Должностная инструкция

Только с согласия работника - это закреплено в ТК РФ. А Трудовой Кодекс по силе выше любых должностных инструкций.

Здравствуйте. Привлечение работника к работе ввыходные дни, осуществляется с согласия работника.

Нет, работник не обязан присутствовать на собрании, если оно выпадает на его выходной день

Незаконно такое взыскание.

С уважением.

Разумеется, незаконно, если такие обязанности не закреплены в должностной инструкции и (или) трудовом договоре.

Вы же, вроде, инструктором в бассейне работали, судя по предыдущим вопросам?

1. Незаконно.2

2. Нет.

3. Не стоит.

4. Сложно сказать.

5. Требуйте её предоставить..

6. Это не так просто.

С уважением.

У меня есть предположение, что меня хотят уволить и пытаются это сделать таким способом. Работодатель свои обещания не выполняет, я ему не доверяю и не хочу, чтобы меня подставили с бухгалтерией. В трудовом договоре должностная инструкция с функционалом бухгалтера прописана задним числом. Как мне правильно себя вести в данной ситуации и действовать?

Если в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за два месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств (определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 06.05.2019 N 33-1743/2019). В последнем случае нежелание работника трудиться по новой должностной инструкции влечет прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода) (определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2015 N 33-17258/2015, определение Московского городского суда от 18.09.2014 N 33-17963/14, определение Липецкого областного суда от 05.02.2014 N 33-324/2014).

И только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, или добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), изменения должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может влечь негативных последствий ни в виде увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания (определение Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 N 33-7712/2013, определение Верховного Суда Республики Коми от 06.08.2012 N 33-2986АП/2012, определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 N 33-4343/2012, определение Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-3987, определение Костромского областного суда от 12.12.2011 N 33-2067).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нет, это незаконно.

Трудовой договор (ТД) – это двусторонний документ, и изменения в него можно вносить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Должностная инструкция (ДИ) – если она не была приложением к ТД, работодатель может менять её в одностороннем порядке, но только если это не меняет трудовую функцию (ст. 60 ТК РФ). В вашем случае это подмена должности (помощник директора ≠ бухгалтер), что незаконно.

График работы и зарплата – меняются только по соглашению (ст. 72, 74 ТК РФ).

Вывод:

✔ Требование подписать новый ТД задним числом – подлог (ст. 327 УК РФ).

✔ Изменение трудовой функции без согласия – нарушение ст. 60 ТК РФ.

✔ Отсутствие вашего экземпляра ТД – нарушение ст. 67 ТК РФ.

Может ли работодатель в одностороннем порядке менять условия труда

Нет, кроме исключений:

График, зарплата, должность – только по соглашению (ст. 72 ТК РФ).

Должностная инструкция – можно менять, если это не меняет трудовую функцию (например, уточнение задач в рамках той же должности).

Принудительные изменения возможны только по ст. 74 ТК РФ (организационные или технологические причины), но:

Нужно предупредить за 2 месяца.

Нельзя менять трудовую функцию (например, сделать из помощника бухгалтера).

Ваш случай:

❌ Незаконно, так как меняется сама суть работы.

Стоит ли подписывать новый трудовой договор

Нет, это риск:

Подписание задним числом – вы соглашаетесь с тем, что все эти месяцы работали бухгалтером, а не помощником.

Потеряете право оспаривать нарушения (невыдачу ТД, незаконные изменения).

Могут уволить за несоответствие (если откажетесь делать бухгалтерскую работу).

Что делать:

✔ Письменно откажитесь подписывать (на вашем экземпляре напишите "От подписания отказываюсь, условия труда изменены незаконно").

✔ Требуйте копию первоначального ТД (см. пункт 5).

4. Почему работодатель требует новый ТД, а не допсоглашение?

Возможные причины:

Скрыть нарушения (неоформление бухгалтера, невыдачу ТД).

Избежать ваших претензий (задним числом "доказать", что вы согласились на бухгалтерию).

Подготовка к увольнению (если откажетесь – могут уволить "по статье").

Это незаконно:

Изменения в ТД оформляются допсоглашением (ст. 72 ТК РФ).

Новый ТД не может быть с обратной силой, если вы не согласны.

Можно ли уволиться, ничего не подписывая?

Да, и вот как:

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан вас уволить через 14 дней.

Нельзя принуждать подписывать новые документы.

Требуйте:

Трудовую книжку (в день увольнения).

Копии всех подписанных документов (ТД, приказы, допсоглашения).

Расчёт и справку 2-НДФЛ.

Если не отдают документы:

Жалоба в трудовую инспекцию (штраф работодателю до 50 000 руб.).

Исковое заявление в суд (ст. 234 ТК РФ – компенсация за задержку).

Ваши действия:

Не подписывайте новый ТД и ДИ (если подпишете – оспорить будет сложно).

Письменно потребуйте копию первоначального ТД (заявление под подпись).

Фиксируйте все нарушения (приказы, устные требования – записывайте).

Если давят – пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Если готовы уйти – подавайте заявление по собственному желанию.

6.5. Да - остальное незаконно

Здравствуйте, обратитесь к любому юристу на сайте.

Посмотрите тут

https://base.garant.ru/3939704/

Здравствуйте, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения

Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ. Вы одной консультацией расставите акценты на все интересующие вас вопросы и заполните все свои пробелы и возможно поймете ,как правильно защитить свои права и что делать дальше!

Ну так а в чем суть самого вопроса?

Здравствуйте! Выберите юриста на сайте и пишите в личку. Цена буде зависит от срочности, количества инструкций.

Здравствуйте! Смотря сколько требуется инструкций, разрабатываются они в соответствии с профстандартами, как правило

Здравствуйте

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Здравствуйте. Обсуждается индивидуально.

Здравствуйте.

Можно и согласовать.

Да, вполне могут быть

Да, могут быть разные. Например, ДИ для бухгалтера - могут быть разные, так как бухгалтеры могут обслуживать разные участки. ДИ для водителя - один водитель развозит готовую продукцию по магазинам, другой ездит на склады за запчастями. И тд.

вполне могут быть

Нельзя, тк должности разные.

Здравствуйте

Если только это прямо регламентировано трудовым договором (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкцией

Вы о чём?

С уважением.

Подскажите пожалуйста, нам дали расписаться в должностных инструкциях младшей медицинской сестры по уходу за больными там в ходит в наши обязанности постоновкс очистительных клизм проверка продуктов в холодильника..измерение давления.

Мы задали вопрос старшей медсестре за клизмы и давления на что она нам ответила что это наша обязанность а не среднего мед персонала.

Теперь мы не знаем к кому обращаться по этому вопросу в нашей больнице это бесполезно что то добиться.

Добрый день!

Круг должностных обязанностей формируется работодателем. Так как вы расписались в должностных инструкциях, работодатель вправе требовать от вас исполнения этих функций.

Здравствуйте!

Согласно профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда РФ № 2н от 12 января 2016 года, в обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными могут входить санитарная обработка пациентов, гигиенический уход, помощь в измерении давления и проведении других простых процедур. Постановка очистительных клизм также может быть включена в перечень обязанностей, если это указано в должностной инструкции. Проверка продуктов в холодильниках обычно относится к обязанностям дежурной медсестры, но младший персонал может участвовать в обеспечении их санитарного состояния. Для точного ответа необходимо ознакомиться с вашей должностной инструкцией и локальными актами учреждения.

Здравствуйте

Желательно ознакомиться с инструкцией

Должностная инструкция (ДИ) ― это внутренний документ компании, в котором описаны требования к квалификации работника на определённой должности, его полномочия, обязанности, ответственность, права и формы поощрения. ДИ оформляют как приложение к трудовому договору или как отдельный документ. При найме новых сотрудников знакомят с соответствующей их должности инструкцией.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя создавать должностные инструкции, и никаких санкций за их отсутствие не предусмотрено.

Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. В ней содержится трудовые функции работника.

штатное смотрите

смотрите проф стандарт, если не хватает опыта могут и снять с должности

Это решает работодатель

Это решает работодатель.

Да, является.

С уважением.

Сергей, можете требовать доплаты за совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ)

Здравствуйте!

В данном случае, можно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Нет. Инструкции или изменения должны быть утверждены главврачом.

У старшей мед сестры нет полномочий вносить какие-либо изменения в должностную инструкцию. Такие изменения ничтожны, даже если подписаны работниками.

Здравствуйте, я работаю в больнице подскажите пожалуйста кто должен составлять должностные инструкции?

Добрый вечер!

Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т. д.).

Если изменяется трудовая функция (должность), то в силу статьи 72.1 Кодекса это будет являться переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Также если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).

Должностные инструкции медицинских работников разрабатываются в соответствии со стандартами, действующими в системе здравоохранения.

Вносить изменения в ДИ без утверждения является нарушением.

Здравствуйте!

В данном случае незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Если в уведомлении не указаны конкретные пункты должностной инструкции, которые вы якобы нарушили, это может быть основанием для того, чтобы в вашей объяснительной записке указать на это. Напишите, что в уведомлении отсутствует конкретная информация о нарушении, и поясните свою позицию по ситуации с неверными реквизитами.

Вы можете вообще не давать объяснений. Это право , а не обязанность.

Объяснительная должна быть написана в течение 2-х дней с момента требования (абз.1 ст.193 ТК РФ). Как есть, так и напишите. После 2х дней, если объяснительная не будет написана, составляется акт об отказе от дачи объяснений.

Обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру

Добрый день!

Прежде всего, необходимо отметить, что должностные инструкции трудовым законодательством не предусмотрены. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако на практике должностные инструкции разрабатываются. Знакомить сотрудника с документами, которые касаются его работы, обязан сам работодатель (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс не устанавливает. То есть обязанность работника знакомиться под роспись с должностной инструкцией законодательством не предусмотрена. Соответственно, работник может отказаться от ознакомления с должностной инструкцией.

должностная инструкция не является обязательным документом, можете не подписывать

Если положения ДИ соответствуют тому, что Вы фактически выполняете - то проблем нет.

Если же по положениям ДИ вводятся дополнительные обязанности - то подписывать не стоит.

Добрый день. Вы вправе не подписывать ДИ если не согласны с ней.

Если объем обязанностей выше чем по договору, то можете предложить пересмотреть условия договора по оплате и пр.

В трудовом договоре функционал не расписан, есть пункт о том, что трудовые функции устанавливаются ДИ, с которой я должен был ознакомиться до подписания трудового договора, спустя два года у меня ее нет. И есть еще один пункт в трудовом договоре, что я

«обязан исполнять свою трудовую функцию, возложенную на него настоящим Договором и закрепленную должностной

(производственной) инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Дело в том, что некоторые должности и без подписания инструкции назначаются с определенными в законе обязательствами.

Знакомить сотрудника с документами, которые касаются его работы, обязан сам работодатель (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Если что - пишите в ГИТ и прокуратуру

В своё рабочее время или что?

Если этого нет в договоре, то вы не обязаны это делать.

С уважением.

Прочитайте договор, прочитайте должностную инструкцию, прочитайте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно вы найдете пункт "и выполнять иные поручения руководителя". Согласно этому пункту руководитель вам даёт поручение, которое вы должны исполнять.

Это законно, никакого доп соглашения не нужно. У вас и так прописан контроль в ТДоговоре. Как контроль происходит, это решает сам работодатель.

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ. Фактически, в Вашей ситуации будет иметь место перевод на другую работу и расширение трудовых функций. Но при этом, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). В соответствии с вышеназванной ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Оснований нет.

Все вопрос переговоров

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В рассматриваемом случае это незаконно.

Если в рассматриваемой ситуации положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

По своей инициативе работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Здравствуйте!

Согласно ст.60 ТК РФ ,работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, кроме случаев, описанных в трудовом кодексе или других законах .

В соответствии со ст. 151 ТК РФ в должностной инструкции сотрудника прописывают только те обязанности, что входят в его трудовую функцию. Если работник совмещает должности, ему расширили зоны обслуживания, увеличили объем работ или он выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон. При этом учитывают содержание и объем дополнительной работы .

Если работодатель допустит нарушение , Вы вправе обратиться в КТС или в суд в течении 3-х месяцев со дня нарушения Ваших трудовых прав.

В суде можно потребовать отменить изменения в должностной инструкции или установить доплату за новые обязанности.

Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда

Здравствуйте, уважаемая Юлия Ивановна!

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора( ст 72 ТК РФ).

Таким образом, одностороннее изменение/добавление трудовых функций запрещено ст 60 ТК РФ. А ст 72, 72.1 ТК РФ требует письменного согласия работника.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Юлия Ивановна, по вопросу доплаты за расширение трудовых функций ссылайтесь на ст 151 ТК РФ. В ней прямо установлена обязанность работодателя доплачивать за доп функции. При этом должно быть заключено письменное соглашение. Размер доплаты устанавливается соглашение сторон.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, включая должностные инструкции, но только в соответствии с определенными условиями:

- Изменения могут быть произведены только если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

- Если изменения требуют расширения обязанностей, которое влечет за собой увеличение объема работ, это должно быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом согласия обеих сторон.

Ваши права

- Если ваша текущая должностная инструкция не включает в себя обязанности системного администратора и данное изменение существенно расширяет ваши обязанности, то это должно быть оформлено отдельно.

- Вы имеете право на отдельную доплату за дополнительные функции, если они выходят за пределы вашей должности как верстальщика-дизайнера и имеют большие объемы работы.

Напишите заявление вашему руководству, в котором укажите, что не согласны с внесением новых обязанностей в должностную инструкцию без подписания дополнительного соглашения и закрепления доплаты за увеличение объема работ.

В вашем заявлении можете ссылаться на ст. 72 ТК РФ, указывая, что изменения требуют согласования.

Если в вашей организации есть профсоюз, сообщите им о ситуации — они могут оказать поддержку и помочь в переговорах с руководством.

Храните все письменные корреспонденции, уведомления и заявления, чтобы в будущем при необходимости можно было доказать вашу позицию.

Уважаемая Юлия Ивановна, добрый день!

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

______

Трудовая функция — это работа, выполняемая работником в соответствии с его должностью, профессией или специальностью, указанной в трудовом договоре. Если в вашей должностной инструкции и трудовом договоре изначально не были прописаны обязанности системного администратора, то их включение в ваши обязанности без вашего согласия будет незаконным.

______

Работодатель может изменить должностную инструкцию, но только в рамках трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Если новые обязанности (например, функции системного администратора) выходят за рамки вашей трудовой функции как "верстальщика-дизайнера", то это будет считаться изменением трудовой функции.

_____

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить такие изменения.

_______

Если работодатель хочет, чтобы вы выполняли обязанности системного администратора, это может быть оформлено как:

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение дополнительной работы по другой должности.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ст. 151 ТК РФ).

В обоих случаях требуется ваше письменное согласие, а также установление доплаты. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но он должен учитывать объем и содержание дополнительной работы.

Ваши действия

Если работодатель пытается включить обязанности системного администратора в вашу должностную инструкцию без вашего согласия:

✅Напишите письменное заявление, в котором укажите, что вы не согласны с изменением трудовой функции, так как это противоречит ст. 60 ТК РФ.

✅Сошлитесь на то, что выполнение обязанностей системного администратора выходит за рамки вашей должности "верстальщика-дизайнера" и требует отдельного оформления (например, совмещения должностей) с доплатой, как это предусмотрено ст. 151 ТК РФ.

Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюмирую

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке включать в вашу должностную инструкцию обязанности, которые не связаны с вашей трудовой функцией. Если вы ранее выполняли обязанности системного администратора за доплату, то это должно быть оформлено как совмещение или увеличение объема работ. Внесение этих обязанностей в вашу должностную инструкцию без доплаты и вашего согласия будет нарушением трудового законодательства.

_____

С уважением!

Здравствуйте, Юлия Ивановна! Нет. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вменяют функции, не предусмотренные трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией, с которой ранее были согласны, что запрещено статьей 60 Трудового кодекса РФ, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

- Статья 72 ТК РФ гласит, что изменения в условиях трудового договора возможны только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

- Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при условии уведомления работника за два месяца.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты:

- Если в компании существует коллективный договор или внутренние регламенты, они также могут регулировать порядок изменения должностных инструкций и введения новых обязанностей.

Процедура изменения должностных обязанностей

1. Согласие работника:

- Любые изменения в должностных обязанностях требуют вашего согласия. Если новые обязанности существенно отличаются от прежних, вы имеете полное право отказаться от их принятия.

2. Дополнительная оплата:

- Если вы соглашаетесь на выполнение дополнительных обязанностей, это должно сопровождаться соответствующей дополнительной оплатой. Увеличение объема работы или расширение круга обязанностей должно компенсироваться.

Как отказать и потребовать доплаты

1. Напишите заявление:

- Составьте письменное заявление на имя руководителя, в котором выразите отказ от принятия новых обязанностей, ссылаясь на несоответствие их вашей основной должности и отсутствие дополнительного соглашения о расширении обязанностей.

2. Требуйте заключения дополнительного соглашения:

- Потребуйте заключения отдельного соглашения, в котором будут четко прописаны новые обязанности и размер дополнительной оплаты за их выполнение.

3. Ссылки на законодательство:

- В заявлении укажите ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, подтверждающие ваше право на отказ от выполнения несвойственных вашей должности задач без соответствующего вознаграждения.

Здравствуйте!

Разработка должностной инструкции с перечнем обязанностей , должна соответствовать трудовой функции работника указанной в трудовом договоре .

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция оформляется как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то она является его неотъемлемой частью и при заключении договора работник получает вместе с экземпляром договора и экземпляр инструкции. Если же инструкция утверждена работодателем в виде отдельного документа, то работник должен быть ознакомлен с ней под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

В любом случае, в трудовом договоре следует сделать ссылку на должностную инструкцию, указав что конкретный перечень прав и обязанностей работника установлен в должностной инструкции (являющей либо приложением к его трудовому договору, либо отдельным документом, с которым знакомится работник).

При этом в трудовом договоре указываются основные права и обязанности работника (либо не указываются вовсе), а уже более подробно его должностные обязанности прописываются в должностной инструкции. В такой ситуации получается, что в трудовом договоре приведен узкий перечень должностных обязанностей работника, а в должностной инструкции – более развернутый. Такое "расширительное различие" в объеме прав и обязанностей работника, указанных в договоре и инструкции, допустимо, если в договоре содержится отсылка к инструкции.

Смотрите, работодатель может изменить условия труда, но обязан уведомить работника за 2 мес.

В одностороннем порядке внести любые данные в должностную инструкцию без письменного согласия работника не может.

Более того, нельзя принудить работника к совмещению доп. функций.

Если работника не согласен с изменениями труда, может быть уволен только через 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Это внутренняя документация.

Обычно применяют должностную.

Все инструкции работодателя для работников имеют одинаковую юридическую силу, так как относятся к локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8 ТК РФ).

Все главные, если они указаны в трудовом договоре или иных локальных актах организации, работнику придется их соблюдать, если он не оспорил их в установленном порядке.

Ст. 8 ТК РФ и далее.

Есть конкретика, разумеется - ст. 60 ТК РФ, в частности.

Это внутренняя документация.

Обычно применяют должностную инструкцию.

Здесь нет понятия иерархии локальных документов .

Каждый документ действителен и применяется работодателем, но с учетом действующего трудового законодательства РФ.

При этом должностная инструкция и инструкция по охране труда (ИОТ) не являются взаимозаменяемыми и не имеют приоритета друг над другом.

Должностная инструкция определяет содержание выполняемой трудовой функции работника, замещающего определённую должность. Она разрабатывается на основе ЕТКС и профессиональных стандартов.

ИОТ — это внутренний документ организации, разработанный на основе условий труда конкретных работников и нормативных документов. Цель ИОТ — создать безопасную среду для персонала и обучить безопасным методам выполнения работ.

Работодатель самостоятельно определяет перечень инструкций, которые ему нужны, и может объединять эти документы.

- см. ст. 8 ТК РФ

Добрый вечер, Александр.

1)К большому сожалению, тут нельзя выбрать порядок инструкций, так как иерархия к ним не применима.

2)В данном случае они для работника имеют строго одинаковую юридическую силу и выбирать точно нельзя.

3)на практике, в случае спора или вопроса в основном применимо именно должностная инструкция.

ст. 8 ТК РФ

Должностная инструкция определяет трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, пределы ответственности, совокупность знаний и профессионального опыта, которыми он должен обладать.

Инструкция по охране труда содержит требования по безопасному выполнению работ для сотрудника.

Производственные инструкции не являются аналогом должностных инструкций: они не определяют трудовые функции, а устанавливают требования безопасности к производству работ, эксплуатации оборудования.

ИОТ и должностная инструкция — это два разных по назначению документа, поэтому их лучше не объединять.

Ст. 8 ТК РФ

Здравствуйте, Александр! Если вопрос об исполнении трудовых обязанностей, то он разрешается локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, перечисленными Вами. Все они применяются в совокупности и между ними нет главенства, т.к. они являются локальными нормативными актами одинаковой юридической силы, если один из них не принят на основании другого. Т.е. если иерархия между ними не выстроена посредством взаимных ссылок друг на друга, откуда можно сделать вывод относительно того, какой локальный НПА имеет более высокую юридическую силу.

Здравствуйте!

Все три инструкции будут относиться к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права принятые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

При рассмотрении Вашего вопроса надо анализировать содержание инструкций, проверять их на предмет соответствия трудовому законодательству, а также законодательству об охране труда.

Немаловажным вопросом будет момент надлежащего оформления и ознакомления Вас, как работника с данными ЛНА.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (абз. 4 ст. 8 ТК РФ).

Рада помочь!

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения все данные инструкции будут относиться к локальным нормативным актам работодателя, содержащим нормы трудового права принятые работодателем содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями в силу ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения все документы имеют силу.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Таким образом, должностная инструкция — это локальный нормативный акт ( ст. 8 ТК РФ ) .

Должностная инструкция должна должна подтверждать полномочия работника и определять прежде всего выполняемую трудовую функцию (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Рабочая инструкция - это как регламент , последовательность выполнения действий ( работ ) , которой необходимо также руководствоваться в работе . Обычно такие инструкции - типовые.

Должностная инструкция описывает конкретные функции и обязанности работника на его должности. Она устанавливает стандарты работы, требования к квалификации и условия выполнения задач. Должностная инструкция, как правило, более общая и касается профессиональной деятельности в рамках определенной должности.

Рабочая инструкция, как правило, описывает конкретные операции или процедуры, которые сотрудники должны выполнять в процессе своей работы. Она может быть более детализированной в сравнении с должностной инструкцией и включать информацию о том, как именно следует выполнять определенные задачи.

Инструкция по охране труда содержит требования к безопасному выполнению работ и охране труда на рабочем месте. Она может включать как общие правила, так и специальные указания в зависимости от характера работы, с целью предотвращения травм и профессиональных заболеваний.

На основании статьи 8 Трудового кодекса РФ, все три инструкции являются локальными нормативными актами и имеют одинаковую юридическую силу, если нет взаимных ссылок и иерархии между ними. Таким образом, они применяются в совокупности, и нельзя однозначно сказать, какая из них "главней", если они не строятся в иерархии друг относительно друга.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

Не может быть одна инструкция главнее другой - они все одинаковы по юрсиле.

--------

С юридической точки зрения, все три инструкции — должностная инструкция, рабочая инструкция и инструкция по охране труда (ИОТ) — являются локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовые отношения. Они имеют одинаковую юридическую силу, поскольку регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Эти акты должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также коллективным договорам и соглашениям.

Таким образом, ни одна из перечисленных инструкций не является "главнее" другой

С уважением!

Здравствуйте. Трудовые отношения у Вас между работодателем и Вами, соответственно, объем должностных полномочий регулируется именно работодателем. Но, в первую очередь, Вам следует исходить из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ. При этом, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работодатель эти условия не соблюдает, уже есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда. Для того, чтобы Ваши должностные обязанности соответствовали установленным требованиям, работодатель должен руководствоваться Приказом Минздрава России от 05.11.2013 N 822н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях", Приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 481н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях". Приказы и иные локальные акты работодателя, если таковые не соответствуют требованиям действующего законодательства являются незаконными.

Здравствуйте!

Работодатель по своей инициативе может менять должностную инструкцию. И в случае, если изменения влияют на условия Вашего трудового договора, Вас должны письменно уведомить об этом минимум за два месяца.

Для детального рассмотрения необходимо изучить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.

Для начала Вы можете обратиться в Ваш профсоюз.

Также Вы имеете право на обращение в ГИТ и Прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушены.

Рада помочь!

Всем заправляет администрация организации

Да, можно.

Если вы имеете фото результата вашей работы, то можете .

Внутри квартиры можно снимать только с разрешения жильцов квартиры.

Можете фотографировать результаты работы.

Можете включать аудиозапись.

По сути - это изменения условий труда. Оно возможно только с согласия работника.

Нет у вас обязанности подписывать такую должностную инструкцию.

Действия начальника нарушают ст 72 ТК РФ.

Все обязанности определены в законе О полиции. Должностные обязанности сотрудника МВД при погонах( не гражданского сотрудника) не могут быть изменены внутренними НПА либо каким-либо начальником.

Анастасия, да, никаких проблем в данной инструкции и противоречий законодательству не вижу. Основание закона: Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Желаю вам удачи!

А в Российском законодательстве может входить работы разных должностей?

Это возможно.

Ответ отключен модератором

С 2025 года упростят порядок назначения ежемесячных компенсационных выплат неработающим лицам, осуществляющим уход за престарелыми лицами и инвалидами I группы. Подробности можете посмотреть по ссылке sfr.gov.ru

Запросите письменно через сайт СФР. Там не смогут сослаться на отсутствие инструкций.