Отказ от выполнения должностных обязанностей - вопросы и ответы

Отказ от выполнения должностных обязанностей

Краткое содержание

1. Я работаю в полиции и у нас в подразделении две аттестованные должности мой начальник (майор) и я сержант. Подскажите может ли сержант исполнять обязанности офицера - майора? И могу ли я отказаться от выполнения обязанностей? 1 год делали исполнение обязанностей официально через приказ, а все предыдущие обязанности выполняла майора по должностному регламенту т.к я вписана. На какой закон они ссылаются?

1.1. Нет не может так как его обязанности предусмотрены контрактом и ничем более в соответствии со ст 12 21 и 31
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

вы имеете право письменно отказаться от выполнения работы не предусмотренной вашим контрактом и никакие ведомственные указы не могут противоречить вашим обязанностям и права данным вам статьям вышеназванного фз
Младший состав не имеет никакого права исполнять обязанности старшего офицерского состава, возможна замена при чрезвычайных обстоятельствах но одного уровня званий и составом.
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

1.2. Добрый день ссылаются они на Приказ МВД РФ от 6 июля 2012 г. № 681 "Об условиях замещения отдельных должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава лицами, не имеющими высшего профессионального юридического образования” , а также Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Отдел кадров не имеет право ставить вас на данную должность.

2. Дорогие юристы.
После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.
Благодарю за ответы.

2.1. Нет, неправомерно. Заставлять не могут. Все должно делаться по обоюдному согласию путем внесения изменений в трудовой договор.
Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей. И не подписывать изменения к договору (ст. 72 ТК РФ)

2.2. Прежде всего Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Изменение условий трудового договора в части обязанностей производится Согласия обоих сторон (ст. 56,57 ТК РФ)

2.3. Без согласия работника согласно ст.72 и 74 Трудового кодекса РФ не имеют права вменять в обязанности дополнительную работу. А вообще не понятно, почему об этом спрашиваете в контексте сокращения. Если сокращают, то вообще не должно быть никакой работы.

2.4. В данном случае, Если Вас еще не сократили, любое возложение на Вас дополнительных обязанностей возможно только с Вашего письменног о согласия. Поэтому Вы или даете согласие. Или настаиваете на сокращении, не принимая дополнительные обязанности. Заставить Вас не могут. Ст.72,72.1,74 ТК РФ.
При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

2.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если изменения вашей должностной инструкции меняют трудовую функцию то установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без вашего согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях (чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

2.6. Здравствуйте, уважаемая Анастасия Григорьевна!
После сокращения согласно статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вынужден искать другую работу или вставать на учет в Службу занятости, как безработный.
Если при сокращении работнику на основании статьи 180 ТК РФ была предложена работа другая, то он вправе или согласиться с ней, или не соглашаться, после чего его сократят и будут выплачивать выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего Вам доброго.

2.7. Вы имеете право отказаться, но в этом случае работодатель имеет право вас уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Кого-то другого возьмут на данную должность, кто будет согласен стирать и убирать.

2.8. Согласно ТК РФ запрещается требовать работы не обусловленной трудовым договором.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договораСтатья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

3. Вправе ли работник отказаться от выполнения должностных обязанностей другого работника, пока он в отпуске/на больничном.
Возможен вариант внесения такой обязанности положением по отделу или прописываем в должностной инструкции. Т.е не оставляя права выбора работнику. Как отстоять свои права?

3.1. Статья 60.2. Трудового кодекса РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4. Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли сотрудник организации требовать дополнительной прибавки к з.п. / либо отказаться на законных основаниях от выполнения новых трудовых обязаностей, не прописанных в моих прямых должностных обязанностях!? заранее благодарю!

4.1. Здравствуйте!

1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).
3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

5. Сотрудник (женщина) беременна. Она оформила заявление на легкий труд, т.е. ей установили по приказу что не привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и т.д. Теперь она интересуется, ее коллега уходит в отпуск, по должностной инструкции она выполняет ее обязанности, может ли она отказаться от дополнительного объема работ или написать заявление на установлении доплаты за выполнение доп. работы?

5.1. Здравствует Людмила!
Согласно Статья 151 ТК РФ, Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса
).
На этом основании вы можете написать заявление на доплату за увеличение объема работ.

5.2. Здравствуйте. Если на работника возлагаются дополнительные фукнкции, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями по основной работе, то с письменного согласия работника на него возможно возложить дополнительные обязанности по работе по свовмещени. Оформляются соглашением о совмещении, приказом работодателя. В соглашении прописывается срок исполнения доп. обязанностей и ДОПЛАТА. Не путать с работой по своместительству и заработной платой по договору по совместительству.

6. Работаю в школе, лаборантом. Летом ушел инженер, всю его работу выполняем теперь мы (2 лаборанта), при этом оплата труда не увеличилась, и ставку инженера не делят. Должностных инструкций не подписывали. В праве ли мы отказаться от выполнения обязанностей инженера или как повлиять на работодателя чтоб расчет шел правильно.

6.1. Добрый день! Правильно конечно, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать выполнять работу не обусловленную трудовым договором. Требуйте оформления договора по совместительству, конечно же с доплатой. Или вообще октазывайтесь.

6.2. Дарья, здравствуйте! Вас не освободили от основной должности, поэтому нужно было, чтоб утвердили приказ на 2 лаборантов по замещению должности инженера с установлением доплаты. Ваши права нарушаются. Пишите на имя руководителя (оба лаборанта) заявление (ЭТО ВАШЕ ПРАВО) с просьбой установить на период замещения должности инженера доплаты. В двух экземплярах, на своих поставьте отметку о получении. Не среагируют... обратитесь в трудовую инспекцию. При этом успейте зафиксировать Ваш факт исполнения Вами работы за инженера. Может подписываете, что-то и т.п. Удачи Вам!

6.3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

7. Я многодетный отец, жела в отпуске по уходу за 3 им ребенком. На работе уже несколько месяцев хотят от меня избавиться, сначала понизили оклад вдвое, забрав при этом часть объема работ, теперь жду приказа на выполнение мной огромного объема работ (востановить архив за 5 лет), хотя я работаю там меньше и это не входит в мои должностные обязанности. Могу ли я законно отказаться от такой нагрузки?

7.1. Здравствуйте, обо всех существенных изменениях условий труда Вас должны были предупреждать заранее. Конечно, если данная работа не входит в ваши должностные обязанности вы имеете право либо отказаться от нее либо потребовать доплаты. Пишите заявление работодателю об этом.

7.2. Если вообще такого рода работа входит в Ваши обязанности, то Вы не вправе от неё отказаться.
В должностные обязанности такая работа может быть включена в целом, скажем в виде работы с теми или иными документами и т.п.
Никто же не говорит, чтобы Вы архив за 5 лет восстановили за 1 день. Какая Вам разница какую работу исполнять (в рамках своей трудовой функции конечно)? Восстанавливайте по мере возможности, особо спешить некуда, за сколько сделаете за столько сделаете:)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение