Трудовой договор обязанности работодателя

Краткое содержание:

  • Трудовой договор с работодателем
  • Обязанности в трудовом договоре
  • Трудовой договор работодатель работник
  • Трудовые обязанности работодателя
  • Выплаты работодателя по трудовому договору

Советы юристов:

1. Исполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
1.1. Если у зам есть доверенность на право подписи данных документов то да.
1.2. Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Проработала в магазине месяц, уволилась по собственному. Обратилась к исполняющему обязанности директора магазина с просьбой выдать копии документов; приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, трудовой договор. Выдать отказались. Правомерно ли это? Дело в том, что работодатель зарегистрирован в другом городе, директор отвечает "Обращайся в Улан-Удэ". Разве я не могу получить документы обратившись к руководству фактического места работы?
2.1. Действия не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи.
3. Здравствуйте, я работаю в организации год. Когда я пришла на работу в первый раз-работодатель пообещала трудоустроить по трудовому договору. На сегодня работодатель предлагает подписать договор гпх, на который я не согласна. Я работаю каждый день с 8-17,выполняя все обязанности. У нас возник конфликт, работодатель хочет чтоб я ушла, а я беременна, что мне делать? Спасибо.
3.1. Добрый день!
Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ситуация, конечно, деликатная. Т.к. у Вас с работодателем все равно уже конфликт, то думаю, что можно обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта и (или) органы прокуратуры.
4. В трудовом договоре обозначены мои определенные обязанности по должности или профессии. Но под обязанностями мелким шрифтом напечатано:"и другие указания работодателя".Это же может быть все что угодно. Фантазии нет границ. Что делать в таком случае?
4.1. Приветствую.
Это означает только то, что обязанности исполняются в рамках должности-заставить мыть полы или управлять вертолетом невозможно.
Например-отнести приказ на подпись руководителю организации.
Это как раз пример такого случая.
5. Какой документ заключается между работником и работодателем при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с работой определенной трудовым договором?
'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
5.1. Доброе утро!
Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения:
объем работы, ее оплата, прочие условия.
6. Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.
6.1. Здравствуйте, в вашем случае да обязан, так как указано в договоре до 40%, также данный вопрос регулирует Положение о премировании.
7. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем в отношении меня и других сотрудников права на заключение трудового договора, обязанностей по выплате НДФЛ, взносов в фонд соцстраха и медстраха. Могу ли я бездействие прокуратуры по этому заявлению обжаловать в порядке ст.125 УПК РФ. Являюсь ли я участником угловного судопроизводства, если я фактически сообщила о нарушении работодателем ст.199.1 УК РФ.
7.1. Добрый день, нет не можете, прокуратура не является органом дознания или предварительного следствия, расследованием статьи 199.1 занимается следственный комитет. Соответственно какое либо процессуальное решение будет принято только после того как прокуратура передаст материал по подведомственности, так же в соответствии с частями 7-8 УПК РФ проверка сообщения о данном преступлении занимает более длительный срок чем в отношении иных составов, в связи с необходимостью производства запросов в налоговый орган или органы ПФР.
8. Меня зовут Роман. Я работаю в угольной промышленности машинистом. Скажите, пожалуйста, в каких случаях работник может отказаться от командировки, если работодатель прописал эту обязанность в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
8.1. Даже если в трудовом договоре имеется пункт, предупреждающий о возможных командировках, работодатель не имеет права направлять в поездку лиц:

несовершеннолетних;
беременных женщин;
женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.
9. Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?
9.1. Здравствуйте! Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции. Вместе с тем, должностные обязанности по должности должны быть указаны у Вас в договоре, если иных обязанностей там нет, то с Вами должны заключти доп. соглашение, после чего подписать долж. Инструкцию. Если Вы не согласны с этим, то ничего не подписывайте, также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Понудить Вас никто не имеет право. Либо просите хорошую доплату и совмещение по должности специалист по кадрам, офис-менеджер который по должностной инструкции занимается кадрами это не совсем корректно.

10. Добрый день. Между работниками различных секторов и работодателем заключены трудовые договора. ДИ являются приложением к трудовому договору. В каждом секторе свои ДИ. Произошло объединение нескольких секторов в один. С работниками заключено доп. соглашение об изменении названия должности. ДИ не переключались. Теперь каждому работнику вменяются обязанности всех секторов, которые были до укрупнения в связи с тем, что все работники сейчас находятся в одном секторе. Действуют ли первоначальные ДИ?
10.1. Доброго времени суток! Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Доп.соглашение к трудовому договору уже подписано. Поэтому ДИ действуют.
11. Вопрос об индексации зарплаты при выходе из отпуска по уходу за ребенком. В приказах об индексации меня за 3 года не указывали, в трудовом договоре конкретно об индексации ничего не сказано. Лишь то что все обязанности работодатель выполняет согласно ТК РФ. Сейчас мне предложили выйти на минимальный оклад для моей должности. Подскажите пожалуйста, какими должны быть мои действия, так как считаю это дискриминацией. Заранее спасибо.
11.1. Анна, Вы должны вернуться именно на свою должность, с той зарплатой, которая на эту дату установлена за должностью. Если за период отсутствия была централизованная индексация зарплат по предприятию, то должна быть ставка з/п приведена в соответствие. Все надбавки за стаж, квалификацию, которые существовали, должны быть сохранены.
12. Здравствуйте! Имеет ли право работодатель возложить проведение инвентаризации и списания стоматологических материалов в конце месяца непосредственно на филиале клиники на медицинскую сестру без согласия и указания данной обязанности в трудовом договоре?
12.1. Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не имеет право
1. СЕСТРА не материально ответствена.
2. Инвентаризация проводится - комиссионно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
12.2. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
13. Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?
13.1. Работнику ни чем не грозит, главное приказ об изменении заработной платы, а оформить соглашение к договору это обязанность работодателя.
13.2. Добрый день! Да ничего не грозит, в данном случае если все условия соблюдаются, зарплату повысили, приказ исполняется, то не стоит переживать по поводу доп. соглашения. Но напомнить все же стоит, чтобы до конца все правильно оформить.
14. Работодатель требует чтобы я водитель погрузчика Гипермаркета выставлял продовольственный товар на витрины торгового зала. И указывает что в трудовом договоре написано что в мои обязанности входит помошь в выкладке товара. Прав ли он? Если я правильно помню по сан минимуму мне нельзя этим заниматься.
14.1. Работодатель не прав. Как водитель погрузчика вы не можете заниматься выкладкой товара на полки. Перечитайте свою должностную инструкцию.
14.2. Добрый вечер.
Нужно смотреть внимательно условия вашего трудового договора и толковать их не расширительно, а буквально. Например, из договора не понятно, что означает помощь в выкладке товара. Помощь бывает разная.
15. Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, положение о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
15.1. Доброго времени суток
Работодатель действительно не обязан вам делать копии этих Документов, идите в отдел кадров и знакомтесь со всеми этими документами, если нужно делаете фото на телефон
Удачи Вам. Анна Титова.
15.2. Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Соответственно работника есть такое право и в дальнейшем, если локальные акты меняются, , Поэтому в данном случае работодатель нарушает Закон и его можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
15.3. Копии предоставлять не обязаны, а вот ознакомить при приеме на работу-в обязательном порядке. В отделе кадров попросите документ и снимите себе копии на телефон.
16. В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?
16.1. ТК РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
16.2. Здравствуйте, Татьяна.
Нет, этот вариант, когда не требуется согласие работника. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
17. Имеет ли право работодатель в должной инструкции и в трудовом договоре написать в обязанностях-и другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы. И др. Должны ли быть четко изложенны обязанности и что подразумевается под др.?
17.1. Имеет право работодатель в должной инструкции и в трудовом договоре написать в обязанностях-и другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы, если вам этого мало просите уточнений
17.2. Добрый день, Евградова! Такая формулировка не допустима, должны быть указаны четкие обязанности, которые вам надлежит выполнять в рамках должностных инструкций. В том числе что работодатель имел ввиду - другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы. И др.Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
18. Я работаю в магазине Сотовых телефонов. Рабочий день у меня 12 часов. Имеет ли право работодатель запретить мне использовать стул во время работы, если я по трудовому договору являюсь продавцом, но по факту совмещаю обязанности кассира.
18.1. Здравствуйте! Вам должны быть предоставлены комфортные условия для осуществления трудовой деятельности, запретить присесть Вам не могут. Удачи Вам и всего хорошего!
18.2. Уважаемая Елена
Посмотрите что указано в Вашем трудовом договоре, где Ваше рабочее место и каковы ваши должностные обязанности
Если Вы официально совмещаете обязанности по своему трудовому договору с обязанностями кассира то соответственно нужно мотать какову обязанности и рабочее место кассира в частности.
Удачи вам и всего хорошего.
19. Работодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни конкретный объём работы, ни конкретные обязанности. Как можно по закону противостоять работодателю, желающему увеличить объём моей работы (напряжённость труда) не увеличивая при этом зарплату?
19.1. Доброго времени суток! Дополнительная работа может быть возложена на работника по его письменному согласию с доплатой. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса.
20. Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
20.1. Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.
21. Я работаю на ФАП патронажной мед. сестрой. Имею диплом "Сестринское дело", сертификат "сестринское дело в педиатрии". Работодатель требует, чтобы я брала гинекологические мазки у не транспортабельным. Хотя в трудовом договоре в должностных обязанностях такого пункта нет. имеет ли право работодатель накладывать штрафы за не выполнение данной процедуры. Спасибо.
21.1. Татьяна Владимировна, понятия штрафа в действующем трудовом законодательстве нет. Одно упоминание о штрафе в локальных нормативных документах. Приведет к существенному штрафу с работодателя.
22. С организацией в 2004 году заключен бессрочный Трудовой договор. Согласно ТК РФ работодателем является руководитель организации. С 2004 года в организации сменилось несколько руководителей. Ни с кем из них Трудовой договор не заключался. В настоящее время организацией руководит исполняющий обязанности. Является исполняющий обязанности руководителя моим работодателем со всеми полномочиями? Трудовой договор с исполняющим обязанности руководителя не заключался. С уважением, Вячеслав.
22.1. Вашим работодателем является не руководитель организации, а сама организация. Руководитель является её представителем с определенным кругом полномочий. В том числе с правом от имени организации нанимать сотрудников и заключать с ними трудовые договоры. Понятия и.о. как такового не в законодательстве. Если это не руководитель, то в любом случае у такого лица должны быть либо полномочия в силу устава (там может быть указано, что на время отсутствия руководителя его функции исполняет и.о.), либо в силу доверенности. Но в любом случае это лицо назначается в первую очередь участником общества, если это не сотрудник. Если его назначил участник, то трудового договора может не быть (хотя это нарушение). Если же нет ни одного из указанных документов, оформляющих полномочия и.о., то тогда большой вопрос к его правомочиям.
23. Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?
23.1. Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
23.2. Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.
24. Я работаю в школе в должности тьютора, на меня возложили обязанности делопроизводителя, кто должен разрабатывать и заключать трудовые договора и дополнительные соглашения с сотрудниками, я или работодатель, директор?
24.1. Здравствуйте, это зависит от Вашего трудового договора и должностной инструкции, без ознакомления с ними точного ответа дать невозможно.
24.2. Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право наложить дополнительные обязанности, которых нет в трудовом договоре и должностной инструкции, согласно ТК РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
24.3. Доброго времени суток. Должен быть отдел кадров который занимается разработкой трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Удачи вам и всего хорошего.
24.4. Ольга Николаевна, ваша трудовая функция отражена в трудовом договоре. Функциональные обязанности же перечислены в должностной инструкции, с которой вас обязаны были ознакомить до заключения трудового договора. Если в инструкции присутствует такой функционал-то заключайте ТД. Если же нет, то работодатель не прав.
25. Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по МиУЗК и Дефектоскопист по ГиЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по МиУЗК. В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию. Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?
25.1. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть.
26. Гос. органами (фнс, пфр) налагаются штрафы за недостоверные сведения работников (инн, снилс, паспортные данные, адрес регистрации) в связи с этим вопросы:
- есть ли законные основания обязывать работников сообщать в отдел кадров об изменении персональных данных?
- законно ли заключить с существующими работниками доп. соглашение, а в трудовые договора новых работников включить пункт об обязанности сообщать изменения в персональных данных работодателю?
-
26.1. Да, вы имеете право включить такой пункт в трудовой договор. Об изменении персональных данных работник обязан сообщать работодателю.
27. Есть статья 22 Т.К.
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
У работодателя на данный момент мало заявок. И хотят что бы мы сами искали себе заявки. Если не выполним план лишат премии и т.п. Чуть ли не увольнением грозяться.
Отсутствие у работодателя заявок является ли нарушением данной статьи? В наши обязанности не входит поиск заявок. Только выполнение.
27.1. Внимательно изучите свою должностную инструкцию, скорее всего поиск не входит в круг ваших обязанностей, следовательно работодатель не прав. Удачи Вам.
28. Я работаю официально в клининговой компании, т.е работодатель заключает договор на обслуживание объектов, в мои обязанности входит найти людей чтобы они помыли эти объекты (у меня их 13). Перед выплатой з.п мне сообщают, что на меня наложен штраф 4000, якобы за то,что не качественно помыты объекты. В трудовом договоре про графы ничего не указано, про премии тоже, расчеток за з.п нам то же не дают. Как мне поступить в этом случии и прав ли он,что выписал такой штраф?
28.1. Здравствуйте!
Официально трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Так что можно на данное нарушение пожаловаться в трудовую инспекцию или припугнуть работодателя.
29. Хотят уволить по статье, не объясняют по какой причине. Испытательный срок закончился, все обязанности выполнялись верно, сейчас работодатель говорить чтоб принес трудовой договор и они с помощником там продлят испытательный срок еще на месяц, в противном случае уволят по статье.
29.1. Здравствуйте!
Ничего не приносите. Если Вы прошли испытательный срок, то уволить могут только либо по вашему желанию, либо в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
30. Работник работал по договору ГПХ, сейчас через суд требует признать отношения между работодателем и работником трудовыми.

В обязанности истца входило следующее: Встреча с клиентами ответчика и заключение с ними форм держателей карт клиента, таким образом истец имел прямой доступ к персональным данным клиентов ответчика.

Вопрос как правильно в дополнении к исковому заявлению указать именно это доказательство, может есть какие то нормы закона?
30.1. Доказательства - это документы или свидетели. В вашем случае это не доказательства, а основание вашего иска. Просто нужно это добавить в исковом заявлении, а можно и в суде заявить при даче объяснений и это будет занесено в протокол судебного заседания.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X