Должностная инструкция
Содержание:
- Вопрос возможно ли доказать свой стаж 1996 - 2000 г.
- Прав ли Я? И что мне сделать чтобы доказать руководству?
- Дисп, вот я и спрашиваю, как мог человек работать на не существующей профессии, кот.также проходила аттестацию раб.
- И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?
- Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
- Должностной инструкции
- Правомерно ли подписывать должностную инструкцию по работе, которую не выполняешь?
- Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
- Обязанность разработки инструкций по ОТ для каждого инструмента (станка)
- Дискриминация в зара
- Как противостоять произволу супервайзера на работе
- Подскажите пожалуйста, сколько хранится должностная инструкция работника в компании (старая версия)
- Должностная инструкция
- Фсин деньги
- Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
- Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям.
- Трудовой договор
- Приказы мвд
- Чем это грозит работодателю, если он подаст в трудовую инспекцию?
- В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег,
- Должностные инструкции заместителя директора
- Зарплата и должностные обязанности
- Могут ли перевести на меньший оклад?
- Защита моих прав при наложении дисциплинарного взыскания
- Должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора, чем это грозит?
- Новая должностная инструкция, в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности
- Имею ли я право не брать трубку телефона вне рамок работы?
- Как защититься в этой ситуации?
- Решение
- Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции?
Вопрос возможно ли доказать свой стаж 1996 - 2000 г.
Работал с 1996 г по 2000 г, на строительстве и ремонте мостов, в трудовой книжке записали мастер. Позже другая кадровичка сказала что запись в трудовой неверна и выдала Справку от организации за подписью отдела кадров и директора что я работал мастером смр 1996-2000 на строительстве и ремонте мостов, путепроводов и др. искуствееных сооружений в районах Красноярского края, что данная работа и профессия дает право на льготную пенсию по списку № 2 (раздел ХХYII, подраздел 2290000 б 23419): основание выдачи справки: лицевые счета, личная карточка Т 2, должностная инструкция и тд. В ПФР отказ на этот период: основание-на запрос ПФР из архива в личной карточке Т 2 числюсь мастером, кроме этого периоды работы после регистрации в качестве застрахованного - с 18,061998 по 25,06,2000, представлены страхователем без отметки о занятости на работах, дающих право на досрочное пенсинное обеспечение., это все из текста отказа. Я так понимаю справка которая у меня есть не сможет являтся доказательством в суде. Организация не существует с 2004, Директор существует в другой организации, я там тоже работал, с с льготным стажем по ПФР все в порядке.. . Вопрос возможно ли доказать свой стаж 1996 - 2000 г. С уважением, Сергей,
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Справка и является для вас документом по которому в суде вы будете устанавливать факт. Имеющий юридическое значение.
Здравствуйте. Обжалуйте отказ в суде, только не юридическим фактом, это спор о праве. Никто не установит Вам льготный стаж через юридический факт.
Прав ли Я? И что мне сделать чтобы доказать руководству?
Скажите пожалуйста если должностная инструкция называется "Начальник участка ПРР" с ней под роспись ознакамливают сотрудника. А в штатном расписание эта должность называется "Начальник участка " и в работе с него спрашивают как с Начальника участка и к нему в подчинение ещё попадает 2 подразделения. При обращение к руководителю о том что ошибка и нужно с меня спрашивать согласно моей должностной инструкции он ссылается на штатное расписание и говорит что будет спрашивать согласно штатном расписанию а не должностной инструкции. Но я считаю что это не правильно объём работы совершенно другой и ответственность другая и з.п.тоже должна быть другая. Прав ли Я? И что мне сделать чтобы доказать руководству?
Дисп, вот я и спрашиваю, как мог человек работать на не существующей профессии, кот.также проходила аттестацию раб.
Вечер. У меня такая проблема, мне 50 лет, я отработала горным диспетчеро 7 лет и старшим горным диспетчером 12 лет и сейчас пенсионный фонд выкинул эти 12 лет обосновывая, что такой профессии нет, есть только горный диспетчер, но на предприятии проходила аттестация моего рабочего места как горного диспетчера, так и старшего горного диспетчера, я так же делала спуски в шахту, моя должностная инструкция не отличается от должн. Горн. дисп., мне рекомендует пенсионный доработать стаж горн. Дисп, вот я и спрашиваю, как мог человек работать на не существующей профессии, кот.также проходила аттестацию раб. места, и нужно ли мне обращаться в суд для подтверждения своего льготного стажа, ведь 12 лет, это не один и не два года, перид работы с 2011 года по 2020 год ст.горн. Дисп.
Первое, что вам следует сделать, - это обратиться к работодателю за справкой о льготном характере вашей работы. Далле, возьмите у работодателя копии форм отчетности, которые ежегодно передавались в ПФР и где работодатель отражал ваш льготный стаж, а так же справку о том, что работодатель платил за вас в ПФР дополнительные взносы для обеспечения вас досрочной пенсией.
С этими документами обратитесь вновь в ПФР, а при отказе в этом стаже - в суд.
И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?
Пожалуйста.
Работаю ветеринарным врачом аналитической группы (уже какая то дичь в наименовании должности).
В отделе работает 4 вет. врача анал. Группы (ВВАГ) . Должностная инструкция на всех одна и та же под копирку.
Листы функциональных обязанностей у всех разные, распределены между собой.
Один раз на время отпуска по просьбе директора заменяла сотрудника по обязанностям, при этом мои обязанности никто не выполнял без меня.
Сейчас возникла ситуация, пожилая ВВАГ ушла в отпуск, меня без моего согласия поставили заменять, причём просто сообщим по телефону "иди сюда" Без приказов, без согласия.
Сейчас сотрудник возвращается, но на 0.5 ставки.
На меня пытаются повесить без доп. оплаты её обязанности и без согласия моего. При этом требуют выполнять и свои обязанности, но по времени их не возможно совмещать.
Помимо этого, вне должностной инструкции, на замене требуют выполнять функции Секретаря, вообще не относящиеся к должностной инструкции (подай, принеси, чаи приготовь, встречай гостей, ухаживай за будущими клиентами и т.д.) и в организации нет такой должности вообще, те рабская работа не понятно с чего.
Что делать в данной ситуации?
У меня в функционале много обязанностей и многие вообще не прописаны, а я выполняю.
Как поступить, чтобы не портить отношения с начальством, но и не выполнять лишнее, за что совершенно не платят и не входит в мои обязанности?
И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?
Или листы функциональных обязанностей? Которые мы постоянно обновляем и расписываемся под ними.
Не делать лишнего и не испортить отношения с руководством не получится. Тут Вам решать, идти на конфликт или молчать. Можно начать параллельно искать работу, а им для начала предложить нанять секретаря или сказать, пусть функции официанта выполняют сами. И доп нагрузка за отдельную плату через приказ. Уволить просто так не смогут, но морально, возможно, будет тяжело. Надо понимать, что за руководство. Некоторые начинают прессинг, некоторые не трогают такого работника, чтобы не конфликтовать.
Что касается листков с функционалом, прочитайте внимательно должностную инструкцию, если этот документ не является приложением инструкции или в инструкции не прописано, что функции определяются в таком-то порядке, то он нелегитимный. Но если Вы вет врач, то в функционал не могут входить обязанности по должности, которой нет в трудовом договоре (например, секретаря).
Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, уважаемый Николай!
[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).
[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].
[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]
[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].
Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.
Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.
Действия работодателя незаконны.
Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.
Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.
Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Николай, добрый вечер
То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]
Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii
________
Согласно статьи 74 ТК РФ
[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]
_______
[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.
Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.
Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Должностной инструкции
Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: человек работает лаборантом-учетчиком молока в сельской молочной ферме, которая имеет два здания с расстоянием между ними в 1.5 км. Лаборант обслуживает эти две фермы, будучи пешком. В ее обязанности входит прийти к 5 часам утра и фиксировать надои молока, отправлять молоко в пункт сбора, затем мыть емкости сбора молока и вести учетную документацию вручную. Зарплата оплачивается за пятидневную 36 часовую рабочую неделю. Это по документам. А на деле: человек находится на рабочем месте с 5 утра до 10 часов и с 17 часов до 21 часа в зимнее время. В летнее время с 5 утра до 11 часов и с 17 до 21 часа. Т.е. человек находится на рабочем месте 9-10 часов, а то и 11 часов, если машина по сбору молока задерживается или агрегат по охлаждению молока сломался. И еще, на деле, у человека нет выходных, он работает от отпуска до отпуска. Т.е., получается, что человек получает зарплату за пятидневную рабочую неделю с с нагрузкой в 36 часов, при этом работает семидневную рабочую неделю с нагрузкой до 77 часов. Документов регламентирующих режим работы на руки не выдают, обосновывая тем, что когда-то решат на общем собрании, как человеку работать. Завфермой заставляет приходить к 5 часам утра и быть до конца ненормированного времени. Если из доярок кто-то не вышел на работу криками, матом пытается заставить встать у станка за доярку. В деревне нет другой работы и человеку важна эта работа, хотя и зарплата в 7 тысяч, иногда бывает премия в 5 тысяч. Это весь заработок человека. Обращалась к непосредственному работодателю, к кадровикам, с просьбой письменного разъяснения о режиме работы, но бесполезно, они говорят, что это должны решить на местах. Т.е. ей на руки не дают документов, есть только должностная инструкция, где все расписано общими стандартными пунктами, взятыми из образца, что доступно в интернете.
Здравствуйте, Татьяна!
[u]Ну что тут можно ответить?[/u]
1. В рассматриваемой ситуации явно усматриваются признаки[b] нарушения трудовых прав сотрудника[/b], которые выражаются в переработке и отсутствии доплаты, в соответствии со ст. 152 ТК РФ,
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [/quote]
2. Мало того, сотрудника не ознакамливают с локальными документами организации, где прописаны и премии, и режим работы и распорядок.
3. Вы же пишете, что человек работает 77 часов вместо 36 часов в неделю,[b] это недопустимо.[/b]
4. НО, опять же вы указываете на отсутствие другой работы в населенном пункте.
5. В идеале, при таких нарушениях необходимо обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, требовать через суд выплату всех переработок.
[u]Но в этом случае, могут сделать все возможное, чтобы избавиться от работника.[/u]
6. Поэтому, тут выбор только за вами, отстаивать свои права путем обращения в инстанции или терпеть.
7. При обращении в ГИТ (Инспекцию труда), работодателя за такие нарушения еще и к ответственности привлекут, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,
[quote]Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]
8. Работник должен приходить на работу в часы, установленные трудовым договором.
Выполнять только ту работу, которая указана в должностной инструкции.
Ему обязаны доплачивать за переработку.
Переработка возможна ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ,
[quote][b] запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,[/b] за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
[b]Выбор за вами.[/b]
[u]Всех Благ Вам! [/u]
Каждый сам решает - быть рабом или свободным человеком.
Р[b]екомендую направить жалобы в ГИТ и прокурору, но сначала собрать доказательную базу грубых нарушений прав работника работодателем.
Письменно уже завтра потребовать произвести доплату за сверхурочную работу [/b]-ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Можно и просто прекращать работу, как будет выработано рабочее время, но работодателя письменно заранее об этом предупредите.
[b]Вывод: Или активнее боритесь за свои права, или соглашайтесь на крайнюю степень эксплуатации. [/b]
Добрый вечер,[b] изначально нужно видеть трудовой договор, что именно там прописано!
2)Нужна понять вашу цель
3) у вас имеется два варианта, подать письменное заявление в дух экземплярах, что бы вам дали ответ, если ответа не последует, то нужно отправить жалобу в трудовую инспекцию, где уже будет рассмотрена данная ситуация и примут меры.
4) вторая ситуация, вам необходимо составить так же заявление и вам дадут письменный ответ, в случае несогласия с ним, так же его обжаловать.
5) судя по данной инструкции, у вас явно нет обязанности доить коров...[/b]
Так что думаю стоит заняться этим вопросом серьезно!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ст. 152 ТК РФ.
Добрый день. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре [quote]с работником (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.[/quote]
Продолжительность рабочей недели может быть разной: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя и т. д.
[b] В любом случае, учитывая, что Вы работаете полный рабочий день, Ваша заработная плата не может быть меньше МРОТ.[/b]
[quote]С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ - 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.[/quote]
Кроме того, Вам обязаны оплачивать переработку зп сверхурочную работу (первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (152 ТК).
[b]Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. [/b]
За нарушение законодательстваса работодатель может быть привлечён к ответственности по 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК,
Здравствуйте Татьяна
В вашей должностной инструкции п.3.4 предусмотрено ваше право на получение всей документации в отношении ваших трудовых обязанностей. При этом в самом трудовом договоре должно быть ясно отражены все условия режима и оплаты. [quote]В вашем случае должны оплачивать за переработку, так как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ.[/quote]
Вы указали о 77 часах нагрузки, следовательно за 41 час переработки вам должны оплаивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
___
Рекомендую направить в инспекцию труда жалобу с требованием о проведение проверки на нарушение трудового законодательства вашим работодателем, за устранением нарушения. После проверки ваши трудовые отношения должны нормализоваться.
Здравствуйте.
[i]Имеет место сверхурочная работа, которая не оплачивается, а следовательно = это нарушение трудовых прав.[/i]
______
[u]Отдел кадров прикрывает своего работодателя и понятно, что ничего не будет делать в пользу работника.[/u]
_______
[b]Ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей.[/b]
_______
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права..
[b]В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. [/b]
Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
[quote]Российская Федерация, уважая труд граждан, обеспечивает защиту прав и свобод в сфере трудовых отношений, в том числе путем установления ответственности для лиц, допустивших нарушения правовых предписаний, включая административную ответственность, налагаемую в соответствии с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) (часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 419 ТК РФ, статьи 5.27 - 5.34, 5.40, 5.42, 14.54, 15.33.2, 15.34 КоАП РФ).[/quote]
_______
Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру либо трудовую инспекцию.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Правомерно ли подписывать должностную инструкцию по работе, которую не выполняешь?
В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает.
Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора? Является ли это «Изменением определенных сторонами условий трудового договора»
Обязанность разработки инструкций по ОТ для каждого инструмента (станка)
Производственная инструкция - описание последовательности действий при эксплуатации технологического оборудования. В ней необходимо (в каждом разделе) указать и безопасные методы эксплуатации. И нормы СИЗ и гигиены и т.п., что входит в инструкцию по ОТ и ТБ. Также известно, что для рабочих специалистов должностная может не составляться, а только производственная. Он работает на 1-м станке, выполняет только ограниченный круг операций. Так зачем же нужно составлять ещё инструкции? Предположим рабочий - обработчик рыбы. Он режет плавники и жабры ножом (производственная по работе с ножом) и пилой - производственная по работе с пилой. А вот по охране труда - общие опасности и факторы (высота, огонь, электричество, сквозняк, снег с крыши) это инструкция по ОТ для этого рабочего, но уже описывать ножи и пилы - это как возможные варианты, с отсылкой к производственным. Такое моё мнение, пожалуйста, разъясните.
..вообщем то неважно как все это назовете... а важно при несчастном случае на рыбе Вы могли бы дать ссылку в акте о несчастном случае на локальный нормативный акт, в котором описан источник опасности, послуживший причиной н/с и был доведен до работника... а если этого нет, то для рук. раб. отв. адм./уг.
Дискриминация в зара
Работаю на Крайнем Севере вахтой. График работы 2 месяца через 2.
По штатному расписанию числюсь заместителем начальника участка.
Должностные обязанности и функционал такой же как и у начальника участка. Должностная инструкция один в один, кроме приставки к должности"зам".С начальником на работе не пересекаемся вообще.2 месяца он руководит-едет в отпуск,2-я. При этом при трудоустройстве 8 лет назад мне установлен 12 грейд, ему установили 13.Мне установлен оклад 36 тыс. руб., ему 40 тыс. руб.Соответственно разница в заработной плате ощутима. Вдобавок ежегодно у него производится индексация по 13 грейду, т.к еще до верхнего уровня есть куда повышать, а у меня по 12 грейду это максимальный потолок. С каждым годом з.п. разница. Работодатель на данный вопрос ответил, что мы сменщики, выполняем одинаковый функционал, доплата не предусмотрена. Является ли данный ответ в разнице по грейдам и з.плате дискриминацией в области трудовых отношений?
Как противостоять произволу супервайзера на работе
Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела (отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы, пенсии) и ЦВПП, работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту-т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой, а только цену и предлагать сразу оплачивать.. И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки, за которую клиент должен платить. Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности. Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести? Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят. Большое спасибо.
1. Разгул демократии и жуликов! Не нравится - боритесь!
2. Будут кидать - жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд...
..почта-организация коммерческая... не обязаны предлагать самое дешевое, цены вывешены в зале,. пусть читает потребитель... лучше загасить спор...
Должностная инструкция
Если в штатном расписании есть 3 одинаковые должности "юрист", должна ли у них быть единая, одинаковая должностная инструкция? Или можно сделать персональные инструкции? Дело в том, что один юрист занимается судебными делами, второй закупками, а третий общими вопросами. Буду благодарна за ссылку на нормативный акт.
Это зависит от решения руководства.
Добрый день. Если должности Вы друг друга заменяете во время отпуска, больничного и т.д. тогда инструкции могут быть одинаковые. Если таких ситуаций нет, то у каждого своя.
Фсин деньги
У меня такой вопрос, сотрудник уфсин получил деньги за обещание не привлекать ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, за поощрение, за положительную характеристику на удо, являясь начальником отряда, но при этом выяснилось что его должностная инструкция им не подписывалась он с нею не ознакомился кто то расписался за него выявлено в ходе экспертизы, будет ли здесь взятка при он обещал и ничего не выполнил, или мошенничество?
Здравствуйте. Да, это получение взятки.
Виктор здравствуйте.
Маловероятно, что отсутствие подписи в должностной инструкции повлияет на квалификацию, хотя теоретически это возможно.
Между тем если лицо совершившие преступление фактически имело такую возможность то суд однозначно вменит взятку, даже возможно с вымогательством.
Для этого следователь может запросить с колонии информацию о том, составлял ли и подписывал начальник отряда характеристики на осужденных, принимал ли участие в адм. комиссиях о рассмотрении УДО и т.п.
Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Работаю оператором на почте. Вынуждают заключить агентский договор с Почта Банком, мотивируют тем, что это моя должностная инструкция. Заставляют заполнять анкету. Угрожают увольнением в случае отказа. Я одна воспитываю ребенка до 14 лет. Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Изучайте внутренние документы и обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию.
Здравствуйте, Ольга. Трудовой договор, трудовая инструкция, не могут предусматривать обязанность работника одной организации одновременно быть агентом другой организации. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения почтового отделения, в котором работаете.
Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям.
Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации. Каку бумагу написать работодателю, прежде чем писать жалобу в трудовую инспекцию.
Трудовой договор
Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации.
Приказы мвд
С ОМВД был дан такой ответ НА ЗАПРОС. Приказы на предоставление отпусков не издавались, в связи с тем что сотрудникам милиции производилась выплата денежного довольствия...
ШТАТНЫЕ РАСПИСАНИЕ, ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ГРАФИКИ ОТПУСКОВ ЗА 2003-2009 ГОДЫ В ОМВД РОССИИ ОТСУТСУТВУЮТ. Скажите это просто отписка. Или так и есть на самом деле?
Чем это грозит работодателю, если он подаст в трудовую инспекцию?
При приёме на работу не была подписана должностная инструкция, сейчас сотрудник увольняется по собственному желанию и не хочет её подписывать. Чем это грозит работодателю, если он подаст в трудовую инспекцию?
Штраф на руководителя 10000 на предприятие от 30000
Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов. [b]Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя[/b]. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то в этом случае она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются как единый документ: все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Это поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
Все зависит от вашего трудового договора, что в нем прописано.
Если в трудовом договоре работника не отражена его трудовая функция, и должностная инструкция по его должности отсутствует, то это является нарушением действующих норм законодательства. Трудовая функция работника в обязательном порядке должна быть отражена либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции (при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции).
Уволенных сотрудников вы не обязаны показывать инспектору (личные дела)
[quote]Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote]
В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег,
В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег, а в трудовом договоре в пункте 6.3 написано, что особенности условий труда на охраняемом объекте закрепленный в должностной инструкции на объекте, утвержденной работодателем. Я думаю, что такой пункт в инструкции противоречить ЕТКС и закону о частной детективной и охранной деятельности. Я нигде не видел, что охранник должен снег чистить. Должностная инструкция должна чего то соответствовать, а если не соответствует закону, то согласно ст.9 ТК считается недействительным. Я правильно рассуждаю?
Вы должны быть ознакомлены с такой инструкцией, но и ознакомление с ней не значит, что вы с ней согласны.
Добрый день. При трудоустройстве Вам наряду с остальными локальными актами дают на ознакомление и подписание должностную инструкцию. В ней прописаны те обязанности, которые работодатель возлагает на работника. Если вы с ними ознакомлены и согласились, то оснований не исполнять должностные обязанности у вас нет. Поэтому если эти трудовые функции были указаны при трудоустройстве и вы подписали должностную, то согласились на эти условия работы. Обсуждать сейчас вопрос законности нет смысла.
..профстандартом не предусмотрено...
так может устроено, на каждый пост дворника сложно нанять, должны доплатить за чистку снега... а если дворника на каждый пост, тогда предприятие закроется... не нужен будет охранник...
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «__» ______2021 г. №___
Профессиональный стандарт (проект)
«Охранник»
Регистрационный номер
Содержание
I. Общие сведения 2
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности) …………………… 3
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1 Обобщенная трудовая функция «Наблюдение и допуск» …………………... 4
3.2 Обобщенная трудовая функция «Вооруженная защита объекта» ……...….. 7
3.3 Обобщенная трудовая функция «Руководство группой охраны» ………... 9
3.4 Обобщенная трудовая функция «Руководство охранной организацией» …. 12
IV. Сведения об организациях-разработчиков стандарта ……………………………17
I. Общие сведения
Защита охраняемого объекта
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Противодействие угрозам в отношении порученного участка работы, охрана объекта на участке поста и прилегающей местности
Группа занятий:
5414 Охранники
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
80.1, 80.10 Деятельность частных охранных служб
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
A Контроль установленного порядка на вверенном участке работы 2 Принятие обязанностей на рабочем месте A/01.2 2
Наблюдение и допуск на участке работы A/02.2 2
Действия по тревогам A/03.2 2
B
Защита охраняемого объекта 3 Заступление на пост B/01.3 3
Исполнение постовых обязанностей В/02.3 3
Действия по нейтрализации угроз В/03.3 3
C
Руководство группой охраны 4 Управление группой охраны C/01.4 4
Непосредственная защита охраняемого объекта C/02.4 4
Руководство группой охраны в условиях действий по тревогам C/03.4 4
D
Руководство подразделением охраны, охранной организации 5 Управление работой охранной организации D/01.5 5
Расстановка и квалификация кадров D/02.5 5
Взаимодействие вверенного подразделения (охранной организации) с правоохранительными органами D/03.5 5
Представление сведений надзорному органу и отчет руководству по результатам работы вверенного подразделения охраны (охранной организации) D/04.5 5
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Контроль установленного порядка на вверенном участке работы Код A Уровень квалификации 2
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Сотрудник службы безопасности, работник в области безопасности, контролер, распорядитель, дежурный по объекту, специалист по обеспечению безопасности
Требования к образованию и обучению -
Требования к опыту практической работы -
Особые условия допуска к работе -
Другие характеристики Подтверждение квалификации – один раз в три года
Дополнительные характеристики
Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
ОКВЭД
ОКПД 2
Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ
5414
80.1, 80.10
80.10.12
80.10.12.000 Охранники
Деятельность частных охранных служб
услуги, состоящие в предоставлении наемного персонала для обеспечения безопасности населения или отдельных лиц, производственной и коммерческой собственности путем охраны от огня, воров, вандализма или несанкционированного прохода: услуги по патрулированию и наблюдению; услуги охраны для обеспечения безопасности; услуги телохранителей; услуги сторожевых собак; услуги по наблюдению за местами парковок; услуги по контролю за несанкционированным проходом на охраняемую территоррию
Услуги охраны
3.1.1. Трудовая функция
Наименование Принятие обязанностей на рабочем месте Код A/01.2 Уровень (подуровень) квалификации 2
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Принятие вверенного для контроля участка работы (объекта)
Проверка наличия и работоспособности вверенного для работы на порученном участке (служебного) имущества, оборудования.
Проверка отсутствия посторонних лиц на участке поста, объекте
Доклад о принятии участка или объекта для работы
Необходимые умения Определять самостоятельно порядок, методы и способы осмотра различных участков работы и объектов
Распознавать признаки угроз, препятствующие осуществлению трудовых функций на вверенном участке (объекте)
Использовать штатные технические средства допуска, осмотра и коммуникации
Принимать для выполнения трудовых функций различные виды участков работы в том числе, и на объектах антитеррористической защищенности
Фиксировать и документировать обнаруженные при принятии участка работы негативные, по отношению к процессу выполнения трудовых функций факторы и докладывать о них по команде
Работать с компьютерными системами, интегрированными в порядок приема-сдачи, наблюдения и допуска на участке работы
Необходимые знания Цель, задачи, порядок организации и особенности работы и порядок приема-сдачи-заступления на участок работы (объект)
Задачи и особенности работы на порученном участке поста (объекте)
Порядок работы со служебной документацией, имуществом а также, проверки документов, удостоверяющих личность граждан
Законодательство Российской Федерации в части, регламентирующей порядок осуществления услуг по обеспечению безопасности и охранной деятельности
Другие характеристики -
3.1.2. Трудовая функция
Наименование Наблюдение и допуск на участке работы Код A/02.2 Уровень (подуровень) квалификации 2
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Выявление подозрительного поведения и посторонних предметов на участке /объекта и прилегающей местности
Проверка оснований входа-выхода, вноса-выноса, въезда-выезда на участке поста
Упреждение проявлений реальных угроз в отношении нарушения установленного порядка на участке вверенного поста/объекта
Необходимые умения Определять признаки проявления различных видов угроз на рабочем месте
Обеспечить сохранность служебного имущества как в условиях сложной обстановки на рабочем месте, так и при форс-мажорных обстоятельствах
Использовать служебные компьютерные тревожные, коммуникационные и навигационные технологии
Исполнять при необходимости обязанности старшего рабочей смены, бригады, группы внутреннего структурного подразделения
Проверять документы, удостоверяющие личность, допускать транспортные средства, проверять основания вноса-выноса, ввоза-вывоза материальных ценностей на участке поста
Необходимые знания
Содержание и требования рабочих обязанностей, необходимых для выполнения трудовых функций
Общие требования к обеспечению безопасности объектов и процессов
Порядок проверки документов, действующих на участке работы
Признаки подозрительного поведения и отношения, подделки и подчистки документов, проявления угроз и форс-мажорных ситуаций
Другие характеристики -
3.1.3. Трудовая функция
Наименование Действия по тревогам Код A/03.2 Уровень (подуровень) квалификации 2
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Выявление факта проявления угрозы на участке поста (объекта) или прилегающей к нему местности
Подача сигналов тревоги с рабочего места
Противодействие угрозам и устранение проявления их проявлений на рабочем месте
Доклад старшему (руководству) по факту проявления угрозы и последствиях ее нейтрализации
Сообщение в правоохранительные органы по факту и последствиях выполнения трудовой функции в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Необходимые умения Выявлять признаки проявления угроз на рабочем месте
Отражать противоправные посягательства на установленный на рабочем месте (объекте) порядок и нарушения общественного порядка на прилегающей местности
Применять служебное имущество для нейтрализации проявления угрозы
Действовать в условиях осложнения постовой обстановки, проявления форс-мажорных обстоятельств, массовых беспорядков
Сохранять следы происшествий и фиксировать данные очевидцев
Необходимые знания
Законодательство Российской Федерации в части нарушения прав и свобод граждан
Порядок действий при эвакуации людей на рабочем месте или с охраняемого объекта
Принципы и тактику действий при пожаре, массовых беспорядках и иных чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики -
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование Защита охраняемого объекта Код B Уровень квалификации 3
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Охранник
Требования к образованию и обучению профессиональное обучение
Требования к опыту практической работы служба в рядах российской армии или один год работы на не вооруженных постах охраны
Особые условия допуска к работе удостоверение частного охранника
Другие характеристики Подтверждение квалификации – один раз в год по аналогии с Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25.11.2019 № 387 «Об утверж
Евгений, здравствуйте.
Нет, не является. Но и постороннему человеку данная инструкция не должна предъявляться, так как она к нему не относится.
Должностные инструкции должны соответствовать квалификационным и функциональным требованиям. Законодательство допускает наличие одинаковых по функционалу должностей но с вилкой требований относительно квалификации работника (среднее профессиональное и высшее профессиональное образование). Соответственно ТК РФ допускает оплату с учетом квалификации.
Однако, требования работодателя должны базироваться на утвержденных нормативах которые содержит, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=191036
Зависит от содержания должностной инструкции. Во многих фирмах не заморачиваются и делают типовые, чтоб была. Я встречала случаи, когда образование одинаковое, должность одинаковая, должностная инструкция одинаковая, зарплата разная. И это в принципе особо закону не противоречит.
Могут ли перевести на меньший оклад?
Моя занимая должность в организации ассистент-координатор, 25 мая меня переводят в другую приемную, должность остаётся такой же, но смешным окладом.
Перевод добровольно принудительный, так захотел руководитель и обосновал это тем, что у меня маленький ребёнок, на больничные и отпрашиваться нельзя. Заявление о согласие на перевод не писала.
Могут ли перевести на меньший оклад?
И могу ли перейти не писав заявление, должность и повторюсь такая же и должностная инструкция тоже.
Добрый день, Юлия!
[b]Об изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяц[/b]а.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы, [b]перевод на меньший оклад возможен с вашего согласия[/b]. Чтобы защитить свои права, вам необходимо (для начала) подготовить претензию работодателю.
Будут вопросы обращайтесь в личные сообщения.
Защита моих прав при наложении дисциплинарного взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания, в приказе, качестве основания указан документ (должностная инструкция) при разработке которого использован нормативно правовой акт утративший силу. Так же не указано когда именно я допустил нарушение.
Ничем не грозит, главное что она в принципе есть и работник с ней ознакомлен.
Новая должностная инструкция, в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности
Ситуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции.
При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству".
Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править.
Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста):
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)?
4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию?
5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей?
6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой?
7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.
Здравствуйте,
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
нет такая инструкция не имеет юридического значения
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
это изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, а при принципиальном изменении трудовой функции - это сокращение должности и введение новой.
Остальные ваши вопросы следствие первых двух. Если Вам потребуется юридическая помощь – обращайтесь к нам на сайте https://advisoryservice.ru/
Имею ли я право не брать трубку телефона вне рамок работы?
Со стороны заведующей была предъявлена претензия что я не брала трубку в свой выходной день. У нас есть должностная инструкция где якобы это прописано.
Но у меня просто разрядился телефон и возможности зарядить его просто не было. Правомерны ли её претензии? Получается я не отдыхаю и работа со мной всегда. Имею ли я право не брать трубку телефона вне рамок работы? Работа связана с заказами.
[quote]У нас есть должностная инструкция где якобы это прописано.[/quote]
Вас под роспись ознакомили с данной инструкцией? И в трудовом договоре есть указание на данную инструкцию? Тогда её претензии правомерны.
Как защититься в этой ситуации?
В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Решение
Я был уволен по статье 81 п.6 ТК РФ 30.11.2021 г. При этом в электронной книжке я был уволен по статье 80 ТК РФ по инициативе работника. В связи с этим я был вынужден обратиться в городской суд. 27.12.2021 г. мое заявление было зарегистрировано. Я требовал о востановлении на рабочем месте, анулирование записи в бумажной трудовой книжке, и компенсацию за вынужденный прогул.11.01.2022 г. я получил от работодателя письмо с приказом о востановлении на работе, при этом изменился мой график работы и должностная инструкция (изменилась ставка рабочего времени с 0.4 на полную ставку) Соответственно мои трудовые права были нарушены и я продолжал судиться. 28.02.2022 г. суд вынес решение удолетворить частично так как он востановил меня на должности. В этот же день мне позвонил секретарь и предупредил, что 01.03.2022 г. я должен быть на работе. С 28.02.2022 по 18.03.2022 г. я был на больничном, работодатель был уведомлен. Сейчас он требует с меня объяснительную почему я не вышел на работу с 12.01.2022 г. по 28.02.2022 г. На просьбу уволить меня по собственному желанию он готов меня уволить 12.01.2022 г. (обьяснение что на данный период у нас были судебные разбирательства, его не устраивают) Правомерны ли его действия? Спасибо.
Нет. Не правомерны. Ваш работодатель опять идёт на нарушение трудового законодательства. Прежде чем изменить условия труда, он в установленный договором и законодательством срок обязан был вас об этом уведомить. Этого как я понимаю он не сделал. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием той даты с которой вы должны быть уволены. Если он данное требование ваше не удовлетворит или уволит вас по другой дате, тогда обращайтесь в суд. Опыт у вас уже есть.
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции?
Работаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?
Вы не обязаны по выходу из декрета ничего на подписывать.
Работодатель сперва в письменной форме за 2 мес обязан уведомить работника об изменении условий труда.
Совмещение и дополнительные функции только с согласия работника.
Если работник не согласен с изменениями труда, через 2 мес будет уволен тогда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
