Исполнение трудовых обязанностей

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. У меня трое детей, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Младшему в августе исполняется 3 года. Я должна приступить к исполнению трудовых обязанностей именно по достижению ребёнком 3 х лет или для многодетных этот возраст увеличен до 4,5 лет?

1.1. Яна. Нет в законе такого увеличения срока, отпуск по уходу за каждым ребенком, вне зависимости от статуса многодетности семьи, оканчивается в день достижения ребенком возраста 3-х лет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Согласно 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Никаких 4,5 года к сожалению ТК РФ не предусматривает.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Яна!

Чтобы продлить декретный отпуск до 4,5 лет, должна быть уважительная причина!
Нужно предоставить работодателю справку, которая подтвердит необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,
Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,
Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?

2.1. Поскольку участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
А вас лишили премии по приказу?
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Время междусменного перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и в определенных законом случаях. За отказ от такой работы привлечение к дисциплинарной ответственности, влекущее в свою очередь к лишению премии незаконно.
Если в ПВТР указано правило, по которому рабочие собрания могут проводиться в не рабочее время, то оно просто не может применяться в силу закона. Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Не выплатили аванс и премию 25 числа, могу ли я не приступать к исполнению трудовых обязанностей с 26 числа, и как это оформляется?

3.1. Да, работник имеет право не приступать к работе в случае задержки выплаты заработной плате в случаях установленных законом после предварительного уведомления об этом работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Нет, не можете.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Андрей Добрый день. Андрей откажитесь от своих обязанностей. Руководитель нарушил закон. Завтра к юристу и в суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Есть ли разница между НЕ исполнением трудовых обязанностей или отсутствие 20 мин на работе?

4.1. Конечно же это очень разные понятия отсутствие 20 минут на рабочем месте это совсем другое Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Разницы нет.
Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору и т.п.
Таким нарушениям являться:
отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте.

Вам помог ответ? Да Нет
5. На работе хотят написать жалобу руководству что неполное исполнение трудовых обязанностей что мне положено при таком увольнении.

5.1. При таком основания увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанное время в этом месяце и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Ирина Ивановна! Жалоба не является основанием для увольнения. Есть статья 81 Трудового кодекса, которая предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Ирина Ивановна. В силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также Вам должны выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Прошу скинуть образец приказа об удержании с зарплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей с работника, по вине которого причинен ущерб.

6.1. Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет
7. У нас на работе обязали проходить мед. осмотр (отказ не принимается, ссылаются на то, что по абз.13, ч. 2, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров). Организация занимается написанием, продажей программного обеспечения. Работники – программисты, тестировщики.
Список врачей: офтальмолог, терапевт, невролог, психиатр, хирург, оториноларинголог. Для женщин дополнительный сюрприз - гинеколог.
Подскажите, пожалуйста:
1) Насколько это правомерно в принципе для такой организации и профессий? Т.е. можно ли вообще законно отказаться от этого, не увольняясь с работы?
2) Насколько правомерен такой список врачей (какие есть законы по этому поводу)
3) Можно ли законно отказаться хотя бы от последнего пункта (гинеколог) – либо заменить это мероприятие с незнакомым врачом и неизвестно какими условиями – какими-нибудь справками (какими) от того врача, которому я доверяю сама?

7.1. Обязательные медицинские осмотры, о которых идет речь в ст. 212 ТК РФ - это медосмотры, обязательность которых предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими законами:
Ст. 69 ТК РФ
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица [quote]в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Таким образом, все работники подряд не должны проходить медосмотры, а только те, для которых эти медосмотры обязательны в соответствии с законами.
Например, медосмотр обязателен для педагогических работников, работников правоохранительных органов и т.д. (для них эта обязанность установлена специальными законами).
Кроме того, на некоторых рабочих местах существуют вредные и опасные производственный факторы, при наличии которых работники также подлежат обязательному медицинскому осмотру. Перечень таких факторов, а также перечень работ, на которых обязателен медосмотр, установлен Приказом Минздравсоцразвития России № 302 н. Наличие тех или иных вредных/опасных факторов определяется по результатам специальной оценки условий труда.
Применительно к Вашей ситуации: если специальной оценкой условий труда на ваших рабочих местах установлены вредные/опасные факторы, и в картах СОСУТ указано, что работникам на этих рабочих местах необходимо проходить медицинский осмотр - значит Вам его нужно проходить обязательно, иначе работодатель обязан будет отстранить Вас от работы.
Попросите работодателя ознакомиться с картами специальной оценки условий труда (вас должны были с ними ознакомить в обязательном порядке), в них должны быть указаны основания для прохождения медицинских осмотров.
Не исключено также наличие специального закона для вашей категории работников.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Является ли законной скрытая аудиозапись сотрудником непосредственно во время исполнения им его трудовых обязанностей без уведомления присутствующих в целях защиты своих трудовых прав?

8.1. Сама запись не может считаться законной или не законной поскольку не ясна цель ее применения. Применить в гражданском процессе ее не получится. В уголовном получится.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Законна такая запись. Другое дело посчитает ли суд её допустимым доказательством или нет. а тут тонкостей много и практика разная.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. В целях защиты своих трудовых прав - законна.
Так же она будет законной если содержит признаки преступления о готовящемся или совершенном преступлении, оценку будет давать следствие. Если данная запись необходима для защиты собственных прав, не для разглашения, не для широкого круга людей, а именно в качестве доказательства, т.к. в последствии на основании данной записи, в части её законности, полученные сведения отразятся в описательно-мотивировочной части постановления должностного лица правоохранительного органа.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В 1967 после окончании авиаучилища в РСФСР МГА СССР направило на работу сельхозхимавиацию Казахского управления МГА СССР. В 1969 отравление ядом при исполнении трудовых обязанностей есть АКТ Н-1. В 1988 г. снят с лётной работы по состоянии здоровья. В июне 1991 г. по закону СССР оформлено профзаболевание. Предприятие платило за % потери трудоспособности, но с 01.2015 не платит. Справку МСЭ от 2008 г. (бессрочно) считает не действительной. Фонд СС РК и Фонд СС РФ страховые выплаты не производят.

9.1. Обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Скажите что подразумевает ТК РФ ст.220 "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом". Какой федеральный закон подразумевается в этом случае?

10.1. Все зависит от ситуации, например, ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В данной статье приводится перечень условий, которые государство гарантирует работникам для защиты их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В случае, когда работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а работодатель настаивает на исполнении работником своих трудовых обязанностей, труд в соответствии со ст. 4 ТК должен рассматриваться как принудительный.§ 1. Статья 220 ТК закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Настоящая статья неразрывно связана со ст. 219 Кодекса, закрепившей содержание права работника на охрану труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, также должны соответствовать требованиям охраны труда, иначе такие условия считаются недействительными.
§ 2. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок, в то время как из-за обычного простоя не по вине работника за ним сохраняется 2/3 средней зарплаты (см. ст. 157 Кодекса и комментарий к ней).
§ 3. Статья 220 ТК закрепила гарантию занятости для работника при его отказе от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, а при невозможности этого – оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК.
§ 4. В случае необеспеченные работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от него исполнения его трудовой функции и обязан оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК.
§ 5. Отказ работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья не является дисциплинарным проступком, так как ст. 220 ТК предоставляет ему такое право.
§ 6. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на возмещение этого вреда в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
§ 7. Одной из значительных гарантий права работников на охрану труда является государственный надзор и контроль за охраной труда. В ст. 220 указывается, что в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение указанных требований (см. главы 57 и 62 Кодекса и комментарий к ним). 1. Согласно части второй ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Это право работников реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 настоящего Кодекса и ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702).
Если работник получил травму или иное повреждение здоровья, то пострадавшему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный ущерб (в случае гибели право на такое возмещение имеют лица, понесшие ущерб в результате смерти кормильца).
В тех случаях, когда воздействие вредных и опасных производственных факторов является неустранимым при современном техническом уровне производства и организации труда (ч. 1 ст. 210 настоящего Кодекса и ч. 1 ст. 4 указанного Федерального закона), работникам предоставляются соответствующие компенсации, которые устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В этой статье заложена очень важная норма, провозглашающая обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Исходя из нормы этой статьи следует, что никакие материальные или иные выгоды работодателем не могут быть поставлены выше жизни и здоровья работника.
В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).
В целях реализации прав граждан на защиту частью третьей ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Такими способами защиты могут быть обращения в органы государственной власти, государственные органы контроля и надзора за охраной труда, в профсоюзы и другие общественные организации, в средства массовой информации, в прокуратуру, которая от имени Российской Федерации осуществляет контроль и надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ. Статьей 46 Конституции РФ гражданам гарантируется судебная защита их прав. Право работников на защиту своих прав, свобод и законных интересов не запрещенных законом способами содержится и в ст. 21 Трудового кодекса РФ.
2. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 67 настоящего Кодекса. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по организации только после оформления трудового договора. Постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 135 (Бюлл. Минтруда России, 1993, № 910) утверждена примерная форма трудового договора, в которой отражена обязанность работодателя создавать безопасные условия труда и предоставлять льготы и компенсации работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
3. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в соответствии со своими положениями имеют право на приостановление работ вследствие нарушения требований охраны. Что касается сохранения места работы (должности) и среднего заработка, то это является нормой прямого действия.
4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, является простоем не по вине работников, и работодатель обязан перевести его (временно до устранения опасности) на другую работу либо, если такой возможности не предоставляется, оплатить простой. Простоем является вынужденная приостановка работ.
В соответствии со ст. 74 настоящего Кодека работники в случае простоя переводятся на срок до одного месяца с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5. Приобретение работодателем за счет собственных средств и бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществление контроля за правильным применением средств и коллективной индивидуальной защиты являются прямой обязанностью работодателя (ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Это требование является международной нормой и согласуется с Конвенцией МОТ № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», в соответствии с которой «предприниматель не требует от трудящегося работы без средств индивидуальной защиты» (ст. 10).
Кроме того, ст. 15 Федерального закона «Об основах охраны труда Российской Федерации» обязывает работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Следовательно, работник не имеет права выполнять работу без таких средств защиты и его отказ от выполнении работы расценивается как простой не по вине работника.
6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является конкретной правовой нормой, претворяющей в жизнь одно из основных положений государственной политики в области охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
Работник также имеет право отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, т. к. согласно ст. 60 настоящего Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
7. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (СЗ РФ, 1998, № 31, ст. 3803; РГ, 12 августа 1998 т.) Фондом социального страхования РФ.
В связи с вступлением в силу данного Закона отменены Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 24.12.92 № 4214-1.
В соответствии с этим Законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат Фондом социального страхования РФ и его региональными отделениями. Конкретный порядок страхового возмещения вреда – обеспечение по страхованию – регулируется соответствующими постановлениями Правительства РФ, а также нормативными правовыми актами Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.
8. Организация государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). В целях реализации этого направления государственные органы власти в соответствии с указанным Законом наделены полномочиями в определении структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство создало систему государственного контроля и надзора. Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с действующим законодательством. Эти органы определены настоящим Кодексом в ст. 366 – 369:
государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;
государственный энергетический надзор;
государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
В соответствии со ст. 353 настоящего Кодекса государственный надзор и контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Согласно ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда также осуществляется федеральной инспекцией труда.
Этой же статьей предоставлено право государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федеральным органам исполнительной власти в пределах их полномочий.
Статьей 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» право контроля за условиями и охраной труда предоставлено государственной экспертизе условий труда.
Прокуратура РФ осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ.
За нарушения требований охраны труда законодательством РФ установлена ответственность ст. 419 настоящего Кодекса об ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Конкретные меры ответственности за нарушение требований охраны труда установлены ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Статьями 41 и 210 Кодекса РСФСР об административных нарушениях установлена административная ответственность в виде штрафов.
Статьей 143 Уголовного кодекса РФ ответственность установлена в виде штрафа, исправительных работ либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Скажите статья 220 ТК РФ говорит В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Так как ГК РФ это федеральный закон то можно его применить к этой статье 220 ТК РФ так как в ГК РФ есть целая глава по возмещению вреда здоровью по трудовым и гражданско-правовым договорам?

11.1. Вам уже ответили что да, это и есть ссылка на ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите ТК РФ статья 220 говорит "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом." Какой федеральный закон имеется в виду Так как ГК РФ это тоже федеральный закон и там целая глава по возмещению вреда то могу я применит ГК РФ согласно ТК РФ ст.22, 220.

12.1. и ГК РФ и ТК РФ являются федеральными законами. В данном случае имеются ввиду оба этих закона как законы, содержащие нормы по возмещению вреда + если имеются, то специальные законы.
Я бы рекомендовал вам проработать вашу ситуацию подробно с юристом, если у вас возникают такие вопросы.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Возмещение вреда осуществляется по нормам ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работник в должности подсобного рабочего переводится на другую работу на на январские праздники. Работает он 01.01.2016 г, 04.01.2016 г. и 06.01.2016 года. Вопрос: можно ли в одном дополнительном соглашении указать все три дня начала исполнения трудовых обязанностей или дополнительное соглашение составляется на каждый рабочий день отдельно? Спасибо заранее за ответ. С уважением Татьяна.

13.1. Это можно указать в одном соглашении.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник в должности подсобного рабочего переводится на другую работу на на январские праздники. Работает он 01.01.2016 г, 04.01.2016 г. и 06.01.2016 года. Вопрос: можно ли в одном дополнительном соглашении указать все три дня начала исполнения трудовых обязанностей или дополнительное соглашение составляется на каждый рабочий день отдельно? Спасибо заранее за ответ. С уважением Татьяна.

14.1. Ваше право... Можно и так, и так... Лучше внутренний приказ от руководителя и все вопросы решены...

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работодатель при устройстве на работу не предоставил должностную инструкцию, спустя 3 месяца когда возникли разногласия по исполнению трудовых обязанностей сказал расписаться в должностной инструкции, говорит что в противном случае по закону я не имею права допускаться до рабочего места? Правда ли это и на какой закон опираться?

15.1. Самое главное не принимайте инструкцию задним числом.

Вам помог ответ? Да Нет
16. При исполнении своих трудовых обязанностей (водитель) совершил ДТП на служебном автомобиле. Как должно быть возмещение ущерба?

16.1. Возмещение - по ОСАГО.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Анатолий! Вы праве обратиться в суд с иском о взыскании суммы ущерба. Но в каждом деле необходимо разбираться. Например, суд может отказать, если вы не докажете, что он являлся материально ответственным лицом. Необходимо ознакомиться с документами о трудоустройстве, чтобы дать оценку вашим доказательствам по делу.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Каким нормативным актом регулируется порядок исполнения работниками трудовых обязанностей за пределами организации но в пределах населенного пункта?

17.1. Внутренними нормативными актами. Если в организации разработана должностная инструкция, то в соответствии с ее положениями или в соответствиями с условиями трудового договора. При этом безусловно должны соблюдаться требования охраны труда, безопасности и иные нормативы, характерные для данного вида работ.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Медикам, которые работают с заболевшими коронавирусом, предоставили дополнительные соцгарантии

13.05.2020 в 18:42
33 просмотров
Принят Указ Президента РФ от 06.05.2020 № 313 (далее - Указ) (вступил в силу 6 мая) об установлении единовременной страховой выплаты работникам медорганизаций (п.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работающий пенсионер и изменения, которые его ждут

03.05.2020 в 03:46
1729 просмотров
Президент объявил о продолжении "нерабочих дней" до 11 мая. Между тем неплохо посмотреть на изменения для работающих пенсионеров.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Смерть четырех медсестер в Петербурге во время вспышки коронавируса объяснили

26.04.2020 в 01:45
862 просмотров
Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга объяснил возможные причины смерти четырех медсестер, имена которых перечислены в неофициальном списке российских медиков, скончавшихся во время вспышки коронавируса.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подтверждение стажа для назначения достойной пенсии

11.10.2019 в 11:45
9360 просмотров
У многих граждан, когда дело доходит до начисления пенсии, возникает сложность с подтверждением трудового стажа, особенно если он был получен в СССР.
Комментарии (56)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как защититься от незаконного увольнения?

26.11.2018 в 13:55
97 просмотров
Начнём с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает наниматель,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Приморье замначальника следственного управления обвиняют во взяточничестве

25.01.2017 в 14:17
140 просмотров
Мужчина получил деньги от подчиненного за обещание повышенной премии.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )