Нарушение должностных обязанностей

Краткое содержание:

  • Должностные обязанности
  • Какие должностные обязанности
  • Должностные обязанности и права
  • Выполняет должностные обязанности
  • Должностные обязанности работника

Советы юристов:

1. Нарушение должностных обязанностей.
1.1. Вопрос не понятен. Напишите подробнее.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Господа юристы. Скажите, пожалуйста, если главврач вынес дисциплинарное взыскание дежурному врачу по жалобе пациента, значит был факт нарушения должностных обязанностей? Спасибо за ответ.
2.1. Здравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В.
3. За не исполнение должностных обязанностей меня лишили премии 100 процентов за однократное нарушение и хотят отправить на внеочередную проверку знаний, после на проверку знаний в цеховой комиссии? Правомерно ли?
3.1. Лишить премии вас могут к сожалению за что угодно это право работодателя, что касается досрочной проверки знаний зависит от того применялись ли к вам дисциплинарные взыскания, если применялись то да это правомерно.
4. Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.
4.1. Здравствуйте! Да могут уволить в такой ситуации, только это зависит от нарушения, например, в результате а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - пп.а п. 6 ст.81 ТК РФ.
5. Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.
5.1. Добрый день!

Поднимайте первичные документы при приеме на работу работника на 0,5 ставки. Кто должен вести табель учета рабочего времени работника? Если бухгалтер. Тогда с нее объяснительная и соответствующее дисциплинарное наказание. Если другой работник, то с него объяснительную и приказ о дисциплинарном наказании ст. 193 ТК РФ.

Удачи!
6. Судебные приставы 16.04.возбудили исполнительное производство по судебному приказу принятому 15.12.17 г., но не вступившем в законную силу, т.к. копия приказа не была доставлена ответчику. Судебные приставы на этот факт внимания не обращают и направляют копию исп. произв в банк, который производит изъятие денежных ср-тв со счёта ответчика. По какой статье можно привлечь Судебных приставов по факту нарушения должностных обязанностей?
6.1. Владимир Дмитриевич, если Вы считаете, что судебный приказ не вступил в законную силу, то следует немедленно направить в адрес суда свои возражения по нему. На мой взгляд не лишним к возражениям будет приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Привлекать судебных приставов при таких обстоятельствах без перспективно, поскольку наверняка на судебном приказе по которому было возбуждено исполнительное производство стоит отметка о вступлении в законную силу данного судебного приказа.
7. Вправе ли МЧС привлечь работника к административной ответственности, как гражданина за нарушение правил пожарной безопасности. Работник не выполнил свои должностные обязанности, в результате чего произошло возгорание бензовоза. Место происшествия-нефтебаза. Работник является инструктором по пожарной безопасности и проверяет бензовозы перед заправкой.
7.1. Как гражданина - за такое нет. Как должностное лицо - теоретически да. Например, достаточно подробно об этом здесь: Подробнее >>>
8. В должностные обязанности Гос. закупка входит подготовление материалов по претензиям к поставщику при нарушении ими договорных обязательств. Кто подает заявление уплаты гос. пошлины?
8.1. По уплате государственной пошлины никаких заявлений не подается.

Претензии при нарушении договорных обязательств являются составной частью договорных отношений.
9. Здравствуйте. 2 месяца назад знакомому сменили режим содержания со строгого на колонию-поселения. Нарушений с его стороны нет, там само руководство колонии нарушает свои должностные обязанности. Возможно ли сменить режим обратно на строгий и вернуться в ИК, не становясь злостным нарушителем, как указано в ст.78 УИК, так сказать по собственному желанию?
9.1. Доброго времени суток. К сожалению законодательством не предусмотрено ужесточение режима по собственному желанию. Возможно только за злостные нарушения.

10. Здравствуйте, у меня вопрос такой: в своем трудовом договоре обнаружил пункт, относящийся к должностным обязанностям работника в том числе: "и иные обязанности по поручению руководства". скажите, насколько такой пункт правомочен, и не является ли он нарушением закона? Спасибо.
10.1. Добрый день. Стороны сами определяют существенные условия трудового договора. В законодательстве прямого запрета нет. Однако у вас должно быть должностная инструкция по которой вам и нужно ориентироваться. Поскольку в договоре у вас указана должность.
10.2. Здравствуйте, Василий.
Пункт правомочен, если он касается непосредственно Вашей должности и Вашей должностной инструкции. То есть, например, полы мыть Вас заставить не могут.
Спасибо за Ваше обращение.
11. Здравствуйте! Имеются ли нарушении в наложении мне дисциплинарного взыскания, а именно: в приказе не отражены какие пункты должностных обязанностей мною нарушены, а написано ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и что нарушено. Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть. Можно ли за это выносить выговор.
11.1. "Что нарушено" есть в должностной инструкции? Если нет, то привлечение вас к дисциплинарной ответственности незаконно. Можете обжаловать приказ в суд или трудовую инспекцию. Если нарушение есть, то решение о привлечении к ответственности принимает работодатель. Вы можете только согласиться с этим или не согласиться (соответственно обжаловав приказ)
12. Здравствуйте! Имеются ли нарушении в наложении мне дисциплинарного взыскания, а именно: в приказе не отражены какие пункты должностных обязанностей мною нарушены, а написано ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и что нарушено. Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть. Можно ли за это выносить выговор.
12.1. Добрый вечер! Мое личное мнение: нарушений норм ТК РФ не допущено в данном случае, поскольку автор вопроса указывает, что конкретное нарушение в приказе обозначено! Приказ не должен занимать несколько страниц печатного текста, он должен быть конкретным и понятным, чтобы любому прочитавшему приказ была понятна суть нарушения! Если в приказе были бы указаны номера пунктов должностных обязанностей, стало бы яснее, что нарушено конкретно?! Не уверен?! А если бы указанные пункты были расшифрованы, приказ был бы кратким, лаконичным и конкретным, как следует из названия документа!? Не усматриваю нарушений закона! Успехов в труде, в соблюдении трудовой дисциплины и желаю большого счастья в личной жизни!
13. В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?
13.1. Здравствуйте, обязаны были уведомить по ст.74 ткрф за 2 месяца, по поводу премиальных нужно изучить локальные акты организации. Можете написать жалобу в ГИТ--проверят.
14. Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
14.1. Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Буду рад, если ответ был полезен.
15. Является ли нарушением ТК РФ вменить в обязанности дежурного по этажу пансионата уборку коридора на всех четырех этажах по должностной инструкции на МОРТ, тем более это не близкие по функциям обязанности.
15.1. Вменение любых дополнительных обязанностей по трудовому законодательству позволяется только по соглашению сторон. С уважением.
16. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?
16.1. Обязательно нужно представить. В данном случае у вас в приказе указана некорректная формулировка, из которой не усматривается за что работник привлечен к дисциплинарной ответственности. По эти основаниям приказ в суде могут отменить. Всего хорошего.
16.2. Добрый день! Нет, работодатель обязан ответить на обращение работника.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
16.3. Здравствуйте! В данном случае это необходимо по данному обстоятельству. Либо может обратится трудовую инспекцию по труду.
17. Суть вопроса: было нарушение правил техники безопасности, но лицо, нарушившее правила, в должностной инструкции (в котором оговариваются обязанности и т.д.) не расписывалось. Правомерно ли вообще привлечение данного лица к какой-либо ответственности, если отсутствует его подпись с ознакомлением в должностной инструкции?
17.1. --- Здравствуйте, правомерно привлечение к ответственности, если лицо нарушило технику безопасности. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
17.2. Саймон,
на вопрос невозможно дать однозначный ответ. В данной ситуации необходимо:
1. установить круг причастных лиц.
2.затребовать письменные объяснения по существу.
3. по итогам их изучения принять соответствующее решение (с учетом личностей провинившихся).
18. Администратор торгового зала не предупредила об акте о нарушении договорных обязанностей, даже о его написании. В результате отобрали весы, отдел не работал 2 часа. Акт был выдан по факту оплаты штрафа, неожиданно. Подписан не был. Как наказать администратора за нарушение должностных обязательств правильно. Спасибо.
18.1. Здравствуйте. Наказать администратора за нарушение должностных обязанности может только работодатель. Необходимо запросить объяснительную от администратора.
19. Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.
19.1. Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.
19.2. Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,
20. Прошу разъяснить. 1.Согласно Закону об исполнителльном производстве и приставах:-"Судебные приставы и иные должностные лица Федеральной службы судебных приставов при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, имеют знаки различия и эмблему".Если пристав без формы, то это нарушение с их стороны? Если да, то какая ответственность предусматривается за данное деяние. 2. Пристав приехал на домашний адрес к юридическому лицу. Насколько это правомерно?
20.1. Если они без формы то можете их не пускать и не общаться с ними, так им нарушается порядок осуществления ими своих полномочий, установленный законом.
21. В статье 293 за халатность указано "1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,-", но что именно значит крупный ущерб?
21.1. Читайте примечание к данной статье: Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.
22. Пока я был на больничном, было инициировано служебное расследование. С распоряжением я естественно не ознакомлен. По результатам я выявлен виновным в нарушении должностных обязанностей и объяснительную берут только сейчас. Законно ли такое решение?
22.1. Все зависит от того, когда работодатель узнал о нарушении, когда издан приказ и каким образом установлен факт нарушения, если оно действительно имело место и произошло по вашей вине. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
23. Ушла с работы в предпраздничный день на час раньше составили приказ о нарушении должностных обязанностях хотят влепить выговор и лишить процентов надо ли мне его подписывать. Или написать на приказе не согласна?
23.1. Напишите не согласна и вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и после проверки приказ отменять. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
24. Пожалуйста назовите Закон либо Постановление Правительства РФ, которыми определяются должностные обязанности ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ уполномоченными органами УФССП РФ по взысканию задолженности с торгующей организации за нарушение прав потребителей. УФССП по Забайкальскому краю отказывается от исполнения судебного решения по исполнительному листу. Куда и к кому необходимо обратиться в таком случае? Спасибо.
24.1. Здравствуйте!

Существует ФЗ "Об исполнительном производстве" и "О судебных приставов. ССП действует в рамках этих законов. Вам необходимо взять в суде исполнительный лист и предъявить его в отдел ССП по территориальности.
25. Как себя вести в случае, если работодатель намеренно подводит работника под увольнение по статье - за невыполнение должностных обязанностей, например, поручает огромный объем и ставит невыполнимые сроки, возводит в степень незначительные нарушения - пропущенная буква в тексте и т. д.
25.1. Пишите докладные записки на имя работодателя о том, что выходит за рамки Ваших обязанностей и положенной нагрузки. Отдавайте в приемную и на втором экземпляре требуйте поставить отметку о получении, для подтверждения направления.
25.2. сейчас никаких действий предпринимать не нужно, вы можете не выполнять работу. не обусловленную трудовым договором или должностной инструкцией. В случае увольнения сможете оспорить его в суде
25.3. ---Здравствуйте, собирать доказательства "выживания работника" с работы. а при увольнении пробовать восстановиться в суде предоставив в суд на обозрение эти доказательства. Удачи Вам и всё у Вас получится.
26. Уже 19 лет работаю в должности учитель, последние 2 года также выполняла обязанности завуча по УВР на 0,5 ставки. (но оформлена была только тарификация и должностные обязанности). В новом учебном году хотят оформить доп. соглашение, по которому я должна выполнять те же обязанности завуча, но уже только как учитель, с некоторым сокращением оплаты труда. Является ли это нарушением трудового законодательства?
26.1. Размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей наряду с объемом, условиями её выполнения и сроком оговаривается письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. . Ст. 140, 60.2 ТК РФ .
Имеете право отказаться от изменения объема и/или размера доплаты и ничего не подписывать.
Имеете право также вообще отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Так же как и работодатель имеет право отменить поручением вам дополнительной работы по другой должности , предупредив за три дня.
26.2. Да это нарушение ТК, так как изменяются условия трудового соглашения без вашего согласия
26.3. Добрый день! Ваше право подписывать дополнительное соглашение или нет.
27. Написал жалобу в прокуратуру на превышение должностных обязанностей сотрудником ГИБДД, с просьбой провести проверку и уведомить меня письменно. В итоге городская прокуратура перекинула в районную, районная в УСБ мвд города, а усб в ГИБДД. 4 структуры 3,5 месяца уведомляют меня куда переслали. Вопрос. Написать прокурору края жалобу на прокуратуру города или на прокуратуру района за нарушение ч.5 ст. 10 ФЗ о прокуратуре? И какой общий срок проведения проверки по моей жалобе?
27.1. так уже не стесняйтесь ,пишите Ген.прокурору России, пусть уже наконец-то примут какие-то меры
28. Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?
28.1. Если не истекли сроки, то можно.
28.2. Возможно, при условии соблюдения сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
29. Написал жалобу в прокуратуру на превышение должностных обязанностей сотрудником ГИБДД, с просьбой провести проверку и уведомить меня письменно. В итоге городская прокуратура перекинула в районную, районная в УСБ мвд города, а усб в ГИБДД. 4 структуры 3,5 месяца уведомляют меня куда переслали. Вопрос. Написать жалобу прокурору края на прокуратуру города или на прокуратуру района за нарушение ч.5 ст. 10 ФЗ о прокуратуре? И какой общий срок проведения проверки по моей жалобе?
29.1. Здравствуйте.
На вышестоящую
30. Я работаю в Федеральном государственном учреждении. Мои должностные обязанности напрямую связаны с выполнением их на компьютере. Работодатель решил изъять у меня компьютер и отдать его другому сотруднику, не обеспечив меня новым ПК. Считается ли ухудшением условий труда и нарушением трудового договора?
30.1. таким образом вас лишили средств производства? нужно подробнее знать условия вашей работы (условия трудового договора) - в любом случае выясняйте данный вопрос с работодателем....
30.2. Здесь речь идет не об ухудшении условий труда. Работодатель обязан обеспечить работника необходимой орг.техникой, если выполнение его обязанностей, предусмотренных трудовым договором связано с использованием компьютера. В данном случае, можно говорить, что работодатель нарушает ТК РФ и условия трудового договора.
Т.е. ВЫ не можете выполнять свои должностные обязанности, так как работодатель не обеспечил рабочее место.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
349 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X