Документ считается

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я в 90 г окончил 9 классов и поступил тогда ещё в спту, так получилось что документы потерял. В 2009 году востоновил в свидетельстве пишется начально профиссиональное образование, в приложение об окончания школы основное общее образование. Какое типерь считается моё образование.

1.1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации"
Ст. 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);

Вам помог ответ? Да Нет
2. Меня зовут Евгения, мне 16 лет, и у меня нет матери, отец есть по документам, но он не родной и живёт в другом городе, и никогда меня не видел, отец есть и родной, но по документам он мне никто и живёт со мной, опекуна также нет. Мой вопрос заключается в том, что я хочу поступить в другое учебное заведение, нужно ли мне опекунство при поступлении, считаюсь ли я сиротой?

2.1. если у вас есть отец по документам, вы не считаетесь сиротой. Опекунство при поступлении вам не нужно. Отец который с вами живет может заключить договор а обучение.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Сейчас собираются выплачивать пособие на детей с 3 до 7 лет я,сын 21 год и дочь прописаны в одном доме и в одном селе, но проживает там только сын. Я дочь и гражданский иуж проживаем в другом доме в другом селе кто будет считаться с нами членами семьи по документам.

3.1. Если брак не зарегистрирован, мужа гражданского и его доход можно не считать, но придется взыскать алименты на ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель (в том числе усыновитель), опекун ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруг (супруга) такого гражданина, несовершеннолетние дети.".

Федеральный закон от 24.04.2020 N 125-ФЗ "О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" и статью 4 Федерального закона "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"

Вам помог ответ? Да Нет
4. Считается ли собака совместно нажитое имущество, если в документах владелец муж, могу ли я ее продать без его согласия?

4.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ такого права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Спасибо за сноску на законодательные документы. Но сути я не поняла - доход должен раздельно считаться или же расчет за обслуживание должен производиться из совместного дохода?

5.1. расчет ведется от совместного дохода для социального обслуживания.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мед. документы из поликлиник были мной предоставлены в СМИ сразу при осмотре, но не были учтены в заключении, возможно потому что, я считаюсь заинтересованной стороной, а не получены напрямую от поликлиник.

6.1. Нет! Причиной является не то, что ИМЕННО вы их предоставили. Они не сочли значимыми сведения, указанные в документах из поликлиники.
В таком случае можно оспорить судебно медицинскую экспертизу в соответствии с законодательством РФ, по причине - необъективность вынесенного заключения.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Неизвестно почему. Но, думаю, не поэтому. Вы же сами пишете, что документы медучреждениями не были представлены.
Помимо того, что я уже написал хочу сказать, что вы вправе в рамках разбирательства по вашему делу обжаловать медицинское заключение, с которым вы не согласны и которое считаете неполным, составленным без учета документов о прежнем состоянии вашего здоровья.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Возможен и такой вариант, так как не получены официально, жалобу на следователя, что бездействует.

Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня есть смутная вера законному о том, что у него нет детей вне брака. А половой жизнью он начал жить с 16 лет. Звать его Агеев Сергей Васильевич 30.11.1997 г/р.По документам считается сиротой и инвалидом по зрению.

7.1. И, в чем суть вопроса.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Можно ли оформить земельный участок на котором стоит дом который по документам считается квартирой?

8.1. Сказать что то можно посмотрев документы. На словах невозможно определить ни статус земельного участка, ни строения на нём.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Можно, если это двухквартирный дом.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Проживаем в частном секторе, но по документам считается квартира. Земельного участка нет! Огорода нет. Водоканал выставил счет за полив огорода. Законно ли? и СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ВОДОКАНАЛ УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО И ЗА КАРТОШКУ НАДО ПЛАТИТЬ, ЧТО ЕЕ ТОЖЕ ПОЛИВАЮТ?

9.1. Уточните ваш вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Если в свидетельстве о рождении плохо видимый текст дописан своей рукой, считается ли такой документ испорченным и недействительным?

10.1. Конечно. Внесение каких-либо исправлений и дописок, в том числе, как и в описанном Вами случае, не допускается. Обратитесь в ЗАГС и получите дубликат свидетельства о рождении.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Написали не правильно фамилию при получении кредита документ считается действительным.

11.1. Асхат.
Да. Подпись то Ваша и остальные данные в договоре тоже.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Рама считается запчастью, или на неё нужны документы?

12.1. Арам!
Отдельных документов на раму не имеется и не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Пожалуйста бывший сожитель требует встречи с сыном точнее хочет к себе взять. По документам он не считается отцом стоит прочерк. Могу ли я не давать ему ребенка.

13.1. Людмила!
Поскольку формально он отцом не является, в судебном порядке отцовство не устанавливалось, то, соответственно, Вы вправе и обязаны отказать ему в общении с ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вы имеете право не отдавать ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Можете не давать. Но Ваш сожитель может обратиться в суд с иском об установлении отцовства и определении порядка общения с ребенком С, т.65 СК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Все то же дело об административном правонарушении. Какой документ считается изначально первым? Рапорт должностного лица и потом протокол?

14.1. Уфа!
В первую очередь оформляется Протокол о правонарушении, а уже затем должностное лицо должно подготовить Рапорт на имя начальника.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.07.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Поясните, пожалуйста, кто по закону считается одинокой матерью и какими документами это подтверждается.

15.1. Татьяна! Мать признается одинокой в том случае, если при регистрации ребенка не было предъявлено свидетельство о браке между родителями и не было установлено отцовство (в добровольном порядке или в судебном), если Вы выйдете замуж и ребенок не будет усыновлен, то данный статус сохраняется; органы ЗАГС выдают справку формы №25, подтверждающую статус матери-одиночки.
С уважением, Марина Сергеевна.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Отправил в организацию, по их просьбе, резюме, как соискатель на трудоустройство, с паспортными данными, Через некоторое время хотел узнать результат, но мне пояснили, что резюме они потеряли. Как мне быть, все таки документ считается конфиденциальным?

16.1. Если документ утерян, то нарушена ч.7 ст.5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", т.к. они стали доступными третьим лицам. Повод для жалобы и искового заявления в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если есть доказательства того, что работодатель небрежно относится к хранению и обработке персональных данных граждан, то Вы вправе направить жалобу в прокуратуру или Роскомнадзор. Работодателя могут привлечь к ответственности.
ТК РФ гласит:
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Утеря вашего резюме не означает факт того, что ваши персональные данные стали известны третьим лицам. Следовательно, нет такого важного признака разглашения, как получение сведений о вас третьими лицами.
Однако, если вы сможете каким-либо образом подтвердить факт получения резюме третьими лицами, тогда будет разглашение ваших персональных данных.
За что предусмотрена ответственность по КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Таким образом Вам нужно направить несостоявшемуся работодателю ЗАЯВЛЕНИЕ (Отзыв на согласия на обработку персональных данных).

ст. 21 Указанного закона (ч.5, 6)
5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
6. В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение срока, указанного в частях 3 - 5 настоящей статьи, оператор осуществляет блокирование таких персональных данных или обеспечивает их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок не более чем шесть месяцев, если иной срок не установлен федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. уважаемый Николай!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, при приеме на работу претендента на какую-то свободную должность любой работодатель вправе требовать документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Во-вторых, резюме не является документом, а поэтому переживать о нем нет смысла.
Даже если бы Вы передали работодателю копию своего паспорта гражданина России, которую работодатель "потерял" бы, то тоже нет смысла переживать об этом. Никто не сможет Вам навредить серьезно, имея копию вашего паспорта.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

16.6. В соответствии с законом 152-ФЗ «О персональных данных» у вас, как субъекта персональных данных, есть право обратиться к организации, куда вы послали резюме, с заявлением и запретить им обработку ваших данных. Сделайте это официально, заказным письмом, с описью вложения и обратным уведомлением.
То что организация потеряла резюме, не имеет значения, Главное, что б они, даже если найдут его. не использовали ваши данные и не распространяли их. В случае использования возможна ответственность по ст. 137 УК РФ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
Статья 15. Права субъектов персональных данных при обработке их персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке, а также в целях политической агитации

1. Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если оператор не докажет, что такое согласие было получено.
2. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных, указанную в части 1 настоящей статьи.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Если документ годен до 6 числа 5 у них выходной если придти на продление 6 числа будет ли это считаться просрочкой сроков продления? Примут ли документы?

17.1. Элла. По правилам сайта вопросы следует задавать полными. Вот я, посторонний человек читаю: документ, продление. Что за документ, какое продление, процессуальное, по сроку давности? Простите, но мы юристы, а не гадалки.

Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня такая ситуация. Я работаю с 10:00 до 18:00 пятидневная рабочая неделя т.е. 35 часов, а по документам считается что я работаю с 9:00 и 40 часов в неделю. И в нашей организации проводят собрания (планировки) с утра в 8:00, а иногда вечером в 19:00 или даже в 20:00. И у меня вопрос, имею ли я права не ходить на собрания в нерабочее время?

18.1. Если у вас нормированное рабочее время и режим рабочего времени указан в трудовом договоре, то вы вправе не ходить на работу в нерабочие часы. Всего вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Добрый вам день
Уважаемая Зульфия Наилевна, в данном случае ходить на собрания в нерабочее время вы не обязаны. Но работодатель может рассчитать вашу зарплату по фактически отработанному вами времени - 35 часов.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Скажите пожалуйста, по каким критериям документ считается недействительным (содержит неверные сведения и т.д.)? В каких законах, правилах это прописано? Документ в моем случае - это протокол, выданный центром гигиены и эпидемиологии (государственное учреждение).

19.1. уважаемый гость.
Так в Вашем случае это как раз недействительные сведения, внесенные в него
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
от 19 июля 2007 г. N 224
"О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, исследованиях, испытаниях и токсикологических, гигиенических и иных видах оценок"

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Ольга, а что не так с этим протоколом? Это протокол исследования отобранных образцов продукции? По результатам проведения мероприятия по контролю или Вы сами заявку оставляли (возможно, для получения сертификата)? Потому что в разных случаях такие протоколы оформляются по разному, и если Вы не согласны с результатами, то можете провести экспертизу в другой организации либо сдать образцы повторно (так делается, если имеются какие либо погрешности или несогласие).
Возражения Ваши также будут зависеть от того, что это за протокол, то есть, либо уже в дальнейшем оспаривать постановление, если была проверка, либо выбирать другой способ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Можно ли перевестись в другой колледж, когда ты отдал документы на 1 курс в конце августа и считаешься зачисленным.

20.1. Перевести документы из одного колледжа в другой можно по согласованию между руководителями образовательных учреждений. Обращайтесь к директору колледжа.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских