Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Какие должностные обязанности

Краткое содержание:

  • Должностные обязанности
  • Должностные обязанности и права
  • Выполняет должностные обязанности
  • Должностные обязанности работника
  • Должностные обязанности закон

Советы юристов:

1. Какие меры можно применить к водителю за неисполнение должностных обязанностей?
1.1. Все нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какие должностные обязанности у инструктора по гигиеническому воспитанию в ДОУ?
2.1. Здравствуйте, Сардана Николаевна!

Рекомендую Вам набрать запрос "должностные обязанности у инструктора по гигиеническому воспитанию в ДОУ" в поисковике любого браузера интернета (google, яндекс). Он выдаст необходимую Вам информацию.
3. Какие должны быть документы у риэлтора, определяющие его должностные обязанности?
3.1. должностные обязанности указываются в должностной инструкции
3.2. Должностные обязанности отражаются в должностной инструкции Потребуйте от риэлтора предоставить этот документ
4. Мне не выдали должностные обязанности что это нарушает и какие последствия.
4.1. Должностные обязанности должны были просто дать на ознакомление, а вы должны были расписаться, что ознакомились. Выдавать на руки не обязательно.
5. Какие обязанности учителя, согласно законодательству, не входят в должностные?
5.1. Те, которых нет в ТК РФ, трудовом договоре и должностной инструкции
6. Какие должностные обязанности стоят у старшей медсестры перед отделом кадров?
6.1. Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
7. Какие должностные обязанности у тех. персонала сельского дома культуры.
7.1. Они прописаны в должностных инструкциях.
8. Выполняя должностные обязанности охранника в школе, где действует пропускной режим не выпустила родительницу в рекриацию школы, которая пыталась пройти в класс к учителю. Родительницу попросили подождать, пока придёт учитель, но она отталкиваясь охранника пыталась пройти, мотивируя тем, что опаздывает на работу. Является ли вопрос охранника:,, Почему вы себя так ведёте, у вас какое то не адекватное поведение?,, оскарблением родительницу?
8.1. Если это было сказано так, то это не будет являться оскорблением.
9. Какая должна быть формулировка по перераспределению должностных обязанностей заместителя директора по воспитательной работе в отношении учителя, состоящего с ним в браке, с целью исключения конфликта интересов.
9.1. Все должностные обязанности определяются должностной инструкцией. Должностные обязанности не могут перераспределяться. Они у каждого работника свои.
9.2. Запрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России. К ним, в частности, относятся работники, замещающие в общеобразовательных школах должности:

директора;
заместителя директора,
главного бухгалтера и т.д.

Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей».

Под близкими родственниками в российском законодательстве понимаются:

родители;

супруги,

дети;

братья, сестры;

братья, сестры, родители и дети супругов;

супруги детей.

Работа с близкими родственниками – основной повод для обвинения руководителя в конфликте интересов. Например, родственник может получить премию больше чем работники занимающую аналогичную должность.

Проверки часто проводит прокуратура.
В данном случае описан конфликт интересов, так как оценка деятельности учителя зависит от заместителя директора по воспитательной работе. Исключить такой конфликт возможно только, если деятельность учителя не буде оценивать и влиять на финансовое вознаграждение его супруг.

10. Хочу чтоб меня лечил заведующий, он отказывается ссылаясь на иные должностные обязанности.
Как сделать так и на какое законодательство сослаться чтобы обязать заведующего клиники меня наблюдать и лечить. Считаю что у него больше опыта, соответственно и лечение принесёт наилучший результат. Клиника государственная в системе ОМС.
10.1. К сожалению по омс мы не можем выбирать лечащего врача и устанавливать порядки в лечебных учреждениях.
10.2. Ольга, такого законодательства нет. Представьте, что в отделении или клинике 5 врачей, но каждый потребует, чтобы его лечил именно руководитель. Что будут делать остальные врачи и как руководителю справиться с пятикратным увеличением объема работы?
Это "хотелка", которую никто удовлетворять не будет.
11. Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?
11.1. Здравствуйте.
Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон путем заключения письменного соглашения. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом.
Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных профстандартом или квалификационным справочником.
Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным.
В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение - это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда.
12. Я работаю бухгалтером по расчетам с покупателями. В моей должностной инструкции, которую я подписала, написано, что на время отсутствия я исполняю ещё обязанности кассира. Кассир уволилась, ей замену ищут уже 3 месяца. Работодатель заставляет меня исполнять обязанности кассира, аргументируя записью в должностной инструкции. За 8 рабочих часов обе должности совмещать не успеваю, приходится сидеть на работе до позднего вечера. Какой выход из данной ситуации. Прав ли работодатель?
12.1. Здравствуйте, Наталья! По сути это совмещение, а в силу ч.1 ст.60.2. на это должно быть Ваше письменное согласие. Важно, что написано в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре ничего про кассира не указано (что и есть на самом деле, я полагаю), должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Если и его нет, должен быть письменный документ с Вашим согласием совмещать должность кассира, а также - должен быть указан срок, в течение которого Вы должны выполнять работу кассира.
Даже если совмещение оформлено надлежащим образом, Вы вправе отказаться от него, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня.
Работодатель не прав. Судя по всему, у Вас только в должностной инструкции указана обязанность выполнять работу ещё и кассира. Если тк и есть, попросите (для начала просто попросите) пояснить, почему набор обязанностей не совпадает с трудовым договором. Можете сказать, что это должно быть оформлено, как совмещение, но Вы на него не согласны. Дальше - по ситуации (напишите - подскажу)
13. Скажите пожалуйста, какими статьями руководствоваться при оформлении жалобы (заявления) в прокуратуру и суд на судебного пристава - за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом (суд. приставом) своих обязанностей?
13.1. Ходатайство уже писали о предоставлении информации о совершении исполнительных действий? Что конкретно Пристав не сделал.
14. Я написал заявление руководителю от снятия с меня должностных обязанностей, в течении какого времени руководитель должен ответить на мае заявление.
14.1. Здравствуйте, как такового точного срока нет. Но возможно подойдет статья 62 Трудового кодекса РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
15. Я старший офицер (подполковник). До окончания контракта 3 месяца. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта. В каком объеме я должен выполнять должностные обязанности и могут ли меня наказывать взысканиями?
15.1. Здравствуйте, пока нет приказа об увольнении и исключении из списков части выполнять должны в том же объеме, что т раньше. Взыскания могут применять.
Удачи вам и всего наилучшего.
16. Имеют ли право после выхода с больничного отстранить от выполнения должностных обязанностей, заставляя выполнять работу не по должностной инструкции, объясняя это тем, что я не справляюсь? Разве можно просто на словах принять такое решение? Ещё предложили "по-хорошему" написать заявление. Сообщили что сократят мою штатную единицу, если сама не уйду. И в какие сроки должны меня об этом уведомить?
16.1. Право не имеют. По данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением и проведением служебного разбирательства.
17. Скажите, пожалуйста, если к младшему воспитателю интерната (который работает с детьми только в ночную смену) предъявляют требования о наличии педагогического образования, в размере не менее 200 учебных часов, то этот работник относится к младшему техническому персоналу или младшему педагогическому? И могут ли такому работнику вменить в обязанность мытьё полов, с внесением данной обязанности в должностные инструкции? Если нет, то какими документами можно это подтвердить.
17.1. Законодательно требование о необходимости получения младшими или помощниками воспитателей педагогического образования не установлено. Нет таких требований к младшим воспитателям. Требования администрации необоснованны. Но если она хочет, то она обязана оплатить это обучение, заключить с работником договор на обучение и направить его на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Что касается мытья полов. Младший воспитатель обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н). Т.е. моет он только помещение группы. Актовый зал, коридор, туалеты общего пользования, кабинет заведующей и т.д. - моют уборщики служебных помещений.
18. Если содрудник ДПС провоцируя на драку гражданина РФ с хватит руку за то что он сделал замечание за его правомерные действия должностным обязанностям и какое наказание должен нести сотрудники в таких случаях рамках закона рф.
18.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Гаджи, слишком мало информации. Пишите заявление в СК РФ о превышении служебных полномочий со стороны сотрудник ГИБДД.
18.2. "...с хватит руку за то что он сделал замечание за его правомерные действия должностным обязанностям..." - это может стать объектом рассмотрения жалобы на действия сотрудника, если вы напишите такую жалобу.
19. Работаю в детском садике на должности воспитателя. Окончила пед колледж в 2015 году. На занимаемой должности я ровно 5 месяцев. Наша заведующая решила провести аттестацию педагогов. На каком основании? Следом она начала говорить о том, что мини-экзамен проведёт с нами. Будет спрашивать сан пин. Должностные обязанности воспитателя и ррофстандарты. Имеет ли право она это делать?
19.1. Аттестацию педагогов ваша заведующая не имеет право проводить это не её компетенция вообще, а специальными аттестационными комиссиями по ст 49
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
20. Меня зовут Николай. При выполнении должностных обязанностей, по моей неосторожности произошла травма, повлекшая за собой ампутацию правой ноги выше коленного сустава. На какие именно компенсации мне рассчитывать и какие шаги предпринять чтобы не остаться у разбитого корыта. Заранее спасибо.
20.1. Добрый день, Николай!
Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.
Это устанавливает комиссия, которую работодатель должен сформировать для расследования обстоятельств несчастного случая на производстве.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производств, может возникнуть право на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты: единовременные и ежемесячные, на оплату дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника.
21. Какая запись в трудовой должна была бы быть для организатора досуга в школе в 1996-97 г., если он вёл всю воспитательную работу с уч-ся в соответствии с должностными обязанностями организатора по воспитательной работе. На какие законы и постановления нужно опираться при оформлении льготной пенсии.
21.1. Здравствуйте Нелли! Необходимо ознакомиться с Вашей трудовой книжкой, а именно с записями в ней в период работы указанный выше. Вы можете позвонить мне я из Астрахани.
22. Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?
22.1. Изменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно.
23. НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ. Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные). грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания. Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью. Какой выход из ситуации?
23.1. Действовать методами руководителя - обратиться с жалобой в прокуратуру;
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
" Открыть полный текст документа "
24. Судебные приставы 16.04.возбудили исполнительное производство по судебному приказу принятому 15.12.17 г., но не вступившем в законную силу, т.к. копия приказа не была доставлена ответчику. Судебные приставы на этот факт внимания не обращают и направляют копию исп. произв в банк, который производит изъятие денежных ср-тв со счёта ответчика. По какой статье можно привлечь Судебных приставов по факту нарушения должностных обязанностей?
24.1. Владимир Дмитриевич, если Вы считаете, что судебный приказ не вступил в законную силу, то следует немедленно направить в адрес суда свои возражения по нему. На мой взгляд не лишним к возражениям будет приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Привлекать судебных приставов при таких обстоятельствах без перспективно, поскольку наверняка на судебном приказе по которому было возбуждено исполнительное производство стоит отметка о вступлении в законную силу данного судебного приказа.
25. Я работаю каждый день в день (рабочая смена 7,8 часа. С 8-00 до 15-48). Если меня вызвали на работу из дома в будний день в 19-00 для исполнения должностных обязанностей в связи с производственной необходимостью, то считается ли это время сверхурочным? Или должно оплачиваться как привлечение к работе в выходной день? Какие обоснования?
25.1. Анна, здравствуйте! Вы не написали кем вы работаете, какие должностные обязанности выполняете, заключали ли с работодателем трудовой договор. Уверена, по этой причине вы пока не получили ответ. Потому что возникает много вопросов, чтобы дать на ваш вопрос квалифицированный ответ. Если хотите, могу вам дать более подробную консультацию по телефону. С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с 33-летним стажем из Волгограда. 8 905 668 81 82
26. Скажите пожалуйста, я буду писать заявление на увольнение 16 апреля, какого числа будет мой последний рабочий день, т.е последний день когда я буду выполнять свои должностные обязанности. Т.к 29,30,1,2 праздничные дни.
26.1. Да.
Это так.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
27. Добрый день! Подскажите пожалуйста... на работе я получаю следующие выплаты оклад, стаж, интенсивный труд. Меня назначили исполняющей обязанности на время больничного листа (другого сотрудника) с разницей в должностных окладах. Вопрос... по какому окладу бухгалтерия должна насчитать интенсивный труд на время и.о.
27.1. Доброго времени суток.
А в приказе о назначении Вас ИО какой порядок прописан?
Вы получаете разницу в окладах или процент от оклада того кого замещаете?
28. С 1984 по 1987 работала фельдшером по приему и передаче вызовов выездной бригаде, какие необходимо предоставить документы для влючения этого периода в специальный стаж для досрочной пенсии
(Личевые счета? Приказы на отпуск? Должностные обязанности?)
28.1. Добрый день Лиза, "фельдшер по приему и передаче вызовов выездной бригаде" не относится к должностям дающим право на досрочную пенсию, предусмотренным Списком должностей №781, поэтому этот пери од работы не может засчитываться в льготный стаж. Фельдшер по приему вызовов не занимается лечебной деятельностью.
29. Изменение должностной инструкции.
Руководитель хочет изменить мою должностной инструкцию.
Вместо "ведение архивного дела в ООО "Ромашка" (условно)", в котором я числюсь официально, хочет написать "в обществах, входящих в группу компаний ООО Ромашка ". Т.е. в 7-ми компаниях, в которых ООО " Ромашка" является управляющим обществом (без каких-либо доплат, и без оформления в эти общества).
Как правильно отказаться от дополнительных трудовых обязанностей?
29.1. Уважаемая Арина! В Вашем случае проводится реорганизация структуры управления группой компаний
Этот процесс сопровождается изменением штатного расписания, изменениемнаименования должностей и окладов сотрудников. Так что у Вас 2 выхода: либо срглашаться, либо увольняться.
30. Три месяца работаю без должностной инструкции. Трудовой договор содержит просто фразу "выполнять качественно, добросовестно и в срок трудовые обязанности, поручения руководителя" . Принят начальником отдела, вновь созданного, ДИ не было раньше. Вопрос - что может требовать руководитель, в какой срок, за что наказать? Отсутствие ДИ это плюс или минус для работника?
30.1. Это конечно минус, так как позволяет работодателю трактовать Ваши обязанности так, как ему заблагорассудится. Но при обращении в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул (в случае Вашего увольнения), у Вас появляется основание обжаловать утверждение работодателя о том, что Вы что-то там нарушили.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X