Документы при увольнении / Документы
Обязательно ли нужны для подачи иска в суд следующие документы: трудовая книжка, приказ об увольнении?
Если во время отпуска написать заявление об увольнение, то документы дадут только после окончания отпуска? Мне так работодатель сказал. Он прав?
Очень прошу вашей консультации!
29 июня я уволилась с работы по соглашению сторон. Так как я являюсь дистанционным работником, то работодатель должен был выслать мне пакет документов по увольнению в последний день работы. Но он этого не сделал. После нескольких сообщений, звонков и угроз обратиться в прокуратуру, документы они наконец-то отдали и дошли до меня только 5 августа.
Стоит ли подать иск на работодателя на возмещение материального и морального ущерба за то, мне не отдали вовремя все документы? Прочитала, что в ТК РФ есть статья за удержание трудовой книжки у работодателя (234 ТК РФ), но у меня электронная трудовая книжка. Можно ли сослаться на неё? В соглашении о расторжении ТД также сказано, что работодатель был обязан мне выдать справку СТД-Р в день увольнения вместе со всеми документами.
Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Возможно ли уволить по статье прогул, если трудовую уже забрали и документы об увольнении подписаны?Хотел узнать, могут ли уволить меня по статье прогул, если трудовую я забрал, документы об увольнении подписал, но за день, до увольнения. Не вышел на смену за день до увольнения.
Моя дочь уволилась с работы, ей подписали приказ об увольнении (скинули только фото) 15 июня 2020 г., но на сегодняшний день 27 июня 2020 г. не дали расчет (не заплатили вообще ничего) и не возвращают трудовую книжку и сопутствующие документы при увольнении, требуя от нее сначала подписать документ, что она не имеет претензий к данной фирме, она не хочет подписывать такой документ, пока не получит документы и расчет. Законно ли это со стороны работодателя? И можно ли в такой ситуации подать в суд, а также взыскать моральный ущерб, т.к. она не может трудоустроиться на другую работу без документов? И как подать в суд, все документы у работодателя?
Заранее благодарна за ответ! С уважением, Елена.
Как правильно назвать исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку и взыскании соответствующих документов при увольнении? И какие документы организация обязана выдать при увольнении? Мой работодатель вернул трудовую книжку без записи в ней (оформлена была официально).
Могут ли мне не выдать документы при увольнение, если я пошла на больничный и нарушила его тем, что пошла стажироваться в другое место.
Уволенная работница запрашивает документы о увольнении и указывает личные данные ИП. Что законно?Уволенная работница прислала письмо с просьбой предоставить ей документы об увольнении (копию приказа, штатное расписание расчет заробной платы при увольнении и так далее) При этом в шапке письма она пишет обращение к ИП с указанием точных паспортных данных ИП. Законно ли наличии у неё вообще таких личных данных и их использование.
Куда обращаться если документы об увольнении с военной части не передают в военкомат в течении двух месяцев? Необходим приказ об увольнении для подачи искового заявления в суд, в военной части утверждают, что документы в военкомате, а в военкомат утверждает, что у них их нет.
Обучалась за счёт предприятия в ВУЗе, заочно, в этом году закончила обучение. Между мной и предприятием существует договор, где говорится о том, что после обучения я должна отработать в течении трёх лет либо вернуть деньги предприятию, потраченные на моё обучение. Также там есть пункты, в которых говорится об условиях, при которых мне не придётся возвращать деньги. Один из пунктов договора гласит о том, что я не должна возвращать эти деньги в случае переезда в другой город. Дело в том, что у меня появилась необходимость переезда в другой город, к сестре и соответственно смене места работы. По этому поводу вопрос: какие документы при увольнении я должна предоставить предприятию чтобы не быть обязанной, учитывая что прописка у меня в другом городе пока будет временной.
Я увольняюсь 2 июня сейчас я нахожусь в госпитале и выпишусь 30 мая. У меня утерен военный билет. Должно ли моё командование подготовить документы на увольнение за меня? Могу ли я уволиться без военного билета?
Военнослужащему, прапорщику, решением ВВК была присвоена категория годности "В". Согласно ФЗ 53,он написал рапорт и желает реализовать свое право на увольнение по состоянию здоровья. До окончания контакта данному прапорщику остаётся 2,5 месяца. Исходя из опыта документооборота в ВС РФ можно с уверенностью сказать, что его документы на увольнение будут ходить значительно больше срока в 2,5 месяца. В связи с чем у товарища прапорщика есть опасения, основанные в том числе на беседе с НОК в том, что его уволят просто по окончанию контакта, до возвращения документов, без причитающихся ему льгот и дивидендов. Поэтому вопрос. Как поступить товарищу прапорщику - 1)настаивать на своём праве продления с ним контакта, служить и ждать прихода документов на увольнение по состоянию здоровья... Или же 2)Уйти, не дожидаясь документов, по окончании контракта. При этом все равно за ним останется право тех самых льгот или нет?
В данный момент я прохожу службу по контракту в в/ч, 84201 с 06.09.2015 г. 24.09.2015. Мы ушли в море на боевую. 30.10.2015 г. Я на писал рапорт на увольнение. В рапорт указал причину, как не прошёл испытательный срок. 09.01.2016 г. Мы вернулись с боевой. 15.01.2016 г. Мне сказали, что документы на увольнение подали в дивизию на подпись командиру 30 ДНК. Спустя полтора месяца я узнаю что не какие документы ни кто не подавал. А 18.03.2016 г. Приехав с отпуска меня попросили переписать рапорт. Вопрос: Что мне делать? Я обращался в прокуратуру но и от туда тоже тишина.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что нужно делать с копиями паспортов, ИНН и др. документов при увольнении работников.
21 мая 2012 года закончился контракт по предельному возрасту, новый сверх предельного не заключил министр обороны, С 16 ноября 2011 состою ЕГР на получение квартиры в г. Белгород...
Суть дела - на меня готовят документы к увольнению в феврале-марте 2013 года без предоставления жилья, мотивируя какими-то указаниями сверху...
Друг уволился с работы, и не может сам поехать за документами после увольнения. Мне дал доверенность могу ли я за место него получить? Доверенность заверенная у натариуса.
Увольнение по соглашению сторон - должны быть личные подписи на документах? У нас отпуски и прочие заявления происходят подачей заявле 6 ия и подписыванием начальством по электронной почте. А увольнение по соглашению не особый ли случай? Говорит кадровик, что бумажные документы подпишем и обменяемся по почте России (я в другом городе на больничном сейчас). То есть такие документы не успеют к дате увольнения подписаны быть физически. Под вопросом у меня тогда выплаты обещанного по соглашению в срок.
Давайте немного абстрагируемся от темы мобилизации, понимаю, много вопросов, но и у нас (юристов) их не меньше. Сегодня поговорим о такой теме, какие документы работодатель должен вам предоставить в обязательном порядке при увольнении, на что необходимо обратить внимание, ну и разъясним
Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?
15 числа у меня последний рабочий день заявление от 1 числа (работодатель заставил написать заявление по собственному желанию). Разрешили 2 недели не появляться на работе, с сохранением заработной платы. 15 числа я должна явиться за документами, полагающимися при увольнении. Они точно не будут в наличии, т.к. главный офис в др. городе. Как мне зафиксировать отсутствие документов в последний рабочий день? Надо написать заявление на выдачу документов и тут же на моей копии начальник должен написать "15.06.2016 документы по требованию не выданы" или как? Торопить выдачу не хочу. Хотелось бы с фирмой по судам походить, они не очень красиво от людей избавляются.
Заранее спасибо за ответ.
Я увольняюсь, расчет будет 20.04. 18. 17 апреля я написала заявление директору школы с просьбой выдать мне следующие документы: 1. трудовую книжку;
2. справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182 Н;
3. приказ о приёме на работу;
4. медицинскую книжку и карту;
5. приказ об увольнении;
6. справку по форме СЗВ - М;
7. справку по форме СЗВ – СТАЖ;
8. раздел 3 расчёта по страховым взносам;
9. Справка по форме 2-НДЛФ;
10. расчетный лист. Сначала долго не хотели регистрировать заявление, но все же настояла, но возникла загвоздка, что я должна сама идти в бухгалтерию заказывать справки, а секретарь кадровик отдаст мне только трудовую книжку и больше ничего. Должна ли я сама это делать, или все же организация должна мне подготовить эти документы?
Мой муж состоял в очереди с 29.11.2012 г. документы он подал 4.10.2012 г. а уволен из органов на пенсию 18.11.2012 г. простояли 4 года, а затем нас сняли, мотивируя тем что при подаче документов он не предоставил выписку из приказа об увольнении, который был датирован 7.09.2012. т.е при уходе в очередной отпуск. Вопрос? Правомерно ли что приказ об увольнении составлен заранее? И с какого момента считается дата принятия на учет с даты подачи заявления сотрудником, числившимся до 18.11.12 г. действующим сотрудником или с момента когда рассматривала комиссия?
Дочь подала заявление на увольнение 13 марта. Отработала две недели и пришла за документами 26 марта. Ей документы не выдали, мотивируя тем, что последний день по заявлени. 27 марта. 27 марта провели собрание, не сообщив об этом дочери, и закрылись на карантин. Документы ей не выдавали, мотивируя тем, что сейчас всё закрыто. В апреле она встала на учёт в службу занятости, т. к была уверена, что уже не работает. В августе ей написали, чтоб она пришла и написала новое заявление, т. к старое утеряно. Её попросили подписать приказ об увольнении с 7 августа, хотя она никаких заявлений не писала. И приказ тоже не подписала. Сказала, что сначала проконсультируется. Ей выдали трудовую с датой увольнения 7 августа. Правомерны ли действия администрации, как нам исправить дату увольнения на март.
При увольнении сказали отработать 2 недели, отработка заканчивается 31 августа и я должен по закону получить зарплату и расчетные вместе с трудовой книжкой и со всеми прилагающимися моими документами, на что начальник ответил что книжку трудовую пока не переслали из краснодара и возможно это не скоро будет сделано, а зарплату за август вы получите в сентябре, то есть 25 сентября и все расчетные деньги, имеет ли право так поступить мое начальство если я уже нашел другую работу и мне нужны документы к 1 сентября.
При увольнении мне не выдали справку 2 ндфл, справку по больничным листам и расчётный лист. На мое обращение по справкам в ответ от работодателя куча разных причин.
Ситуация следующая.
Было написанно заявление на увольнение по собственному желанию с 31.07.2023.
Заявление написанно 18.07.2023.
Подскажите пожайлуста, когда мне должны выдать мои документы? В последний день т.е 31.07 или через какое то время? Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?
Столкнулась с такой проблемой. Я работаю бухгалтером. Сейчас уволился человек, у которого удерживались алименты. Мне необходимо вернуть исполнительные документы с сопроводительным письмом об увольнении. Но самого документа, на основании которого производятся удержания у меня на руках нет. В базе написано, что судебный приказ от 2009 года. Как поступать в данной ситуации, где искать приказ?
Я подаю рапорт 10.11.17 об увольнении из ФСИН 24.11.17 г, меня интересует вопрос: В течении какого времени мне должны предоставить мою трудовую книжку и документ подтверждающий моё увольнение?
Скажите пожалуйста при увольнение на работе с занимаемой должности, мне должны выдать мои документы (трудовую, медкнижку) в тот же день, когда я написала заявление на увольнение? Спасибо. Ольга.
Мой сын устроился на работу 14.10.13 г. с испытательным сроком 3 месяца, согласно трудового договора. 24.01.14 г. ему предложили уволиться, в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Документально причина аргументирована не была. 27.01.14 г. он был приглашен на собеседование в др. компанию. Трудоустроить его согласны уже с 29.01.14 г.. Но на предыдущем месте работы не возвращают трудовую книжку, диплом и не выдают расчет. Мотивируют тем, что не подписан обходной лист. По манере общения эта процедура займет не менее 2-х недель. Под угрозой трудоустройство по новому месту работы. Имеет ли право руководство предыдущего места работы задерживать документы, необходимые при трудоустройстве, более чем на 3 дня при сложившихся обстоятельствах? Речь идет о компании Ариант.
Так как не выдавалась заработная плата более 3 месяцев, мы подали жалобу в прокуратуру, я написал заявление на увольнение, через некоторое время приказ об увольнении был подписан, но документы мне не возвращают, объясняя тем, что когда прокуратура подпишет некую бумагу, мне их отдадут, но уже больше месяца идут слушания и документы так не возвращают. Правомерны ли действия организации, не выдающие мне документы?
У меня сегодня 01.02.2019 день увольнения был. Я ипотечный сотрудник. Должна ли я составлять акт передачи документов другому сотруднику, и приводить в порядок документы?
У меня подружка не может забрать документы. 30.09. был подписан приказ о ее увольнении, но она еще и мат. ответственная, так вот из-за мат. ответственности ей документы не отдают. Они говорят что это не важно и подпишут тогда когда у них появится время. А человек уже 2 недели как уволен по приказу и не может искать себе работу и стать на биржу труда т.к. нет документов на руках.
Подскажите, пожалуйста, как ей поступить чтоб поскорее забрать документы.
Заранее благодарна.
Как получить документы после увольнения, если работодатель не отвечает на письма и уведомления?После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:
Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).
Скажите, если увольнение по сокращению численности 5 декабря. В течение которого времени нужно встать на учет в центр занятости, что бы получить еще за второй месяц выходное пособие? И чтобы получить за второй месяц пособие, через которое время нужно подать трудовую книжку в организацию? И нужна ли справка с центра занятости, что ты не устроился на работу? Или может еще какие-то необходимы документы?
Как получить копии документов при увольнении и что делать, если дата в трудовой книжке не совпадает?Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.
Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.
Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли.
Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.
Как правильно сформулировать название Искового заявления. Коротко: требую, чтобы работодатель (юр. лицо) надлежащим образом оформило мою трудовую книжку (не внесена запись об увольнении) и не выданы документы: приказ об увольнении и соответственно расчет не выдан. Фирма исчезла. Но в Выписки из ЕГРЮЛ она есть и есть юр. адрес фирмы. Как правильно назвать исковое? Спасибо!
Возможно ли устроиться на работу, если у военнообязанного отсутствует учетная карточка военкоматаЯ уволен с МО но документы еще в военкомат не пришли и значит на учёт ещё не встал, выписка из строевой и из приказа есть в виде фото на телеграм. Могу ли я устроиться на работу?
11 августа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала хотели уволить в один день, потом сказали отработать 14 дней. Переписал заявление с просьбой уволить с 25 августа. 20 августа заболел и был открыт больничный лист. Закрыли 26 августа. Сегодня 9 30 августа) приехал забрать вещи и трудовую книжку. Вещи вернули, а трудовую нет. Я прогулял понедельник (29 августа) без уважительной причины. Под давлением написал объяснительную, что в этот день плохо себя чувствовал и была температура. Заявление вернули и сказали чтобы я принес справку из поликлиники. Зачем справка, если я не работаю в этой организации с 25 августа? Как получить трудовую книжку? Теперь меня уволят за прогул?
Что делать, если бывший сотрудник запрашивает документы после увольнения: рекомендации для компаний.Просветите, пожалуйста. Может быть Вы в своей практике уже сталкивались с такими случаями. У нас уволилась бухгалтер материальной группы, написав заявление об увольнении 9 числа. Руководитель подписал заявление тем же числом без обязательств отработки 2 недели. 27 числа этого же месяца эта сотрудница через секретаря нашей компании, не в рабочее время передает больничный лист (с 10 июня - 20 июня) и заявление с просьбой предоставить ей справку НДФЛ по форме №2, трудовую книжку (которую она брала перед этим для получения ипотечного кредита и так и не вернула в компанию обратно, но заявления, к сожалению или расписку с нее не взяли, подтверждающую факт получения трудовой книжки), также, просит предоставить копию приказа о приеме на работу и об увольнении. Сама при этом не появляется и никаких комментариев и пояснений не дает. ДЛя чего ей все это может быть нужно? Как мы можем подстраховать компанию, если вдруг человек пытается получить свою корыстную выгоду?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: подал документы в суд по трудовому спору (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). На следующий день Ответчик дослал документы которые я запрашивал. Появились заявления без сохранения заработной
Помогите в следующей ситуации. 28.08.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.15. Работодатель с 01.09.15 перестал пускать меня в офис (был изъят пропуск). Работодатель не выдал мне: Зарплату за август, выходное пособие, оплату неиспользованного отпуска. Трудовую книжку. Приказ об увольнении я не подписывал. Могу ли обратиться в трудовую инспекцию и с ее помощью получить положенные мне деньги и документы?
Скажите пожалуйста, на какую статью или закон мне ссылаться если при увольнении с работы мне скажет начальник отрабатывать 2 недели, но у меня 2 несовершеннолетних детей и я до 16 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и от работать не смогу так как с детьми некому будет сидеть, а график там ночной.
Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Читайте также:
- Подписать документы при увольнение
- Какие документы нужны в суд при увольнении
- Документы на увольнение по контракту
- Документы забрать при увольнении
- Передача документов при увольнении
- Увольнение по сокращению какие документы
- Документы при увольнении за прогул
- Какие документы требовать при увольнении
- Какие документы должны выдать при увольнении
- Документы на биржу труда после увольнения
- Какие документы дают при увольнении
- Какие документы оформить при увольнении
- Какие документы выдаются при увольнении
- Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении
