Должностные обязанности работника - вопросы и ответы

Должностные обязанности работника

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли поменять должностные обязанности работника без его согласия?

1.1. Можно. Но с обязательным предупреждением персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

2. Может ли директор изменять должностные обязанности работника.

2.1. Здравствуйте! Нет не может. Для изменения должностных обязностей еобходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.2. Имеет право изменять должностные обязанности отдельный уведомлением, составлением приказа и доп.соглашения

3. Обязательно ли прописывать должностные обязанности работника.

3.1. не обязательно, но потом сложнее будет требовать с работника выполнения его прямых обязанностей

4. Что делать с работником который не хочет подписывать должностные обязанности.

4.1. Здравствуйте! В таком случае не заключайте трудовой договор и прощайтесь с таким работником

4.2. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;

4.3. Должностные обязанности (трудовая функция) являются обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ). Они могут быть указаны как непосредственно в трудовом договоре, так и в отдельном документе (должностной инструкции), являющемся приложением к трудовому договору (неотъемлиой его частью). Если работник Не подписывает документ с обязанностями или трудовой договор с функциями, то это означает, что стороны не пришли к соглашению о возникновении трудовых отношений. Соответственно и нет оснований для приема на работу.

А если вы предлагаете работнику подписать должностные обязанности уже после подписания трудового договора и соответственно приема на работу, то ваши требования незаконны. Работник имеет полное право отказаться от подписания, особенно если имеет место изменение условий трудового договора, в том числе трудовая функция. Временное или постояное изменение трудовой функции признается трудовым кодексом переводом на другую работу, который возможе только с сргласия работника - по соглашению сторон , заключаемому в письменном виде. Статья 72 и 72.1 ТК РФ.


5. Администрация вынуждает работнику выполнять работу по двум должностным обязанностям.

5.1. Клара. Смотрите индивидуальный трудовой договор. Перечень функциональных обязанностей там изложен или присутствует ссылка на должностные обязанности (инструкции). Трудовой кодекс РФ прямо запрещает требовать исполнение обязанностей сверх установленных индивидуальным трудовым договором. Это возможно только по письменному соглашению работодателя и работника за отдельную плату.
С уважением, Севрюков Олег Юрьевич. ЮРИСТ. город Смоленск, E-mail: olegsevryukov@yandex.ru

Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Кокое учреждение должно оплатить б/л?
Читать ответы (1)

6. Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?

6.1. Добрый день.
Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.2. Если в должностной инструкции указано, что она обязана обходить территорию, то поймать её не стоит труда, т.к. на камерах в коридоре, на лестничных маршах или ещё где её нет. Спала или..., снова спала. На улице камеру смотрите, может погулять выходила.

7. Скажите пожалуйста как понимать данный пункт в должностной инструкции? "В своей трудовой деятельности обязан руководствоваться законодательством РФ, решениями Управляющего ТУ, положением структурном подразделении, настоящей должностной инструкции и другими локальными нормативными документами Общества, регулирующими сферу деятельности работника".
Могут ли мне поставить постоянные задачи не входящие с состав должностной инструкции для ежедневного выполнения ссылаясь на этот пункт?

7.1. Нет. должно быть все четко определено.

8. Собираемся вводить в организации эффективный контракт. Подскажите, можно ли внести в него трудовые обязанности работника?. И в дальнейшем должностная инструкция уже не нужна будет как отдельное приложение?

8.1. Здравствуйте! Да такая возможность имеется. Но необходимо вносить изменения в локальные акты организации.

9. Формулировка приказа о снижении размера премии "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?

9.1. А что Вы хотите написать юристу? Если объяснение ситуации, то напишите, как здесь в вопросе. Но стимулирующие выплаты назначает не юрист.

10. Работник просит исключить один из пунктов должностных обязанностей. Какие действия работодателя, если он против исключения.

10.1. Здравствуйте! Если работодатель не согласен, то он может уволить работника по обоюдному соглашению (по собственному желанию работника), либо за нарушение работника условий трудового договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

10.2. Либо согласиться либо отказаться. Если работник будет нарушать свои обязанности, у вас появляется права на его увольнения, в любом случаи у вас не обязанности убрать пункт который он просит (при условии что данная обязанность носит законный характер)

11. Может ли руководитель объявить замечание работнику, находящемуся во вынужденном простое за неыыполнение должностных обязанностей.

11.1. Может, прежде всего за нарушение трудовой дисциплины, например за отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, оскорбление руководителя и пр.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение