Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Должностные обязанности и права

Краткое содержание:

  • Трудовые права и обязанности
  • Права и обязанности сотрудников
  • Права и обязанности работодателя
  • Права и обязанности собственника квартиры
  • Права и обязанности граждан

Советы юристов:

1. Мои права и обязанности при отсутствии должностной инструкции.
1.1. Все права и обязанности, логически вытекающие из наименования и сути Вашей должности, а также напрямую предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Но в отсутствие должностной инструкции Вы вправе трактовать права и обязанности по Вашему усмотрению, разумеется, в разумных пределах. При этом Вы вправе не подписывать вновь предлагаемую Вам должностную инструкцию, привлечь за такой отказ к дисциплинарной ответственности не имеют права.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я являюсь работником РЖД. Для прохода к месту работы и по должностным обязанностям меня каждый раз проходить через раму досмотра. Это и унизительно и увеличивает рабочее время. За рабочий день приходится проходить до 30 раз. Правомерно ли это? По удостоверению имею право проходить как полицейские через служебный проход?
2.1. Здравствуйте.

Правомерно, если установлено локальным нормативным актом предприятия.
3. Имеет ли право руководитель организации систематически давать поручения (составлять письма, приказы, отвечать на запросы, составлять информацию) на выполнение работ которые не входят в мои должностные обязанности и за которые я не ответственная. Как мне отказываться от выполнения данных работ, так как они забирают у меня уйму времени и мне приходится работать сверх нормы моего положенного времени.
3.1. Ст 57 ТК указывает на обязанности которые написаны в тк поэтому напишите письменный отказ от выполнения работ
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4. Имеет ли право директор школы перераспределять должностные обязанности между заместителями и работниками учреждения или при необходимости поручать им выполнение новых обязанностей?
4.1. Уважаемая Людмила!
Директор вправе требовать от работников исполнение своих обязанностей ТОЛЬКО в рамках трудового договора.
Дополнительные обязанности возможно возложить, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Удачи!
5. Имеют ли право после выхода с больничного отстранить от выполнения должностных обязанностей, заставляя выполнять работу не по должностной инструкции, объясняя это тем, что я не справляюсь? Разве можно просто на словах принять такое решение? Ещё предложили "по-хорошему" написать заявление. Сообщили что сократят мою штатную единицу, если сама не уйду. И в какие сроки должны меня об этом уведомить?
5.1. Право не имеют. По данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением и проведением служебного разбирательства.
6. Я работаю делопроизводителем в детском саду мне сейчас доплачивают до МРОТ. На меня еще возложены дополнительные обязанности не входящие в мои должностные обязанности за которые мне доплачивали. Сейчас с октября буду вести платные дополнительные услуги, которые оплачиваются из внебюджета, бухгалтер говорит, что они должны учитываться при начислении до МРОТ. У меня вопрос права ли бухгалтер, ведь та работа она дополнительная, я ее делаю вне рабочее время и мне ее оплачивают из вне бюджета.
6.1. Здравствуйте. Вознаграждение за допработу, работу по совмещению, расширению зоны обслуживания или за увеличение объема работ входит в МРОТ. Эти работы выполняются в пределах одной должности, за которую вы получаете зарплату, которая не может быть менее МРОТ.
7. Работаю в детском садике на должности воспитателя. Окончила пед колледж в 2015 году. На занимаемой должности я ровно 5 месяцев. Наша заведующая решила провести аттестацию педагогов. На каком основании? Следом она начала говорить о том, что мини-экзамен проведёт с нами. Будет спрашивать сан пин. Должностные обязанности воспитателя и ррофстандарты. Имеет ли право она это делать?
7.1. Аттестацию педагогов ваша заведующая не имеет право проводить это не её компетенция вообще, а специальными аттестационными комиссиями по ст 49
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
8. Меня зовут Николай. При выполнении должностных обязанностей, по моей неосторожности произошла травма, повлекшая за собой ампутацию правой ноги выше коленного сустава. На какие именно компенсации мне рассчитывать и какие шаги предпринять чтобы не остаться у разбитого корыта. Заранее спасибо.
8.1. Добрый день, Николай!
Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.
Это устанавливает комиссия, которую работодатель должен сформировать для расследования обстоятельств несчастного случая на производстве.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производств, может возникнуть право на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты: единовременные и ежемесячные, на оплату дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника.
9. Добрый день!
Я работаю специалистом по охране труда в организации 1 год с численностью 250 человек.
Новый директор изъявляет желание изменить штатное расписание и расширить мои должностные обязанности (включить ответственность за ремонты, работу с подрядными организациями), при этом не изменяя оклад. В добавок ко всему он хочет изменить название должности специалиста по ОТ на зам. начальника АХО. Законны ли его требования? И если нет, то как я могу отстоять свои права?
9.1. Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.

10. На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Спасибо.
10.1. Добрый Вам вечер.
Уважаемая Роза, в данном случае это существенное изменение условий трудового договора, поэтому это незаконно.
С уважением.
10.2. Изменение должности является изменением трудового договора и не может быть произведено без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
11. Здравствуйте! В гос. учреждении грядет изменение штатного расписания! Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, если меняются: наименование должности, квалификационные требования и должностные обязанности, не нарушив при этом их права! Имеем ли мы право поменять должность, если человек находится на б/л по беременности и родам или должны сохранить за ней прежнюю должность? И как правильно оформить, если должность сокращается, а ее на сегодняшний момент занимает работник? Спасибо!
11.1. Консультации работодателей, тем более - госучреждений, оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - от 10000 рублей по 1005 предоплате.
12. В ФЗ 66 ст 18 п 2 " иные сделки с земельными участками" Даёт ли право договор аренды на вступление в члены СНТ и быть выбранной Председателем правления (пришла провести газ в посёлок) ж На ОС в 2013 была принята в члены и быбрана Председателем правления. Сейчас новый председатель (с 2016) г на ОС решил меня из членов исключить (я член Провления и его сейчас снимаем, как не справившегося с должностными обязанностями) законно ли я была ОС принята в СНТ?
12.1. Незаконно. Членами садоводческого или дачного товарищества могут стать граждане Российской Федерации, которые достигли возраста восемнадцати лет и имеют земельные участки в границах такого товарищества (партнерства).
13. Здравствуйте. Я работаю переводчиком. Недавно руководство стало принуждать меня проводить обучение руководителей предприятия английскому языку. В должностной инструкции переводчика есть такая обязанность, но для переводчиков с 4-м разрядом. Мне же месяц назад присвоен 3-й разряд. Руководитель грозит увольнением в случае моего отказа. Имеет ли он право уволить меня, если претензий и нареканий на мою основную работу нет? Если же это произойдёт, куда я могу обратиться для защиты своих прав?
13.1. Если вы работаете переводчиком 3 разряда и данный разряд не предусматривает проведение обучения вы вправе отказаться. Тем более если в вашей личной должностной инструкции такой обязанности нет. в случае увольнения жалоба в труд инспекцию и иск о восстановлении на работе в суд.
14. Я работаю вахтером общежития образовательного учреждения. С 1 января повысили МРОТ, соответственно у нас повысилась заработная плата и наш директор сразу же изготовил новую должностную инструкцию, куда включили много дополнительных обязанностей. Как защитить свои трудовые права в данной ситуации. С уважением Ирина.
14.1. Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае изменение должностных обязанностей является существенным изменением условий труда. Соответственно, такое изменение возможно лишь с вашего письменного согласия.
14.2. Об изменении существенных условий труда вас должны были уведомить за 2 мес и если вы не согласны могли бы уволиться и все.
15. Имеют ли право требовать выполнение работ, когда не подписан трудовой договоп и должностные обязанности.
15.1. Доброго времени суток!
Конечно, лучше чтобы трудовой договор был. Надеюсь, у вас хоть есть приказ о приеме на работу. Однако, согласно положений трудового кодекса, работник приступивший к выполнению трудовых обязанностей считается принятым на работу. Обязанность заключать трудовые договора, лежит на работодателе. Не исполнение этой обязанности, может являться основанием к привлечению работодателя к установленной законом ответственности. Следует иметь в виду, что в случае разногласий, придется доказывать, наличие трудовых отношений. Кстати (до судов) вам в помощь, инспекция по охране труда или прокуратура. И те, и другие обязаны помогать (и обычно хорошо помогаю) работникам в отстаивании их прав. Кстати, если вы не подписали должностные обязанности, то вас по закону нельзя наказать.
16. *Имеет ли право директор школы обязать лаборанта участвовать в ГИА и ЕГЭ без дополнительной оплаты если в трудовом договоре и должностных обязанностях это не прописано.
16.1. Любое выполнение трудовых функций не обозначенных в трудовом договоре возможно лишь с согласия работника... Спасибо за обращение на 9111...
16.2. Доброго вам дня. Если в трудовом договоре и должностных обязанностях это условия не прописаны, то директор школы обязать лаборанта участвовать в этих экзаменах может только с его согласия.
16.3. Добрый день!
Нет, обязать не могут, только с согласия работника, если это не указано в его договоре и должностных обязанностях.
Удачи в решении Вашего вопроса.
17. Имеет ли начальник право внести в должностные обязанности изменения не относящиеся к моей прямой работе и образованию.
17.1. Здравствуйте.
Нет, конечно же начальник не может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Внести изменения возможно только по соглашению сторон.
17.2. Доброго вам времени суток. Внести может, но это не значит что вы обязаны подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.
17.3. Добрый день! Нет, в данном случае работодатель не имеет право выполнения работ которые не указаны в трудовом договоре, это нарушение законодательства, статья 60 ТК РФ.
18. Добрый день! Работала с 1 декабря 1986 г. по 23 марта 1994 года в должности медицинской сестры С 24 марта 1994 года по настоящее время в Центре СПИД. С 1994 по 1998 год фельдшер-лаборант, с 1998 по 2003 год врачом-лаборантов, после введения должности биолога с 2003 по наст. Время биологом. Должностные обязанности биолога и врача КЛД одинаковые. Замещаю врача КЛД. Кандидат биологических наук. Имею ли право на досрочное получение пенсии? Спасибо.
18.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в рассматриваемой ситуации у Вас есть право досрочно выйти на пенсию
Всего доброго, желаю удачи.
19. Обращалась с заявлениями в органы опеки и ОДН с обращением о превышении родительских прав отцом, но органы власти никак не отреагировали. Считается ли это неисполнение должностных обязанностей?
19.1. Здравствуйте. Если вы подавали письменную жалобу, то должен был поступить ответ в течение месяца с момента ее получения. Если ответа не поступило, То это является неисполнением своих обязанностей.
19.2. Здравствуйте. На действия или бездействия органов подается жалоба вышестоящим должностным лицам, в прокуратуру ст. 10 ФЗ О прокуратуре, или в суд - ст. 218-219 КАС РФ. При этом нет никакой необходимости самостоятельно квалифицировать их действия.
19.3. Если отказали Вам, то здесь зависит на оснвоании чего отказали, что бы сделать вывод бездействуют или нет должностные лица. А если вообще никак не отреагировали и не дали ответ на заявление, то да конечно это нарушение как минимум закона 59-фз о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. За это предусмотрена административная ответственность.
19.4. Оксана. Добрый день. В се зависит от того, как отреагировал орган опеки на Ваше заявление, приняли ли меры по проверке, какие результаты. А по лишению родительских прав Вам надо обращаться в суд с иском.
20. Директор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
20.1. Увеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
20.2. Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса.
21. Здравствуйте! Вопрос по заработной плате на предприятии. Повысили оклад, но уменьшили премиальные и убрали доплату за выслугу лет. В итоге я буду получать заработную плату в меньшем размере, чем до изменений. Работа осталась без изменений, мои должностные обязанности прежними. Имеет ли администрация право на такие изменения?
21.1. Здравствуйте! К сожалению, имеет право не выплачивать премию. Убрать доплату за выслугу лет не имеют права, если доплата прописана с трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в ГИТ,
22. Добрый день! Работаю в школе заместителем директора по УВР в начальной школе. Директор хочет поменять мои должностные обязанности и назначить меня заместителем директора по методической работе, а на мою должность назначить другого человека. Имеет ли он на это право?
22.1. Доброго вам времени суток. Любые изменения вашего трудового договора возможно только по обоюдному согласию сторон с заключением доп. соглашения.
Удачи вам и всего наилучшего.
23. Директор ДШИ уходит в отпуск на 56 календарных дней, заместителя у него нет. свои должностные обязанности не на кого не возлагает. Права подписи тоже. Вопрос кто должен, оформлять за него лицензирование школы и подписывать за него документы. Прошу Вас разъяснить как быть в таком случае. С сылочку на законодательство.
23.1. • Здравствуйте, Пусть директор сам решает, кто будет исполнять его должностные обязанности, конечно за 56 дней отсутствия право подписи у кого-то должно быть

Желаю Вам удачи и всех благ!
24. Непосредственный начальник строчит служебки о не выполнении мной должностных обязанностей (педагог-психолог), мои объяснительные об уважительных моментах во внимание не приняты, и до конца не обеспечена состовляющими кабинета психолога (есть законодательные требования) кроме этого у меня двое детей до 14 лет Могут ли меня уволить по инициативе руководства, или какими статьями воспользоваться чтобы отстять свои права?
24.1. Добрый день! Просто так уволить Вас не могут, все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ, Вам нужно в данном случае указывать что жалобы не обоснованны, это именно работодатель должен доказать, что Вы не выполняете свои обязанности. В случае чего можно будет оспорить увольнение в суде.
24.2. Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в статье 81 Трудового кодекса, Изучите ее. При необходимости обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
25. Можно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
25.1. Доброе утро Барнаул!
При отсутствии нагрузки естественно вам могут ее снизить, однако об этом вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
26. Работаю воспитателем с 15.03.1989 года по настоящее время. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20.01.91-18..05.93 Положена ли мне льготная пенсия? В пенсионном фонде отказали, сославшись на то, что за период с 2000-2003 г у меня была не полная ставка, а 0,8. А этот период якобы не входит в пед. стаж. Но это же не я так захотела, или я не выполняла своих должностных обязанностей? Разъясните, пожалуйста, может я не права и нужно подать в суд.
26.1. Здравствуйте,
Вам правильно отказали, если вы на полную ставку не работали, то льготного стажа у вас не будет в этот период.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
26.2. По поводу неполной ставки вам верно сказали и в данном случае ничего поделать нельзя. Поэтому в суд подавать нужно было тогда, когда вас перевели на 0.8 ставки.
27. Работаю фельдшером по приему вызовов скорой помощи, имеет ли право главный врач назначить меня ответственной за контроль системы ГЛОНАС и бензина с моей подписью в путевом листе водителя, если такового нет в моих должностных обязанностях, или снимут доплату за увеличенный объем работы.
27.1. Если в ваших должностных обязанностей данной функции нет, также в вашем трудовом договоре, то естественно главный врач не имеет право назначить вас ответственным за контроль данной системы.
27.2. Здравствуйте! Не имеют права без Вашего согласия вменить выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
28. Работаю сотрудником охраны. Вопрос: имеет ли право сотрудник службы безопасности организации заказчика спрашивать должностные обязанности у охраны и фиксировать это на видео камеру?
28.1. Такое возможно если в договоре на предоставление охранных услуг прописана возможность заказчика проверять качество выполняемых работ, а также сама процедура проверки.
28.2. Добрый день, Виталий! Сотрудник СБ имеет право проверять качество услуг, которые оказывает охранная фирма заказчику. Охранник обязан знать свои должностные обязанности и правила действия в конкретных ситуациях. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
29. Может ли директор школы по своему усмотрению менять должностную инструкцию и трудовой договор? Имеет ли право директор школы вписывать в должностную инструкцию или договор учителя дополнительные обязанности (быть организатором ГИА или ЕГЭ)
29.1. Нет не имеет право изменения в указанные документы вносятся только по соглашению сторон, а ответствуенный за проведение ГИА и ЕГЭ назначается директором приказом.
29.2. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителем-директором школы. Дополнительные обязанности - изменение существенных условий вводятся приказом, уведомление за 2 месяца согласно ТК РФ.
30. Я работаю врачом с 1983 года, и по профессиональной выслуге мог бы претендовать на пенсию, однако в последние 25 лет я работаю в частной клинике. Имею ли я право на досрочную пенсию, ведь должностные обязанности я выполняю в полном обьеме.
30.1. Имеете ли право или нет, чтоб узнать это, надо обратиться в ПФР с заявлением о досрочной пенсии, из их ответа узнаете, включают ли ваш стаж в частной клинике в льготный стаж. Если нет, то в судебном порядке установить тождественность, потому что раньше не включали, сейчас частные клиники начали включать, главное, чтоб у клиники была лицензия на мед. услуги.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X