Юридическая социальная сеть 9111.ru

Должностные обязанности работника

Можно ли поменять должностные обязанности работника без его согласия?

Можно. Но с обязательным предупреждением персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Может ли директор изменять должностные обязанности работника.

1.1. Нет не может. Для изменения должностных обязанностей необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Имеет право изменять должностные обязанности отдельный уведомлением, составлением приказа и доп. соглашения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Обязательно ли прописывать должностные обязанности работника.

2.1. Не обязательно, но потом сложнее будет требовать с работника выполнения его прямых обязанностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. На предприятии введено конкурсное управление. Задержка по заработной плате составляет более 15 дней. Денежные средства на расчетном счете имеются. Может ли работник приостановить исполнение должностных обязанностей, уведомив конкурсного управляющего?

3.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Следует отметить, что не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?

4.1. Если в коллективном договоре закрепили, что доплату рассчитывают исходя из оклада замещаемого работника, то будут применять этот порядок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Если на основании ревизорского предписания, отстранен от выполнения должностных обязанностей до завершения расследования и проведения собеседования, разбор будет 25 умнач. Дороги. Отдел кадров дирекционный заставляет писать заявление об отказе от должности. Работник в настоящий момент на больничном.

5.1. На каком основпнии отстраненный оьязан соо лиьо писать? Не превышайте полномочий. Отстранен значит отстранен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

6.1. В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. В должностной инструкции произошли изменения (обязанности работника), нас ознакомили под подпись. С какого момента можно пользоваться новой инструкцией? Спасибо.

7.1. Действие должностной инструкции начинается с момента ознакомления с ней работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. С даты ознакомления с новой должностной инструкцией если не произошли существенные изменения условий вашего трудового договора (контракта). Вам должны её вручить чтобы знали свои права и обязанности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Должностной инструкцией за начальником ЕДДС администрации муниципального образования закреплена обязанность составления графика дежурств на сотрудников. Имеют ли работники право обжаловать составленный график, если он их не устраивает? Например, режим работы по графику: 1 день с 08.00 часов - до 20.00 часов, 2 день с 20.00 часов - до 08.00 часов, 2 дня выходных. Законен ли данный режим работы?
Спасибо!

8.1. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ.
В вашем случае соблюдаются 24 часа отдыха между сменами, поэтому нет оснований для оспаривания этого графика То что не устраивает график-это не основание для обжалования

Длительность междусменного перерыва регламентируется не трудовыми нормами, а санитарными правилами. Согласно СП 2.2.2.1327-03, допускается два варианта продолжительности междусменного отдыха:


Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
1. вдвое дольше продолжительности смены (или еще длительнее),

2. минимум 8 часов - только, если работа необходима для ликвидации аварии.

Обратите внимание! Санитарные нормы обязательны к исполнению работодателем, как и трудовые. За их нарушение предусмотрена ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. В ходе прокурорской проверки были выявлены нарушения в деятельности школы препятствуют осуществлению работниками конституционного права на отдых. Прокуратура предлагает рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных обязанностей. Виноват ли при этом председатель первичной профсоюзной организации.

9.1. В представлении об устранении нарушений закона как правило указываются сведения о должностных лицах, допустивших нарушения требований действующего законодательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю воспитателем. В данный момент нахожусь на самоизоляции. Руководитель просит заполнить критерии, проставить баллы на стимулирующую часть моей зарплаты. Тут же пишет, что я сшила или связала, чем пополнила развивающуюся среду группы. Вообще, критерии разработаны когда работник на работе и выполняет свои должностные обязанности. А мы ж сейчас дома. Как заполнять или нужно это делать или нет?

10.1. Это вам решать, как это делать. Откуда мы знаем, как вы там работаете в саду, шьете, пьете или на баяне играете. У заведующей вашей и спрашивайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Татьяна, это не юридический вопрос. С коллегами советуйтесь и у заведующего уточняйте. Всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Судебные приставы кормят завтраками не хотят работать, нашли алименщика наконец то в другом городе (долг больше 400 т.руб.), передают производства дела в другой город приставам только узнала, и говорят что теперь не их работа. Вопрос, производстава дела открывалось в одном городе, почему я должна постоянно звонить теперь в чужой городе и как заствить уже выполнять свои должностные обязанности работников, судебных приставов?

11.1. Напишите жалобу в прокуратуру, если нужна помощь в её составление заказывать работу юристу в личку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вероника, звонками не нужно решать проблемы. Все свои ходатайства и жалобы подавайте в бумажном или электронном виде.
Образцы жалоб размещены на сайте ФССП.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите, работаю сторожем. Должностные инструкции подписаны, но сейчас новый руководитель обязуется выполнять то,что там не прописано. А именно звонить в конце смены на пункт охраны и проводить сработку тревожной кнопки. Хотя это входит в обязанности работников охраны.

12.1. Можете этого не делать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Поцарапал крыло и передний бампер. (аргус). авто на договоре аренды. Просят новые запчасти. Работает ли статья 1068 ГК РФ? Статья 1068 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

13.1. Если вы водитель юр лица и ваш автомобиль в аренде у работодателя, то да,вред будет возмещать работодатель. По ОСАГО. Если страховая выплатит недостаточно средств, виновник вправе обратиться к юр лицу за прямым возмещением убытков сверх страховой суммы. Страховая возместит. А потом имеет право взыскать ущерб с вас в порядке норм трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда. Что работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание в размере 33000 (состоящие из оклада 20000 и денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 13000). Так же работнику может быть выплачена премия с размере 100% от оклада.
Является ли денежное поощрение в данном договоре не постоянной выплатой? Или его должны выплачивать ежемесячно так как оно входит в состав денежного содержания?

14.1. Если Вас не привлекали к ответсвенности за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, то выплачивать 13000 по итогу месяца обязаны, т.к. предпологается что Вы исполнили свои обязанности добросовестно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Фельдшер кабинета ПРЯМО при локомотивном депо (помимо осмотров пред и после рейсовых в должностные обязанности входит оказание неотложной помощи при необходимости работникам депо - круглосуточно) отлучается без разрешения и подмены регулярно. Как правильно оформить отсутствие. Меры наказания.

15.1. Ваш вопрос подразумевает несколько ответов.
К примеру, вы являетесь работодателем, соответственно вам надо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте - это одно.
Если вы работник и отсутствовали на работе, это совсем другое.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста, если на работника возлагают определенные дополнительные обязанности, то издают приказ, достаточно ли приказа? Или нужно их вносить в должностную инструкцию? Спасибо.

16.1. В основные обязанности? Изменение существенных условий труда ст 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я бухгалтер, но директор свалил на меня работу делопроизводителя, и у меня в связи с этим вопросы, скажите пожалуйста, если сотрудник работает давно и у него старая карточка т 2, нужно ли заводить новую? И такой вопрос, на работника возложили определенную обязанность, издали приказ (назначили ответственным) нужно ли еще эту обязанность прописывать в должностную инструкцию? Спасибо!

17.1. --- Здравствуйте, к основному трудовому договору, составляют доп. соглашение со всеми вытекающими обязанностями, также и по должностной инструкции.

С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Кто должен разрабатывать должностные обязанности уборщицы в акушерском отделении, ведь она не является медицинским работником?

18.1. Разработкой должностных обязанностей занимается ответственный сотрудник, отвечающий за данный сектор согласно правилам, установленным в организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я беременная 11 недель, нахожусь на больничном уже второй месяц, руководителя не устраивает это, так как никого не могут принять на моё место и нет работника, который бы выполнял мои должностные обязанности вместо меня. Вместо этого работодатель хочет перевести меня на "лёгкий труд" пока я на больничном с понижением оклада. Какие мои действия и куда обратиться, что бы прекратить этот беспредел? Заранее спасибо ща помощь.

19.1. Уволить Вас не могут, тем более во время больничного. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Администрация школы заставляет выполнять бесплатно должностные обязанности другого работника школы. Я отказалась это делать. Завуч с согласия директора заявила, что мы не сработаемся - пишите заявление на увольнение. Я не согласилась с этим. Теперь идет своеобразный "боулинг" со стороны администрации, который постепенно деморализует и психологически и морально, что может привести с нервному срыву. Что делать в такой ситуации?

20.1. БУлинг фиксировать и обращаться в управление образованием и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Если работнику, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения, то вправе ли он требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?

21.1. Любая дополнительная работа не входящая в ваши должностные обязанности, оплачиваема дополнительно по согласованию с работодателем в каждом конкретном случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Какое учреждение должно оплатить б/л?

22.1. Больничный можно предоставить по месту работы по совместительству.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?

23.1. Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Если в должностной инструкции указано, что она обязана обходить территорию, то поймать её не стоит труда, т.к. на камерах в коридоре, на лестничных маршах или ещё где её нет. Спала или..., снова спала. На улице камеру смотрите, может погулять выходила.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Собираемся вводить в организации эффективный контракт. Подскажите, можно ли внести в него трудовые обязанности работника?. И в дальнейшем должностная инструкция уже не нужна будет как отдельное приложение?

24.1. Да такая возможность имеется. Но необходимо вносить изменения в локальные акты организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Формулировка приказа о снижении размера премии "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?

25.1. А что Вы хотите написать юристу? Если объяснение ситуации, то напишите, как здесь в вопросе. Но стимулирующие выплаты назначает не юрист.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работник просит исключить один из пунктов должностных обязанностей. Какие действия работодателя, если он против исключения.

26.1. Если работодатель не согласен, то он может уволить работника по обоюдному соглашению (по собственному желанию работника), либо за нарушение работника условий трудового договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Либо согласиться либо отказаться. Если работник будет нарушать свои обязанности, у вас появляется права на его увольнения, в любом случаи у вас не обязанности убрать пункт который он просит (при условии что данная обязанность носит законный характер)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Может ли руководитель объявить замечание работнику, находящемуся во вынужденном простое за невыполнение должностных обязанностей.

27.1. Может, прежде всего за нарушение трудовой дисциплины, например за отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, оскорбление руководителя и пр.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Помимо должностной инструкции работнику вменили в обязанности дополнительную работу без оплаты по приказу директора.

28.1. А вопрос то в чем?
Работник может быть привлечен к дополнительной работе только при наличии письменного согласия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Есть трудовой договор, где не указаны трудовые функции работника, законы ли требования начальника структурного подразделения о выполнении должностной инструкции работника составленной без привязки к требованиям единого справочника, то есть обязанностей много а зарплата самая маленькая? Спасибо.

29.1. Для каждой должности разрабатываются должностные инструкции, в которой вы должны были расписаться об ознакомлении. Если Вы не подписывали должностную инструкцию, то можно поспорить. В рудовом договоре должна быть оплата труда и стоять сумма.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Какая ответственность грозит начальнику за то что он определил оператора ЭВМ в бригаду слесарей выдал ему спецодежду ему не положенную по должностным обязанностям и медицинским показаниям на основании чего требует от работника исполнения работ не соответствующие должностной инструкции и запрещённые медицинскими показаниями, а также которые не прописаны в трудовом договоре?

30.1. Кирилл, Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в Ваших должностных обязанностях. Не одевать спецодежду и не выходить на указанное рабочее место слесарем. За нарушение ТК РФ могут привлечь к административной ответственности. Советую написать жалобу в ГИТ с требованием не указывать Ваши реквизиты работодателю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: