вам оформление в нашу компанию.



Для оформления к нам Вам необходимо заполнить темно-синей шариковой ручкой, подписать и отправить на фактический адрес Корпорации (127015, г. Москва, Бумажный проезд, д. 14, стр. 2 ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ КОРПОРАЦИЯ ЭЛАР) следующий перечень документов:



1. Договор подряда в двух экземплярах (шаблон документа прикреплен к данному письму). Его необходимо распечатать, в верхней части договора вписать свое ФИО в ИМЕНИТЕЛЬНОМ Падеже, во второй части договора стандартно вписываете все свои данные, подписываете. Укажите адрес по месту регистрации. Если у Вас в паспорте нет штампа о прописке, то в договор перепишите адрес Вашей временной регистрации). ДАТЫ в ДОГОВОРЕ ПРОСТАВЛЯТЬ НЕ НУЖНО! Дату проставим мы, после того, как Ваш договор будет зарегистрирован у нас. Ваш экземпляр договора мы отправим на Ваш фактический адрес проживания. (P.s. Согласно пункту 3.6 договора, являться в офис Заказчика для подписания акта выполненных работ по адресу: г. Москва, Бумажный проезд, д. 14, стр. 2. – НЕ НУЖНО! Акты будут считаться автоматически подписанными. Проверяем Вашу работу в автоматизированном электронном виде!).

2. Копия паспорта гр-на РФ (основной разворот с фото и все развороты с пропиской). В случае отсутствия прописки – свидетельство о временной регистрации на территории РФ.

3. Копия СНИЛС.

4. Копия ИНН. Обратите внимание на то, что все Ваши документы должны быть на одно ФИО. Не должно быть такого, что паспорт на одну фамилию, в ИНН на другую. ФИО и все буквы в ФИО во всех документах обязательно должны совпадать (буквы «Е» и «Ё» считаются разными)! Если нет бумажного ИНН, то пришлите распечатку скрин-шота с сайта налоговой https://service.nalog.ru/inn.do (в распечатке должны быть видны данные Вашего паспорта)

5. Согласие на обработку персональных данных в одном экземпляре. В нем два пункта: пункт А Вы подписываете в том случае, если Вы не состояли на госслужбе, пункт Б Вы подписываете в том случае, если Вы состояли на госслужбе (госслужба – это те организации, где Вам присваивается класс, чин, ранг государственного служащего). Работа в обычных государственных учреждениях госслужбой не является. Если Вы состоите на госслужбе, то ваш отдел кадров подтвердит, что Вам нельзя работать где-то еще как по трудовому договору, так и по договору ГПХ, а если Вы уже не работаете на госслужбе, то информация о том, что работали нужна нам для соблюдения формальностей, отправки отчета, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции». Даты в Согласии на обработку персональных данных тоже лучше не ставить, только подпись

6. Расписка в одном экземпляре. ВНИМАНИЕ! Выплаты по договору подряда абсолютно официальные и информация о начислениях по ним в соответствии с законодательством РФ передается в государственные органы и фонды. То есть это влияет на: оформленные в ПФР (Пенсионном фонде) ежемесячные компенсационные выплаты и различные социальные государственные выплаты, для пенсионеров на индексацию пенсии. Будьте, пожалуйста, внимательны! Проконсультируйтесь у своего соц. инспектора - не отменят ли Вам какое-то пособие, если ваш доход увеличится, а потом принимайте решение о трудоустройстве. Корпорация ЭЛАР не несет ответственности за отмену или снижение, выплачиваемых Вам пособий или списание средств, в счет погашения Ваших долгов, т.к. не ЭЛАР отменяет или списывает. Будьте, пожалуйста, внимательны!

7. Доплист для получения банковской карты в одном экземпляре. Мы в обязательном порядке оформляем Вам карту ВТБ, которую Вы сможете получить в ближайшем к Вам отделении банка. Данная карта выпускается банком бесплатно. Список банковских отделений можно выбрать https://www.vtb.ru/o-banke/kontakty/otdeleniya/ (В шапке указываете ФИО полностью. Далее, адрес отделения ВТБ, в которое Вам удобно добраться для получения карты, обязательно укажите город и область, а не только улицу и дом, лучше с индексом. Далее, Ваш адрес фактического проживания, контактные телефоны и E-mail, внизу подпись, расшифровка и дата заполнения).

8. Заявление на перечисление денежных средств в одном экземпляре. На тот случай если банк ВТБ откажет Вам в выпуске карты (таких случаев 20 из 100), Вам необходимо предоставить нам свои альтернативные реквизиты другой банковской карты (именно банковской карты, счет начинается с 408) для перечисления денежных средств (желательно СБЕРБАНКа), формат заполняется от руки. И приложить скрин-шот (распечатку) Ваших реквизитов (выписка из онлайн-банка). Обратите внимание, что на Ваши реквизиты мы будем перечислять деньги в том случае, если не сможем сделать Вам выплату на ВТБ.

Если у Вас уже имеется действующая банковская карта ВТБ, Вам необходимо предоставить нам реквизиты банковской карты ВТБ, формат заполнения от руки и приложите скрин-шот (распечатку). Мы со своей стороны свяжемся с банком ВТБ, чтобы привязать Вашу действующую банковскую карту ВТБ к нашему проекту и осуществлять перечисления денежных средств на нее.

9. Если Вы являетесь несовершеннолетним (от 14 лет, при наличии уже открытой банковской карты на Ваше имя в любом банке), то Вам необходимо также предоставить согласие о заключении договора подряда от родителей в одном экземпляре вместе с копией Вашего свидетельства о рождении.

10. Вложите в письмо, с перечисленным выше списком документов, еще один пустой конверт с марками, достаточными для отправки Вашего экземпляра договора на Ваш фактический адрес проживания, впишите этот адрес сами.



После того, как Ваши документы поступят к нам (отслеживать можно по трек-номеру через почтовые службы), они будут переданы в отдел кадров для занесения Ваших данных в базу 1 С. В течение трех-пяти дней после оформления на почту, которую Вы указали при регистрации на тестирование, Вам напишет Ваш руководитель группы, к которому Вас прикрепят (Это не менеджер по персоналу, который прислал это письмо или пригласил на вакансию!) и Вы сможете задать ему все вопросы, начать работу. В случае каких-то экстренных вопросов, можно обращаться по адресу personal@elar.ru



В приложении к этому письму также есть памятка для надомного оператора, в которой содержатся ответы на часто задаваемые вопросы.



Набор на вакансию ограничен. Документы нужно направить нам в максимально короткие сроки!



Внимание!

На эту массовую вакансию, мы оформляем только граждан РФ с регистрацией (постоянной или временной) на территории РФ.



Условия и порядок оплаты есть в «Визитке-памятке оператора», во вложении к этому письму.

С регламентом оплаты по всем проектам Вы сможете только после оформления, когда Вам будет сформирован доступ к ресурсу, где можно скачать и ознакомиться со всеми интересующими документами.

Вы узнаете, что является условной единицей ввода и какова оплата за каждую правильно введённую по каждому доступному Вам проекту.

Проекты разной сложности - оценены соответственно по-разному! А Вы сами выбираете за работу какой сложности взяться.

Каждый вводит разное кол-во условных единиц ввода в час, в день, в неделю, в месяц. Каждый совершает свое уникальное число ошибок.

Не попробовав поработать, сложно понять сколько точно именно Вы будете зарабатывать.

Но если Вас что-то не устроит, вы всегда можете расторгнуть договор, без каких-то потерь.



Все, что Вы заработали до момента Вашей просьбы о расторжении, мы перечислим Вам на карту.

Подробнее найдёте в регламенте и уточняйте Руководителя группы.



Если Вам не подходят наши требования к документам или что-то еще, передумали, то напишите нам, что отказываетесь и мы не будем присылать Вам подобное приглашение повторно.

Вы сами принимаете решение оформляться или нет.



С уважением,
Игнатюгин Роман

Помощник менеджера по персоналу

Финансовое управление\Отдел подбора и адаптации

ELAR

Корпорация ЭЛАР
127015 Москва, Бумажный проезд 14, строение 2
Телефон +7 (495) 274-3131 #1130, Факс +7 (495) 274-0406
E-mail: rignatyugin@elar.ru интернет-адрес: www.elar.ru

2.1. А от юристов сайта вы что хотите?


3. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

3.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

4. Собираюсь уйти в декрет на работе (официально трудоустроена с белой заработной платой) и уехать рожать ребенка в Испанию и там же проживать (муж - гражданин Испании). Имею ли я право на получение пособий в РФ если ребенок будет гражданином Испании? Какие документы необходимы? Можно ли подать документы не приезжая в РФ?

4.1. Документы подать можно, но лучше чтобы, подавал за вас другой человек, уполномоченный на это.

5. Какие документы нужно предоставить на работу для получения детского пособия на ребенка до 1.5 лет. Брак не зарегестрирован, если отца ребенка отметить в свидетельстве о рождении, то нужно ли от него какие-то документы?

5.1. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:
заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Удачи.

6. Я родила ребенка в июле 2018 года, отца записывать в свидетельстве о рождении не стали, т.к. он работал неофициально и мы не поняли, какие нужны справки о его доходах, если доходов как бы нет. Я как мать-одиночка без проблем оформила пособие на первенца на год. В марте 2019 мы сделали установление отцовства и теперь у ребенка официально есть отец. Брак пока не заключали. Не могу разобраться, какие всё-таки теперь справки собирать, если учесть, что последние три месяца отец ребенка работает по договору краткосрочного найма и в бухгалтерии отказываются выдавать справку о доходах, а до этого официальных доходов не было два месяца. Возможно, если мы живём отдельно, что справка о его доходах не понадобится? Или возможно ли, что раз он является отцом ребенка более короткий срок, чем предшествующий подачу заявления год, то и просить справку о доходах будут не за год? Нигде не могут дать конкретных ответов, но при всём при этом если мы пролетим с документами, то пособие не начислят за тот срок, который мы будем искать выход из ситуации.

6.1. Какие есть или какие можете собрать документы... те и подавайте, из них и будет решаться вопрос. Сходите в отдел пособий, чего они хотят...

7. Во время беременности я не работала, родила 2 ребенка. Муж работает официально но на частное лицо. Начала собирать документы на единовременное пособие, в том числе взяла справку что муж не получал эти пособия. В соц. Защ мне отказали, ссылаясь на то что муж должен их получить, т.к он работает. А в бухгалтерии ему сказали что выплачивать ему их не будут. Это получается что я их не получу вообще? Как мне быть в такой ситуации?

7.1. Здравствуйте! Мне несовсем понятно, почему супруг не сможет получить единовременное пособие при рождении ребенка. В органах социальной защиты населения вам все правильно объяснили.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (пункт 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).

8. От работы на 30 недели на больничном листе 70 дней до родов и после родов. Когда я могу подать документы после родов на единовременное пособие и ежемесячное.

8.1. Единовременно (по рождению ребенка) - в любое время после рождения, но до истечения шести месяцев, просто без свидетельства о рождении - не дадут.
Ежемесячное (по уходу до 1,5 лет) - не ранее окончания больничного (отпуска по беременности и родам).

9. С 29.04.19 ушла в декрет, на нынешнем месте работаю год, с предыдущего места работы справку о з/п не предоставила (по названию), работники бухгалтерии не пояснили, начислили минимальное пособие, которое было выплачено 30.05.19, бухгалтерия находится в другом городе (и регионе), сначала были отправлены сканы документов, потом почтой оригиналы, 5.05.19 были отправлены сканы с предыдущего места работы (для перерасчёта), оригиналы ещё не все ушли почтой, когда выплатят не известно, является ли нарушением такая задержка выплат по времени?

9.1. Здравствуйте! После того как получат оригиналы перечислят через 10 дней. Отслеживайте когда дойдут Ваши документы.

10. Хотим подать документы на путинское пособие. Муж работает не официально. Какие документы надо ему предоставить? Так как 2 ндфл у него нет.

10.1. Трудовую книжку и возможно справку из Центра занятости, хотя эти сведения они в принципе и сами могут запросить.

11. Здравствуй, могу ли я поле того как развелась лишить мужа родительских прав, с нами он не проживает, ребёнку не помогает, пол года не могла оформить пособия по уходу потому что он не хотел скидывать мне документы которые нужны для пособий, потом пообещал, но когда я взяла талон в мфц за день до этого сказал что передумал мне что либо высылать, и больше связь со мной не поддерживает, мне отказали даже в маленьком пособии которое выплачивается до 18 лет-340 р,
Проживает он в Москве, и так как где зарегистрирован, где работает, я не знаю, не могу даже с его работы заказать справки.
В мфц сказали что претендовать на пособия я могу в двух случаях, либо с его документами и с ним лично потому что нужно согласия на обработку данных, либо лишить его родительских прав.
Получится ли лишить его родительских прав с такими основаниями и у себя в городе, так как маленький ребёнок и нет возможности ехать в Москву.

11.1. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о лишении родительских прав по последнему известному адресу его проживания.

11.2. Здравствуйте, в вашем случае логичнее и выгоднее было бы подать на алименты, если муж официально работает.

12. Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.

Спасибо за ответ.

12.1. Должен быть приказ об Вашем увольнении. Он должен был Вас ознакомить. Либо Ваше заявление об увольнении. Фиксируйте то, что с апреля по июнь Вы осуществляли трудовую деятельность на своем рабочем месте.

12.2. Можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Увольнение юридически оформлено не было, как уже сказала "коллега" выше. По процедуре было нарушено всё, что можно и нельзя.

13. Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.
Спасибо за ответ.

13.1. Добрый день! Вас по какой причине уволили задним числом, имеется ввиду основание какое? (по статье, по соглашению, по собственному) помимо записи в трудовой книжке должно быть основание, и если не по статье состоялось увольнение вы должны были подписать данные документы, если не подписывали то необходимо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если работодатель не исправит ситуацию то восстанавливаться на работу через подачу искового заявления в суд.

14. Как правильнее поступить. Немогу уже 5,5 месяцев пооучить детские. Прошу справки о зп. С работы мне присылают не те. Соц защииа не принимает. Звонили бугалтеру разговаривать даже не стали. 25 июня будет последний срок в получении этих пособий, если соц защита не примет документы на кого мне писать жалобу?

14.1. Вам не надоело спамить вопросами на сайте?

14.2. На каком сайте Вы работаете?

15. Сейчас я в декретном отпуске (ребенку 7 месяцев) магазин, в котором я работала закрылся, на какие пособия я могу подать документы, в связи с тем, что я стала безработной мамочкой одиночкой и мне перестали выплачивать декретные с работы?

15.1. Здравствуйте! Как Вас уволили? По ликвидации предприятия? Выходное пособие выплатили? Пособие по уходу за ребенком можете получать в соцзащите.

15.2. Пособие по БИР, уходу за ребенком выплачивает фонд соц. страха независимо от того закрылся Ваш работодатель или нет. только если он ликвидировался, то в меньшем объеме будет пособие по уходу. Если Вы уволились по собственному желанию, то это Ваши проблемы;


Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
КонсультантПлюс: примечание.
Финансирование расходов, предусмотренных статьей 15, осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 данного документа (Федеральный закон от 22.12.2005 N 181-ФЗ).
""Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
""1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
""40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
""40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
""В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
""При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
""В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
""Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий
(в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
""пособие по беременности и родам;
""единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""единовременное пособие при рождении ребенка;
""ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
пособие на ребенка;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
(абзац введен Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
(абзац введен Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
""ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
(абзац введен Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ)
""Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Порядок назначения и выплаты пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, запрашиваются органами, осуществляющими назначение и выплату государственных пособий, в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы (копии документов, сведения), за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", находятся в распоряжении таких органов либо организаций и указанные документы (копии документов, сведения) не были представлены лицом, имеющим право на получение государственных пособий, по собственной инициативе.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
Межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
(часть пятая введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 133-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

16. Я безработная одинокая мама, находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет и получала ГСП (было оформлено на март, апрель, май)20 апреля ребёнку исполнилось три года,23 апреля я встала на биржу труда.1 июня вновь подала документы на ГСП и получила отказ... причина отказа-нет справки о доходах с 21 апреля по 22 апреля... Что можно сделать в таком случае? Ребёнку в сад только в сентябре, на бирже пособие минимальное... как дожить до сентября, чтобы выйти на работу и ничего не просить у государства?

16.1. «Благодать» Центр помощи молодым мамам с детьми, оказавшимся в трудной жизненной ситуации

8 (921)9257151 или 8 (931)3053456


+7 (921) 413 38 81

www.svet-nadezhdi.ru


17. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска... плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков). Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.
Что я должна сделать в данной ситуации?
Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?
Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?
Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?
Кто будет компенсировать мне такие убытки?
Я считаю, что это неправомерно.
Помогите мне пожалуйста разобраться?

17.1. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.

18. Я многодетная мать ежемесечное пособие до 1,5 лет получала на работе. Мне нужно продлить пособие до 3-х лет, куда подавать документы и кто будет оплачивать работа или соц. защита?

18.1. Если речь идет о пособии в 50 рублей, то его выплачивает работодатель. В некоторых регионах страны многодетным семьям выплачивается пособие на ребенка до 3 лет, за ним нужно обращаться в соцзащиту.

19. Прошу помочь понять, на что ссылаться. В декабре 2017 года я ушла в отпуск по БиР. Необходимый пакет документов работодателю предоставила. В феврале 2018 г. родила сына. С 01 июня 2018 г. по настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В установленном порядке оформила его на работе с предоставление всех документов. Обратилась в МФЦ и оформила все пособия, положенные в моем случае. В декабре 2018 года мне позвонили из местного отделения соцзащиты и заявили, что с июня по ноябрь платили мне экологию за работу, так как работодатель предоставлял сведения, что я работаю. Потребовали за указанный период вернуть чуть больше 1000 рублей. Но я не предоставляла ложных сведений! Ошибка не моя! И знаю, что если ошибка не моя - возвращать деньги не обязана. По телефону они со мной согласились, что ошибка не моя и вина не моя. Теперь получаю письменное требование вернуть деньги и там указано, что уже это моя вина, так как я не сообщила, что нахожусь в декрете. Но как же я тогда получала от них иные пособия и декретные, если бы они не знали, что я в декрете? Мой вопрос. Как мне доказать и чем, что они знали о моем декрете и это не моя ошибка и не я предоставила ложные сведения? Заранее спасибо.

19.1. Вам ничего доказывать не надо. Взыскать эту переплату могут только через суд, а в суде они обязаны будут доказывать вашу вину и тогда у них будет тупик.
ПОСЫЛАЙТЕ ИХ В СУД.

20. Меня приняли на работу по бессрочного договору, но не отдали на руки второй экземпляр договора и должностных обязанностей, я работаю уже два месяца. Сейчас мне говорят что я должна была быть принята на время декретного отпуска и просят меня подписать другой договор. Когда я устраивалась на работу я уточнила как меня оформят, так как я стояла в центре занятости и получала пособие, женщина, которая находилась в декретном отпуске должна была выйти через месяц. Мне не дают мои подписанные документы, подскажите пожалуйста что мне делать?

20.1. Самое главное не подписывать тот второй договор, который "подсовывают". Второе, запросите копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора с Вашей подписью, ссылайтесь на статью 62 Трудового кодекса. Можете дополнительно запросить копию из журнала прохождения инструктажа по технике безопасности, или быть может в Вашем личном деле, есть карточка о прохождении инструктажа, в этих документах, так же как и в приказе должны были быть прописаны условия на которых Вас принимали. В течение 3 рабочих дней, работодатель обязан Вам предоставить запрошенные копии. Ну, а если нет обжалуйте их действия в Трудовой инспекции. Да еще, заявление на предоставление Вам копий, пишите сразу в двух экземплярах, второй с отметкой о приеме, для себя.
Но в целом ситуация неприятная, и работодатель, даже если Вы победите, постарается от Вас избавиться.

21. Пожалуйста если я устроюсь работать по договору но справку о доходах не выдают. Смогу ли я сдать документы на детское пособие и адресную? Но трудовая у меня на руках.

21.1. Справку о доходах вам обязаны выдать, даже если вы работаете по договору ГПХ. Без справки о доходах вы не сможете оформить адресную помощь.


22. Проблема в том, что с отцом ребёнка, находимся в процессе развода, а при повторном оформление детского пособия с отца нужна справка о доходах за 3 месяца, 3 месяца работал не официально и справку о доходах не могу предоставить. В социальной защите, куда подавали документы на пособие, утверждаю, что даже если бы было заключение о расторжение брака, все равно нужны те же самые документы, как быть в этой ситуации?'

22.1. Добрый день!

Представьте документы, подтверждающие, что отец не работал, например, трудовую книжку с записью об увольнении, а также справку 2-НДФЛ за последние месяцы работы.

23. Пенсионный фонд под всякими предлогами пытается оформить документы для пособия на погребение без трудовой книжки оформив ее как утерянную. Есть подозрение, что они пытаются исключить документ подтверждающий, что умерший, пенсионер, не работал на момент смерти.
Подскажите, влияет ли отсутствие трудовой книжки на сумму выплаты пособия?

23.1. Добрый день. Никак не влияет наличие или отсутствие трудовой на данное пособие.

24. Я мать одиночка, работала официально по настоящее время. Предприятие приостанавливает свою деятельность всвязи с проблемами с налоговой, при этом письменно нас никто не уведомлял, мы ничего не подписывали, все сотрудники, кроме меня и ещё одного человека написали по собственному желанию, чего мы не делаем, потому что выплачивать выходное пособие и отпускные нам не собираются, как и тем, кто написал по собственному желанию. Нас вызывали в кабинет, есть аудиозаписи, подтверждающие факт того, что мы получали чёрную и белую зарплату, есть даже справки по форме банка о черной зарплате, нам сказали то,что нам не заплатят, что нарисуют нам дословным языком»хрен»в трудовой книжке. Всех уволили 21 мая, что и нам предлагают, фактически на работе уже никого не осталось, нам сказали тоже не выходить, это тоже есть на записях. Сегодня я пришла в бухгалтерию и попросила справку ндфл, получение которой стоит якобы 22 мая, хотя сегодня 29.Я попросила заверенную копию трудовой, мне ее отказались выдавать, сказали после написания заявления. Тоесть получается я не увольняюсь, но и меня не увольняют и не дают никаких документов. Мединскую книжку тоже не выдают, хотя она была пройдена за мои деньги, есть чек. Что мне делать? Спасибо.

24.1. Жаловаться надо. Во первых, в инспекцию труда, во-вторых, можно обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). копии документов Вам обязаны выдавать (ст. 62 ТК РФ), это во-первых, а во-вторых, не могут платить черную запрплату и увольнять вот таким вот способом.

24.2. Вопрос дается с учетом ранее опубликованного Вами вопроса. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Они этого и ждут. В суд обращайтесь и взыскивайте зарплату. Ст.392 ТК РФ Предоставляйте доказательства фактически получаемой зарплаты. Ст.55,56 ГПК РФ. Аудиозаписи, свидетельские показания, письменные доказательства (та же справка для банка) - все пригодится.
Что касается медкарты, копии трудовой книжки, справки 2 НДФЛ - обязаны выдать Вам в течение 3 дней по Вашему письменному заявлению. Ст.62 ТК РФ обязывает. То ест они правы лишь в том, что от Вас нужно заявление. Думаю Вам нетрудно его написать и зарегистрировать. Если не дадут по заявлению - истребует у них в се суд. Заявите ходатайство об истребовании документов.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

24.3. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст.80 ТК РФ
Либо пишите жалобу (иск) в суд на устранение нарушений ст.392 ТК РФ, с выплатой компенсации за простой ст.157 ТК РФ, взысканием з.п. за вынужденный прогул, оплатой не отгуленных отпускных и выдачей тр.книжки)

24.4. Здравствуйте! Ну на такой откровенный беспредел работодателя нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ должны дать копии документов и справки. Понуждать к увольнению не имеют права. Если дойдет до увольнения, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, т.е. подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

24.5. В данном случае работодатель обязан выплачивать Вам время простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее, чем 2\3 от среднемесячного заработка за все время простоя.
Если надумаете увольняться и подадите заявление, а работодатель не выдаст расчет и трудовую книжку, Вы сможете взыскать с него через суд среднюю зарплату за время вынужденного прогула вплоть до выдачи трудовой книжки с записью об увольнении, а также компенсацию морального вреда на основании ст.234, ст. 237 Трудового кодекса РФ.

24.6. Здравствуйте! Тут всё просто. Во-первых надо писать жалобу в основное надзорное за соблюдением законности ведомство - прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), которое обладает полномочиями по производству проверки по результатам которой возможно направление материалов в следственные органы для решения вопроса о возбуждения уголовного дела в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ, во вторых могут возбудить административное производство по ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудовых прав работников. Далее можно написать и в инспекцию по труду, но она не всегда эффективно срабатывает. И конечно же основываясь на ваших справках о реальной зарплате надо подготовить в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и направить в суд исковое заявление о взыскании недовыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 392 ТК РФ за год, предшествовавший направлению вашего заявления. Кроме того, вы можете взыскать расходы на адвоката, который вам подготовит исковое заявление и иные его услуги (ст. 98, 100 ГПК РФ), а также моральный вред. Мой ответ Вам понятен?

24.7. Здравствуйте, уважаемая Валентина!
Во-первых, если в этой организации (жаль, что Вы не указали в своем вопросе наименование организации) дела неважные с прибылью и с работой в целом, то ожидать Вам чего-то лучшего, кроме как уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), нет смысла.
Во-вторых, как правильно уволиться по собственному желанию, смотрите положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ и подробную статью на моей странице в разделе "Мои Публикации".
В-третьих, если ваш работодатель нарушает положения статьи 62 ТК РФ и не выдает Вам копию документов связанные с вашей работой, которые Вы требовали в письменном виде (у вас должно быть доказательство этого), то в этом случае нет смысла писать куда-то жалобы, а лучше обратиться в суд с иском и потребовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
В данной ситуации Вам терять нечего, а поэтому используйте для самозащиты нужные статьи ТК РФ.
Удачи Вам.

24.8. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

25. Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности). На работу начальник не пускает-боится прокуратуры. А мне нужна зарплата, нужно кормить детей. Как быть? Подскажите пожалуйста статью, которая запрещает мне выйти на работу. Я ведь практически здоров и не заразен. Или скажите, действительно ли мне нельзя честно работать - где это написано? Название документа?
Травма бытовая. Врач боится осложнения, говорит что по стандарту - 4 месяца на больничном.
Имею ли я право выйти на работу. Если нет - то где это написано.
Работа офисная. Начальник боится, что я получу зарплату (сдельная зарплата) и пособие от ФСС, а его за это могут наказать.
Заранее спасибо.

25.1. Здравствуйте! Пусть вам закроют этот больничный и откроют новый. Выплаты по больничному Вы получите в течение 10 дней. Врач не имеет права закрыть больничный ранее устновленого срока.

26. Скворцева уволена по ст.81 (п.3) ТК РФ, имеет двоих детей 12 и 16 лет. Непосредственно перед увольнением проработала 5 лет. Центр занятости зарегистрировал ее в качестве безработной и одновременно вынес решение о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на 1 месяц. Законно ли данное решение центра занятости?
Задача 2. Ветров (17 лет) учится в последнем классе вечерней школы, работы не имеет. При обращении в центр занятости для регистрации в целях поиска работы получил отказ. Правильно ли это?
Задача 3. Абрикосов был уволен с работы по состоянию здоровья. Ему была установлена III группа инвалидности и дана трудовая рекомендация. Он обратился в центр занятости в целях поиска работы, но ему было отказано в регистрации. Законно ли это? Задача 4. Гаврилюк уволена по сокращению штатов 3 сентября 2016 г. В соответствии с ТК РФ ей выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На следующий день после увольнения она обратилась в центр занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. Центр дал ей направление на 2 места работы, но в приеме на работу по указанным направлениям ей было отказано. С какого момента Гаврилюк должны зарегистрировать в качестве безработной и назначить пособие по безработице?
Задача 5. Мамулашвили был зарегистрирован в качестве безработного. Его заработок за последние 3 месяца работы составлял 24800 рублей. Мамулашвили – 37 лет, ОТС – 19 лет, непосредственно перед обращением в службу занятости – 5 лет. Определите размер пособия по безработице.
Задача 6. Аверченко была зарегистрирована в службе занятости в качестве безработной и получала пособие. По истечении 12 месяцев в марте 20017 г. выплату пособия по безработице прекратили. Других источников дохода она не имеет. Законны ли действия службы занятости?
Задача 7. Авдеев работал менеджером торговой фирмы. 3 апреля 2017 г. его уволили в связи с истечением срока трудового договора. Авдееву 53 года. Его ОТС составляет 35 лет. В течение недели после увольнения он обратился в службу занятости в целях поиска работы и представил необходимые документы. В установленный законом срок служба занятости не смогла предложить ему подходящей работы. С какого момента Авдеев должен быть признан безработным? В течении какого срока ему будут выплачивать пособие по безработице?
Задача 8. Жариков был признан безработным и получал пособие. 21 мая 2017 г. ему дали направление на работу, 4 июня он пришел на очередную перерегистрацию в качестве безработного и объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, т.к. плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять больничный и был уверен, что скоро поправиться. Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице. Законно ли решение службы занятости о сокращении размера пособия?




Задача 9. Корейкина, работавшая старшим экономистом в типографии, была уволена по сокращению штатов. Ее средний заработок составлял до увольнения 35200 руб. Она была признана безработной и получала пособие. 18 января ей предложили работу по специальности в г. Чехове Московской области. От трудоустройства она отказалась, мотивируя тем, что предприятие находится за пределами транспортной доступности, и она не сможет ежедневно возвращаться домой. 13 мая ей была предложена работа в книгохранилище в библиотеке с окладом 11500 руб. Корейкина от нее отказалась, сославшись на то, что заработок библиотекаря значительно ниже ее прежнего заработка, работа не по специальности и потому не может считаться подходящей. Выплата пособия была приостановлена на 3 месяца. Законно ли решение службы занятости?
Задача 10. Для регистрации в качестве безработного в центр занятости Воронежской области обратился Агеев. Из записей в трудовой книжке видно, что он ни на одном месте не работал более полугода, несколько раз его увольняли за нарушение трудовой дисциплины, он имел большие перерывы в стаже. Последний раз он уволился по собственному желанию без уважительных причин в июне. Ясно, что он просто не хочет работать. Вправе ли центр занятости уменьшить размер пособия?

26.1. Здравствуйте
Задачи решаются на платной основе. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

27. Через месяц должна подать документы для подтверждения РВП. Официально не работала все это время. Замужем за гражданина РФ. Который аналогично не работал официально за этот период. Денег для подтверждением вкладом недостаточно. Можно ли предоставить выписку с дебетовой карты, которая оформлена на мужа (т.к. по закону у нас все общее), что там крутились деньги достаточно чтоб прожить этот прошедший год и не претендовать на социальные пособия государства. Заранее большое спасибо.

27.1. Добрый день! Справку придется предоставлять в любом случае, но так как вы официально не работаете и не имеете на счетах сумму вклада, то могут возникнуть проблемы.
Можете обратиться в личные сообщения.

27.2. Добрый день. Карта мужа тут не подходит т.к вы должны подтвердить именно свой доход.

28. Ко мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Т.К. на второй родитель получает пособие по уходу за ребенком то предоставили справку из ПФ о том, что оформлен уход на второго родителя. Скажие этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп. дни по уходу за ребенком инвалидом.

28.1. Здравствуйте! Посмотрите Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, там все прописано (доступны в интернете для общего пользования).

28.2. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

29. У меня есть знакомый с Узбекистана, проживает в городе Мурманске и он имеет временную прописку и документ имеющий разрешение проживать на территории России., он работает. Проживает уже 5 лет в городе Мурманске. Вопрос: Имеет ли право получать какое либо пособие как иностранное лицо?

29.1. Пособие по поводу чего? Уточните Ваш вопрос. Пособия бывают разные. Гадать не получается,-что Вас интересует...

29.2. Нет, не имеет право на пособие, тем более за проживание в одном субъекте 5 лет, хоть и приравненный к северу, не предусмотрены пособия.
В данном случае может получать социальные выплаты при отсутствии работы или плохого финансового положения.

30. Я гражданин РФ работаю официально, жена гражданка Киргизии, у нас родилась дочка в апреле 2019 года куда мне обратиться и подавать документы на получение пособие? Спасибо.

30.1. Для оформления выплаты вам понадобятся:

заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка (детей) по форме №1 (выдается в отделе ЗАГС в момент выдачи свидетельства о рождении);
свидетельство о рождении ребенка (детей);
документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (если документы на получение пособия подает единственный родитель).

Такое пособие именуется "пособие по рождению ребёнка в Москве", оно оформляется по месту работы вас или вашей супруги, либо через МФЦ по месту вашей или её регистрации.

Также вы имеете право оформить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или 3 лет по вашему выбору. Оформлять можно там же, по месту работы одного из родителей или в МФЦ.

31. Налаживают арест на детские пособие, арест не однократно, к судебным пристовам уже ездим как на работу, позавчера сьездили к судебным приставам, предоставили все документы, и уже не однократно, вчера сняли арест, с карты, сегодня вернули деньги, и снова на эту карту наложили арест, что делать, писать в прокуратуру.

31.1. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия).
1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и "оспорены" в суде.

Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности.
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.

Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности.
1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления.
2. Принятие судом к рассмотрению заявления об оспаривании постановления, действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов приостанавливает рассмотрение жалобы, поданной в порядке подчиненности.

32. Была лишена детских ежемесячных пособий (258 рублей) по причине моей выписки в другую область (прописалась для того что бы перейдти на другую работу (проживала по адресу предедущей прописки)) (сейчас прописалась обратно) сейчас просят возместить все что я получала. Хочу подать в суд для восстановления социальных выплат. Какие нужны документы для подачи заявления в суд?

32.1. А на каком основании просят возврата детских пособий?
Для суда необходим иск к организации с приложением копий документов, подтверждающих Ваш статус, по которым положены социальные выплаты.

33. Вопрос такой, офис компании в которой я работала ранее находиться в Новосибирске, а работы выполнялись на объекте в г.Находка, где я и постоянно проживаю. Общение с кадровиком и бухгалтером только по электронной почте. В связи с чем, Трудовой договор подписывался мной в Находке и отправлялся в Новосибирск, ровно как и Приказ о приеме на работу. По моему требованию, договор мне направили с подписью и печатью директора электронно, пообещав дослать оригинал. Но, оригинал так и не прислали, через полтора месяца меня уволили, не сошлись характером с директором, много требую документов. Но приказа об увольнении я не видела. По моим расчетам мне не доплатили около 20 т.р, я писала электронно письма с требованием дачи пояснений и выдачи мне справок 2-НДФЛ и справки для расчета пособий, но в ответ полный игнор. Спустя год, собралась подавать декларацию 3-НДФЛ, на возмещение и т.к. справку мне не выдали, воспользовалась сервисом личный кабинет налогоплательщика и каково было мое удивление, при запросе справки, что вместо причитающихся мне сумм из расчета заработной платы на "руки" 75 000,00 руб., общая сумма начислений за полтора месяца, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, составила 20 т.р. Пожалуйста, посоветуйте, как найти управу и восстановить справедливость. Суд принимает к рассмотрению копии трудового договора и электронную переписку.

33.1. Добрый день! В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации введено понятие "дистанционная работа" (глава 49.1 ТК РФ, ссылка на документ Подробнее >>>.
Для получения оригиналов документов Вы вправе подать по почте заявление работодателю (лучше направлять заказным почтовым отправлением с описью вложения). При этом работодатель обязан выдать Вам как минимум надлежащим образом заверенные копии всех документов, касающихся Вашей работы (статья 62 ТК РФ).
Вопросами трудовых споров занимается государственная инспекция труда Вашего региона, а также прокуратура. Кроме того, для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд. Однако имейте ввиду, что сроки для обращения в суд весьма ограничены (статья 392 ТК РФ).

34. Я беременна, мне 19 лет, отец не признает ребёнка, забрала документы с училища, где-то три месяца назад работала официально на почте России, рожать через два месяца, хотелось бы знать какие выплаты, пособия и т.д. я могу получать как мать одиночка.

34.1. С 1 января 2018 года семьи, в которых родился первый или второй ребенок, могут обратиться за назначением дополнительной ежемесячной выплаты на детей. Поддержку семей предусматривает закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. Речь идет о новом виде дополнительных оплат в России. Она по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на ребёнка
Согласно статье 1 закона № 418-ФЗ, для получения ежемесячных выплат на первого (второго) ребенка необходимо выполнение нескольких условий. Рождение (усыновление) малыша после 1 января 2018 года; Гражданство РФ у получателя пособия и его постоянное проживание на территории России. Гражданство РФ у родившегося (усыновленного) младенца; Доход каждого члена семьи ≤ 1,5 прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе за 2 квартал года, предшествующего году обращения за назначением дополнительного пособия. Среднедушевой доход рассчитывается с учетом новорожденного. То есть в расчет надо брать доход как минимум на трех человек. Доход семьи = (размер прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 кв. 2018 г. x 1,5) x 3 чел. Таким образом, граница между "нуждающимися" и "ненуждающимися" семьями - это 4,5 прожиточного минимума трудоспособного населения на семью из трех человек. И неважно, работают родители или нет. Обратите внимание! Дополнительная оплата не назначается гражданам, дети которых находятся на полном гособеспечении, а также гражданам, лишенным родительских прав либо ограниченным в таких правах. Ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) первого ребенка может получить: женщина, родившая (усыновившая) первого малыша; отец или усыновитель; опекун в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав, а также при отмене усыновления дитя. Компенсацию на второго младенца может получить владелец сертификата на маткапитал. Ежемесячную доп. оплату прекращают выплачивать в следующих случаях: возраст малыша - 1,5 года - со дня, следующего за днем исполнения 1,5 лет; изменение места жительства получателя - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором соцзащите или фонду стало известно об изменении; отказ от получения - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получено соответствующее заявление; смерть младенца - со дня, следующего за днем смерти; смерть получателя, признания его безвестно отсутствующим, лишения родительских прав - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие. Использование средств маткапитала в полном объеме; поступление заявления об отказе от получения. Учитываемые и не учитываемые доходы для назначения ежемесячной выплаты на первого (второго) ребенка Учитываемые вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (зарплата, компенсационные выплаты, премии и т.п.); пенсии, пособия, стипендии и т.п.; оплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц; компенсации, выплачиваемые за время исполнения государственных или общественных обязанностей; денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов. Не учитываемые единовременная материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным бедствием, чрезвычайными обстоятельствами, террористическим актом Все суммы учитывают в месяце их фактического получения, который приходится на расчетный период. При иных сроках расчета и выплаты дохода, сумму полученного дохода надо делить на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывать в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период. Доходы по гражданско-правовым договорам, от предпринимательской и иной деятельности делят на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитывают в доходах за месяцы расчетного периода. Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в иностранной валюте пересчитывают в рубли по курсу ЦБ на дату фактического получения этих доходов. Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывают из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении доп. компенсации. Для этого делят 1/12 суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи. Если сведения о сумме доходов членов семьи представлены за период менее 12 календарных месяцев, среднедушевой доход рассчитывается пропорционально периоду, за который есть сведения. В состав семьи при расчете среднедушевого дохода семьи не включают: лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, заключенных под стражу, находящихся на принудительном лечении по решению суда, лишенных родительских прав или ограниченных в родительских правах; лиц, находящихся на полном государственном обеспечении
По вашему региону размер ежемесячной выплаты составляет Псковская 10635,00 рублей.
Рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия сохраняется в 2019 году в размере 16 870 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января 2019 года - 4 512 р. на первого ребенка и 6 284,65 р. на второго, максимальная - 26 152,39 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.
При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453 026 р. (в 2019 году размер материнского капитала остается неизменным). Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.

35. Ситуация следующая я проживаю в городе, Санкт Петербург, моей дочери 2 месяца, хочу оформить детские пособия в том числе и путинские. С июня 18 года на официальной работе не работала, но в феврале 18 года на меня было зарегистрировано ооо, отчетность показывали нулевую, последние полгода, что с ооо не знаю. Отцовство на ребенка признано официально, но я не в браке, папа ребенка дает ежемесячно 10 000 рублей, алименты подавать не выгодно официальная зп у него 18 000. Вопрос на что я могу расчитывать какие документы нужны, могу ли я сделать замену лет, чтобы показать где я работала в 17 и 18 годах если я там уже не работаю. Нужны ли документы от отца какие нибудь, заранее спасибо.

35.1. Здравствуйте.
Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через орган соцзащиты. Ни о какой замене лет речи идти не может, так как Вы неработающая и пособие будет выплачиваться в минимальном размере, установленном в законе (зависит от того, первый ребенок или последующий).
Перечень документов (в т.ч. понадобятся документы и от отца ребенка) для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Перечень документов для "путинского" пособия смотрите в Приказе Минтруда России от 29.12.2017 N 889 н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка".

36. Подали документы на все пособия по рождению 2 ребенка. Я не работаю, домохозяйка. Муж сейчас тоже не работает. Нам пришел отказ на ысе пособия. А именно: по беременности, родам и до 1,5 лет.

36.1. Доброго времени суток! По беременности и родам не работающим пособие не выплачивается, а вот до полутора обязаны платить даже не работающим.

37. Недавно стала многодетной мамой. Пыталась оформить пособия как малоимущие, т.к. ни я ни муж не работаем (он состоит на учёте по безработице)., но нам отказали в связи с тем, что на нас приходится больше 18 кв. метров на человека. На мужа родственники оформили несколько квартир и из-за этого мы не получаем пособия. У меня вопрос. Если официально развестись с мужем смогу ли я претендовать на эти пособия? Если да, то какие документы и справки нужны?

37.1. Если на вас конкретно недвижимость не оформлена, то после расторжения брака Вы имеете полное право подать на необходимые пособия (19,21 СК РФ). Как правило действительно региональные законы считают общую обеспеченность семьи (в том числе касаемо признания малоимущими) по общей обеспеченности жильем.

37.2. Да, правильно мыслите - разводитесь. В Вашей ситуации это как раз единственный выход получить пособие, если на Вас ничего из имущества не числится. А отказ в признании малоимущими законен, учитывается обеспеченность мужа жильем. Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" от 05.04.2003 N 44-ФЗ (последняя редакция)

Статья 3. Орган социальной защиты населения вправе проверить следующие сведения, указанные гражданином в заявлении об оказании ему государственной социальной помощи:
о месте жительства или пребывания семьи или одиноко проживающего гражданина;
о доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина;
о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;
о принадлежащем семье или одиноко проживающему гражданину имуществе на праве собственности.
Гражданин, обратившийся с заявлением об оказании ему государственной социальной помощи, представляет паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
Положения части третьей статьи 3 не применялись до 1 июля 2012 года в отношении документов и информации, используемых в рамках государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или территориальными государственными внебюджетными фондами, и муниципальных услуг, и в отношении документов и информации, находящихся в распоряжении государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, территориальных государственных внебюджетных фондов либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг (часть 5 статьи 74 Федерального закона от 01.07.2011 N 169-ФЗ).
Орган социальной защиты населения направляет межведомственный запрос о предоставлении документов, копий документов или сведений, необходимых для решения вопроса о признании семьи или одиноко проживающего гражданина малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи, в органы государственной власти, органы местного самоуправления и подведомственные государственным органам или органам местного самоуправления организации, в распоряжении которых находятся соответствующие документы, копии документов, сведения.

37.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да если вы оформите развод то сможете претендовать на эти пособия. Документы- справка о полученных алиментах за 3 либо 6 мес, получить можно у судебного пристава, справка о ваших доходах.Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" от 05.04.2003 N 44-ФЗ.

37.5. Доброе утро Марьям

Да все верно, для получения пособия оформите развод с мужем.

Выплата пособия предусмотрена федеральным законом № 81 от 19.05.1995 года, правила назначения, период и размер пособия устанавливаются местными органами власти конкретно в каждом субъекте Российской Федерации
К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают, что заявитель и члены его семьи имеют право на получение данного статуса. К таким документам относятся:

справка о составе семьи. Если документы подаются через МФЦ, то эта справка оформляется сразу же на месте;
документы, подтверждающие доходы. К таковым могут быть отнесены:
справка о доходах по форме 2 НДЛФ;
справка о размере получаемой пенсии;
справка о размере получаемой стипендии;
справка о размере получаемых алиментов;
справка о размере получаемых пособий;
декларация по форме 3 НДЛФ, если один из членов семьи занимается предпринимательской деятельностью;
справка о получаемых дивидендах от размещённых в различных компаниях акций;
иные документы, которые могут подтвердить тот или иной вид дохода в данной семье.
Паспорта всех членов семьи, которым уже исполнилось 14 лет;
свидетельства о рождении детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
свидетельства о заключении или прекращении брака, либо судебных решений о прекращении брака;
трудовые книжки всех трудоспособных членов семьи или справки из Центра занятости населения, если кто-то из них имеет официальный статус безработного;
о подтверждении права владения или права на проживание в данном жилище;
выписки из ЕГРП в отношении каждого из членов семьи о составе и стоимости налогооблагаемого имущества. Получить эту справку можно в местном отделении Росреестра или распечатать с сайта Госуслуги;
если кто-то из членов семьи имеет инвалидность, то необходимо представить справки МСЭ;
копию начальной страницы сберегательной книжки или лицевой стороны банковской карточки, на которую будет приходить материальная помощь.

37.6. Если Вы намерены оформить фиктивный развод, то он через некоторое время по заявлению заинтересованных органов он может быть признан мошеннической сделкой с уголовной ответственностью по ст. 158 УК РФ.

Если на мужа записаны чужие квартиры, разберитесь с этим вопросом, а не порождайте для себя кучу новых неблагоприятных последствий.

37.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Получайте доход от квартир, а не начинайте мудрить с разводами. Не факт что сможете претендовать на выплаты от государства. Рожая детей, стоит помнить, что только вы как родители, и обязаны содержать собственных детей, а никак не государство!
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 18.03.2019)
СК РФ Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них). В суде вас заставят всё вернуть. Что получите незаконным способом!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

38. В 2014 году взяла кредит на 110000 руб. Через время ушла в декрет. Были просрочки, и так же были месяца, где моя оплата по кредиту составляла 50000 руб, 60000 руб, 40000 руб. По моим подсчётам, было выплачено более 200000 руб. С января 2018 года, перестала платить, т.к закончилось ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет. О чем оповещала банк, приходила в отделение, просила дать отсрочку. Приносила с правку о декрете (по требованию), сотрудник банка сказал, что все будет сделано. В апреле этого года, мне звонят коллекторы, говорят что долг передан. Документы о передаче я не получала. При переводе по работе, с одного региона в другой, я получила отказ от СБ, и думаю что связан отказ с этой просрочкой, т.к сама работаю в банке. Решила закрыть долг, что бы получить перевод. От банка я не могу добиться суммы для закрытия, они отправляют меня к колекторам. Коллектора говорят сумму к закрытию: в апреле она была 113000 руб, сейчас, на май 144500 руб. Я обратилась в отделение банка, там мне дали справку о состоянии долга, к оплате почти 160000 руб. И это при кредите в 110 т. р и выплачено более 200 т. р. Далее, я позвонила на гор. линию банка, оповестила что записываю разговор, каким то чудом, меня перевели на девушку, которая и озвучила все поступления на мой счёт, на мой вопрос озвучит сумму к оплате, она попросила подождать и скинула трубку. Я звонила ещё раз, но меня отказывались соединять и отправляли к коллекторам. Итог, я хочу выплатить, но не могу понять какую сумму, у всех она разная, банк отказывается что либо предоставлять, даже договор о передачи долга. Долг был именно передан коллекторам, не продан. Что можно сделать в этой ситуации? Я решила подать в суд на банк. Правильно ли это? Будет ли суд на моей стороне. Ведь я хочу полностью закрыть кредит, готова сумма для закрытия, но проценты и штрафы бешеные, я с ним не согласна. Помогите пожалуйста.

38.1. Здравствуйте! Непонятно, с какими требованиями Вы хотите обратиться в суд.

39. У меня сложилась такая ситуация с соцзащитой у меня ни как не принимают заявление на пособие ребенку по уходу с 1.6 до 3 х лет за третьего ребенка. Для данного пособия требуются справки о доходах, супруг справку с работы получил, а я свою справку я с работы "выбить" не могу. Ребенку в феврале 19 г исполнилось 1.6 г в марте я связалась с руководителем и заказала справку, через неделю перезвонила мне сказали что еще не готова справка, как будет готова они ее отправят в мой населенный пункт, но это будет только в апреле. Я прождала до конца апреля справку так мне и не привезли. Тогда я заказала справку о пособиях в фсс они же мне ее прислали но за период 7 мес, а не 12 как требует соцзащита. Обратившись в соцзащиту с пакетом документов сотрудница отказалась принимать документы в связи с недостающими месяцами, хотя сумма пособий она же фиксированная. Сотрудник сидевший рядом посоветовал сделать в организацию официальный запрос для подтверждения доходов, но сотрудница отказалась это делать объяснив это тем, что якобы я сама должна предоставить справки. Как мне быть в данной ситуации? С работодателя мне точно ни чего не добиться т.к я уже пробовала заказывать в 17 году справки для соцзащиты и так же безрезультатно мне просто сказали что они такие справки не делают, только 2 ндфл.

39.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы получаете от работодателя пособие до 3 лет это и есть ваш доход, справку выдать обязаны пригрозите прокуратурой.

40. У меня сложилась такая ситуация. Перед родами меня бросил муж. Сейчас после родов я не могу подать ни одни документы на получение пособий, я не работаю. Муж не хочет со мной контактировать, мне нужно прописать ребёнка, но он даже номер телефона сменил и не хочет выходить на связь. Скажи пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Как мне прописать ребёнка, и потом подать документы на пособие (без его справки 2 ндфл). Ребёнку уже месяц. Мы ещё в официальном браке и ребёнок записан на него.

40.1. Подавайте на алименты на себя и на ребенка, суд попросите запросить нужные бумаги.

40.2. Поддерживаю. Стимулируйте требованием об уплате алиментов, и все предоставит необходимое.

41. Мой муж берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на работе на которой работает 5 месяцев. До этого он был опекуном ребенка инвалида почти 2 года, а перед этим более 10 лет работал гос организации. Стаж был не прерывный. В день увольнения поданы документы на опекунство. Потом устройство на работу и опекунство сняли. Как теперь ему будут рассчитывать пособия. Можно ли заменить года для расчёта когда он был опекуном ребенка инвалида на те что он работал в гос учреждении? Спасибо.

41.1. Уважаемая Анжелика, выплата пособия по уходу за ребенком до трех лет - обязанность работодателя, утвержденная Указом Президента. Для назначения выплаты на основании заявления матери (или отца, если пособие оформляется на него) работодатель утверждает соответствующий приказ, который для расчета пособия передается в бухгалтерию. Таким образом, берется текущая зарплата данного предприятия или с учетом предыдущего, при необходимости.

42. Дочь попала в аварию, сейчас находится в больнице и прогнозы что это на долго ещё минимум три четыре месяца не вставая у неё на иждевении малолетний ребенок. На момент аварии она оформляла документы для выезда на работу официально за границу. Мы сейчас можем рассчитывать на какое нибудь денежное пособие? Отец у ребёнка есть но связь с ним потеряна никогда алименты с него не пробовали.

42.1. Нельзя сказать точно. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такого пособия. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

43. После просрочки, суд, исполнительный лист. Официальная работа, ребёнок до 3 лет, жена на пособии по уходу 11 тыр/мес. На счёт сберегательной книжки пришла зарплата (аванс) 12,5 - оттуда сразу списали 50% 6250 р. При попытке перевести на карту в сбере он-лайн списали всё остальное. Вопрос: Имеют ли право списывать 100% дохода? Имеют ли право накладывать арест на ВСЕ счета одновременно? Если нет - куда писать жалобу на приставов. Если да - то как уменьшить эти списания хотя бы до 30-40% дохода? Куда идти договариваться? Или жаловаться? Или нести документы про иждивенцев и т.д.

43.1. Нет. на все не имеют права. Могут только на 50 % дохода на основании ст. 99 ФЗ Об исполнительном производстве. Жалуйтесь в суд (ст. 360 КАС РФ).
Также, чтобы платить частями можно подать на рассрочку в суд вынесший решение.

43.2. Не имеют. Согласно ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" могут взыскивать 50% дохода должника, а не 100%. Нужно обратиться в банк, а если списали приставы, то в ФССП, чтобы вернули излишне списанные средства. Если не вернут, подавать жалобу: на банк - в Банк России, на пристава - в 10-дневный срок старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Доказывать, что есть иждивенцы, не нужно. И так не имеют права списывать больше положенного.

Чтобы уменьшить списания, нужно подать на рассрочку исполнения решения суда. Согласно статье 37 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона)
Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения

1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.

2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.

3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Также Вы вправе обратиться в суд основании статьи 203 ГПК РФ
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.

3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.

43.3. Нет. Могут удерживать только 50 процентов, в соответствии со статьей 99 ФЗ 229. Вы можете обжаловать действия должностного лица в суде, в порядке ст.360 КАС РФ.

43.4. Начинайте жаловаться на действия судебных приставов. Ни о каких 100% списание не может быть и речи. Пристав превышает свои полномочия, ему только это нужно доказать выписками со счетов и справками о заработной плате.

ГПК РФ Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

43.5. Взыскание может быть обращено на все счета должника. Но для граждан-должников есть особенности.
В соответствии со ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Верховный Суд РФ в своем определении от 14.02.2018 N 25-КГ 17-41 по одному из дел о снижении размера удержаний указал на недопустимость лишения гражданина необходимых средств к обеспечению минимального уровня жизни.

43.6. ЗДравствуйте, накладывать арест на все счета пристав имеет право, но списать могут не более 50% от ежемесячного дохода должника, на это прямо указывает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
...
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Сейчас Вам необходимо написать приставу исполнителю претензию о возврате излишне удержанных денежных средств, если не вернут, имеет смысл подать на него жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд о возврате половины удержанной суммы. Уменьшить % взыскания можно только в судебном порядке, подав заявление на основании ГПК РФ Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм
При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса. Но в подтверждение придется предоставить справки в подтверждение того, что Вам катастрофически не хватает денег для существования.

43.7. Добрый вечер. Коллеги верно определили, что согласно ст 99 ФЗ " Об исполнительно производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Я понял почему у Вас так произошло и вот в чем ответ!
Согласно ч.2 ст.81 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" в случае, когда неизвестны реквизиты счетов должника, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на денежные средства и драгоценные металлы, находящиеся на счетах должника, в размере задолженности, определяемом в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона.
Вероятнее предположить, что пристав не зная конкретного счета в кредитной организации наложил арест на все счета, то есть отправил во все основные кредитные учреждения своё постановление о возбуждении ИП. В данном постановлении (которое также должно быть направлено и Вам) уверен, что указано предоставить сведения о счетах приставу. Вероятнее всего Вы не предоставили сведения о зарплатном счете только с которого бы списывались денежные средства, в результате чего получаем арест на все счета и списание всех сумм.
Логично предположить, что счет зарплатный приставу все же известен, иначе как бы списалась ровно половина из поступленной суммы в 12 тыс.500 руб.
Остальная часть суммы была восприта банком как иной доход, поскольку заработная плата оформляется переводом от организации и имеет свои реквизиты. Фактически банк воспринял перевод денежных средств автоматически как поступление иных средств.
Так вот надо это и выяснить, обратиться в банк за получением выписки по счету, из которой будет видно, почему сумма удержана в счет приставов.
Как только будет видно, что с карточки взыскана сумма на основании исполнительного листа, вот Вам и будет ответ!
Все логично!
С уважением,

43.8. Уважаемый Иван г. Москва!
Согласно ст.446 Гражданского процессуального кодекса РФ
ч.1.Взыскание по исполнительным документам НЕ МОЖЕТ БЫТЬ! ОБРАЩЕНО на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:
- Жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является ЕДИНСТВЕННЫМ! пригодным для постоянного проживания помещением
- ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ и ДЕНЬГИ на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении и т.д.
Кроме того, на основании решения суда вступившего в законную силу, органы ССП имеют право удерживать до 50% от получаемой пенсии или иного дохода!
Поэтому рекомендую вам:
- обратиться к судебному приставу исполнителю о снижении % удержания, в связи с тем, что у вас это единственный источник дохода;
- при отказе в уменьшении суммы удержания вы вправе обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в суде.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2019 г.

43.9. Здравствуйте Скорее всего у ВАс при попытке перевести на карту Сбербанк он лайн произошло следующее: В тот момент, когда деньги поступают на Ваш банковский счет, они перестают быть зарплатой и превращаются в банковский вклад. А на него ограничения не распространяются. В соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Приставы не знают назначение счета и накладывают арест на все счета, которые имеются у должника. Представьте ПРИСТАВАМ документы о перечислении заработной платы на данный расчетный счет. Удерживать с заработной платы могут не более 50 %. Это будет быстрее, чем писать жалобу в которой нет вины приставов. Далее, что бы уменьшить процент взыскания - В произвольной форме пишите заявление на имя начальника ОСП с просьбой снизить % удержаний, но приставы в основном отказывают. Придётся обжаловать отказ в суде, либо у начальника ОСП. Подайте заявление в суд на предоставлении рассрочки. У суда право, но не обязанность предоставить рассрочку.
Желаю удачи. В.

43.10. Иван, согласно действующего законодательства приставы имеют право удерживать с дохода не более 50% по задолженностям. Случае если взыскание превышает данный размер то вы не имеете праваобратиться к судебному приставу исполнителю об уменьшении размера удержание. В случае отказа Вы можете обжаловать действия пристава направив жалобу вышестоящему руководству, либо в судебном порядке.

Приставы имеют право накладывать арест на всё имущество должника в рамках исполнительного производства.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

43.11. Не имеют права
В соответствии со ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
Но для скорейшего решения данного вопроса придите в приемные часы к приставу, обратитесь с заявлением (можно с устным) покажите справку с работы, о том куда Вам перечисляют зарплату. Пристав при Вас должен снять ограничения с данной карты или книжки. Также Вы вправе потребовать возврата уже излишне удержанных денежных средств.

43.12. Как решать вопрос?
1) Начинать надо с изучения своих прав и обязанностей (Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве", Статья 49. Стороны исполнительного производства
Статья 50. Права и обязанности сторон исполнительного производства)

2. Вести переговоры с судебным приставом-исполнителем по размеру удержаний и пр.

3. Если будет повод для обжалования действий суд. пристава, то Вам в помощь ст. 123 ФЗ № 229. Рекомендую именно не судебный порядок обжалования, а обжалование вышестоящему руководителю без пропуска инстанций. Это более действенный, быстрый и менее эмоционально напряженный способ.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта (главному судебному приставу субъектов) Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.

44. Собирала документы на получение пособия по 70 т на ребёнка
У меня двойня и есть старшая дочь от первого брака
В пособии отказывают т к нет справки об алиментах на первого ребёнка
Бывший муж платил и платит по договоренности
Офицалино не работает.

44.1. Нужно встать на биржу и получить справку - безработный..

45. Какие документы, справки нужны для получения президентского пособия на первого ребенка. И, да, один из родителей не работает на протяжении трёх месяцев.

45.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Оно вам не положено, нужно чтобы родители (один из них), но работал.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

46. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я мама в декрете, на момент рождения ребенка нигде не работала, начислили два пособия-3 700 и 10 200 по новому закону на первого ребёнка. 10200 выплачивают только год на последующие полгода вновь запросили документы, в том числе справку об общей заработной плате с места работы отца. В результате суммирования всех выплат (общая з/п отца+10200+3700) отказали по причине превышения среднедушевого дохода семьи. То есть мне отказали в пособии 10200 и не будут ее выплачивать, а в доход семьи её посчитали. Как быть?

46.1. Здравствуйте.
Смириться. Таков закон - Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"

47. Я никогда не работала, какие документы мне надо собрать, для получения пособий на ребёнка? Трудовой книжки у меня нет.

47.1. Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель, приемный родитель).


Для получения пособия не позднее чем через 6 месяцев после рождения ребенка нужно обратиться:

по месту работы либо службы одного из родителей — если работает или служит один из родителей, то получить пособие может только он;
в центр госуслуг «Мои документы» — если оба родителя не работают (в том числе уволены в связи с ликвидацией организации), не служат либо обучаются по очной форме.

Для оформления выплаты вам понадобятся:
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка (детей) по форме №1 (выдается в отделе ЗАГС в момент выдачи свидетельства о рождении);
свидетельство о рождении ребенка (детей);
документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (если документы на получение пособия подает единственный родитель).

Если Вы подаете заявление через центр «Мои документы», Вам также понадобятся:

документ, удостоверяющий личность (паспорт) (для обоих родителей);
реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
трудовая книжка, военный билет или другой документ о последнем месте работы (службы, учебы), в случае отсутствия таких документов в запросе указываются сведения о том, что заявитель нигде не работал и не работает по трудовому договору (для обоих родителей).

48. Я встала на учёт в центр занятости по сокращению. Сразу в течении двух недель. Сложилась такая ситуация, в первый приход в центр занятости, я принесла весь пакет документов. Но в паспорте прописка была другого города, я отнесла паспорт на выписку и прописку в этом городе, где встаю на учёт. И пришла в центр занятости без паспорта и объяснила причину. И мне ответили, что это нарушение. То есть, якобы они мне справку решения органа службы занятости населения о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц не дадут для предоставления на работу, для выплаты пособия. Я проживаю на севере. Можете мне разъяснить. Спасибо Валерия Фёдоровна.

48.2. Все верно. Согласно требованиям ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" нужно вставать на учет по месту жительства. Именно поэтому будет отказано в предоставлении справки.

48.3. Согласно постановлению Правительства от 2012 года №891 отказ не правомерен в постановке на учет. Правила говорят о том, что регистрации подлежат все граждане, вне зависимости от места их жительства и пребывания в РФ.

48.4. Да, это нарушение. Ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

48.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Всё совершенно верно, и отказ законен, т.к. без регистрации по месту жительства (нахождения), и тем более без паспорта, никто вас на учёт просто не имеет права поставить, и выплаты никакие производиться, не будут. Таков закон! См. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

48.6. В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Согласно ст. 2 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1 место жительства гражданина подтверждается регистрацией по месту жительства.

место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.


Вам правомерно отказано в регистрации в качестве безработной без регистрации по месту жительства.

48.7. Решение центра занятости грубо противоречит Постановлению
от 17 июля 1995 года N 713 об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации*
(с изменениями на 25 мая 2017 года) поэтому незаконно и имеете право обратиться в суд.

48.8. Дело не в "прописке", а в том, что обратившись в ЦЗН за выдачей справки Вы не смогли предъявить документ, удостоверяющий личность, т.е. паспорт гражданина РФ. Неустановленной личности никакие услуги не могут быть оказаны. Получив паспорт Вы вправе снова обратиться в ЦЗН и Вам обязаны выдать справку о том, что за третий месяц Вы не были трудоустроены. Затем обратитесь к работодателю за получением выходного пособия за третий месяц.
Ст.16.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации", Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".

49. Год после увольнения официально не работал. Потом подал документы на биржу труда, был признан безработным с минимальным пособием. Первое предложение работы меня устроило и я был снят с биржи. Получил справку о отсутствии судимости, прошёл стажировку. Также получил личную медицинскую книжку. Оказалось что меня берут временно в связи с больничным основного работника, но сказали что он будет увольняться. Работник увольняться передумал и меня уволили. Получается 26.03 приняли 12.04 уволили. Могу я получить справку о зарплате и вообще она изменит пособие?

49.1. Конечно. Но... Есть ряд вопросов, от которых зависит и оплата - зарплата за эти дни, и пособие при постановке опять в цзн, и при желании компенсация...

50. По мимо основной работы я иногда таксую, так вот вчера произошел инцидент приходит смс с неизвестного номера я забыл у вас сумку, если найдете, то привезите отблагодарю, скрин смс есть, далее звонок от службы такси, где я пояснил что в машине нет ни сумки, ни кошелька, к слову ничего нет, По времени и дате понял что заказ был тогда когда вез двух выпимших молодых людей, может они потеряли, поездка вышла на 94 руб, оплата картой, т.е я даже не видел есть ли сумка у них поехал дальше сделал пара заказов и домой, а сегодня узнаю, чтт на меня написали заявление, что якобы с ножом напал и украл ноутбук, деньги 500 тыс там, документы и куча всего, целый сундук, вечером 13.04 по прописке пришел мужчина представился и сказал что потерял сумку, по прописке я не живу, там проживает отец, он сказал, что не знает ничего, как итог я в отделение до выяснения обстоятельств, я думаю это развод какой-то, скрины переписки есть, меня отыскать ничего не нашли, но еще проблема что по семейным обстоятельствам я сегодня уехал в другой город Для того, что б получить справку с предыдущего места работы Для пособий которые получает супруга, а в вс 14.04 приезжает жен а с маленьким ребенком В этот город, я их должен был встретить, а теперь меня задержали И я не знаю как быть.

50.1. Адвокат потребуется. Линия защиты будет (это примерный план) базироваться на следующем:
а) Вы подаете заявление о возбуждении уголовного дела по ст.306 УК "заведомо ложный донос";
б) устанавливать факт нахождения этих граждан в состоянии алкогольного опьянения;
в) работать (максимально придирчиво) по объяснениям этих граждан. Там есть к чему "прицепиться".

50.2. Найдите толкового адвоката, если Вы действительно не совершали в чем Вас обвиняют (будем считать оговаривают) вспоминайте где высадили пассажиров? Просите следствие установить их местонахождение за несколько часов до якобы совершенного преступления, с проверкой по привязке места их нахождения по телефону, вспоминайте где их высаживали и во сколько это было. Устанавливайте когда они позвонили в полицию, через сколько минут или часов как вы уехали. Были ли при высадке свидетели. Брали ли пассажиров после того как их высадили. Если звонок был сразу как Вы их высадили из машины это одна ситуация если через несколько часов это совершенно другая. Просите полиграф для всех.
Это так что мне пришло в голову, и главное не верьте, что Вы не должны доказывать свою невиновность, еще как должны!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение