Выполняет должностные обязанности

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Выполняет должностные обязанности. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выполняет должностные обязанности, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 137 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Должностные обязанности
  • Какие должностные обязанности
  • Должностные обязанности и права
  • Должностные обязанности работника
  • Должностные обязанности закон
1. Запрещено ли директору школы в отпуске выполнять свои должностные обязанности?
1.1. Здравствуйте, Алиса.
Официально, находясь в отпуске, директор не должен выполнять свои должностные обязанности.
Если есть приказ, о возложении обязанностей, на период отсутствия, то обязанности директора в данный период, должно выполнять лицо, указанное в приказе.
1.2. Уважаемая Алиса, Еесли директор находится в отпуске исполнять его обязанности поручается на основании приказа другому лицу.
1.3. Для выполнения обязанностей, которые выполнять не уполномочен и.о. директора, директор должен быть отозван из отпуска приказом.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Обязана ли я выполнять все должностные обязанности если работаю на 0,5 ставки?
2.1. Смотрите Ваш трудовой договор, в котором прописаны трудовые функции (ст. 57 Трудового кодекса РФ), и которые необходимо исполнять даже несмотря на наличие ставки 0,5.

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
3. Администрация вынуждает работнику выполнять работу по двум должностным обязанностям.
3.1. Клара. Смотрите индивидуальный трудовой договор. Перечень функциональных обязанностей там изложен или присутствует ссылка на должностные обязанности (инструкции). Трудовой кодекс РФ прямо запрещает требовать исполнение обязанностей сверх установленных индивидуальным трудовым договором. Это возможно только по письменному соглашению работодателя и работника за отдельную плату.
С уважением, Севрюков Олег Юрьевич. ЮРИСТ. город Смоленск, E-mail: olegsevryukov@yandex.ru
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Выполняет должностные обязанности


Отзывы о юристах по теме Выполняет должностные обязанности

отзыв от: Андрей
24.02.2020 19:00
Общая оценка
Почти 50 лет на этом участке и почти ни одного конфликта. Пришло поколение сволочей..... и все перевернусь. Надо на старости лет уходить в партизаны

отзыв от: Георгий
24.02.2020 18:51
Общая оценка
Обращался к Виктории Вячеславовне трижды. Думаю, что частота моих посещений четко выражает мое отношение к качеству ее работы. Атмосфера приятная, чистый и светлый офис, юрист шикарный.

ООО "Империал"
юридическая фирма
отзыв от: Марина
24.02.2020 17:58
Общая оценка
Спасибо за бесплатную консультацию, потраченное на изучение моего дела и беседе время. Удачи Вам!

4. Выполняя должностные обязанности охранника в школе, где действует пропускной режим не выпустила родительницу в рекриацию школы, которая пыталась пройти в класс к учителю. Родительницу попросили подождать, пока придёт учитель, но она отталкиваясь охранника пыталась пройти, мотивируя тем, что опаздывает на работу. Является ли вопрос охранника:,, Почему вы себя так ведёте, у вас какое то не адекватное поведение?,, оскарблением родительницу?
4.1. Если это было сказано так, то это не будет являться оскорблением.
5. Мы являемся бюджетным учреждением. Сотрудник не выполняет должностные обязанности и не выполняет мои поручения (я являюсь главбухом). Я дважды писала докладные на имя руководителя о наказании данного сотрудника, но меры не предпринимались. Почувствовав безнаказанность, сотрудник так и продолжает не выполнять свои должностные обязанности. Подскажите дальнейшие мои действия. Заранее огромное спасибо!
5.1. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.
6. Устраиваюсь на работу в учреждение дополнительного образования. Директор требует, чтобы я написала планы для образовательной деятельности, говорит, что без планов ему не дадут лицензию. Правда это или нет? Я думаю, сначала работодатель и работник договор заключают, а потом уже работник выполняет должностные обязанности.
6.1. Доброго Времени суток!

ВЫ ПРАВЫ - сначала работодатель и работник договор заключают, а потом уже работник выполняет должностные обязанности.
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
6.2. Да Вы правильно думаете.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Всего хорошего.
7. Очень срочно нужен образец приказа о лишении премии на 100%, сотрудника, который неоднократно не выполняет должностные обязанности. Очень жду вашего ответа. Заранее благодарна.
7.1. Уважаемая Татьяна !
Для этого надо ознакомиться юристу с Положением о премировании в вашей организации и с письменным объяснением работника.

Удачи Вам.
7.2. Татьяна! В ТК РФ НЕТ такого понятия, как "лишение премии"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
о чем вы говорите!
Какой приказ!!!!
В вашей организации должно быть принято Положение о премировании. и в нем должно быть указано, что премии выплачиваются в учетом КТУ ( коэф. труд.участия).
и все! Руководитель сам решает вопрос какой КТУ у его работников. Все это как правильно делается без протокола, молча, как захочет директор. Издается приказ на премирование по организации. кого то в этом приказе не будет. Это я про вашего работника. Так что все гораздо проще.

А вот объяснение для этого случая не требуется.!
объяснение требуется только при вынесении дисц взысканий - читайте внимательно стст.192 и 193 ТК РФ.
8. Я работодатель, у меня в подчинении находится главный энергетик, который не выполняет должностные обязанности. Электрохозяйство находится в запущенном состоянии. Хочу наказать энергетика выговором. Он поднял скандал, мол докажите что я плохо выполняю свои обязанности, что оценить его работу может только аттестованная комиссия РОСТЕХНАДЗОРА.
8.1. Может можете установить экзамен.
9. Как уволить работника, который не хочет выполнять приказы директора, но выполняет должностные обязанности строго своей должностной инструкции.
9.1. Только если сумеете провести мероприятия по сокращению штата, при котором должность этого работника сокращается.

10. Полставки по оплате труда, это означает работа 4 часа или может быть полный рабочий день, но определенные обязанности (не полностью выполняет должностные обязанности)
10.1. Здравствуйте. Закон не регламентирует этой ситуации. Поэтому нужно оговаривать такие моменты с работодателем при заключении трудового договора.
11. Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?
11.1. Приходите на работу, а дальше проблема администрации.
11.2. Не может такого быть ! это уже незаконно, должность должна должно не быть в штатном на следующий день после вашего увольнения по сокращению. Работайте как работали, получите приказ - обратитесь в суд - вас восстановят
11.3. Любовь Владимировна Главное Ваше присутствие на рабочем месте.
11.4. Вы должны работать пока Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Само по себе уведомление о предстоящем сокращении - это сигнал для начало поиска новой работы и не более того. В течении 2-х месяцев вы обязаны продолжать свою работу в обычном режиме.
12. Здравствуйте, что делать, заведующая со сменщицей повесили на меня всю работу, решили выжить меня физически, Сменщица ничего не делает, я прихожу на работу и заведующая включает дуру я ей сказала сделать, а она не сделала на делай ты.и мне приходиться и за сменщицу делать работу, а потом ещё и свою, тяжело... а работу не хочеться терять, и боюсь вдруг уволят из-за того что если я перестану выполнять все за сменщицу, скажут не выполняет должностные обязанности. Что делать?
12.1. Доброго вам времени суток. В вашей ситуации я бы на вашем месте написал докладную записку начальству, о том как обстоит ситуация. Удачи вам и всего наилучшего.
13. Может ли следовать увольнение, если работник не выполняет должностные обязанности в течение 7 месяцев. Или должно быть сначала замечание, затем выговор и как следствие увольнение.
13.1. Нельзя сразу уволить. Должна быть система неисполнения обязанностей,которая подтверждается действующими дисциплинарными взысканиями.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я прохожу военную службу в звании капитана. Имеют ли право в мои должностные обязанности внести пункт о том, что я должна полностью выполнять должностные обязанности прапорщика во время его отсутствия?
14.1. Нет. такие услвоия в контракт не вносятся. В случае необходимости исполнять обязанности по другой должности об этом выносится соответствующий приказ.
14.2. Здравствуйте. Нет не могут без вашего согласия. У вас заключен контракт, посмотрите внимательно его условия. Возложение обязанностей оформляется приказом.
15. Можно узнать, как вернуть деньги от агенства, который не выполняет должностные обязанности (не звонит, не предлагает квартиру, и до него не дозвониться)
15.1. Здравствуйте, Анастасия!
А письменный договор с агентством заключали?
Если да, то можете обратиться к ним сначала с письменной претензией о расторжении договора и возврате денег. В случае отказа будет основание взыскать деньги через суд.
16. Я работаю бухгалтером в доме интернате выполняю должностные обязаности. Гл.бухгалтер решила изменить должностные обязаности и помимо прямых обязаностей включила пункты:1 обязана принимать участие в общественной жизни учреждения 2. Участвовать в лагоустройстве и улучшения санитарного вида учреждения и его территори.3.обязана временно выполнять служебные обязанности отсутствующего работника по поручению гл.бухгалтера. Правомерны ли эти дополнительные обязанности?
16.1. Нет, главный бух. галтер не правомочна изменять должностные обязанности иных работников, это может быть сделано только по приказу руководителя.
17. Воспитателю 62 года, она работает во второй младшей группе с детьми не справляется, не выполняет должностные обязанности. Как правильно написать на нее докладную заведующему от методиста.
17.1. в обычной письменной форме
18. Заведующая дет садом не выполняет должностные обязанности, не ведется никакая документация на детей кроме лиц счетов для родительской платы. В дет саду нет договоров и личных дел детей. Все делаю без оповещения родителей (например выкладывают на своем сайте фото детей наших). Куда обратиться? Комитет образования в курсе данных нарушений и бездействует много лет.
18.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
19. Может ли один воспитатель работать в две смены постоянно. Если воспитатель не выполняет должностные обязанности, а заведующая не реагирует на жалобы родителей.
19.1. В Вашей ситуации нужно обратиться с коллективной жалобой в департамент образования.
20. Директор год назад взял сотрудницу. Заключили бессрочный договор. В работе сотрудница не выполняет должностные обязанности, нарушает субординацию, а так же не имеет образования, тем самым не соответствует занимаемой должности. Грядет сокращение штата. Возможно ли ее уволить, если она мать-одиночка и ее ребенку 2 года?
20.1. Здравствуйте!

В случае увольнения работник сможет восстановиться.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
21. Как снять с должности заместителя директора школы, если он не прошел аттестацию (ушел на больничный), не выполняет должностные обязанности (не проверяет журналы), но организует выезды на соревнования и спортивные победы учащихся, в результате чего находит родителей, которые пишут жалобы в вышестоящие органы на директора и коллектив, обвиняя их в репрессиях по отношению к этому творческому человеку?
21.1. ТОЛЬКО В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
22. Получила приказ о сокращении. Отключили все доступы. Отключили даже от принтера. Руководство на просьбу дать пояснения как выполнять должностные обязанности не реагирует. Что делать?
22.1. Добрый день! Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
22.2. А можно писать жалобу в прокуратуру и трудовой инспекции
22.3. Напишите письменно работодателю, что не имеете возможности исполнять свои трудовые обязанности по изложенным Вами причинам, и попросите обеспечить условия для исполнения своих обязанностей. Чем раньше это сделаете, тем лучше.
23. Теребуют заявление об увольнении, по собственному желанию. И угрожают увольнением по статье, якобы я не выполняю должностные обязанности. Что делать. ?
23.1. Здравствуйте? А вы видели вообще свои должностные обязанности Олеся? Расписывались за них?
23.2. Уволить "по статье" - не так просто, как Вам пытается показать работодатель. Если с Вашей стороны нет нарушения должностных обязанностей, не допускается нарушений трудовой дисциплины, то уволить Вас могут только по достижении с Вами такого соглашения или по сокращению.
24. Обязан ли школьный завхоз обучаться и выполнять должностные обязанности контролёра технического состояния автотранспорта, не даже имея водительских прав.
24.1. Здравствуйте Ирина
Если это прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то значит должен

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
24.2. Доброго времени суток, Ирина.
Нет, не должен сотрудник выполнять обязанности, которые не предусмотрены непосредственно его трудовым договором.
25. Пожалуйста, каким образом определяются должностные обязанности для работника с неполным рабочим днем? Я мать-одиночка. Воспитываю двух детей 3-х и 9-ти лет. Один из детей - ребенок-инвалид. Мой работодатель обязывает меня выполнять должностные обязанности в полном объеме при неполном рабочем дне. При этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Прав ли он?
25.1. Да, руководитель прав. Обязанности работника указываются в трудовом договоре и в должностной инструкции.
26. Я проработала в детском саду более 30 лет, инструктором по физическому воспитанию. В перечне профессий на льготную пенсию данной должности нет, но есть руководитель по физической культуре. Как мне доказать, что я в действительности выполняла должностные обязанности руководителя, т.е проводила все физкультурные занятия. Должностные обязанности инструктора не предусматривают ведение занятий с детьми (это контролирующая должность) так я предполагаю. Что мне делать, подскажите.
26.1. Уважаемая,Римма!
На мой взгляд,Вы заблуждаетесь.Инструктор физвоспитания,это не руководящая должность.Руководящая "руководитель".Обратитесь в ПФ с заявление о назначении досрочной пенсии,если у Вас уже выработан стаж.Вам будет отказано о включении данного периода.после этого обращайтесь в суд с заявлением о признании отказа незаконным,обязании включить в стаж работы,дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии и назначить пенсию по старости.Аргументируйте тем,что это идентичные должности.Кроме этого,назначается пенсия в связи с педагогической деятельностью.Именно инструктор выполняет функции педагога.А руководитель именно руководящая работа,в связи с чем он должен проработать определенные часы.К сожалению,в разных регионах-разная судебная практика по этому вопросу.Возможно,Вы сможете доказать.Обратитесь для составления иска к адвокату.Удачи Вам.С уважением,
27. Что делать с работником систематически не выполняющем должностные обязанности, не подчиняется руководителю.
27.1. Здравствуйте! Увольнять Ст.81п.5- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.,соблюдая процедуру увольнения.
27.2. А если, наоборот, начальник не выполняет свои обязанности по отношению к работнику? Какие меры работник может принять кроме просьбы?
28. Если я работаю на полставки, может ли работодатель заставлять меня выполнять должностные обязанности в полном объеме?
28.1. Здравствуйте. Во всяком случае обязан Вас предупредить об этом за 2 месяца.
28.2. Смотрите условия трудового договора. Возложение выполнения обязанностей сверх установленного договором незаконно
29. Могу ли уводиться без 2 х недельной отработки, т.к. есть ребёнок до 14 лет. Ребёнку 3 года, в данный момент не могу выполнять должностные обязанности, а именно работать до определенного времени, тк с ребёнком сидеть некому.
29.1. Добрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели.
29.2. Здравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением.
30. Я работаю по совместительству на полставки. Трудового договора на эту деятельность нет. Может ли работодатель заставлять меня выполнять должностные обязанности в полном объеме?
30.1. Здравствуйте!Нет,не может.Требуйте заключения трудового договора,или доп.соглашения о работе по совместительству.
30.2. Здравствуйте! Нет. не может.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских